公司工會后勤工作總結（通用3篇）

公司工會后勤工作總結 篇1

　　一年來，在礦領導、礦工會的正確領導下，后勤公司工會根據本單位工作特點，以構建和諧、創建文明、服務一線為主要目標，狠抓后勤安全、文明服務、衛生管理，努力構建文明礦區，順利完成上級工會布置的各項工作任務，后勤公司工會工作總結如下：

　　一、按組織建設規定選舉出高素質、有責任心的車間工會委員會成員5名，每一個車間工會委員分工負責2個工會小組的日常工作；車間工會主席負責車間職代會的組織、召開、決議匯總、職代會資料、工會文件、會員檔案以及車間工會各項資料的保存和整理。

　　二、加強民主管理，按時召開職代會，虛心聽取職工意見，認真審議職工代表提出的議案，深入研究、慎重審核，對職代會決議資料、職工勞動爭議調解記錄、職工代表巡視記錄整理存檔，以備參考執行。

　　三、嚴格執行科務公開制度，逐月公正客觀、準確及時公開考勤、工資、獎金、評優評先等各項內容，真正做到公開、透明，自覺接受職工監督。

　　四、建立職工代表安全巡視制度，每周一抽調職工代表、工會委員，由一名科管牽頭對所轄班組進行一次安全巡視，對各崗位現場示范、督導并記錄存檔，以適合班組自身的方式方法，將安全生產理念、精益求精意識始終貫穿于實際工作之中，從而更好的為我礦安全生產保駕護航。

　　五、搞好“安康杯”競賽活動，加強職工勞動保護；在評優評先方面，每月由科管、工會委員、職工代表評議產生15名星級個人，在下月職工大會上提出表揚，從而營造人人爭當先鋒、人人學習先進的良好氛圍；在開展“六型”文明班組創建活動中，我們根據“六型”文明班組創建標準，堅持以班組建設為基點，結合后勤服務特點和生產實際，注重不同班組實行不同的創建模式，不斷完善優化管理制度和管理措施，建立以管理人員組成的“六型”文明班組創建考核小組，黨、政、工凝心聚力、齊抓共管；在班組管理上，對班組創建目標、活動效果實行動態檢查考核，對各班組工作質量、勞動紀律、環境衛生、安全消防等重點內容，采用百分制進行考核，每次評比分數、考核結果認真填寫記錄，同時將每周統計檢查情況在下周一班組長例會上進行通報；每月下旬，考核小組結合班組對本月創建情況進行匯總、排序、評比驗收，并在季度評比中對于較差的班組給予淘汰；通過一年來的評比，產生出生產澡堂、木工組兩個“六型”文明班組；生產澡堂員工年齡偏大，多半是井下一線因傷、殘、病調至井上的，針對這一實際情況，生產澡堂組長連海朝結合澡堂服務特點，合理調整崗位、勤學勤看、統籌兼顧，使澡堂面貌自裝修以來一直保持最好水平，成為我礦后勤的亮點；木工組承擔著我礦井下一線木器制做和全礦木器制品日常維護的繁重任務，且該組人員少，所用設備都是高速機械，作業時要求員工精神高度集中，稍不小心極易造成工傷事故；針對這一情況，組長郭廷昌每天班前會都要詳細說明，強調重點注意部位，親自示范作業流程，安全、及時、高效保障了井下一線的正常生產。

　　六、在素質工程方面，后勤公司為提高全員綜合素質，針對本單位服務特點，詳細制定培訓計劃，本年度組織職工培訓11場累計達到430人次，結合各班組工作性質，分批進行知識競答和技術考核，有效提升全員“學練比”技能和自我安全保護意識。

　　七、在宣傳報道、文體活動方面，深刻領會上級精神，信息員本著實事求是的原則，上報合理化建議10條，車間工會上傳稿件9篇，更新標語20條；積極參加礦工會組織的各項文體活動，元旦、春節本單位分別組織20余名業余演員在職工活動室舉行小型聯歡晚會，組織7人參加礦“五一”文藝晚會，參加“安全在我心中”為主題的5.15國際家庭日，上報詩歌一首、手工藝品35件、展出各種花卉80個品種；為迎接建黨九十周年，公司舉辦“黨旗頌”百人歌詠比賽，后勤公司抽調10名有文藝特長的骨干員工，提前40多天，利用晚上業余時間，投入緊張、嚴肅的排練；6月3日中午，由礦工會女工委主辦，后勤公司承辦的安全月系列活動“大手拉小手”在營養餐食堂舉辦，32人參加，短小精煉的節目博得觀眾的陣陣掌聲；6月12日上午，參加礦工會組織的“安全責任 重在落實”安全一條街宣傳活動，后勤公司參加35人，現場舉辦安全知識競賽、發放安全倡議書等內容，被礦工會評為前五名，為后勤公司贏得榮譽；慶祝建黨九十周年及“七一”表彰晚會，后勤公司抽調文藝骨干7人參加演出；7月6日，在礦東馬路16人參加冀中能源加入世界“500”強企業慶祝活動；7月11日，抽調10人參加在礦文體中心舉辦慶祝冀中能源挺進“500”強詩歌朗誦比賽活動；8月8日，1人參加冀中能源本部——市體育館冀中能源環城跑活動；9月中旬，抽調10人參加迎“國慶”百人大合唱；10月27日，抽調6人參加公司舉辦的鍵排舞比賽。

　　八、女工協管工作做得扎扎實實，“二道防線”不容忽視，后勤工會規定每月第一個周三，專門組織女工交流經驗，匯報上月工作，由協管員匯總講評，使“二道防線”工作落到實處，不流于形式。每月抽調10名女工到井口、區隊慰問井下一線職工，還在標宿樓為職工操辦婚慶3次，受到標樓入住職工一致好評，女工協管員還組織標宿樓女工專門為單身職工舉辦小型座談會，督促他們吃好、睡好、安心工作，為礦山建設做貢獻。

　　九、在生活保障方面，后勤黨、政、工分四次走訪困難職工，為張文林等四名困難職工送去救助款，解決他們生活的實際困難，解除了他們的顧慮；8月25日下午，有礦工會主辦的“金秋助學”救助款發放儀式在礦工會會議室舉行，后勤公司職工林振生之女林玉麗接受了捐贈，方書記、郝主席分別做了重要講話，鼓勵受助對象放下包袱、發奮學習、報效礦山，充分體現了黨和政府、上級工會的溫暖。

　　十、后勤工會全年會費收繳已經完成，機動部分按會員實際需求合理購置文體、宣傳及慰問品；5月份組織推薦威海療養2名，7月份組織推薦威海療養2名，推薦北戴河療養2名。

　　十一、后勤公司工會為了減少勞動爭議給生產帶來的不利影響，專門設置一項“職工滿意度調查表”，每季度印制50份，讓職工充分發揚民主監督作用，好的建議虛心采納，從而增加科務公開透明度，為促進和諧礦山打下堅實基礎。

　　20xx年工作安排：

　　1、做好科務公開，減少勞動糾紛。、

　　2、及時完成報表、合理化建議、總結及稿件上傳。

　　3、搞好女工協管工作，筑牢“二道防線”。

　　4、細致摸排、調查困難職工及家庭實際情況，以便合理救助。

　　5、積極參加礦工會組織的各項活動。

　　6、隨時完成上級交給的各項任務，以飽滿的精神意志、嚴謹的工作態度，迎接建礦30周年。

公司工會后勤工作總結 篇2

　　20xx年至今，某某省某某廳后勤服務中心工會委員會在廳黨委和廳直工委的領導下，在廳機關各處室和相關單位的支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，服務大局，開拓創新。圍繞后勤服務中心工作，堅持依法治會，加強自身組織建設，以各類創建活動為載體，創先爭優，全面激發中心工作人員積極性、主動性和創造性，不斷提高和諧中心建設水平，各項工作取得了新的成效，較好地完成了廳機關各項后勤保障工作。

　　一、組織機構健全，工會工作規范

　　1、保證工會工委組織健全是做好工會工作的關鍵。結合后勤服務中心工會干部全部是兼職的實際，堅持用“三個代表”重要思想武裝工會干部，按照《工會法》、《中國工會章程》等有關規定，健全了中心工會委員會，完善了工會民主選舉制度，強化了工會干部的使命感、責任感和榮譽感。

　　2、工會按期換屆是工會工作的一項重要內容，是增強工會組織活力的重要基礎性工作。中心工會在抓好組織建設的同時，積極推進原有工會換屆選舉工作，并明確了工作程序、責任人，限定了完成時間，極大的調動了工會干部和全體會員的積極性，推進了工會工作的深入開展。在廳直工委的周密安排和精心指導下，中心工會委員會召開了代表大會，選舉了新一屆工會委員會。

　　經過民主選舉，按照規定的組織程序，中心工會委員會主席由中心副主任兼任，宣傳委員由中心辦公室主任兼任，配齊配強了委員會班子，充實和加強了工會委員會的力量，為做好中心工會工作奠定了組織領導基礎。

　　3、工會財務制度健全。中心工會經費收支嚴格按工會財務制度執行，平時堅持厲行節約的原則，使有限的經費在工會活動中發揮了較好的作用。

　　二、注重學習培訓，提高服務水平

　　強有力的領導班子和素質優良的工會干部隊伍是做好工會工作的前提。結合中心工會干部全部是兼職的實際，堅持用“三個代表”重要思想武裝工會干部，按照《工會法》、《中國工會章程》等有關規定，完善工會民主選舉制度，強化工會干部的使命感、責任感和榮譽感，采取送出去培訓、以會代訓等多種形式強化工會干部培訓與教育，不斷提高工會干部的素質和能力。

　　中心工會圍繞“便民、高效、廉潔、規范”的工作宗旨，本著“內強作風、外樹形象”的原則，以創建服務型機關為抓手，不斷發揮自身組織優勢，通過建立健全學習機制，切實提高人員綜合素質。一是堅持定期學習。通過定期的政治學習，認真傳達上級文件精神，引導干部職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。二是加強人員培訓。針對服務中心的工作特點，通過參加財務人員業務培訓班、專題輔導講座等形式，從行政服務能力、業務水平等方面，切實加強人員的培訓指導，全面提高行政服務水平。三是中心工會委員會經常針對新形勢下如何進一步提高行政服務能力、如何全面推進行政指導工作、如何提高行政服務技巧等進行討論，切實增強了中心廣大干部職工公共服務意識，確立了“以服務廳機關為主導、服務民生為優先、服務基層為內涵、服務制度為支撐”的服務品牌創建理念，進一步規范了行政服務行為，有效提高服務效能、服務效率，激發了“中心人”服務教育工作的熱情。

　　三、注重人文關懷，打造溫暖之家

　　服務中心作為一個后勤保障部門，每天面對的人多事多，管理復雜，要實現“基層滿意、機關滿意、群眾滿意”目標，不僅要加強監督管理，形成一套系統、科學的管理機制，更要注重生活上的關心，營造家的溫暖，切實增強廣大干部職工的歸屬感。

　　工會從情感入手，通過開展三〃八婦女節為婦女職工送祝福、兒童節為職工家里14周歲以下兒童贈送紀念品等活動，使廣大干部職工感受到了工會組織的關愛。通過定期組織體檢，使廣大干部職工及時、準確了解自己身體狀況，及時發現問題及時治療，保障健康。另外，凡單位職工遇有病產假，工會都會及時組織人員去慰問，并送上慰問金。

　　積極響應省委省政府開展黨員關愛幫扶生活困難群眾行動。中心廣大干部職工踴躍參與，慷慨解囊。近年來，中心工會干部走訪慰問了多名困難群眾，送上了慰問品和慰問金，并與老黨員進行親切交談，詢問他們身體健康狀況和生活情況，傳達了中心全體工作人員的關愛和祝福。另外，中心工會還積極組織廣大干部職工為地震、干旱等災區捐款活動，把日常幫扶、突發性救助與節日的走訪慰問結合起來，增強送溫暖活動的實效性。

　　四、開展文體活動，打造和諧中心

　　為豐富廳廣大干部職工的業余文化生活，提高精神文明建設水平，中心工會積極組織開展各種文體活動，通過一系列健康有益、內涵豐富的集體活動，營造積極向上的中心文化。20__年以來，中心以省委省政府提倡在政府機關中開展間操和其它體育運動為契機，積極組織拓展了文化體育活動場所，并先后購置了健身機、乒乓球桌、臺球桌等多種健身器械，在豐富廣大職工的業余文化生活的同時，更為“中心人”展現自我提供了良好平臺，增強了后勤服務中心廣大干部職工的凝聚力和創造力。

公司工會后勤工作總結 篇3

　　XX年，我們公司工會在公司黨委和市總工會的領導下，以黨的xx屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實市總工會工作會議精神，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標，結合工會自身特點，充分發揮職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，不斷強化自身建設，突出*、參與、創新職能，推進企業民主管理，推進職工素質工程建設，增強企業的凝聚力和職工隊伍的戰斗力，為公司全面實現全年的工作目標作出了應有貢獻。

　　一、加強“職工之家”的建設，積極開展創建合格“職工

　　之家”活動

　　我工會按照《合格“職工之家”標準》的要求，加緊了“職工之家”的建設。一是健全組織，加強領導。工會成立了創建職工之家工作的領導小組，領導小組組長由工會主席李志偉同志擔任。成員由張昭統、袁大海、李雄、陳松福等組成。由領導小組統一組織領導開展創建“職工之家”的工作。二是落實責任，明確分工。為加強對創建“職工之家”工作的組織領導，建立了工作責任制，對領導小組成員進行了分工，明確了各成員在創建“職工之家”工作中的職責和任務，進一步加強了工會對創建“職工之家”工作的組織領導。三是積極爭取黨委和公司行政的重視和支持。在工作中堅持定期向黨委匯報工作，重大問題及時向黨委請示匯報，將工會工作納入公司的目標管理責任制管理的范圍，與公司的黨建工作、業務工作同計劃、同部署、同考核，形成了齊抓共管的局面，使工會的建家活動得以順利開展。

　　二、健全企業民主，積極維護職工的合法利益

　　（一）加強民主管理，發揮工會組織的作用。工會從民主政治建設入手，在堅持實施各項企業民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高職工住房公積金的比例，提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調動了職工的生產積極性。

　　（二）落實和健全廠務公開制度。我們按照管理規范化的要求和廠務公開制度的有關規定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾和滋生*的關鍵點、經營管理和改革發展的難點予以公開，接受職工的監督。

　　三、健全職代會制度，促進民主管理

　　健全職代會制度是加強企業民主管理的有效手段。我們工會以加強制度化、規范化建設入手，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年2月10日，我們工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規定的程序和要求，組織召開了XX年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議聽取和審議了公司工作報告及其公司財務收支情況報告、工會工作報告及其工會財務收支情況報告。會議期間收集和解答了職工提案，民主評議了公司領導班子成員，選舉產生了公司工會第七屆委員會。通過健全職代會制度，進一步促進了公司的民主管理。

　　四、積極開展思想和業務教育，提高職工隊伍的整體素質

　　我們工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍，工會按照“政治過硬、業務優良”的總體要求，堅持黨的xx屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。

　　（一）加強理論學習，采取多種形式開展政治教育。一是組織職工學習理論、“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中全會精神等；二是開展共產主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業；三是開展職業道德教育、法制教育，培養職工的法紀觀念。我們工會按照公司黨委的部署，分別組織開展了學習“兩個條例”活動和黨的xx屆四中全會精神學習活動。通過開展學習“兩個條例”活動和“黨的xx屆四中全會精神學習活動，有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質的提高。與此同時，為使職工適應市場經濟的形勢，以認真的態度積極參與公司的改革，我們工會組織了職工上職業道德教育課，開展改革的討論，開展國內外形勢教育，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識，為公司的改革從思想上做好準備。

　　（二）加強業務培訓教育，提高職工的業務水平。為使職工適應改革形勢的要求，完成各項工作任務，年初，我們工會組織各部門，制訂了XX年的業務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行了規范，使培訓工作制度化、系統化、合理化，確保培

　　訓工作有序進行。在實際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學習活動和參加各種培訓班，組織職工學習業務知識和業務操作技能，并開展業務技能競賽和爭創業務能手活動，取得了較好的效果。通過業務培訓，進一步提高了職工的業務水平和業務操作能力，促進了隊伍整體業務素質的提高。

　　五、健全工會內部組織機構和機制，增強工會的活力。

　　在健全工會內部組織機構和機制方面，我們主要做了如下幾方面工作：一是健全和完善工會組織的選舉制度。今年2月10日，我們工會按照工會會員代表大會規定的程序和要求，召開了XX年度工會會員代表大會，選舉產生了公司工會第七屆委員會、女工委員會和工會經費審查委員會成員，完成了各換屆選舉工作，健全了工會組織的管理機構。二是建立會員代表大會代表常任制、工會領導班子民主決策制度、會員代表民主評議工會領導人制度、工會干部的崗位責任制等制度。三是嚴格工會財務管理，按規定收好、管好、用好工會經費，加強工會經費的審查和監督。對工會會費實行了定期公開和審查制度。

　　六、積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力。

　　我們工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。一是堅持定期組織職工進行體驗，使職工能及時了解自己的健康狀況，及時發現問題及時醫治，保障職工的身體健康。二是組織職工參加各種有益的文體活動，如籃球賽、乒乓球賽、野外活動和各種文藝活動，豐富職工的業余生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。三是搞好職工的福利。我們在繼續搞好職工食堂建設的同時，積極想方設法完善各種文體活動設施，方便了職工開展各種文體活動。四是關心職工的疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關懷和溫暖。我們工會干部走訪慰問離退及困難職工25人次，給生活困難的職工發放了慰問品、慰問金價值5300元，使職工切實感受到集體的溫暖，增強了工會的凝聚力。

　　我們工作雖然取得一定成績，但也存在一些問題，主要是工會組織的文體活動還不多，職工之家的硬件設施有待進一步完善，這些問題，需要我們在今后的工作中不斷加以改進和解決。