大酒店蔬菜定購合同（精選3篇）

大酒店蔬菜定購合同 篇1

　　甲方：_____________________乙方：_____________________

　　經甲乙雙方充分協商，本著互惠互利，公平公正的原則，共同立本協議，以便共同遵守。

　　第一條：產品的名稱、品種、數量及計量

　　1.產品的名稱：各類蔬菜。

　　2.產品的品種：乙方每日指定定購的各類蔬菜品種。

　　3.產品的數量：按乙方每日指定定購數量為準。

　　4.計量單位：按市斤計

　　5.計量方法：由甲方稱重，到乙方指定地點再由乙方核準稱重。

　　第二條：產品的包裝，運送及交貨方式

　　1.貨品由甲方按乙方指定的品種，數量統一打包并運送到指定地點，運費由甲方負責。

　　2.乙方在核準貨品數量，質量，品種之后在送貨確認單上簽字則完成交貨。

　　3.乙方訂貨方式為，每日17：00—21：30以電話或傳真方式下訂單。如乙方臨時補貨，甲方根據情況決定是否配送。

　　第三條：產品的價格與貨款的結算

　　1.菜品的價格：甲方按乙方每日指定需求的菜品品種即時報價。價格按當時當地行情價格執行。

　　2.貨款的結算：甲乙雙方經協商簽定本協議之后，由甲方為乙方先行墊付貨款。乙方與甲方共同約定一日為每月結賬日，結帳日當天乙方向甲方支付貨款(一次性結清貨款)。

　　3.貨款的認定：甲方每日給乙方送貨并開具送貨確認單，送貨確認單由乙方指定人員核準并簽字后作為結帳憑證由甲方保存。

　　第四條：甲乙雙方的責任與義務

　　甲方的義務與權益

　　1.甲方因自身原因不能在約定時間向乙方供貨的，應由甲方向乙方償付不能交付貨物貨款的____%的違約金。

　　2.甲方送貨品種、數量、質量不符合規定的，如果乙方同意利用，應當按質論價;如乙方不能利用的，應根據貨品的具體情況，由甲方負責更換并承擔更換所產生的全部費用。

　　3.甲乙雙方簽定本協議后乙方不得以任何理由變更供貨方。如遇特殊情況乙方停止經營行為(如：乙方鋪面轉讓，地震，洪水，自然災害等)經雙方協商后乙方可中止本協議。乙方的義務與權益。

　　3.乙方在甲乙雙方約定的帳期日未能支付貨款的，乙方按當月應付貨款的每日_______%向甲方償付違約金。

　　4.乙方違反協議規定拒絕接貨的(菜品品種，數量，質量與需求不一致的除外)，應當承擔由此給甲方造成的損失。

　　第五條：不可抗力

　　甲乙雙方的任何一方由于不可抗力的原因(如：地震，洪水，自然災害等)不能履行協議時，應及時向對方通報不能履行或不能完全履行的理由，以減輕可能給對方造成的損失，并根據情況可部分或全部免予承擔違約責任。

　　第六條：其它約定事項

　　甲乙雙方約定的核帳日期為每月________日，結帳日期為每月________日。

　　本協議期限為______年____月____日至______年____月____日，協議執行期內，甲乙雙方均不得隨意變更或解除協議。協議如有未盡事宜，須經雙方共同協商，作出補充規定，補充規定與協議具有同等效力。本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：_____________________乙方：_____________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

大酒店蔬菜定購合同 篇2

　　甲方：_________________有限公司

　　乙方：_________________身份證號：_________________

　　經雙方協商一致，就下列保密事宜達成協議：_________________

　　一、甲乙雙方自愿簽署本協議書，甲乙雙方達成如下協議：_________________1.乙方保證并確認：_________________已于甲方依法解除了勞動合同，并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議，經濟糾紛等。

　　2.乙方不得將甲方公司的商業機密透露給第三方。3.不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。

　　4.未經甲方書面授權，不得以甲方名義從事任何活動。5.對于甲方要求返回的資料，乙方已承諾如數返回。

　　6.不得以甲方公司商業機密作為謀取職業的手段和發展途徑。7.不得利用甲方公司的商業機密秘密并在此基礎之上進行新的研究和開發。

　　二、甲方的保密規章、制度，沒有規定或者不明確指出，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度、采取任何必要、合理的措施，保持其機密性。

　　三、乙方離職已承諾，將接觸的所有記錄著甲方商業秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁盤以及其他形式的載體交回甲方，無論這些秘密有無商業上的價值，不得備份。

　　四、違約責任：

　　乙方不履行規定的義務，應承擔違約的責任，一次性向甲方支付違約金，違約金應為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的5倍，同時，乙方因違約行為所獲的收益應還給甲方。

　　五、協商效力：

　　本協議從簽字或蓋章之日起三年有效，本協議的修改，必須采用雙方同意的書面形式，本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有法律效力。

　　甲方：_________________乙方：_________________

　　蓋章：_________________蓋章：_________________

　　日期：_________________日期：_________________

大酒店蔬菜定購合同 篇3

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等法律有關規定，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，同意確立雙方的勞動關系，愿意執行雙方的勞動權利和義務，愿意協商一致，簽訂本用工合同，共同遵守執行。

　　第一條合同期限

　　(1)本合同期限為_______年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為個月，即自________年________月________日起至_______年_______月________日，乙方試用期滿后，即轉為甲方正式員工。

　　(2)合同期滿，若要續簽，須經甲乙雙方協商同意后才能辦理續簽手續。

　　第二條工作內容和工作地點

　　(1)根據甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，從事_______工作崗位，工作地點_______。

　　(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質按量負責人完成工作任務。

　　(3)乙方應當同意甲方根據工作崗位的需要，作出臨時性調整和崗位安排。

　　第三條勞動報酬

　　(1)甲方根據國家有關法律規定和酒店的經營狀況，實行酒店等級工資制度，并根據乙方所承擔的職務和其它條件確定其相應的工資標準，即乙方試用期工資標準為_______元/月，試用期滿后，乙方月工資標準為________元/月。績效工資_______元/月，與營業額掛鉤，以酒店的每月盈虧保本點為基準作為考核指標。

　　(2)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

　　(3)甲方執行崗位工資(按崗位工資+績效質量工資)等制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優秀者，甲方按規定對其進行獎勵。

　　(4)甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。

　　第四條勞動時間和休息休假

　　(1)原則上，乙方每天的工作時間為_______小時(不含用餐時間)，根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間。每周的工作時間按照酒店規定。每月休息_______天。

　　(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要加班，甲方應按酒店《勞動合同法》等相關規定給予補休或補貼。

　　(3)甲方可根據經營狀況及對績效工作的考核安排或調動乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。

　　第五條社會保險

　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　第六條員工教育和培訓

　　(1)在乙方任職期間，甲方可根據工作崗位需要對乙方進行職業道德、業務技術、崗位技能及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

　　(2)對有潛質的員工，酒店將提供多種專業培訓，以使員工達到個人職業發展的目標。

　　第七條勞動紀律

　　(1)甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。

　　(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。

　　(3)乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。乙方在合同期內和期滿以后，不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息。

　　第七條勞動合同的變更、解除和終止條件

　　(一)經合同雙方當事人協商一致，勞動合同的內容可以變更。

　　(二)勞動合同的解除：

　　1、試用期內，甲乙雙方均可提前_______天書面通知對方終止合同，或以償付_______天工資代替通知。

　　2、試用期滿后，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

　　3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;

　　(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(3)乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

　　(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據酒店有關規定應予以辭退的;

　　(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

　　(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;

　　(7)乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

　　4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

　　(1)經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;

　　(2)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的;

　　(3)甲方工資低于當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

　　(三)勞動合同的終止：

　　1、勞動合同規定的期限屆滿時;

　　2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現;

　　3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

　　(四)其他事宜：

　　在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動合同的意向，并辦理有關手續。甲方未及時辦理合同終止、續訂手續而形成事實勞動關系關發生爭議的，應當承擔相應的法律責任。

　　第八條違反勞動合同的責任

　　(1)本合同任何一方違反勞動合同，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法的規定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。

　　(2)辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿后工作未滿培訓合同規定的服務年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用。

　　(3)乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，并補償甲方的損失。

　　第九條勞動爭議

　　甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議，可以雙方平等協商調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條其它合同事項

　　(1)本合同一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜，可以通過友好協商解決。

　　(2)本勞動合同一式_______份，甲、乙雙方各執_______份，每份均具有相同的法律效力。

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　日期：________________________