電業(yè)局送溫暖工作總結(jié)

　　電業(yè)局是指1998年進行農(nóng)村電網(wǎng)改造前，國內(nèi)約有2400多個縣級供電局和企業(yè)負責(zé)農(nóng)村電力輸送，下面是小編整理的電業(yè)局送溫暖工作總結(jié)，希望對大家有幫助！

　　實施送溫暖工程是關(guān)心職工生活，為困難職工排憂解難和維護企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的有效舉措。幾年來，我們深入開展了全總提出的“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”的送溫暖工程。各級工會組織切實承擔起了困難職工第一知情人的職責(zé)，通過一年來扎實的工作，使廣大職工切實感受到了黨的溫暖與企業(yè)的關(guān)懷，增強了企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展起到了保架護航的作用。現(xiàn)就我局20xx年度送溫暖活動情況小結(jié)如下：

　　1、隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的明顯好轉(zhuǎn)，職工的收入也逐年增加，電業(yè)職工的收入也明顯增加。

　　目前，電業(yè)局職工人均生活水平均已超出地方和系統(tǒng)的貧困標準。但還是有些職工家庭因天災(zāi)人禍，家庭成員得重病、大病、子女上學(xué)等原因造成家庭生活困難。為讓困難職工度過難關(guān)，并能感受到企業(yè)和組織的溫暖，我們采取了有力措施，逐步構(gòu)筑起上下聯(lián)動、縱橫交錯的“送溫暖”網(wǎng)絡(luò)。20xx年12月18日局黨委對節(jié)前全局“送溫暖”工作做了部署，1月6日我局兩節(jié)期間的“送溫暖”工作全面啟動，春節(jié)前，局領(lǐng)導(dǎo)分成9個慰問組對全局32戶困難職工、8戶已故職工遺屬、七名勞動模范、一名歸國僑胞和部分離退休老同志進行了走訪慰問，發(fā)慰問金74000元。

　　2、各單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)對全局164戶困難職工、16 戶職工遺屬和1083名離退休老同志進行了走訪慰問，發(fā)慰問金1953200元。啟用特困職工基金39000元，分別對7戶特困職工和5戶上大學(xué)特困職工子女進行了幫扶。

　　3、春節(jié)期間，因工作的需要，很多職工仍堅守在工作崗位上。

　　各級領(lǐng)導(dǎo)帶著慰問品走遍了所有在節(jié)日期間上班的班組、站所，對他們進行了慰問，有關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)深入到施工工地慰問在野外工作的職工，全局支出51910元。

　　4、送溫暖工作經(jīng)常化、制度化，職工生病或痛失親人，各級工會組織總會到醫(yī)院或家中進行探望。

　　全年各單位探望生病職工131人次，發(fā)慰問品、慰問金22300元，探望失去親人家庭17戶，發(fā)慰問金8500元。

　　5、在辭舊迎新之際，各單位普遍利用勞模先進、離退休老同志、復(fù)轉(zhuǎn)軍人和軍烈屬座談會、迎新春職工聯(lián)誼會、酒會等形式，暢談電力事業(yè)的發(fā)展，共祝電力事業(yè)的明天更美好。

　　全年利用元旦、三八、五一、七一、八一、十一等節(jié)日，召開各種類型的座談會、聯(lián)誼會、聯(lián)歡會，這些活動給職工以極大溫暖和鼓舞，增強了企業(yè)的凝聚力。支出18700元。

　　6、為了職工的身心健康，組織勞模先進、老職工外出療養(yǎng)97人次，支出10萬余元。

　　組織職工體檢1200人次，支出6萬余元。

　　7、各單位工會組織不但為本單位的困難職工做了很多好事、實事，也給社會弱勢群體和災(zāi)區(qū)獻上了一份愛心。

　　節(jié)前，有些單位還慰問了扶貧點的群眾，電力公司為銀淀圖豐樂村送去了職工捐贈的衣物500多件；杭后電力公司工會組織職工為太陽廟三淖村的群眾捐衣物300多件，公司領(lǐng)導(dǎo)每人拿出200元，共計1200元，對扶貧點的群眾進行了慰問；8月2日發(fā)生洪水災(zāi)情后，電力公司為受災(zāi)群眾捐助2500元，并為石哈河?xùn)|印壕貧困幫扶10000元，在呼魯斯太蘇木杭蓋戈壁"白災(zāi)"發(fā)生后，捐助抗災(zāi)保畜款5000元，幫助他們渡難關(guān)。

　　8、我局不少單位積極參加各種公益活動。

　　去年年底，印度洋地區(qū)發(fā)生海嘯，給當?shù)厝嗣裨斐删薮鬄?zāi)難，電業(yè)工會組織全局職工向當?shù)丶t十字會捐款51735元；供電局在當?shù)刂鷼埢顒又芯杩?160元，為義務(wù)兵捐助1160元，為非典后后遺癥患者捐款1220元；力公司為貧困大學(xué)生捐助500元學(xué)費，為楚魯圖鄉(xiāng)1名貧困學(xué)生交納了全年學(xué)雜費800元，還為1名癌癥患者捐助1000元；去年十二月份電力公司工會組織全體職工為困難職工賈小虎在全公司范圍內(nèi)捐款10746元；供電局為20xx年考入大學(xué)的學(xué)生家長發(fā)放教育子女成材獎1900元，并為上大學(xué)的職工子女贈送旅行包5個，折合人民幣550元，共計2450元。

　　20xx年3月前供領(lǐng)導(dǎo)及女職工為當?shù)?名失學(xué)兒童捐款1930元。有些單位還把電力職工的“溫暖”送到了軍營。電力公司為地方部隊電力建設(shè)支助10000元，建軍街前夕，給駐守邊防的部隊官兵送去慰問金300元；前旗供電局節(jié)前慰問了公廟子機場的官兵指戰(zhàn)員；高壓所八一"節(jié)組織座談會，慰問了駐地部隊，開展了重溫部隊紀律活動，與當?shù)伛v軍進行了座談，共花費3000余元。

　　20xx年的送溫暖工作有兩個明顯的特點，一是送溫暖的形式多樣化，二是拓寬了送溫暖的對象。從全年的送溫暖工作來看，前旗供

　　電局，離退休職工管理所、電力公司、電力公司等單位比較突出，做到了經(jīng)常化、制度化，形式多樣，效果明顯。存在的不足是有的單位工作做的不細，對送溫暖對象的家庭不清，沒有真正擔負起困難職工第一知情人的重責(zé)。

　　送溫暖工程是工會的一項長期的工作，在新的一年里，各單位工會要把送溫暖工作真正列入自己的重要工作日程，把工作做深做細，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展保架護航。