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女工工作總結

發布時間:2019-11-06

女工工作總結

  寫好這個女工工作總結是為了能夠繼續努力做好女工各項工作,取得更好的成績。下面是小編搜集整理的女工工作總結,歡迎閱讀。

  女工工作總結

  一、牢固樹立“國策”意識,扎實做好“計生”工作

  學年初,我們認真學習區教育局發的《區教育局xx年度人口目標管理責任書》,成立了由袁長春校長任組長、學校書記蔡丹為分管領導、女工主任朱襯云為計生主任的學校計劃生育工作領導小組,建立了崗位目標責任制,明確各自職責,并簽訂責任書。把責任目標、考核目標作為工作的目的,將每一個任務,每一個政策、每一項規定都落實到實處。

  我們學校的涂老師,家里就是他一個寶貝,卻得了一千金,心里很不是滋味,不想辦獨生子女證。為了讓他解開心里的疙瘩,我們互相交流,在不同的聲音中,終于讓他有所收獲。

  接到區人民政府辦公室轉發的《武漢市職工生育保險辦法》的通知,我們認真討論,并對女教職工作解釋,動員女教職工作長效避孕上環。耐心地講解長效避孕的好處和避孕套避孕的危險之處。劉芳老師身體瘦弱,不甘落后主動上環。在她的影響下,絕大多數的女教工們自愿上環,且表示為了不影響教學,將時間推遲到假期。為了讓女教工們安心工作,幸福生活,我們及時的將避孕套送到女教工們手上,放在她們的抽屜里。

  為了落實計生工作,按照區教育局計生辦的要求,我們將吳三小在編不在崗的教師進行了一次摸底,確定李洪華老師為重點跟蹤對象。每月15號請她及時到學校填報表,并詢問她的身體狀況,宣傳計劃生育的政策,法規。她自己表示,安心養病絕不要第二個孩子。

  二、和諧的校園需要“法”

  如果給老師們半天的時間,坐在會議室里學習《婚姻法》、《女教職工保護條例》、《婦女權益保障法》、《中國婦女發展綱要》和《婦女兒童權益保障法》等法律法規,我覺得效果不大,而且死記硬背沒有什么作用。為了讓老師們既學懂又弄通法律知識,我們采取了以小組為單位學習的形式。并且發試卷進行考核,把各組考試的成績統計和分析。借區女工委開展的女工法律知識競賽,在全校開展“和諧的校園需要法”的活動。我校的張舟、胡秀娟、李娜三位老師特別突出,選送到區參加比賽獲得預賽的好成績,準備參加決賽。

  在六年級的小女生中,我們做了一次“自我保護你懂得多少”的調查,結果是有一定的意識,但是不知道怎么去保護。六年級的小女生正處于青春發育期,如果不懂得一點法律知識,就有可能上當受騙。在一個星期五的下午,利用班隊會的時間,對全校六年級的女生做了“青春期女孩如何保護自己”的心里輔導,從深圳一官員猥褻小女生事件談到我們生活中的實際例子;從啟東市一個50多歲的老頭喪盡天良猥褻一女孩說到我們認識的人中發生的案例;從青春期女孩發育的特點并結合自己的身體狀況講到如何保護自己,同學們認真、緊張、興奮、的表情再一次告訴我,她們需要法律給她們撐腰、她們需要用法律來保護自己、她們需要我們大人的關心愛護。

  三、良好的氛圍是和諧的前提

  每年“三八”的紀念活動,是我們女教工工作的重頭戲。為了迎接“三八”的到來,我們群策群力想了許多好辦法,要在最短的時間達到最好的效果,給教工們一個驚喜。

  我們制定了吳三小“三八”活動方案,圍繞“和諧發展”這個主題,以“三八”婦女節為契機,大力宣傳和表彰一批女教職工先進典型,進一步引導學校廣大女教職工學先模事跡,盡主人翁職責,創新業績,爭當先進;進一步調動和發揮廣大女職工在學校改革和發展中的積極性、主動性和創造性,激勵她們奮發向上,有所作為;關注女性身心健康,組織女教師開展生殖健康查體工作。“三八”期間,根據區教育局統一安排,我校要組織全體已婚育齡婦女進行“三查”(查孕、查環、查病)工作。“三查”普及率要達到100%,并做好女職工相關病情統計工作,為女教職工建立健康檔案,做好工作記載;繼續做好“女職工特殊疾病安康團險”推進工作。把此項工作作為“女職工愛心幫扶工程”的重要工作落到實處。本著為女教職工辦實事、辦好事的原則,及時做好續保工作,(最大限度地組織男職工家屬參保),真正為女教職工抵御重大疾病筑起一道經濟屏障。

  我們做了7件實事:(一)全校評出“俏女人”7名。我們的條件是1、業務素質高。具有較強的事業心和敬業精神,不斷學習新知識、新技能,業務技術精湛,爭創一流業績,有開拓創新精神。積極參與社會實踐,敢于應對各種挑戰,并具有較強的竟爭實力,工作中勇于開拓創新,努力塑造新世紀女性的嶄新形象。

  2、在學生眼里,做出色的老師,做富有愛心的媽媽;在同事心目中,做充滿智慧與激情的教學骨干;在社會舞臺上,塑造可親可敬的師表形象;在感情天平上,將更多的砝碼投向鐘愛的教育事業。

  3、孝敬父父母,公爹公婆,夫妻恩愛,家庭做到男女相互平等、尊老愛幼,鄰里關系融洽、家業事業興旺。

  4、有生活情調,家庭生活幸福美滿。助人為樂,深受同事朋友的喜歡。

  (二)學校為每位沒有退休的女教工以及在崗的臨時女教工投保。動員男教師的家屬投保,解決他們的后顧之憂。

  (三)組織并督促全校女教工參加“三查”做到有病早治,無病預防。

  (四)組織理財講座針對現在“炒股熱”有的教師盲目投資的問題,我們請華夏銀行的領導宣講有關理財的知識。

  (五)為了豐富女教師們的業余生活,我們聘請有關的老師指導小飾品制作的方法。

  (六)校門前懸掛橫幅“尊重女性、關愛女性、和諧發展”,激發全社會對女性的關愛。

  (七)三月六日,我們精心的布置會場,一盆盆花、一簇簇綠色的植物表達男教師們的祝福,電子屏幕上滾動著學校領導的祝福和關懷,給了我們女教工們莫大的力量,幸福蕩漾在每位女教工的臉上。座談會上,“俏女人”王卉、鮑世鳳等精彩的演講,她們暢談生活、家庭、學習、工作、理想。生動的實例、身邊的典型激發、感染著我們每一個女教工。座談會將表彰、文藝節目、小型游戲、抽獎、奧運知識搶答于一體,隆重、簡樸、快樂。

  和諧的家庭給和諧的校園爭光添彩,我們意識到了這一點。利用休息時間閱讀許多關于家庭的書籍,將優秀的文章和好的做法推薦給我們每位女教工。“讓丈夫幸福的技巧”女教工們明確了,給丈夫一個緩沖區;給丈夫保留個人空間;給丈夫做忠實的聽眾;關心他們的需要。“當父母與孩子意見相左時”她們覺得應該做朋友型、商量型、知道型的家長,不能做專制型的家長。同時,爭對婦檢中出現最多的病例(乳腺增生)印發了乳房生理、疾病、等有關的文章,以及影響女性健康的十大壞習慣,讓她們了解自己,從而更好的保護自己。

  xx年匆匆流過,聽一聽、看一看、想一想、哭一哭、笑一笑,不用說,人生能有幾回合。痛也過,苦也過,笑也過,咱們為什么不快樂的生活?愿我們吳三小的每位女教工每天開開心心,身體健健康康,小家過的紅紅火火,工作干得順順利利,在我們吳三小這個和諧、溫暖的大家庭里自由、快樂的成長!

  女工工作總結

  本公司的女工工作在公司工會的領導下,堅持以黨的xx大精神為指導,認真貫徹落實“”重要思想,圍繞公司的經營目標,組織開展了形式多樣的崗位練兵及勞動競賽活動,切實維護廣大女員工的合法權益,充分調動了廣大女員工的工作積極性和創造性。現將一年來的女工工作總結如下:

  一、圍繞經營目標,廣泛開展“降本增效,巾幗在崗位”主題活動

  本公司的女員工總計 人,除了 名正式員工外,其余均為簽約員工。

  公司女員工絕大多數都工作在生產一線,不僅僅承擔著本公司的分析測試工作,還承擔了貴鋁鋁合金廠的分析測試工作。人員少,任務重。因此,如何發揮女員工的“半邊天”作用,是做好女工工作的一個關鍵所在。

  XX年,為了充分發揮公司女員工的“半邊天”作用,我們以“降本增效,巾幗在崗位”活動為載體,結合公司開展的“賽成本,降消耗;賽產量,奪第一;賽質量,創優質;賽安全,零事故;賽紀律,爭先鋒;賽精神,比貢獻”為主題內容的“六賽”勞動競賽活動,響應廠工會提出的“大干100天,以控虧增盈的優異成績向建國60周年獻禮”活動的倡議,工作開展的扎實有效。

  抓好宣傳發動工作,廣泛宣傳各項勞動競賽活動的目的和意義,提高廣大女員工的參與意識。深入推進創建“工人先鋒號”活動。使創建“工人先鋒號”活動和班級建設活動齊頭并進,按照“敬業愛崗、求知創新、關愛互助、節約降本、和諧奮進”的要求,充分發揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動、創新和激勵作用,使“工人先鋒號”成為引領發揚工人階級優良傳統,發揚工人階級主力軍作用,推動企業建設的旗幟。經廠工會查檢驗收,巾幗班質檢班被授予“工人先鋒號”稱號。

  二、結合“六賽”活動,開展形式多樣的勞動競賽和崗位練兵活動

  一是在公司調整理順后,針對一些女工如核算員、材料員在操作程序、操作技能上出現的問題,進行了有效的業務及技能培訓;對分析測試工在分析測試時容易出現的問題,采用請進來、走出去的多種方式進行了集中培訓,收到了良好的效果,確保了本公司及10萬噸生產的產品檢驗任務。

  二是結合公司開展的“六賽”為主題的勞動競賽活動,進一步提高廣大女員工的技術、業務素質。組織女員工積極參加支持革新活動,為確保產品質量檢測多作貢獻。

  三、提高女員工素質,開展全員“創建學習型組織,爭做知識型員工”活動及各類有益活動

  一是為了進一步提高廣大女員工的素質,今年以來,我們認真開展“創建學習型組織,爭做知識型員工”活動,通過組織培訓和引導,涌現了一些先進典型。員工自學成才已蔚然成風,目前的女員工中已經有倆名通過自學取得了大專文憑,有倆名正在自修本科文憑,準備參加明年的統考。

  二是倡導讀書活動,通過讀一本好書,提高女員工對各類社會現象、家庭倫理、道德觀念的認識。加大法律知識的學習力度,使女職工真正知法、守法、懂法,不斷增強女職工的自我保護意識。

  三是通過“三八”節活動的開展,活躍了廣大女員工的業余文化生活,陶冶了女員工的情操,同時也增強了女工組織的凝聚力。

  四、努力做好女工權益保護工作

  一是注重了解和關心女員工生活情況。了解困難員工的生活狀況,進行“五必談”、“五必訪”走訪,并發送慰問金300余元。

  二是加強對女工保健知識的宣傳。定期發放女工保健品和獨生子女費。為女員工解脫煩惱,穩定女員工隊伍。

  回顧一年來的工作,我們取得了一些成績,但離上級組織的要求和廣大女員工的期望還有一定差距。今后,將繼續努力做好各項工作,不斷地向其他兄弟單位學習,借鑒他們好的經驗和作法,改正工作上的不足,使公司女工工作邁上一個新臺階。

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