入職兩個月個人工作總結（通用4篇）

入職兩個月個人工作總結 篇1

　　兩年前我從這里離職，兩年后又回來這里，上班快兩個月了，今天領導說下午開個人總結會議，讓大家準備好。

　　這個會議就是自我批評自我反思，讓我們自我批評和找出其他人的優缺點，找不出來的話大家就坐著等，直到找出來為止。

　　對于家長的服務還有提升空間，比如說今天來了孩子做了推拿，回家后第二天要及時咨詢看看孩子推拿有沒有改善，并給家長發一些保健知識。對于團隊合作缺少積極性，每次領導說了沒事的時候就下來，每次我都是慢吞吞的下來，但是我看到大家都在努力的宣傳推拿和三伏貼，在不忙的時候我都盡力下來幫忙。

　　對于這份工作自己沒有盡全力，比如說，同事提的微信經營，怕麻煩自己沒有申請經營微信群，其實對于現有的'微信群，可以一周發兩次保健知識，慢慢維護積累。同事介紹的做了推拿，轉化率比較低，這是自己需要提升的地方。

　　從技能上來說，提升的空間還很大，主動學習的能力太差，視力，鼻炎，腺樣體這些推拿手法自己不夠精通，沒有自己的獨特手法。說白了，自己還是在這里混日子，混工資，沒有核心競爭力。對于這份工作，職責以內的工作我都盡心盡力完成，不管家長是中午12點來還是下午5點來，我都熱情的接待了他們。

　　對于領導我想說：領導一天特別辛苦，從早忙到晚，主任對這個門診的付出，大家也都看見了，但是感覺主任邏輯有點不清楚，可能是門診事情太多了，感覺思維有點混亂，沒有很好的分配工作。

　　領導的執行力還需要提升，一些開會商量的事，沒有執行下來，過幾天就忘記了。領導跟我們幾乎同齡，建議跟我們可以多溝通，這樣大家執行起來也不會有異議。下午四點開會，主任護士長讓每個人都反思了，批評了所有的人，會議結束，有個同事直接把水杯扔進垃圾桶，說明天不來了，另一個同事也怨氣沖天，考慮自己要不要繼續上班。

　　自從新領導上任以后，因為門診一直在虧損，為了開源節流，空調不能開，飲水機只能開一個，一個人干兩份活，同事們每天都在抱怨，整天都在說不想來這上班了，全是負面情緒，每次我就聽聽笑笑，對于領導頻繁的電話安排，我有時候也會感覺很煩，但既然選了這份工作，就好好珍惜這份工作。

入職兩個月個人工作總結 篇2

　　時間過得很快，轉眼間我的試用期結束了，順利轉正了。這兩個月來是我成長最快、最關鍵的時期，也是我在職場上的第一次嘗試。在這里，我想總結一下我的工作經驗，希望能對我未來的工作帶來幫助。

　　首先，我的工作內容是跟蹤項目進度和文檔的`整理。在這個過程中，我學會了如何合理地安排時間，如何與同事溝通、協調。更加了解了項目組成員的工作職責，從而更好地配合工作。在同事的幫助下，我掌握了更多的工作技能和知識，同時也鍛煉了我的溝通能力和團隊合作能力。這對我未來的職業生涯會起到很大的幫助。

　　其次，我也犯了一些錯誤。首先，為了更好地完成任務，在工作期間有時候會超負荷工作，導致勞累過度。其次，有時候會出現因為理解不清而發生誤會，導致不必要的麻煩。經過這個過程，我發現及時與同事、領導交流、溝通是非常重要的，同時也要合理安排自己的工作時間和做好工作計劃。

　　最后，我還要感謝公司給與我的機會，使我有了這個工作經歷，讓我更加了解了職場上的規則和工作方式。這次工作也讓我更加明確了未來的職業規劃和方向，我將更加努力學習和培養自己，成為一個更加出色的職場人士。

　　總的來說，這兩個月來，我經歷了很多挑戰，也吸取了很多教訓。在未來的工作中，我會繼續努力，學習更多的知識，提高自己的能力，為公司以及團隊作出更大的貢獻。

入職兩個月個人工作總結 篇3

　　進公司已經兩個月了，自己成長了許多，卻又覺得自己進步得好慢。

　　工作上，許多人感覺我不像是能吃苦的女孩子，其實看一個人不能只從外表，我并不怕吃苦，苦，可以使一個人變得更加堅強，更快的得到成長。我現在工作中的最大問題是自己不夠自信，不夠成熟，不能夠給人一種信任的感覺。有時候去見客戶會給自己設置障礙，給自己過多的壓力，導致一種膽怯心理。覺得自己應該更加自信，然而自信源于內心，源于自己的內涵和知識，由此產生強大的個人魅力，所以我需要更快的充實自己，這樣內心才會足夠強大，自信才會由內而外的展示出來。

　　我個人覺得，做銷售，要先樹立兩個概念：第一，人與人之間是平等的，沒有高低貴賤之分，所以在去拜訪客戶時，不要把自己看的太低，而把對方抬得很高，放平心態，增強自信，這樣就不會有膽怯，畏縮的心境產生；第二，要有自知之明，這句話的意思就是不要把自己看的太高，擺平擺正自己的位置，當你受到客戶的冷落，冷漠，以及冷言冷語時，才不會過于受傷，不會覺得自己受了不公平待遇，不會覺得憑什么自己受到這般冷遇，而會覺得這是對自己的考驗，是自己走向成功的前奏。

　　每個人都有自己的做人做事方式，要善于學習借鑒別人的方式，但是不要盲目搬抄，而要尋求屬于自己、最適合自己的。有些人獲得成功，不單是擁有美好的'機遇，更是尋找到了適合自己的方法。所以，無論做什么事，都要尊重別人的選擇，也堅持自己的選擇，只要認定選擇是正確的，就堅定的走下去。

　　只希望可以快些成長起來，在我剛開始踏上事業道路的時候，覺得自己遇見了對的人，很幸運！

入職兩個月個人工作總結 篇4

　　從我們院新一屆學生會組建完成到現在，我們運行了兩個多月了，在這兩個多月中，從一名干事轉變成部長，從中經歷了好多，也學到了好多事情，宗旨做好工作，積極配合。給我們的干事做好榜樣，也要讓他們學到一些東西。

　　首先談談九月份，主要的就是挑選干事，向他們介紹一下我們學生會的工作任務，怎樣處理好學習跟工作的關系，進入學生會要配合我們的工作，培養處理好事情的能力，進一步加深對我們部門工作的了解，做到心中有數，在整個學生會整體中要積極工作，如有安排沒有特殊情況不得遲到缺席，嚴格遵守紀律。在這期間我們有一次及體會，安排了十一放假的任務，有些人完成的比較好，有些還是欠缺，比如說格式不正確等，不過是第一次寫，也有部長同志不到位的情況，也就沒過多的批評了，從第一次集體開會之間的一次小接觸，還是發現他們對我們部門的事情不是很了解，但是大家的態度還是很好的，積極認真吧，很聽話的感覺，沒有頂撞部長的情況，也許是第一次吧，彼此都比較拘謹。

　　十月份，學生會各個部門的工作都多了起來，我們外聯部也不例外，也是我們整整有事情干的時候了，我們也是從一名干事過渡到一名部長，正正的承擔起責任，感覺雖然比以前做干事權利要打了，但是肩上的責任更重了，下面還有六個干事跟著我們，不能讓他們在工作中學不到東西，這一個月，我們開始工作了。

　　首先是我們學院舉行的新老生籃球交流賽，時間很緊，拉贊助困難，如果就是我們部長出去拉，估計都是沒希望的。我們拿著體育部門給的策劃書就出去拉贊助了，干事們正的要做事情了，還記得我當時心底下靜靜的說呢，估計拉到贊助是沒希望的了，又不是什么大的運動會，而且我們院又小，沒什惡魔優勢吸引商家的目光。然而他們讓我看到了希望，再也不是我們以前所想象的，在有限短的時間內拉到了贊助，雖然只是一條橫幅，但是已經都成功了，我表揚了他們，同時主席也夸獎了我們部門，心里還是蠻高興的，畢竟我作為干事的時候好像沒拉到什么贊助，跑的到不少。

　　正如人們所說“好的開始時成功的一半”。在接下來的全校運動會中，我們部門又一次成功了，作為部長，也沾了干事的光，沒有他們好的工作效力，我們的任務也難完成，很難做到為全院學會服務，也許那就是一個簡單的'橫幅也能宣傳我們院的風采。這次拉的贊助商海華絲以前的那家“名閣美發”發廊，他們還跟我們學院建立長久合作關系，愿意贊助活動，真的很少見得，也很謝謝他們！我們跟這家發廊在這次的運動會大型活動中建立的贊助關系是我們幫他們拉橫幅，發散名片，名片由他們提供，橫幅先由我們拉好，最后憑賬單報銷，合作很愉快！

　　十月份的活動真的很多，隨著運動會的風聲落下，又掀起了一整排球熱，全校的木蘭杯排球賽有緊鑼密鼓的開始了，我們又要投入到下一次的工作中，接到上級的任務是拉排球隊服，根據主席的吩咐和建議，比如去聯通、電信和移動著一些大的公司試試也可以。我就下午把策劃書給趕了出來，趕緊在晚上給了他們，并告訴了他們上級的指示，他們都是積極的去完成了，雖然不是放假期間，他們乘著中午的時間出去拉了贊助，確實比較辛苦，不過說來也是為自己增加經驗。他們去了聯通公司，沒有成功原因是多方面的，但是有了一次寶貴的經驗，下一次我們可以再聯系。就這三次拉贊助而言，作為部長，我對我們干事的表現比較滿意，作為部長有面子。而且他們在運動會期間做的也是比較好的，為我們部門真光！其中有些人的表現更加值得表揚。

　　但是沒有那件事情是完美的，人無完人，總有缺點。首先說說我自己，一次失誤，把策劃書寫做的，內容太虛，不符合實際；然后就是有些事情我自己都不知道，因為有兩個部長，有些事情只有一個人知道，但是別的部門來問我，我就不知道了，下一次我們會加強交流。再談談干事們，做事情的時候很會主動請教，但是有些好事情自己好解決的能解決的就直接去做；還有就是有些人做事情不是很積極，雖然總體是好的，但是還是有點點差異的，能做的更好為什么不做呢！

　　在這期間，我作為部長也感覺了好多，事情會比做干事的時候多，要擔負起責任，做好干事們的榜樣，為整個學生會樹立好的形象。學會了怎樣去寫一些策劃書等，相信不僅是我們部長還是我們的干事在以后的事情中做的更好，有更加好的表現。只要我們認真去對待每一次的任務，我們美女會在其中學到不少東西。