導游雇傭協議(通用3篇)
導游雇傭協議 篇1
根據 《中華人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定,_____旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。
一、同期限:從________年____月____日起至____月____日。
二、工作任務:乙方在導游崗位上從事導游工作,按照旅行社和《導游人員管理條例》的要求,按時優質完成任務。
三、勞動保護:
a)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。
b)帶團外出含個人旅游保險。
c)利用淡季對導游進行各地景點考察學習。
四、勞動報酬:工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法,多勞多得。
1、乙方組團出游的,乙方獲利潤的____%。
2、帶游客到華西賓、羅敷女賓館住宿提____%酬金。
3、由旅行社委托地接:東山門____元次、西山門____元次、西____元次。
4、外出帶團____元天。
五、勞動紀律:乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規,積極參加甲方組織的業務學習培訓,不斷提高業務素質,保守甲方的商業秘密,維護甲方的聲譽,愛護甲方的財產。給甲方造成損失按__________倍賠償。
六、合同終止:凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的,甲方有權終止和同。
七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充,補充合同與原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,報_____旅游管理局一份。
甲方:_____旅行社
乙方:
導游證編號: _____旅行社總經理:
電話: 手機: 傳真: 身份證號:
________年____月____日
導游雇傭協議 篇2
甲方:_______________(旅行社/旅游公司)(以下簡稱:_______________甲方)乙方:_______________)(以下簡稱:_______________乙方)甲、乙雙方根據《旅游法》第三十八條及國家勞動法規和有關法律、法規規定,在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上簽定本合同。
一、聘用導游員基本信息:_______________
1、聘用期限:_______________自
2、團隊運行線路團號;客人國籍;人數。
二、勞動報酬:_______________(元/天_____天)合計人民幣元整。
三、甲方責任:_______________
1、甲方作為聘用方依法承擔用人單位法律責任。
2、甲方應對乙方進行勞動安全教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害;對有安全風險的工作項目應事先明確告知乙方,須經雙方協商一致后方可實施。
3、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求應當符合國家法律、法規、社會道德及行業規范。
4、甲方須及時向乙方支付勞動報酬,不得無故拖欠,勞動報酬不得低于本地最低工資標準。
5、甲方應在聘用期限內為乙方投保意外保險或其他保險。
6、甲方在聘用乙方前有義務核實乙方真實身份及合法導游工作資質。
四、乙方責任:_______________
1、乙方須具有從事導游工作合法資質,須遵守各項法律、法規、規章、制度及行業規范。
2、乙方在工作過程中必須嚴格遵守各項安全操作規程,必須嚴格遵守甲方的各項管理制度和服務質量標準,完團后乙方須及時向甲方結清賬款,不得拖延。
3、乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時、準點完成規定工作,達到規定的質量要求;嚴格履行旅游團隊運行計劃,嚴禁擅自更改線路,嚴禁擅自增減游覽項目。
4、乙方有維護甲方聲譽和保守甲方商業秘密的義務;積極、妥善、及時處置工作過程中各種突發事件并及時報告甲方,不得故意損毀甲方聲譽,嚴禁泄露甲方商業秘密。
5、乙方對自己的工作行為承擔相應法律責任,因乙方故意行為或重大過失造成甲方損失的,依法承擔民事責任。
五、本合同簽定后,甲、乙雙方不得擅自單方面解除合同或不履行合同,因甲、乙方單方面解除合同或不履行合同給對方造成損失的,解除方或不履行方應承擔賠償責任。
六、本合同未盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。
七、本合同引起的爭議雙方應友好協商解決。協商不成時,雙方均有權申請仲裁或訴訟解決。
八、本合同一團一簽,不得涂改,重復使用無效。
九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。乙方帶團工作過程中須隨身攜帶備查。
甲方:_______________乙方:_______________
____ 年 _____ 月 _____ 日
導游雇傭協議 篇3
甲方:
乙方:
此雇用合同由_________(以下簡稱雇主)和_________(以下簡稱雇員)締結。根據本合同,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。
一、義務和責任
合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作,并履行以下職責。
二、期限
本合同有效期為_________(年、月),從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。
三、工作日和工時
雇員每周工作從星期_____至星期_____,每天從______點至______點,一周共_____小時。
四、報酬
雇主同意就雇員的服務提供以下報酬:
1.每(小時)_______美元;
2.每加班(小時)_______美元,每兩周結算一次,支票支付。
3.其他報酬(紅利、傭金等),數額及計算辦法如下:
五、扣除款
每次發薪時,除從雇員報酬中扣出應繳之(_______)稅收和社會保險費外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數目):________________________。
六、主要工作地
雇員主要工作地為______________。但根據雇主業務性質所需,在不違犯勞工政策和規定情況下,雇主也可要求雇員在_________地以內其他選區履行職責。
七、差旅費
在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時,雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。
八、保險和醫療費
雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用,包括___________________地以外的轉診和轉院費,如雇員因故死亡,雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。
九、最近的血親的通知
雇員在出現重病或死亡情況,雇主應立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下:___________________。
十、食宿及其他
雇主必須保證提供以下方便:
1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿,每月收費_________美元。(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協議)
2.每日_________餐,每月收費_________元。
3.(同上)雇員自理伙食。
4.(同上)上下班在雇主指定地下車,免收車費。
5.(同上)津貼:___________________。
6.(同上)其他:__________________________。
十一、其他規定
下列附加規定適用于本合同:__________________________________
(制定或附加工作和膳宿規則,以及雇員行為規范。附加規定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。)
十二、終止合同
本合同可根據下列規定終止:
1.無故:由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人;或
2.因故:在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后,由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時,雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金,并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由:
a.雇員_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到;
b.雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務;
c.在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;
d.雇員放棄工作職責;
e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符,無法履行雇傭規定的職責;
f.在物質或其他方面受到特別虐待;
g.無故拖延支付雇員的工資;
h.違犯本合同任何一項規定;
i.其他規定:_____________________________________________
十三、爭議的解決
因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決:
1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告,如管理員不在,可直接報告雇主;
2.如管理員不能立即解決問題,管理員應將怨情或爭議寫成書面材料,同時寫明被觸犯的合同段落,法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議,或寫出其認為沒有違犯規則的理由。
3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議,雇員可上書工長或工長代理人。
在怨情或爭議解決期間,雇主和雇員的雇傭關系存在,經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。
十四、匯款及其他義務
雇員必須按原籍國政府的規定向其家人匯款和繳納所有稅收。
十五、不可分割協定
上述條款規定構成本合同雙方當事人之間唯一的,不可分割的協定,該協定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協定。
甲方:
乙方: