科級干部聯系項目工作方案（精選3篇）

科級干部聯系項目工作方案 篇1

　　為貫徹落實縣委、縣政府20__年在全縣范圍內繼續開展重點建設項目“雙提雙抓”活動，全面打造“服務型政府”，使各聯系企業能高效高質辦理行政審批事項和日常管理事項，特制定如下方案：

　　一、指導思想

　　在依法行政的前提下，縣政務服務中心統一協調各進駐窗口單位，深入企業進行現場辦公，為企業進行咨詢、受理、跟蹤各項業務，結合企業需要及實際情況，進一步整合工作流程，壓縮審批時限，簡化審批手續，減少審核環節，提高行政效率，為企業發展排憂解難。

　　二、服務內容

　　對于納入服務范圍的企業，縣政務服務中心將組織開展如下服務：

　　（一）定期走訪了解情況：定期走訪企業，了解企業在發展過程中存在的困難和問題。

　　（二）現場辦公及咨詢服務：根據需要，組織涉關項目審批部門，深入企業開展集中辦公并聯審批、現場咨詢和現場輔導，現場解決企業存在的實際問題。

　　（三）主動代理服務：主動告知企業各在各審批環節所需資料和涉及到的收費項目及收費標準，并指導申請人企業按要求準備申報材料，及時做好相關聯系銜接工作。

　　（四）預約申辦服務：需預約服務的，聯系企業的工作人員在與窗口工作人員預約時間，為企業辦理相關審批手續。

　　（五）辦理時限縮短服務：在時限內辦結。

　　三、服務原則

　　（一）一次告知原則：應將審批所涉及的申報材料、審批部門、審批程序、辦理時限和收費標準等一次性告知申請人。

　　（二）從簡從快原則：協調窗口單位在符合國家法律法規許可前提下，實行簡化手續，從快辦理。對基本條件具備，申報材料主件齊全的項目應即時辦理。

　　（三）辦理原則：協調督促窗口人員應在時限的最短時限內辦結，能即辦的實時即辦，能聯辦的實施聯辦。對因申請人原因或其它原因不能按時辦結的，應向申請人說明情況。

　　（四）全程跟蹤原則：要對聯系企業辦理行政審批手續實行全過程跟蹤，出現問題要及時協調解決。

科級干部聯系項目工作方案 篇2

　　根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《重慶市區縣（自治縣）事業單位領導人員管理暫行辦法》（渝委辦發〔20__〕21號）等干部工作有關要求，結合實際工作需要，特制定本實施方案。

　　一、總體要求

　　以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的xx大、xx屆二中、全會精神和好干部標準，真正把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的干部選拔任用到科級崗位上來，為推進學校事業科學發展提供堅強的組織保證和人才支持。

　　二、基本原則

　　（一）黨管干部。

　　（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢。

　　（三）事業為上、人崗相適、人事相宜。

　　（四）公道正派、注重實績、群眾公認。

　　（五）民主集中制。

　　（六）依法依規辦事。

　　三、崗位設置及職數

　　嚴格按照學校本次公布的科級崗位設置及職數進行選任。

　　四、任期與輪崗交流

　　（一）任期。本次科級干部任期為五年，任職時間從學校黨委備案批復之日起計算。任期內，原則上保持相對穩定，確屬工作需要進行調整的，要按照相關工作程序進行。

　　（二）輪崗交流。按照干部工作有關精神，要進一步加大干部交流力度，暢通多崗位培養和鍛煉干部渠道。對于在同一崗位上連續任職時間較長的科級干部，可進行輪崗交流。

　　五、組織領導

　　略

　　六、任職資格條件和要求

　　必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，并具備下列基本條件：

　　（一）基本政治條件

　　具有較高的思想政治素質和政策理論水平，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決做到“兩個維護”，堅定“四個自信”，樹立“四個意識”，嚴守政治紀律和政治規矩，帶頭踐行社會主義核心價值觀，樹立正確政績觀，經得起各種風浪考驗。

　　（二）工作作風與能力

　　1.堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同實際相結合開展工作，主動擔當作為，真抓實干；

　　2.有強烈的事業心、責任感和使命感，具有勝任崗位職責所必需的專業知識和職業素養，熱愛教育事業，熟悉高等教育工作和相關政策法規，了解和掌握思想政治工作規律、教書育人規律和學生成長規律，敢于擔當，勤勉盡責，在教學、科研、管理工作中做出實績，在推進學校事業發展中盡職履責。

　　3.貫徹執行民主集中制，團結協作意識強，依法依規辦事。具有一定的組織領導和管理能力，具有全局觀念和改革創新精神；堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，能自覺接受黨和群眾的批評、監督。

　　4.具有良好的品行修養，清正廉潔。恪守職業道德，立德樹人，為人師表，追求真理，淡泊名利，嚴于律己，清正廉潔，群眾基礎好。廉潔自律，堅決反對“四風”，反對任何濫用職權、謀求私利的行為。

　　（三）基本任職資格和條件

　　1.身心健康。

　　2.一般應具有五年以上工齡、兩年以上相關工作經歷，熟悉崗位職責及要求。

　　3.近三年年度考核達到稱職及以上。

　　4.學歷。一般應有大學本科及以上文化程度，部分緊缺崗位可放寬到大學專科文化程度。

　　5.正副科級干部崗位要求及任職經歷要求

　　（1）擔任專業性較強的管理部門干部，應具有與該職務相適應的專業能力。

　　（2）擔任黨總支辦公室、紀檢部門負責人必須為中共正式黨員，黨建責任意識強，熟悉黨務業務，善于做思想政治工作，有黨務工作經歷者優先。

　　（3）擔任教學科研管理部門正、副科級干部，一般應具有與職位相同或相近的工作經歷和專業背景。

　　（4）工作及任職經歷要求

　　正科級：應當具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊伍，民主作風好，并須具備下列條件之一。①正科級干部；②副科級崗位兩年以上工作經歷的干部；③七級職員；④現聘在專業技術八級以上崗位的專技人員，并具有一定管理工作經歷者；⑤現聘在專業技術九級以上崗位滿一年的專技人員，并具有一定管理工作經歷者；⑥現聘在專業技術十級以上崗位滿兩年的專技人員，并具有一定管理工作經歷者。

　　副科級：須具備下列條件之一。①副科級干部；②八級職員；③現聘在專業技術十級以上崗位的專技人員，并具有一定管理工作經歷者；④現聘在專業技術十一級以上崗位滿兩年的專技人員，并具有一定管理工作經歷者；⑤現聘在專業技術十二級以上崗位滿三年的專技人員，并具有一定管理工作經歷者。

　　以上涉及工作經歷、任職經歷、年齡等的認定，均從計算之時起，以20__年4月30日止，對月計算。

　　七、工作程序

　　（一）分析研判和動議

　　1.由學校黨委辦公室牽頭，根據工作需要，深化對干部的日常了解，并根據日常了解情況，進行綜合動議分析研判，提出啟動科級干部選拔任用工作程序。

　　2.學校黨委辦公室就本次科級干部選拔任用前的動議分析情況，職位、條件、范圍、方式、程序等內容向學校黨委請示匯報，啟動學校科級干部選拔任用工作。

　　（二）研究確定同職級繼任人選和空缺崗位

　　根據工作需要，結合分析研判情況，研究確定現任科級干部繼續任職和平級交流，并確定本次科級干部空缺崗位。

　　（三）發布學校科級干部選任工作方案

　　根據科級干部空缺崗位，制定并公布學校《20__年科級干部選拔任用工作方案》。

　　（四）報名

　　符合任職條件和資格并有意向參加本次干部選拔任用的人員在規定時間內向學校黨委辦公室提交報名表。

　　（五）資格審查

　　由學校黨委辦、人事處、紀檢審計處等部門組成資格審查小組，根據任職資格和條件要求，對報名者進行資格審查。

　　（六）研究醞釀

　　學校黨委根據科級干部崗位報名情況、人選條件、崗位要求、綜合素質等因素，對科級干部選任工作進行研究醞釀。

　　（七）民主推薦

　　民主推薦主要采取談話調研推薦與會議推薦相結合的方式進行。民主推薦工作，由黨委辦公室、人事處、紀檢審計處組成工作小組，根據不同崗位的要求，開展民主推薦工作。一是談話調研推薦。工作小組根據崗位要求，分別到所在學院（部）、部門開展談話調研推薦。參加談話調研推薦的人員，一般為所在學院（部）班子成員、所在部門負責人，所在學院科級干部、黨務干部、部門教職工代表。二是工作小組根據談話調研情況，向學校黨委匯報，并提出會議推薦參考人選名單。三是按不同學院（部）、部門開展會議推薦。工作小組根據黨委會集體研究情況，根據崗位需求，到各學院（部）、本部門開展會議推薦，參加會議推薦的人員一般為學院（部）班子成員、部門負責人以及相關學院（部），科級干部、黨務干部、部門教職工代表等。

　　（八）組織考察

　　一是研究確定組織考察人選。綜合工作需要、德才條件、一貫表現、民主推薦、征求意見以及組織了解掌握的情況等，學校黨委研究確定科級干部考察對象。二是進行組織考察。考察工作小組，對考察對象在德、能、勤、績、廉等方面進行考察。考察主要采取民主測評、個別談話、查閱檔案、廉潔情況調查等方式進行。民主測評和個別談話人員范圍一般為所在學院（部）、所在部門領導班子成員、科級干部代表、黨務干部代表、考察對象所在學院（部）教職工代表等。

　　（九）討論決定。召開黨委會，根據組織考察情況，研究確定科級干部提拔人選，并逐一表決通過。

　　（十）公示任用。一是對科級干部人選進行任前公示，公示時間為5個工作日。公示期滿后，公示結果不影響任用的，按干部管理權限辦理任職手續。二是提拔任用科級干部試用期均為一年。三是學校黨委、紀委指定領導對新任職科級干部進行任前談話。

　　八、時間安排

　　（一）第一階段：動議啟動階段

　　做好前期研判，并確定本次選配的科級機構、職位和職數，審議科級干部選拔任工作實施方案。

　　（二）第二階段：研究確定同職級繼任名單和空缺崗位

　　根據工作需要，結合研判情況，研究確定科級崗位同職級繼續任職和平級交流任職名單，并確定科級干部空缺崗位。

　　（三）第三階段：開展科級干部選任工作

　　嚴格按照“公布崗位和工作安排→報名→資格審查→黨委會研究醞釀→民主推薦(談話調研推薦、會議推薦)→組織考察→討論決定→公示任用”八項程序開展科級干部選拔任用工作。

　　九、工作要求

　　（一）科級干部的選拔任用工作政策性強、涉及面廣，各學院（部）、各部門要加強領導，高度重視，做好宣傳動員和思想政治工作，按照方案要求，精心組織，配合學校整體推進，確保科級干部工作平穩有序開展。各黨總支書記，各學院（部）、各部門主要負責人要切實履行領導責任，把握政策、履行職責、做好工作。校黨委辦公室、人事處要做好政策說明、協調推進等工作。

　　（二）本次干部工作要嚴肅組織人事紀律，嚴格執行干部選任的“七嚴禁”“十不準”要求，營造風清氣正的選人用人環境。對違反紀律的，按有關規定追究責任。

　　（三）要切實加強科級干部選任過程、程序、材料、建檔規范。

　　（四）加強紀律監督。一是對無正當理由拒不服從組織安排決定的，學校依照有關程序予以處理。二是紀委對干部選拔任用工作進行監督。三是紀檢監察審計處和黨委辦公室受理有關科級干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反規定的行為，并對有關責任人提出處理意見或處理建議。

　　十、其他說明

　　（一）本實施方案自下發之日起執行，以往涉及學校科級干部選任管理相關文件不再執行，在執行中若遇上級政策調整，以上級精神為準。

　　（二）本實施方案由校黨委辦公室負責解釋，未盡事宜另行研究決定。

科級干部聯系項目工作方案 篇3

　　為適應學院、校改革發展新形勢、新任務的需要，切實加強學院、校干部隊伍建設，努力培養一支高素質的干部隊伍，根據中共中央關于印發《20xx-20xx年全國干部培訓規劃》的通知、中組部《干部教育培訓工作條列》以及工程大黨委關于《加強干部政治理論和管理知識培訓制度》的有關精神，結合學院、校黨委的工作要求，學院、校組織科、黨校特舉辦20xx年中層干部暑期培訓班。

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“強基固本、改革創新，圍繞發展、抓實黨建，為把學院、校建成高素質技能人才培養為主體，知識服務、培訓服務為兩翼的現代化高水平的職業院校而努力奮斗”的總目標，以建設堅定理想信仰、堅持執政為民、能力過硬、作風優良、奮發有為的高素質干部隊伍為目的，為促進學院、校可持續、多元化發展提供可靠的保證。

　　二、要求及形式

　　1、要求

　　干部培訓按照“一次講座、二次論壇、主題交流、集體務虛”及暑期自學的總體要求組織實施。通過培訓要大力弘揚馬克思主義學風，真正做到學以致用、用以促學、學用相長;著眼于培養守信念、講奉獻、有本領、重品行的高素質基層干部隊伍，以提高政策執行、推動發展、服務群眾、促進和諧能力為重點的培訓力度。

　　2、形式

　　培訓采用單元化設置的方式進行，整個培訓共分為五個單元。既有講座形式、又有論壇形式，既有中 層個體的主題交流又有主要領導的頂層設想。

　　三、培訓對象及培訓時間

　　培訓對象：全體科級以上干部。

　　培訓時間：

　　四、內容

　　單元、日 期、內容、主持人或報告人、地點

　　單元一

　　7月13日

　　上午9:00-9:30

　　干部培訓班開班儀式及動員

　　教學樓502室

　　單元二

　　7月13日

　　上午9:30-11:30

　　職業教育形勢專題講座

　　教學樓502室

　　單元三

　　7月13日

　　下午1:00-2:30

　　搭建文化平臺，促進人人出彩——職業院校文化育人的思考

　　教學樓502室

　　7月13日

　　下午3:00-4:30

　　深化高等職業教育的形勢與思考

　　教學樓502室

　　單元四

　　7月14日

　　上午8:30-11:30

　　中層干部交流(5分鐘PPT)

　　主題：圍繞學院、校發展要求結合部門實際提出破解發展難題的舉措

　　教學樓502室

　　7月14日

　　下午1:00-3:00

　　中層干部交流(5分鐘PPT)

　　主題：圍繞學院、校發展要求結合部門實際提出破解發展難題的舉措

　　教學樓502室

　　單元五

　　7月14日

　　下午3:15-4:30

　　下學期工作展望

　　教學樓502室

　　五、考核與管理

　　1、本次培訓實行電子考勤，培訓不得請假，凡應參加的集體培訓，遲到或早退半小時以上者，本次培訓作缺勤，缺勤二次(含二次)以上者本次培訓無效。

　　2、培訓結束后，每位中層干部結合培訓感受及自身工作實際撰寫一篇培訓小結，字數在800字以上，并于開學一周內將電子稿由各支部書記集中發黨辦。

　　3、干部培訓將納入干部年終績效考核的內容之一。

　　中層干部要端正學習態度，嚴格遵守紀律，認真完成各項培訓，正確處理好學習、工作、生活這三者關系，通過培訓，使自己在思想上有新的認識，能力上有新的突破，作風上有新的改變，推動各項工作取得新成效，為圓高職學院、高級技校的發展之夢，實現院、校發展總目標作出各自的貢獻。