精選第四季度工作總結(jié)模板

　　在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人開辦的精心指導(dǎo)下，在各級各部門的關(guān)心、支持和幫助下，面對嚴(yán)重干旱給農(nóng)民帶來的經(jīng)濟(jì)損失，縣人開辦緊緊圍繞農(nóng)民增收為目標(biāo)，以市場為導(dǎo)向，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加大轉(zhuǎn)移力度，積極探索政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)的新思路、新舉措，以培訓(xùn)、提高、就業(yè)為目的，確保農(nóng)民工提升素質(zhì)，實現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，增加收入。現(xiàn)將一季度工作總結(jié)如下：

　　一、工作開展情況

　　(一)宣傳工作開展情況。

　　在嚴(yán)重干旱情況下為切實提高農(nóng)村經(jīng)濟(jì)收入，縣人開辦抓住有利時機(jī)，采取多種形式深入村組加大宣傳，為農(nóng)民工外出務(wù)工提供有效便捷的信息渠道。截止目前，全縣共召開縣、鄉(xiāng)、村座談會10余場次，宣傳咨詢活動24場次，發(fā)放務(wù)工服務(wù)卡、招工信息等宣傳資料6.4萬余份，提供就業(yè)崗位 3400余個，接受勞務(wù)咨詢4800余人次，轉(zhuǎn)移就業(yè)實際數(shù)56580人。

　　(二)培訓(xùn)及項目資金使用情況。

　　截至目前，全縣開展培訓(xùn)19期1091人，占任務(wù)的13.8%，其中示范基地培訓(xùn)8期411人，使用項目資金32.88萬元;引導(dǎo)性培訓(xùn)11期680人，使用項目資金13.6萬元。

　　(三)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移情況。

　　截止目前，全縣向長三角、珠三角和其他大中小城市累計轉(zhuǎn)移勞動力56580人，占任務(wù)的84%(有序轉(zhuǎn)移36004人，占任務(wù)的77%)。其中省外44970人，縣外9460人，縣內(nèi)2150人。

　　(四)收入情況。

　　一季度務(wù)工總收入1.36億余元，占任務(wù)的21%，同比增長24%，實現(xiàn)工資性純收入0.79億元,占任務(wù)的20%，同比增長30%。

　　二、采取的措施

　　(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。

　　進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)構(gòu)，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂目標(biāo)責(zé)任，形成縣、鄉(xiāng)、村、組四級聯(lián)動，加強(qiáng)對返鄉(xiāng)務(wù)工人員的調(diào)查了解和跟蹤問效，動員和鼓勵他們樹立信心，強(qiáng)化專業(yè)技能培訓(xùn)，在競爭中實現(xiàn)再就業(yè)，增加收入，確保農(nóng)村社會穩(wěn)定。

　　(二)多方協(xié)調(diào)聯(lián)系，搞好農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)和再就 業(yè)服務(wù)。

　　結(jié)合縣內(nèi)外的用工市場需求及農(nóng)民工的意愿，廣泛開展就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，增加農(nóng)民收入。一是對有一定資金實力和創(chuàng)業(yè)愿望的農(nóng)民進(jìn)行統(tǒng)計，加強(qiáng)引導(dǎo)，提供技術(shù)培訓(xùn)，在政策和經(jīng)濟(jì)上給予支持，鼓勵通過自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長。二是加強(qiáng)對農(nóng)民工的信息引導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)，積極與勞務(wù)輸入地區(qū)聯(lián)系和銜接，發(fā)揮職能作用，聘請外出務(wù)工人員和引進(jìn)北京、江蘇、廣東等用工企業(yè)單位人員深入村組對用工條件、工資待遇、生活方式等用工信息大量宣傳，為農(nóng)民工提供廣闊的輸出空間，實施大規(guī)模的有序轉(zhuǎn)移。三是以點(diǎn)帶面，示范帶動，為創(chuàng)業(yè)拓展空間。在農(nóng)村人力資源開發(fā)辦的引導(dǎo)帶動下，全縣發(fā)展旅游業(yè)、種養(yǎng)業(yè)和農(nóng)家樂上取得顯著成效，農(nóng)民生活條件得到明顯改善。

　　(三)整合培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)培訓(xùn)。

　　開辦電焊工、核桃栽培技術(shù)和手繡制作等各類培訓(xùn)班，鼓勵和動員務(wù)工人員積極參加技能培訓(xùn)，掌握1—2門適用技術(shù)，提高綜合素質(zhì)和競爭力。在開展大量的引導(dǎo)性培訓(xùn)的同時，整合培訓(xùn)基地師資力量，共開辦焊工3期146人，核桃栽培技術(shù)3期152人，手繡制作培訓(xùn)2期113人，為返鄉(xiāng)人員再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)奠定了基礎(chǔ)。

　　(四)健全組織，抓實項目。

　　一是成立以政府縣長任組長，政府副調(diào)研員任副組長，縣人開辦主任和各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的農(nóng)村勞動力陽光工程培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，抓實項目申報和各項培訓(xùn)工作。二是在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在天星鎮(zhèn)黨委、政府的大力支持和幫助下，充分借鑒木桿鎮(zhèn)夜校試點(diǎn)培訓(xùn)的成功經(jīng)驗，認(rèn)真抓好天星鎮(zhèn)3000人的夜校培訓(xùn)。三是通過多方面的協(xié)調(diào)，在充分利用現(xiàn)有資源的優(yōu)勢上，引進(jìn)外界有實力、師資力量雄厚的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，抓好技能和引導(dǎo)性培訓(xùn)。

　　(五)加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，確保整體工作向前推進(jìn)。

　　把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿農(nóng)村人力資源開發(fā)工作的始終。從學(xué)習(xí)、工作中加強(qiáng)管理和規(guī)范。嚴(yán)格工作紀(jì)律，細(xì)化個人目標(biāo)任務(wù)，落實聯(lián)系掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，各成員凝聚力量，合力攻堅。

　　一是農(nóng)村勞動力整體文化素質(zhì)不高，觀念陳舊、勞動技能低，大部分從事體力勞動，難以晉升較高層次崗位，收入低，導(dǎo)致就業(yè)不穩(wěn)定，流動性大;二是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)短缺，整合資金難度大，培訓(xùn)與農(nóng)民工需求難相適應(yīng);三是務(wù)工輸入地雜散，外出務(wù)工人員流動性較大，在合同簽訂、子女入學(xué)、拖欠工資等方面侵害農(nóng)民工權(quán)益的現(xiàn)象仍時有發(fā)生，農(nóng)民工權(quán)益保障形勢依然嚴(yán)峻;四是部分鄉(xiāng)村對農(nóng)民工培訓(xùn)、輸出不夠重視，引導(dǎo)力度不夠，農(nóng)民工外出務(wù)工盲目、自發(fā)性較大;五是新生代農(nóng)民工在從事工種、社會地位、政治待遇、打工目的、生活方式等方面與第一代農(nóng)民工迥然不同，形成新的務(wù)工壓力;六是大量農(nóng)民工轉(zhuǎn)移外出后形成的空巢老人、子女教育、土地撂荒、林權(quán)流轉(zhuǎn)等一系列問題還未從根本 上解決。

　　三、下步打算

　　一是緊緊圍繞縣委、縣政府關(guān)于農(nóng)村人力資源開發(fā)的總體部署，推動農(nóng)村勞動力的培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移、創(chuàng)業(yè);二是強(qiáng)化責(zé)任，落實措施，進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村對接，做好宣傳、搞好培訓(xùn)，促使農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移向正常化、規(guī)范化發(fā)展;三是繼續(xù)加大培訓(xùn)力度，壯大基地和專業(yè)技術(shù)人員建設(shè)，切實做好培訓(xùn)工作，提高農(nóng)民工勞動技能，擴(kuò)大就業(yè)面，促經(jīng)濟(jì)發(fā)展，農(nóng)民增收;四是進(jìn)一步建立完善務(wù)工培訓(xùn)、職業(yè)資格鑒定、轉(zhuǎn)移就業(yè)安置、跟蹤維權(quán)等服務(wù);五是繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)村人力資源開發(fā)和信息網(wǎng)絡(luò)管理體系，加大勞務(wù)市場開發(fā)力度和招聘力度，為農(nóng)民搭建務(wù)工就業(yè)平臺;六是抓住城鄉(xiāng)建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、扶貧整村推進(jìn)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，培訓(xùn)農(nóng)民工就地就近轉(zhuǎn)移。