快遞分揀人員雇傭合同書（精選7篇）

快遞分揀人員雇傭合同書 篇1

　　第一條：合同期限

　　聘用期為 年，自 年 月 日起至 年 月日止， 前 月為試用期，乙方試用合格，即被聘為公司正式員工，乙方試用不合格，甲方有權解除合同。

　　第二條: 工作崗位

　　1、甲方安排乙方工種為，向匯報工作。

　　2、乙方須按照甲方確定的崗位責任、按時、按量完成工作。

　　3 、乙方簽訂本勞動合同后，不得在合同期內受雇于其他任何單位，未經同意不得兼職公司以外的任何職務。

　　4 、乙方不可以利用甲方或其相關公司的名義、設備以及工作上的便利條件，從事公司以外的商業活動或收取勞務或服務費。

　　5、合同期間乙方不得擅自離職，如需終止合同，應提前一個月通知甲方，征得甲方同意并做好相關工作交接后方可離職。

　　第三條：勞動報酬

　　1、按甲方薪資制度確定乙方月收入稅前人民幣 元整; 試用期月收入稅前人民幣 元整。

　　2、甲方發薪日為次月10日。

　　3、甲方每年根據公司的效益、乙方的工作業績對乙方的工資水平作出適當調整。

　　4、個人所得稅自理，由公司代扣代交。

　　第四條：勞動紀律

　　1、乙方應遵守國家的法律法規。

　　2、乙方應遵守甲方的各項規定制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

　　3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，本合同自行解除，乙方不享受補償金。

　　4、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的，本合同自行解除，乙方不享受補償金。

　　第五條：違反合同的責任

　　甲乙雙方任何一方違約給對方造成直接經濟損失都應向對方給予經濟補償。具體賠償金額根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失的情況確定，乙方違約，按甲方有關規定承擔違約責任。

　　第六條：保密制度

　　1、乙方無論在受聘期間還是離職以后，對于公司的經營機密信息、貿易和財務情況應嚴守秘密。如發現乙方在任職期間有泄密行為，將受到法律制裁，同時甲方有權予以解除合同。

　　2、受聘期間由乙方自行提出的辭職，乙方須在兩年內不得從事與本公司業務相競爭的相關行業，否則將負一切法律責任。

　　第七條：職務作品的歸屬

　　乙方在為甲方工作期間，利用甲方的物質技術條件而獲得的所有知識產權或與知識產權相關的其他權利，歸甲方所有。

　　在乙方離職時，乙方須歸還所有工作期間的職務作品與從公司獲得的相關資料，包括但不限于原件、復印件、筆記、電子文件等。

　　第八條：勞動爭議

　　勞動爭議的程序為：可由甲乙雙方協商解決，如雙方協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十條：其他

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。兩份合同具有同等的法律效果，如與國家法規政策相悖時以國家法規政策為準。

　　甲方：

　　乙方：

　　____年____月____日

快遞分揀人員雇傭合同書 篇2

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　乙方是退休人員，已經依法享受國家基本養老保險待遇(含已達到國家規定的退休年齡的人員)，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和地方有關法規，經甲、乙雙方平等協商一致，自愿簽訂本協議，并共同遵照執行。

　　第一條本協議期限自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期為______月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二條甲方聘用乙方在甲方公司工作，乙方的工作崗位工作地點。

　　協議期內，乙方應當服從甲方的工作調動和工作職責的要求，遵守甲方制定的各種規章制度，盡職盡責完成工作任務。

　　第三條工作時間按國家規定執行。

　　如遇公司工作需要，經領導審批安排的加班、加點工作，實行替換補休，不能補休的按______元小時作為計發加班工資的基數。

　　第四條甲方支付乙方勞動報酬月標準為______元月，每月______日前以貨幣方式或通過銀行卡代為發放;甲方依法代為扣繳個人工資所得稅等。試用期工資標準為______元月。

　　第五條乙方負有保護甲方商業秘密或工作秘密的義務。

　　第六條乙方承諾其無遺傳性疾病及不能正常完成每天八小時工作任務的疾病;聘用期間若乙方患病或非因工負傷，醫療費用自行承擔，醫療期間甲方不支付乙方工資;乙方在受聘期間，甲方為乙方繳納商業保險，用于乙方在為甲方工作過程中發生意外傷害的補償，保險公司不予賠償的部分，由乙方自理(其所享受的待遇均按照《保險法》和其所參加的商業保險合同約定的有關規定執行)。

　　第七條甲、乙雙方若單方面解除該協議，均應提前三十天以書面形勢通知另一方。

　　第八條協議期滿，本協議終止;若乙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。

　　第九條乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

　　1嚴重違反甲方的規章制度的;

　　2嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　3被依法追究刑事責任的。

　　第十條本協議中止或解除時，乙方應按照甲方的要求在3天內做好工作交接并辦好書面交接手續;若乙方給甲方造成損失的，應根據甲方的規章制度或法律法規予以賠償。

　　第十一條雙方若發生勞動爭議，可以協商解決;若協商不成，依法申請仲裁或提起訴訟。

　　第十二條本協議未盡的約定事項，雙方應友好協商確定，服從其國家、地方勞動法律法規，并訂立書面補充協議。

　　第十三條本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日生效，甲、乙雙方各執一份，具備同等法律效力。

　　甲方的各項《規章制度》，乙方已閱讀知曉并認可。

　　甲方：_______________________

　　乙方：_______________________

　　_________年_________月_________日

　　_________年_________月_________日

快遞分揀人員雇傭合同書 篇3

　　甲方（用人單位）：__________乙方：__________

　　名稱：__________姓名：__________法定代表人（主要負責人）：__________身份證號碼：__________

　　通訊地址：__________通訊地址：__________聯系電話：__________聯系電話：__________

　　鑒于乙方不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款：

　　一、雙方約定本協議期限：

　　1、固定期限：自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。

　　二、工作要求：

　　1、甲方聘用乙方從事工作內容為

　　2、在該工作范圍內乙方應服從工作需要，并服從甲方的正常工作調動及工作時間變動。

　　3、乙方應按崗位職責和規范要求，按甲方要求完成工作任務。

　　4、乙方應遵守甲方現有的全部紀律制度。

　　三、勞動保護和工作條件

　　1、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按公司有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　2、乙方必須嚴格遵守崗位操作規程和公司有關安全生產制度。

　　四、工作報酬待遇：

　　1、甲方按照乙方提供工作完成情況，確定乙方月薪酬費用。因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔其社會保險費用。

　　具體支付標準如下：乙方薪酬為稅后__________元/月，薪酬已包含乙方全部待遇。

　　2、甲方每月日以現金形式向乙方支付上月薪酬。

　　五、發生下列情形之一，本協議終止：

　　1、本協議期滿的。

　　2、雙方就解除本協議協商一致的。

　　3、乙方嚴重違反工作（勞動）紀律或者甲方規章制度的，甲方有權單方面即使終止本協議。

　　六、甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前1個月書面通知另一方。

　　七、乙方應在協議終止前30天內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。

　　八、乙方同意醫療及相關費用自理。

　　九、依據本協議第六條單方面解除本協議，應向對方支付違約金__________元，甲方可在乙方工資內直接扣除。

　　十、合同到期后處理辦法：

　　1、甲乙雙方經協商無異議后重新簽訂雇傭協議；

　　2、甲方不同意續簽，無論乙方是否同意續簽，甲方無需支付經濟補償金或任何其他費用。

　　十一、乙方在簽訂合同時，應向甲方提交與本人身份證原件核對一致的復印件以證明其已年滿退休年齡，如因乙方偽造、變造身份證或采取其他手段導致乙方年齡錯誤的，甲方僅按本協議對乙方承擔責任，且乙方需承擔違約金元。

　　十二、因本協議屬于民事范疇的雇傭關系，乙方不享受勞動法所規定的社保、工傷、各項補償金等相關待遇，甲方僅按《民法通則》等民事法律法規對乙方承擔責任。

　　十三、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請公司所在地人民法院管轄。

　　十四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。簽章后立即生效。

　　甲方：__________（蓋章）乙方：__________（簽名或蓋章）

　　法定代表人：__________

　　__________年__________月__________日__________年__________月__________日

快遞分揀人員雇傭合同書 篇4

　　家政人員雇傭合同

　　甲方（雇主）：

　　乙方（雇員）：

　　甲方雇傭乙方從事家政服務及照顧小孩兒，為明確雙方權利義務，依據《民法典》及其相關規定，經雙方協商達成一致意見如下：

　　1. 服務地點：甲方家庭，位于大連市XX區XX街號；

　　2. 服務時間：周一至周五，8點至17點。每月休息X天

　　3. 服務內容：

　　3.1早、中、晚三頓飯，早飯為2個大人準備，午飯為1個大人準備，晚飯為4個菜；

　　3.2家務清潔，包括地面、桌面清潔，衛生間及廚房清潔，達到地面、桌面干凈，衛生間無衛生死角，廚房無油污；

　　3.3小孩衣物清洗，務必清洗干凈，不留洗滌劑殘留；

　　3.4給孩子喂飯、洗澡；

　　3.5其他具體服務視情況由甲方指派；

　　4服務費用及支付：甲方每月支付乙方服務費XX元，在乙方提供一個完整月份的服務后支付，支付方式為微信或銀行轉賬，乙方收款賬號：      開戶行：

　　5合同解除

　　5.1甲方有權解除合同，解除合同可以以口頭形式通知乙方，工資以解除之日起計算結清；

　　5.2乙方如解除合同應提前7天告知甲方，便于甲方尋找其他家政人員，若乙方沒有提前通知的，甲方有權扣除乙方7天工資，并追究乙方違約責任，違約金5000元。

　　6其他

　　6.1乙方未經甲方允許不得擅自將他人帶進服務地點；

　　6.2乙方自行選擇到達工作地點的路線、交通工具，在上下班途中所產生的意外事故導致乙方傷亡的，乙方明確表示向造成侵害的第三方主張權利，沒有第三方的由乙方自行承擔，不得向甲方主張任何賠償權利；

　　6.3乙方因在工作地點受傷的，甲方有過錯的，在過錯范圍內承擔責任；

　　6.4乙方將甲方物品損壞的，照價賠償，雙方對價格有異議的，可以委托第三方機構進行鑒定；

　　6.5乙方承諾自身無傳染病等重大疾病，直系親屬無犯罪前科，無失信記錄，如信息披露不實構成違約，違約責任同5.2條款。

　　7服務時限

　　合同簽訂之日起至XX年XX月XX日止。

　　8甲乙雙方對上述條款均已咨詢相關專業法律人士，對其中的免責條款已經清楚明白，系其真實意思表達。

　　甲方：                    乙方：

　　年  月  日

快遞分揀人員雇傭合同書 篇5

　　甲方：_______________

　　地址：_______________

　　電話：_______________

　　傳真：_______________

　　電郵：_______________

　　網址：_______________

　　乙方：_______________

　　家庭地址：___________

　　身份證號：___________

　　聯系電話：___________

　　甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1.合同期限為月，從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。

　　第二條試用期限

　　試用期限為___天，即從_____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1.甲方聘請乙方主要從事幼兒學前教育、護理、家教等工作。

　　2.甲方實行每月工休天，可和雇主自行調整累計休息。

　　3.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條工資待遇

　　乙方在試用期間，月薪____元。

　　試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪;

　　第五條服務培訓費用

　　跟蹤服務、培訓、教材費用____元/年，費用從乙方試用期工資中扣除。

　　第六條從業要求

　　1.乙方須提供有效身份證復印件、學歷證明、正規醫院體驗證明、深戶擔保人一名。

　　2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育，接受甲方同等條件工作調配。

　　3.乙方試用期半個月的工資保留在甲方作為違約合同的保證金，待合同期滿后退還給乙方;

　　第七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　1.在試用期內，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　2.提供的證明資料不真實或對雇主提供劣質服務，并造成很壞影響的;

　　3.嚴重違反工作紀律，故意不完成工作任務，嚴重失職，私通雇主欺騙甲方、并造成嚴重損失的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第八條有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方客戶未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　第九條違反和解除聘用合同的經濟補償

　　聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，應賠償甲方為其支付乙方保證金作為的違約金給甲方。

　　第十條其它事項

　　1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2.本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字后生效(家政人員擔保書)作為合同副本。

　　3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方：____________________________________

　　代表人：_____________擔保人：____________

　　______年_____月____日______年____月____日

快遞分揀人員雇傭合同書 篇6

　　上訴人(原審被告)：_________________鄭州某某建設工程有限公司。

　　地址：_________________鄭州市某某路口1號。

　　法定代表人：_________________李某某，

　　被上訴人(原審原告)：_________________劉某某，男，1970年4月12日生，漢族，農民，住河南省某縣五某某鄉。系受害人劉某啟的兒子。

　　被上訴人(原審原告)：_________________劉某某，女，1968年6月2日生，漢族，農民，住河南省某縣某某鄉。系受害人劉某啟的女兒。

　　被上訴人(原審被告)：_________________侯某某，男，1987年6月13日生，漢族，住商丘市某某路1號。

　　被上訴人(原審被告)：_________________遂平某某有限公司

　　法定代表人：_________________陳某，職務：_________________董事長。

　　上訴人因不服遂平縣人民法院(20xx年)遂民初字第9某某號判決，現提起上訴。

　　上訴請求：_________________

　　一、撤銷(20xx年)遂民初字第9某某號判決。

　　二、依法改判駁回被上訴人的訴訟請求。

　　上訴事實和理由：_________________

　　上訴人認為原審判決對事實認定錯誤，并錯誤理解和適用有關法律條文，上訴人對劉某啟因交通事故的死亡不應當承擔賠償責任。

　　一、原審判決認定劉某啟經翟某某介紹到侯某某承包的工地上的從事炊事員工作，這一事實認定缺乏證據支撐，與事實不符。

　　侯某某出具書面證明，其跟本人不認識劉某啟，也從未雇傭劉某啟在工地上做飯，侯某某將承包的工程分包給王某，劉某啟是不是王某雇傭的侯某某不知道，應由王某說明，但原審原告未舉證證明劉某啟系侯某某雇傭的事實，原審判決認定的這一事實顯然證據不足。

　　二、原審判決認定導致劉某啟死亡的交通事故屬于安全生產事故，上訴人將工程承包給無資質的侯某某，應承擔連帶賠償責任，屬于混淆事實，錯誤理解并適用有關法律條文。

　　1、交通事故是否為“安全生產事故”應根據個案具體分析。如果對于從事運輸行業的生產經營企業，交通事故應屬于安全生產事故，因為，該行業的企業以交通運輸為生產經營內容，但本案中，上訴人和侯某某都是以建筑施工為生產經營內容的建筑行業，如在工地發生的因建筑施工導致的傷亡事故當然屬于安全生產事故，但發生在工地以外的因交通違法行為導致的交通事故死亡與建筑施工行為無任何關系，當然不能認定為安全生產事故。

　　2、劉某啟死亡的直接原因系交通事故，雖然交警部門證明當時劉某啟所騎電動車上攜帶有蔬菜，但是否是出去買菜，以及為誰買菜無法證實。

　　退一步講，即使劉某啟是為工地買菜，但其從事的是炊事員工作，并不是建筑施工人員，雇傭炊事員做飯并沒有哪部法律規范強制規定要求雇主需具備何種資質。

　　原審判決引用《人身損害賠償司法解釋》第十一條第一款和第二款，認定侯某某應當對劉某啟死亡的結果承擔賠償責任，上訴人承擔連帶責任，實則擴大了對法律概念的解釋，是對法律的錯誤理解和適用。

　　三、原審判決應當適用《侵權責任法》的有關規定。

　　《侵權責任法》第三十五條規定，“提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任”。第二十八條規定，“損害是因第三人造成的，第三人應當承擔侵權責任”。

　　1、侵權責任法明確了勞務關系中雇員受到傷害，雇主應根據自己的過錯承擔責任的過錯歸責原則。本案中，劉某啟是因交通事故死亡的，承擔侵權責任的當然是交通事故中侵權人，而且，上訴人以及侯某某對于交通事故的發生沒有任何過錯，也不可能預見和控制，當然不應該承擔劉某啟死亡的侵權責任了。

　　2、況且，導致劉某啟死亡的直接原因是交通事故，并非是從事勞務活動買菜做飯導致的死亡，買菜做飯的勞務活動本身不會引起交通事故，更不會導致死亡結果出現，交通事故的發生系劉某啟和對方車輛駕駛員張某的交通違法行為造成的。原審判決不考慮因果關系，直接認定買菜途中的交通事故也屬于提供勞務活動，顯然是對侵權責任因果關系的錯誤評價，對法律的錯誤理解。

　　四、交通事故已經達成賠償協議，劉某啟死亡的侵權損失已經獲得賠償，原審判決不應當再要求他人繼續承擔賠償責任。

　　經駐馬店仲裁委員會調解，導致劉某啟死亡的交通事故達成賠償協議，張某賠償被上訴人128000元。賠償協議是雙方自愿協商的結果，代表雙方自愿處分自己的權益的意愿，該糾紛對于雙方而言已經按其真實意愿公平合理的解決，如再判決他人繼續承擔賠償責任，顯然違反了損失填平原則，劉某啟近親屬便獲得了重復賠償。

　　五、原審判決對劉某啟死亡損失的計算錯誤。

　　1、劉某啟系因交通事故死亡的，當時是否為工地買菜無從證實，退一步講，即使劉某啟是為工地買菜，但行駛途中應遵守交通安全法規，該事故認定書證明，劉某啟有交通違法行為，負事故同等責任，導致其死亡的損害結果，其自身也有過錯。根據過錯相抵原則，原審判決不應按全部損失認定上訴人和侯某某的侵權責任。

　　2、原審判決按城鎮標準計算劉典啟死亡的損失證據不足。

　　原審認定劉某啟死亡的損失應按城鎮標準計算的證據是某縣某某某商貿有限公司出具的工作證明，但上訴人認為除了該證據外沒有其他證據能佐證劉某啟在商貿公司工作，認定劉某啟在商貿有限公司工作的證據不足。另外，也沒有證據證明在商貿有限公司工作期間劉某啟居住在城鎮。

　　綜上所述，原審判決在無證據證明劉某啟受雇于侯某某的情況下，錯誤計算劉某啟死亡的損失，對有關法律事實錯誤評價認定，并錯誤適用法律。請二審法院查明事實，維護上訴人合法權益。

　　此致

　　敬禮

　　市中級人民法院

　　年 月 日

快遞分揀人員雇傭合同書 篇7

　　甲方（聘用單位）

　　乙方（受聘人員）

　　第一條崗位聘用合同期限

　　本合同期限類型為有固定期限聘用合同。

　　自20xx年5月12日至20xx年7月11日止。

　　第二條工作任務與目標

　　1.乙方必須根據《帶河二小門衛制度》和《帶河二小門衛崗位職責》的要求，認真履行《帶河二小20xx年門衛安全工作目標管理責任書》。

　　2.乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

　　第三條工作條件

　　甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規、規章和學校能力允許的前提下，為乙方提供崗位必要的工作條件。

　　第四條崗位待遇

　　1.門衛實行聘任制，在聘任期間學校按月對其工作進行考核，以每月人民幣50元作為工作考核津貼。

　　2.門衛工資實行包干，乙方完成甲方規定的工作任務，每月工資300元（大寫：人民幣叁佰元整），按月發放，不享受其它福利待遇，幾種保險150元，根據本人申請發放給乙方，由乙方自己交付。

　　3.門衛生病藥費自理，因病、因事不能到崗必須向分管副校長請假。因個人原因造成的安全責任事故應由其本人負責。

　　4.門衛對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除本合同，可在前兩周內提出辭呈申請。如門衛工作不負責任，完不成本合同所規定的'工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止合同。

　　5.合同期滿后，學校根據門衛職業道德、工作能力、工作態度等情況進行聘任期間綜合考核，成績突出將繼續聘用。否則解除合同。

　　第五條乙方的職責和義務

　　1.門衛必須服從學校的安排。遵紀守法，禮貌待人，熱情服務,堅持原則,恪盡職守,細心工作,不得擅自離崗，不得隨意請人代班，不遲到，不早退。

　　2.校園安全無小事，責任重于泰山。凡因門衛工作失職或工作失誤造成重大安全事故的將依法追究其經濟及法律責任。

　　3.學校實行封閉管理，門衛必須堅守崗位。特殊情況可請假（事假一天25元，病假一天20元）。其他節假日學校工作需要，可視為加班并給予補助。校門必須定時關閉，非特殊情況不得隨意開門。

　　4.門衛必須做好工作記錄，來人來客必須登記。接待來客要熱情、大方、禮貌，并問清來意，向學校領導報告。家長來訪要問清情況，報經學校領導或教師同意方可入內。

　　5.學生在校期間一律不準外出，特殊情況必須持班主任親自簽字的請假條，經門衛驗明身份登記后方可出校。住讀生星期一到校，周五下午放學；走讀生嚴格憑證出入，若有證件遺失，門衛有權要求學生補辦，并做好登記，及時報告安全領導小組。嚴禁社會人員無故把學生帶出校園，如有特殊情況需帶出大門，必須有班主任的親筆簽名，方可放行。

　　6.無特殊情況外來車輛一律不準進入校園。小商小販等閑雜人員,一律不準進入校園。

　　7.負責門衛室和校門口公共衛生，負責校門開關等日常事務。

　　8.遇到學校重大活動或臨時性活動，必須聽從學校統一安排和調遣。協助安全領導小組做好突擊檢查，做好服務教師的工作。

　　9.發現異常情況或可疑行為要及時向班主任或學校報告,發現不文明行為要及時制。

　　10.物品出入須有學校證明并做好登記，發現可疑情況可扣其物品和運輸工具，及時報學校處理。

　　第六條崗位待遇減發、停發及合同解除

　　1.乙方因工作能力欠缺、工作失誤、工作方式不當造成后果，要承擔相應責任。根據《帶河二小門衛制度》、《帶河二小門衛崗位職責》和《帶河二小20xx年門衛安全工作目標管理責任書》的規定進行考核，減發或停發有關報酬。

　　2.乙方不能認真履行職責和義務的，甲方有權解除合同；

　　3.乙方嚴重違紀受到刑事追究者，本合同自行解除；

　　第七條違約責任

　　本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第八條本合同經甲乙雙方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，學校安全領導小組備案存檔一份。

　　甲方（負責人簽字、單位蓋章）：乙方（簽字）：

　　日期：日期：