廣告公司集體合同（精選3篇）

廣告公司集體合同 篇1

　　本合同由-公司(以下簡稱公司)與河南省進津建筑業企業工會聯合會(以下簡稱工會)簽訂。

　　第一章 總 則

　　第1條 為建立穩定和諧的勞動關系，維護進城務工人員合法權益，促進公司的發展和員工生活、勞動條件的逐步改善。根據〈勞動法〉及有關法律、法規的規定，本著平等協商的原則，簽訂本合同。

　　第2條 本合同依法簽訂，生效后對公司和員工雙方均有約束力，任何一方均應認真履行本合同規定。

　　第3條 公司工會是全體員工合法利益的代表，依法獨立自主地開展工作，全面維護員工的合法權益。

　　第4條 公司尊重工會維護和代表員工利益的權益，公司在決定有關涉及員工切身利益的重大事項時，要有工會代表參加，充分聽取工會意見。公司制定的有關制度，均應以本合同為基礎，并征得工會和職代會同意。

　　第5條 工會有義務支持公司的生產、經營和管理，維護公司的合法權益及經營者的管理權威。教育員工認真履行勞動合同，遵守職業道德、勞動紀律和公司的各項規章制度，努力完成生產、工作任務。

　　第6條 員工是公司的主題，是企業的主人翁。員工依法通過職代會和工會組織的其他形式參加公司的民主管理和民主監督，并就保護員工合法權益等問題與公司進行平等協商。

　　第7條 企業員工通過職工大會參加企業民主管理和民主監督，企業應建立和完善各項規章制度，保障工會和職工大會依法行使權力。

　　第二章 勞動報酬

　　第8條 各企業實行計件工資制度。企業工資標準、分配方式及其變更，由企業根據國家有關決定，但須聽取工會意見，并提交職工大會審議通過。企業按照國家和市政府有關規定向員工發放各項津。貼、補貼

　　第9條 工會每年年初根據上年生產經營和職工生活費用價

　　格指數，參考同行業上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業協商，確定本年度工資水平。

　　第10條 員工工資的總體水平隨企業效益的增減而浮動。

　　年度各企業在崗人員人均收入 　　元以上。

　　第11條 企業按月支付給員工工資。

　　第12條 員工最低工資不低于市政府規定的最低工資標準，各企業 年度最低工資為每月 元。

　　第13條 各企業根據當月生產、技術指標完成情況，按照員工工作實績，確定獎金標準，獎金以貨幣形式支付。

　　第14條 員工企業在法定休假日即依法參加社會實踐期間，企業應按規定支付工資和福利待遇。

　　第三章 工作時間和休息休假

　　第15條 各企業執行國家法定工作時間制度，根據企業實際，實行彈性工作制。

　　第16條 各企業嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權利。但由于企業生產經營的需要，經與工會及員工協商后可延長工作時間。一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不超3小時，每月不超過36小時。

　　第17條 每年的設備維修、生產工藝需要，發生自然災害事故及生產設備、交通運輸線路，公共設施發生故障，需要緊急處理，及時檢修，必須加班加點的，可由企業決定，不受本合同第十六條限制，員工應服從安排。

　　第18條 因生產、工作需要安排員工延長工作時間加班的，企業按《勞動法》規定，支付加班工資。

　　第四章 保險福利

　　第19條 各企業根據國家和本市法律、法規、規章及有關政策的規定，積極參加社會保險，具備條件的企業按規定繳納社會保險費。

　　第20條 各企業按國家規定提取公益金，用于員工的集體福利事業支出。企業提取的公益金使用方案和有關集體福利事業，應經職工大會審議通過后實施。

　　第21條 各企業在有條件的情況下，應當建立和完善員工補充保險制度，鼓勵員工積極參加個人儲蓄養老保險。

　　第五章 勞動安全衛生

　　第22條 各企業應當加強和改善勞動安全衛生制度，改善勞動條件和做好特殊工種，建立健全安全生產責任制，防止勞動過程中的事故。

　　第23條 各企業應當為員工提供符合國家規定標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護工作。堅持三級安全衛生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。

　　第24條 對從事有職業危害的作業員每年進行一次定期健康檢查。

　　第25條 工會支持企業加強勞動保護管理，配合企業檢查，監督勞動保護情況，工會發現企業行政方面違章指揮，強令工人冒險作業或生產過程發現明顯重大事故隱患危害，有權提出解決的建議;企業管理人員違章指揮，強令冒險作業，員工有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　第26條 員工發生工傷事故，企業應及時采取措施做好急救工作，并按規定及時向有關部門報告。。工會配合有關部門進行調查，向有關部門提出處理意見。

　　第27條 各企業應按照有關規定，夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。

　　第28條 各企業應按照有關規定提取安全技術措施經費并正確使用。

　　第29條 各企業和工會均有責任教育員工遵守各項安全生產操作規程。員工在勞動過程中必須嚴格執行安全生產操作規程。

　　第六章 女員工的特殊保護

　　第30條 企業嚴格執行國家和本市有關對女員工特殊保護的規定，做好女工經、孕、產、哺“四期”安全衛生保護工作。

　　第31條 哺乳期的女工經本人申請，企業批準可以休哺乳假。哺乳假期滿后，本人提出復工申請，企業應及時予以安排工作崗位。

　　第32條 企業為女工每年進行婦科檢查。

　　第33條 各企業堅持男女同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優先安排女員工。

　　第34條 女員工特殊保護的權益受到侵害時，有權向有關部門提出申請，工會應當給予支持。對侵害女工勞動保護權益的責任人員，企業應當給予批評教育或行政處分，并給予被害女工經濟賠償。

　　第七章 技能培訓

　　第35條 企業方應當有計劃的對在職員工進行技術等級培訓，適應性培訓和繼續教育。對新招聘員工進行崗前培訓;對從事特殊行業的員工進行專門的培訓，并取得特殊作業資格;對從事技術工種的員工上崗前必須經過培訓;按需要對下崗員工進行轉崗培訓。員工在培訓期間，其工資、獎金及其他福利待遇按企業有關規定執行。

　　第36條 企業鼓勵員工通過自學，提高自身文化知識和職業技能，對經過自學取得高等教育畢業證書或在技術革新、技術攻關中取得優異成績者給予獎勵。

　　第37條 工會協助企業對員工進行職業道德、職業技能教育，開展崗位培訓和勞動競賽活動，不斷提高員工隊伍素質。

　　第八章 勞動合同和勞動管理

　　第38條 各企業依法實行勞動合同制度。員工依法與企業在平等自愿、協商一致的原則下簽訂勞動合同。勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不低于本合同規定。

　　第39條 工會幫助和指導員工與企業簽訂勞動合同。工會和企業都有責任告知員工實行勞動合同的有關規定，幫助教育員工明確履行勞動合同的權利、義務和違約責任。

　　企業解除員工勞動合同應征求工會意見，工會認為不適合的有權提出意見。企業違反法律、法規規定解除勞動合同，工會有權要求重新處理，員工申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

　　第40條 勞動合同期限按照勞動合同制度的有關規定執行。符合簽訂無固定期限勞動合同規定的員工，企業應當與其訂立無固定期限勞動合同。

　　第41條 員工無過錯，勝任工作，勞動合同期滿后，若本人提出續訂合同，工會可以幫助協調。企業在生產經營、組織結構等未發生重大變化的情況下，一般應考慮同意續訂。

　　第42條 企業瀕臨破產，進行法定整頓期間或因生產經營發生嚴重困難，確定裁減人員的，按《勞動法》《天津市實施勞動合同規定》程序執行。

　　第43條 企業廠長對企業生產經營負有全面責任。員工應服從領導，努力完成生產工作任務，提高技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第44條 企業依法制定勞動紀律和獎懲制度，并依據勞動紀律獎懲制度對員工進行獎勵和處罰。

　　第45條 企業對員工作出開除、除名和辭退的決定時，應當依法定程序進行，并事先通知工會。

　　第九章 合作和監督

　　第46條 雙方為促進企業的發展，維護企業與員工的利益，保證實行密切有效的合作。

　　企業領導和工會主席每季度召開一次聯席會，就涉及員工整體利益重大事宜進行通報和協商。必要時隨時約見，雙方遵守聯席會議所作出的決定。

　　第47條 每季度由工會召開一次由各方面員工參加的座談會，聽取員工對企業生產發展、員工生活等方面的意見和建議，并及時向企業領導層轉達。

　　第48條 為保證全面執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督檢查小組，其成員由企業方代表、工會代表根據人數對等的原則組成。

　　監督檢查小組每半年舉行一次會議，檢查集體合同的履行情況，檢查結果以書面報告的形式提交雙方簽約代表，簽約代表應認真研究和處理檢查結果，并有針對性地協調相應措施。

　　第49條 建立每半年一次的定期協調制度。重大問題雙方代表一方提議，并征得另一方同意，可隨時進行協商。

　　第十章 合同的履行、變更、解除和終止

　　第50條 在合同期限內，由于簽訂合同的環境和條件變化，致使本合同難以履行時，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復。雙方代表在七日內進行協商，未經雙方協商同意，任何一方無權變更本合同內容。

　　第51條 本合同在履行過程中發生下列情況之一時，可以變更本合同或其中條款：

　　(一) 簽約雙方協商同意的;

　　(二) 簽約時依據的國家有關法律、法規修改或撤銷的;

　　(三) 客觀情況發生重大變化，或企業生產經營嚴重困難，導致

　　合同無法履行;

　　(四) 因不可抗拒原因致使本合同部分條款無法履行，必須變更的。

　　發生上述任何情況時，雙方應及時協商，形成新的決議，報告職工代表會議后，應在七日內報送勞動行政部門審查。

　　第52條 發生下列情況之一者，本合同終止。

　　(一) 企業被撤銷、解散或依法宣告破產;

　　(二) 工會被依法解散;

　　(三) 履行合同發生爭議，向勞動仲裁機構申請仲裁或向法院訴訟，經勞動仲裁爭議機構裁決或法院判決，本合同必須解除的;

　　(四) 因不可抗拒原因致使本合同全部條款無法履行，任何一方提出解除要求，雙方協商達成一致意見的;

　　(五) 本合同期滿或雙方約定的終止條件出現。

　　經雙方協商一致解除本合同，應在七日內向審核本合同的勞動保障行政部門提交書面說明書。

　　第十一章 履行合同中的爭議處理

　　第53條 因履行本合同發生爭議，雙方應本著友好協作，求大同存小異的原則協商解決，不得采取任何過激行為。協商不成的，可由勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不服的，可在自收到仲裁書之日起十五日內向人民法院起訴。

　　第54條 在爭議處理期間，除個人嚴重過失外，企業不得解除職工方協商代表的勞動合同。

　　第55條 因履行本合同發生爭議，當事人不協商，不申請仲裁或提起訴訟，或在協商、仲裁、訴訟期間采取過激行為，對方當事人可申請有關部門按法律、法規和有關規定予以處理。

　　第十二章 違約責任

　　第56條 本合同生效后，雙方當事人都必須正確履行。當事人任何一方，任何一個企業違反合同，必須承擔責任。

　　企業違反本合同給員工造成損害的，應按規定承擔賠償責任。

　　工會違反本合同給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回影響和損失。

　　第十三章 附 則

　　第57條 本合同有效期三年，合同期滿前三個月雙方協商新合同方案，新合同未生效前，本合同繼續有效。

　　第58條 本合同經各企業職工代表會議審議通過，由雙方首席代表簽字，各企業法定代表人分別蓋章、簽字。

　　第59條 本合同未盡事宜，按照國家有關規定執行。

　　第60條 本合同正本六份，副本兩份，正副本具有同等法律效力。本合同正本每個企業各執一份，上一級工會一份，勞動保障行政部門審查一份，副本報送勞動部門備案一份。

　　第61條 本合同經雙方首席代表簽字后七日內報送勞動保障行政部門審查。

　　第62條 各企業的工資集體協議書作為本集體合同的附件協商產生，以后每年協商一次。

　　企業方 　　　　　工會方

　　公司 　　　　河南省進津建筑業企業工會聯合會

　　首席代表(簽字)　　　　 首席代表(簽字)

　　企業1蓋章 　　　　企業2蓋章

　　法人代表簽字　　　　 法人代表簽字

　　企業3蓋章　　　　 企業4蓋章

　　法人代表簽字 　　　　法人代表簽字

　　年月日                    年月日

廣告公司集體合同 篇2

　　甲方：

　　住址：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　傳真：

　　乙方：

　　住址：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　傳真：

　　一、廣告服務

　　1、根據甲方要求，乙方為甲方的______________產品（品牌/服務）在______________地區提供廣告服務，包括策略運籌，創作和制作，媒介策劃及購買。

　　2、如有需要，甲方將要求乙方負責其他輔助性服務，例如公關推廣，促銷執行和市場研究。

　　3、此等服務將根據相關法律，法令和有關條例規定進行。

　　二、期限

　　1、本協議由_______年_______月_______日起開始生效。

　　2、在此期間（即正式解除合約前_______天）乙方將繼續收取應有的策劃管理費（列于收費細則內）。

　　三、獨家代理

　　在未取得甲方書面同意前，乙方不得在協議有效期間內作為其他同類競爭公司產品的廣告代理商。

　　四、機密

　　乙方同意將所有甲方提供之資料及數據保密，未經甲方書面同意，不得泄露機密資料于第三者。

　　五、服務業務詳述

　　1、策略部分的主要服務包括

　　（1）市場咨詢分析報告（每月）——對相關簡報資料進行總結和分析，形成關于甲方產品類別的市場咨詢報告。

　　（2）競爭廣告創意分析（每月）——對甲方相關產品類別中競爭品牌廣告進行跟蹤和分析，提供廣告樣片、樣稿及分析報告。

　　（3）競爭廣告媒介分析（每月）——對競爭對手在電視和平面主流媒體內的廣告花費（根據投放報告和估計單價計算）進行匯總，并提供競爭產品媒介策略的分析報告。

　　（4）零售市場訪查（每季度）——對產品的主要零售市場進行定期訪問，了解產品及競爭對手在銷售終端的狀況，并形成分析報告提交客戶。

　　（5）市場資訊分析（每半年）——利用乙方擁有的市場和消費調研資訊，對甲方業務的相關議題進行分析，并提出策略建議。

　　（6）品牌策略建議書（每年）——綜合對市場、消費者和品牌現狀的了解，利用乙方品牌策劃工具，提出全面品牌策略建議，并通過與客戶的溝通不斷完善，直至雙方認可。

　　（7）產品策略建議書（每年）——從品牌策略出發，對產品所屬的具體市場進行深度分析，達到產品層面的策略建議，與客戶形成共識。

　　（8）廣告傳播策略和實施建議書（每年）——基于即定的品牌和產品策略，全面制定廣告傳播和推廣策略，以及廣告傳播和推廣活動的總體安排，形成具實戰意義的建議。

　　（9）戰術性活動建議書（每年）——根據市場需要和甲方需要提交促銷、公關推廣等活動的建議，特別是整體行銷方面的“新點子”，并盡可能協助甲方進行活動的實施。

　　2、市場調研部分主要包括

　　（1）調研建議書——根據甲方市場需求，進行調研總體構想和策劃。

　　（2）調研公司推薦——根據甲方調研項目和具體要求，利用乙方實際經驗，甄選適當的調研公司，與其聯絡溝通，并對其調研計劃進行評估，為甲方做出推薦。

　　（3）調研監督——在調研的操作環節中，對調研公司工作做出指導和監督，協助甲方保證調研按計劃實施。

　　（4）調研結果分析——對調研公司的調研結果報告進行客觀的再分析，并進一步建議調研結果的運用。

　　3、創意部分的主要服務包括

　　（1）創意策略提案——根據品牌策略和競爭狀況，提交創意策略和概念。

　　（2）創意工作指令——根據同意的創意概念，起草供創意人員遵循的工作指令，與甲方確認后即啟動創意工作。

　　（3）廣告片——根據創意工作指令，發展電視廣告片，向甲方提案。

　　（4）平面設計——對平面廣告和推廣用品，根據工作指導令發展設計草圖，向甲方提案。

　　（5）廣播廣告腳本——發展廣播廣告腳本及參考音樂音效資料，向甲方提案。

　　（6）創意測試——在需要的情況下，協助甲方進行創意測試調研，對調研結果分析，并對創意進行修正。

　　4、制作部分包括

　　（1）廣告制作——電視、平面、廣播等廣告的制作。

　　（2）其他推廣品的制作——按甲方確認的創意進行其他推廣用品的制作。

　　（3）廣告播出物料制作——根據媒體要求，制作和發送廣告撥出所需的撥出帶和刊出成片。

　　（4）雜項工作——在乙方業務范圍內的其他活動的計劃實施、物料的設計、制作、采購等。

　　5、媒介部分的主要服務包括

　　（1）媒介狀況的分析——對地區媒介狀況和消費者媒介習慣進行分析，為客戶提供對媒介的準確和最新認識。

　　（2）市場優良排序分析——根據甲方提供和乙方內部資料，對“市場營銷分配比”和“市場潛力分布”進行研究，排定市場排序，決定媒介資源的地域性分析。

　　（3）最佳媒介量度設定——通過有效頻率進行測定，并進一步界定在每一市場所需的最優化廣告到達率和總收視點水平，從而決定廣告投放量的多少。

　　（4）媒體總計劃——確定媒介策略，包括目標受眾、媒體選擇和分布、媒介量度目標、廣告戰役媒介流程、預算建議和分布等。

　　（5）收視成本和效益分析——對給定目標對象的收視成本進行分析，確定最具效益的投資方式。

　　（6）媒介最優化排期——使用權威收視率資料進行廣告投放最優化排期組合和分析。

　　（7）媒介月排表——根據最優化組合提供每月廣告投放排期表。

　　（8）媒介定位——根據甲方確認的排期進行定位，向媒體爭取最大折扣，如實退還給甲方，并安排向媒介付款。

　　（9）媒介機會——根據媒介品牌策略，主要搜尋媒體機會，并通過評估向甲方做出推薦。

　　（10）檢測服務（每月）——對甲方委托乙方投放的廣告播出情況進行檢測，并投放檢測報告，即時發現播放和刊出的誤差，并向媒體進行追繳，使甲方獲得補償。

　　（11）投放后效果分析（每月）——對每一階段的電視廣告投放，利用檢測到的播出情況，與計劃設定的效果進行對照，總結投放中的經驗，用于之后的操作。

　　6、綜合推廣

　　（1）推廣方案建議——根據品牌產品策略和整體廣告推廣計劃，利用乙方的相關經驗和專長，為甲方提供公關、促銷、直效行銷、公共事務等方面的整合策略和方案。

　　（2）推廣活動根據甲方和乙方在地區的執行能力，由乙方負責一部分綜合推廣項目的運作，或為甲方提供創意、設計和實施方面的支援。

　　六、收費

　　方案a（長程合作）

　　1、策劃管理費——自本合同簽署之日起，乙方每月向甲方收取人民幣_______元整，涵蓋乙方提供的策略、創意方面的服務，甲方于本合同簽訂之日起_______天內向乙方預付兩個月策劃管理費，即______________元整，并從次月開始每月支付上月策劃管理費。

　　2、制作及雜項代理費——涵蓋制作人員提供的制作和其他雜項服務。收取制作費及雜項工作實際外付成本的_______%作為代理費，甲方同意于實際執行時一并支付。

　　3、媒介代理費——涵蓋媒介策劃及購買的服務，其中媒介花費毛額的_______%為媒介計劃的代理費，媒介花費毛額的_______%為媒介購買的代理費甲方同意于媒介購買時一并支付。

　　4、其他收費——綜合推廣方面及其他一些特殊項目的收費視情況而定，原則上乙方收取外付成本的_______%作為工作報酬，甲方同意于實際執行時一并支付。

　　方案b（個案合作）

　　1、策劃管理費——策略部分_______萬元起。市場研究部分_______萬元起。創意部分_______萬元起。媒介計劃部分_______萬元起。

　　2、其他同上。

　　七、其他業務原則

　　1、收費制度有效期為一年，之后雙方可根據運做情況和業務需要進行必要的調整。

　　2、乙方在實際費用發生前，須將報價或媒介排期表提交甲方，獲得甲方書面認可后方可執行。

　　3、以上收費制度應保持透明度，在涉及外付費用的情況下，甲方保留查閱外付款項單據的權利。

　　4、乙方與媒體爭取到的折扣、優惠，應全部歸還給甲方。

　　5、甲方如委托乙方從事媒介購買，需在簽署媒介排期表之后向乙方預付購買涉及的款項，以保證乙方有效的定位購買。

　　6、如遇大型制作工作（如電視廣告片制作），在制作單位要求預付定金的情況下，甲方應按要求的比率提前將定金付給乙方。

　　7、在乙方已進行工作后，如甲方需要取消任何制作或媒介計劃，乙方將所發生的費用或開支連同代理費及稅金向甲方收取。

　　八、付款

　　1、甲方同意倘若預期付賬給乙方，按銀行規定按日支付滯納金，過期_______天后，雙倍支付滯納金。

　　2、甲方同意媒介播出表或報價單必須在工作進行前批核，而款項也必須在媒介定位或制作前支付。

　　3、有關媒介預付款項，當廣告播出后，乙方將原來發票與刊登及播出證明核對，如有多收部分，乙方將會向甲方重新開出發票與原發票更換或由次月發票中扣除差額部分，并退回次月媒介款項中扣除差額部分。

　　九、解除和約

　　1、本協議解除后，乙方須將所有已向甲方收取或制作的用品，以及所有代甲方訂立的合同，交回甲方或指定代表。

　　2、如雙方合作出現商談無法解決的糾紛而必須通過法律手段解決時，雙方將按《民法典》的規定進行處理，仲裁單位為______________仲裁委員會。

　　十、以上協議一式_______份，雙方各執_______份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：

　　法定代表人簽字：

　　簽約時間：___________年___________月___________日

　　乙方：

　　法定代表人簽字：

　　簽約時間：___________年___________月___________日

廣告公司集體合同 篇3

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　乙方：（以下簡稱乙方）

　　經雙方充分協商，根據《中華人民共和國經濟合同法》相關規定，特簽署本合同。

　　一、合同內容：

　　1.質量要求：

　　2.質量要求：

　　3.質量要求：

　　二、合同金額：

　　共計人民幣（大寫） （小寫）

　　三、付款方式：

　　1、本合同簽訂后，甲方支付合同總額的50%，即人民幣￥_____元（大寫：________元整）

　　2、項目結束后甲方向乙方支付合同余款，即人民幣￥______元整（大寫：______元整）

　　四、責任與義務

　　1.乙方應按甲方要求按質按量完成相關設計和制作工作。

　　2.乙方需在規定時間（____年__月__日前）完成，并送交甲方簽字認可。

　　3.甲方根據乙方需要提供相關資料，并承擔因版權、文責所引發的法律責任和經濟糾紛。

　　五、產權約定：

　　甲方將委托設計的所有費用結算完畢后才享有著作權，否則，乙方設計的作品著作權歸乙方，甲方對該作品不享有任何權利；甲方在余款未付清之前擅自使用或者修改使用乙方設計的作品而導致的侵權，乙方有權依據《中華人民共和國著作權法》追究其法律責任。

　　六、違約責任：

　　因設計和制作工作具有很大的特殊性，在經過大量調研工作的同時更需設計師的精心創作，乙方在開始著手設計時就已經在全面的履行合同，因此，甲方如提前終止合同，預付款乙方不予退還。

　　七、其他事項：

　　八、甲乙雙方如因履行本合同發生糾紛，應友好協商解決，如無果則提請法律途徑解決。

　　本合同壹式兩份，甲乙雙方各持對方簽字蓋章合同一份，均具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）  乙方（蓋章）

　　代表簽名：  代表簽名：

　　地址：  地址：

　　電話：  傳真：