大學生找工作心得（通用3篇）

大學生找工作心得 篇1

　　當然，自己也不例外，在大學四年級上半年經(jīng)過1個月的奔波，終于找到了自己心儀的單位，寧波方太廚具有限公司，也很感謝人力資源老總給了我這么好的機會;但其實，并非所有人都像我一樣，真正做的從心坎里認可和接受第一個單位，這么多天積累下來，有一些體會，分享：

　　1.面試時并不恐懼，只是雙方的一個溝通聊天過程，在這個過程中，你要像對待自己的朋友一樣對待面試官，真誠坦然;所謂的無領導小組討論更是一般，只是你平時和朋友同學聊天是什么狀態(tài)便是什么狀態(tài)，不要急于去當領導;做到坦然誠實，你自己是什么便是什么，不要偽裝，越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法，這樣你節(jié)奏便大亂。

　　2.多參加宣講會，多親臨現(xiàn)場去與面試官現(xiàn)場互動，只有這樣，才能真實了解企業(yè)的文化和經(jīng)營模式，才能了解企業(yè)對人才的培訓機制，才能知道自己到底合適不合適這家企業(yè)。充分了解了以后，自己就去琢磨，如果這家單位要我，我去嗎?假使要你你又不想去，何必做無用功呢，何必浪費雙方的感情和信任呢?奉勸：不要隨意網(wǎng)申，不要只看到單位說：哦，我聽過，就網(wǎng)申，可能你聽過但不了解，你并不合適，浪費感情!

　　3.找工作時，當然了，不能不提薪酬待遇，但這并不是決定條件，其實，拿工資不是看你自己拿多少，而是看別人拿多少，不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強;你要關心的是：你的第一份工作是否能夠學習到最多，而不是其他。你的第一份工作會間接影響你的價值觀和你對生活的態(tài)度和抱負，你想：你希望成為一個優(yōu)秀的、健康的人，那你就應該讓自己在畢業(yè)時置身于一個由正直的聰明的人組成的有挑戰(zhàn)的環(huán)境中去?試想：微軟有幸要你，你去嗎?回答是肯定的了!這是一個正直的環(huán)境，每天你接觸的是全球一流的管理模式，全球一流的標準，那你想，你的生活態(tài)度和價值觀是什么?不期望待遇有多少，你對社會貢獻的多了自然社會也會給與你的更多!

　　4.每個人面試都會緊張，都會表達不清楚，都會明白這次面試過程中我有什么沒有做好，那你如何去調整呢?1.大學四年生活中要經(jīng)常鍛煉，如何與人說話，語速語調音量都需要平時去把握，還有就是經(jīng)常上講臺去發(fā)言，多練自己的膽量;2.面試其實是自己對自己深刻的認識，有一些性格特點，自己看不出來的別人可能能看出來，比如，你最吸引同學的是你的哪點?最不吸引的又是什么?有想過改變嗎?你身邊時是如何評價你的，你的親朋好友又是如何評價你的，你的父母又是如何評價你的?只有一次一次的深刻認識自己，才會清醒認識自己以便你清醒認識工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作，多面幾次你自己也就更穩(wěn)重沉穩(wěn)了!

　　5.在就業(yè)問題上，在生存發(fā)展以及追求理想道路上，要走自己的路，讓父母擔憂去吧!有一些事情父母可能沒有你認識深刻，你要學會把握機會，或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人，你的老師，你的輔導員，學校領導，均是可以參考的對象!切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞!

大學生找工作心得 篇2

　　進入大學后，漸漸褪去來時的一腔熱血、躊躇滿志。心緒開始慢慢沉淀，也開始認認真真的替自己的未來考慮了。那些不著邊際的理想、空想也從我身上蒸發(fā)。我們所關心的不再是烏托邦，而是現(xiàn)實的世界。

　　大學，一個從理想世界到殘酷社會的跳板，讓我們有幸生在理想之中，又可以目睹社會現(xiàn)實的殘酷的一面。

　　我想，對我們這群沒有見過世面，整天呆在校園里的莘莘學子來說，就業(yè)是一個不能再遙遠的話題。但是，我覺得，我們就更應該好好考慮就業(yè)這個問題，那樣才不會被將來的就業(yè)打個措手不及。

　　聽了《大學生就業(yè)指導》，很有感觸。似有“與君一席話，勝讀十年書”。原先的天真爛漫的想法從腦海中浮現(xiàn)，又消失，替代的是新的觀念，穩(wěn)重了，踏實了，似有驚醒夢中之人。這才發(fā)覺，現(xiàn)實不如理想般美好，我們也不應該對現(xiàn)實渴求什么，踏踏實實的走好每一步路，理想和現(xiàn)實是有著不可越過的鴻溝，但經(jīng)過細心經(jīng)營也會別有洞天，讓人癡迷、讓人向往。

　　從這堂課中得到的最大收獲不是理論部分，現(xiàn)在想想，理論知識，在腦海中的印象似乎蕩然無存。但讓人記住的是那些老師向我們講的身邊實際經(jīng)歷的事情，身邊的事情總是最真實、最具震撼力、最讓人有一種與社會接觸的感覺。我覺得，讀他人的故事，就像讀歷史一樣，一頁一頁的翻開，一頁一頁品味，有一種使人明智的感覺，知興衰，知得失，更知已知彼。

　　隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會各行業(yè)的分工也精細起來，對于招收員工的要求也逐漸高了，所以造成了現(xiàn)在社會人才市場競爭場面變得熱火朝天起來，每到就業(yè)季度，這里就聚集了成千上萬的擇業(yè)者，就業(yè)者，這足以證明當前就業(yè)形式的嚴峻和緊張。所以作為快要走出大學校門的畢業(yè)生，將面臨著很繁重的壓力，而在我們認識了這一嚴峻的課題，我們就得做好迎接挑戰(zhàn)的準備。只有正確地認知就業(yè)形式，分析就來形式，我們才能更好地為自己邁出第一步鋪下平磚，只有正確地認識就業(yè)形式，我們才能更好地不斷訓練自己，提高自己和充實自己，為自己在迎接挑戰(zhàn)前做好武裝，只有正確地認識就業(yè)形式，我們才能趨利避害，排除我們前進的障礙，抓住機遇發(fā)展自己，因此，對當前就業(yè)形勢的認識，對于我們每個在校大學生來說是尤為重要！

　　作為一名當代大學生，知識分子的象征，應該具有解決問題的思維與能力，面臨著就業(yè)危機，應當視危機為挑戰(zhàn)，努力讓自己脫穎而出。

大學生找工作心得 篇3

　　作為一名Java開發(fā)人員找到工作不難，但適合自己的工作就太不容易了，找工作面試是關鍵性的一步。面試是一個雙向選擇的過程，雙方都是平等的，一個需，一個求。很簡單，很多時候不必看得那么重，只要把自己的心態(tài)放平，在面試之時，也就不會那么的緊張和不安。雖然說了一大堆話，但是面試時，自己的能力也是非常重要的，面試只是通過一個門，如果在公司工作時，你沒有能力。你也不會在那家公司待很長時間。下面為java找工作心得體驗分享。

　　java找工作心得體驗分享面試方法

　　簡歷，是你的第一印象，成功的第一步，好的簡歷更能讓你打開成功之門。

　　JAVA基礎，基礎一定要比較扎實，搞程序的必要條件

　　項目經(jīng)歷，贏得成功的籌碼和保障，自己做的項目一定要非常清楚和熟悉

　　再有一個很重要的一點，那就是自信、還有就是'會吹'、當然不是要你胡亂瞎編一通，'吹'是建立在'會'的基礎之上的有時候，當你面對面試官的時候，不需要太緊張，也不需要過多的考慮，他會問你哪些技術性的問題，一個人力資源的經(jīng)理跟我說：當他面試人的時候，其實他也不知道問題的答案，只是看回答這個問題的人，邏輯性好不好，語言表達能力好不好，還有就是自不自信，有這三點、基本上可以確定這個人無論在技術上還是在心理素質上都會不錯、

　　java找工作心得體驗分享最新JAVA面試題

　　1、簡要介紹java程序的健壯性。

　　答：JAVA程序會在編譯和運行的時候自動的檢測可能出現(xiàn)的錯誤，而且它是一種強類型語言，對于類型的檢查很嚴格，而且它的垃圾回收機制也有效的避免了內存的泄漏。

　　2、為什么說java語言是完全面向對象的？

　　答：因為它不支持任何面向過程的程序設計技術它的所有程序設計技術都是用類來實現(xiàn)的。

　　另答：因為它有8種簡單數(shù)據(jù)類型不是面向對象的，可以直接使用它，用static申明的變量或方法不是面向對象的，因為它不屬于任何一個對象，要調用它可以直接使用，不用對它進行實例化。

　　3、簡要介紹java如何實現(xiàn)安全性。

　　答：首先JAVA刪除了指針這就避免了非法的內存操作，所有對內存的操作都必須通過對象的實例來實現(xiàn)。而且當我們從網(wǎng)上下載代碼執(zhí)行是它的安全系統(tǒng)能確保惡意程序不會隨便訪問我們本地計算機的資源。

　　4、為什么說java是解釋性的？

　　答：因為我們在執(zhí)行JAVA文件時，編譯器會先把代碼譯成字節(jié)碼文件，這是一種中間代碼，然后JAVA解釋器才進行執(zhí)行。

　　5、簡要介紹java的平臺無關性。

　　答：JAVA程序是在虛擬機上執(zhí)行的，只要安裝了JAVA虛擬機它就可以以字節(jié)碼的形式在任何平臺上執(zhí)行。

　　6、簡要介紹java的多態(tài)性。

　　答：多態(tài)性是指同名的不同方法在程序中共存，系統(tǒng)根據(jù)不同的情況調用不同的方法實現(xiàn)不同的功能。實現(xiàn)多態(tài)性的方法有兩種：覆蓋實現(xiàn)，重載實現(xiàn)。

　　7、簡要介紹java是強類型檢查語言。

　　答：JAVA對數(shù)據(jù)類型的檢查非常嚴格，在定義和用變量時必須先指定其類型而且它只允許數(shù)據(jù)類型的向上提升，而且不允許出現(xiàn)會出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失的附值。

　　8、int和Integer有什么區(qū)別？

　　答：int是簡單數(shù)據(jù)類型而Integer是整形的封裝類。

　　9、簡要介紹String和StringBuffer的區(qū)別？

　　答：String類代表不可變字符串。在值創(chuàng)建之后就不能被改變。而StringBuffer是可變的字符序列，初始容量6字節(jié)，通過某些方法可改變其內容和長度。

　　10、簡要介紹java的垃圾回收機制。

　　答：JAVA的垃圾回收機制就是：當一個對象沒有任何引用時，該對象便會啟動垃圾回收器調用finalize方法以配置系統(tǒng)資源或執(zhí)行相關的清除操作。

　　java找工作心得體驗分享之壓軸內容一位JAVA HR的旁白

　　經(jīng)驗多的希望有一些深度或者廣度的積累。比如說某些領域非常專注專業(yè)，或者說在整體上有非常全面的認識和了解。工作時間長了就需要有一定的積累，不然怎么能夠突出自己的特點呢？做互聯(lián)網(wǎng)的就需要對性能、并發(fā)、分布式等專業(yè)領域有一些了解或者研究，哪怕有一些心得也不錯。做企業(yè)開發(fā)的就需要對行業(yè)、穩(wěn)定性、工具、理論等有些獨有的理解，哪怕很初級、幼稚也行。具體點怎么說，比如你每天都是strutsringhibernateibatis等等，

　　那么對這些原理是否了解？背后的思想是否了解？業(yè)界的認識和評測、比較是否了解？而不是僅僅知道怎么調用API，這遠遠不夠。如果能夠研究下源碼，寫一個類似的系統(tǒng)就更好了。說白了就是能夠透過工具技術本身發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律或者說認識，剩下來的就是積累，也就是我們通常說的經(jīng)驗。還有一個方面就是對行業(yè)趨勢的了解。技術不能夠僅僅關注于技術本身，還需要對業(yè)績的動態(tài)、趨勢有些關注，這樣才能不至于技術不斷的更新而落后。這并不是說總是去追求新技術、新軟件、新工具等，而是關注行業(yè)本身的發(fā)展。另外還有一個很重要的經(jīng)驗積累，那就是解決問題的能力。很多同學同時覺得自己做了很多事情，但是讓他說一兩點比較突出的事情，就說不出來了，總是歸結于事情本身比較簡單，沒有更多的發(fā)現(xiàn)和挖掘。

　　其實有時候面試的人只需要了解當初解決問題的過程就行，從中發(fā)現(xiàn)個人在里面做了什么、怎么做、收獲了什么。這就是經(jīng)驗的積累。企業(yè)歸根結底是需要員工作做貢獻的，因此需要有經(jīng)驗的人來幫助解決問題，那么曾經(jīng)解決問題的能力和思路就很重要了。

　　對于沒有多少經(jīng)驗的同學，比如剛畢業(yè)或者實習生等，那么就需要基礎很好，然后有一些個人的認識。這些經(jīng)驗少的java同學一般面試者都不會為難他們，只需要把知道的、認識到的告訴面試者就行了，從而讓面試者能夠看到發(fā)展的潛力。很多人還是喜歡培養(yǎng)那些有發(fā)展?jié)摿Φ耐瑢W，這些同學的進步都是非常迅速的。我個人總結其實只有一點，那就是要有“亮點”。說白了就是有自己獨特的認識和理解等才能在眾多差不多的同學中脫穎而出。既然不能做全才，那么就做“專才”。這些java找工作心得體驗分享希望能助你找到一份好工作。總之，面試時技能是基礎，表達是輔助、是塊金子，在哪里都會放出光彩！