廣告公司管理制度（精選3篇）

廣告公司管理制度 篇1

　　為使公交廣告健康發(fā)展，維護公司及廣告公司的制度。端正公司職員態(tài)度，鼓勵先進，鞭策后進，提高工作效率，規(guī)范職員的行為準則，更好地經營和管理，根據實際情況，特制定本制度。

　　1、公司不得違反《廣告法》及公司的規(guī)章制度發(fā)布各項廣告業(yè)務。

　　2、廣告業(yè)務應根據《廣告法》的有關規(guī)定合法發(fā)布。拒絕發(fā)布

　　不健康、不合法的廣告內容。

　　3、公司工作人員應嚴格遵守執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護公司的利益。

　　4、公司職工不得私通外來廣告人員作有損公司利益的事。

　　5、在使用媒體發(fā)布廣告時，維護好廣告媒體完好、干凈、整潔。

　　6、嚴格執(zhí)行考勤制度。職工按時上班、下班、不遲到、不早退、不曠工。

　　7、職工服從管理，聽從工作調派。

　　8、對待客戶做到熱情、有禮貌、耐心解答、不與客戶爭吵。

　　9、堅持原則，盡職盡責，認真學習，提高業(yè)務素質。

　　10、嚴禁違反操作、制作規(guī)程，避免損壞設備、浪費源材料，造成經濟損失。

　　11、嚴禁工作馬虎，不負責任，忽視質量和安全，避免造成媒體、設備、材料損壞。

　　12、嚴禁工作懶散、拖拖拉拉、延誤廣告發(fā)布時間，造成經濟損失。

　　13、愛護、管理好制作設備及材料、避免發(fā)生丟失情況。

　　14、制作的源材料、嚴格計劃按量供給，避免造成浪費。

　　15、按期定時對媒體的維護，對有損壞的應及時修整(理)完好。

　　16、職工不得隱瞞、瞞報有關公司的廣告業(yè)務信息。

　　17、對有損公司及廣告公司利益及形象的事情，職工有舉報的義務和責任。

　　18、未經主管人員審查、認可及未簽訂正式合同，任何職工不得私自在公司媒體發(fā)布任何廣告。

　　19、職工不得私自收取客戶回扣及好處費。

　　20、業(yè)務員承接的業(yè)務，應及時上報主管人員審批，以免拖延發(fā)布時間。

　　21、職工出差、外出洽談業(yè)務，不得辦理與工作無關之事。

　　22、業(yè)務員所結業(yè)務賬務應及時報予財務作賬，不得超過24小時。

　　23、業(yè)務員所接廣告業(yè)務信息，應作好記錄，并及時向負責人匯報。

廣告公司管理制度 篇2

　　一、試用期和正式聘用

　　雇傭條件:公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質等擇優(yōu)錄用。

　　測試:專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

　　報到手續(xù):經擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）

　　人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

　　二、考勤制度

　　考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據之一。

　　每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。

　　公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

　　1、公司作息時間規(guī)定

　　8:30—17:30（12:00—13:00為用餐休息時間）

　　2、懲罰:

　　（1）遲到早退一次扣___元(超過___小時扣半天)

　　3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據。

　　（1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

　　（2）病假需經領導批準后休息。

　　（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。

　　（4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

　　（5）工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。

　　（6）員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。

　　（7）員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。

　　（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

　　4、離職:

　　辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。

　　5、自動離職:

　　無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資。

　　6、解雇:

　　聘用期內，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結算當月工資。計算方式為:日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）

　　7、開除:違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。

　　員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。

　　（1）在試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經提醒無明顯改觀）

　　（2）玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。

　　（3）嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

　　（4）因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

　　（5）品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。

　　（6）工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

　　（7）工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。

　　（8）以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

　　（9）私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無_____常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。

　　（10）員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。

　　（11）偷取公司及同事財物。

　　（12）利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

　　（13）隱瞞傳染病或其他病癥不報。

　　三、工資制度

　　公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。

　　工資結構:基本工資、崗位工資、

　　全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。

　　工資發(fā)放:當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

　　1、離職時，未提前一個月提出。

　　2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

　　3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。

　　四、福利待遇

　　各項社會_____需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。

　　公司為員工上_____后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

　　（1）人身_____。

　　2、加班在20:00點以上者，有夜餐或餐補。

　　3、周日加班者，公司負責餐或餐補。

　　5、員工需外出（工作時間）每餐補助___元/人，超出部分自理。

　　6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼:副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計___元，醫(yī)補計___元，全勤獎___元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（_____員工全勤）

　　五、崗位責任制度

　　1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。

　　2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

　　3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。

　　4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

　　5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務。

　　6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。

　　7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

　　8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。

　　六、工作日志制度

　　要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調整。

　　七、呈報制度

　　1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。

　　2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。

　　3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

　　4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。

　　八、辦公用品管理制度

　　1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。

　　2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關的事。

　　九、資料管理制度

　　1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。

　　2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

　　3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

　　十、后勤管理制度

　　1、鑰匙管理

　　公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

　　2、門、窗、水、電、氣管理

　　（1）每位員工應節(jié)約水、電的使用，用完后及時關閉。

　　（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

　　3、衛(wèi)生管理

　　（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

　　（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

　　（3）定期為花澆水，為魚換水。

　　十一、安全保衛(wèi)制度

　　1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

　　2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

　　3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。

　　十二、保密制度

　　1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

　　2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

　　3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。

廣告公司管理制度 篇3

　　轉讓方(下稱甲方)：傳媒有限責任公司

　　法定代表人：

　　居民身份證號碼：

　　公司地址：

　　受讓方(下稱乙方) ：

　　居民身份證號碼：

　　地址：

　　甲方欲整體轉讓其投資經營的傳媒有限公司(下稱公司)的全部100%股權，乙方有意收購的情況下，現(xiàn)甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》和其它相關法律、法規(guī)之規(guī)定，就甲方整體轉讓公司全部股權事宜，雙方在平等、自愿、公平的基礎上，經充分協(xié)商簽訂本股權轉讓合同書，以資共同恪守。

　　第一條 股權結構

　　1-1公司原是由甲方、出資設立的有限責任公司。法定代表人 ，注冊資本人民幣*萬元。經營范圍：演藝策劃、賽事組織、

　　品牌推廣、形象代言、禮儀慶典、廣告發(fā)布等。

　　第二條收購股權的形式

　　甲方自愿將各自對公司的全部出資整體轉讓給乙方，乙方整體受讓甲方的股權后，由乙方絕對控股公司，決定具體受讓人，具體受讓人以變更后的公司工商檔案為準。

　　第三條整體轉讓公司股權的價格

　　為人民幣*萬元整。

　　第四條價款支付方式

　　股權轉讓價款由乙方分期支付給甲方，但乙方在本合同簽訂的當日需給甲方支付定金*萬元(可在最后一期抵作股權轉讓價款)，全部股權轉讓價款由乙方在公司變更登記完畢之日起三個月內支付*萬元到甲方的指定賬戶直至付清為止。甲方指定賬戶是，

　　賬戶名稱：

　　開戶行：

　　帳號:

　　第五條資產交接

　　5-1本合同生效后，雙方應在 個工作日內，按照雙方已確認的*公司《資產明細表》進行交割，交割工作在本合同生效后 個工作日內辦理完畢。在此期間，甲乙雙方共同保證移交財產的安全完整。交割過程中，雙方應互為對方工作提供便利條件。

　　5-2交割工作完成后，甲乙雙方應簽署《資產交接清單》，并根據誠實信用的原則，甲方對涉及原公司的一切事宜合理地履行通知、保密、說明、協(xié)助等義務。公司《資產明細表》及《資產交接清單》為本合同附件3。

　　5-3甲方應按國家有關規(guī)定給乙方簽署相關變更登記所需的手續(xù)，并出面為乙方辦理公司變更登記，但本次公司變更登記所需行政性費用由乙方負擔。乙方應在本合同生效后五日內給甲方提供公司變更登記所需的全部手續(xù)，否則，甲方不再為乙方直接辦理公司變更登記，且乙方應在本合同簽訂之日起的第 個月開始支付轉讓價款。

　　第六條股權轉讓資產范圍

　　6-1甲、乙雙方在交接工作期間所形成的真實、準確、完整的公司資產表和雙方認定的資產交接清單的資產作為本股權轉讓合同資產轉讓范圍。

　　6-2甲方保證在股權轉讓前，公司廠區(qū)范圍擁有的廠房、土地、機械設備等全部資產，均未設臵抵押、擔保;保證移交給乙方的公司全部資產為凈資產。

　　第七條債權債務及職工安臵

　　7-1本合同生效之日前，甲方個人及其經營管理公司期間公司所發(fā)生的一切債務、稅費全部由甲方承擔，所產生的一切債權全部歸甲方享有。

　　7-2股權轉讓前公司原有職工，甲方保證在本合同生效前全部予以安臵，所須費用由甲方承擔。

　　7-3本合同生效之日后，乙方對公司經營管理所產生的一切債權及債務，由乙方享有和承擔。

　　第八條權利交割

　　本股權轉讓合同生效之日，甲方依據《公司法》及公司章程規(guī)定所享有的一切權利正式轉讓給乙方，乙方及其決定的受讓人依法正式對公司享有《公司法》及公司章程規(guī)定的股東所有權利。

　　第九條稅收負擔

　　乙方承擔因本合同的簽訂及履行而發(fā)生的應繳納的稅金。

　　第十條違約責任

　　10-1甲乙雙方均應遵守本合同規(guī)定，履行各自的義務。任何一方非因法定原因中止合同，須提前10日通知對方，各方協(xié)商一致后簽訂合同中止協(xié)議，規(guī)定中止合同的期限和中止合同造成損失的賠償。 10-2乙方應嚴格按照合同規(guī)定的時間向甲方支付股權轉讓價款，否則，每遲延一日應按遲延支付價款總額，按商業(yè)銀行同期貸款利率的4倍向甲方計付遲延支付違約金。

　　10-3若乙方超過規(guī)定時間30日仍未付清其當期應付款項，乙方在甲方要求解除本合同的情況下，須將其依據本合同所取得的財產全部退還甲方，并承擔全部手續(xù)的再次辦理費用。乙方已支付款項，在扣除因違約而給甲方造成的經濟損失以及本合同約定的違約金費用后，由甲方退還乙方;如不足支付給甲方造成的經濟損失以及本合同約定的違約金，甲方保留繼續(xù)追索的權利。

　　10-4乙方在未付清本合同全部價款之前，未經甲方同意不得將受讓股權、資產抵押、轉讓，否則應視為違約，并按本合同轉讓價款的10%向甲方另行支付違約金。

　　10-5甲方應按照合同規(guī)定及時整體移交公司資產，并確保移交的公司資產權屬無瑕疵，雙方核實的資產明細移交無遺漏;否則，甲方應賠償乙方的一切經濟損失(包括直接損失和間接損失)，并按本合同轉讓價款的10%向乙方給付違約金。

　　10-6甲方應確保其在本合同中的“保證、承諾條款”，以及提供的本合同附件真實、合法;否則，甲方應賠償乙方的一切經濟損失(包括直接損失和間接損失)，并按本合同轉讓價款的10%向乙方給付違約金。

　　10-7甲乙雙方未能按規(guī)定期限完成產權交割工作，如屬非不可抗力原因所致，由違約方承擔違約責任并按本合同轉讓價格的10%向對方支付違約金，違約金不足以補償對方損失的，由違約方繼續(xù)償付。 10-8甲乙雙方如因各自的債務問題而損害另一方合法權益的，違約方應賠償守約方的一切損失(包括直接損失和間接損失)，并按本合同轉讓價款的10%向守約方給付違約金。

　　第十一條合同糾紛的處理

　　本合同發(fā)生履約糾紛，應盡量協(xié)商解決;如協(xié)商不成，各方一致同意向本合同簽訂地人民法院起訴。

　　第十二條特別約定

　　12-1本合同中所用的時間概念“日”，除指明為工作日外，均為日歷日。

　　12-2在乙方正式接管公司前，甲方應報請 縣政府及有關職能部門，就股權轉讓后的公司復工及周邊村民關系等問題召開一次縣長辦公會，使公司在乙方正式接管后能恢復生產。

　　12-3本合同在 之日起正式生效。

　　12-4本合同如有未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商達成補充協(xié)議作為本合同附件。本合同附件與本合同具有同等法律效力。

　　第十三條附件

　　以下附件為此合同必要組成部分：

　　1、公司原股東構成、各自出資額及出資比例表;

　　2、公司現(xiàn)股東構成、各自出資額、出資比例表;

　　3、公司資產明細表及資產交接清單;

　　4、公司股東大會股權轉讓決議;

　　5、稅務登記證、土地使用證、房屋所有權證;

　　6、臨時恢復生產許可證、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照;

　　7、中華人民共和國組織機構代碼證;

　　8、本合同簽訂前有關宏澧公司的合同、文件及其它資料。

　　第十四條附則

　　14-1本合同經雙方簽字后，對雙方均有約束力。 14-2本合同一式八份，雙方各執(zhí)四份。

　　甲、乙雙方簽字：

　　轉讓方(甲方)： 有限責任公司

　　法定代表人：

　　轉讓方股東代表(簽字):

　　1、姓名：

　　2、姓名：

　　3、姓名：

　　受讓方(乙方)： 有限公司

　　法定代表人：

　　合同簽訂地點：

　　合同簽訂時間