公司人事個人轉正工作總結（精選5篇）

公司人事個人轉正工作總結 篇1

　　20xx年是我正式上任以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，杰出地完成了上級領導交給我們的各項任務。隨著我的建章立制工作的進一步深化，人教科也相應完善了各項規章制度。在臺領導的關懷下，在中心人教處的指導下，人教科順當完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現將一年來的工作匯報如下：

　　1、人事制度改革工作人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我依據中心部署，自20xx年1月開頭著手進行人事制度改革的籌備工作。人事訓練科負責承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬，在的帶領下，我們開頭著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金安排方案等，并對原有的部分規章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學習了人事制度改革的`相關文件，并對監測中心以及我的各項規章制度、獎金安排方法、百分制考核方法進行了具體地講解。x消退了干部職工對改革的抵觸心情，從思想上接受改革。為達到改革的目的，充分調動大家工作學習主動性，我們抓住改革的兩個關鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內部安排方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的方法，人教科嚴格根據競聘程序推動競聘工作。為充分體現民主，我們在競聘前下發《人員狀況調查表》和《個人應聘意向表》，對比應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參與競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參加到中層干部的選拔工作中來。在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革預備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。

　　2、健全制度。

　　3、完善管理根據年初制定的工作方案，連續完善/各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。20xx年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新消失的問題。為與里的實際狀況協調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，準時制定出切合我臺實際狀況的規定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期盼遇的有關規定》、《考勤方法》等。

　　4、整理基建檔案。

　　5、迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工作的順當完成，在機房有關人員的支持下，參照城建檔案管理方法、建設工程文件歸檔整理規范和對工程建設檔案管理暫行規定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關證書、勘察設計文件、報告；土建招標、裝修及道路邀標資料；工程概預算、審計報告、財務決算報告；監理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報等。技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料；監測網絡技術資料；電氣設備資料等。

　　6、基礎工作人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，20xx年新招調職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續和調入手續，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。學習班結束以后，人教科依據國家新的人事檔案管理規范，統一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。x今年工作得以順當完成，我們得到了領導的關懷、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高政治修養，做到使每名職工滿足。

公司人事個人轉正工作總結 篇2

　　我于20xx年x月x日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經兩個多月。時間飛逝，在緊急、勞碌而又改善的工作中，在公司領導和同事額關懷及關心下，我深刻體會到公司“卓越、創新、和諧、共贏”的企業宗旨，熟識了公司的組織架構并逐步把握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結：

　　一、負責公司人員檔案的整理、完善。

　　人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經受和德才表現，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。

　　二、人員聘請工作

　　公司目前的聘請方式主要以網絡聘請，現場聘請以及在市內媒體報刊上刊登聘請啟事。我的.工作是于用人公司（部門）溝通，了解聘請需求，選擇合適的聘請渠道，對應聘人員進行簡歷初篩，并配合各公司（部門）進行面試、復試、考核，最終選拔合適的人才。

　　三、建立有效的人才庫。

　　對應聘過程中有用的人才準時儲備，便于臨時聘請用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計x份，其中討論生以上學歷x人，本科學歷x人，大專學歷x人。

　　四、職稱評定工作。

　　公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發，要求我們的人員必需達到肯定的職稱水平，為配合公司更好的完成項目相關工作，我的工作是協調高新區人事局，準時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。x五、配合各公司（部室）完成員工的培訓工作。員工培訓是提升技術、力量水平，形成企業價值觀，增加分散力的關鍵工作，也是激勵員工工作主動性的重要措施。本年公司領導對培訓工作特別重視，我的工作是配合各分公司（部室）針對

公司人事個人轉正工作總結 篇3

　　領導的正確帶領下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞公司的發展目標，較好地完成了公司領導交給的各項工作任務。現將近期我部門完成的工作總結如下：

　　一、公司人力資源管理體系的建立和完善

　　我們深知嚴謹規范的管理對一個公司的生存和發展具有極其重要的意義，所以人事部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。在領導的指導下，我規劃組織編制了五套內部基礎管理的規范性文件——《公司崗位職責》、《公司規章管理制度》、《公司績效考核制度》、《企業文化》、《員工手冊》。但是由于時間緊迫，情況特殊，這些基礎性文件在x年我部門需要繼續編制并完善，最終加以實施。

　　二、職工人數的確定

　　我公司現在職人員一共x人，其中正式員工x人，在試用期員工x人，實習人員x人。其中本科學歷x人，大專學歷x人。本市戶口x人，外省市戶口x人。

　　三、公司人員招聘工作

　　這一年公司開始步入正軌，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這段時間里，由于公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，而且正趕上春節臨近，故人事部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。主要是招聘前臺、php、和銷售。

　　由于公司前臺在公司占有非常重要的位置，所以對其要求較高，包括禮儀和儀表都需要表現出高素質水平。這期間應聘上x個前臺，前兩個由于工作態度懈怠和抗壓能力差，在試用期間被辭退。通過總結面試經驗，現成功招聘一名合格前臺。在招聘php程序員過程中，由于在網站建設方面知識匱乏，剛開始較為吃力，在通過和技術部人員的積極溝通后，現在已經充分了解了一些基本的面試php程序員技巧。已成功招聘3名程序員，其中有表現突出的，工作態度也都比較認真。銷售方面因為了解光纜系統的人太少，所以招聘仍然在持續進行中。

　　四、培訓工作

　　關于新員工入職培訓已經規范化，但是還是需要對細節進行不斷完善。為了解試用人員工作具體情況，在這段期間也經常和部門主管進行溝通，恰當時機找員工談話。x年我部門將著手對員工心理素質，職業技能培訓以及企業文化的培訓重點著手計劃實施。

　　五、日常人事管理工作

　　我部門在完成上述工作的同時，充分發揮了本部門的基礎職能作用，例如入職離職流程規范化，整理員工檔案等。在規范管理、組織各項活動等方面起到了應有的作用。我部門也存在一些不足。主要體現在：

　　1、在招聘方面，招聘渠道太少。招聘力度有待加強，方式方法還需要多多學習掌握技巧。

　　2、公司的規章制度，應組織員工認真學習。

　　3、在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統地組織展開。

　　六、明年計劃

　　綜上所述這段時間作為公司運作的重要組成成員發揮了應有的作用，我會不斷總結經驗，改進自身的不足，為公司的進一步發展發揮更大的作用和效能。下面是明年的工作計劃：

　　1、開發招聘渠道，繼續負責各部門的招聘工作。

　　2、培訓課題開發，大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發力度。

　　3、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業生涯規劃，培養員工主人翁精神和獻身精神，增強企業凝聚力。

　　4、保證人力資源6大模塊的實施和持續改進。

　　5、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據。

　　6、在現有績效考核制度基礎上，參考先進企業的績效考評辦法，實現績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的性、有效性。

　　7、勞動合同的正規管理，人事檔案的籌備工作。

　　8、弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人，打造優秀品牌。

　　人事部在今后將嚴格按照現代化企業人力資源工作要求大力加強公司內部管理和規范，把重點放在培訓模塊上，多組織一些文體活動，控制公司流動人口，增強員工對企業的歸屬感。

公司人事個人轉正工作總結 篇4

　　進來我們公司也快有兩個月了，這兩個月的時間我在人事專員的崗位上面學習到了很多的知識，不僅僅是這個崗位所需的工作能力，還有公司同事的人際相處、處理事情的基本要求以及自己的意志力等等。十分感謝這兩個月在公司里大家對我的照顧和幫助，讓我一個剛從學校出來的“稚嫩新手”度過了這段生活環境巨大變遷的不適應期。在這里我還要著重的感謝領導對我的幫助，再開始的時候能夠寬容我因為工作經驗不足造成的許多的小問題，給予了我很大的自信心，這才讓我有足夠的熱情去學習這個崗位所需的工作能力，才能夠讓我在這短短的兩個月的時間里面成長了這么多。

　　一、完成的主要工作

　　1、因為這段時間公司的員工變動還是比較大的，所以公司很多的崗位都空缺了下來，甚至有的部門都已經到了影響正常工作的情況，所以人事部這邊的工作特別的緊張，好幾個部門都在催我們趕緊招人，總經理也特別的關注這一塊，所以人事部這邊才忙得手腳停不下來，我這才能夠在試用期里面有這么多的鍛煉的機會。剛開始的時候我是跟著公司的人事組長出去跑校園招聘會，到了后面則是領導讓我跟著她負責來公司的人員面試，說是培養我的招聘能力。所以我特別感謝大家，讓我有這么多的鍛煉的機會。

　　2、后面招聘工作慢慢地緩下來了，公司的人員的入職工作就來了，領導就安排我做好新進入公司員工的表格統計，在表格里面統計自己的名字還真是一種奇特的體驗。因為公司新進員工還是比較多的，所以領導特別囑咐我一定要細致，前往不能出現任何的錯誤，不然就是會影響同事們的.利益的，還會影響到公司對他們的了解和考察。所以我才變得更加的細心起來，做好一個人的登記往往都要檢查好幾遍，深怕哪里有沒有注意的地方。

　　二、進步的地方

　　1、變得更加的外向，與人交際更加的擅長。因為我們做人事的要出去招聘，所以要與各個各樣的人打交道，所以時間長了自己也變得更加圓滑了，更各種各樣的人都能聊上一會。

　　2、對待事情更加的細致。因為我們的工作肩負著公司同事們的工作利益，所以我工作的時候更加的小心謹慎，害怕自己有沒有做好的地方，往往都是檢查好幾遍之后才會上交給領導。

　　3、人事工作技巧更加的強了。對認識需要的工作能力有了更加清楚的了解，也通過親自上陣有了更加直觀的感受。

　　現在我已經成功轉正了，在人事專員的工作崗位上面穩定下來了，但是我還是會保持一個學習的心態，繼續向大家請教學習，我會努力讓自己變得更加的優秀。

公司人事個人轉正工作總結 篇5

　　xx年10月我加入到xx公司這個大家庭中，擔任人事專員。由于xx公司是新建店，所以在人員配置上來是完全不齊的。所以在此期建招聘人員配備上面要付出較大的心力。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，與同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合總經理成功地完成各項工作。現將這6個月的工作情況匯報如下：

　　一、招聘工作

　　1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

　　2、根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發招聘信息、網上招聘、現場招聘、等各種途徑招聘人才。

　　二、建立、健全、規范人事檔案管理

　　1、對現有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現員工檔案齊全。

　　2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。

　　3、完成新員工入職、轉正、調崗、離職等管理工作。

　　4、實行各部門在職人員人數每周統計工作。并對新進、轉正、調薪、離職人員進行月統計并進行核對。

　　5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。

　　三、員工培訓工作

　　1、完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規定、考勤管理辦法、工作紀律等。

　　2、完成新入職人員禮儀培訓工作。

　　四、員工關系

　　1、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態，并向公司管理層提出員工想要得到的合理化建議。

　　2、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態，對相應的離職問題進行解決。

　　3、配合各部門工作，協助處理各種突發事件。

　　五、公司人員的基本信息

　　公司現有在職員工49人，公司領導層及各職能部門人員為6人，暫缺關鍵崗位保險經理。

　　六、員工績效

　　1、各部門績效政策是否跟實際工作匹配。

　　2、對工作量打，工作努力的員工進行適當的績效爭取。

　　3、合理分配績效，平衡員工績效需求。

　　七、日常內勤工作

　　1、協助每月的辦公用品盤庫工作。

　　2、協助籌劃準備公司各大年會、聚餐等活動地點、禮品準備工作。

　　3、根據人員的變動情況隨時更新公司通訊錄，上報OA系統。

　　八、關于工作中的不足。

　　1、銷售部績效。最開始用集團績效的時候，很不懂，出了很多錯誤，表格制作也是不細心，延誤了集團統一發放工資的.時間。

　　2、從事人事經驗較少。對于一些實際突發狀況處理還不是很及時。這是我需要積累的方面。

　　以上是我來公司半年的總結，其實人事工作是繁瑣有序的，只要有人的地方都需要管理與被管理，關于這項工作需要學的東西太多。關于我在工作方面做得好的我會再接再厲，關于我的不足我一定會更加虛心的向領導學習，改進不足，在工作中做到盡善盡美。在以后的工作中，我將積極投入100%的激情，為公司的發展貢獻自己的一份力量。