包村干部個人工作總結范文（精選3篇）

包村干部個人工作總結范文 篇1

　　年以來，我作為鎮駐村干部，嚴格按照縣、鎮脫貧攻堅指揮部對脫貧攻堅工作的各項要求，始終保持積極向上的工作態度和良好的工作作風，較好的完成了各項工作任務。現將本人半年來工作總結如下：

　　一、村基本情況：

　　新屯村位于楊柳鎮北部，距鎮政府駐地4公里，距印江縣城54公里。全村耕地面積約1350畝，其中田979畝，土371畝，林地面積3870畝。全村共有7個村民組，屬三類貧困村，年出列。年末戶籍人口242戶845人，全村有黨員34名，有低保戶42戶115人，有五保戶2戶2人,重病戶3戶，殘疾人18戶。年以來建檔立卡貧困戶48戶170人，年脫貧8戶31人，年脫貧8戶30人，年脫貧19戶66人，年脫貧8戶28人，剩余5戶15人，貧困發生率由年建檔立卡之初的20.19%下降到年末的'1.78%。

　　　　二、工作開展情況

　　1、加強學習，明確駐村工作重點。認真學習了上級扶貧工作會議精神、學習扶貧相關惠民政策，統一了思想，提高了認識，明確了駐村工作重點和任務目標。制定責任清單、任務清單，認真按照駐村工作對的職責開展工作，幫忙不添亂、獻策不越位，較好的完成了階段性扶貧工作。

　　2、深入了解社情民意，做群眾的忠實聽眾。半年來，為了及時掌握第一手資料，做到心中有數。我對新屯村的48戶建檔立卡戶反復上門，掌握建檔立卡戶家庭的基本情況，與貧困戶交心談心、算賬對比，了解群眾真正想要什么、盼什么，需要為他們解決哪些問題，了解他們的思想動態、了解制約發展的瓶頸、幫助群眾分析發展的路子，基本做到了農戶家庭情況清楚、思想動清楚、所駐村情清楚等。入戶走訪過程中，找準工作的著力點和突破口，鼓勵有能力的農戶借雞下蛋改變生活環境;鼓勵有文化、有勞動能力的人都走出去外出務工掙錢，創業增收，努力使大家充實錢袋子、去掉窮帽子、過上好日子。幫助村兩委謀思路，出點子，化解矛盾糾紛，抓好民族團結，確定致富規劃，打好脫貧攻堅戰。

　　3、科學合理地制定幫扶規劃。

　　經過召開村支兩委、黨員、組長會議，反復研究討論，一致認為:要想早日實現脫貧致富，一是村必須發展壯大集體經濟;二是多措并舉增加貧困戶收入，力爭達到家家都有致富項目。根據當地自然條件，結合當地實際確立了致富的發展思路。在推動農民致富方面，依托當地地理優勢，加大茶葉與黑木耳種植產業發展，鼓勵農民增加新的致富門路，加快帶動村民致富。

　　規劃注重全面均衡發展。從抓好班子帶隊伍入手，抓好村兩委班子建設，落實黨建工作責任制，提高黨員政治素質，增強黨組織的凝聚力和向心力，同時幫助培養一批后備干部和新生力量，保障新屯村發展有持續動力和后勁。

　　在幫助困難群體方面，針對因病、因殘致貧的貧困戶、特困戶，同鎮領導、村干部一起同心協力，對一些有勞動能力的貧困戶提供一定的技術指導和項目支持，幫助他們實現從根本上擺脫貧困現狀。

　　三、存在不足與下部工作打算

　　回顧半年來的駐村工作，雖然取得了一些成績，但也還存在不足，如工作還不夠深入，扶貧政策運用能力還不高。爭先創優意識與開拓創新意識還不夠強。在下步工作中，我將針對自身存在問題，進一步加強對政策的學習，以高度的政治占位和責任意識，主動作為，攻堅克難，堅守崗位，腳踏實地開展工作，鞏固好脫貧攻堅成績，為奮力譜寫全面建成小康社會做出自己的貢獻。

包村干部個人工作總結范文 篇2

　　一、實施村干部“在位在崗”管理制度的背景

　　__鄉全鄉總面積84平方公里，轄14個行政村，總人口7040人，__年農民人均總收入4640元，是省級生態鄉和省級教育強鄉。__年村級換屆中選出村兩委干部96名，但在換屆后不到一年甚至不到半年的時間里，就有部分村干部“在位不在崗”。有的長期外出打工經商，當“外出”村官;有的住在城里，當“走讀”村官;有的忙個人事務，置村務于不顧，當“掛名”村官。全鄉96名村干部中長期外出村干部有12名(其中村主要干部3名)，階段性外出(兩個月以上的)村干部有31名(其中村主要干部12名)，平時忙個人事務，置村務于不顧有4名。村干部這一現象，直接影響了村級組織凝聚力、戰斗力和創造力的發揮，影響了社會主義新農村建設。這些情況和問題，群眾看在眼里，反映也比較多。在這種背景下，__鄉黨委決定在部分行政村探索試行村干部“在位在崗”管理制度，注重從源頭抓起，堅持嚴格管理，堅持標網本兼治，督促廣大農村干部安心工作，確保在其位、謀其政、行其權、盡其職。

　　二、實施村干部“在位在崗”管理制度的具體做法

　　1、明確村干部職責任務。規定村干部要履行好政策法規宣傳、重點工作落實、村情民意調研、矛盾糾紛化解、維護社會穩定的職責。具體工作有四項：一是宣傳黨在農村的一系列路線、方針、政策，及時傳達上級黨委、政府的重大決策和重要會議精神，抓好本村工作落實。二是制定本村經濟和社會事業發展三年規劃，落實好年度工作計劃，抓好為民辦實事的項目。三是經常入戶走訪群眾，摸清村情民情，虛心聽取群眾意見。四是開展矛盾糾紛排查調處，及時化解群眾矛盾、消除安全隱患，維護社會穩定。

　　2、建立三項日常管理制度。一是干部“六必到”制。規定村干部每個月在村不少于10天，并做到：村里召開兩委會、黨員會、村民代表會議必須到會按時參加;村里生活困難戶必須到位走訪服務;群眾有急難問題必須到戶幫助解決;村里有上訪事件必須到戶解釋勸導;村里發生突發事件必須到場及時處置;村里重要建設項目必須到場了解指導。二是外出報告和公示制。村干部外出1個月以上的，村支書、主任必須向鄉黨委報告，其他村干部必須向村支書報告。村支書、主任不能同時外出，“一肩挑”的一次外出一般不得超過半個月;有集中或重大活動時，村支書、主任一般不得外出，因特殊情況確需外出的，不得超過1周。村干部外出起止時限、事由、費用通過公開欄向黨員群眾公示，接受監督。三是在位在崗承諾制。在村級組織換屆選舉中，要求村兩委干部對創業、廉潔和遵守制度等承諾外，要對在位在崗進行承諾，簽訂在位在崗承諾書。村干部在任職中如果違反了在位在崗承諾書中的條款，將受到有關問責和懲處。

　　3、加大問責懲處力度。為確保措施落實到位，規定了五種情況將被視為在位不在崗并予以問責：一是未經鄉黨委批準同意連續外出時間超過2個月，或雖每次外出不到2個月、但多次長期外出不在崗的。二是平時忙于個人事務，無法履行職責或委托他人代為履行其工作職責的。三是無故連續2次或一季度內累計3次不參加村兩委會、黨委會、村民代表會議的。四是村里發生突發事件、上訪事件不及時處理等。五是群眾有急難問題和生活貧困不問、不管的。被問責的村干部，鄉黨委政府結合簽訂的在位在崗承諾書，采取以下懲處措施：一是口頭警告。通過電話聯系、寄公開信、上門走訪等措施，及時與村干部取得聯系，口頭對其提出警告。二是談話誡勉。要求被問責村干部回村復崗和履行職責，并向組織匯報離村和不履行職責原因，找其談話對其實行誡勉。誡勉期限一般為6個月，誡勉期內被誡勉人每月必須向鄉黨委匯報工作。三是引咎辭職。對誡勉期滿后仍不改正問題，或因失職、失誤造成重大損失或影響的村干部，可以主動請求降職或辭去擔任職務。四是責令辭職。鄉黨委根據村干部在任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，可責令其辭去現任職務。對凡應引咎辭職而不提出降職或辭職申請的，鄉黨委將責令其辭職。對拒絕執行責令辭職的村黨組織班子成員，由鄉黨委給予免職處理;對拒絕執行責令辭職的村委會班子成員，通過法定程序提請罷免。凡被認定為在位不在崗村干部的，當年取消評優、評先資格，并將此情況作為今后村干部選拔任用的重要依據。

包村干部個人工作總結范文 篇3

　　作為一名駐村干部已一年多時間，我先后擔任__鄉__村駐村干部、__片區工作組組長、__村黨政聯系領導、石漠化綜合治理辦公室主任等職。現結合個人工作實際，就此段時期的工作，綜合匯報如下：

　　一、工作基本情況

　　(一)、草地生態畜牧業項目工作

　　截止目前，__片區內的__、__、__三個村，發展養羊戶240戶，新增種草2618畝，已建圈5130平方米，修建小水池49個480立方米，青貯池22個50立方米。

　　(二)、科技興農工作

　　去年的在__村__組、__組、__組實行大連片，面積為350畝核心樣板，示范效應明顯之極。

　　(三)、計劃生育工作

　　__片區三個村的計生工作的手術庫存率、婦檢率等方面，都是達標完成任務，與全鄉其余各村相比，均屬良好。

　　(四)、開展黨建工作

　　針對三個村，我們制定村務公開及民主管理制度、村黨支部“五個好”目標、黨員議事會制度、村黨支部應落實好的五項制度、村長職責、計劃生育村長職責、婦代會工作制度、財務審計制度 、村干部廉潔自律制度、村民議事制度、村民小組長職責、學習制度、考勤制度、值班制度、衛生制度、信訪接待制度等。

　　各村建立預公開機制，意見和建議收集和處理反饋機制，黨務村務公開評議機制。凡應公開的事務，采取專欄、專項公開的形式，對常規性工作定期公開，臨時性事務及時公開，重要事項全程公開，做到了事前公開、決策公開、結果公開。

　　為了能選拔真正優秀的人才加入組織，我們發展了一批致富能手和有特長的人才、能為村級發展作較大貢獻的人，作為入黨積極分子，共20名。

　　(五)、道路建設

　　協調資金15000元，投入工程6000余個，修復 “鄉政府——__村——_____”路段。

　　“____——_____”總長4.5公里通村路完工。

　　“____——_____”通組路完成一半。

　　完成____組的連戶路、院壩硬化建設。

　　(六)安全工作與維穩工作

　　制定了各村突發公共事件應急預案，組織包村人員、村干部，定期對屬地內的安全隱患進行排查。三個村的安全事故為零，上訪事件為零。

　　(七)、石漠化綜合治理工作

　　由于__片區屬“二臺坡小流域”，是我縣石漠化綜合治理試點區域。所以，在此區域內我們共組織植樹造林工程隊投入勞動力10000余個，種植了四千余畝共80萬株紫荊和一千余畝共一萬株核桃。明確了管護人員各管護職責。共上報有關簡報7期。

　　(八)、學習方面

　　踏上新的工作崗位，就明顯地感覺到自身的不足，但我知道，我應用對人民負責的態度去工作，從思想上轉變，盡快融入新的工作角色。所以，我總在每次縣委組織部、草地中心組織的會議上，認真領會有關領導的講話精神，長期向鄉黨委政府的領導、草地中心的領導、其它工作人員、各村組干部求教，同時，通過報刊、雜志、電視、網絡等媒介學習黨對農村工作的路線、方針、政策，加強自身理論水平，在實際工作不斷學習、總結，每天堅持撰寫工作筆記、工作感悟，不斷積累工作經驗，在這期間，發表簡訊、報道四條。

　　二、感悟工作

　　隨著時間的推移，我越來越覺得駐村工作要有“化學反應”，在此道出以供商榷。

　　一、“化合反應”。在駐村工作中，我們面對的有當地黨委政府、村聯系領導、包村干部、村兩委班子、數千老百姓等對象，情況錯綜復雜，事務千頭萬緒。所以，在駐村工作中，我們學會在他人的贊賞中尋得自信，而不是狂妄自大;學會傾聽他人的話語，而不是妄加評論;學會客觀地看待他人的言論，而不是偏袒憎惡;學會發現他人的優點，而不是放大缺點;學會平和的對待他人的缺陷，而不是挖苦諷刺;學會在必要的時候讓步，而不是斤斤計較。不但要團結和自己意見相同的人，而且要善于團結那些和自己意見不同的人。

　　唯寬可以容人，唯厚可以載物，單絲不成線，獨木不成林，只有全體團結一致，心往一處想，力往一處使，產生“化合反應”，一切困難才能迎刃而解，我們的方案或思路才能暢行無阻。

　　二、“分解反應”。三分戰略，七分執行。一個好的發展思路，必須靠堅強有力的實施來實現。村里的許多工作有的之所以進展緩慢、效果不佳，關鍵在于責任不夠明晰，工作分解沒有到位。要確保各項決策部署落到實處，就必須明確責任，抓好決策部署任務目標的細化量化，進行層層分解，每項工作都要有具體的責任人，具體的推進措施，明確干什么、怎么干，以及完成的時限，特別是對重點工作、重點項目，要做到“四個明確”(工作任務、完成時限、責任人員、獎罰措施)，“五個不讓”(不讓布置的工作在我里延誤、不讓需要辦理的事項在我這里積壓、不讓各種差錯在我這里發生、不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落、不讓黨和政府的形象在我這里受到影響。)

　　所以，在駐村工作中，我們應以強烈的責任感和緊迫感，逐項研究意見措施，產生“分解反應”，逐項分解目標任務，并加大督查力度，以查促改，以查促干，形成抓落實的強大推動力，切實做到事事有回音，件件有著落。

　　三、“置換反應”。 通過產生“置換反應”，可以充分增進彼此對事物的認同面，從而化解沖突達到對事物的共識，減少和消除組織內耗，有利于工作的進行。

　　群眾利益無小事，民生問題大于天。民生關系民心，只有盡心為民謀利，竭力為民造福，才能贏得廣大群眾的真心擁戴和支持。作為駐村干部，應當深入和貼近老百姓，真切體味群眾的酸甜苦辣和喜怒哀樂，通過換位思考，找準為民服務的方向和著力點，在做涉及到群眾利益的決策時，不僅要站在自己的立場上考慮問題，更要站在群眾的立場上，真正了解群眾的需求，最大限度地解決好廣大群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，把實事、好事辦到群眾心坎上，不斷提升群眾的幸福感和滿意度。多換位思考，可以使我們所做的事更切合實際，更贏得民心。

　　四、“消去反應”。新時期，廣大農村充滿了發展的生機活力，同時，各種利益關系矛盾相對突出。主要表現為土地承包、資源開發、國家征用土地與賠償等過程的利益分配矛盾，農村私人借貸、交易、繼承等方面的經濟糾紛，還有村級干部在經濟管理中缺乏透明度、分配不公、貪污腐化等引發的矛盾，權力之爭、宗派矛盾、婚姻問題等等。這些矛盾如果不能得到合理解決，就會嚴重影響和妨礙人民群眾根本利益的實現。所以我們要深入群眾，傾聽群眾呼聲，努力幫助群眾解決具體問題，真正了解群眾的所思所想，及時發現和消除引發矛盾的具體誘因、努力用發展來解決問題，從根本上預防矛盾，真正做到“消去反應”。

　　五、“還原反應”。近年來，隨著有關法律法規、政策的日益完善，農民維權意識顯著增強，但許多政策法規落實不到基層，宣傳走樣，多年沉積的矛盾也逐漸顯現，各類信訪案件逐年上升，一定程度上影響了農村發展和大局穩定。

　　我們駐村干部要把有關農村的方針政策和法律法規“還原”到農民手中，要引導農民學好、用好農村政策，抓好村文化陣地建設，不斷鞏固發展并進一步發揮作用，逐步形成村、組、戶三級宣傳文化網絡。正確處理好新形勢下農村工作各方面出現的新情況、新問題，提高農業綜合生產能力，促進農民增收，推動“三農”工作，達到營造良好的農村和諧發展社會環境的目的。

　　駐村工作是實現黨委和政府工作重心下移、創新農村工作機制的途徑。因此，作為一名駐村指導員，我們要知道“農村工作無小事，點點滴滴為民生。”。

　　“認真只能把事情做對，只有用心才能把事情做好。”我們應從規范工作標準和流程入手、從加強學習和實踐入手，增強精細化操作的意識和能力，增強“從大處著眼，從小處著手，從細節著力”的思想，養成注重工作細節、科學安排時間的良好習慣，強化對工作過程的管理，完善受理事項登記制度。做一名稱職的農村工作干部。