電業工會2010工作總結暨2011工作計劃

　　今年，我們還在全局范圍內開展了由區總發起的“關愛女性健康，為全面建設小康社會建功立業”主題系列活動，認真貫徹落實《內蒙古自治區女職工勞動保護規定實施辦法》，堅持做好一年一次的女職工體檢工作，開展和組織女職工參加了“女職工健康知識講座”，更好的保護了女職工的身心健康。本著為女職工辦好事、辦實事的宗旨，通過發揮工會組織的優勢作用，認真組織協調，為全局481名女職工集體辦理了“女職工特病保險”，為女職工的健康增加了經濟保障。此外，還組織廣大女工參加了“關愛女性健康為全面建設小康社會建功立業”知識競賽，參賽率達到98％以上。

　　（七）加強工會的自身改革和建設，工會整體工作水平有了新的提高

　　抓住我局超常規發展的新形勢給工會工作帶來的新機遇和新要求，全局各級工會組織組織及工會干部認真學習貫徹落實工會十四大、自治區工會八大和集團公司工會工作會議精神，認真研究我局當前工會工作的新特點，大膽創新工會工作的新方法，堅持在在創新中推動實踐，在實踐中推動創新，把維護職工群眾的利益作為工作的第一職責，把職工群眾的呼

　　聲作為改進工作的第一信號，把職工群眾是否滿意作為衡量工作的唯一標準，切實加強自身建設，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力，使我局工會工作在過去良好的基礎上不斷有所前進、有所突破。通過創建國電一流供電企業，各基層工會的基礎資料管理水平明顯提高，基本實現了微機化管理。為了切實提高工作和管理水平，電業工會從明確職責、量化考核入手，率先在全局黨群部門推出了工作目標管理責任考核制度，制定了XX年工會工作目標管理責任書，將全年工作任務層層分解，責任到人，并和收入掛鉤，增強了工作人員的工作責任心和主動性，確保了工作進度和完成質量。加強政策理論和調查研究工作，7月下旬，電業工會組織和抽調人員，就基層工會工作的開展情況及職工關心的熱點、難點問題，進行了為期一周的工運專題調研，通過認真的調查、了解和研究，撰寫了調研報告，提出了新的工作思路，為我局今后工會工作的健康發展奠定了一定的基礎。全年工會經費的收繳和上解率實現100％。工會所屬實體企業益隆公司在市場日趨萎縮的情況下，通過深挖自身潛力和加強內部管理，業務保持了相對穩定。

　　一年來，電業工會先后被授予內蒙古電力工會“基層工會主席責任狀考核一等獎”、全盟“經濟技術創新十佳單位”等榮譽，并被電力工會推薦為“全區職業道德建設十佳單位”、“全區創建學習型組織、爭做知識型職工活動先進單位”。在全盟工會系統“五·一”表彰會上，我局有1家基層工會被授予“全盟工會工作十佳單位”，2家基層工會被授予“全盟工會財務工作十佳單位”，1名基層黨支部書記被授予“全盟十佳榮譽工會積極分子”，1名職工被授予“全盟十佳知識型職工”。全局還有4個工會小組被授予“全盟先進職工小家”。在自治區工會八大上，我局被授予“內蒙古自治區職工經濟技術創新活動獎狀”，1個基層單位被授予“自治區模范職工之家”，1名職工榮獲“內蒙古自治區職工經濟技術創新活動獎章”。

　　在總結成績的同時，我們也清楚的認識到工作中還存在許多不足之處。一是應對新情況、新問題進行的實踐探索還不夠，廣大工會干部的創新意識還有待加強。二是深入基層和職工的主動性還不夠，在服務基層和職工的工作機制、活動方式方面尚需完善。三是工運政策理論研究滯后于電力企業的改革和發展，思維方式和工作方法還不能適應新形勢的要求。這些問題，我們將在今后的工作中高度重視，并采取有力措施，認真加以改進。 

　　二、XX年工會工作的思路和主要任務

　　隨著我局各項事業的不斷蒸蒸日上，XX年將是我局又一個跨越式高速發展的關鍵年，也是全局各級工會組織全面落實中央十六屆四中全會和自治區工會八大精神和各項任務的重要之年。XX年我局工會工作的指導思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會和自治區工會八大精神，認真落實“組織起來、切實維權”的工作要求，進一步加強工會自身建設，認真履行維護職能，關心職工生產生活問題，圍繞中心，服務大局，團結動員和組織引導全局職工積極發揮工人階級的主力軍作用，為推動我局的持續、快速、健康、穩步發展做出新貢獻！

　　圍繞上述思路，電業工會將重點抓好以下幾方面的工作：

　　（一）深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和自治區工會八大精神

　　認真學習、深入貫徹黨的十六屆四中全會和自治區工會八大精神，把工會工作提高到一個新水平，是我區各級工會當前和今后一個時期的一項重要任務。工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在宣傳貫徹黨的方針政策方面具有獨特的優勢，電業工會將按照局黨委的統一部署和要求，把學習貫徹十六屆四中全會精神和自治區工會第八次代表大會精神結合起來，在武裝職工頭腦、聯系工會工作實踐、努力推動實際工作等方面邁出新步伐。要通過推動黨的執政能力建設，同步推進工會自身的能力建設，不斷提高全局工會組織圍繞中心、服務大局的能力，組織起來、切實維權的能力，理論、體制和工作創新的能力，自身改革和建設的能力，工會干部觀察、分析和解決復雜問題的能力，從而進一步增強工會組織對職工群眾的吸引力和凝聚力，提高黨政和職工群眾對工會工作的認可度。同時要結合“三改”工作的推進和實施，全局各級工會要及時準確把握職工群眾的思想動態，暢通信息渠道，反映職工群眾的愿望和呼聲，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大職工理解改革、支持改革、投身改革，協助有關部門妥善處理好改革力度、發展速度與職工承受程度的關系。