社會組織個(gè)人工作總結(jié)（精選8篇）

社會組織個(gè)人工作總結(jié) 篇1

　　近期，突然覺得社區(qū)社會組織的話題變得十分的火熱。不僅是政府在討論這個(gè)問題，甚至居民都開始關(guān)心北京社區(qū)社會組織的建設(shè)，這與我們的生活水平日益提高，與居民的精神文明水準(zhǔn)日益提高密切相關(guān)。

　　社區(qū)社會組織與一般的社會組織不同，它的地域性更強(qiáng)而且規(guī)模相對更小。本次的研討會，聽取了很多前輩和專家的發(fā)言，學(xué)習(xí)了很多。在這里，提出我個(gè)人一些不成熟的觀點(diǎn)，以求推進(jìn)社區(qū)社會組織的更好更快發(fā)展。

　　一、當(dāng)前社區(qū)社會組織建設(shè)中存在的問題

　　1、社區(qū)社會組織的發(fā)展與政府經(jīng)費(fèi)逐年投入有一定差距。目前，大部分社區(qū)社會組織基本沒有固定的經(jīng)費(fèi)投入，而且社區(qū)工作自籌經(jīng)費(fèi)十分有限，也抑制了社區(qū)為民服務(wù)的范圍，影響了社區(qū)居民的積極性，更難以吸引高素質(zhì)人才。

　　2、社區(qū)發(fā)展不平衡，硬件設(shè)施建設(shè)水平參差不齊。部分社區(qū)辦公條件雖有改善，但社區(qū)活動用房嚴(yán)重不足，公共服務(wù)設(shè)施不夠完善，開展較大的活動往往受到限制。影響了社區(qū)服務(wù)工作的開展。

　　3、社區(qū)社會組織水平有待進(jìn)一步提高。一是社區(qū)的社區(qū)組織大多數(shù)為社區(qū)內(nèi)的中老年人，年輕人較少，因此根據(jù)我國教育水平，大多數(shù)社會組織成員的文化水平普遍不高；二是社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目較少，難以對居民群眾形成吸引力。

　　二、加強(qiáng)社區(qū)社會組織建設(shè)的意見和建議

　　1、加大宣傳，進(jìn)一步提高對建設(shè)社區(qū)社會組織重要性的認(rèn)識。社區(qū)是社會的細(xì)胞，建設(shè)和諧社區(qū)是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。隨著改革開放的不斷深化和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及社會醫(yī)療環(huán)境的改善，居民平均壽命越來越高，因此，社區(qū)內(nèi)老年人群逐漸增多，加大宣傳力度，加大社會組織年輕化是更好更快發(fā)展的前提

　　2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，逐步建立良好的社區(qū)社會組織機(jī)制。社區(qū)社會組織建設(shè)是一項(xiàng)繁雜的社會系統(tǒng)工程，絕非一蹴而就。要切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)居委會對社區(qū)社會組織改制的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真研究解決社區(qū)社會組織建設(shè)中存在的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題，整合社區(qū)資源，實(shí)行資源共享。同時(shí)制定相關(guān)政策，明確賦予社區(qū)社會組織一定的自主權(quán)、協(xié)管權(quán)、監(jiān)督權(quán)，為社區(qū)工作的順利開展創(chuàng)造條件。

　　3、加強(qiáng)管理，進(jìn)一步優(yōu)化社區(qū)社會組織的力量。一是要加強(qiáng)社區(qū)社會組織的人員素質(zhì),鼓勵(lì)有特長的居民加入行列當(dāng)中，改善社區(qū)社會組織人員的結(jié)構(gòu)。二是要加強(qiáng)對社區(qū)社會組織人員綜合素質(zhì)的培訓(xùn)。每年至少一次的集中培訓(xùn),適當(dāng)?shù)仄刚堃恍�專業(yè)人士講課等。

　　4、理清社區(qū)資源，實(shí)行資源共享。搞好社區(qū)與駐區(qū)單位的關(guān)系，實(shí)行資源共享，是雙贏的項(xiàng)目。這樣也能減輕社區(qū)的行政負(fù)擔(dān)，為和諧建設(shè)的順利推進(jìn)創(chuàng)造一個(gè)良好的體制環(huán)境。

　　以上就是我的一些淺薄講解，不足之處，希望領(lǐng)導(dǎo)和各位同事指正。

社會組織個(gè)人工作總結(jié) 篇2

　　培育和發(fā)展社區(qū)社會組織，是加強(qiáng)社會建設(shè)、構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是保障改善民生、提供公共服務(wù)、加強(qiáng)社會管理、完善社區(qū)自治的重要保證。20xx年，社區(qū)根據(jù)上級指示精神，不斷發(fā)展壯大社會組織，共新成立備案社會組織23個(gè)，這些社會組織在社區(qū)建設(shè)和居民生活中影響日益明顯、作用日益凸顯。

　　一、目前現(xiàn)狀

　　目前，我社區(qū)新備案的23個(gè)社會組織中，涉及社區(qū)管理、志愿服務(wù)、公益服務(wù)、文化體育、社區(qū)教育、養(yǎng)老助殘、困難救助等諸多領(lǐng)域，初步形成自主發(fā)展、門類多樣、不同層次、覆蓋廣泛、作用明顯的社區(qū)社會組織體系。目前社區(qū)社會組織備案人員共計(jì)1400余人，其中黨員100人，社團(tuán)類組織的負(fù)責(zé)人多為居委會工作人員或一直關(guān)心社區(qū)建設(shè)的志愿者，這些社區(qū)社會組織大部分在社區(qū)活動室內(nèi)開展服務(wù)活動。從活動開展情況看，上半年，社區(qū)提供開展服務(wù)10余次，參與活動的群眾累計(jì)600余人。

　　二、主要問題

　　目前，社區(qū)社會組織在參與社區(qū)管理、改善民生、提供公共服務(wù)等諸多方面都發(fā)揮著積極作用，特別是在提供社區(qū)服務(wù)、方便居民生活，參與社區(qū)管理、推進(jìn)社區(qū)自治，組織文體娛樂、豐富居民生活，開展志愿服務(wù)、弘揚(yáng)文明風(fēng)尚，推動公益慈善、促進(jìn)社區(qū)和諧，反映利益訴求、化解社會矛盾等方面都做了大量富有成效的工作，為社會和諧穩(wěn)定和科學(xué)發(fā)展做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。盡管如此，社區(qū)社會組織處于初級發(fā)展階段，還面臨許多亟待解決的現(xiàn)實(shí)困難和問題。突出表現(xiàn)為，活動場地有限、資金扶持力度不足、自身發(fā)展能力較弱等。

　　三、發(fā)展趨勢

　　社區(qū)將繼續(xù)打造書畫社等社區(qū)風(fēng)采展示特色組織，發(fā)展直接服務(wù)于養(yǎng)老、助殘、救助、文體活動等基層急需的社區(qū)社會組織，創(chuàng)新管理服務(wù)，滿足社區(qū)居民日益增長的多樣化多層次服務(wù)需求；支持和鼓勵(lì)社區(qū)社會組織參與社區(qū)服務(wù)、社區(qū)管理和社區(qū)自治，擴(kuò)大社區(qū)民主參與渠道，使其真正成為積極推進(jìn)和諧社區(qū)建設(shè)的重要力量。

社會組織個(gè)人工作總結(jié) 篇3

　　一、基本情況

　　根據(jù)國務(wù)院《社會團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定及省、市有關(guān)社會組織管理精神，我局從3月1日起，對全縣20xx年6月30日之前登記的社會團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位開展了年檢工作，應(yīng)參加本年度年檢的社會組織93家，（其中社會團(tuán)體85家，年檢合格的77家，未參加本年度年檢的2家，連續(xù)兩年未參加年檢的6家；應(yīng)參加年檢的民辦非企業(yè)單位8家，年檢合格的8家。）

　　根據(jù)《社會團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》第六章第三十二條、三十三條、三十四條的規(guī)定及《x縣民政局關(guān)于對未按規(guī)定期限參加年檢的社會團(tuán)體民辦非企業(yè)單位限期整改的公告》的相關(guān)內(nèi)容，對魚洞子鄉(xiāng)木家河農(nóng)業(yè)科技協(xié)會等12個(gè)社會團(tuán)體連續(xù)兩年或兩年以上沒有按照要求參加年度檢查，也無人辦理注銷手續(xù)的做出了撤銷決定。

　　二、主要做法

　　(一)精心組織，促進(jìn)年檢。下發(fā)了《關(guān)于開展20xx年度社會組織年檢工作的通知》,對年檢的對象、內(nèi)容、上報(bào)材料、時(shí)間、程序、標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行了明確的規(guī)定。針對年檢工作時(shí)間緊，任務(wù)重的實(shí)際情況，縣民政局及時(shí)采取多種通知方式，確保通知到每一家參檢單位。電話、手機(jī)短信及QQ等多種方式通知參檢單位依法做好年檢準(zhǔn)備工作。同時(shí)部門之間相互聯(lián)動，發(fā)文至各業(yè)務(wù)主管單位，加強(qiáng)對年檢報(bào)告的初審，提高年檢質(zhì)量。

　　(二)嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范年檢。對社會組織提交的材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保年檢材料準(zhǔn)確真實(shí)，年檢等次評定合理，防止年檢流于形式。對歸納總結(jié)查找出的問題，迅速通報(bào)相關(guān)的社會組織及業(yè)務(wù)主管單位，限期進(jìn)行整改，有效地增強(qiáng)了社會組織遵紀(jì)守法、規(guī)范活動的自律意識，為今后社會組織更好地依法開展活動奠定了良好基礎(chǔ)。

　　(三)強(qiáng)化服務(wù)，優(yōu)質(zhì)年檢。在年檢工作中，結(jié)合“黨的群眾路線教育實(shí)踐活動”轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)群眾，改變了年檢工作方式，針對部分社會組織地處偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)交通不便，專門為他們提供了預(yù)約服務(wù)、延遲下班時(shí)間。對初次參加年檢的，耐心解答年檢相關(guān)問題，方便參檢單位了解年檢的要求，指導(dǎo)填寫年檢報(bào)告書，了解社會組織的運(yùn)行情況和存在的問題，積極加強(qiáng)監(jiān)督管理，用熱情的服務(wù)推動年檢開展。

　　(四)創(chuàng)新方式，推進(jìn)年檢。5月底年檢結(jié)束后，針對24家社會團(tuán)體多次通知無反應(yīng)，不及時(shí)參加年檢的情況，印制了年檢告知書24份，發(fā)放到業(yè)務(wù)主管單位14家，并張貼了未按規(guī)定期限參加年檢的社會組織限期整改的公告，通過此措施，促進(jìn)13家社會組織補(bǔ)辦了年檢。

　　三、今后工作重點(diǎn)

　　認(rèn)真領(lǐng)會《漢中市民政局轉(zhuǎn)發(fā)省民政廳關(guān)于加強(qiáng)和創(chuàng)新社會組織建設(shè)與管理意見的通知》，結(jié)合我縣實(shí)際，建立健全相關(guān)制度，構(gòu)建服務(wù)到位、監(jiān)管有效、多方參與的社會組織管理服務(wù)格局，切實(shí)發(fā)揮社會組織在建設(shè)和諧社會中的積極作用。

　　（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳力度。利用新聞報(bào)刊、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)信息等平臺，加大對社會組織相關(guān)政策理論知識的宣傳力度，以提高社會公眾對社會組織登記管理工作的.認(rèn)識，為今后社會組織的健康、有序發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和氛圍。

　　（二）規(guī)范社會組織年檢工作。在今后的年檢工作中，既要重視在法定時(shí)間內(nèi)的時(shí)點(diǎn)性檢查，又要加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)管，對社會組織按照章程開展工作情況進(jìn)行日常監(jiān)管。

　　（三）強(qiáng)化部門協(xié)作管理。認(rèn)真落實(shí)《x縣社會組織管理工作聯(lián)席會議制度（試行）》，定期組織召開社會組織聯(lián)席會議。督促各業(yè)務(wù)主管部門抓好社會組織的具體管理工作，對社會組織進(jìn)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一協(xié)調(diào)，對存在的問題統(tǒng)一收集處理。

　　（四）加強(qiáng)社會組織依法管理。對活動不規(guī)范、不按時(shí)參加年檢或及時(shí)辦理登記事項(xiàng)變更的社會組織，給予書面警告并通報(bào)其業(yè)務(wù)主管單位、由民政部門暫扣《社會團(tuán)體法人證書》或《民辦非企業(yè)單位證書》及印章，責(zé)令限期整改。對拒不改正的，撤銷登記。

社會組織個(gè)人工作總結(jié) 篇4

　　為了深入貫徹學(xué)習(xí)《上海市“十二五”社會工作人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃》，加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，更好地培養(yǎng)社工的社會責(zé)任感、專業(yè)價(jià)值觀，養(yǎng)成勤奮學(xué)習(xí)、積極向上、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛樂助、規(guī)范服務(wù)的行為模式。在通過自強(qiáng)閔行工作站的動員部署，古美街道禁毒社工認(rèn)真學(xué)習(xí)文件，并總結(jié)自我。這是一次對自我全面檢查和完善自我的最好時(shí)機(jī)。

　　8月17日，在華師大聽了六位優(yōu)秀社工的事跡報(bào)告后，受益頗多，雖然六位優(yōu)秀社工的事跡是各不相同，方法也是多種多樣的，然而他們身上卻體現(xiàn)了一些共同的元素，那就是熱與奉獻(xiàn)的精神，堅(jiān)持執(zhí)著的精神，開拓創(chuàng)新的精神。

　　的確，對于我們所服務(wù)的對象都是些社會上的弱勢群體，但只要我們具備了以上所說的精神，那我們的工作必然會取得更大的成效。這也是我從本次事跡報(bào)告會中讓我感受最深的地方。

　　通過本次的學(xué)習(xí)，我也對這些年的工作進(jìn)行了一次全面的總結(jié)，對自己的思想工作情況進(jìn)行了徹底的反思，在加入社工隊(duì)伍的幾年中，雖然也做了一些工作，但與上級的要求還存在一定的差距，發(fā)現(xiàn)自己還存在知識水平、工作能力等諸多方面的問題和不足。

　　所以，在日后的工作中，首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)是自身能力建設(shè)的基礎(chǔ)，我將努力學(xué)習(xí)社工專業(yè)知識，提高自身素養(yǎng)，努力工作，不斷提高工作水平，提高服務(wù)水平，充分展示自己的能力。

　　第二要嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格約束自己，時(shí)刻提醒自己，在充分認(rèn)識到自己缺點(diǎn)的基礎(chǔ)上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細(xì)致等問題，多從自己身上找原因，克服松懈心理，樹立工作目標(biāo)，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，永遠(yuǎn)保持自己積極肯干，吃苦耐勞，艱苦奮斗的優(yōu)點(diǎn)。

　　通過文件的學(xué)習(xí)、并聆聽了優(yōu)秀社工的事跡報(bào)告會之后，讓我更加充分的認(rèn)識到一點(diǎn)，那就是作為一名專業(yè)的社會工作者應(yīng)熱愛社會工作，忠于職守，具有高度的社會責(zé)任感和敬業(yè)精神。而且要相信每一位服務(wù)對象都有發(fā)展的潛質(zhì)。應(yīng)本著助人自助的工作理念，鼓勵(lì)并協(xié)助服務(wù)對象自決，實(shí)現(xiàn)自我提升與發(fā)展。所以我也要以優(yōu)秀社工為榜樣，不斷地反思自身的不足，不斷地提高自身的綜合素養(yǎng)。

　　在今后的工作中，我愿和所有同工一起在開拓中進(jìn)取，積極保持進(jìn)取的良好精神狀態(tài)，格盡職守，奮發(fā)有為，把所有的工作熱情投入到各項(xiàng)工作中去，專業(yè)與實(shí)際相結(jié)合，不斷的提高個(gè)人素質(zhì)和提升服務(wù)質(zhì)量，多自我反省和總結(jié)不足，努力讓自己成為一名合格的.社會工作者。

社會組織個(gè)人工作總結(jié) 篇5

　　自20xx年5月3日社工進(jìn)駐龍昌開展服務(wù)以來，已經(jīng)大半年了。秉承著“以人為本，助人自助”的服務(wù)理念，龍昌社工從多方面出發(fā)，提高員工面對逆境的能力，提高企業(yè)員工內(nèi)部凝聚力，增強(qiáng)員工歸屬感，協(xié)助員工人力資源開發(fā)，取得了一定的工作成果。現(xiàn)將龍昌社工20xx年度的工作情況總結(jié)如下：

　　一、需求評估

　　為了解龍昌員工的工作現(xiàn)狀，評估員工需求，以便更好的制定服務(wù)方案，切實(shí)開展各項(xiàng)服務(wù)工作。在進(jìn)駐初期，龍昌社工采用實(shí)地訪談與座談兩種方式在龍昌生活區(qū)內(nèi)開展了訪談?wù){(diào)研工作。

　　通過評估總結(jié)，龍昌社工了解到龍昌員工的主要需求為：心理需要、休閑娛樂需要和職業(yè)生涯發(fā)展需要。

　　二、社工服務(wù)內(nèi)容

　　回應(yīng)員工的.實(shí)際需求，龍昌社工主要運(yùn)用個(gè)案、小組和活動三大專業(yè)方法為員工提供服務(wù)，具體服務(wù)內(nèi)容包括：

　　（1）新員工入職適應(yīng)；

　　（2）員工情緒管理；

　　（3）企業(yè)社團(tuán)建設(shè)；

　　（4）法律咨詢；

　　（5）婚姻家庭戀愛關(guān)系輔導(dǎo)；

　　（6）志愿者服務(wù)；

　　（7）員工人際關(guān)系輔導(dǎo)、工作減壓；

　　（8）突發(fā)事件危機(jī)介入；

　　（9）員工康樂活動。

　　截止到20xx年12月30日，龍昌企業(yè)社工共完成個(gè)案3例，進(jìn)行即時(shí)輔導(dǎo)25次，開展小組22節(jié)，舉行活動20余場，累計(jì)服務(wù)1800人次以上。

　　三、具體服務(wù)開展

　　（一）5月至6月工作開展情況

　　1、努力融入第二工作環(huán)境。社工作為第三方派駐企業(yè)，本身所秉持的公益理念，與企業(yè)的文化理念有一定的差距。因此，在剛進(jìn)入企業(yè)的這一階段，通過參加新員工入職培訓(xùn)、閱讀內(nèi)部報(bào)紙刊物、參加內(nèi)部活動、與員工進(jìn)行溝通交流等多種途徑，盡快熟悉龍昌的文化環(huán)境、地理環(huán)境和組織架構(gòu)，順利融入龍昌。

　　2、精心設(shè)計(jì)，宣傳社工。社會工作作為新興的一種職業(yè)，許多員工不甚了解，也不知道社工能提供什么服務(wù)。針對這種情況，社工站結(jié)合社工理念和企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)計(jì)了社工服務(wù)站名片、宣傳三折頁、宣傳單張等一批宣傳品。

　　3、積極主動，調(diào)查員工需求。為了解員工的真實(shí)情況，制定出切合員工實(shí)際需求的服務(wù)方案，在5月至6月這一階段，通過與員工進(jìn)行一對一的訪談、組織開展座談會、走訪生活區(qū)等多種形式，全面了解員工工作、生活、家庭、人際交往、業(yè)余休閑等各方面的情況。

　　4、利用新入職員工培訓(xùn)工作以及招聘工作的契機(jī)，了解新入職員工的需求。

　　（二）7月至8月工作開展情況

　　1、制定年度工作計(jì)劃。通過5～6月份在生活區(qū)進(jìn)行的訪談?wù){(diào)研工作，龍昌社工在7月對員工的需求進(jìn)行了評估，并結(jié)合服務(wù)指標(biāo)，制定了詳細(xì)的年度工作計(jì)劃，并且開始以該服務(wù)計(jì)劃為依據(jù)，切實(shí)為龍昌員工提供各項(xiàng)服務(wù)。

　　2、開展個(gè)案和即時(shí)輔導(dǎo)。通過龍昌的轉(zhuǎn)介及社工自身的努力尋求，龍昌社工服務(wù)站切實(shí)為員工開展個(gè)案和即時(shí)輔導(dǎo)服務(wù)，給員工提供心理支持和情緒疏導(dǎo)。

　　3、開展社區(qū)活動。7月份，龍昌社工共組織員工參與了“歡樂暢談會”、“愛乒才會贏”和“魅力7月，精彩生日”等三次活動。通過這三種不同類型的活動，為眾多員工帶去了歡笑，幫他們消除了工作的疲勞，讓他們感受到了龍昌對他們的關(guān)愛。

　　4、回應(yīng)企業(yè)及家長的需求，開展“暑假樂園”兒童服務(wù)。這是龍昌社工7月至8月份的主要工作。暑假之際，龍昌生活區(qū)里來了許多留守兒童。秉持專業(yè)的社工精神，配合多元發(fā)展的主題，龍昌社工站特別制定了“暑假樂園”兒童服務(wù)計(jì)劃，開展了“輕松學(xué)習(xí)坊”、“‘棋’樂無窮”、“運(yùn)動課堂”、“開心手工坊”、“我是小畫家”、“‘影’領(lǐng)暑假”、“大手拉小手，龍昌快樂游”、“我們都是好孩子”兒童成長小組、“快樂學(xué)英語”興趣小組等一系列活動。

　　5、籌劃組建龍昌志愿者隊(duì)伍。為豐富龍昌員工的業(yè)余生活，擴(kuò)大員工的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，同時(shí)為員工建立一個(gè)回報(bào)社會的平臺，使員工真正感受到作為公民的責(zé)任和義務(wù)，傳遞愛心，傳播文明，龍昌社工擬組建龍昌志愿者隊(duì)伍。從7月份開始，龍昌社工撰寫志愿者隊(duì)伍組建方案，制定志愿者管理辦法，與常平團(tuán)委協(xié)商志愿者隊(duì)伍注冊、培訓(xùn)事宜，并開始招募志愿者。目前共有近50名職員及員工有志于從事志愿服務(wù)。

　　（三）9月至12月工作開展情況

　　1、進(jìn)行社工宣傳。龍昌社工充分利用企業(yè)提供的宣傳欄，進(jìn)行了社工知識、食品安全知識和健康養(yǎng)生知識宣傳。同時(shí)制作了一批“開懷一笑”宣傳單張。通過宣傳活動，讓員工在認(rèn)識社工、了解社工的同時(shí)學(xué)到一些知識及放松心情。

　　2、舉行員工康樂活動。9月19日，龍昌社工協(xié)助企業(yè)開展了中秋晚會，參與人數(shù)達(dá)1000人以上。10月伊始，龍昌社工開展了象棋興趣班，活動在每個(gè)工作日下午舉行，累計(jì)100人次參與。10月26日，龍昌社工組織員工開展“員工同樂會”，活動邀請了人力資源部文宣組職員及廠醫(yī)擔(dān)任志愿者，大約近500人次參與了此次游園會。11月26日，在人力資源部的協(xié)助下，社工開展了“趣味運(yùn)動，快樂前行”――龍昌趣味運(yùn)動會活動。此類康樂活動均受到員工的歡迎。12月24日，龍昌社工開展了“溫馨圣誕，祝福你我”活動，在企業(yè)內(nèi)部營造了一種溫馨、和諧的氣氛。

　　3、開展小組活動。為了豐富員工的業(yè)余生活，減輕員工的工作壓力，龍昌社工以絲網(wǎng)花為依托，在11月份開展了“花樣人生”員工減壓小組。通過手工制作過程中的合作與交流，幫助員工放松身心，減輕壓力，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感。

　　4、進(jìn)行員工訪談。自11月14日起，龍昌3位企業(yè)社工均入駐到企業(yè)內(nèi)部。為了更多的接觸員工，社工調(diào)整了工作時(shí)間。利用晚上上班的時(shí)間，社工深入員工宿舍，與員工溝通交流，了解員工的心聲，為員工提供心理支持和情緒疏導(dǎo)服務(wù)。

　　5、開放“龍昌之聲”廣播站。借助廣播站這一媒介，龍昌社工以輕松、優(yōu)美的音樂幫助員工在下班之余舒緩心情。

　　6、做好活動室值班工作。調(diào)整工作時(shí)間之后，龍昌社工也充分利用晚班時(shí)間，做好活動室的值班工作，讓員工在下班之余有一個(gè)放松身心的休閑之所。

　　四、特色服務(wù)及成效

　　20xx年7月至8月，龍昌生活區(qū)里來了許多留守兒童。為了能讓小朋友體驗(yàn)一個(gè)充滿樂趣而又有意義的暑假，經(jīng)企業(yè)要求，龍昌社工站特別制定了“暑假樂園”兒童服務(wù)計(jì)劃，并抽離出將近2個(gè)月的時(shí)間，全面投入到兒童服務(wù)之中。

　　秉持專業(yè)的社工精神，配合多元發(fā)展的主題，龍昌在為小朋友提供功課輔導(dǎo)的同時(shí)，還組織他們參與了許多有意義的活動。服務(wù)期間，龍昌社工開展了“輕松學(xué)習(xí)坊”、“‘棋’樂無窮”、“運(yùn)動課堂”、“開心手工樂園”、“我是小畫家”、“‘影’領(lǐng)暑假”、“大手拉小手，龍昌快樂游”等一系列活動，并開展了“我們都是好孩子”兒童成長小組和趣味英語小組。本次系列活動贏得了龍昌員工家長們的一致好評。

　　五、存在的不足及反思

　　1、與員工的接觸時(shí)間少。

　　企業(yè)是一個(gè)特殊的領(lǐng)域，員工在企業(yè)最主要的是工作，每天上班下班，個(gè)人娛樂時(shí)間極少。為更多的接觸員工，更好的為員工服務(wù)，龍昌社工幾度調(diào)整工作時(shí)間以配合員工的需要，但由于員工經(jīng)常加班，依然難見成效。社工需要更多、更主動的走出辦公室，走進(jìn)員工之間。

　　2、宣傳力度不夠

　　在工作中，了解到社工對于大多數(shù)員工來說還是比較陌生的，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)員工在遇到需要解決的問題時(shí)，不會想到利用社工的資源，這從一方面反映了員工對于社工的一種不認(rèn)知，所以要求我們在未來的時(shí)間里也要加強(qiáng)對社工及社工服務(wù)的宣傳。

　　六、工作展望

　　作為東莞市首批企業(yè)社工，我們感到非常的榮幸，但同時(shí)也感到了身上的壓力。在這里，我們要感謝機(jī)構(gòu)和企業(yè)的支持，感謝林督導(dǎo)的幫助與鼓勵(lì)，同時(shí)也要感謝龍昌許許多多可愛的員工們，因?yàn)橛兴麄兊睦斫夂蛥⑴c，我們才取得了今天的工作成果。

　　回顧過去，我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不足。展望未來，我們克服困難，繼續(xù)前行。在接下來的工作里，龍昌企業(yè)社工將繼續(xù)秉持助人自助、為人服務(wù)的理念，增強(qiáng)社工們自身的專業(yè)能力，加強(qiáng)與企業(yè)管理層的溝通，努力增加與員工們接觸的機(jī)會，給龍昌企業(yè)的員工們提供更多、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以及更好的回應(yīng)員工們的需求。社工，需要時(shí)刻飽含激情，在未來的工作時(shí)間里，龍昌社工將繼續(xù)努力！

社會組織個(gè)人工作總結(jié) 篇6

　　近4年來，我校按照黨中央建設(shè)創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略部署，充分利用大學(xué)優(yōu)勢資源，積極參與國家和區(qū)域創(chuàng)新體系建設(shè)，主動為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)，特別是在民族地區(qū)和革命老區(qū)，積極有效地開展了一系列社會服務(wù)工作。學(xué)校先后被國務(wù)院授予“全國民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范集體”稱號，被省委、省政府授予“四川省民族地區(qū)教育對口支援先進(jìn)集體”稱號。

　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各項(xiàng)計(jì)劃保障有力

　　學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視社會服務(wù)和對貧困地區(qū)、民族地區(qū)的對口幫扶工作，專門成立了以副校長彭久麒為組長的定點(diǎn)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組，為幫扶工作順利開展提供組織保障。在此基礎(chǔ)上，學(xué)校又于xx年1月成立了以副校長彭久麒為組長，副校長祁曉玲、張健為副組長，相關(guān)職能部門主要負(fù)責(zé)人為成員的社會服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)辦事機(jī)構(gòu)——社會服務(wù)工作辦公室，由校辦副主任田承春兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)學(xué)校社會服務(wù)工作的整體規(guī)劃、歸口聯(lián)系、日常協(xié)調(diào)和督查督辦工作。

　　在社會服務(wù)和對口幫扶工作的實(shí)施過程中，黨委書記高林遠(yuǎn)、校長周介銘親自協(xié)調(diào)部署有關(guān)工作，學(xué)校校領(lǐng)導(dǎo)以身作則，帶頭奔赴對口幫扶地區(qū)和合作市縣調(diào)查研究，了解地方實(shí)際情況，確定對口幫扶及校地合作方案。近4年來，學(xué)校赴上述市縣開展的各項(xiàng)活動，均由校領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，確保了幫扶工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和扎實(shí)推進(jìn)。

　　此外，學(xué)校還于xx年6月進(jìn)一步將社會服務(wù)工作列為“四川師范大學(xué)社會服務(wù)工程”，作為我校“富民惠民。改善民生”的三項(xiàng)具體措施之一，并從思想上、組織上和經(jīng)費(fèi)上給以切實(shí)有效的保證，確保了社會服務(wù)工作各項(xiàng)計(jì)劃措施的有效落實(shí)。

　　二、 八項(xiàng)內(nèi)容扎實(shí)推進(jìn)，社會服務(wù)成效顯著

　　（一）與多個(gè)市縣簽訂了合作及幫扶協(xié)議，建立了互利雙贏的合作關(guān)系。

　　從xx年開始，我校根據(jù)省委、省政府的安排，與達(dá)州市通川區(qū)建立了定點(diǎn)扶貧幫扶關(guān)系，隨后又按照《四川省民族地區(qū)教育發(fā)展十年行動計(jì)劃》的有關(guān)部署，與涼山民族師范學(xué)校結(jié)成了對口幫扶關(guān)系。xx年，又響應(yīng)省委、省政府關(guān)于加大支持革命老區(qū)建設(shè)工作的倡議，在省教育廳統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，與巴中市通江縣建立了教育對口幫扶關(guān)系。xx年，根據(jù)《四川省委辦公廳四川省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好定點(diǎn)扶貧工作的通知》（川委廳〔〕24號）的安排，我校定點(diǎn)扶貧的單位又由通江縣調(diào)整為巴州區(qū)。近4年來，我校始終與對口幫扶的地區(qū)和學(xué)校保持密切聯(lián)系，建立了雙方高層領(lǐng)導(dǎo)定期交流的長效機(jī)制，及時(shí)了解地方的實(shí)際情況，進(jìn)一步明確了幫扶工作的思路。為將幫扶工作常規(guī)化、制度化，我校還于xx年3月與巴中市通江縣和涼山民族師范正式簽署了對口幫扶協(xié)議，明確將各項(xiàng)幫扶措施列為協(xié)議條款，保障了幫扶工作的長效性和穩(wěn)定性。

　　在切實(shí)做好對口幫扶工作的同時(shí)，我校還積極融入地方的建設(shè)和發(fā)展，并與多個(gè)市縣簽訂了合作協(xié)議。xx年6月，與雅安市簽訂了校市合作協(xié)議，雙方約定以教育為主題，從教師學(xué)歷提升、校長和骨干教師培訓(xùn)、科研合作等七個(gè)方面進(jìn)行廣泛的合作。xx年6月，與攀枝花市簽訂了校市合作協(xié)議，旨在加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作、教育與人才交流、實(shí)習(xí)與就業(yè)基地建設(shè)，促進(jìn)攀枝花市和四川師范大學(xué)的.共同發(fā)展。xx年7月，又與宜賓市長寧縣簽訂了校縣合作協(xié)議，在干部和教師培訓(xùn)、課題立項(xiàng)和課題研究、文化建設(shè)和旅游開發(fā)等方面加強(qiáng)合作與聯(lián)系。xx年，學(xué)校又與眉山市、廣安市、遂寧市、瀘縣、興文縣簽訂合作協(xié)議，在教育、科技等領(lǐng)域展開合作。xx年10月，我校還與藍(lán)劍投資管理有限公司簽訂校企合作協(xié)議，加強(qiáng)大學(xué)與企業(yè)的互動，發(fā)揮雙方資源優(yōu)勢，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。

　　（二）派遣教授支教團(tuán)奔赴各地開展支教活動，幫助民族地區(qū)、貧困地區(qū)和革命老區(qū)提高教師和干部隊(duì)伍素質(zhì)。

　　xx年至xx年，我校繼續(xù)弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)持利用暑假時(shí)間，組織教授奔赴民族地區(qū)、貧困地區(qū)和革命老區(qū)義務(wù)開展支教活動，面向當(dāng)?shù)刂行�學(xué)骨干教師、教育行政人員、黨政干部和企業(yè)管理人員舉辦了專題講座，幫助提高教師、干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，受到當(dāng)?shù)馗刹俊⒔處煹囊恢潞迷u。

　　xx年7月，在彭久麒副校長的帶領(lǐng)下，由教育學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)方面的7位專家組成的教授支教團(tuán)，在涼山民族師范學(xué)校進(jìn)行了五場精彩的報(bào)告，涼山州各市縣教育局負(fù)責(zé)人、全州中小學(xué)骨干教師共計(jì)200余人聆聽了報(bào)告。同期，唐志成副校長帶隊(duì)的教授支教團(tuán)還在雅安市石棉縣進(jìn)行了教學(xué)方法和管理方面的培訓(xùn)，受到了熱烈的歡迎。

　　xx年7月，我校組織了11名教授并聯(lián)合附屬實(shí)驗(yàn)學(xué)校的9名學(xué)科骨干教師，由黨委書記高林遠(yuǎn)、正校級調(diào)研員唐志成、黨委副書記馬元方、副校長彭久麒等校領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)奔赴通江進(jìn)行支教活動，面向黨政干部、中小學(xué)校長、中小學(xué)和幼兒園骨干教師共計(jì)400余人就教育管理、教育理念、課堂教學(xué)等方面開設(shè)了十多場學(xué)術(shù)講座。

　　xx年7月，我校教授支教團(tuán)分五支隊(duì)伍在黨委書記高林遠(yuǎn)、副校長彭久麒、嚴(yán)余松等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的率領(lǐng)下，先后到石棉縣、涼山州、阿壩州、雅安市、長寧縣等5個(gè)民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)地區(qū)開展了支教活動，講座專題共計(jì)16個(gè)，受到了當(dāng)?shù)厝罕姾蜕鐣�各界的一致好評。

　　（三）傾情民族地區(qū)教師培訓(xùn)，服務(wù)民族地區(qū)基礎(chǔ)教育。

　　長期以來，我校始終堅(jiān)持為基礎(chǔ)教育服務(wù)的辦學(xué)宗旨，以促進(jìn)教育均衡協(xié)調(diào)發(fā)展為己任，傾情為民族地區(qū)培養(yǎng)培訓(xùn)師資。為推進(jìn)基礎(chǔ)教育新課程在民族地區(qū)的實(shí)施，學(xué)校結(jié)合“四川省民族地區(qū)教育發(fā)展十年行動計(jì)劃”和中國－聯(lián)合國undp/403項(xiàng)目等項(xiàng)目的開展，加大了對民族地區(qū)師資培訓(xùn)工作的力度，舉辦了專門的骨干培訓(xùn)培訓(xùn)、學(xué)科帶頭人培訓(xùn)和校長培訓(xùn)班。同時(shí)，采取送培下鄉(xiāng)、遠(yuǎn)程教育等方式，擴(kuò)大了優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源的受益人群。

　　xx年，我校采取送教下鄉(xiāng)的方式，組織專家分赴甘孜、涼山、阿壩三州，培訓(xùn)民族地區(qū)中學(xué)500多人，培訓(xùn)小學(xué)校長154名。同時(shí)，我校還依托中國－聯(lián)合國undp/403項(xiàng)目，培訓(xùn)馬邊、平武兩個(gè)民族地區(qū)縣教師。此外，我校還在在民族地區(qū)設(shè)立若干信息技術(shù)培訓(xùn)點(diǎn)，培訓(xùn)當(dāng)?shù)刂行�學(xué)教師。

　　xx年，我校配合“民族地區(qū)十年行動計(jì)劃”幫助民族地區(qū)培訓(xùn)教師640人。執(zhí)行世界銀行貸款/英國政府贈款“西部地區(qū)基礎(chǔ)教育發(fā)展”項(xiàng)目，培訓(xùn)民族地區(qū)教師94人。同年，還在阿壩等地舉辦了教師教育方向的研究生課程進(jìn)修班，共有54中小學(xué)教師參加了研修班學(xué)習(xí)。

　　xx年，我校配合“民族地區(qū)十年行動計(jì)劃”省級培訓(xùn)班，共培訓(xùn)中小學(xué)教師、校長共計(jì)6 281人。其中，在學(xué)校培訓(xùn)379人，送教下鄉(xiāng)到?jīng)錾街菖嘤?xùn)877人，遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)總計(jì)5 000人。承擔(dān)民族地區(qū)二類模式小學(xué)彝語文學(xué)科教師省級培訓(xùn)班，共培訓(xùn)小學(xué)彝語文學(xué)科教師468名。4至5月，我校還根據(jù)省教育廳的安排，繼教中心組建了省級骨干教師講師團(tuán)，送教培訓(xùn)農(nóng)村教師9 000人。8月，派出教育技術(shù)教師20余人次前往阿壩，幫助州、縣兩級培訓(xùn)教育技術(shù)能力，共1 893人。10月接待來自西昌61人的小學(xué)校長考察團(tuán)和涼山甘洛里克鄉(xiāng)中心校的老師，為其安排了3天豐富的教育考察活動，并向里克鄉(xiāng)小學(xué)捐贈了價(jià)值2 000多元的文具。

社會組織個(gè)人工作總結(jié) 篇7

　　20xx年，鎮(zhèn)數(shù)字化城市管理建設(shè)走上正常化、規(guī)范化。配合各職能部門團(tuán)結(jié)協(xié)作并認(rèn)真落實(shí)關(guān)于開展網(wǎng)格化管理工作的實(shí)施意見，使我鎮(zhèn)網(wǎng)格化管理邁上一個(gè)新的臺階，現(xiàn)對20xx年網(wǎng)格化工作總結(jié)如下：

　　一、嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任。

　　要切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各單位、各部門一把手要集中精力，親自指揮調(diào)度，認(rèn)真抓好落實(shí)。要進(jìn)一步搞好任務(wù)細(xì)分，把各項(xiàng)系統(tǒng)建設(shè)任務(wù)、目標(biāo)、責(zé)任進(jìn)行分解，落實(shí)到具體單位和個(gè)人，切實(shí)做到定人、定責(zé)、定時(shí)限，確保事事有人辦、件件有人管。

　　二、努力抓好人員隊(duì)伍建設(shè)。

　　我中心成立時(shí)間短，工作人員大多工作經(jīng)驗(yàn)不足。對此，中心先后制定了《監(jiān)督員工作紀(jì)律守則》、《監(jiān)督員業(yè)務(wù)考核制度》完善中心大事記及工作日志，定期分析城市管理疑難案卷，努力打造一支業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的工作隊(duì)伍。

　　經(jīng)過二年多的成長，數(shù)字化城市管理中心仍是一個(gè)年輕的單位，總結(jié)成績的.同時(shí)，我們也存在一些不足。

　　1.部分多發(fā)案件仍存在漏報(bào)的現(xiàn)象，在案卷上報(bào)中曾出現(xiàn)過對高發(fā)部件類案件，如井蓋丟失類案件漏報(bào)的現(xiàn)象，案件的及時(shí)上報(bào)工作也需進(jìn)一步抓好。

　　2.部分案件上報(bào)、立案、結(jié)案等環(huán)節(jié)仍需理順，部分案件上報(bào)、處置標(biāo)準(zhǔn)有待進(jìn)一步同相關(guān)部門理順，此外，監(jiān)督員有效案件上報(bào)比率還存在著較大的上升空間。

　　3.網(wǎng)格化管理系統(tǒng)評價(jià)統(tǒng)計(jì)功能有待于進(jìn)一步完善。面對新形式、新任務(wù)、新要求，我們清醒地看到，個(gè)別單位主動作為、爭先創(chuàng)優(yōu)意識還不強(qiáng)。條線管理部門“責(zé)任他人化”意識仍有存在。成員單位之間執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)作配合意識仍有待于進(jìn)一步提高等等不足之處，但我們堅(jiān)信，在鎮(zhèn)政府正確領(lǐng)導(dǎo)下、在數(shù)字化城市管理指揮中心精心指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)各成員單位同心協(xié)力下，網(wǎng)格化的建設(shè)管理工作一定能邁上新臺階！

社會組織個(gè)人工作總結(jié) 篇8

　　自脫貧攻堅(jiān)工作實(shí)施以來，在縣委、縣政府及縣攻堅(jiān)指揮部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣內(nèi)外各級幫扶力量的傾力支持下，我局深化對外溝通銜接和對內(nèi)幫扶力量培養(yǎng)挖掘。緊緊對標(biāo)脫貧攻堅(jiān)總體目標(biāo)任務(wù)，全力引導(dǎo)和爭取各類幫扶資源投入到全縣脫貧攻堅(jiān)“戰(zhàn)役”中，社會扶貧工作取得了一定的實(shí)效，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，將工作開展情況匯報(bào)如下：

　　一、健全工作機(jī)制，落實(shí)工作職責(zé)

　　（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)工作隊(duì)伍

　　將建強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、壯大工作隊(duì)伍作為社會扶貧工作有序推進(jìn)的基礎(chǔ)保障。成立由局“一把手”親自掛帥，分管副局長牽頭推進(jìn)，局辦公室協(xié)同相關(guān)股室全力落實(shí)的縣扶貧開發(fā)局社會扶貧專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組，層層細(xì)化任務(wù)分工，壓緊壓實(shí)工作職責(zé)，確保了社會扶貧工作有人督、有人抓、有人干。

　　（二）強(qiáng)化溝通協(xié)作，匯集工作力量

　　主動作為、強(qiáng)化當(dāng)擔(dān)，建立完善社會扶貧線上線下溝通平臺。線下聯(lián)合團(tuán)省委等9家省直定點(diǎn)幫扶部門創(chuàng)新出臺社會扶貧四大機(jī)制，建立定期聯(lián)席會、協(xié)調(diào)會、每月報(bào)進(jìn)度、半年報(bào)小結(jié)、全年報(bào)總結(jié)溝通機(jī)制。線上利用微信平臺建立省直定點(diǎn)幫扶和東西扶貧攜手奔康2個(gè)工作聯(lián)系群。實(shí)時(shí)共享幫扶工作開展過程中數(shù)據(jù)信息、經(jīng)驗(yàn)做法、問題困難。精準(zhǔn)收集、定期研判

　　（三）科學(xué)方案舉措，健全工作機(jī)制

　　嚴(yán)格按照省州社會扶貧工作要點(diǎn)，結(jié)合本縣實(shí)際高標(biāo)準(zhǔn)編制每年度《社會扶貧專項(xiàng)實(shí)施方案》，對年度省直定點(diǎn)幫扶、東西扶貧攜手奔康、雨露計(jì)劃等重要工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化，切實(shí)做到了目標(biāo)任務(wù)、責(zé)任分工、時(shí)間節(jié)點(diǎn)“三個(gè)明確”。針對社會扶貧涵蓋面廣、配合部門多、溝通協(xié)調(diào)不充分的問題，編制印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好20__年社會扶貧專項(xiàng)計(jì)劃》的通知，對社會扶貧部門責(zé)任分工進(jìn)行再細(xì)化、再明確，建立社會扶貧總口子定期統(tǒng)計(jì)+牽頭部門充分協(xié)調(diào)定期研判的協(xié)同推進(jìn)機(jī)制。

　　二、工作開展情況

　　（一）省直定點(diǎn)幫扶工作。

　　始終堅(jiān)持做好社會扶貧定點(diǎn)幫扶溝通協(xié)作的'“電話線”，密切保持與團(tuán)省委等9家省直定點(diǎn)幫扶單位高校、醫(yī)院溝通協(xié)作。幫扶單位各級領(lǐng)導(dǎo)先后30余次赴我縣開展脫貧攻堅(jiān)現(xiàn)場幫扶、考察等工作，人次達(dá)200余人。爭取教育、文化、培訓(xùn)等方面幫扶項(xiàng)目122個(gè)，直接和間接投入幫扶物款20__余萬元；舉辦各類培訓(xùn)班84期，受訓(xùn)人數(shù)達(dá)10000余人次；引導(dǎo)幫扶貧困群眾就業(yè)100余人，勞務(wù)收入達(dá)60余萬元；幫助銷售各類農(nóng)產(chǎn)品600余萬元，切實(shí)在教育、產(chǎn)業(yè)、技能、文化扶貧方面給予了強(qiáng)有力的幫扶。

　　（二）“雨露計(jì)劃”教育補(bǔ)助工作。

　　為切實(shí)做好雨露計(jì)劃支持貧困家庭新成長勞動力接受職業(yè)教育資金補(bǔ)助工作（以下簡稱春季學(xué)期雨露計(jì)劃），有力消除縣域內(nèi)貧困代際傳承問題。堅(jiān)持從嚴(yán)對標(biāo)省州政策要求，狠抓謀劃部署、資金保障、宣傳動員、審核公示、補(bǔ)助兌現(xiàn)五個(gè)重要環(huán)節(jié)，確保了雨露計(jì)劃工作精準(zhǔn)落地、落實(shí)，不斷促進(jìn)縣域內(nèi)更多的貧困家庭新成長勞動力積極接受職業(yè)教育、提升文化素質(zhì)、強(qiáng)化致富技能。

　　一是謀劃部署到位。堅(jiān)持高層推動，建立“一把手”全程督導(dǎo)，分管副局長實(shí)時(shí)跟進(jìn)的工作推進(jìn)機(jī)制，選定2名業(yè)務(wù)骨干全力推進(jìn)雨露計(jì)劃，切實(shí)做到了及時(shí)安排、有力推進(jìn)、實(shí)時(shí)跟蹤、科學(xué)決策。

　　二是資金保障到位。發(fā)揮部門職能優(yōu)勢，及時(shí)對接縣攻堅(jiān)辦、財(cái)政局等相關(guān)部門，結(jié)合每年度補(bǔ)助資金兌現(xiàn)情況，先后安排120萬元作為雨露計(jì)劃補(bǔ)助資金，切實(shí)做實(shí)了資金保障，提升了業(yè)務(wù)人員放手大干的底氣和信心。

　　三是宣傳動員到位。每年編制下發(fā)關(guān)于《啟動雨露計(jì)劃》的通知，進(jìn)一步明確對象標(biāo)準(zhǔn)、申報(bào)程序、審核要點(diǎn)、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)等。切實(shí)用好駐村隊(duì)伍、教育機(jī)構(gòu)、宣傳媒體、結(jié)對幫扶四個(gè)宣傳“法寶”，切實(shí)將政策宣傳到戶、告知到人。

　　四是審核公示到位。嚴(yán)格按照對象申請、村級初審、鄉(xiāng)級審核、縣級復(fù)核、社會監(jiān)督的“五級”把關(guān)要求，進(jìn)一步明確縣、鄉(xiāng)、村三級責(zé)任人員、審核事項(xiàng)、紀(jì)律要求等，切實(shí)避免了錯(cuò)退、錯(cuò)進(jìn)的情況發(fā)生。

　　五是補(bǔ)助兌現(xiàn)到位，嚴(yán)格采取應(yīng)補(bǔ)盡補(bǔ)、分期兌現(xiàn)、打卡到人的原則。對賬戶信息錯(cuò)誤的情況，堅(jiān)持不怕麻煩、不省話費(fèi)、負(fù)責(zé)到底的工作作風(fēng)，全覆蓋實(shí)行現(xiàn)場更改、現(xiàn)場確認(rèn)，切實(shí)提升了資金兌現(xiàn)的精準(zhǔn)度、滿意度、認(rèn)可度。目前，按照雨露計(jì)劃受助對象人均750元的標(biāo)準(zhǔn)共計(jì)發(fā)放40.95萬元，受惠貧困學(xué)生達(dá)546人次，同時(shí)20xx年秋季雨露計(jì)劃補(bǔ)助工作正在有序推進(jìn)，目前在冊人員規(guī)模527人，正在開展鄉(xiāng)村兩級在校情況審核。

　　（三）“扶貧日”工作開展情況。

　　將“扶貧日”系列活動作為構(gòu)建全社會大扶貧格局的重要抓手來落實(shí)。堅(jiān)持實(shí)行強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)保障、責(zé)任分工制度明確、方案計(jì)劃先行、內(nèi)容措施細(xì)化。科學(xué)組織縣民政、縣紅會、縣團(tuán)委及文化宣傳部門，狠抓活動前宣傳動員、活動中營造聲勢、活動后保持氛圍三個(gè)重要環(huán)節(jié)。確保了扶貧日系列活動開展有條不紊、成效顯著。5年里縣內(nèi)外500余家愛心部門、社會群體及人士積極參與扶貧日活動，共計(jì)募集愛心捐贈資金1300余萬元、愛心物資價(jià)值100余萬元。全社會關(guān)心扶貧、支持扶貧、參與扶貧的氛圍得到顯著提升。

　　（四）扶貧技能培訓(xùn)工作情況。

　　以“三到位+一嚴(yán)一新”工作法，全力做實(shí)精準(zhǔn)扶貧勞動力轉(zhuǎn)移及致富增收帶頭人培訓(xùn)，力爭扶貧與扶智、扶志相結(jié)合、同推進(jìn)。

　　一是底數(shù)摸排到位。在對象確定上、科目選擇上，堅(jiān)持結(jié)合基層實(shí)際、尊重群眾意愿、突出政府引導(dǎo)，制定下發(fā)《培訓(xùn)需求及意愿》統(tǒng)計(jì)的通知，全覆蓋完成19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)61貧困村2107戶9858名建檔立卡貧困群眾致富帶頭人及勞動技能培訓(xùn)需求及意愿統(tǒng)計(jì)。

　　二是對象選擇到位，實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)方面，按照全縣南、中、北各路產(chǎn)業(yè)布局，科學(xué)確定民居接待、機(jī)械維修、花椒種植培訓(xùn)等班次，從而形成輻射帶動。致富帶頭人培訓(xùn)方面，堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)、一村一名的原則，科學(xué)選擇村組干部、專合組織負(fù)責(zé)人、種養(yǎng)殖大戶等作為培訓(xùn)對象，集中進(jìn)行政策解讀、宣傳營銷、經(jīng)營管理培訓(xùn)。

　　三是規(guī)劃安排到位。在培訓(xùn)日程安排上、方式方法上，統(tǒng)籌考慮群眾生產(chǎn)習(xí)俗、文化素質(zhì)層次等。堅(jiān)持避開蟲草、松茸等收成大季，堅(jiān)持避開一年兩季農(nóng)忙時(shí)節(jié)，堅(jiān)持應(yīng)人而異、科學(xué)教學(xué)、理論與實(shí)踐科學(xué)搭配，實(shí)現(xiàn)了把好事辦好、把實(shí)事辦實(shí)的目標(biāo)。

　　四是創(chuàng)新教學(xué)方式。堅(jiān)持從對象主觀能動性入手，將提升興趣、預(yù)見實(shí)用作為培訓(xùn)質(zhì)量達(dá)標(biāo)的關(guān)鍵。實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)方面，突出現(xiàn)學(xué)、現(xiàn)用、現(xiàn)見效。致富增收帶頭人培訓(xùn)方面，采取教師講經(jīng)驗(yàn)知識、干部講政策常識、實(shí)地看經(jīng)營成果的方式，在完成既定教學(xué)課程的基礎(chǔ)上，開展縣內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展支持政策宣講、實(shí)地參觀教學(xué)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)交流等，切實(shí)提升了政策知曉度、拓寬了眼界、吸收了經(jīng)驗(yàn)。5年里共計(jì)開展精準(zhǔn)扶貧勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)12個(gè)班次，受訓(xùn)人數(shù)達(dá)700余人次；開展致富帶頭人培訓(xùn)5個(gè)班次；受訓(xùn)人數(shù)達(dá)350人。

　　（五）信息摸排幫扶項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)情況。

　　貧困勞動力外出務(wù)工基本信息摸排。方面編制下發(fā)《關(guān)于做好貧困勞動力外出務(wù)工基本信息摸排和穩(wěn)崗工作》的通知，細(xì)化明確對象摸排、信息錄入、穩(wěn)崗措施、數(shù)據(jù)共享等重要環(huán)節(jié)任務(wù)，先后建立鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）+“五個(gè)一”+駐村工作隊(duì)摸排體系、縣扶貧開發(fā)局+教育局+發(fā)改局信息共享和穩(wěn)崗穩(wěn)業(yè)體系。目前，共計(jì)摸排縣域內(nèi)外出務(wù)工勞動力1136人，為下一步統(tǒng)籌資源做好穩(wěn)崗穩(wěn)業(yè)工作儲備了第一手資料。社會扶貧幫扶項(xiàng)目申報(bào)方面。嚴(yán)格按照州攻堅(jiān)指揮部辦公室關(guān)于做好社會扶貧幫扶項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)籌備工作的要求，制定下發(fā)《關(guān)于報(bào)送縣社會幫扶項(xiàng)目》的通知，從嚴(yán)把關(guān)項(xiàng)目資金量、項(xiàng)目申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目實(shí)施可操作性。精準(zhǔn)識別上報(bào)單親媽媽、殘疾家庭、助學(xué)成才、貧困戶心愿等幫扶項(xiàng)目10余個(gè)。

　　（六）社會救助工作情況。

　　一是社會扶貧網(wǎng)推廣覆蓋完成，先后編制下發(fā)《縣社會扶貧網(wǎng)推廣工作方案》、《關(guān)于加快社會扶貧網(wǎng)推廣工作的通知》，高質(zhì)提前完成全縣20__余戶貧困群眾全覆蓋注冊推廣及1000余名愛心人士注冊推廣工作，發(fā)送愛心求助1條，募集愛心資金16690元，解決不了貧困群眾資金緊缺的燃眉之急。

　　二是深化社會救助幫扶對接。先后爭取創(chuàng)盈電子科技有限公司、新網(wǎng)銀行、跨世紀(jì)電器城等多家愛心幫扶企業(yè)，采取現(xiàn)場捐資捐物等方式，在貧困鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、貧困群眾基礎(chǔ)設(shè)施提升、生產(chǎn)生活條件改善等方面積極提供幫助。共計(jì)爭取社會援助物款500余萬元，切實(shí)辦成了一批解民憂、除民困、幫民富的民生實(shí)事，獲得了基層群眾的一致認(rèn)可和好評。

　　三是全力推進(jìn)群團(tuán)組織幫扶工作，縣團(tuán)委、殘聯(lián)、婦聯(lián)等部門充分聯(lián)動相應(yīng)。一方面按質(zhì)按量落實(shí)金秋助學(xué)、童伴計(jì)劃、愛心媽媽、暖冬行動等既定任務(wù)，受惠貧困學(xué)生、母親、殘疾人達(dá)20__余人次。另一方面創(chuàng)新實(shí)施“喜波勒熊”、“扶貧志愿者留守兒童夏令營”等活動，在貧困群眾好風(fēng)氣形成、好習(xí)慣養(yǎng)成及留守學(xué)生開拓眼界、關(guān)心溫暖等方面做出了顯著的成效。

　　三、專注貧困群眾脫貧“內(nèi)生動力”提升，創(chuàng)新實(shí)施社會扶貧扶志扶智“三個(gè)亮點(diǎn)”行動

　　高度重視貧困群眾脫貧“內(nèi)生動力”提升，嚴(yán)格按照中央省州關(guān)于將“輸血式”扶貧向“造血式”扶貧轉(zhuǎn)變的要求，聯(lián)合縣內(nèi)外各級幫扶力量在貧困群眾智力培育、志氣提升、習(xí)慣養(yǎng)成等方面動真情、下真功夫，探索“千企幫千戶”接通幫扶資源+“星級示范戶評定”提升脫貧志氣+“技能培訓(xùn)”增強(qiáng)致富技能“三大”創(chuàng)新行動，為全縣貧困群眾養(yǎng)成好習(xí)慣、形成好風(fēng)氣搭建了“方位標(biāo)”、做好了“引路人”。

　　一是編制出臺《千企幫千戶精準(zhǔn)扶貧行動資金管理辦法》，聯(lián)合各級力量動員縣內(nèi)外愛心企業(yè)、組織、團(tuán)體通過愛心結(jié)對、捐資捐物等方式建立“千企幫千戶”行動愛心基金（目前基金資金量538萬元），實(shí)現(xiàn)1000余戶貧困群眾與愛心企業(yè)直接結(jié)對，切實(shí)拓寬了幫扶渠道、積蓄了幫扶資源。

　　二是編制出臺《千企幫千戶脫貧奔康星級示范戶創(chuàng)評實(shí)施細(xì)則》、《千企幫千戶愛心積分超市實(shí)施方案》，瞄準(zhǔn)致富增收、教育衛(wèi)生、愛國守法、明白人培養(yǎng)、感恩意識提升等10個(gè)方面創(chuàng)建目標(biāo)，科學(xué)設(shè)定10星示范戶創(chuàng)建和積分獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，并以1顆星500元、1積分1元標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)補(bǔ)，讓懶與勤不一樣、惡與善不一樣、無知與明白不一樣、貪婪與知足不一樣。共計(jì)完成4個(gè)鄉(xiāng)70戶貧困家庭388顆示范之星創(chuàng)建，兌現(xiàn)獎(jiǎng)補(bǔ)194000元；完成5個(gè)鄉(xiāng)戶積分創(chuàng)建工作，共計(jì)兌現(xiàn)積分60000余元。

　　三是“三到位+一嚴(yán)一新”工作法高質(zhì)量落實(shí)1000余人的技能培訓(xùn)，在人員識別、班次安排、科目選擇上充分尊重地區(qū)實(shí)際、發(fā)展要求突出精準(zhǔn)二字，在跟蹤管理上、教學(xué)方式上堅(jiān)持因材施教、正向激勵(lì)抓住實(shí)效“二字”，學(xué)員來之則學(xué)、學(xué)之有得、學(xué)之有用的成效顯著提升，為下一步產(chǎn)業(yè)發(fā)展、增收致富鍛煉了本領(lǐng)、積累了知識。

　　四、其它工作

　　（一）萬企幫萬村工作。

　　配合縣工商聯(lián)及援建指揮部積極推進(jìn)萬企幫萬村行動，編制出臺《縣萬企幫萬村工作方案》，全力做好鄉(xiāng)村幫扶需求統(tǒng)計(jì)和愛心企業(yè)幫扶意愿收集，統(tǒng)籌考慮愛心企業(yè)經(jīng)營方向及貧困鄉(xiāng)村發(fā)展需求及幫扶訴求，配餐式為困難鄉(xiāng)村精準(zhǔn)搭建愛心組織幫扶橋梁。全覆蓋完成61個(gè)貧困村與愛心企業(yè)精準(zhǔn)結(jié)對。

　　（二）省內(nèi)對口幫扶工作。

　　積極配合發(fā)改部門，全力做好省內(nèi)對口幫扶工作各項(xiàng)協(xié)作保障工作。先后共建打造產(chǎn)村融合、農(nóng)旅結(jié)合搬遷點(diǎn)、游樂園、蔬菜基地、礦泉水等一批負(fù)有特殊社會幫扶典型項(xiàng)目。為全縣集體經(jīng)濟(jì)打造、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、群眾增收提供了強(qiáng)有力的助力。

　　（三）東西協(xié)作攜手奔康工作。

　　積極配合對口支援協(xié)作指揮部，全力做好攜手奔康各項(xiàng)內(nèi)業(yè)資料收集及每月推進(jìn)進(jìn)度報(bào)表上報(bào)，完成國扶系統(tǒng)東西扶貧協(xié)作相關(guān)數(shù)據(jù)錄入和資料上傳，為客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確反映全縣東西協(xié)作成效做好了基礎(chǔ)保障。