關(guān)于雇傭合同模板錦集（精選4篇）

關(guān)于雇傭合同模板錦集 篇1

　　甲方(雇主)：______

　　電話：______

　　地址：______

　　乙方(雇員)：______

　　身份證號：____

　　電話：______

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、服務(wù)內(nèi)容及地點(diǎn)：

　　1.負(fù)責(zé)每日三餐、洗衣、打掃衛(wèi)生等家政服務(wù)。

　　2.照顧孩子，接送孩子上下學(xué)。

　　3.服務(wù)地點(diǎn)：甲方居住或指定的地點(diǎn)

　　二、服務(wù)要求：

　　乙方應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)做好家務(wù)，按照協(xié)議規(guī)定內(nèi)容履行服務(wù)職責(zé)。乙方每個月休息天，具體休息時(shí)間根據(jù)甲方需要，如乙方有特殊原因須提前和甲方申請，征得甲方同意。

　　三、服務(wù)費(fèi)用：

　　乙方每月服務(wù)費(fèi)用為：元/月，甲方于每月最后一個工作日支付給乙方。

　　四、甲方權(quán)利與義務(wù)

　　1.甲方有義務(wù)提供乙方住宿，并按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。

　　2.甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù);

　　3.甲方有權(quán)要求乙方在簽訂合同時(shí)出示有效身份證件，如實(shí)說明健康狀況以及與健康、安全有關(guān)的家庭情況。

　　4.甲方負(fù)責(zé)提供乙方在服務(wù)期間的飲食，尊重乙方，不歧視、不虐待，保證乙方服務(wù)期間的人身、財(cái)產(chǎn)安全。

　　5.甲方不承擔(dān)乙方在上下班途中、服務(wù)期間內(nèi)突發(fā)的疾病或其他傷害產(chǎn)生的費(fèi)用。

　　6.有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，解聘乙方：⑴乙方有違法行為的;⑵乙方在家政服務(wù)過程中給甲方造成較大財(cái)產(chǎn)損失的;⑶乙方工作消極懈怠，或不勝任家政服務(wù)的;⑷甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)予以留用的;

　　7.甲方有權(quán)向乙方追究因乙方家政服務(wù)故意或重大過失而給甲方造成的損失。

　　五、乙方權(quán)利與義務(wù)

　　1.乙方有權(quán)利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用;

　　2.乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件。

　　3.乙方必須自覺履行上述服務(wù)項(xiàng)目，細(xì)心做好家務(wù)。

　　4.乙方應(yīng)講究個人衛(wèi)生，著裝整潔大方，自己隨身用品(衣服、日用品)不要隨便亂放，衣服不要和雇主家人的衣服放在一起洗。

　　5.乙方不能隨便往雇主家里帶人，有人或事情需見面，應(yīng)到外面見面。如遇親友生病等急事，需臨時(shí)離開時(shí)，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，不能擅自離崗;

　　6.乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損毀;應(yīng)付賠償責(zé)任。

　　7.未經(jīng)甲方同意，乙方不得不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機(jī)關(guān)處理;

　　8.乙方如欲解除合同，則需要提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責(zé)任。

　　9.乙方在服務(wù)期間所發(fā)生的一切安全責(zé)任事故，一概由其自行負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　六、合同的生效

　　1.本合同自雙方簽字時(shí)生效。

　　2.在本合同執(zhí)行過程中，如遇到問題，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方可訴至甲方所在地解決。

　　3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(簽字)：______

　　乙方(簽字)：______

　　簽約時(shí)間：______年______月______日

　　附：個人及家庭情況說明表：

　　個人資料

　　姓名：______

　　年齡：______

　　身份證號：______

　　婚姻狀況：□未婚□已婚□離婚□喪偶

　　教育程度：□小學(xué)或以下□初中□高中或以上

　　戶口所在地：______

　　住宅地址：______

　　起始居住時(shí)間：______年______月

　　住宅類型：□自購□租用

　　與誰一起居住：□獨(dú)自□父母□配偶□子女□朋友，共____人

　　家庭情況

　　配偶：______

　　姓名：______

　　年齡：______

　　聯(lián)系電話：______

　　工作單位：______

　　子女：______

　　姓名：______

　　年齡：______

　　聯(lián)系電話：______

　　現(xiàn)狀：□上學(xué)□工作□待業(yè)□已婚□未婚

　　姓名：______

　　年齡：______

　　聯(lián)系電話：______

　　現(xiàn)狀：□上學(xué)□工作□待業(yè)□已婚□未婚

　　健康狀況

　　過往是否有過重大疾病史□有□無

　　過往是否有過傳染病史□有□無

　　是否有高血壓、高血脂□有□無

　　是否有糖尿病□有□無

　　是否有過意外重大傷害□有□無

　　其他

關(guān)于雇傭合同模板錦集 篇2

　　甲方:省婦女就業(yè)服務(wù)中心

　　乙方:(東家)

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，簽訂以下協(xié)議，在協(xié)議有效期間，甲乙雙方必須遵履各自的權(quán)益義務(wù)。

　　一、甲方責(zé)任

　　(一)甲方向乙方收取服務(wù)介紹費(fèi)180元，并負(fù)責(zé)派出月X服務(wù)員，如果孕婦提前或推遲分娩，甲方三天內(nèi)派出月X。

　　(二)服務(wù)時(shí)間：白天工作8小時(shí)，晚上起來幫忙嬰兒喂養(yǎng)。

　　(三)服務(wù)內(nèi)容：

　　(1)產(chǎn)婦飲食(含加餐點(diǎn)心)、嬰兒的護(hù)理。

　　(2)產(chǎn)婦、嬰兒的衛(wèi)生。

　　(3)對新生兒開展撫觸。

　　(4)指導(dǎo)產(chǎn)婦做產(chǎn)婦操、恢復(fù)體形。

　　(5)產(chǎn)婦房間的衛(wèi)生。

　　(6)向產(chǎn)婦宣傳科學(xué)的飲食和嬰兒喂養(yǎng)。

　　(7)月X應(yīng)遵守職業(yè)道德，盡心盡責(zé)服務(wù)

　　二、乙方責(zé)任

　　(一)乙方做到平等待人，尊重月X的人格和勞動，在工作上給予熱情指導(dǎo)，不準(zhǔn)虐待。

　　(二)乙方到中心交介紹費(fèi)180元預(yù)定月X后，如果不請?jiān)耎，需提前一個月通知甲方，否則180元介紹費(fèi)不退。

　　(三)月X的工資，由乙方在簽訂協(xié)議時(shí)一次性交給甲方，乙方需填寫回訪單由月X帶回交給甲方。

　　(四)月X的工作期為一個月(28天)，一個月(28天)滿后自行解除協(xié)議關(guān)系。若乙方需求延長服務(wù)期，應(yīng)征得甲方同意，乙方會中心重新簽訂協(xié)議，續(xù)簽半個月交介紹費(fèi)100元，一個月交介紹費(fèi)180元。

　　(五)甲方派出的月X在乙方服務(wù)，如果乙方不滿意可調(diào)換。

　　三、本協(xié)議期限本協(xié)議有效期限為________年____月____日起至________年____月____日止。

　　四、本協(xié)議爭議處理甲、乙雙方均按本協(xié)議履行各自的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)由爭議方書面告知對方爭議內(nèi)容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交____市仲裁委員會裁決。

　　本協(xié)議一式二份，中心一份，東家一份。

　　甲方：(公章)乙方：(簽字)

關(guān)于雇傭合同模板錦集 篇3

　　案情簡介

　　原告崔某以在淄博某建材市場為各商戶提供裝卸勞務(wù)為業(yè)。20xx年5月5日中午12:30許接被告謝某電話去被告?zhèn)}庫裝貨。在貨物裝卸過程中原告下車時(shí)不慎受傷致右腳踝骨粉碎性骨折住院治療，后訴請法院判令被告賠償其醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失30000元。在訴訟中，原告腳傷被鑒定為9級傷殘并將訴訟標(biāo)的變更為137000元。

　　辦案思路及心得

　　接受委托后，劉律師向當(dāng)事人詳細(xì)了解案情，查找了包括《勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞動關(guān)系之辨析與建構(gòu)》在內(nèi)的大量關(guān)于雇傭關(guān)系方面的學(xué)術(shù)文章，并與康橋淄博同事就該案進(jìn)行了深入探討。有人認(rèn)為雙方構(gòu)成雇傭關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，有人認(rèn)為現(xiàn)行法律法規(guī)對雇傭關(guān)系的解釋和處理不明確，而且根據(jù)最高法院民事證據(jù)規(guī)則精神，是否構(gòu)成雇傭關(guān)系要由用人單位舉證，法院有可能最終認(rèn)定雇傭關(guān)系成立并判令被告賠償。

　　劉律師則結(jié)合本案案情及自己多年的辦案經(jīng)驗(yàn)，通過對搜集的學(xué)術(shù)論文、現(xiàn)行法律規(guī)定等材料綜合分析，認(rèn)為該案中的原告系流動于淄博某建材市場的沒有特定雇主的眾多勞務(wù)工之一，每天在市場上自主承攬裝卸勞務(wù)并為不特定的商鋪服務(wù)，服務(wù)結(jié)束即行報(bào)酬結(jié)算走人，可自主再為其它商鋪提供類似服務(wù)，其與被告之間僅是基于《合同法》調(diào)整的'純粹經(jīng)濟(jì)合同即承攬合同關(guān)系，而非具有人身依附關(guān)系并受用人單位管理、服從用人單位安排并遵守其規(guī)章制度的雇傭關(guān)系。

　　根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規(guī)定，被告作為定作人，不應(yīng)對原告作為承攬人在從事勞務(wù)服務(wù)時(shí)的自身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。確定代理思路后，劉律師于庭前向法庭提交了基于自己代理觀點(diǎn)的民事答辯狀，同時(shí)向法庭提交《通知證人出庭作證申請書》申請通知法庭通知建材市場其他5個業(yè)戶出庭作證，進(jìn)一步佐證自己觀點(diǎn)。同時(shí)，庭前與承辦人進(jìn)行了電話溝通，為案件審理做好了充分的準(zhǔn)備。

　　裁判結(jié)果

　　在法庭調(diào)查時(shí)，法庭主要圍繞原、被告之間是否存在雇傭關(guān)系及原告損失情況兩個爭執(zhí)焦點(diǎn)進(jìn)行了審理。一審法院通過對原告的法庭詢問查明：原、被告之間沒有勞動合同和固定工資；被告每次裝卸貨物時(shí)電話通知原告，原告帶幾個人、帶誰去裝卸貨物由其自己決定；被告按裝卸貨物的多少支付其報(bào)酬，一般都是當(dāng)天結(jié)算；原告除了給被告裝卸貨物外，也給其他客戶裝卸貨物，同樣是按照貨物的多少獲得報(bào)酬。

　　一審法院認(rèn)為，原告以自己的體力勞動獲得報(bào)酬，被告以不特定的提供勞務(wù)人為給付對象，按照貨物數(shù)量支付報(bào)酬。當(dāng)被告有貨物需要裝卸時(shí)，被告打電話找原告裝卸貨物，雙方即以默示方式建立了一種合同關(guān)系。這種習(xí)慣僅是雙方合同成立的一種便利條件，并不是事實(shí)雇傭關(guān)系的形成。在這一合同中，原被告雙方僅就臨時(shí)裝卸貨物達(dá)成協(xié)議，至于原告及其他人如何分工裝卸貨物，均由其自己確定，被告僅按貨物的數(shù)量一次性支付報(bào)酬。

　　原告提供勞務(wù)的行為不受被告意志的左右，無須服從被告的監(jiān)督管理，原被告雙方并沒有形成人身依附關(guān)系，貨物裝卸完畢并給付報(bào)酬后雙方合同關(guān)系即告終結(jié)。因此，原被告之間并非雇傭關(guān)系，原告要求被告作為雇主賠償醫(yī)療費(fèi)等共計(jì)137000元不予支持。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第64條之規(guī)定，駁回原告崔某的訴訟請求。一審判決后，原告以一審認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯誤為由，向淄博市中級法院提起上訴，并提供兩名證人出庭作證和與被上訴人謝某的通話錄音支持其上訴請求。

　　在二審開庭時(shí)，劉律師就上訴人出庭證人和錄音證據(jù)的瑕疵提出異議，并就雙方系承攬合同關(guān)系而非雇傭關(guān)系進(jìn)行更加全面的闡述。最終二審法院認(rèn)為：上訴人與被上訴人之間構(gòu)成受《中華人民共和國共和國合同法》第251條約束的承攬合同關(guān)系。上訴人是在承攬的卸工作中受傷，與被上訴人之間不存在雇傭關(guān)系。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規(guī)定，被上訴人作為定作人，不對上訴人作為承攬人的自身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。并最終裁定：原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，審判程序合法，駁回上訴，維持原判。

　　勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系在司法實(shí)踐中是經(jīng)常容易混淆并難以區(qū)別判斷的三種法律關(guān)系。本案的代理思路和法院的判決理由為以后代理類似案件提供了參考依據(jù)。

關(guān)于雇傭合同模板錦集 篇4

　　即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動，用人單學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報(bào)酬的，該勞動合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動合同關(guān)系。

　　一、《勞動法意見》第12條規(guī)定僅限于對在校生勤工助學(xué)行為的規(guī)定，并未將在校生全部排除在勞動關(guān)系主體之外。

　　二、即將畢業(yè)的大中專院校學(xué)生，在一定條件下可以與用人單位成立勞動關(guān)系：

　　1.在校生與用人單位之間以建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目的，勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事有明確的工作崗位，并接受用人單位支付的報(bào)酬;

　　2.勞動者在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)如實(shí)陳述自己的情況，用人單位在明知對方系尚未畢業(yè)的學(xué)生的情況下，仍愿意與之建立勞動關(guān)系;

　　3.不存在附生效條件勞動合同條件未成就的情況;

　　4.勞動者和用人單位符合《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定的勞動關(guān)系成立的其他條件。

　　用人單位明知求職者系在校學(xué)生，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報(bào)酬的，勞動合同有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動關(guān) 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(以下簡稱意見)

　　在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

　　該條規(guī)定僅適用于在校生勤工助學(xué)的行為，并不能由此否定在校生的勞動權(quán)利，推定出在校生不具備勞動關(guān)系的主體資格。法不具備勞動關(guān)系的主體資格。

　　實(shí)習(xí)是以學(xué)習(xí)為目的，到相關(guān)單位參加社會實(shí)踐，沒有工資，不存在由實(shí)習(xí)生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、報(bào)酬、福利待在校實(shí)習(xí)當(dāng)年與單位自愿簽訂了勞動合同，單位對當(dāng)事人的情況完全知情，雙方在此基礎(chǔ)上就應(yīng)聘、錄用達(dá)成一致意見，簽訂了勞位、報(bào)酬，該情形不應(yīng)視為實(shí)習(xí)。當(dāng)事人簽訂勞動合同時(shí)符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡額，具備與用工單位建立責(zé)任能力。意見第十二條不能推定出在校生不具備勞動關(guān)系的主體資格。