會個人總結發言稿(精選28篇)
會個人總結發言稿 篇1
親愛的員工同志們:
大家下午好!
在這辭舊迎新的日子里,我們公司又迎來了新的一年。今日,我懷著無比興奮和感恩的心情,把大家召集在一起,聚到這里,共同組織召開xx年感恩過去,放飛將來主題年會。
首先感謝大家在過去的一年里不離不棄,辛勤工作,為公司的發展建設所做的努力和付出。
感謝大家!在此我隆重地給大家鞠個躬。
回顧過去的一年,我們公司整體工作發生了巨大的變更,取得了可喜的成果,這一切成果的取得都是大家共同努力的結果,我只是起了一個組織者的作用。一年以來,我更多地是通過每周的全體員工大會,給大家講一些做人做事方面的體會、閱歷和心得。期望通過這些形式統一一下大家的思想相識,從而形成我們共同的價值觀、世界觀,因此有利于我們上下一條心,通過大家共同努力,把我們這份神圣的事業,做穩做強。xx年年初,我們把公司確定為規范發展年,檢驗一年來的`工作,我們基本上達到了年初的預期目標。
對于即將到來的xx年我們充溢了希望和向往,鑒于我們公司戰略規劃的連續性,我們今日把xx年設定為公司的目標管理年。
這樣,在新的一年里,我們還將通過目標管理,設定公司的發展戰略目標。針對公司的總體規劃目標,生成部門績效目標、員工個人業績目標。在指定目標過程中,要留意部門之間的連接。在確定一些詳細的量化指標時,要做到目標定的切合實際,不流于形式,同時要和每個人簽定目標責任協議書,有明確的獎懲細則,有考核,有落實,有兌現,從而達成目標,完成任務,實現公司總體效益質的飛躍。
最終,我誠心地希望全體員工能夠用飽滿的熱忱主動端正的看法,來迎接新的一年的工作,同時,我信任在全體員工的共同努力奮斗下,我們公司的明天會更好,我們的事業明年會更加輝煌絢麗。
在此,我給大家拜個早年,祝福大家新年歡樂,愛情甜蜜,家庭華蜜,身體健康,萬事如意!
感謝大家!
會個人總結發言稿 篇2
時光飛逝,轉眼之間我來到已經快一年了,回顧過去一年的酸甜苦辣,我很慶幸自己能所接納,在公司同事的熱心幫助下,我逐漸適應了預應力施工的工作,并由剛進公司時的青澀無知逐漸走向成熟。
回首過往,對比今夕,我發現自己在各個方面有了相當的進步:
首先是自己的人際交往能力有了顯著提高,因為在施工現場需要同各個方面的人打交道,協調各方利益,再像以前一樣沉默寡言顯然是不行的,外在的環境迫使自己必須學會主動同別人溝通,提高自己人際交往能力。其次就是對預應力施工的'特點、難點、重點有了更全面的了解,只是看書本而不到現場去終究只是紙上談兵、霧里看花,只能看到表面的問題,唯有到現場去,理論聯系實踐,才能真正了解預應力施工,才能面對施工單位、監理單位及甲方代表的詢問侃侃而談,不讓對方小瞧。
會個人總結發言稿 篇3
尊敬的領導、老師:
教育,是太陽底下最光輝的事業。帶著這一憧憬,我光榮地成為了一名小學教師,并深信這必定是我一生無悔的選擇,我將用一生為之追求的事業!
追夢的歲月才剛剛開始,我卻發現學生們是那么稚嫩好動、喜怒無常,我真懷疑自己能否做好這個孩子王,懷疑我的夢想如同美麗的肥皂泡,會因經不起現實生活的撞擊而破碎。
記得有一天,李明媽媽來到學校,說李明的語文課本被王磊丟到窗外了,于是我去班上調查,一個同學說看見王磊把書丟到傳達室外面,另一個同學說看到王磊把書丟到操場上了。由于王磊平時有些小偷小摸的行為,所以在同學中間被孤立,班上丟了東西大家就懷疑他。可這事三個人說的都不同,我懷疑他們之中一定有人撒謊,這令我十分生氣,沒想到才六、七歲的孩子竟然就學會了撒謊。經過一番細致的調查,耐心的教育,那兩個說看到王磊丟書的小朋友最后不得不承認他們是撒謊的。其實王磊根本沒丟李明的書,因為有一個五年級的學生在李明家附近找到了那本書,一樁冤案到此總算真相大白。這件事讓我反省,在教育教學工作中,我一味地追求培養學生掌握知識,讓學生學會學習,而在加強品質、心理健康教育方面我卻忽略了。痛定思痛,我更新教育理念,在注重培養學生的自主性、探索性、競爭性和創造性的同時,更加注重培養學生寬容、忍讓、團結地做人,積極主動、創造性地做事。
現實告訴我,教師是一個光榮而又艱巨的職業,在這個神圣的殿堂,我應該義無反顧地承擔起這崇高的責任。雖然那時,在家長眼里我還只是個孩子,但我要有父母的責任感;雖然那時,在老教師眼里我還只是個學生,但我要有教師的激情!我要在學生幼小的心靈播種知識的綠洲,種滿真、善、美的花草,撒下璀璨的希望。我知道前進的道路充滿了艱辛,但我會做一個勇敢的攀登者。“一腔熱血溫故土,四季甘霖潤嘉禾”,我將無悔于我的選擇。
在教學生涯里,我不斷地辛勤耕耘,“一切為了學生,為了一切學生,為了學生的一切。”我對教師的含義也有越來越深刻地認識。站在講臺上望著幾十雙渴求知識的眼睛,“老師”這兩個字給了我無窮的力量,令我自豪,讓我體會到這三尺講臺是多么的神圣。教師的一言一行都影響著這些純真可愛的孩子,也讓我領悟了為人師表的真諦。學生的期待鞭策我在教學工作中努力進取,不斷用新的知識充實自己,運用自身的知識在教育教學過程中不斷地創新。“撐一支長篙,向青草更青處漫溯”,期待“滿載一船星輝,在星輝斑斕里放歌”。我們只有奮發向上,才能做一名優秀的教師。正如一位名人說:“教學對教師本人來說,也是一種最高意義的自我教育。三尺講臺使教師照亮了別人,也升華了自己。”
甘愿吃苦,樂于奉獻,就是教師的。我們是孩子們心中最受尊敬的人,能體會到孩子最真最純的情感和友愛。每當“教師節”來臨,我都會收到一些學生送來的賀卡,里面寫著“鄒老師,我祝您節日快樂”、“鄒老師,您好!感謝您對我們的諄諄教誨”、“鄒老師,感謝您教給我們知識!祝您節日快樂,萬事如意”……看著這些賀卡,想著他們天真無邪的面容和孜孜不倦的求學,我就會感到很幸福、很快樂。這種甜美的感受,超然于學生的物質回報,令我淡薄名利,讓我深感教書育人的無窮樂趣,當桃李滿山時能夠盡情享受沉甸甸的滿足感和成就感。這就是教書人的支柱,這就是樂于奉獻的教師,這就是師德,師魂!
老師是平凡的,卻支撐著祖國的未來;老師是清貧的,卻托起明天的太陽。
追夢的歲月還在延續,三尺講臺是我無悔的選擇 ,我要向無數優秀的教師學習,把自己的一生無私奉獻給人民的教育事業!
會個人總結發言稿 篇4
各位領導老師:大家下午好!
今天的總結只談一個問題,那就是我本人對班主任工作認識的轉變。
本人從事班主任工作已達23年,上次總結時,自稱是從事班主任工作最長的,結果出來個劉士贏老師說他是最長的,其實他中途歇了有5、6年,真正最長的還是我!
誠然不是所有的學生都一定喜歡年輕的教師,但喜歡年輕的總比喜歡年長的要多;不見得所有的學生都癡迷于高富帥,但至少漂亮、瀟灑的教師更能吸引學生眼球;一名學生在哪些學科下得功夫多,往往不在于所教學科的地位與難易程度,甚至也不在于教師的業務能力與水平,問題關鍵在于教師自身的內在魅力,師生間的親和力是否形成。
剛畢業時我年輕,那時的學生對老教師非常擁戴,就盼望著自己能早一天成熟……等我覺得成熟差不多了,年輕教師卻得到了學生的青睞,可我再也無法奢望回到年輕的時代……這就是生活給我留下的無奈!
因此,轉變轉變原有的思想理念已十分必要,于是我不斷地嘗試著改變自己……
既然學生稱我為"老頭",那就做個學生喜歡的老頭。學生不是愛玩嗎?那我就和學生一起玩,高一時利用周六組織學生上龍首山春游,高二時又組織學生去棋盤山踏青,而今年我又與學生一起上體育、體活課,一起玩籃球、打排球、踢毽球……
某日晚自習,教室里悶熱異常,既然我能時常能得到學生的饋贈,那么事情為什么就不能反過來?咱不差錢,何況一晚上我還能撈200塊呢!
前些日子感冒流行,于是我就買了幾大袋板藍根,每人3小包……
到了高三,學生學習費用相對增多,有一天梁爽老師讀了坐姿與學習效果的微信,對班級的現狀很強的針對性,但班級剛剛做過條幅,再花錢有些不妥,于是我便出錢定制,不過也就是45元錢的事!
家長會上,我總是要千方百計地找到他們的優點—尤其對差生,再委婉地說一說寄予希望性的語言,而這實際上明明是在指出他們身上的缺點或不足。這樣既準確地傳遞了信息,又給學生和家長留足了空間!
暑假期間我曾對25同學進行家訪,為了消除學生的排斥心理,每次家訪我都像走親親、嘮家常一樣,更多的是關注學生學習環境及生活問題,從不主動提及學生的學習問題,這樣談話的氛圍就相對輕松許多,有效地消除了學生的戒備心理,有些問題即使你不說,家長也是心知肚明,含蓄點兒或許會更好些。
再有就是要包容學生的過錯,甚至是頂撞。從心理學角度來講,一個人不管他做出什么樣的出格的事情,若能從當事人的經歷或者遭遇的角度出發,去思考問題,什么事情都可以得到較為合理的解釋,從而達成一定程度的諒解。因此班主任老師一定學會換位思考,有一顆寬容之心。
我認為:教師的尊嚴不是靠權威與懲戒樹立起來的,它是憑借教師淵博的知識、出眾的才華、高尚的職業操守以及能走進人心靈深處的能力來獲取的,它取決于社會公眾的外在認可與給予,絕不是自己的刻意"武裝"。
師生關系捋順了,再難的問題也會變得輕松多了!
講不少了,最后預祝大家:春節快樂,身體健康,萬事如意,謝謝!
會個人總結發言稿 篇5
按照本次會議安排和限時發言工作要求,我就個人一年來的工作情況向黨組織簡要匯報如下:
一是思想上、行動上始終與局、公司保持高度一致,全面、全員、全過程、全方位的搞好生產任務及時下達、圖紙交底和會審,技術交底、質量通病防治與預控、細部工程創優。今年,公司施工任務重,時間緊,而且各種維修、大修工程點多面廣而且相對分散、偏遠。面對這種狀況,我積極配合公司領導工作,轉變觀念,立志作為,牢牢掌握安全生產和進度控制的主動權,結合基建“三提升三強化”安全生產主題活動,加強現場安全安全監督力度和細化進度合約即時管控,特別是對施工現場危險源的正確辨識并積極采取預控措施,把違章當作事故,寧聽罵聲,不聽哭聲,有力推進施工進度的同時確保公司的安全工作萬無一失。
二是不折不扣地將公司的各項要求落到實處,執行力再進一步強化。以積極的心態和強烈的責任意識,發揮自身優勢,對待工作不推諉,困難面前不低頭,逆境里面不叫苦,努力工作,特別是電網ERP基建模塊上線操作、工程資料收集匯總和網絡傳遞,對330KV順正變、福成變等往返奔波信息協作圓滿完成了任務,以部門每月月度任務為目標的努力完成保證公司大目標的實現,把公司領導提出的各項工作落到實處。
三是在工作中不斷提高自身素質,模范帶頭作用突出。敬業愛崗,干一行愛一行專一行,勤于學習,善于思考和業余學習,在工作中掌握新知識,學習新技術,積累新經驗,不斷提高業務技術水平。
本人作為公司職能部室管理人員,大量和項目部打交道,為了使基建工作優質高效完成,我以黨員的身份鄭重承諾:能為項目部辦的事,立即辦;該為項目部辦的事,堅決辦;難為項目部辦的事,想法辦。
工作中存在的主要問題及本人的不足:
工作中存在的問題,主要是工作標準還不夠高,要求不嚴,能過就過,只要完成任務,不受批評就行。對此,我的整改措施是:轉變觀念,轉變作風,把自己思維方式、工作方法盡快轉變到局領導對我們提出的各項要求上來,提高工作熱情,增強工作信心,加大工作力度,用無私的心,奉獻的情繼續帶領職工為企業的發展做出更大的貢獻。
自評格次:良好。
謝謝大家!
會個人總結發言稿 篇6
尊敬的董事長、各位領導、各位同事大家好。
我是部,時光飛逝,歲月如梭,不知不覺中我來到公司已經有一個多月的時間了,在這一個月的時間里,我了解了公司,學習了公司的文化。公司的宗旨、公司的精神、公司的作風以及公司的一切讓我在腦海里產生了強烈的震撼。
來到了公司,我懂得了學習比工作更重要,只有提高認識,轉變觀念,才能適應公司,跟上公司的步伐;只有做到有目標、有計劃、有認識、有干勁,才能將工做干好,將工作做到位;只有做到公司文化中要求的嚴、細、快、實,才能在實際工作中少出或不出差錯。
我現在還是一個思想認識不高,社會閱歷不足,人際交往不善,缺乏鍛煉,缺少打磨,浮躁不堪的孩子,距離公司的精英標準還相差甚遠,但是,公司給了我信心和勇氣,給了我成長的空間,我相信在公司這個大家庭中我會很快從一個孩子成長為公司的精英,實現自己的夢想,實現公司的“雙百目標”。
這一個月里,我主要跟著學習做,,以及各種報表的編制工作,雖然說這個工作不是很復雜,但它卻很關鍵,因為他直接關系到公司的、,以及我們公司各個客戶的情況,如果稍有差錯就會給公司造成損失,可以說它就是飛機上面的螺絲釘,雖然小卻很關鍵。在這段時間里,我從身上學到了好多東西,公司的服務——真誠、熱情、周到在他的身上體現的淋漓盡致,在他自己做工作的時候,
他會一邊做一邊解釋給我聽,在我自己做工作時他會繼續耐心的指導我,一遍一遍的,不厭其煩的教導我。在每次做完工作后他都會再次檢查一到兩遍,甚至更多遍,以防會有錯誤的發生,特別是在這次月末做報表的時候,就一份報表,他前后核對不止十次,大到數字,小到日期格式,充分體現了公司嚴、細、快、實的作風,讓我受益匪淺。
在以后的工作中,我會扎扎實實的做好本職工作,認真學習公司文化,提高認識,轉變思想觀念,多向同事領導請教,把精力投入到工作中去,要求自己所做的每件事都要事實求是,和同事做好團結互助,相互學習,把工作做好。培養良好的習慣,提高自己的本領,用實際行動做到勤奮、嚴謹、求實,求精,以公司的精神、公司的作風、公司的服務來嚴格要求自己,認真、細心、及時、準確的完成領導交代的各項工作。
作為公司的一員,我會融入到公司的大家庭中,認真學習,樹立正確的社會觀、人生觀和價值觀,在生活和工作中嚴格要求自己,維護公司的形象,在工作中不辜負領導的期望,增強工作觀念,自覺維護公司的正常秩序和工作秩序,投入到工作和學習中去。我一定會堅定信念、積極進取、誠實守信、刻苦學習,以更加良好的精神狀態,更加高漲的熱情投入到工作之中,為公司發展貢獻自己的一份力量,爭取早日成為真正的公司人!!!
會個人總結發言稿 篇7
時光飛逝,日月如梭。XX年公司的工作已經結束。在XX年的工作中,我們全公司的工作人員都高效的完成了自己要做好的工作。我們的公司財務審計部門的工作當然也是在發展中,高效的完成了公司安排給我們的公司,相信我們一定能夠做好,這些都是我們得來的不斷的發展的成果,相信我們一定能夠做好!
XX年是集團公司推進行業改革、拓展市場、持續發展的關鍵年,也是財務審計部創新思路,規范管理的一年。財務審計部堅持“以市場為導向,以效益為中心”的行業發展思路,緊緊圍繞集團公司整體工作部署和財務審計工作重點,團結奮進,真抓實干,完成了部門職責和公司領導交辦的任務,取得一定的成績。為了總結經驗教訓,更好的完成xx年的各項工作任務,我部就財務、審計方面的工作作出總結如下:
財務方面的工作
1、增強財務服務意識
XX年,我們一如既往地按“科學、嚴格、規范、透明、效益”的原則,加強財務管理,優化資源配置,提高資金使用效益,把為集團公司的`各項工作服好務作為我部的一項重要工作。
為了適應新形勢下的發展,財務審計部建立健全和完善落實了各項財務規章制度。由于公司的性質發生改變,要求公司的財務規章制度要進行重新修訂和完善。根據市局(公司)的財務制度,結合集團公司的實際情況,組織匯編了集團的財務制度。
為了更好的發揮財務職能,我們加強了對會計基礎工作的規范力度,提高會計信息質量,保證會計信息的真實、準確、完整;強化財務的預測、分析及籌資功能,加強對重大投資資金的管理,為領導決策提供有效的、及時的數據與技術支持。
一是細化預算內容。根據各分、子公司XX年及XX年明細賬詳細分析了收入、成本與期間費用的執行情況,按科目進行了分類統計,為各分、子公司的XX年全面預算奠定基礎;二是提高預算透明度。預算方案根據各分、子公司反饋回來的意見適當調整后,經總經理審議通過后形成正式文件下發至各分、子公司,使各單位對本公司的預算有一個全面的了解,增強了預算的透明度;三是增加預算的剛性。我們注重了預算執行中存在的問題和有關情況,不定期的向預算委員會反饋情況,對于超預算等問題嚴格審批程序,對申請調整的事項,需經過專門的論證分析后,按規定的程序批準后執行。一年以來,預算的總體執行情況良好,各分、子公司的預算觀念也較以前有大大的提高和增強,為做好XX年全面預算工作積累了經驗。
會個人總結發言稿 篇8
尊敬的董事長、各位董事、各位朋友們:
大家下午好!
馬振雄風留浩氣,羊迎盛世起新程。在這辭舊迎新的時刻,我代表全體將士向支持我們工作的各位戰略合作伙伴、客戶朋友、金融界的朋友、生產基地、生產基地的朋友、親人家屬們表示深深的感謝,向一年來艱苦奮戰在工作一線的全體將士,致以誠摯的祝福和最親切的問候。大家真的辛苦了。
XX年是令人激動和刻骨銘心的一年,正如大家在開場video中所看到的一樣,我們以從“優秀到卓越”為宗旨,全年產能突破4500萬,產值創歷史新高,超越達成年初制定目標。這些驕人的、來之不易的成績是我們全體將士用辛勤的汗水澆灌的果實。為了達成這個目標,我們在前詹性的規劃下,落實各項戰略: 夯實現場管理,深化精細管理,推進拉式生產,創新創優技術,完善體系建設,優化組織架構、加強戰略合作、提升交付能力、貼近客戶服務。正所謂“誰敢橫刀立馬,唯我聯韻將士”。
放眼XX年,我們繼續秉承“從優秀到卓越”的宗旨,將深入推進項目管理、不斷降制造成本、大力提升客戶滿意度、穩步推進二廠建設,不斷創造奇跡,向年產能7000萬條耳機邁進。同時我們必須深刻認識到在公司發展中存在的危機,外部有電子行業微利時代的到來,內有公司高速擴張中存在的問題。未來的市場競爭是殘酷的,我們要隨時做好打攻堅戰的準備,俗話說狹路相逢勇者勝,我要說的是狹路相逢智者勝,我們只有戰戰兢兢、如履薄冰,苦練內功,經過了九死一生的洗禮,才能做一個長久的、卓越的企業。
戎馬不解鞍,鎧甲不離傍,駕戰車,斗志昂揚闖市場,擂戰鼓,意氣風發迎佳績。讓我們為了開創輝煌的未來而奮斗。
最后祝大家在兔年年年好,節節高,你好我好年年好,高大家高節節高。謝謝。
會個人總結發言稿 篇9
各位同仁:上午好!
這天上午我們歡聚一堂,隆重召開公司20__年半年度工作總結大會,在此,我謹代表公司董事會向在上半年工作中付出艱辛努力、取得卓越成績的部門、門店及個人表示衷心的感謝和崇高的敬意!同志們辛苦了!
20__年上半年是公司多事之秋,由于公司高管工作調整變動頻繁,一度給公司經營管理帶來被動,目標達成狀況離年初制定的目標計劃也有一點點距離,最近又由于政策性的行業大整頓也對公司盈利狀況帶來了較大的影響,企業舊的盈利模式遇到了瓶頸。盡管前進的路上出現了很多障礙,但我們xx人仍逆市奮進、用心拼搏、勇于競爭,在上半年取得了很大的成績。同時很多新形勢下出現的新問題新模式需要大家一齊來總結來探討,有句話說得好:大發展就會有大困難,小發展要面臨小困難,只有不發展才不會有困難,我們要做區域性的行業領頭羊,xx人堅決拒絕沒有激情沒有挑戰的生活,我們追求生命的精彩,要用智慧和行動克服前進路上的一切障礙,乘風破浪勝利地到達成功的彼岸,所以這天這個半年度總結會很及時很重要,是一個反思總結和謀劃未來的大會,期望大家在會后全力學習和貫徹落實會議精神,帶領團隊全面完成年初制訂的目標任務。
一、上半年小結
首先,我借此機會,就上半年工作的成績與不足做個簡單的小結。
1、剛才幾位老總對公司上半年運營狀況都做了詳細的匯報,那里不再重復,只和大家分享幾組簡單的數據。
A、直營門店全年任務及達成
前年同期我們在為月銷售突破萬而努力,去年同期我們的月銷售才剛剛突破萬,今年比去年同期將近增長50%,比前年同期翻了一番,這就是一個很大的成績,說明公司的經營規模在不斷地擴大,大家的努力看得見成績。
我們再來看一組數據:
B、1-6月虧損門店狀況
其中一區、洪西、湘江北尚店因為開業前期費用比較大,而此刻經營狀況良好未納入虧損門店,實際虧損了34000元,其他虧損的16家門店前5個月就虧掉了公司凈利潤297000元,說明公司不良門店太多,說明公司門店選址時市調不深入、評估不科學,隨意性太大。除開選址的原因,也說明公司運營還缺失核心競爭力,對虧損門店重視不夠、決心不夠、辦法不多,扭虧潛力不強。很多時候我們是靠碼頭吃飯,只有真正做到天時地利人和,才能在做大的基礎上做強,怎樣樣做強是我們下半年要重點解決的問題。
當然成績是主要的,畢竟發展是個永恒的主題,所有部門和門店為推動公司的發展做出了應有的貢獻,在那里要表揚月銷售業績到達10萬元以上的優質門店,要表揚帶領團隊扭虧的一區、湘江北尚、伍家嶺分店、洪西、益欣、福音、一橋、新合店的店長,上述門店已連續3個月實現盈利,更要表揚以盛x、付x、胡x、任x、張x、張x、尹x為代表的優秀門店店長,沒有他們帶領團隊拼搏奮斗,讓這些月銷售20萬以上的門店存在,公司發展肯定舉步維艱。同時門管、人資、培訓等部門也表現了良好的工作狀態和職業水準,在工作中做出了成績。從上個月開始門管部和其他部門同志與劉總一齊,進行每星期3次的定期巡店,發現門店問題,傾聽員工心聲,制定優化方案,解決實際問題,為門店基礎管理水平的提升開啟了一個良好的開端,期望能繼續持續;培訓部的同志能遠離繁華、耐住寂寞在偏遠的山村克服蚊蟲叮咬、缺水停電、酷暑難耐等種.種困難,為企業輸送了2期青苗班學員和2期精英班學員,這種艱苦奮斗、寄勤于樂的工作作風值得我們學習;人資部楊部長到任后努力學習、鉆研業務,按照總辦分好蛋糕的要求,加班加點、花費了無數心血,在重新制定科學的薪酬體系和建立全員績效考核等方面取得了重大突破。
2、上半年工作的不足之處
(1)拓展線的工作拖了公司發展后腿:
上半年發展線的任務只完成全年任務的四分之一,并且新開的幾家店大部分業績達不到評估的要求。雖然原因很多,但最重要的還是市調不深入,作風不扎實,業務不熟悉,評估走過場,期望分管該線工作的劉志同志帶頭狠抓該線的作風建設和業務學習,組織精兵強將,把工作落到實處,在下半年把落后的工作趕上來。同時洽談合同時要注意談判技巧,簽訂相關合同時要嚴謹細致,實事求是,切實維護公司利益。
(2)工程后勤線的工作跟不上公司發展形勢的要求:
該線的同志很有實干精神,付出了辛勤勞動做了超多工作,但結果往往不令人滿意,究其原因主要是不能與時俱進,不學習新事物新技術,做事沒有計劃性和預見性,習慣按經驗辦事按喜好辦事,缺乏管理潛力和溝通潛力,不能通盤規劃該線的工作,導致頭痛醫頭、腳痛醫腳并且效率低下。比如車輛管理、空調維護、招牌更新、電子屏的制作及門店形象提質等等,沒一樣工作不是被推著走還走不動,從來沒有主動規劃按步推進的,工作總是處于被動地位。我想該線的幾位同志如果在持續吃苦耐勞的工作作風同時,加強業務學習和溝通交流,仔細謀劃該部的工作,加強計劃性和為門店主動服務的自覺性,改善該部的工作不是一件很困難的事。
二、下半年的工作規劃
剛才劉總對下半年的工作做了個統籌規劃,重新分解了下半年任務,有目標有措施有辦法切實可行,我很贊同,根據劉總下達的業績任務,各門店店長要帶領團隊切實保障完成,各部門應全力為門店業績達成做好服務和指導工作,同時就下半年的工作我補充幾點意見。
1、加強基礎管理提升聚客潛力
大家都明白,做零售連鎖落實到門店層面講服務和商品是兩個永恒不變的主題,所以先就服務這一塊講講我的看法,我覺得把服務做好至少要做好兩個方面的工作:首先為顧客創造一個舒適溫馨、值得信賴的購物環境,同時讓顧客享受一個關懷體貼、物有所值的購物過程。當然服務效果跟蹤和提高服務附加值也是我們追求的目標,那么要求公司的軟件和硬件都要有一個較大的提升,所以下半年要把提升門店形象和員工服務品質作為一件大事來抓。
(1)、提升門店形象
門店形象屬于企業形象識別系統中的視覺識別。企業能夠透過門店形象VI設計實現視覺識別,對內征得員工的認同感、歸屬感,加強企業凝聚力;對外樹立企業的整體形象,資源整合,有效地將企業的信息傳達給受眾,透過視覺符碼,不斷地強化受眾的意識,從而獲得認同的目的。
門店形象關系到員工和顧客對公司的整體感覺,相當于公司對內對外的一張臉。公司為此特意對門店的形象系統重新做了一次調整和優化,以后凡新店裝修都務必先做施工圖,從設計到用材都務必人性化及環保化,比如招牌、裝修材質、貨架等要耐用且環保,工程后勤部在這一塊工作上要嚴格把關,聯系洽談固定材料供應商,簽訂供應合同等。在裝修之初就要思考到給門店掛橫幅及吊旗的便利,以及員工的儲物柜、顧客的休息區以及商品堆頭的燈光配置、收銀臺多設電源插頭等等,同時帶宿舍的門店要將宿舍一齊裝修到位。
A、列出常用材料清單,選取質量好的供應商洽談,保證品質。
B、修訂供銷合同,保證同質同價持續供應,并直接與公司結賬。
C、統一門店裝修標準。
D、對褪色、陳舊的招牌逐步更換。
(2)、提升服務品質
裝修把關建立良好的第一印象后,要想讓顧客更深層次的認同,關鍵在日常的基礎管理。很難想象一個天上有蜘蛛網、地上有雜物、商品有灰塵、員工工裝不整、商品陳列凌亂的賣場能讓顧客覺得值得信賴,門店管理人員要把衛生、陳列、著裝、員工的言行舉止等等看起來很小的事情當作大事來抓,要按照標準化作業流程糾正工作隨意的壞習慣,培養員工的職業風范,要讓顧客始終感覺到我們把顧客放在第一位,從進店的微笑、招呼以及一杯迎客茶,到消費過程的藥學服務等都體現我們員工的真誠與熱情,而且要讓員工構成習慣,并堅持做好。由營運部門牽頭,培訓部負責實施培訓并結合人資部考核,利用三個月時間將服務標準推廣普及持續練習并構成習慣。管理無小事,千里之堤毀于蟻穴,基礎管理抓好了,品牌形象也就上來了。
當然抓基礎管理的同時更要抓我們的服務品質,我們所做的一切歸根結底就是為了顧客的利益最大化,這就要求我們有扎實的專業功底,要讓顧客買得放心沒有商業欺詐,用得安心有質量保障,用后開心健康實惠,要明白顧客的宣傳比什么廣告都管用。劉總打算編一本門店專業服務教材,這是個利企利民的好項目,也是我們提升服務品質的大工程,期望這本書趕緊出來,也期望全公司構成一種濃厚的學習氛圍。
2、完善商品體系轉變盈利模式
(1)、大家都明白,這一次的行業整頓對我們的沖擊很大,我們的盈利是建立在廠商返點基礎上的,這是一種畸形的走不遠的盈利模式,我們要痛下決心改變它。首先我們要拓寬商品進貨渠道,要走出去,要建立全國性的采購平臺,下半年公司要引進資深的采購職業經理,要到全國大型的藥品集散地考察學習,并與之建立廣泛的合作關系。
(2)、盡快將商品梳理完善,改變不合理的商品結構,盡可能的確保每一個商品每一個價格帶有品牌商品、補充商品、主導商品這樣的一個合理商品結構,并且每一個商品都有品質保證和較高的性價比。
3、把改善員工的生活工作條件和培養員工成長和進步作為公司發展的基石
(1)、改善員工工作生活條件
要想員工對公司產生歸屬感、安全感,首先務必解決員工住宿問題。俗話說“兵馬未動糧草先行”,只有員工沒有了后顧之憂,才能全身心地投入工作,才能真心實意地熱愛公司,對公司產生依靠和信任,將公司當成自己的家,同時也能緩解員工流失的壓力。這項工作已經移交到人資部,期望楊部長鐵面無私督促工程后勤部按公司標準在規定的時間內對宿舍進行改造完畢,人資部嚴格按宿舍管理制度實行有效的管理。
A、制定員工宿舍配置標準,比如電視、廚房用品等,將現有的宿舍條件改善。
B、無宿舍的門店,以片區為單位集中租房,并按宿舍標準配置,解決員工后顧之憂。
C、以后開新店務必同時將員工宿舍裝修到位。
以上工作要求在2個月改造完畢。
(2)、要關注員工的成長和進步
人資部建立人才庫,對每一位員工都有需求說明,知人善用,將適宜的人放在適宜的崗位上。同時要傾聽員工的心聲,反映員工的要求,工作安排時盡可能的思考和解決員工的實際困難,使人資部成為員工的知心人,讓企業成為員工的堅強后盾。
培訓部分層次分階段的組織員工學習培訓,保障員工學習和受教育的權利,根據工作實際需要建立對應科目的學習、考試題庫,鼓勵員工參與學習和考試,對透過考試的員工每月給予必須獎勵,以此來激勵員工。讓每一位員工成為社會的有用之才是企業的神圣使命和職責。
4、建立全員績效考評系統
年初的工作報告我對要完善各部門的工作標準流程以及建立績效考評系統的重要性和迫切性作了闡述,那里不再重復,董事會只有一個要求,公司下半年必須要推行全員績效考評。此刻楊部長在做方案,如果覺得內腦不夠用就聘外腦,花點費用在所不惜,方案出來后從上至下要南寧廣告公司不折不扣地自覺執行它。績效考評以結果論英雄,開始推行時可能會引起部分人的抱怨甚至誤解,但不管阻力多大也要堅定不移的推行,只有這樣才能逐步地提高我們的潛力水平和職業修為,才能換來企業的高效運營和興旺發達。在企業真正實現“想做事能做事的人有舞臺,想做事不能做事的下臺學習再來,不想做事的不能做事的自動離開”,實現個人和企業同步發展。
同志們,和平、發展、共贏是當今社會的主旋律,行業正處在一個大變革、大發展、大洗牌的十分時期,我們要抓住機遇、聚精會神、全力以赴、勇于競爭、用心探索、理解挑戰,爭做行業的強者。萬丈高樓平地起,宏偉藍圖都是靠一個個小目標的實現描繪而成,我們公司目前已擁有一支優秀的團隊,有良好的用人機制和管理體制,相信只要每個人團結一心、腳踏實地、埋頭苦干,永遠把顧客的利益作為我們的核心利益和前進的動力,一步一個腳印實現每一個年度目標,我們必將有一個更加完美的明天。
會個人總結發言稿 篇10
各位領導、同志們:
上午好。
緊張而忙碌的20xx年已悄然過去。在過去的一年里,在以張綱治為核心的領導班子的英明領導和正確決策下,生產運行部全體員工精誠團結、奮力拼搏,開拓進取,緊緊圍繞設備安裝、設備調試這條主線,在生產準備、人員培訓、文明生產等各個方面,取得了可喜的成績。現概括如下:
一是完成了外圍輔助系統設備的安裝和調試;二是完成了混合爐、鑄機和軋機設備的安裝;三是完成了四臺混合爐的冷調;四是編寫了設備的工藝操作規程;五是深入探討并確定了部分崗位的定編定員;六是人員培訓力度不斷加大,培訓效果初見成效;七是比學趕幫超的工作氛圍蔚然成風;八是生產準備工作井井有條、井然有序;九是文明生產治理初見成效,文明生產局面大有改觀;十是先進事跡猶如雨后春筍,層出不窮;
然而,成績只能代表過去,我們未來面對更多的是,困難和問題、風險和挑戰。我們必須清醒地認識到,任何事物的發展歷程都不可能是一片坦途、一帆風順。我們必須正確面對我們當前所面臨的“五難”局面。
一是難在我們的經驗匱乏,沒有成功的經驗借鑒。我們必須不斷學習,不斷提高,不斷開拓進取。
二是難在我們必須跟著外方人員的工作節奏。我們還不能完全按照我們自己的意愿去開展工作。
三是難在語言溝通的困難和中西方文化的差異。一些技術問題和工作理念還存在著許多制約進度的不利因素。
四是難在我們人才的缺乏,人員素質亟待提高。當前我們的人員配備還很不到位,人員的技術水平還很低,距離滿足世界一流生產線的需求,還存在一定的差距。
五是難在我們以單生產的這種生產模式。我們眼下還不能把這條生產線的短流程、大產量的優勢發揮出來。
所以,我們既不能一看到成績就沾沾自喜、忘乎所以,也不能一看到困難就喪失信心、畏縮不前。我們只有更多地看到問題、更多地看到困難,多講憂患、多講清醒,敢于面對、善于面對,才能增強責任心、進取心;才能突破難題、化解風險;才能不斷取得新的更大勝利。
總結成績,是為了增強發展信心;分析問題,是為了保持清醒頭腦。
20xx年是公司搶抓市場機遇的一年,也是人員參與安裝調試,素質不斷提高的關鍵一年,更是集團持續發展取得成效至關重要的一年。
我們必須把思想和認識統一到公司明年的`工作任務上來,堅定信心,知難而進,切實增強憂患意識、風險意識、責任意識,進一步下定決心、堅定信心,增強責任心。繼續圍繞設備調試、投產達產這條主線,腳踏實地,求真務實,攻難克艱,積極創造條件,不斷加快生產線的投產、達產。
“寒冰未破草萌動,車間處處蕩春風”。令我們高興的是,雖然時值嚴冬,但春天的氣息已經絲絲可感。生產運行部的全體員工,群情激昂,斗志昂揚,一個個摩拳擦掌,躍躍欲試,時刻等待著投入到新的工作崗位。
“雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越”。在新的一年里,我堅信,在各級領導的關心支持下,在各兄弟單位的密切配合下,在部室全體員工的共同努力下,我們一定會抓住難得的歷史機遇,以高昂的斗志、飽滿的熱情、務實的學習作風,去圓滿完成這項神圣的使命,堅決不辜負各位領導對我們的殷切期望,不辜負公司和集團對我們的殷殷重托,努力開創公司更加輝煌燦爛的明天。
我的發言完畢。謝謝大家。
會個人總結發言稿 篇11
尊敬的領導、親愛的老師、同學們:
大家好!
在這令人激動的時刻,我卻不敢激動,因為我看到的是領導們殷殷的期盼,老師們無限的信任,同學們渴望的眼神。面對所有的期待,我感到的是沉甸甸的責任。濟源一中是一個響亮的名字,她有光輝的過去,有讓人自豪的現在,更有讓人憧憬的未來。作為一名一中人,在得到仰視和羨慕的同時,也注定你必須有更高的層次和責任。在社會日新月異的發展面前,在知識經濟的今天,在終身教育時代已經來臨的時刻,因循守舊,得過且過,不思進取,胸無大志,注定要在轉眼間被時代淘汰。與時俱進,終身學習,敬業奉獻,不斷創新,才是必由之路。老師們,我們準備好了嗎?同學們,你們準備好了嗎?
競爭不同情弱者,競爭不相信眼淚。競爭激發人的無限潛能。同學們,你們的發展也逼迫老師們更快地發展,其實老師們也在跟你們展開一場競爭,學習的競爭,進步的競爭,發展的競爭。不過這場競爭雙方都不能失敗,對我們來說,而且永無止境。畢竟發展才是硬道理。我們老師們發展是為了更好地勝任工作,更好地引導你們,不是為了給你們知識,更不僅僅是讓你們考上大學,知識要你們自己去探究,要你們親自去創造,老師應該是引導者,是放飛學生夢想的人,是點燃學生激情的人,是激發學生創造的人,是鼓勵學生永遠進取的人,是以人格魅力塑造學生高雅品味的人。這是老師的崇高目標和神圣職責。我們將在這圣潔的教壇鞠躬盡瘁,以自己的良心和責任真誠面對學生的前途。
同學們,放飛你們的'夢想,點燃你們的激情,揮灑青春的力量,活出青春的精彩。青春不承認失敗,青春不屬于灰色。
如果在明天的社會上,所有曾從一中走出去的人,都能用自己杰出的才能服務社會,創造財富,福澤他人,以自己富有魅力的人格和高雅的品味成為社會修身之范,那將是一中最大的成功、老師們最大的自豪和幸福,更是我們將鞠躬盡瘁為之奮斗的目標!
三年發展規化描繪了我們近期應該達到的發展程度,省級文明單位也是我們早已應該的擁有,把一中辦成全省示范性高中乃至全國知名高中也一定會在我們的手中實現。讓我們一起夢想,讓我們一起創造,讓我們共同期待。時代在變,社會在變,觀念在變,但奮斗不變,執著不變,未來無限。
成績屬于過去,榮譽歸于大家,未來在于創造,讓我們攜手共進,把濟源一中變成所有曾為之奮斗并受之恩澤的人心中永遠的自豪!
會個人總結發言稿 篇12
各位領導、各位同事:
大家好!轉眼間,20xx年又過去了,這一年,是公司在各方面不斷完善、穩步發展的一年。在這一年里,我們各位員工都能融洽相處。工作上我們互相幫助、互相指點、共同探討,愉快地開展了一項又一項的工作。
我們曾為了完成共同的目標,而一起努力過,就像展銷會期間,為了能讓公司取得更優越的成績,為了提高公司的對外形象,我們曾一起加班,辦公室加班簽合同,而銷售部則加班為客戶辦理定購手續。與此同時,各位經理也陪伴著我們,同大家一起加班,一起吃飯,直到我們完成工作為止。那一刻是多么的溫磬。
當我們在工作上遇到困難時,總會團結一致,群策群力,解決難題。而遇到急于處理的問題時,其他同事都是不分彼此,主動地幫助做一些復英打英抄寫或裝釘等力所能及的。工作。在我們的辦事員出去辦事時其他同事會幫他接聽電話、接待客人、簽訂合同等等。我們就是在這樣一個團結一致、互相幫助的氛圍下完成了一項又一項的工作。
在這一年里,公司組織過燒烤、戶外生存挑戰野炊、男、女籃球聯誼賽等文娛活動,公司還舉辦了英語培訓班,激發了各位員工學習外語的興趣,為各位員提高自身素質創造了機會。通過這些活
動的開展,使我們各位員工的.生活變得更豐富、更多姿多彩,同時增進了各位員工之間的友誼。公司時時刻刻都關心著我們的生活,關心我們的健康,為我們安排了體檢,為我們統一購買預防感冒的藥物,還安排食堂為我們煲涼茶等等,使大家覺得公司就象一個溫暖的大家庭。
一切的一切,都是與公司決策層的英明領導和全體員工的通力合作分不開的,在此,謹代表全體員工感謝總經理及各位經理,感謝公司。
會個人總結發言稿 篇13
——緬懷先烈,傳承美德
敬愛的老師,情愛的同學們:
大家好!今天國旗下講話的題目是《緬懷先烈,傳承美德》。
“清明時節雨紛紛,路上行人欲斷魂。”每年的4月5日是我國傳統的清明節。每到清明時節,人們常常要去掃墓、踏青,悼念已故的祖輩,我們也會不由自主地想起為了祖國的解放事業而英勇獻身的先烈們。
翻開歷史的史冊,從1840年的鴉片戰爭到1937年后的八年抗戰,從1949年新中國的成立到我們現在生活的社會主義溫暖大家庭,這個過程歷經無數艱辛和困苦。在那黑暗的年代里,無數仁人志士和革命英烈拋頭顱、灑熱血,用生命和熱血鋪就了一條偉大的復興之路。是他們的鮮血染紅了鮮艷的五星紅旗,染紅了飄在我們胸前的紅領巾,是他們用生命換來了今天和和平幸福的生活!
列寧說過:忘記過去,就意味著背叛。牢記歷史,是為了更好地捍衛今天的和平,是為了更好地歌頌為祖國而獻身的中華兒女,是為了更好地譜寫過去勝利的輝煌,譜寫明天成功的未來。成千上萬的烈士英靈們在我們的頭頂上空默默地注視著我們,他們流過的血,出過的力,都不應該被遺忘,被歪曲。
同學們,我們是幸運的!因為我們正生活在這樣一個美好的和平時代,我們的祖國也正日益變得富強!同學們,我們今天的幸福生活來之不易。我們要牢記歷史,不是“以怨報怨”,也不是以仇恨對抗仇恨。牢記歷史,是讓我們每一位炎黃子孫,都要有民族憂患意識和自強精神,保持一顆清醒的頭腦,走好今天的路。
我們是幸運的一代,我們是幸福的一代。我們要珍惜這來之不易的幸福生活,繼承革命先烈的遺志,做一個熱愛祖國、熱愛學習、熱愛勞動、積極向上的好少年。我們要把感恩之心化作行動,熱愛學校、尊敬師長,勤奮學習,文明禮貌,以此來緬懷先烈們。同學們,讓我們繼承先烈遺志,為祖國的日益強大、繁榮富強而努力學習、積極鍛煉,共創祖國美好明天!
會個人總結發言稿 篇14
這一年我的收獲很多,喜悅也很多。雖然也有很多不足卻造就了很多更高的要求。在工作中的磕磕絆絆讓我從一個只知道自己,不懂的奉獻的浮躁青年成長為努力付出,積極投身工作的員工。
在公司,的培養和同事們的優秀表現讓我懂得了,一個好的員工不但要做好本職工作,還要盡其所能偉公司謀取最大的利益,時時刻刻站在公司的角度考慮問題,否則你便沒有了存在的更高價值。雖然你會因此失去很多的私人時間,但是失去的同時,你也會得到更多的贊揚,會更加認可你,同事也會贊揚你,個人價值不再是虛愛無縹緲的東西了,它會真實的充分的體現出來。
在這里,我知道你有什么樣的工作態度,你就塑造什么樣的工作氛圍。積極參與,真誠合作是成就未來的重要條件。多干點活沒壞處,這是公司每個年輕人都必須做到的。每參加一項工作活動你就會融入一個新的小團體中,得到同事對你的認同和支持,這樣才會為你的工作發展奠定堅實的基礎,為你工作的順利完成創造有利的條件,收起你的棱角,露出你的微笑,記住良好的人際關系是不可估計的財富!
隨著光電子的成立并穩步向前 積極拓向國外市場的發展,讓我切實的看到集團公司的光明大道。告訴我:好好干吧,積累經驗,成熟自己,這里能夠磨煉出你珍珠的品質。切記不要總想公司給我多少,而是要想想我所付出的能為公司創造多少利潤。要清楚的知道你自認為的辛苦付出有多少是自身的不足造成的,剩下的才是奉獻給公司的。
我不聰明,也沒有傲人的學歷。但是我知道努力,知道在學習,我要感謝培養我的們,你們的信任讓我動力十足,還有我的同事們,你們的支持和配合,讓我更快更好的完成工作。
會個人總結發言稿 篇15
各位領導、各位同仁
很高興在中秋會戰之后獲得了如此榮譽,在此,感謝公司領導的支持和各部門對我工作上的幫助與協作。謝謝大家!
這次中秋活動中,作為公司的一員,我深切的感受到公司的進步和公司對于我們每一位銷售員工的支持。
在去年同期下達工作任務時,我與我的客戶交流,客戶大都認為自己銷售不了我所分配給他們的份額,不敢輕易打貨,這回開客戶答謝會后,再聊到這回的銷售情況,客戶的反應就有所改變,在他們眼里的卓越已經是一個誠信、可靠、產品好賣的一個大公司形象。
公司的進步是與公司對我們工作的支持是分不開的,以往收款時每天背包里都是各家收來的鈔票,既不安全又容易出錯,這回好多了,公司配上了刷卡機,刷起卡來so easy!~
XX年是公司加速發展的一年,在這不平凡的一年里,我們的目標就是以良好的心態筑底,用我們勤奮努力的工作換取與去年同期相比翻上一番的銷量,并且在做好今年工作的同時,為明年新的目標做出鋪墊。在以后的工作中我會更加的努力,為公司的騰飛做出更多的貢獻!
祝愿大家:工作愉快、身體安康、闔家歡樂、萬事如意!謝謝!
會個人總結發言稿 篇16
各位領導和同志們:
大家好!
按照本次會議安排和限時發言工作要求,我就個人一年來的工作情況向黨組織簡要總結如下:
一是思想上、行動上始終與局、公司保持高度一致,全面、全員、全過程、全方位的搞好生產任務及時下達、圖紙交底和會審,技術交底、質量通病防治與預控、細部工程創優。今年,公司施工任務重,時間緊,而且各種維修、大修工程點多面廣而且相對分散、偏遠。面對這種狀況,我積極配合公司領導工作,轉變觀念,立志作為,牢牢掌握安全生產和進度控制的主動權,結合基建“三提升三強化”安全生產主題活動,加強現場安全安全監督力度和細化進度合約即時管控,特別是對施工現場危險源的正確辨識并積極采取預控措施,把違章當作事故,寧聽罵聲,不聽哭聲,有力推進施工進度的同時確保公司的安全工作萬無一失。
二是不折不扣地將公司的各項要求落到實處,執行力再進一步強化。以積極的心態和強烈的責任意識,發揮自身優勢,對待工作不推諉,困難面前不低頭,逆境里面不叫苦,努力工作,特別是電網ERP基建模塊上線操作、工程資料收集匯總和網絡傳遞,對330KV順正變、福成變等往返奔波信息協作圓滿完成了任務,以部門每月月度任務為目標的努力完成保證公司大目標的實現,把公司領導提出的各項工作落到實處。
三是在工作中不斷提高自身素質,模范帶頭作用突出。敬業愛崗,干一行愛一行專一行,勤于學習,善于思考和業余學習,在工作中掌握新知識,學習新技術,積累新經驗,不斷提高業務技術水平。
本人作為公司職能部室管理人員,大量和項目部打交道,為了使基建工作優質高效完成,我以黨員的身份鄭重承諾:能為項目部辦的事,立即辦;該為項目部辦的事,堅決辦;難為項目部辦的事,想法辦。
工作中存在的主要問題及本人的不足:
工作中存在的問題,主要是工作標準還不夠高,要求不嚴,能過就過,只要完成任務,不受批評就行。對此,我的整改措施是:轉變觀念,轉變作風,把自己思維方式、工作方法盡快轉變到局領導對我們提出的各項要求上來,提高工作熱情,增強工作信心,加大工作力度,用無私的心,奉獻的情繼續帶領職工為企業的發展做出更大的貢獻。
自評格次:良好。
謝謝大家!
會個人總結發言稿 篇17
尊敬的各位領導、各位來賓、各位業界精英們:
大家下午好!
在這個碩果累累季節,我們歡聚一堂,共同見證醫藥保健有限公司走過的輝煌歷程,我們在此感謝經銷商的支持和工作中的配合;感謝對公司辦事處經理的培養;感謝市場給予所銷售產品的強大生命力。
各位能者的精英,我號召大家,發揮能者人的智慧,能者人的勤奮敬業,持續推廣好的品牌概念,做到街知巷聞,堅持產品創新戰略,為客戶增值,為同事創造機會,為家里創造財富,為企業創造效益,為我們的成功奮斗!感謝各位經銷商朋友、辦事處經理、市場營銷精英在百忙中抽出時間蒞臨我們今天舉辦的盛會,謝謝你們!今天我們歡聚一堂旨在建立良好的營銷反饋機制,有效收集市場信息并反饋給有關部門進行技術等方面的改進,有效降低生產成本,創造更大的經濟效益,爭取更多的市場競爭優勢。希望和經銷商伙伴加強合作,開創共贏的未來,共同回顧合作歷程,同時將一起探討合作發展的未來。
的未來離不開每一位員工的努力,正如辦事處經理說的,開拓好我們產品的市場,做到1加1大于2。另外,可借力朋友及舊同事圈子,開拓新客戶和新市場。我們必須加快行動力,我們有別于其它公司的是我們產品多、產品優,當然機會也多了!感謝市場營銷部門所有員工的勤奮努力,讓我們體會到了一份至真至誠的拳拳營銷之心,我代表醫藥保健有限公司致以最真誠的感謝,你們是多年市場實戰經驗的營銷前輩、營銷精英聯袂組成的專業團隊。并積極與國內外一流院校和知名研究機構就營養食品、保健食品、保健用品、化妝品等領域的發展及最新技術的研究開發建立了廣泛的合作渠道。你們不玩虛招、提倡實干,重在提升市場銷量和銷售利潤,緊密結合市場需求,利用先進的研發技術,成功開發新市場。
各位經銷商朋友,像和,都是默默支持我們工作的奉獻者,他們積極溝通、廣泛爭取,為我們理順了各路關系,對我們的工作奠定了基礎和幫助,我們堅信醫藥保健有限公司在社會各界的支持和幫助下,一定迅速、穩健的發展,為人們的幸福與健康,做出卓越的貢獻。在此,對你們的辛勤努力致以最深切的感謝,謝謝你們!
醫藥曾經在發展中也遇到了困難,但是因為各位同道的努力,才出現了今天繁榮強盛的局面,我相信,在不遠的將來我們眾志成城必定會創造更加燦爛的輝煌。再次向前來參加會議的嘉賓和朋友們,致以崇高的敬意和衷心的祝愿。祝福大家身體健康、工作順利、萬事如意!
會個人總結發言稿 篇18
尊敬的各位領導、各位同事、各位來賓:
大家好!
春秋迭易,歲月輪回。
我們送走了滿載收獲的20xx年,又迎來了充滿希望的20xx年。剛剛過去的一年,對我司來講,是極不平凡的一年。一年來,全司員工在老板的帶領下團結奮進,積極進取,公司取得了歷史以來最輝煌的業績。
今天,我能夠站在這里,成為我們優秀的、團結的、富有激情的年輕集體的一員,和大家一起分享此時幸福的時刻,我感到非常激動。我要感謝我們的魏總、王總、羅總,是你們接納了我;我還要感謝譚杰老師,是你推薦了我;我更要感謝所有的同事,我的每一點成績離不開你們的大力支持,是你們的幫助,使我能夠很快融入到集體中來。
總之,我要感謝所有幫助了我的人,有魏總、羅總、王總、譚老師、梁總、楊總,還有我們的合作伙伴,還有我們的所有同事。我沒有什么好報答你們的,我唯以飽滿的工作熱情,積極的工作態度,為公司的發展忘我地工作,來回報公司的期望,回報所有幫助過我的人。
時光荏苒,日月如梭,我來到公司轉眼已過219天。同事們,我們來自五湖四海,為了我們共同的神圣目標——RFID事業,我們走到一起來了。
RFID啊,你知道嗎?我們為了你,奉獻了多少個不眠之夜;我們為了你,消耗的紙比珠穆朗瑪峰還要高;我們為了你,費盡的口水比洞庭湖水還要多;我們為了你,走過的路比長征還要長……
RFID啊,你知道嗎?我們為了你,不管遇到多大的困難,我們毫不退縮,那怕再來一次長征也不皺一下眉頭,我們一定緊緊團結在你的身邊,甘愿為你驅使,呵護你的子子孫孫在世界各地生根發芽,直到你的子子孫孫長大,一直不斷地繁衍下去……同事們,你們說是不是啊!有沒有決心啊!
20xx年,是我司任務更加繁重的一年,是全面開展RFID事業、努力奪取RFID產業鏈制高點的關鍵之年。
同事們,歷年公司的發展離不開你們的支持,明年的燦爛更需各位的厚愛。來,讓我們共同舉杯,為了在座諸位的身體健康,為了慶祝公司年終總結會的圓滿成功,為了公司來年走向更輝煌,為了我們大家新年快樂,幸福吉祥,為了我們的老板,干杯!
會個人總結發言稿 篇19
各位領導,各位同事:
大家好!
我在__部門。今天,我很榮幸站在這個平臺上。年底能取得這樣的成績,我真的很驚訝,也很高興。在這里,首先我要感謝我的領導,他在過去的一年里一直為我工作。
因為有您的教導和指點,才有了我如今的成績和收獲,你對我的嚴格要求是我初的動力,也是我能不斷嚴格的加強自己的原因!其次,是我身邊的同事們!你們是我的同事,是我的朋友,但更是我在工作當中的競爭對手!因為有你們,我才的能不斷的反省自己,不斷的去提升自己!在這一年來我們互相學習,互相競爭,這才有了_部門不斷前進的動力!當然,我也要感謝__公司,感謝公司的大家!獨木難支,無論是我,還是_部門,在廣闊的市場上,都僅僅不過是一根“獨木”而已。只有我們各個部門互相幫助,互相協作!這才能聚成__公司這個大集體!我們也正是在這樣的大集體下,才能有如今的成長,才能有這樣的.進步!感謝你,__公司!因為有你的存在,才有我們棲息的地方!有你的存在,我們才能為此不斷的努力和拼搏!
今年我有幸能獲得__優秀員工的稱號,我感到非常的興奮,非常的感動。這份獎項,對我而言,不僅僅是獎金和榮譽這么簡單。它的到來,表示了公司對我一年來努力的認可,代表我的努力給公司做出了一定的貢獻!能得到這樣的殊榮,能給公司起到一些有用的貢獻,這是才是我真正感到高興的事情。
當然,就像之前說的,公司之所以能前進,這不僅僅是我一個人的努力,也并非我一個人的優秀!在今年,公司能之所以能有這樣的成績,與我們每個人的您努力都是分不開的!及時作為“優秀員工”但其實在,在工作中我也感到非常的緊張。你們自后面那努力的模樣,不由的讓我又進一步的加緊了自己的腳步!盡管此次我拿到了這個獎項,但我明白,這是一場難得的較量!如果大家都能更加把勁,那后的勝負就難說了。為此,讓我們在對今年再來好好的比拼一場,看看20_年的優秀員工會花落誰家吧!
在此,我也給大家拜個早年,祝愿各位在今后的工作中順順利利,步步高升!也祝愿我們的__公司在生意上越來越紅火,財源滾滾來!
會個人總結發言稿 篇20
各位老師,各位同學:
大家好!
今天,我校召開期中考試總結表彰大會,我作為中心校校長在這里發言,感到非常高興。首先請允許我向學習勤奮、遵紀守法、學習進步的同學表示親切的問候!向在這次期中考試中取得優異成績同學表示熱烈地祝賀。
xx鎮中心校全體教師秉承著“質量就是生命”的宗旨,懷著“一切為了學生,為了學生的一切”的堅定信念。在各自的崗位上,兢兢業業,一絲不茍;用無限的關愛,照亮每位同學的心靈。在這里請允許我向全體老師表示崇高的敬意!
同學們,緊張的期中考試已落下了帷幕,優異的成績見證了同學們的不懈努力,也見證了老師們辛勤的工作。我們為你們取得令自己滿意的成績而感到高興,也為自己付出的勞動有所收獲而感到欣慰。正所謂:一份耕耘,一分收獲。當清晨第一縷陽光輕撫著大地媽媽時,教室里已經傳來了同學們瑯瑯的讀書聲;中午剛吃完飯,大家又放棄了休息的時間,爭分奪秒地坐在教室里專心致志地聽講;課后,很多同學更是放棄了看電視、玩耍的時間,用于復習功課;有時我們也覺得自己太苦太累了,可是每當看到你們取得優異的成績,臉上露出開心的笑容,我們就覺得一切都是值得的。當然,面對考試成績,總是有人歡喜有人憂。然而勝敗乃兵家常事,對于一次考試的成功,我們不能盲目樂觀。無論是誰,都不可能完美無缺,也許你還有許多弱點和缺點沒有暴露,每份試卷都會有不同的結果。應該說,良好的開端是成功的一半,那另一半就是你要善于總結,不停地拼搏。對于考試失利的同學,我覺得也未必是壞事,俗話說:塞翁失馬,焉知非福。失敗是一支清醒劑,是不斷成功的動力,即使我們一百次跌倒也要第一百零一次爬起。永遠不要放棄自己,永遠不要后悔自己曾經的努力。”
期中考試已經結束,一次考試并不是句號,更不是人生的全部。人生道路有風和日麗的日子,也有陰雨連綿的歲月,你不能左右天氣,卻可以改變心情,你不能改變容貌,卻可以展現笑容,你不能改變世界,卻可以改變自己。一句話:態度決定一切!我們要從暫時的喜悅中走出來,從暫時的沮喪中走出來,勝不驕,敗不餒,及時調整自己,為下一次考試早作準備。
我們后一階段的目標在期末考試中能再創佳績,我相信,只要我們師生共同努力,我們的目標一定能夠達到。
同學們,你給生活多少懶惰,生活就會回敬你多少苦澀;你為生活付出幾分耕耘,生活就會回饋你幾分收獲。我們希望通過本次期中考試總結表彰大會,激發同學們爭先創優意識,掀起學習高潮。希望全體受表彰的同學再接再厲,在期末考試中,再攀高峰;希望其他同學,以受表彰的同學為榜樣,頑強拼搏,奮起直追,刻苦努力,爭創一流。那時我希望有更多同學,以自己的汗水贏得熱烈的掌聲,以自己的勤奮贏得更多的喝彩!
最后,我想在這次大會上向全體同學們提出幾點要求:
第一、學習要刻苦。因為專家已經研究過,人的先天智力沒有多大的區別,要想取得成功,只有靠后天努力。如果你成績不理想,不是你的智力有問題,而是你刻苦學習不夠,在習慣養成上不如別人,刻苦精神不如他們強。
第二、學習要講究方法。好的學習方法是成功的基石。
第三、要時刻用目標激勵自己,要相信自己能行。
你們能做到這三點嗎?(能)我相信你們。咱們期末考試再見!
謝謝大家!
會個人總結發言稿 篇21
各位老師:
今天我就自己擔任四年班主任工作以來的心得和體會來跟大家進行探討和研究,其實我的很多經驗和做法是跟在座的一些老師學的,比如鄺根生主任、黃齊娟老師(廣東省優秀班主任)、趙健濤老師等,因為我覺得這些老師在擔任班主任或者曾經擔任班主任其間都有一套獨特的管理方法和管理理驗,而且是比較成功的,那么我就借這幾位老師的花獻給在座的各位佛,我們中國有句古話叫做“他山之石,可以攻玉”。
第一個問題:如何對待和處分違紀的學生?
學生違反紀律一定要受到紀律處分,這一點可以說是天經地義,所謂國有國法、校有校紀、班有班歸,無規矩不成方圓。但是怎么樣才能使受到處分的學生心悅誠服的接受處罰而不至于產生消極的抵觸情緒呢?學生違反紀律本身就是一件不好的事情,我們班主任怎樣將這些不好的事情巧妙的轉變為好事?最近一年多來,我在班上大力推行這樣一種處罰方式:對違反紀律情節比較輕的學生,我罰他上講臺唱一首好聽的歌或者將一個動聽的故事,對于違反紀律情節比較嚴重的學生我罰他們用正楷字寫一份內2字左右的違紀心理報告,描述他當時的違紀心理,請大家注意心理報告書不是保證書更加不是檢討書。經過一段時間的實踐后,我發現這種處罰方式的效果比以前明顯好了很多。第一:受這種處罰方式的學生一般不會對老師產生心理上的抵觸情緒,因為他在上面唱歌或者講故事時下面的同學會給他熱烈的掌聲,可以說他是在一種很快樂的氛圍中受到教育。第二:學生在眾目睽睽之下唱歌或者將故事,大家的目光都集中在他身上,對他的口才及膽量是一個考驗和訓練,寫心理報告的學生要用正楷字來寫間接的幫他們練字和培養了組織語言的能力。第三:可以令到學生的心態更加積極、可以發掘到一部分學生的潛能。班上有一名男生小謝同學,平時不愛出聲,有一次違反了學校的宿舍管理條例。他自己選擇了罰上講臺將故事,結果他的故事講得很流暢,而且情節生動,獲得了同學們一陣有一陣的掌聲,在同學們的掌聲中,他在大庭廣眾表現自己的自信心大大增強了,而且充分的意識到自己其實并不比別人差。我這種處罰方式是借鑒了魏書生老師、趙健濤老師的方法。
第二個問題:如何批評學生,怎樣才能夠令學生虛心接受批評?
記得我剛做班主任的時候火氣是比較大的,很容易在課堂上發脾氣批評學生,有時弄得自己也很難堪下不了臺,而且我發現這種方法批評學生,即使他表面上服氣了但實際上他只是攝于你做班主任的威嚴而心里不服氣。后來在做班主任的過程中不斷的反思和探索,摸索出一些行之有效的招數。第一招叫做:“退三進一”,我們看電視時經常可以看到這樣的鏡頭,老虎等兇猛的動物在進攻前首先是身體向后撤退,為什么撤退呢?是為了更好的向前進攻!我們批評學生一個缺點的時候不妨先表揚他的三個優點,此謂之“退三進一”。每一個學生都有自己的優點,作為班主任應該善于捕捉每一個學生身上的閃光點,雖然可能只是一個小小的閃光點,但很有可能你通過這個小小的閃光點可以挖掘出埋藏在他心里頭的大金礦。前蘇聯的教育家馬卡連科曾經有這樣一句話:“用放大鏡看學生的優點,用縮小鏡看學生的缺點”,我國的文學家劉心武先生在他的一篇作品中也有這樣一句經典的話:“一個丑惡的罪犯也有他自己的心靈美!”,我們的學生再怎么調皮也不至于將他同罪犯等同起來吧?我們班有個男生小黃,性格比較反叛,具體表現可以用兩句話來總結概括:班主任說什么他都不樂意,班干部做什么他都認為不對!但是這個學生有一個愛好愛踢足球,口才和反應能力都很不錯,出黑板報也是個人才,有一次我們班與兄弟班踢足球,結果我們班以3:2勝了,其中有兩個球是他進的,那么我當時立即把握住這個大好時機當晚就找他出來談話,首先我就贊揚他今天在足球場上表現如何積極英勇,關鍵時刻連下兩城,力挽狂瀾,為班級的勝利奠下了堅實的基礎,獲得了同學們一浪接一浪的掌聲,之后我又跟他聊荷蘭足球的全攻全守,巴西的藝術足球,聊到足球他特別來勁,聊完足球我發現他的臉上已經露出了春天般的微笑,之后我又跟他回顧在主題班會上他如何舌戰群雄,面不改色心不跳,然后我有大力表揚他出的黑板報如何的別具一格,贊揚完后我發現他已經變成了歡樂的海洋,這個時候我看準時機話題突然一轉:“但是你有沒有好好想過,你在班上那么有才干卻沒有一個人選你當班干部,你有沒有冷靜的思考過為什么?”然后我跟他一一分析原因,開始的時候他還只是點點頭,到了后來他自己主動表態,過了一段時間我又跟他出來長談了一次,慢慢的我發現這個學生在學習態度及與同學相處方面有了很大的改觀,期中考試后他第一個跑到我家里來問自己的成績,問自己的成績有沒有進步。高二一開學我起用該同學做班干部,做的很出色,而且曾經有一次考試進入過全級前十名。
第三個問題:如何營造良好的班級氣氛?
我所帶的高二(2)班在學習上從高一到現在,每次月考、期中考試、期末考試成績都處于全年級九個班的領頭羊的位置,而且是遙遙于其他班級,很大程度上得益于班級良好的學習氣氛和競爭環境。在班級理念上,我積極主張這樣一個理念:積極的人象太陽,照到哪里哪里亮;消極的人象月亮,初一十五不一樣。而且自學生來斗門中學軍訓的第一天我就把這樣一個理念教給了全班學生,這個理念一直貫穿于我治理班級的整個過程中。為了配合這個理念,我自己為班級設計了兩套獨特的掌聲,一套是用來鼓勵自己的,一套是用來鼓勵他人的,通過這些理念和掌聲,激發學生的斗志。學習上我大張旗鼓的鼓勵學生向老師發問甚至是發難,要問到所有的科任老師當場回答不出你的問題、滿頭大汗的時候才算真正的動了腦筋。紀律上我積極主張鄺根生老師提出來的“先專政后民主”,一個班級必須要有鐵的紀律,一切行動聽指揮,步調一致才能得勝利。凡是違反紀律的學生一定要受到紀律處分,而且班主任一定要堅守自己的原則,一旦有一次你沒有遵守你自己的原則,那么你將變成一個沒有原則的人。在你處理違紀的過程中,必然會有少數學生對于處理不滿意,那么班主任在這個時候應該馬上進行疏導工作,這就是“法”和“情”的關系,法律不外乎人情,我們先將法律在講人情,這是班主任的工作原則。班上有名男生小揚,有一次被班干部記名之后作出了很強烈的反應,他認為自己不過是遲到了兩秒鐘就被班干部記入了黑名單,覺得高二(2)班的紀律實在是太嚴了,甚至強烈要求調到其他班去,我把他違紀的事情做了處理,處理的當晚我就找他出來長談,進行思想上的疏導工作,經過一晚的長談后,在我沒有要求他賠禮道歉的情況下他自己主動向主管紀律的班干部承認錯誤,鑒于他的進步我后來試用該學生擔任班干部,結果他很成功的組織了幾次班級大型集體活動,由對紀律很不滿變成了對班級紀律積極維護。
第四個問題:如何正確的引導班級輿論?
班主任在教育、教學、生活和各項活動中,根據是非標準進行褒貶,該肯定的就肯定,并給予適當的表演和獎勵;該否定的就否定,并給予適當的批評和教育,在全班形成一種能夠扶持正氣、伸張正義、制止錯誤思想、阻止不道德現象的集體輿論。這種集體輿論不是班主任的單向灌輸,而是建立在全班占壓倒多數的正確認識與言論基礎上,具有同一性、扶正性和對全班成員都有感染力和道德上的約束力,在具體實施的過程中我的方法是借力用力,借助集體的力量。舉個例子:凡是期中考試、期末考試監考過我們高二(2)班的老師都會知道在考試的過程中從來沒有一個學生提前交卷、更加沒有學生作弊等違紀現象。我是如何做到這一點的呢?在高一的時候我們班上有百分之八十的學生的校服被別人偷過,針對這個現象我在班上召開過主題班會,班上對小偷偷我們班的校服事件都深惡痛絕,主題班會的內容是偷東西與作弊,利用辯論等各種方式引導學生得出結論:考試作弊和小偷偷東西沒有本質的區別,前者是偷別人的精神財富,后者是偷別人的物質財富。甚至前者更加可惡。同時我還宣布,每次月考、期中考試、期末考試后所要做的第一件事情全班通過無記名投票的方式投票檢舉揭發在考試中有不規范行為的同學名單,結果這一招還真管用,考試從來沒有學生作弊。真正觸動學生的往往是集體的輿論,學生最不愿意的就是他在班級集體心目中的形象受損,
第五個問題:如何培養一支高效率的班干部隊伍?
剛開始做班主任的時候,每天忙得不亦樂乎,但效果并不理想,這樣做班主任的效率是不是太低了。難道做班主任一定要做到鞠躬盡瘁、死而后已?問題的癥結就在于沒有很好的培養一支高效率的班干部隊伍。班主任、班干部及學生三者之間的關系如同傘柄、支架和布,一個再好的傘柄如果沒有支架的支撐是無論如何也撐不起一片天空的。記得有一次在班主任研討會上,黃齊娟老師曾經介紹過給班干部戴高帽子的方法來培養班干部,這一招還是蠻有用的。我以前也用過這種方法,但用起來沒有黃老師那么的得心應手,究其原因,主要是自己在時間和場合上把握得不夠好,經常在公共場合給班干部雖然可以激勵班干部的斗志,但是無意中也會引起另外一部分學生的不滿情緒,認為老師過分夸大班干部的作用,聽了黃老師的報告茅塞頓開,由公開場合逐漸變為地下工作者,給班干部帶高帽子后班干部的做事情的積極性高漲。但每一個人的情緒不可能永遠高漲,班干部遇到挫折的時候也很容易沮喪,這個時候班主任應該教他們一些工作方法和技巧。舉一個例子,有個班干部抱怨他舉辦的活動同學們反應冷淡,不夠熱情,比如他提出來星期六晚上在班上搞一臺文藝晚會,結果表示要參加者寥寥無幾,結果泡了湯。后來我問了其他班干部,為什么沒有人參加,其他班干部說是他的工作方式令到很多人無法接受,他的工作方法多是命令式的,他說:星期六晚上搞文藝晚會,全班同學都必須參加”很多剛上任的班干部或者新班主任都喜歡用這種語調,其實很多學生都不太接受這種方式,我教這個班干部用這樣一種方法:首先講出這次晚會的節目設想如何豐富多彩、整個晚會的安排等等將同學們的胃口先吊起來,提高大家的興趣,然后最后來問大家:“同學們是覺得這周搞晚會好呢還是下周搞晚會好一點?”,這種方法叫做二選一,既暗示了晚會肯定要搞又給到全班同學商量時間的余地,而且以這種商量的語氣講出來讓所有的學生都感覺到了自己的意見受到了尊重,他一講完班上就討論的很激烈,有的說這周、有的說那周。少數幾個表示不參加,但大部分人都說下周好點有充分的準備,最后大家達成了共識,但還有幾個猶豫不決,在一個星期的籌備中幾個不太想參加的同學也被感染了,最終的結果是這次晚會搞得非常成功,不僅如此還吸引了大批別班學生參加,后來別班也紛紛效仿我班,使我班的學生臉上充滿了豪邁之感。同樣的事情但在工作方式上改動一下取得的效果是如此的不同。
好了,今天我僅僅是湖光略影、蜻蜓點水般輕輕的點了一下,希望可以起到拋磚引玉的作用。
謝謝大家!
會個人總結發言稿 篇22
尊敬的領導、同志們:
楊柳吐翠、春意盎然,在十二五和躋身蘇北第一方陣的開局之年。我們重點辦深感責任重大,任務艱巨而光榮。經濟發展、交通先行。交通工程建設正經歷一個大建設、大發展的時期,我市的社會經濟發展,投資環境改善,離不開交通這項基礎設施工程。在此,我代表重點辦全體人員及參加工程建設的施工單位鄭重表態:在交通重點工程建設中,我們將以高度的責任感和歷史使命感,運用全新的管理理念,發揚艱苦拼搏、敢于勝利的精神風貌,排除萬難,勇創一流,為奮力實現躋身蘇北第一方陣,建成布局合理、能力充分、銜接緊密的交通網絡,促進全市經濟又快又好發展做出新的更大貢獻。
20xx年,是交通發展史上創造輝煌、勇攀高峰的一年,市委、市政府搶抓國家擴大內需的歷史性機遇,根據我市自然條件、資源稟賦、交通區位,經過充分調研、綜合認證、科學規劃,確立了交通15項重點工程建設項目,總投資逾40億元。為此,重點辦緊緊咬定全面實現蘇北領先的目標不動搖,打好交通重點工程攻堅戰,積極主動迎挑戰,攻堅克難快沖刺,實現了三路一河一橋提前峻工通車通航,為奮力打造公鐵水聯動的大交通網絡打下堅實的基礎。
成績屬于過去,未來等待跨越。新的一年,是交通發展挑戰之年,也是機遇之年,更是交通建設奉獻輝煌成果之年。市委十一屆十一次全體會議和市__屆人大四次會議發出了躋身蘇北第一方陣的動員令,要求全市上下以實施藍天、祥云、群星、陽光‘四大引領計劃’,打造生態新沂、智慧新沂、魅力新沂、幸福新沂為總綱領,突出做好產業結構、創新能力、園區建設、城鄉統籌、生態文明、民生保障、黨的建設七大提升工程,奮力實現躋身蘇北第一方陣的精彩開局。同時,市委、市政府確立了6080城建重點工程,其中交通重點工程建設有10項,總投資近17億元,為圓滿完成這一目標任務,重點辦全體人員要站立在交通建設的最前沿,當好急先鋒,打好交通重點工程建設攻堅戰,在工程施工中要一天當成三天干、黑天當成白天干、雨天當成晴天干,發揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的交通精神,保證交通重大項目連續干、不斷線,為躋身蘇北第一方陣的拔得頭籌。重點工程建設不僅影響全市基本建設的戰略格局,更對今后相當長一個時期內的經濟運行軌跡起著帶動、輻射和導向作用,對加快我市實施東隴海線上第三大城市、第三大工業城市發展戰略具有十分重要的意義。我們要以這次會議為契機,再鼓一次勁,再加一把油,努力開創全市重點工程工作的新局面。
第一、實現取得十二五重點工程精彩開局,必須充分認識交通工程建設的重要性。
重點辦要切實履行職責,加強統籌協調和督促檢查,及時研究協調解決重點工程工作中的重大問題,堅持定期通報各重點工程建設的進度。繼續把重點工程工作擺上重要位置,部門一把手要親自負責交通重點工程工作,親自協調解決問題。重點辦要隨時掌握重點工程建設情況,對資金、環境、征地、拆遷等問題,及時地通過現場會、專題會、辦公會、協調會等形式妥善解決,確保每個重點工程按計劃順利推進。項目業主和施工單位要按照工程要求,文明施工,確保工程建設進度。
第二、實現取得十二五重點工程精彩開局,必須保證工程資金糧草充足。
巧婦難為無米之炊。在實際工作中,資金短缺仍然是制約交通重點工程建設的瓶頸。今年,我們將立足我市的資源、政策、環境等優勢,強化項目意識,加大招商引資力度,拓寬吸引和利用外資的渠道,繼續加大跑上力度,爭取國家、省、市等項目資金的支持,堅持握緊拳頭保重點,集中財力辦大事的指導思想,千方百計落實項目配套資金,保障重點工程建設支出。
第三、實現取得十二五重點工程精彩開局,必須保證工程協調和調度不松弦。
今年重點工程各項目都已制定詳細的節點計劃,交通重點工程指揮部要強化檢查調度、督促協調職能,進一步細化內部各項管理制度。重點辦每周至少召開協調會,每個工作人員都把精力放到重點工程上來,分工掛鉤若干項目,每天至少到現場巡查一次,做到進度情況時時追蹤、存在問題立即解決,絕不能拖重點工程的拌腳石。當前,在做好249省道、山水大道工程建設基礎上,要重點對唐港路拓寬改造等計劃近期開工的項目進度、隊伍招標、資金保障等問題進行深入研究和跟蹤調度。
第四、實現取得十二五重點工程精彩開局,必須將工程質量和安全排在第一位。
百年大計,質量第一。安全責任重于泰山。我們一定要以對人民負責,對子孫萬代負責的高度主人翁精神和責任感,繼續發揚敢打敢拼,優質高效的精神,建立質量管理網絡體系和完善安全生產管理體系,嚴肅工藝紀律,嚴格施工程序,落實安全生產責任制度,把好工程建設的每個環節,努力創建雙優工程。
第五、實現取得十二五重點工程精彩開局,必須激發爭先爭位爭一流的昂揚斗志。
重點工程早一天完工,就早創一份效益,就早做一份貢獻。因此,我們要在保證安全和質量的前提下,精心組織,精心施工,抓工期,搶速度。與天斗,不畏嚴寒酷暑;與地斗,不怕艱難險阻。樹立敢于啃硬、敢于勝利的精神,千方百計保證工期,做到搶點運行,按期完工。
各位領導、同志們,在開啟躋身蘇北第一方陣新征途中,重點辦將繼續發揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的交通人精神,在局各科室和部門的大力配合下,以更加飽滿的激情、更加昂揚的斗志,銳意進取、勇挑重擔,再次譜寫交通發展的新篇章。
謝謝大家!
會個人總結發言稿 篇23
尊敬的各位領導、各位同仁:
大家好!
大家辛苦了,我在這里要向大家表示衷心的慰問和感謝!
剛才,大家聽了幾位主管的講話,他們大致上總結了xx年來的生產工作情況,他們的講話充分說明了xx年來,全體員工以生產為中心,抓全面管理建設,取得了一定的成績。今天,我們全體同仁聚集在這里,召開這次年終生產總結大會,目的是總結xx年度我們所取得的成績和經驗,檢討一年來的工作得失,分析在市場競爭日益激烈的新形勢下出現的新問題、新困難。在今天的大會上,我主要想提一個問題:怎樣集中所有的人力、物力,盡最快的速度,用最好的方式方法把我們工廠發展起來。
有發展,才有希望。我們從事的電線電纜生產,這當今電子時代來臨的發展產業,有著巨大市場發展的空間,通過兩年來的努力,我們生產逐步走向熟,已初步實現了規模化生產。在這個巨大的電線產業欣欣向榮的大環境下,給我們公司帶來了無限的發展機遇。我想,只要我們全體員工一如繼往,同心同德,我們的工廠生產步入會很快走上正軌,工廠的經濟效益也一定會增加,在工廠保持盈利空間的前提下,我可以保證,我們的工資水平、福利待遇會逐步提高。
工友們,在大家的印象中,我參與大家的會議很少,能同大家面對面的溝通的機會并不多。今天,能參加這次年終的總結大會,我感到非常高興的同時,也想借此機會,同大家談談有關公司發展和公司工資福利的政策問題。公司追求最核心的是生產與效率,因為只有生產效率起來了,我們才有市場,有了市場,我們才有能夠獲取利潤的前提,有利潤我們才能發展。而我們員工的工資福利水平,也是取之于客戶,取之于公司所獲取的利潤。所以,作為公司,作為我們全體員工(每一位公司人)來講,我們所追求的目標就是"利潤",這是根本。我們所做的一切的工作,都是為了實現這個根本目標。當我們有了利潤后,我們再來共同分享這個利潤。在公司的工資政策上,我們始終堅持體現向生產一線傾斜,向技術傾斜,向管理責任風險大的崗位傾斜。
雖然,我們從事的電線行業是個有著廣闊前景的'行業,但目前我們存在的問題相信大家心里都有底,譬如:生產原物料無節制消耗、線材品質遠達不到客戶的要求,判退產品太多、廢銅、廢線、廢料過多,生產效率與工資不掛鉤、人員的掌控不到位等等存在一系列的問題,所有問題集中化為一個最關鍵的點,即"公司虧損,員工辛苦又賺不到錢"雙方都不得利。這段時間,我對所有能產生這些問題的根源作了比較全面的調查,不妥當之處絕對要糾正過來,包括公司成本控制、管理架構、崗位分配、人事制度與薪資等問題都要進行適度的調整。
我希望下一步,能建立起一套工作業績考評體系,要能為所有人員的搭起能力發揮的舞臺,優秀人才留下、提薪,不適合本職工作者一律換免。效率與工資掛鉤,生產管理部門嚴格控制原物料的發放,并制定一個明確的廢品損耗率,超過限度的要定出相應的懲罰標準;各生產線要相互協調配合,達成一個統一體;而各部門之間也是如此,決不允許分裂開來,各自為政,形成獨立王國。我們一定要靠團隊作戰,所有影響生產暢通的程序都有要所改善,所有在職人員要明確各自的職責權限范圍,要清楚我是干什么的?我該干什么?當天要完成哪些事項?
所有人員的管理理念要更新,每一個員工不是絕對服從哪一個人的管理,不是趨意奉承你的直接上司就可以保持一份工作,而應該以工廠整體利益為出發點,以工廠利益就是自己利益為理念,為公司出謀劃策,做好本職工作,學好相關技術經驗,為公為私都有好處。所謂活到老、學到老,不斷充實自己,為以后的奮斗作準備,誰能確定你以后就一定是生產一線的操作工?工廠各階層管理人員用人的"同鄉同誼"觀念也要改變,工作就是工作,不是有了相互的照顧就可以混日子過。我對人對事原則是看你的工作能力和你的發展潛力,也就是說,需要的是對工廠有用之人才,不需要光會說不會做的下屬。如果大家覺得自己有能力,你可以以實際行動表現出來,相信自然你也會得到與能力相稱的職位,我希望大家能分清長遠利益與短淺利益的區別,并為著大家的長遠目標而工作。
在xx年的工作中,我還有個提議:各個部門根據自己絕對可以勝任的工作量然后找出所有超編的崗位和人數?因為在總工資不變的情況下,每多一個編制就意味著同職級的工資將會被縮減一部份,也就是說三個人的工資五個人來分與三個人的工資二個人分差別是很大的。例:3000元/月有2個人工作月薪為1500元,那么由5個人工作月薪則為600元/月,請問是愿意拿600/月,還是拿1500元/月?這就需要大家來決定。年終總結發言稿另外,我希望我們的工廠是一個文明民主的團體,大家有好的建議或受到不公平的待遇都有可以用提意見的方式進行檢舉,我會選派專人負責意見箱的定期開啟收集,盡量保證每一條信息都能被反饋到我手中,并用不同種方式解決大家的問題。最后我希望大家能安心工作,大家群策群力,我們有信心,也絕對有理由相信等待我們的xx年,絕對是一個發展年,是一個收獲年!
謝謝大家。
會個人總結發言稿 篇24
尊敬的領導、各項目經理及各位同事:
大家下午好!
首先我很高興與大家在此相聚一堂,每年開這樣的年終大會,這就讓我們所有人的心靠得更攏。今天能夠代表優秀員工上臺發言,我感到十分榮幸,又感到自己的壓力,感到榮幸的是
我今年的工作得到了公司領導及同事們的認可,我這榮譽也是離不開公司領導及同事的關心及支持,在此我深表感謝!感到有壓力的是我更應該嚴格要求自己,把將來的工作做得更好,我想這也是對我工作的一種鞭策,這也象人們常說的沒有壓力,就沒有動力一樣,我在新的一年里會把工作做的更好的。
我們雖然是_公司的一名員工,其實也是公司的主人,需要有將公司當成家的態度,態度認真是整個工作的主導,為公司做事其實就是為自己做事。我們要記住只有公司的發展,才有我們小家的幸福,只有公司的'輝煌,才有我們事業的輝煌,我們與公司是緊密相連,而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一位,其次要做感恩的事回饋于公司,還應有良好的態度服務于社會,這才能體現出自身的價值。
我是在20xx年底進入公司,在這_年多工作中,我親自感受到了公司規模在不斷的提高,不斷的發展,在管理上不斷的完善,并成立了自己的專業消防安裝公司,在工程任務上接連不斷,就像芝麻開花節節高,這也是大家有目共睹的,身為公司其中的一員,我感到無比驕傲與自豪,也正是這份自豪,讓我們時時充滿信心,我工作中的格言是:勤勤懇懇的工作,踏踏實實的做人。
我相信公司在領導以及所有的同事同心協力下,我們的公司明天會更好!相信明年這個時候就是我們公司又豐收的時刻!
會個人總結發言稿 篇25
尊敬的各位來賓、各位和各位員工:
你們好!
這天的年終大會事實上就是華新聯美的一次盛大閱兵式---展示大家的工作成果,展望充滿機遇的未來。在那里,我要真誠地向各位果斷決策的,向各位為公司勤勉服務的同仁致以深深的敬意。
眾所周知,20xx年對于我們華新聯美具有重要的好處,河畔新城作為沈遼地區最卓越的房地產項目,理解了公眾的檢驗,受到了廣泛的認可,實現了質的飛躍。作為公司的干部,我親眼目睹了公司在一年來的巨大變化,并從內心深處為公司的快速發展而驕傲。在這一年中,廣大干部和員工時刻以公司的興衰為己任,忘我工作,在此,我代表公司許許多多默默工作的干部發言,表露我們共同的心聲。
我很欣賞這樣一句格言:態度決定一切,自信戰勝一切!
態度是一個人對待事物的一種驅動力,不同的態度將產生不同的驅動作用。好的態度產生好的驅動力,注定會得到好的結果,自信是一切行動的源動力,沒有自信就沒有行動。我們要對自己服務的企業充滿自信,對我們的產品充滿自信,對自己的潛力充滿自信,對同事充滿自信,對未來充滿自信。相信我們呈現給客戶的產品是完美的,相信自己的一切活動都是有價值的。在我們的心里,“敬業,誠信,進取,創造”是我們人生的信念,“無私奉獻,穩健務實,追求完美”是我們事業奮斗目標,“勤勉盡責,努力學習,追求上進”是我們工作的勤懇態度。
展望未來,我們將同心同德,共同努力。我們有理由相信,公司因為有我們而卓越,我們因為公司而成長。
謝謝大家!
會個人總結發言稿 篇26
年終總結是人們對一年來的工作學習進行回顧和分析,從中找出經驗和教訓,引出規律性認識,以指導今后工作和實踐活動的一種應用文體。下面是關于陶瓷年終總結發言稿的內容,歡迎閱讀!
20xx年即將過去,在這將近一年的時間中我通過努力的工作,也有了一點收獲,臨近年終,我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在于吸取教訓,提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對一年的工作進行簡要的總結。
一、個人總結
我是今年三月份到公司工作的,四月份開始組建市場部,在沒有負責市場部工作以前,我是沒有瓷磚銷售經驗的,僅憑對銷售工作的熱情,而缺乏瓷磚行業銷售經驗和行業知識。為了迅速融入到這個行業中來,到公司之后,一切從零開始,一邊學習產品知識,一邊摸索市場,遇到銷售和產品方面的難點和問題,我經常請教瓷磚部門經理和北京總公司幾位領導和其他有經驗的同事,一起尋求解決問題的方案和對一些比較難纏的客戶研究針對性策略,取得了良好的效果。
通過不斷的學習產品知識,收取同行業之間的信息和積累市場經驗,現在對瓷磚市場有了一個大概的認識和了解。現在我逐漸可以清晰、流利的應對客戶所提到的各種問題,準確的把握客戶的需要,良好的與客戶溝通,因此逐漸取得了客戶的信任。所以經過大半年的努力,也取得了幾個成功客戶案例,一些優質客戶也逐漸積累到了一定程度,對市場的認識也有一個比較透明的掌握。在不斷的學習產品知識和積累經驗的同時,自己的能力,業務水平都比以前有了一個較大幅度的提高,針對市場的一些變化和同行業之間的競爭,現在可以拿出一個比較完整的方案應付一些突發事件。對于一個項目可以全程的操作下來。
存在的缺點:
對于瓷磚市場了解的還不夠深入,對產品的技術問題掌握的過度薄弱,不能十分清晰的向客戶解釋,對于一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決問題的方法。在與客戶的溝通過程中,過分的依賴和相信客戶,以至于引起一連串的不良反應。本職的工作做得不好,感覺自己還停留在一個銷售人員的位置上,對市場銷售人員的'培訓,指導力度不夠,影響市場部的銷售業績。
二、部門個人工作總結報告
在將近一年的時間中,經過市場部全體員工共同的努力,使我們公司的產品知名度在河南市場上漸漸被客戶所認識,良好的售后服務加上優良的產品品質獲得了客戶的一致好評,也取得了寶貴的銷售經驗和一些成功的客戶案例。這是我認為我們做的比較好的方面,但在其他方面在工作中我們做法還是存在很大的問題。
下面是公司20xx年總的銷售情況:
從上面的銷售業績上看,我們的工作做的是不好的,可以說是銷售做的十分的失敗。在河南市場上,瓷磚產品品牌眾多,瓷磚天星由于比較早的進入河南市場,瓷磚產品價格混亂,這對于我們開展市場造成很大的壓力。
客觀上的一些因素雖然存在,在工作中其他的一些做法也有很大的問題,主要表現在:
1) 銷售工作最基本的客戶訪問量太少。市場部是今年四月中旬開始工作的,在開始工作倒現在有記載的客戶訪問記錄有*個,加上沒有記錄的概括為。。。個,八個月瓷磚天的時間,總體計算三個銷售人員一天拜訪的客戶量*個。從上面的數字上看我們基本的訪問客戶工作沒有做好。
2) 溝通不夠深入。銷售人員在與客戶溝通的過程中,不能把我們公司產品的情況十分清晰的傳達給客戶,了解客戶的真正想法和意圖;對客戶提出的某項建議不能做出迅速的反應。在傳達產品信息時不知道客戶對我們的產品有幾分了解或接受的什么程度,洛陽迅及汽車運輸有限公司就是一個明顯的例子。
3) 工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃。銷售人員沒有養成一個寫工作總結和計劃的習慣,銷售工作處于放任自流的狀態,從而引發銷售工作沒有一個統一的管理,工作時間沒有合理的分配,工作局面混亂等各種不良的后果。
4) 新業務的開拓不夠,業務增長小,個別業務員的工作責任心和工作計劃性不強,業務能力還有待提高。
三、市場分析
現在河南*市場品牌很多,但主要也就是那幾家公司,現在我們公司的產品從產品質量,功能上屬于上等的產品。在價格上是賣得偏高的價位,在本年銷售產品過程中,牽涉問題最多的就是產品的價格。有幾個因為價格而丟單的客戶,面對小型的客戶,價格不是太別重要的問題,但面對采購數量比較多時,客戶對產品的價位時非常敏感的。在明年的銷售工作中我認為產品的價格做一下適當的浮動,這樣可以促進銷售人員去銷售。
在鄭州區域,因為瓷磚市場首先從鄭州開始的,所以鄭州市場時競爭非常激烈的市場。簽于我們公司進入市場比較晚,產品的知名度與價格都沒有什么優勢,在鄭州開拓市場壓力很大,所以我們把主要的市場放在地區市上,那里的市場競爭相對的來說要比鄭州小一點。外界因素減少了,加上我們的銷售人員的靈活性,我相信我們做的比原來更好。
市場是良好的,形勢是嚴峻的。在河南瓷磚市場可以用這一句話來概括,在技術發展飛快地今天,明年是大有作為的一年,假如在明年一年內沒有把市場做好,沒有抓住這個機遇,我們很可能失去這個機會,永遠沒有機會在做這個市場。
四、20xx年工作計劃
在明年的工作規劃中下面的幾項工作作為主要的工作來做:
1) 建立一支熟悉業務,而相對穩定的銷售團隊。
人才是企業最寶貴的資源,一切銷售業績都起源于有一個好的銷售人員,建立一支具有凝聚力,合作精神的銷售團隊是企業的根本。在明年的工作中建立一個和諧,具有殺傷力的團隊作為一項主要的工作來抓。
2) 完善銷售制度,建立一套明確系統的業務管理辦法。
銷售管理是企業的老大難問題,銷售人員出差,見客戶處于放任自流的狀態。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發揮主觀能動性,對工作有高度的責任心,提高銷售人員的主人翁意識。
3) 培養銷售人員發現問題,總結問題,不斷自我提高的習慣。
培養銷售人員發現問題,總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質,在工作中能發現問題總結問題并能提出自己的看法和建議,業務能力提高到一個新的檔次。
4) 在地區市建立銷售,服務網點。(建議試行)
根據今年在出差過程中遇到的一系列的問題,約好的客戶突然改變行程,毀約,車輛不在家的情況,使計劃好的行程被打亂,不能順利完成出差的目的。造成時間,資金上的浪費。
5)銷售目標
今年的銷售目標最基本的是做到月月有進帳的單子。根據公司下達的銷售任務,把任務根據具體情況分解到每月,每周 ,每日;以每月,每周 ,每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上,完成各個時間段的銷售任務。并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業績。
我認為公司明年的發展是與整個公司的員工綜合素質,公司的指導方針,團隊的建設是分不開的。提高執行力的標準,建立一個良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環境是工作的關鍵。
以上是我的一些不成熟的建議和看法,如有不妥之處敬請諒解。
會個人總結發言稿 篇27
各位領導、各位同事:
大家好!
很高興與大家相聚在這一年一度的年終大會,我在此向大家致以最真誠的問候,祝:大家元旦愉快!身體健康!萬事如意!新年大發!
回顧到公司以來的日子,風風雨雨與公司經歷了短短幾月的路程,在這些日子里,不管老元帥還是新同事,我們共同領略了洋溢在這里的盛大喜樂,也共同披風頂雪覆過那些隱藏在這里的憂患,與公司共榮發展。首先,我從這幾個月對公司行政工作的細心觀察,只能粗略的給大家做一次不怎么詳盡的總結。如果總結得不好,還望大家見諒!
行政部在最近幾個月結合工作實際,認真履行工作職責,加強與其它部門的協調與溝通,使行政部基礎治理工作實現了規范化,為公司各項工作的開展創造了良好的條件。一是建立了員工人事檔案、業績考評檔案、培訓計劃、培訓流程和培訓檔案等,出臺了《員工手冊》、《新員工培訓方案》、《各崗位人員職責》、《員工花名冊》、《消防安全緊急預案》等各種大小方案和制度,日常工作基本能落到實處,但在某些方面還是沒能做到為領導和員工創造一個良好的工作環境。這幾個月以來收發文件20幾件,并對領導批示的公文做到及時處理,從不拖拉;及時完成各類報表及總結;辦公用品領用與辦公用品采購堅持精打細算的原則,辦公用品領用從節省出發,減少公司不必要的開支;組織和協助組織召開各種會議20多場,做到會前有準備,會中有記錄,會后有總結;組織全體員工戶外活動1次,做到活動前有方案,活動后有總結。二是健全了人事資料,各類報表及總結。三是完善了部門組織職能,入職、請假、離職、領料等一系列工作程序以及報表等工作。對南北方分公司返貨管理、對賬也進行了規范;對返貨監督實行人人監督,獎懲分明。當然,之所以取得這些好的成績,主要得益于孫總和劉總的有力領導和大家對我工作的支持。在此,我以無限的真誠向大家說聲:“謝謝!”謝謝大家對我工作的支持與鼓勵!
在行政工作取得一定成績的同時,行政工作還存在著諸多問題:一是在公司原有的企業文化中,工作開展得不是很順暢,工作開展難度是時出不窮,甚至在某些時候沒法主動性去開展工作。二是深層次的企業文化尚未取得顯著成效。三是各職能部門未執行到位,不能發揮各部門職能作用,導致工作起來沒有層次感,沒有執行力度,沒有工作效率。工作難開展、問題難解決、工作效率難提高。
針對行政工作的種種問題,行政部門將在來年積極、主動加強與各部門領導溝通,協調好組織工作,起到承上啟下的作用,解決“三難”問題。把行政部職能工作發揮到更大、更強!
最后祝公司在新的一年虎虎生財,萬事大吉!
會個人總結發言稿 篇28
同志們:
大家下午好!
律回春暉漸,萬象始更新。走過了20xx輝煌的質量年,我們迎來了20xx年快速發展年。值此繼往開來之際,我謹代表峪口禽業公司各級領導向飼料事業部全體員工致以新年的祝福,并對大家在20xx年中取得的輝煌成績表示祝賀!!
20xx年是飼料事業部不尋常的一年,在公司領導的高度重視下,我們飼料事業部全體員工勤勤懇懇、盡心盡責、開拓進取,各項工作都取得了令人矚目的成績。
20xx年,銷售收入更上一層樓:銷售額突破1.7億元,實現凈利潤1050萬元,超任務完成利潤140%,受到了公司各級領導的稱贊與好評,在公司20xx年終總結表彰會上被評為20xx年度先進集體榮譽稱號。
20xx年,產品質量得到提升,品牌影響力逐漸擴大:20xx“質量年”年是飼料事業部快速發展的關鍵一年,部門各項工作緊緊圍繞“增文化”,以“質量打造”為核心——銷售奮力拼搏,生產盡心盡責,研發勇于創新,品控嚴把質量關,技術服務見實效,后勤服務全面到位,各個部門共同努力、團結協作,將峪口蛋雞專業飼料“專業”、“優質”的品牌形象展現給養殖戶,提高了廣大養殖戶的認可度。
20xx年,組織結構逐步健全、完善,團隊力量壯大:首先,20xx年飼料事業部通過對原有團隊力量進一步整合,更加明確了各個部門的職責,形成了人盡其才的用人機制;其次,通過20xx年x月新的一批大學生的加入,各部門人員配置更加到位,各項工作得到了更加細化、深化的開展。此外技術服務部的'成立,在維護客戶關系、打造優質品牌、促進產品質量提升等各個方面實效顯著。
20xx年,部門文化活動豐富多彩,員工精神風貌積極向上:20xx年,圍繞部門文化、“質量年”等主題,通過開展一系列員工活動,體現了飼料事業部團結奮進、勇于創新的精神風貌。尤其在公司組織的體育比賽、總結會節目選拔等工作中,飼料事業部表現突出,受到了公司領導的一致好評。
舊歲已展千重錦,新年更進百尺桿。20xx年,是飼料事業部的快速發展年,我們相信這必將又是一個不同尋常的年份。面對當前飼料行業激烈、復雜的競爭環境,我們要以團結協作為主題,一如既往的確保質量,這是我們立足飼料行業不敗之地、創造新輝煌的根本。所以,我們要進一步增強責任意識、質量意識、團結協作意識,我們再創20xx年飼料快速發展新神話。
同志們,輝煌的20xx年已離我們而去,燦爛的20xx年已呈現在我們面前。我相信,只要努力、敬業、勇于創新,我們的步伐一定可以邁得更加堅實,我們的目標一定可以順利實現,我們的事業一定可以創得更加美好!
最后,祝愿大家在新的一年里身體健康、工作順利、闔家歡樂、萬事順意、心想事成!
謝謝大家!