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員工個人雇傭合同

發布時間:2023-01-18

員工個人雇傭合同(通用3篇)

員工個人雇傭合同 篇1

  甲方:____________________乙方:____________________

  法定代表人:_____________性別:____________________

  年齡:___________________聯系電話:________________

  身份證號碼:________________________________________

  地址:____________________電話:____________________

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定,甲乙雙方本著自愿互利協商一致的原則達成如下協議:

  一、合同期限和工作崗位

  (1)聘用日期自______年______月______日起至______年______月______日止,其中試用期______個月,試用期未滿離職者第一個月工資按月工資的一半領取。

  (2)合同期滿若要續簽,須經甲乙雙方協商同意才能辦理續簽合同手續。

  乙方工作崗位__________________

  二、工作時間和工資發放

  (1)鑒于洗浴工作的特殊性,本合同實行綜合計時制即雙方約定每日工作時間為______小時(包兩餐時間)。

  (2)乙方工資每月為人民幣______元(大寫__________________元整),工資按月發放。

  (3)甲方每月25日為發薪日,甲方須按月支付給乙方,不得拖欠。

  (4)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度,無違約行為的,工資依合同約定發放。甲方根據乙方的工作態度和效率的高低工作成績和工作表現的好壞,對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

  三、勞動紀律

  (1)乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律的甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

  (2)乙方須愛護甲方的財產物品,不得私自損壞,帶離工作崗位,保守甲方的商業秘密,乙方在職期間不得同時與其他任何企業兼職。

  四、勞動合同變更、解除終止條件

  1、經合同雙方當事人協商一致勞動合同的內容可以變更。

  2、乙方有下列情形之一的甲方可以隨時單方面解除合同,一切責任由乙方承擔。

  (1)連續曠工三日以上或一月計曠工三次者。

  (2)違反工作規定或操作規程發生責任事故失職瀆職造成嚴重后果的。

  (3)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方其他單位部門工作無法正常進行的。

  3、甲方有下列情形之一,乙方可以解除本勞動合同

  (1)經國家有關部門確認,甲方勞動條件衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。

  (2)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

  五、合同的實施和批準

  (1)本合同的解釋權歸屬洗浴廣場人力資源部。

  (2)洗浴規章制度均為合同附件,是合同的有效組成部分。

  (3)本合同一經簽定,甲乙雙方必須嚴格遵守,任何乙方不得單方面修改合同內容,如有未盡事宜,可以通過友好協商解決。

  本合同簽字蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):________________乙方(蓋章):__________________

  法定代表人:___________________法定代表人:____________________

  ______年______月______日,______年______月______日

員工個人雇傭合同 篇2

  甲方(用人單位):_____________

  乙方(聘用者):_____________

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本勞動合同。

  一、合同期限

  第一條本合同于________年____月____日生效,期限________年,其中試用期至________年____月____日止。如雙方需要,可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿,雙方不再續簽合同,但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束,則合同應順延至有關工作業務結束。

  二、甲、乙雙方的義務和責任

  第二條乙方同意根據甲方工作需要,承擔_______________________崗位(工種)工作。

  第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見《崗位責任書》)的標準。

  第四條乙方每周工作時間為________天,每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

  第五條乙方應接受甲方的績效考核。

  第六條未經甲方許可,乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

  第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

  第八條按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案,均由乙方原單位保管繳納。

  第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。

  三、勞務報酬

  第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬,標準為_______元月或按董事會擬定的標準額執行。乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%—90%或雙方約定。甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________。甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬:

  1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;

  2、乙方違反公司管理制度的;

  3、雙方約定的其他情況。

  四、合同的終止與解除

  第十一條合同期滿如未續簽,則視為《勞務雇傭合同書》自行終止,雙方應及時辦理相關手續。

  第十二條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

  第十三條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的`;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (四)被依法追究刑事責任的。

  五、雙方約定的其他內容

  第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

  (一)乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明,并如實填寫《勞務人員登記表》,否則甲方有權隨時解除本合同,并且不給予經濟補償。

  (二)甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。

  (三)甲方可以在合同有效期內,根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍,勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。

  (四)乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的,在該項目未結束前,乙方不得未經甲方同意擅自離職。

  (五)甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核,考核不合格者,甲方有權解除或終止本合同。

  (六)本合同到解除日期時,乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續,否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

  第十五條本合同的附件如下:附件一《保密協議》;附件二《崗位職責書》;附件三甲方制定的《員工手冊》及有關規定。

  第十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):____________乙方(簽字):____________

  簽訂日期:________________

員工個人雇傭合同 篇3

  一、義務和責任

  合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作,并履行以下職責。

  二、期限

  本合同有效期為_________(年、月),從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

  三、工作日和工時

  雇員每周工作從星期_____至星期_____,每天從______點至______點,一周共_____小時。

  四、報酬

  雇主同意就雇員的服務提供以下報酬:

  1、每(小時)_______美元;

  2、每加班(小時)_______美元,每兩周結算一次,支票支付。

  3、其他報酬(紅利、傭金等),數額及計算辦法如下:

  五、扣除款

  每次發薪時,除從雇員報酬中扣出應繳之(_______)稅收和社會保險費外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數目):________________________。

  六、主要工作地

  雇員主要工作地為______________。但根據雇主業務性質所需,在不違犯勞工政策和規定情況下,雇主也可要求雇員在_________地以內其他選區履行職責。

  七、差旅費

  在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時,雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

  八、保險和醫療費

  雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用,包括___________________地以外的轉診和轉院費,如雇員因故死亡,雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。

  九、最近的血親的通知

  雇員在出現重病或死亡情況,雇主應立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下:___________________。

  十、食宿及其他

  雇主必須保證提供以下方便:

  1、(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿,每月收費_________美元。(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協議)

  2、每日_________餐,每月收費_________元。

  3、(同上)雇員自理伙食。

  4、(同上)上下班在雇主指定地下車,免收車費。

  5、(同上)津貼:__________________________。

  6、(同上)其他:__________________________。

  十一、其他規定

  下列附加規定適用于本合同:__________________________________

  (制定或附加工作和膳宿規則,以及雇員行為規范。附加規定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。)

  十二、終止合同

  本合同可根據下列規定終止:

  1、無故:由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人;或

  2、因故:在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后,由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時,雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金,并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由:

  a、雇員_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到;

  b、雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務;

  c、在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

  d、雇員放棄工作職責;

  e、不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符,無法履行雇傭規定的職責;

  f、在物質或其他方面受到特別虐 待;

  g、無故拖延支付雇員的工資;

  h、違犯本合同任何一項規定;

  i、其他規定:_____________________________________________

  十三、爭議的解決

  因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決:

  1、雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告,如管理員不在,可直接報告雇主;

  2、如管理員不能立即解決問題,管理員應將怨情或爭議寫成書面材料,同時寫明被觸犯的合同段落,法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議,或寫出其認為沒有違犯規則的理由。

  3、如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議,雇員可上書工長或工長代理人。

  在怨情或爭議解決期間,雇主和雇員的雇傭關系存在,經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。

  十四、匯款及其他義務

  雇員必須按原籍國政府的規定向其家人匯款和繳納所有稅收。

  十五、不可分割協定

  上述條款規定構成本合同雙方當事人之間的,不可分割的協定,該協定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協定。

  雇主(簽字):___________________雇員(簽字):___________________

  ____________年_________月_______日____________年_________月_______日

  簽訂地點:_______________________

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