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工廠員工雇傭勞務(wù)合同

發(fā)布時間:2023-05-30

工廠員工雇傭勞務(wù)合同(精選3篇)

工廠員工雇傭勞務(wù)合同 篇1

  甲方:乙方:

  法定代表人:性別:年齡:

  聯(lián)系電話:身份證號碼:

  地址:電話:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿互利協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議:

  一、合同期限和工作崗位

  聘用日期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,其中試用期_____個月,試用期未滿離職者第一個月工資按月工資的一半領(lǐng)取。

  合同期滿若要續(xù)簽,須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

  乙方工作崗位

  二、工作時間和工資發(fā)放

  鑒于洗浴工作的特殊性,本合同實行綜合計時制即雙方約定每日工作時間為________小時

  乙方工資每月為人民幣___________元整工資按月發(fā)放。

  甲方每月25日為發(fā)薪日,甲方須按月支付給乙方,不得拖欠。

  乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度,無違約行為的,工資依合同約定發(fā)放。甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低工作成績和工作表現(xiàn)的好壞,對乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力。

  三、勞動紀(jì)律

  乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律的甲方有進(jìn)行批評教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力。

  乙方須愛護(hù)甲方的財產(chǎn)物品,不得私自損壞,帶離工作崗位,保守甲方的商業(yè)秘密,乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。

  四、勞動合同變更、解除終止條件

  1、經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致勞動合同的內(nèi)容可以變更。

  2、乙方有下列情形之一的甲方可以隨時單方面解除合同,一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。

  連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。

  違反工作規(guī)定或操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故失職瀆職造成嚴(yán)重后果的。

  嚴(yán)重擾亂工作秩序,致使甲方其他單位部門工作無法正常進(jìn)行的。

  3、甲方有下列情形之一,乙方可以解除本勞動合同

  經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動條件衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。

  甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

  五、合同的實施和批準(zhǔn)

  本合同的解釋權(quán)歸屬洗浴廣場人力資源部。

  洗浴規(guī)章制度均為合同附件,是合同的有效組成部分。

  本合同一經(jīng)簽定,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守,任何乙方不得單方面修改合同內(nèi)容,如有未盡事宜,可以通過友好協(xié)商解決。

  本合同簽字蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:乙方:

  法定代表人:法定代表人:

  _____年_____月_____日_____年_____月_____日

工廠員工雇傭勞務(wù)合同 篇2

  閱讀指南

  各位親愛的伙伴:____________________

  您好!

  歡迎您加入___________公司,為了幫助您更好地融入企業(yè),順利地開展工作,我們準(zhǔn)備了這本《員工手冊》。通過這本《員工手冊》,您可以了解到公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。請您仔細(xì)閱讀。經(jīng)常重溫本手冊會有助于您深入了解公司的企業(yè)文化,在富榮____________充分發(fā)揮自己的才能。

  您的直屬上級是您工作的主要指導(dǎo)人,他(她)將負(fù)責(zé)您的工作指引和工作安排。當(dāng)您在工作上有疑問或遇到困難時,請首先與您的直屬上級溝通。當(dāng)他(她)無____________您解決問題時,請咨詢公司人力資源部,他/她會指導(dǎo)您并幫您找出問題的癥結(jié),或者引導(dǎo)您運用公司政策,尋求公司管理層的幫助。

  隨著公司的飛速成長與發(fā)展,我們迫切需要一批有朝氣、有思想、有技術(shù)、懂管理的各個階層的人才,公司量才用人,以能力定酬勞,鼓勵人才充分發(fā)揮個人的聰明才智。

  期待您的加入,讓我們一起共同創(chuàng)造富榮____________更加絢麗輝煌的明天!

  愿這本手冊能幫助您在富榮____________的工作度過每一天!

  祝:____________________工作愉快、事業(yè)成功!

  ____________公司

  公司簡介

  ____________公司成立于____年,位于____市____區(qū)____街道辦______村。主要從事生產(chǎn)各類眼鏡制品及零配件,公司資金與技術(shù)力量雄厚,擁有專業(yè)的管理人員與技術(shù)人才。

  公司成立以來,一直以"保質(zhì)量、守信譽、高服務(wù)、創(chuàng)品牌"為企業(yè)的發(fā)展綱領(lǐng),奉行以客為中心的經(jīng)營理念,在不斷設(shè)計和生產(chǎn)新產(chǎn)品的同時、推行質(zhì)量管理與ESH體系,以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)理念與高質(zhì)量的產(chǎn)品,獲取顧客的最大滿意,擁有世界知名客戶,產(chǎn)品暢銷歐美﹑亞洲等國家和地區(qū)。

  公司在企業(yè)內(nèi)部推行全面質(zhì)量管理活動,建立符合__________________9001/14000標(biāo)準(zhǔn)的管理系統(tǒng),實施持續(xù)的改善活動,務(wù)求達(dá)到世界一流的企業(yè)管理水平。

  公司為全體員工提供具有挑戰(zhàn)性的薪酬待遇及廣闊的發(fā)展空間,員工享有住宿、膳食、社會保險及其它福利待遇;

  我們愿與更多的品牌客戶強強聯(lián)手,建立更為廣泛親密的合作伙伴關(guān)系,將自身的專業(yè)知識及豐富的經(jīng)驗結(jié)合起來,為我們的客戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

  我們誠摯希望,與您共邁進(jìn),創(chuàng)美好未來

  第二節(jié):________________________________活動

  本公司將____________納入日常管理活動,并由人事/行政部負(fù)責(zé)主導(dǎo)。同時還制定了操作性較強的檢查評審方法--詳情見《____________管理規(guī)定》。

  一、什么最"____________"活動?

  ____________的前身是5S,5S是以整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)為主題的管理活動。起源于日本,5S 的羅馬發(fā)音為Seiri、__________________、 Seiso、 Seiketsu 、Shitsuke,因全部是S開頭,故稱5S。

  后來,5S被各企業(yè)效仿執(zhí)行,并根據(jù)自身需要又新增加,逐步形成____________或7S由于流通需要,又翻譯成英語、漢語等。

  二、"____________"定義

  1、整理:____________________將工作場所內(nèi)的物品分類,把不要的物品及時處理掉。

  又將工作區(qū)域分為:____________________

  * 經(jīng)常取用的......放置在容易取到的位置,以便隨時取用。

  * 不常用的......貯存在專有固定位置。

  * 不使用的......清除掉。

  * 目的是為了騰出更大的可用空間,防止物品混用、誤用。

  2、整頓:____________________把有用的物品按規(guī)格分類擺好,并做好適當(dāng)?shù)臉?biāo)識,以便在查找時快速取得你所需要的物品。

  * 對放置的物品場所按使用頻率合理規(guī)劃,如常用區(qū)、不常用區(qū)、廢品區(qū)。

  * 將物品按規(guī)定的位置擺放整齊。

  * 在物品顯著的位置做好標(biāo)識。

  * 目的:____________________節(jié)省尋找文件和材料的時間,提高工作效率。

  3、清掃:____________________將工作場所內(nèi)所有的地方、使用的儀器、設(shè)備、工具、物料等打掃干凈。

  * 清掃地面、墻壁、天花板等物品。

  * 辦公桌椅、門窗。

  * 各類儀器、設(shè)備、工具。

  * 目的:____________________清除污垢和垃圾,減少事故的發(fā)生,為員工提供一個整潔干凈的工作場所。

  4、 清潔:____________________維持好整理、整頓、清掃工作,并貫徹執(zhí)行:____________________

  * 每天上下班前5分鐘做好____________工作。

  * 經(jīng)常自我檢查、互動檢查。

  * 目的:____________________養(yǎng)成員工的良好工作習(xí)慣,及時發(fā)現(xiàn)問題,并將事故的發(fā)生率降為最低。

  5、 素養(yǎng):____________________把上述4S變?yōu)樽杂X自愿的工作,每位員工都養(yǎng)成良好的習(xí)慣,并遵守規(guī)則做事,培養(yǎng)成積極敬業(yè)的文明精神。

  6、 安全:____________________識別各類危險源,采用預(yù)防的方式,減少或杜絕事故的發(fā)生頻率。

  * 機器設(shè)備安全是正常生產(chǎn)的基礎(chǔ),安全的設(shè)備、保養(yǎng)、維修記錄。

  * 制訂規(guī)范的操作指引,并對相關(guān)崗位人員進(jìn)行安全操作培訓(xùn),提升安全意識。

  * 必有的勞動保護(hù)措施,有效防止職業(yè)安全健康。

  * 工作場所的安全標(biāo)識、應(yīng)急方案。

  政府部門的安全急救電話:____________________119、110、112。

  三、"____________"活動的意義

  通過全員"____________"活動塑造一個清爽、明朗和潔凈的工作環(huán)境及生產(chǎn)場所,使全體員工,尤其是現(xiàn)場作業(yè)人員,更安全、更愉快、更有效地完成工作任務(wù)。"____________"活動對公司的生產(chǎn)、安全、衛(wèi)生、效率、品質(zhì)、成本等諸方面有良好的改善作用,通過"____________"群體活動增強企業(yè)管理能力,建設(shè)良好的企業(yè)文化,提高工作效率,降低管理費用和生產(chǎn)成本。

  第三節(jié):____________________質(zhì)量環(huán)境與健康安全

  公司已通過__________________9001:____________________20__ 質(zhì)量管理體系認(rèn)證,同時建立并實施環(huán)境保護(hù)、職業(yè)安全健康管理體系。采用P、D、C、A循環(huán)改善運作模式,并在持續(xù)運行中取得良好的改善效果。

  一、__________________質(zhì)量體系:____________________

  __________________是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(International standardization Organization)的簡稱。該組織成立于1947年2月23日,總部設(shè)在瑞士首都日內(nèi)瓦。__________________是由100多個國家標(biāo)準(zhǔn)局組成的世界組織聯(lián)盟,是制訂與發(fā)布國際標(biāo)準(zhǔn)的機構(gòu),是促進(jìn)國際貿(mào)易而推廣的國家標(biāo)準(zhǔn)的機構(gòu)。

  公司推行__________________的目的是通過各種防范措施改善生產(chǎn)過程中出現(xiàn)或潛在的不合格,提高產(chǎn)品質(zhì)量,給客戶一個信心保證 。

  二、環(huán)境、健康、安全管理:____________________

  公司推行環(huán)保、職業(yè)健康安全政策,在滿足客戶對產(chǎn)品質(zhì)量要求的同時,更注重社會責(zé)任。

  公司制訂了環(huán)保、職業(yè)健康、安全等系列制度,由專職的人員進(jìn)行管理,主管部門定期進(jìn)行檢查評審,確保各制度在實施過程中的有效性。

  第二章  員工禮儀守則

  為使公司員工養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣,規(guī)范日常生活與工作行為,以形成良好的企業(yè)文化,特制定本禮儀守則。

  一、保持端莊、整潔的儀表:____________________

  1、頭發(fā):____________________員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗,保持清潔,男性職員頭發(fā)不宜太長。

  2、指甲:____________________指甲不宜留太長,應(yīng)勤加修剪,女性職員涂指甲油盡量用淡色。

  3、胡______:____________________男性胡______不宜太長,應(yīng)經(jīng)常修剪。

  4、口腔:____________________保持清潔,上班前不喝酒或吃有異味食品。

  5、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象,不宜濃妝艷抹,不宜用香味濃烈的香水。

  二、服裝應(yīng)整潔、方便,不追求修飾:____________________

  1、襯衫:____________________無論是什么顏色,襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

  2、領(lǐng)帶:____________________外出或公眾場合應(yīng)酬時,應(yīng)配戴領(lǐng)帶,并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

  3、鞋子應(yīng)保持清潔,如有破損應(yīng)及時修補,不穿帶釘子的鞋。

  4、女性職員要保持服裝淡雅得體,不宜過分華麗。

  5、職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。

  三、優(yōu)雅的姿勢和動作:____________________

  1、站姿:____________________兩腳腳跟著地,腳尖呈45度散開,腰背挺直,頭略向下,面朝前方,使人看清你的面孔。兩臂下垂,不聳肩,身體重心在兩腳中間。

  2、坐姿:____________________坐下后,雙腿平行放好,保持坐姿端正;與人交談時,不左顧右盼或俯視前方。要移動椅子的位置時,應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方,然后再坐。

  3、與同事相遇時,應(yīng)熱情主動招呼問好或點頭致意。

  4、握手時用普通站姿,并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直,不彎腰低頭,要大方熱情,不卑不亢。

  5、出入辦公室的禮貌:____________________進(jìn)入辦公室,應(yīng)先輕敲門,得到許可再進(jìn)。進(jìn)入后,回身輕手關(guān)門,切忌用大力或弄出很大聲音。進(jìn)入室內(nèi)后,如對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如有急事要打斷說話,也要看住機會。而且要說:____________________"對不起,打斷你們的談話。"

  6、遞交文件,要把文件正面文字朝著對方遞上去,如是鋼筆,則把筆尖對著自己,使對方容易接著;刀子或剪刀等利器,應(yīng)把尖利方朝向自己。

  7、過通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司,還是對訪問的公司,在通道和走廊里不宜一邊走路一邊大聲說話,更不得唱歌或吹口哨等。遇到上司或客戶要禮讓,不能搶行。

  四、工作禮儀:____________________

  1、辦公用品應(yīng)輕拿輕放,用完后及時歸回原地,嚴(yán)禁挪為私用。

  2、及時整理賬簿和文件,墨水瓶、印章盒等使用后應(yīng)及時蓋好。

  3、借用他人或公司的東西,使用后及時歸還或送回原處。

  4、工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品。

  5、公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司,同事間以張______、何______、盧____________、趙______、劉____________、小______等稱呼,客戶間以先生、小姐等相稱。

  6、 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

  五、接電話禮儀

  1、 接聽電話應(yīng)在第二聲或第三聲鈴響后拿起電話,用"您好!"迎接對方,若為外線用"您好!富榮____________"恭候?qū)Ψ街v話,對方講述時要留心聽,并記下要點。未聽清時,及時告訴對方,結(jié)束時禮貌道別,待對方切斷電話,自己再放話筒。

  2、 通話簡明扼要,不得在電話中聊天。

  3、 對不指名的電話,判斷自己不能處理時,可坦白告訴對方,并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前,應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。

  4、 工作時間內(nèi),不打私人電話,如有重要事情,應(yīng)長話短說。

  六、會客禮儀規(guī)范

  1、接待工作及其要求:____________________

  1.1在規(guī)定的接待時間內(nèi),不缺席。

  1.2有客戶來訪,馬上起來接待,并讓座。

  1.3來客較多時按順序進(jìn)行,不應(yīng)先接待熟悉客戶。

  1.4對事前已通知來的客戶,要表示歡迎。

  1.5應(yīng)記住常來的客戶。

  1.6接待客戶時應(yīng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。

  2、介紹和被介紹的方式與方法:____________________

  2.1無論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹,應(yīng)該對介紹負(fù)責(zé)。

  2.2直接見面的介紹場合下,應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷,可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上,可把本公司的人介紹給別的公司的人。

  2.3把一個人介紹給多人時,應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定。

  2.4男女間的介紹,應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時,若女性年輕,可先把女性介紹給男性。

  第三章:____________________招聘與入職

  第一節(jié):____________________招聘錄用

  一、 公司采取公平、公開招聘原則,面對社會廣泛招聘員工,求職人員自行自愿申請。

  二、 本公司在招聘員工時,在用工條件、薪酬待遇、培訓(xùn)教育等方面均依照員工個人的工作能力,對所有的員工一視同仁,不受國藉、年齡、性別、種族、膚色、殘疾、宗教信仰等因素的影響。

  三、 申請進(jìn)入本公司工作的員工必須年滿16周歲,持有效的身份證明。特殊工種須持有效資格操作證明,年滿16周歲但未夠18周歲的員工,本公司將根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的要求提供適當(dāng)?shù)谋Wo(hù)措施。

  四、 本公司不扣壓任何證件,不向應(yīng)聘人員收取任何費用,或者收取任何抵押物品。

  五、 本公司所有工作崗位的人員均采取自愿原則;不使用、也不支持使用監(jiān)獄勞動、抵押勞動或其它強迫性勞動。

  六、 不招聘違反法律法規(guī)的在逃案犯、吸毒人員、精神異常或者生活無法自理的人員。

  七、 公司員工享有國家或當(dāng)?shù)胤缮系臋?quán)益保護(hù)。

  第二節(jié):____________________入職報到事項

  一、新進(jìn)員工均須到人力資源部辦理報到手續(xù),并認(rèn)真填寫完整《員工履歷表》。

  二、新進(jìn)員工須上交個人一寸照片三張(辦理廠證,存檔)、身份證復(fù)印件和畢業(yè)證復(fù)印件各一份、健康證明復(fù)印件一份; 數(shù)碼相回執(zhí)一份辦理社保與居住證。

  三、人事部給新員工編寫工號、做好廠證、考勤卡及安排宿舍。

  四、人事部給新進(jìn)員工建立個人基本檔案資料并錄入電腦。

  五、公司提供食宿條件,員工自備日常生活用品。

  第三節(jié):____________________試工與培訓(xùn)

  一、員工上崗前應(yīng)接受公司安排的培訓(xùn):____________________如《廠紀(jì)廠規(guī)》、《工藝流程》、《三級安全教育》、《職業(yè)健康》、《勞動保護(hù)》、《員工權(quán)益》、等,經(jīng)培訓(xùn)合格者方能上崗。

  二、入職后,員工應(yīng)積極主動參加公司組織的各類管理與技能培訓(xùn),以提高個人業(yè)務(wù)技能。

  三、新進(jìn)員工試工期為3個月,特殊高級重要崗位,可延長至6個月,最長不超過6個月。

  四、試用期內(nèi)不適應(yīng)工作離職或者不合格被解聘者,公司不負(fù)任何賠償責(zé)任。

  五、試用期滿,符合公司崗位要求者,予以轉(zhuǎn)正并對其薪資待遇按規(guī)定做調(diào)整。

  六、凡錄用者必須與公司簽訂勞動用工合同。

  第四章:____________________工作時間

  一、 上班時間:____________________上午8:____________________00-12:____________________00,下午13:____________________30-17:____________________30。

  二、因工作未完成,自行加班者需寫書面申請,獲得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班。

  三、周一與周六,提倡上班8個小時。平時加班(周二至周五)每天不超過3小時,每周工作時間最長不超過60小時(含加班)。

  四、每個周末,公司集體放假一天,周六休假則根據(jù)業(yè)務(wù)量而定。

  第五章:____________________勞動合同的簽訂與解除

  一、合同的簽訂:____________________

  1、凡公司錄用的員工,按勞動法必須簽訂用工合同。

  2、簽訂一年合同試工期為一個月,簽訂三年或以上的用工合同,試用期一般為三個月,重要特殊的崗位,最長不超過六個月。

  3、員工合同續(xù)期,需提前十五天到人事部辦理續(xù)訂手續(xù)。

  二、合同解除分為辭職、辭退、自離、解聘、四種。

  1、辭職:____________________合同期間不愿意繼續(xù)履行合同,提前30天寫書面申請,辦理正常離職手續(xù);辭職必須出具書面辭職申請,口頭提出不予以受理。合同期間未提前30天提出離職者,公司有權(quán)扣除違約責(zé)任工資。合同期滿如雙方無續(xù)約意向,合同自動解除。

  2、辭退:____________________試用期不能適應(yīng)崗位要求,或在實際工作中因個人原因不能勝任該職位工作而被解除合同關(guān)系者,經(jīng)轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)教育無效后,公司將予以解除合同。

  3、自離:____________________未做工作交接,自愿放棄公司的一切福利及勞動義務(wù)者,無工資結(jié)算;無特殊情況連續(xù)曠工一周以上者,視為自動終止勞動合同關(guān)系。

  4、解聘:____________________嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者;提供虛假證明者,公司有權(quán)解除勞動合同,不給予任何賠償,造成公司損失者將追究相關(guān)人員法律責(zé)任。

  5、所有員工在離職時須交接清楚,如:____________________工作內(nèi)容、未完成事項、電腦資料、工作中所用的物料、工具(包括廠證、考勤卡)等,否則不予辦理離職手續(xù),若損壞公物,須照價賠償。

  6、離職員工辦好離職手續(xù)后應(yīng)在當(dāng)天之內(nèi)離開本廠,無特殊情況不得繼續(xù)在本廠食宿.

  7、員工離職時不得攜帶本廠任何資料,物品離廠,有違反廠紀(jì)廠規(guī)的,仍按相關(guān)條例處罰。

  第六章:____________________薪酬福利與休假政策

  一、薪酬制度

  1、正常上班工資標(biāo)準(zhǔn):____________________員工工資實行保密制度,視員工崗位或職能,劃分工資標(biāo)準(zhǔn)等級。員工正常上班工資,不低于當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。月標(biāo)準(zhǔn)工作日為21.75天。

  2、加班及節(jié)假日工資:____________________平時加班,工資比例為1:____________________1.5倍;周六或周日加班,工資比例為1:____________________2倍,法定節(jié)假日加班:____________________工資比例為1:____________________3倍。

  3、公司每個月按時為員工發(fā)放上月工資。

  二、福利制度

  1、公司為每一位入職的員工購買社會保險(工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療)。

  2、公司為每一位入職員工提供食宿待遇。

  三、休假政策

  1、年假:____________________連續(xù)工作滿一年,不超過十年的,帶薪年假為五天;工作滿十年,不超過二十年的,帶薪年假為十天;工作滿二十年以上的,帶薪年假十五天。

  2、病假:____________________停止工作醫(yī)療期在6個月以內(nèi)的,按連續(xù)工齡長短發(fā)給病傷假工資,其標(biāo)準(zhǔn)為:____________________

  3、產(chǎn)假:____________________產(chǎn)假為90天有薪假期,第一胎男子可享受15天的陪產(chǎn)假。

  4、婚假7天有薪假;喪假3天有薪假期。

  5、法定節(jié)假日:____________________元旦一天,春節(jié)三天,清明節(jié)一天,五一勞動節(jié)一天,端午節(jié)一天,中秋節(jié)一天,國慶節(jié)三天。

  第七章:____________________廠紀(jì)廠規(guī)

  第一節(jié):____________________考勤管理

  一、上班不可無故遲到、早退、曠工。無正當(dāng)理由遲到、早退30分鐘以內(nèi)者,警告一次并扣2分;超過30分鐘的扣5分,曠工半天扣10分,曠工一天扣15分。

  二、上班時間已到而未到崗者,視為遲到;未到下班時間而提前離崗者,視為早退;未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)私自不上班者,視為曠工。

  三、員工無故曠工一天或以上者,取消曠工當(dāng)日的工資發(fā)放,每月累計曠工4天或者連續(xù)曠工達(dá)3天以上者,計大過一次,并扣18分。

  四、開會遲到、早退、缺席無請假者,按第一條考勤規(guī)定處理。

  五、員工上下班都必須打卡,不可代他人打卡或委托他人代打卡,違者雙方一律警告;未上班而打卡者,不計發(fā)當(dāng)日工資,并扣10分,屢教不改者,降職或解聘處分。

  六、如忘記打卡,應(yīng)寫簽卡申請,無特殊情況一個月簽卡累計超過三次者,予以警告。

  七、如考勤機故障或其它原因造成無法正常打卡的,由本部門文員于第二天上報給人力資源部,由人事文員進(jìn)行統(tǒng)一簽卡。

  八、IC卡背面都有個人考勤卡號,人事將依據(jù)卡號進(jìn)行考勤核算,需妥善保管;如有損壞或遺失請及時到人事處補辦,以免影響個人出勤記錄。

  第二節(jié):____________________請假規(guī)定

  一、任何人有事請假,都必須寫請假單,部門文員將本部門簽核的請假單于次日9點前上交公司人事部。

  二、請假一天之內(nèi),由本組組長核準(zhǔn)之后生效,無組長簽核者,扣3分。

  三、請假一天以上,三天以內(nèi),必須提前一天寫請假單,由部門組長審核、主管審批才能生效。

  四、請假三天以上者,須提前一周填寫《請假條》,經(jīng)部門組長審核、主管或副總經(jīng)理審批才能生效。

  五、辦公室人員請假超過三天的,需請示副總經(jīng)理批示;主管級人員請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)才能生效。

  六、技工、職員或主管級人員請假,必須指定一個職位代理人才能準(zhǔn)假,且代理人必須簽名。

  七、因緊急情況未來得及請假者,必須在當(dāng)天內(nèi)打電話向相關(guān)權(quán)責(zé)主管請假,特殊情況事后補假需有相關(guān)證明,否則按曠工處理。

  八、請假超出假期者,需在批準(zhǔn)之假期內(nèi)提前一天向相關(guān)權(quán)責(zé)主管延假,經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后生效;特殊情況事后補延假期者,需提供相關(guān)證明,否則視為曠工。

  九、違反本規(guī)定者,參照考勤規(guī)定處理,無參照標(biāo)準(zhǔn)的視情節(jié)扣__________________。

  第三節(jié):____________________門禁規(guī)定

  一、所有員工進(jìn)出一律佩戴廠證,由值班保安檢查放行;未按要求者第一次口頭警告,第二次予以警告扣分。

  二、在上班時間內(nèi),所有外出公差人員一律憑《放行條》放行,無放行條外出者,保安人員可以拒絕放行,強行外出者扣5分。

  三、嚴(yán)格對出入公司大門人員進(jìn)行安全檢查,未經(jīng)許可,任何人不得私自帶非公司人員進(jìn)入本公司內(nèi),違者給予小過。

  四、保安人員不可利用職務(wù)之便,放行他人隨意出入廠大門,違者記小過一次,情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。

  五、客人來訪須經(jīng)公司被訪者同意,保安才可放其進(jìn)入,并做好相應(yīng)進(jìn)出登記,違者扣5分,情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。

  六、公司員工須遵守各項管理制度,不得與執(zhí)行保安發(fā)生沖突,違者視情節(jié)給予警告,造成嚴(yán)重后果者,給予大過或解聘處理。

  七、離職人員憑行政部開具的《放行條》,經(jīng)保安檢查無異常后,方可放行,并做好放行登記。保安員不履行職責(zé)者,視情節(jié)每次扣10分或解聘。

  八、外來車輛按規(guī)劃區(qū)域統(tǒng)一停放,由保安指引,違者當(dāng)值保安警告一次。

  九、外來送貨、取貨人員須到保安室登記后,由當(dāng)值保安通知相關(guān)單位。

  十、公司住宿人員24:____________________00必須按時回公司宿舍,違者扣5分。

  十一、來訪人員與車輛拒絕登記和檢查的,不準(zhǔn)進(jìn)入廠內(nèi)。

  十二、未盡事宜,以公司相關(guān)文件為準(zhǔn)。

  第四節(jié):____________________工作紀(jì)律

  一、上班時,員工須穿工衣,配戴好工作證,(新進(jìn)員工未辦理好廠證除外)違者警告。

  二、工作場所嚴(yán)禁吸煙,違者扣5分。

  三、嚴(yán)禁上班時間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為,經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣5分。

  四、上班時間不可睡覺或擅離工作崗位,違者扣5分。

  五、上班時間,不可利用公司電話聊私人事話,違者警告。

  六、積極完成上級交待的各項工作任務(wù),不消極怠工,違者視情節(jié)予以警告。

  七、服從上級工作安排,無正當(dāng)理由不服從上級指示或出言頂撞、辱罵上級者,給予小過處罰;情節(jié)嚴(yán)重給管理工作帶來困擾者,予以大過或解聘處理。

  八、自覺接受行政部或相關(guān)部門管理人員的工作監(jiān)督,對于管理人員處罰不當(dāng)或態(tài)度惡劣者,可向上一級主管投訴,違者給予警告;存心挑畔鬧事者,視情節(jié)給予大過,嚴(yán)重者解聘處理。

  九、不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾鬧事、打架斗毆,違者大過,并解聘處理。

  十、糾集外人鬧事者,一律大過解聘,情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機關(guān)處理。

  十一、____________公司機密,不得向外人透露公司內(nèi)部業(yè)務(wù)信息,違者記大過并解聘處理,造成重大損失者,將追究相關(guān)人員法律責(zé)任。

  十二、所有員工都必須遵守公司各項規(guī)章制度,尊重他人勞動成果,積極配合公司各部門達(dá)成各項業(yè)績指標(biāo),違者參照公司相關(guān)制度處罰。

  第五節(jié):____________________環(huán)境、個人財產(chǎn)安全管理

  一、公司每周將不定期檢查廠區(qū)、宿舍樓的"____________"活動,對于工作不到位的,相關(guān)責(zé)任人員予以批評教育,詳情見《公司"____________"活動評比》。

  二、后勤管理員應(yīng)時常巡視員工宿舍,杜絕偷盜等現(xiàn)象發(fā)生,員工要保管好自己的財物,發(fā)現(xiàn)門鎖壞了,要及時通知后勤管理員安排維修。

  三、及時安排新進(jìn)人員的住宿,并對新進(jìn)員工講解入職要求及公司的一些規(guī)章制度。

  四、待人接物做到和藹有禮,不與來訪客戶或求職者發(fā)生爭吵,違者警告。

  五、妥善保管公司財物,因工作疏忽而造成公司財物損壞或丟失者,應(yīng)對損壞或丟失的財物進(jìn)行賠償;觸犯法律規(guī)定的,依法追究相關(guān)責(zé)任。

  六、清潔工應(yīng)認(rèn)真完成個人區(qū)域的衛(wèi)生打掃,不得偷工減料,違者警告。

  七、廚房應(yīng)保障全體在職員工的伙食安全供應(yīng),違者視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。

  八、危險品或有害廢棄物(化學(xué)品或化學(xué)品容器、化學(xué)包裝材料)不能帶入車間、宿舍,應(yīng)交由公司危險品倉庫統(tǒng)一回收處理。

  九、工作場所,不能吃東西,以免影響環(huán)境衛(wèi)生,同時也對個人身體健康造成損害。

  第六節(jié):____________________員工就餐管理規(guī)定

  一、進(jìn)餐時間

  早餐:____________________07:____________________20-07:____________________55

  中餐:____________________12:____________________00-12:____________________40

  晚餐:____________________17:____________________30-18:____________________10

  二、所有人員應(yīng)按時就餐,如有特殊原因需提前或延后就餐者,應(yīng)由其部門主管提前通知行政部,由行政部開具提前就餐證明方可用餐。

  三、進(jìn)餐廳就餐者,應(yīng)佩戴廠證,以便廚房管理人員識別。

  四、就餐人員應(yīng)按先后順序打飯打菜,不得插隊,違者記警告一次。

  五、員工就餐完畢后,應(yīng)將剩飯剩菜倒入指定的垃圾桶內(nèi),不得倒在餐桌上或是倒入洗碗池內(nèi),違者記警告一次。

  六、員工應(yīng)尊重食堂人員工作,如食堂工作人員有工作失職之處,可寫意見書投訴或找行政部后勤負(fù)責(zé)人處理,不得與食堂工作人員爭吵,違者警告。

  第七節(jié):____________________宿舍管理規(guī)定

  一、任何人員不得私自帶外來人員進(jìn)入公司宿舍,違者警告一次;造成嚴(yán)重后果者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

  二、為便于宿舍管理,所有員工的入住與遷出,都須向行政部提交書面申請,由后勤管理員統(tǒng)一安排,違者警告一次。

  三、不能隨意更換房間或床號,如有需要,應(yīng)向后勤管理員申請,批準(zhǔn)后方可更換。違者警告一次。

  四、節(jié)約用水用電,上完廁所要及時沖水,用水完畢隨手關(guān)閉水龍頭,違者警告;最后離開宿舍或洗手間時必須關(guān)閉水電。

  五、不可在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等,經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予小過處分,情節(jié)嚴(yán)重者予以大過處分,并移交當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理。

  六、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、斗毆等不法活動,違者視情節(jié)予以留職查、小過、大過、或者解聘處理;經(jīng)教育仍不改善者,給予解聘處理,對他人造成傷害者,移交公安機關(guān)處理。

  七、注意宿舍水電安全,嚴(yán)禁躺在床上吸煙,違者扣3分。

  八、嚴(yán)禁帶易燃易爆,劇毒以及其它危害化學(xué)物品進(jìn)入宿舍,違者每次扣10分。

  九、房間垃圾或個人垃圾應(yīng)扔在指定的垃圾桶里,不可扔在走廊或樓梯等公共區(qū)域,違者警告一次。不得往樓下扔?xùn)|西,違者小過。造成嚴(yán)重后果者需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

  十、愛護(hù)公司財物,室內(nèi)設(shè)施由公司行政部統(tǒng)一規(guī)劃,不得在房間亂拉繩索、在墻上打鐵釘、亂涂亂畫,違者警告;如造成財物損壞者,需照價賠償。

  十一、每個宿舍人員應(yīng)輪流值班打掃宿舍衛(wèi)生,遵守《宿舍管理規(guī)定》,未按要求作業(yè)者,記警告一次。

  十二、按時作息,嚴(yán)禁擾亂他人休息,不可以在宿舍或走道大聲喧嘩,違者警告。

  十三、講究個人衛(wèi)生,個人物品擺放整齊,不偷看他人隱私,不隨意亂動他人物品,違者警告。

  十四、不得偷竊他人財物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),解聘處理!情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機關(guān)處理。

  十五、晚上22:____________________30以后,不可進(jìn)入異性宿舍,違者警告,情節(jié)嚴(yán)重者解聘處理。

  十六、未盡事宜請參照公司其它制度標(biāo)準(zhǔn)。

  第八章:____________________反騷擾與虐待

  一、騷擾與虐待的定義

  騷擾與虐待包括:____________________

  1.1、身體的:____________________使用威脅或者體罰。

  1.2、言語的:____________________對員工尖聲叫喊、威脅或使用貶低性詞語。

  1.3、心理的:____________________利用言語或行動度圖降低員工自尊。

  1.4、性方面的:____________________

  a) 提供任何形式的優(yōu)惠工作任務(wù)或待遇,作為對性關(guān)系的交換。

  b) 因員工拒絕性要求而給予任何形式的歧視性待遇。

  c) 有受歡迎的性評論、看法或要求,或具有要求性質(zhì)的身體行為。

  d) 對性別不加考慮的安全措施。

  1.5、其它方面的

  a) 拒絕提供休息,不準(zhǔn)使用供水設(shè)備、廁所、醫(yī)療設(shè)施和其它基本必需設(shè)施。

  b) 在非工作時間無理地限制員工行動。

  二、舉報方法:____________________

  1、員工可以通過信箱舉報、電話投訴或手機短信等途徑對實施騷擾或虐待的人員進(jìn)行舉報。

  2、員工可以直接向行政部或工會進(jìn)行舉報。

  3、公司為舉報者實行保密。(詳情參照公司《反騷擾與虐待政策》)

  第九章:____________________獎罰制度

  第一節(jié):____________________獎勵

  一、獎勵分為三類:____________________

  嘉獎一次:____________________獎勵8分;小功一次:____________________獎獎勵12分;大功一次:____________________獎勵18分。

  二、 有下列行為之一的,予以嘉獎一次:____________________

  1、 維護(hù)公司利益,有具體事跡者。

  2、 提出合理化提案或建議,被公司采納實施者。

  3、 阻止公司財物被盜者。

  4、 舉報不良行為,查證屬實者。

  5、 工作表現(xiàn)良好,被主管推薦者。

  三、 有下列行為之一的,予以小功一次:____________________

  1、工作盡心盡責(zé),可成為廣大員工楷模者。

  2、及時發(fā)現(xiàn)災(zāi)患隱情,使公司財產(chǎn)免受損失者。

  3、主管請假或離職期間,代理主管工作盡心盡職超出半月者。

  4、對本部門工作有突出貢獻(xiàn)者。

  四、 有下列行為之一的,予以大功一次

  1、 主管請假或離職期間,代理主管工作盡心盡責(zé)者。

  2、 提出合理化建議,對公司有重大貢獻(xiàn)者。

  3、 災(zāi)害發(fā)生時,奮不顧身搶救公司財物者。

  4、 抓獲盜竊公司財物人員,使公司財產(chǎn)免受損失者。

  第二節(jié):____________________處罰

  一、處罰分為四種:____________________警告、扣分、小過、大過。

  警告:____________________發(fā)警告信,扣2分。

  扣分:____________________發(fā)警告信,扣__________________分。

  小過:____________________每次扣5分,二次小過將實行降職或績效獎降級處分。

  大過:____________________每次扣18分,并對相關(guān)人員實行降職、績效獎金降級處分。

  注:____________________為達(dá)到教育效果,公司員工如警告達(dá)到三次,必須參加義務(wù)培訓(xùn);扣分達(dá)到兩次,三天內(nèi)不允許一切加班工作,并參加公司教育培訓(xùn);小過一次,一周內(nèi)不允許加班工作,直到培訓(xùn)合格為止;大過一次,一個月不允許加班,直到期培訓(xùn)合格為止。

  二、辭退(解聘):____________________

  A.一年內(nèi)扣分超出50分,無建功相抵銷者。

  B.違反當(dāng)?shù)卣吨伟矖l例》,給公司經(jīng)營或管理造成困擾者。

  C.多次未按公司規(guī)定作業(yè),給公司帶來損失超出5000元者;(當(dāng)造成重大損失時,將移交公安機構(gòu)立案處理)。

  D.嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)者。

  三、有下列行為之一的,予以口頭警告:____________________

  1、屬警告范疇,首犯且未造成不良后果者。

  2、屬小過范疇,初次犯錯,未造成不良后果且認(rèn)錯態(tài)度較好者。

  3、屬小過范疇,有強烈的改善表現(xiàn),經(jīng)相關(guān)主管特別批準(zhǔn)者。

  4、屬小過范疇,個人工作表現(xiàn)一貫良好,有立功表現(xiàn)者。

  四、有下列行為之一的,予以書面警告,每次扣__________________:____________________

  1、無正當(dāng)理由,上、下班不打卡者。

  2、私自代人打卡,委托者與代人打卡者。

  3、上班時間無《放行條》或經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)許可,強行外出者。

  4、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核,私自帶非本廠人員入廠區(qū)者。

  5、不服從管理與值勤人員發(fā)生爭執(zhí)者。

  6、當(dāng)值保安未對外來車輛或人員未做好記錄者。

  7、晚上超過24:____________________00回廠而無正當(dāng)理由者。

  8、上班時間做與工作無關(guān)的事情者。

  9、上班時間利用公司電話聊私人事話者。

  10、值班人員未按要求關(guān)閉門窗、水電者。

  11、在辦公區(qū)域吸煙或閑聊影響他人工作者。

  12、在會議中對他人攻擊毀謗者。

  13、在公司財產(chǎn)上亂涂亂畫者。

  14、未按相關(guān)要求完成工作者。

  15、違反公眾秩序,口頭警告無效者。

  16、將剩飯剩菜倒在桌面者。

  17、上完廁所不沖水、不關(guān)水龍頭者。

  18、未按要求處置垃圾、化學(xué)廢棄物者。

  19、在宿舍墻上亂涂亂畫、亂接線者。

  20、無正當(dāng)理由,不服從宿舍工作安排者。

  21、22:____________________30以后進(jìn)入異性集體宿舍,對異性造成影響或騷擾者。

  22、作息時間擾亂他人休息者。

  23、違反公司相關(guān)條例者。

  五、有下列行為之一的,每次扣5-10分或記小過一次:____________________

  1、在廠區(qū)打架鬧事經(jīng)人勸說,未造成他人人身傷害者。

  2、上班時間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為者。

  3、上班時間做與工作無關(guān)的事情,影響制度執(zhí)行者。

  4、上班時間睡覺未造成不良后果者。

  5、不服從上級指示,未按正當(dāng)申訴途徑申訴,辱罵上級造成惡劣影響者。

  6、上班時間消極怠工、故意損壞公司財物者。

  7、影響執(zhí)勤人員正常工作者。

  8、在集體宿舍內(nèi)私接電源或爐具、電熱管等,未造成不良后果者。

  9、在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、斗毆等不法活動者。

  10、違反公司相關(guān)條例者。

  六、有下列行為之一的,予以大過:____________________

  1、在工作場所吵架、斗毆鬧事者。

  2、不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作分配,又無正當(dāng)理由,辱罵上司情節(jié)惡劣者。

  3、破壞公司正常生產(chǎn),煽動工人罷工鬧事者。

  4、未經(jīng)許可私自帶人進(jìn)入廠區(qū)造成不良后果者。

  5、有偷竊行為經(jīng)查證屬實者。

  6、違反公司相關(guān)條例者。

  參考文件:____________________《公司規(guī)章制度》及其他廠紀(jì)廠規(guī)制度

  第三節(jié):____________________功過獎罰

  一、在工作中有扣分者,如其工作表現(xiàn)良好,可以功過相抵;即一次嘉獎抵一次警告,一次小功抵一次小過,一次大功抵一次大過。

  二、兩次嘉獎累積一次小功,兩次小功累積一次大功;同樣,扣分累積10分者,上升為一次小過,三次小過累積一次大過;一年內(nèi)累積三大過而無建功相抵銷者,公司予以解除勞動合同關(guān)系。

  三、二次以上小功者,公司予以提薪一級,作為重點培育對象;大功一次,予以加薪一級。

  四、二次小過者,公司將予以扣績效得分,獎金降級處理。

  五、大過一次,降職,扣績效得分或取消當(dāng)月獎金,并記錄檔案,以此類推。

  六、當(dāng)年度累積扣分超過50分,或者一次性記三次大過者,予以解聘,并列入黑名單。

  第十章:____________________婦女與未成年工的保護(hù)

  一、孕婦與未成年工不安排加班和重體力勞動。

  二、不安排危險或有危害的工作崗位。

  三、符合計劃生育條件的女工,依法享有90天帶薪產(chǎn)假。

  四、女工經(jīng)期不安排重體力勞動和冷水作業(yè)。

  五、工作中不存在岐視,同工同酬。

  第十一章:____________________公司員工守則

  一、遵守公司規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,嚴(yán)格按照制度規(guī)定照章辦事。

  二、嚴(yán)守職業(yè)道德,不向外人透露公司內(nèi)部信息資料。

  三、尊重領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同事,不搞拉幫結(jié)派,不挑拔同事間的正常關(guān)系。

  四、文明禮貌,不說粗話、臟話,自覺遵守社會公德。

  五、按時上下班,不遲到、早退、曠工;上下班要排隊刷卡。

  六、儀____________表整潔大方,不穿戴影響生產(chǎn)安全的衣服與首飾上班。

  七、不隨地吐痰、亂扔垃圾、果屑,保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣。

  八、愛護(hù)公共設(shè)施,不損壞公司財物,不挪用公司財物。

  九、防火防盜,注意水電安全,發(fā)現(xiàn)安全隱患及時采取防范措施,并向上級呈報。

  十、____________合作,____________協(xié)力,共創(chuàng)事業(yè)佳績。

  第十二章:____________________附則

  一、《員工手冊》即公司之"法律法規(guī)",希望每一位公司員工熟知并嚴(yán)格遵守《員工手冊》之規(guī)定。

  二、本手冊自總經(jīng)理核準(zhǔn)后,與公司《規(guī)章制度》配合執(zhí)行,不產(chǎn)生沖突,公司其它規(guī)定與本冊有沖突時,實施則以本手冊和《規(guī)章制度》之頒布內(nèi)容為準(zhǔn)。

  三、為讓各員工更好地了解公司之政策規(guī)定,凡新進(jìn)員工由人事部發(fā)《員工手冊》一本,但離職時須交回人力資源部,若有遺失扣除工本費用10元。

  四、本手冊如有變更,由人事部另行通知公布,本手冊生效時間自____年____月____日起。

  制訂:____________________人事部

工廠員工雇傭勞務(wù)合同 篇3

  甲方(用人單位)_____________

  地址及郵政編碼:_________________

  乙方(職工)_____________

  身份證號碼:_________________

  住址:_________________省_____________市_____________縣(區(qū))_____________鎮(zhèn)(鄉(xiāng))_____________村

  郵政編碼:_________________

  甲方因生產(chǎn)(工作)需要,按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定,招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定,按平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽定本合同,以明確雙方權(quán)利、義務(wù),并共同遵守執(zhí)行。

  一、合同期限

  (一)本合同期限不得超過一年。

  (二)本合同自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。(其中頭_____________天為試用期)

  (三)本合同甲乙雙方各存一份,鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。

  二、工作任務(wù)和崗位

  (一)乙方工作崗位(工種)_____________.

  (二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

  三、勞動時間與休假

  (一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時,平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點,但每個工作日不得超過3小時,每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。

  (二)乙方在合同期間,享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護(hù)等假期的待遇,但不得無故擅自超假。

  四、勞動報酬

  (一)甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  (二)乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn):_________________

  1.乙方的工資形式:_________________;

  2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn):_________________元/月(或_____________元/時);

  3.乙方月工資收入,由甲方按本單位工資管理制度,根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀(jì)律情況,考核發(fā)放。

  (三)甲方每月_____________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的,從第六日起,甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

  (四)甲方安排乙方加班加點,無法安排補休的,按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

  (五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn),甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。

  五、保險待遇

  (一)乙方因工死亡,按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定,一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的,一次性計發(fā)撫恤金。

  (二)乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇:_________________

  1.醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇,按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付;

  2.合同期滿,且已醫(yī)療終結(jié)后,經(jīng)指定醫(yī)院診斷,市、縣(市)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)為殘廢的,按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定,一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。

  (三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后,甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。

  (四)乙方患病或非因工負(fù)傷,其待遇:_________________

  1.停工醫(yī)療期限,由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間,按國家規(guī)定和本單位制度確定;

  2.醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇,與甲方的合同制職工相同;

  3.傷病假期間,由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_____________元。

  (五)乙方因病或非因工死亡,按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_____________元。

  (六)企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

  六、勞動保護(hù)

  (一)甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定、《女職工勞動保護(hù)條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》,切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

  (二)甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

  (三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品,并按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。

  (四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

  七、勞動紀(jì)律及獎懲

  乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

  八、變更、解除、終止勞動合同

  (一)本合同期限屆滿,即終止執(zhí)行;在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下,如雙方同意,可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年,如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員,以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。

  (二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),或乙方因個人原因要求變更本合同條款,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章)

  (三)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:_________________

  1.乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的;

  2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿,且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  3.乙方有違法違紀(jì)行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的;

  4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化,不能繼續(xù)履行勞動合同的,但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

  (四)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:_________________

  1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

  2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

  3.甲方不能履行勞動合同,嚴(yán)重違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的。

  (五)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同:_________________

  1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的;

  2.乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;

  3.職工在享受法定假期間的;

  4.乙方為女職工,且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

  (六)經(jīng)濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。

  (七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時,由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_____________.

  (八)若本合同終止或解除,乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方,如有遺失應(yīng)予賠償(低值易耗品除外)

  (九)甲、乙任何一方解除勞動合同,必須以書面形式提前30天通知對方,但在試用期內(nèi),以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的,可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。

  九、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

  一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,予以適當(dāng)賠償。

  十、調(diào)解與仲裁

  雙方履行本合同如發(fā)生爭議,應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效,向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效,向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服,可向甲方所在地人民法院起訴。

  十一、雙方需要明確的其他事項

  1._____________

  2._____________

  3._____________

  4._____________

  十二、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符,雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

  甲方(蓋章)_____________乙方(簽章)_____________

  委托代理人(簽章)_____________委托代理人(簽章)_____________

  _____________年__________月__________日_____________年__________月__________日

  簽訂地點:_________________簽訂地點:_________________

  鑒(公)證意見:_________________

  經(jīng)辦人:_________________鑒(公)證機關(guān)(章)

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