公司員工解決戶口就業(yè)協(xié)議書（精選22篇）
公司員工解決戶口就業(yè)協(xié)議書 篇1
甲方：
乙方：
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補充協(xié)議：
一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務_____年的，須按每月________元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、甲方為提高公司員工的業(yè)務水平，根據(jù)乙方的實際工作崗位給予相應的業(yè)務培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務培訓的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務一定期限。如：_______________。
四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月__________元賠償金計，二年的須按每月_________元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
六、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：_________________________
法人代表委托人：_______________
日期：_________________________
乙方：_________________________
身份證：_______________________
日期：_________________________
公司員工解決戶口就業(yè)協(xié)議書 篇2
為了保護公司擁有的各項信息的合法權益，維護和促進公司在行業(yè)中的地位和發(fā)展，并同時依法保護員工的合法權益。公司及員工雙方當事人就員工在任職期間及離職以后保守公司技術秘密和其他商業(yè)機密的有關事宜，制定下列條款共同遵守：
一、公司認為每一位員工均是公司的主人，為此公司將毫無保留地為每一位員工提供履行崗位職責的一切可能條件。
二、雙方確認，員工在_________公司任職期間，因履行職務或者主要是利用_________公司的物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息而產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)信息，有關的知識產(chǎn)權均屬于_________公司享有。
三、_________公司可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密或其他商業(yè)秘密，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉讓。員工就依_________公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助_________公司取得和行使有關的知識產(chǎn)權。
1.無論是受聘期間或離開公司以后，保守公司有關機密是每一位員工的義務。除此以外，公司嚴禁員工利用此類信息謀取私利。
2.員工在_________公司任職期間，必須遵守_________公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
3._________公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于_________公司的或?qū)儆诘谌降玙________公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。
4.以下提及的內(nèi)容(包括但不限于)均屬于保密范圍，員工沒有預先得到天津市_________通訊有限公司的書面準許，不得傳播、復印、借出、泄露給其他人屬于保密的信息。同時，在其他人面前使用這些資料時，不泄露給他人：
(1)員工在公司期間，無論是工作時間或業(yè)余時間，利用公司或公司資源所獲得的與公司利益有關的一切成果：信息、資料、技術、數(shù)據(jù)、記錄、技術文檔、工具及源程序等，均屬公司財富，屬于保密范圍;
(2)凡封面、首頁或頁面上已明確標有“密件”或“保密”字樣的公司文件與資料;
(3)員工應嚴格遵守的各個項目研制過程中的管理規(guī)定;
(4)公司內(nèi)部的財務制度與數(shù)據(jù)，人事制度與數(shù)據(jù)，其他制度、數(shù)據(jù)與記錄，均屬保密的范圍;
(5)公司內(nèi)部網(wǎng)絡上的所有信息，屬于保密的范圍;每個員工的內(nèi)部網(wǎng)絡帳號及密碼均應嚴格保密;
(6)客戶的檔案資料、公司的營業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟效益、市場計劃及產(chǎn)品推銷以及尚未公開的公司產(chǎn)品、服務或技術，均屬保密范圍;
(7)客戶透露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價格等，不論是口頭或書面，只要明顯屬于私密性或機密性者，應予保密，不得透露給公司內(nèi)外非經(jīng)授權之任何人;
(8)公司在履行與政府、客戶合同時可以得到的一些秘密材料并加以利用，員工必須嚴格遵守使用、傳播、處理和控制這些材料的有關法律、公司規(guī)定和合同要求。
5.員工在為公司履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。若員工違反上述規(guī)定而導致公司遭受第三方的侵權指控時，員工應承擔為應訴而支付的一切費用。
6.員工因職務上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有，而無論這些秘密信息有無價值，員工應在離職時，或于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體;
7.新員工在培訓期間，必須學習公司有關安全、保密的制度，經(jīng)培訓合格聘用的，公司有權要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者，公司可以不予聘任;
1.員工在任職期間，非經(jīng)公司同意，不得在與公司生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、運營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等;
2.不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年內(nèi)不得到與_________公司同行業(yè)或相關行業(yè)的單位就職(包括兼職);
3.不論何種原因員工從_________公司離職，離職后2年不自辦與_________公司同行業(yè)或相關行業(yè)的企業(yè)或者從事與_________公司商業(yè)秘密有關的工作;
4._________公司在支付員工的工資報酬時已經(jīng)考慮了員工離職后需要承擔的保密義務，其任職期間的工資已含有競業(yè)限制補償費，故而無須在員工離職時另行支付保密費。
1.員工如有違反第四條款中任何一項，應當承當違約責任，視違約情況向公司一次性支付不低于_________元的違約金，并且公司有權不經(jīng)預告解除與員工的聘用關系;
2.員工如有違反第五條款中任何一項，應當承當違約責任，一次性向_________公司支付違約金，金額為員工離開公司前一年平均月工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還_________公司;
3.員工因違約行為給_________公司造成重大損失的，公司有權視造成情況向員工索賠，甚至追究法律責任;
4.員工的違約行為給_________公司造成損失的，員工應當賠償公司的損失。違約金不能代替賠償損失費，但可以從損失額中抵扣
七、以上表述的一切，都無法完全表達公司認為員工應當遵循所有政策及法規(guī)的意愿，公司無法在本協(xié)議中對所有與本公司及其全體員工有關的法律提供一個面面俱到的解釋。因此，員工應當提高自身的責任感，努力熟悉與自己職責有關的所有法律、公司政策和規(guī)章制度。公司保留對本協(xié)議的解釋權。
八、因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提出訴訟，上述約定不影響公司請求知識產(chǎn)權管理部門對侵權行為進行行政處理。
九、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
聘方(蓋章)：_________公司 雇員(簽字)：_________
_________年______月______日 _________年____月____日
簽訂地點：_________________ 簽訂地點：_____________
公司員工解決戶口就業(yè)協(xié)議書 篇3
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
勞動者姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
甲乙雙方根據(jù)國家及運城市等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、概況
1、乙方確認已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。
二、合同期限
本合同期限：從________年________月________日至_________年________月________日，其中試用期從________年________月________日至_________年________月________日。
三、工作內(nèi)容和工作地點
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________________崗位工作，主要負責在公司的授權范圍內(nèi)進行________________等工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的任務標準，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。
4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點。
四、工作時間
1、實行綜合工作制。即乙方的工作時間，應根據(jù)甲方的供應商場分配給乙方的合理勞動時間或任務的要求靈活安排。但是每周保證________天休息。
2、休息休假：執(zhí)行國家有關規(guī)定。
五、勞動報酬
1、乙方正常工作時間的工資按下列第（________）種形式執(zhí)行。
（1）乙方試用期工資______元/月。試用期滿工資_______元/月（______元/日）。
（2）其他形式：____________。
2、甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則順延至最近的工作日。
六、社會保險福利
1、合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加社會保險手續(xù)，并按時繳納和和代扣代繳乙方的社會保險費。
2、乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方承擔。
七、勞動紀律及考核
1、乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
3、甲方根據(jù)銷售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后3天內(nèi)以書面形式向甲方人事部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。
八、保密要求
1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息和經(jīng)營信息（包括有關客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等），除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的事務。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離職前的15天內(nèi)，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。
九、勞動合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經(jīng)濟補償，其它相關解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大經(jīng)濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響。
5、乙方工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益，沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的。
6、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。
十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止
1、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方（按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行），如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續(xù)。
2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內(nèi)做出書面答復。未按時答復的視作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。
（2）經(jīng)過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的。
（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉（改）制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉變、組織結構調(diào)整、甲方轉產(chǎn)或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。
（4）乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調(diào)整的。
十一、其他約定
1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協(xié)議且在服務期內(nèi)的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。
3、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續(xù)辦結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規(guī)定應支付經(jīng)濟補償?shù)模追皆谝曳睫k妥離職手續(xù)后予以支付。
4、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔。
5、乙方在收到本合同后，應至少于三天內(nèi)當面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署，則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。
6、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協(xié)議與本合同及相關附件（協(xié)議）不一致的，以本合同為準。
7、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準。在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴。
8、本合同一式________份，甲方________份，乙方執(zhí)________份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
公司員工解決戶口就業(yè)協(xié)議書 篇4
甲方：
乙方：
第一條 借款人的資格條件
借款人應為_______年______月______日前年齡在45周歲以下(含45周歲)的現(xiàn)在崗的中青年科技骨干，包括所屬(控股)公司人員。其資格由借款人的工作部門和所任教處共同確認。
第二條 借款人的購房補貼標準
根據(jù)《方案》的規(guī)定，借款人的購房補貼面積為_______平方米，全額/差額補貼金額為_______元人民幣。大寫：_________元整
第三條 借款的用途
本借款是為解決住房困難的一次性達標補貼款，需專款專用，乙方只能用于購房，不得挪作他用，不以現(xiàn)金兌付。
第四條 借款的程序
乙方持與房地產(chǎn)開發(fā)商簽訂的購房合同，填寫購房申請表，經(jīng)所在部門和甲方人事處認定資格后，與甲方簽定本借款合同，憑上述材料到甲方財務處領取購房補貼借款，由甲方以支票形式給付。
第五條 借款人所購房屋的產(chǎn)權歸屬
借款人購買的房屋產(chǎn)權歸個人所有，在乙方能保證為甲方工作滿十年的前提下，乙方可以自由處置。
第六條 乙方工作年限的具體計算方法
乙方為甲方工作十年即取得本購房補貼借款的所有權。
本十年工作年限，以創(chuàng)新后實際工作年限為準，創(chuàng)新前即在甲方工作的人員，三年工齡折抵創(chuàng)新后一年工齡(具體計算方法見《方案》)。
第七條 經(jīng)計算，乙方尚須還款_________元人民幣。大寫：_________________元整。
第八條 乙方為甲方工作年限未滿的處理
乙方無論因何種原因，實際為甲方工作年限未滿十年，則不能全額取得購房補貼，調(diào)離時需按不足年限的比例退款。
第九條 擔保
乙方持因私護照出境而暫時離開甲方的工作崗位，如果乙方對甲方的十年服務期未滿，則乙方在辦理出國手續(xù)之前，需向甲方提供擔保人，作為歸還甲方借款的擔保。如果乙方不能繼續(xù)履行與甲方的勞動合同，又不歸還借款，由擔保人負責歸還本合同第七條規(guī)定相應比例退款。
擔保人應限定為甲方的正式員工，由甲方、乙方、保證人三方簽訂擔保合同，擔保人的擔保方式為連帶責任。
第十條 乙方因各種原因調(diào)離甲方，不及時償還甲方借款余額，甲方有權向人民法院提出起訴，并收回借款本金及利息。利息的計算標準按借款余額與借款年限來計算(利息按國家規(guī)定計)。
本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：_______________ 乙方(簽字)：__________
日期：日期：
公司員工解決戶口就業(yè)協(xié)議書 篇5
其實員工解除勞動合同協(xié)議書范本很簡單的，希望一下能幫到你，
茲有本單位職工________________，性別_____________，年齡________________，身份證號________________，
住址___________________。勞動合同期限為_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日。
因________________，根據(jù)《勞動法》第_____________條第_____________款第_____________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計_____________元人民幣，工資發(fā)至_____________年_____________月份，特此證明。
員工簽名：_________________
(用人單位蓋章)_____________年_____________月_____________日
附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第一條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另：_________________其他原因(如：_________________辭職、辭退、開除等)。
甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________(簽字)
法定代表人或委托代理人：_________________(簽字)
公司員工解決戶口就業(yè)協(xié)議書 篇6
甲方：___________法定代表人：_______________地址：_______________
乙方：___________身份證號：_______________住址：_______________
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、合同期限
合同期限為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_底薪+提成_______。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂本正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務
1甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
在合同期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。
乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;合同期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件;
負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務
1乙方的權利
享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;
合同期間如變更單位，須提前三個月通知甲方，雙方協(xié)商終止本合同;
2乙方的義務
遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;
遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;
維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
合同期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
七、乙方的其他權利、義務
合同期滿，有權決定是否續(xù)訂勞動合同;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方員工身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________
法定代表人簽字：______________簽字：_________________
簽約日期：____________________簽約地點：____________________
公司員工解決戶口就業(yè)協(xié)議書 篇7
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》和國家、地方有關規(guī)定，就企業(yè)技術秘密，公司及客戶財產(chǎn)保護達成如下協(xié)議：
1.保密范圍：
甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計劃、方案、指令及商業(yè)秘密;
甲方財政預算、決策報告、財務報表、統(tǒng)計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號;
甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實力;
甲方未公布的人事調(diào)動、人事任免;
甲方機構的設置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料;
甲方各級員工的個人薪金收入情況;
甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件;
甲方客戶的資料及財產(chǎn);
甲方專有產(chǎn)品技術、新技術(包括設計方案、測試結果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計算機程序等)和售后服務技術;
銷售合同、銷售網(wǎng)絡、渠道。
2.權利和義務：
甲方提供乙方正常的技術研究，開發(fā)條件和業(yè)務拓展的空間，努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機會;
乙方未經(jīng)批準、不準復印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等;
協(xié)議
乙方未經(jīng)批準、不得向他人泄露甲方秘密、信息;
乙方應妥善謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應立即報告并采取補救措施挽回損失;
甲方有義務對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。
3.違約責任：
乙方違反此協(xié)議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消或收回有關待遇;
乙方違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款;
乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，應賠償甲方全部損失;
以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。
4.協(xié)議期限：
聘用合同期內(nèi);
解除聘用合同后的________年內(nèi)。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
________年____月____日________年____月____日
代表人(簽字)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
附件
補充合同
公司：_________(下稱“甲方”)
員工：_________先生/小姐(下稱“乙方”)
下列條款與條件經(jīng)雙方一致協(xié)商制訂，若有不足之處，由雙方協(xié)商修訂并由甲乙雙方簽署生效。
一、適用范圍
甲方已聘用的，可以接觸公司技術或銷售秘密的員工。
二、甲方權利和義務
1.甲方有義務給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范圍的工作內(nèi)容提供方便。
2.甲方為乙方的科研成果提供良好的創(chuàng)造和應用條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵。
3.甲方在乙方離職時發(fā)放“離職補償金”以要求乙方做到第四項條款。獲取“離職補償金”條件：當涉及違反甲方紀律而被處分，處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補償金”范圍內(nèi)。
4.“離職補償金”發(fā)放的比例：
1)已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________%補償。
2)已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________%補償。
三、乙方權利和義務
乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、資料、信息。
乙方不得到與甲方相同或相近業(yè)務(專業(yè))有競爭關系或利益關系的其他公司兼職。掌握甲方專有產(chǎn)品技術或銷售業(yè)務網(wǎng)絡的乙方，在離開甲方的一年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(專業(yè))有競爭關系或利益關系的其他公司任職。離職之日起二年內(nèi)，不得利用甲方技術機密、商業(yè)機密、客戶資源參與同行業(yè)競爭。
乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補償金”作為須遵守以上條款的補償。
四、注釋：相同或相近業(yè)務(專業(yè))有競爭關系或利益關系的公司
1.行業(yè)的相關公司。
2.可利用甲方軟，硬件核心技術的相關公司。
3.可利用甲方客戶資料及銷售網(wǎng)絡，渠道的相關公司;
五、違約責任
乙方違反此合同，甲方有權無條件解除聘用合同，當造成一定經(jīng)濟損失時，甲方視情節(jié)輕重處理，處以乙方_________至_________萬的罰款。
乙方違反此合同，造成公司重大經(jīng)濟損失的，應賠償甲方全部經(jīng)濟損失，甲方有權追回乙方所得全額“離職補償金”。
以上違約責任的執(zhí)行，超過法律，法規(guī)賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。
甲方：_________(蓋章)
乙方：_________(簽名)
簽約時間：________年____月____日
公司員工解決戶口就業(yè)協(xié)議書 篇8
甲方：__________________
住所：____________________________
郵編：____________________________
乙方：__________________
法人代表：________________________
住所：____________________________
郵編：____________________________
丙方：____________________
性別：____________________________
出生日期：________________________
身份證號碼：______________________
戶口所在地：______________________
現(xiàn)住址：__________________________
郵政編碼：________________________
甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____________________。三方就此借用事項達成如下協(xié)議：
一、甲方借用丙方的期限從_____年______月______日起，至______年____月_____日。
二、甲方的權利和義務
借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_________元。
借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從管理和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規(guī)違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。
三、乙方的權利和義務
借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資______元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。
乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應提前60日通知甲方和丙方。
四、丙方的權利和義務
借用期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。
借用期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。
借用期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規(guī)定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協(xié)議第3條第2項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應提前60日通知對方進行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。
六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。
甲方：____________
日期：____________________________
乙方：____________
日期：____________________________
丙方：____________________
日期：____________________________
公司員工解決戶口就業(yè)協(xié)議書 篇9
甲方(借調(diào)單位)：_______________
地址：_________________________
乙方(借出單位)：_______________
地址：_________________________
甲方因工作開展需要，經(jīng)與乙方友好合作、協(xié)商，現(xiàn)向乙方借調(diào)部分專業(yè)技術人員參與甲方產(chǎn)品生產(chǎn)和產(chǎn)品研發(fā)工作。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。
一、借調(diào)人員
根據(jù)甲方需要，乙方借調(diào)人員主要包括研發(fā)、工藝和生產(chǎn)操作等，其中技術研發(fā)_____人、工藝技術_____人、生產(chǎn)操作_____人(人員名單和簡歷附后)。
二、借調(diào)期限
從________年____月____日起到________年____月____日止，為期_____個月。如借調(diào)時間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定。
三、甲方權利義務
1、負責借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對借調(diào)人員進行管理和考評。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權按甲方規(guī)定文件對借調(diào)人員進行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴重違紀，甲方可將其退回乙方，由乙方進行處理。
2、借調(diào)期間，甲方應對借調(diào)人員進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術知識、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育培訓。
3、甲方須根據(jù)國家、地方有關規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、勞動保護設施、勞動條件和完成工作任務所必需的勞動工具。
4、甲方應承擔借調(diào)人員借調(diào)期間的各項管理費用，包括工資、福利及借調(diào)往返交通費用及其他補貼費用等。
5、根據(jù)甲方工作進展，甲方有權安排借調(diào)人員進行加班加點工作，但需給予必要的休息時間。
6、借調(diào)期間，如借調(diào)人員發(fā)生工傷事故，事故主體單位為甲方。除應由國家社保賠償?shù)牟糠滞猓渌婕皯蓜趧雨P系隸屬單位承擔的治療、康復、補償?shù)绕渌M用由甲方全部負責。
四、乙方權利和義務
1、向甲方提供借調(diào)人員的準確人事信息和工資信息。
2、負責借調(diào)人員的工資福利發(fā)放，按期為借調(diào)人員繳納各項社保費用，并代扣個人應承擔的`社會保險費用。
3、負責對借調(diào)人員工作情況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員，如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的，應提前告知甲方。
4、借調(diào)期間，借調(diào)人員享受乙方同等醫(yī)療、住房、子女入學等福利待遇。如乙方調(diào)整工資或職級體系，借調(diào)人員仍同等享受，調(diào)整依據(jù)可由甲方提供。
5、借調(diào)期間，如借調(diào)人員與甲方發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟糾紛，乙方不負任何責任，但需協(xié)助處理糾紛。
五、費用及結算
1、借調(diào)人員的工資費用(含各種社會保險)，由乙方每月先行墊付，并將相關數(shù)據(jù)(借調(diào)人員的工資標準、社保基數(shù)等工資信息)提供給甲方，由甲方轉賬支付給乙方。
2、甲方支付給乙方的借調(diào)人員的各項費用，從借調(diào)之日起開始計算，并按實際借調(diào)時間予以結算。
六、其他
1、借調(diào)期間，借調(diào)人員差旅補貼政策按甲方公司政策行，并由甲方給予報銷。
2、借調(diào)結束后，如甲方、借調(diào)人員或乙方同意延長借調(diào)時間，由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。
3、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
4、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。
甲方(蓋章)：_______________ 乙方：_______________
法定代表人：______________ 法定代表人：__________
委托代理人(簽章)：___________委托代理人(簽章)：_______
日期：_______________________日期：___________________
公司員工解決戶口就業(yè)協(xié)議書 篇10
甲方：__________公司
乙方：
為明確雙方的權利、義務，根據(jù)《公司員工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，甲乙雙方在平等自愿的原則下經(jīng)協(xié)商一致，特就乙方內(nèi)部退養(yǎng)事宜訂立以下協(xié)議：
一、乙方自本協(xié)議生效之日起退出工作崗位，實行內(nèi)部退養(yǎng)。本協(xié)議為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內(nèi)容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本協(xié)議內(nèi)容為準。
二、內(nèi)部退養(yǎng)期限
內(nèi)部退養(yǎng)期限自_______年____月____日至乙方達到法定退休年齡或勞動關系(合同)解除之日止。
三、甲方的權利和義務
1.甲方按國家規(guī)定，以同等條件在職員工的標準為乙方繳納應由單位承擔的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金等費用，代扣代繳乙方應承擔部分并按規(guī)定計人個人賬戶;
2.雙方按《暫行辦法》足額發(fā)放退養(yǎng)金，同時終止乙方退養(yǎng)前所享受的工資、津貼、獎金等工資性待遇;
3.甲方按照在職員工報銷醫(yī)藥費的辦法和標準為乙方報銷醫(yī)藥費;實行醫(yī)療保險后，乙方比照內(nèi)退前同等條件的在職員工參加
醫(yī)療保險。但乙方內(nèi)退期間因在社會從事其他有收人工作而造成病殘的，甲方不承擔由此產(chǎn)生的醫(yī)療費用;
4.乙方達到法定退休年齡后，甲方為乙方辦理正式退休手續(xù)，同時終止乙方在退養(yǎng)期間所享受退養(yǎng)金待遇。
四、乙方的權利和義務
1.乙方在退養(yǎng)期間享受《暫行辦法》中規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)人員有關待遇;
2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，接受甲方的管理;
3.乙方不得以甲方名義在外從事有收人的工作及經(jīng)營其他活動。
五、協(xié)議的解除
乙方在退養(yǎng)期間出現(xiàn)下列情況之一的，甲方有權解除本協(xié)議，同時解除勞動合同：
1.乙方嚴重違反本協(xié)議或單位的規(guī)章制度;
2.乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng);
3.乙方調(diào)動工作;
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有上述情形之一者，一經(jīng)甲方調(diào)查核實并書面通知乙方，即解除本協(xié)議。
六、其他事項
本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。未盡事宜按照國家有關法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。
甲方(蓋章)______________ 乙方(簽字)________
甲方法定代表人 委托代理人(簽字)________
________年______月______日 ______年____月____日
公司員工解決戶口就業(yè)協(xié)議書 篇11
甲方：
住所：
郵編：
乙方：__________________性別：______出生時間：
身份證號碼：
戶口所在地：
現(xiàn)住址：
郵編：
乙方系甲方自____公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協(xié)議：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被____公司派往甲方參加____項目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協(xié)議，并通知____公司，由該公司對乙方進行處理。
三、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元/月，每月___日支付上月工資。
四、乙方的各項社會保險費用，按國家規(guī)定由其勞動關系所在單位承擔。勞務合同范文節(jié)選!
五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30日書面通知對方。否則應向?qū)Ψ街Ц兑粋�月工資的代通知金。
六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應于協(xié)議期滿前30日書面通知對方。否則，本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。
七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。勞務合同范文節(jié)選!
甲方：______________乙方：______________
年月日
公司員工解決戶口就業(yè)協(xié)議書 篇12
甲方(單位)：_________
法定地址：_________
法定代表人：_________
乙方(員工)：_________
身份證號碼：_________
鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議：
一、保密的內(nèi)容和范圍
甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：
1.技術信息：技術信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。
2.經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及表率內(nèi)容等。
3.甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。
4.乙方在從職期間因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。
二、保密義務
對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔以下義務：
1.不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密;
2.不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;
3.不得使任何第三人(包括甲方單位內(nèi)部員工)獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務需要的程度范圍內(nèi)向應該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務單位進行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息;
4.為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動;在勞動合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位;在勞動合同終止后_________年內(nèi)，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競爭關系的公司或單位。
5.不得允許(出借、贈與、出租、轉讓等方式處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協(xié)助任何第三人使用甲方商業(yè)秘密信息;
6.不得為自己利益使用或計劃使用;
7.不得復制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等;
8.因工作保管、接觸的有關單位的文件應妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，應采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告;
9.乙方同意：因職務創(chuàng)造和構思的有關技術秘密或經(jīng)營秘密，將向甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務成果歸屬甲方;
10.在商業(yè)秘密的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識，以致商業(yè)秘密沒有喪失價值的情況下，乙方應承擔仍屬秘密信息部分的保密義務，不得使用該部分信息或誘導第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密。
三、保密期限
甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至上述商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。
四、違約責任
甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：
1.若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，應一次性向甲方支付違約金人民幣_________元;
2.若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任(如乙方已經(jīng)支付違約金的，應予以扣除)，具體損失賠償標準為：
(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關商業(yè)秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。
(2)依照(1)款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。
(3)甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔;
(4)因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議第款要求乙方承擔違約責任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。
3.乙方嚴重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的，甲方可依據(jù)我國法律的有關規(guī)定，選擇移送司法機關依法辦理。
五、爭議的解決方法
因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認可的第三方調(diào)解。有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方都有提起訴訟的權利。提起訴訟的法院為：_________法院。
六、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意，協(xié)議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。
七、本協(xié)議一式二份，甲方乙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。
八、本協(xié)議簽訂地為：_________。
九、雙方確認，在簽訂本協(xié)議前已經(jīng)詳細閱讀過本保密協(xié)議，并確認對本協(xié)議中各條款的理解無異議。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
公司員工解決戶口就業(yè)協(xié)議書 篇13
擔保人：______男，身份證號碼：__________________________家庭地址：
被擔保人：_______男，身份證號碼：______________________________家庭地址：
一、擔保人按下列條件向本公司提供擔保：
保證被擔保人嚴格遵紀守法，嚴格遵守貴公司規(guī)章制度;
保證被擔保人在本公司履行職務或工作期間，不以盜竊、職務侵占、挪用公司資金等任何手段侵犯本公司或本公司客戶利益，不做有損于公司形象和聲譽的事;給本公司造成的損失及時賠償;
保證被擔保人不做任何假賬損害公司利益;
保證被擔保人嚴格保守本公司一切財務商業(yè)秘密;
保證被擔保人對因其工作失職、瀆職以及損毀公司財物而給貴公司造成的損失及時賠償;
保證被擔保人在因離職以前向貴公司移交有關的業(yè)務、帳務和相關資料，并辦-理貴公司規(guī)定的一切相關手續(xù);
保證被擔保人在因任何原因離職以前，清理完結其經(jīng)辦的相關客戶全部拖欠貨款或其他形式的債務，如未能及時足額清結，應與工作交接人列明交結明細，交接清楚;
二、若被擔保人因不遵守、不履行上述約定給貴公司造成損失而未能及時進行賠償時，本人在此不可撤銷對被擔保人所承擔的賠償責任，并向貴公司提供連帶責任保證。
三、擔保期限：
本擔保書的保證期間，自擔保人簽字確認生效日起至被擔保人離職交接后無任何經(jīng)濟糾紛時止。
四、不可撤銷
本擔保書下的連帶責任保證不因超康公司與被擔保人所訂立的勞動合同內(nèi)容發(fā)生任何變更、修改或補充而撤銷或變更;
本擔保書下的連帶責任保證不因超康公司與被擔保人的勞動關系解除、終止而撤銷或變更;
五、擔保人概況;
與被擔保人關系：□父子□母-子□朋友□其他
工作單位名稱：工作單位地址：單位電話：
擔保人聯(lián)系電話：
六、附件：擔保人、被擔保人身份證復印件。
擔保人承諾：本人完全理解上述的擔保內(nèi)容并自愿簽本擔保書為其擔保，且保證上述所填寫內(nèi)容正確無誤，并歡迎就上述內(nèi)容進行調(diào)查、核實。
擔保人簽名：
被擔保人簽名：
年月日年月日
公司員工解決戶口就業(yè)協(xié)議書 篇14
甲方：________________公司
乙方：________________身份證號碼：________________
現(xiàn)甲乙雙方就勞動合同終止一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、乙方于________年________月________日單方面向甲方提出離職，未按照雙方之前合同約定，乙方要求即日與甲方辦理完工作交接，乙方于________年________月________日正式離職;
二、乙方確認在簽署該離職協(xié)議前均已仔細考慮并了解該協(xié)議生效后的影響，也知悉了規(guī)定，因此，在決定簽署前，乙方就該協(xié)議已經(jīng)做了認真的考慮并確認乙方因自身原因離職與規(guī)定無關;
三、根據(jù)有關規(guī)定，甲方有義務支付乙方在甲方因生產(chǎn)勞動所得的應得報酬，由于乙方自身原因違反了規(guī)定，乙方要求即日離職，乙方同意如因乙方單方面違法離職后所給甲方產(chǎn)生的一切后果和損失均由乙方全部承擔;
四、乙方自愿為乙方單方面違法離職行為負全責，并確認與甲方無關，甲方?jīng)]有通過欺騙、教唆、威脅與強迫等任何手段違背乙方解除勞動關系意愿之嫌疑。
乙方確認在離職前甲方做了誠懇勸留并要求共同遵守合同之約定，但均無效，甲方最終同意乙方的決定，并于即日為乙方辦理相關離職手續(xù)和結算工資;
五、乙方確認因乙方執(zhí)意違法解除勞動合同，未按法律及合同約定的離職時間和程序執(zhí)行，已經(jīng)給甲方造成了一定的經(jīng)濟損失，乙方同意賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用其所支付的費用;
2、甲方為乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
六、任何情況下，乙方同意在離職后放棄對甲方就工資、繳納社會保險以及其它相關經(jīng)濟補償?shù)鹊乃髻r、債務和其他已知或未知的事件提起訴訟，乙方已認真閱讀、充分理解該協(xié)議中的所有規(guī)定，并明確指出，除該協(xié)議以外，未曾簽署其它書面聲明或作出口頭陳述;
七、甲乙雙方的因勞動合同確立的勞動關系于________年________月________日正式終止;
八、甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起，再無任何包括勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛;
九、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致共同擬定，甲乙雙方共同遵守，任何一方在協(xié)議履行期間如有未能遵守本協(xié)議，另一方均可據(jù)此向人民法院提起訴訟;
十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：________________公司
乙方：________________
(簽章)(簽章)
________年________月________日________年________月________日
公司員工解決戶口就業(yè)協(xié)議書 篇15
甲方(用人單位)名稱：___________________
法定代表人：_____________________________
乙方(受聘人員)姓名：___________________
性別：___________________________________ 出生年月日：_____________
民族：___________________________________ 文化程度：_______________
居民身份證號碼：_________________________
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________
根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。
二、工作性質(zhì)和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月(每季度、每年)為 ________________________________________
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和省、市的有關生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。
五、甲方的權利和義務
(一) 甲方的權利
1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續(xù)________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、
企業(yè)管理
知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：
(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一) 乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動
保險
、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內(nèi);
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務
1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20__
3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
公司員工解決戶口就業(yè)協(xié)議書 篇16
甲方：__________________________
乙方：__________________________
丙方：__________________________
乙方原系甲方職工，因遭遇交通事故所致身體病患(丙方系交通事故肇事者)，自_____年_____月_____日以來未能到甲方處工作。在此期間，甲方秉承關愛職工、人道救助的精神，及時代丙方向乙方支付治療期間的各項醫(yī)療費用，同時代丙方向乙方按照每月人民幣1200元的標準支付交通事故賠償金至今。現(xiàn)乙方已基本康復，甲乙丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就丙方向乙方的賠償問題及甲乙雙方勞動關系的解除問題自愿達成協(xié)議如下：
1、根據(jù)乙方因本次交通事故所致的實際損失，丙方自愿同意在之前賠付的基礎上一次性再行向乙方支付賠償金人民幣貳拾叁萬元整(小寫：
￥230000.00元)，用于全面賠償乙方因本次交通事故可能產(chǎn)生的一切民事、勞動關系方面所致的各項損失。
甲方對前述丙方的賠償義務自愿承擔連帶責任，如丙方不履行賠償義務，乙方可要求甲方代為賠償。
乙方收到款項后，需向丙方或甲方出具相應的收據(jù)。
2、甲方奉行關愛職工的原則，雖然乙方因身體不便無法到崗上班，但是甲方愿意為乙方繳納社會保險至_____年_____月_____日。在此期間，甲方無須為乙方發(fā)放任何工資薪金或者任何形式的補助。
甲乙雙方自_____年_____月_____日解除勞動關系。屆時，乙方必須積極配合甲方解除勞動關系，由于乙方原因造成雙方不能解除勞動關系，甲方對乙方不負有任何責任，且乙方需向甲方支付違約金十萬元。
3、本協(xié)議為一次性終結處理協(xié)議，丙方或甲方履行本協(xié)議約定賠償事項后，乙方與丙方及甲方之間再無任何民事糾紛，乙方承諾不得再以任何理由或任何方式向丙方及甲方提出任何要求，主張任何權利。
4、自本協(xié)議簽署生效之日起，乙方自愿放棄其他所有的賠付請求。甲方履行本協(xié)議項下的約定義務之后，甲乙雙方之間不再存在任何其他糾紛。
5、本協(xié)議系叁方真實意思表示，甲、乙、丙三方已經(jīng)全文閱讀并理解無誤后簽字或蓋章。
6、本協(xié)議為清潔文本，一式叁份，自甲、乙、丙三方或其授權的人簽字或蓋章后生效，叁份均具有同等法律效力。
甲方：__________________________
乙方：__________________________
丙方：__________________________
年 月 日
公司員工解決戶口就業(yè)協(xié)議書 篇17
公司員工合同（一）
甲方（用人單位）名稱：___________________
法定代表人：_____________________________
乙方（受聘人員）姓名：___________________
性別：___________________________________出生年月日：_____________
民族：___________________________________文化程度：_______________
居民身份證號碼：_________________________
家庭住址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________電話：___________________
根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時間必須明確具體）。
二、工作性質(zhì)和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
考核指標每月（每季度、每年）為____________________
三、勞動保護和勞動條件
四、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。
五、甲方的權利和義務
（一）甲方的權利
1、依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的；
（6）乙方連續(xù)________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；
（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
（二）甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。
3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：
（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
（一）乙方的權利
1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
（1）在試用期內(nèi)；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
（二）乙方的義務
1、必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。
4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。
2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知；
2、填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作；
4、支付違約金和賠償金；
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明；
6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
甲方（蓋章）：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方（簽名）：________________
________年________月________日
公司員工合同（二）
根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿，平等，協(xié)商的原則，一直同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：
第一條合同期限
1、本合同有效期限，自年月日至年月日止，為限。其中年月日至年月日止，為試用期。
2、在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。
第二條工作崗位
1、甲方安排乙方從事工作。
2、甲乙確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。
3、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時，按質(zhì)，按量完成生產(chǎn)或工作任務。
第三條工作條件和勞動保護
1、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全，衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
2、甲方根據(jù)乙方崗位，按照國家和公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。
第四條工作時間
1、甲方實際每周工作5天（40小時），休息2天。
2、甲方確因工作（生產(chǎn)）需要乙方加班時，按照公司有關規(guī)定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調(diào)休。
3、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚嫁，喪假，()計劃生育假等有薪假期。
4、乙方如有正當理由，經(jīng)過申請批準，可請事假。甲方不負責發(fā)放事假期間的薪酬，獎金和補貼（除國家規(guī)定補貼外）。
第五條勞動報酬
1、按公司現(xiàn)行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。
2、甲方發(fā)薪日期為每月2日。
3、甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟效益和乙方的工作考評結果，按其所擔任的職，級，不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規(guī)定及職工的勞動態(tài)度，工作效益，
給予獎金和津貼。
第六條社會保險和福利待遇
1、甲方根據(jù)《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》為乙方向有關部門投保養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按規(guī)定執(zhí)行。
2、在職中國職工因工受傷的醫(yī)療，生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。
工傷經(jīng)過醫(yī)療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。
3、乙方患病或非因工負傷，在合同期內(nèi)，工作時間在1年以內(nèi)，累計享有醫(yī)療期3個月，以后工作事假每增加1年，可相應延長醫(yī)療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業(yè)工作12年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著由較大貢獻的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當延長。醫(yī)療期間的生活費用，醫(yī)療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。
4、甲方一招政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費，幼托費，交通補貼，回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。
第七條勞動紀律
1、乙方應遵守國家的法律法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序，保密規(guī)定等制度。
3、乙方觸犯國家的法律，被判刑，勞動教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。
第八條解除和不得解除合同的規(guī)定
1、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：
（1）在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的：
（2）乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的；
（3）乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；
（4）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工；
（5）企業(yè)宣告解散或合營期滿的。
2、符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：
（1）乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
（2）乙方應工傷在治療期間和醫(yī)療終結后經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的；
（3）實行計劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。
3、有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：
（1）經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（2）甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的；
（3）甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規(guī)侵害乙方合法權益的；
（4）乙方有正當理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。
4、甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。
5、乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓（含間內(nèi)、外實習進修）需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方銀河人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內(nèi)或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費20%，合同期滿不賠償。如乙方處境培訓，培訓費項目包括：
6、本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應在期滿前1個月雙方協(xié)商同意。
第九條違反合同的責任
甲乙雙方任何乙方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規(guī)定，承擔違約責任。
第十條勞動爭議
1。甲乙雙方旅行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，使用勞動爭議程序。
2。勞動爭議的程序為：
（1）由甲乙雙方協(xié)商解決；
（2）協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解；
（3）協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何乙方不服仲裁解決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十一條本合同未盡事宜，應接中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)有關法律、法規(guī)的有關條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、法規(guī)相抵觸時，應以國家政府的法律、法規(guī)為準。
第十二條本合同標準文本報上級有關部門：勞動局人事局和總工會備案。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
甲方：有限責任公司乙方：
代表：
年月日年月日
第二次簽訂合同期限：
自年月日至年月日
甲方：有限責任公司乙方：
代表：
年月日年月日
公司員工合同（三）
甲方：南昌勁網(wǎng)*技有限公司乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合有效期一年，其中試用期一個月。
二、工作內(nèi)容
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任業(yè)務崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條：工資見商務代表工資標準表。
五、保險福利待遇
第八條：每周休息一天，法定節(jié)假日按法定節(jié)假日休息，公司不定期組織統(tǒng)一娛樂活動。
六、勞動紀律
第九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。
第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前60天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十一條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第二十二條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的100％遞減；服務（工作）滿一年不再償付。
九、勞動爭議處理
第二十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向新建縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十四條本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：
簽訂日期：年月日
公司勞務合同范本
公司借款合同
美發(fā)店員工合同范本
公司員工解決戶口就業(yè)協(xié)議書 篇18
范本 人員借調(diào)協(xié)議一 甲方(借調(diào)單位)： 地址： 法定代表人： 乙方(借出單位)： 地址： 法定代表人： 甲乙雙方因工作開展需要，經(jīng)協(xié)商一致，借調(diào)乙方員工 (身份證 )至甲方從事 工作。借調(diào)員工勞動關系及社會保險和公積金等人事關系仍保留在乙方。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。
一、借調(diào)期限 從________年____月____日起到________年__ ____月____日止，為期_____個月。如借調(diào)時間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定。
二、甲方權利和義務
1、負責借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對借調(diào)人員進行管理和考評。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權按甲方規(guī)定文件對借調(diào)人員進行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴重違紀，甲方可將其退回乙方，由乙方進行處理。
2、根據(jù)國家、地方有關規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、勞動保護設施、勞動條件和完成工作任務所必需的勞動工具。
3、承借調(diào)人員借調(diào)期間的各項管理費用，包括工資、社會保險和公積金及其他補貼費用等。
三、乙方權利和義務
1、按照甲方要求向甲方提供借調(diào)人員的準確人事信息和勞動合同、工資、福利信息。
2、負責借調(diào)人員社會保險和公積金費用代繳。
3、負責對借調(diào)人員工作情況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員，如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的，應提前告知甲方。
四、費用及結算
1、借調(diào)人員的各項待遇，包括薪資、社會保險、公積金、差旅及其他福利，均按照甲方相關管理制度執(zhí)行;
2、借調(diào)人員社會保險和公積金企業(yè)繳納部分，由甲方承擔，個人繳納部分，由借調(diào)人員自行承擔，并由乙方代為辦理繳納手續(xù)。企業(yè)繳納部分的相關費用，由甲乙雙方定期結算。
五、其他
1、借調(diào)期間，甲方需與借調(diào)員工簽訂《顧問合同》，明確工作內(nèi)容、待遇等相關信息。
2、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
3、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。 甲方(蓋章)： 乙方：(蓋章)： 法定代表人 ： 法定代表人： 或委托代理人(簽章)： 或委托代理人(簽章)：____日期：________年____月____日____日期：________年____月____日 員工借調(diào)協(xié)議二 甲方(借用方)：_______ 法人代表：_____________ 住所：_________________ 郵編：_________________ 乙方(借出方)：_______ 法人代表：_____________ 住所：_________________ 郵編：_________________ 丙方(員工)：_________ 性別：_________________ 出生日期：_____________ 身份證號碼：___________ 戶口所在地：___________ 現(xiàn)住址：_______________ 編碼：_____________ 甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項達成如下協(xié)議：
一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日。
二、甲方的權利和義務：
(一)借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的39;工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_____元。
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，服從管理和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規(guī)違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。
三、乙方的權利和義務：
(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。
(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應提前____日通知甲方和丙方。
四、丙方的權利和義務：
(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。
(二)借調(diào)期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。
(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規(guī)定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協(xié)議第三條第
(二)項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應提前____日通知對方進行協(xié)商。協(xié)議期滿前____日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。
六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。 甲方：(簽字或蓋章)___ ________年____月____日 乙方：(簽字或蓋章)___ ________年____月____日 丙方：(簽字或蓋章)___ ________年____月____日
公司員工解決戶口就業(yè)協(xié)議書 篇19
甲方：__________
乙方：__________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動合同期限
第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共計__________個月。
第二條 本合同試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
二、 工作內(nèi)容和工作地點
第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。
第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。
第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方月工資標準為__________元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。
第十三條 甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額 向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月__________日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)
第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起__________日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關制度執(zhí)行。
第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及 有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。
第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：
1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料;
2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;
3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。
第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;
2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉;
3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。
八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作 上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動合同的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：
1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;
3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;
4.應向甲方支付的其它任何款項;
十、 勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)
第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規(guī)定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。
第三十九條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。
第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
第四十一條 本合同自 之日起生效。
第四十二條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：__________
乙方：__________
公司員工解決戶口就業(yè)協(xié)議書 篇20
第一章：總則
第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權利與義務，促進雙方關系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《勞動法》制定本手冊。
第二條、本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領有工資者，但因業(yè)務需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權利義務為準。
第三條、本手冊之專有名稱如下：
一、公司---即指_____市_______________有限公司；
二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員；
三、員工---每位與公司發(fā)生工作關系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領有工資者；
四、職務、工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應履行之權利和義務的內(nèi)容；
五、職務行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務的個人行為；
六、工資---員工履行職務所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；
七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；
八、獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價；
九、申戒、警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；
十、小過、大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄；
十一、廠牌---員工身份之證明卡；
十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應給公假者；
十三、公出---員工因公務需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務；
十四、出差――員工因公務需要前往深圳市以外地區(qū)者。
第四條、一般規(guī)定
一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；
二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務履行之；
三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應對其采取職務上或一般性之懲罰；
四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務履行本《員工手冊》。
第二章：聘用
第五條、本公司按編制及業(yè)務之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。
第六條、凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用：
一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；
二、經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；
三、曾在本公司及相關企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者；
四、經(jīng)查學歷和工作履歷不實者；
五、認定不適擔任本公司工作者。
第七條、應聘人員依下述面試程序辦理：
一、應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；
二、向行政人事部提供有關證件；
三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗；
四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；
五、驗證有關證件及工作履歷；
六、呈總經(jīng)理批準錄用；
七、資料轉回行政人事部備案。
第八條、應聘人員經(jīng)核準雇用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件：
一、居民身份證；
二、學歷證明正本（影印后退還）；
三、職稱證（有職稱者）；
四、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件；
五、體檢表或身體健康證明表；
六、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；
七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；
八、其他經(jīng)指定應繳之文件。
第九條、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計。
新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準指派專人進行輔導或培訓。
試用期間，本公司指定輔導人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓。輔導人員的職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關工作的具體事務，如確定工作崗位、技術要求、領取辦公用品、機器使用、紀律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導人員。
在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果職員的工作無法達到本公司要求，公司也會終止對其的試用。
在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉正。
試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《新員工轉正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。
第十條、經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務、出納、采購、庫管、司機、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認定其有必要者，應于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應具有下列資格：
一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；
二、經(jīng)本公司認為有資格者。
第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任：
一、侵占或虧空公款（物）者；
二、不法毀損公物者；
三、不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；
四、不依公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務，致公司發(fā)生損害者；
五、離職時移交不清者。
第十二條、行政人事部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。
第十三條、被保證人離職時，應將經(jīng)管事物移交完畢三個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責任。
第十四條、人事安排
公司有權依業(yè)務工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。
第十五條、工作調(diào)動
一、因公司業(yè)務之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務地點；
二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。
第三章：考勤
第十六條、出勤時間
一、每日正常之工作時間8小時，每周工作44小時；
周一至周五9：00-12：3013：30-18：00；
周六9：00-13：00；
二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定。
第十七條、打卡
一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規(guī)定打卡：打上班卡應于規(guī)定上班時間前三十分鐘以內(nèi)打卡；
二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次。
第十八條、忘打卡
一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，應于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理；
二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分；
三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。
第十九條、遲到、早退、曠工
本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：
一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到；
二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；
三、員工無正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論；
四、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預告，給予開除；
五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。
第二十條、出差
員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準后方可外出。有關費用申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。
第二十一條、公出
一、辦理：員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準后方可公出；
二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。
第四章：工資與給付規(guī)定
第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。
第二十三條、工資結構
一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；
二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；
三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；
四、職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼；
五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。
第二十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。
員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：
一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調(diào)整員工工資；
二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員；
三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資；
四、員工職務發(fā)生變動，其工資相應進行調(diào)整，其工資必須在該職務級別工資范圍之內(nèi)。
第二十五條、試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定
一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；
二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：
1、辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付；
2、一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。
第五章：員工權利
第二十六條、每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。
第二十七條、員工有享受勞動安全與保護之權利。
第二十八條、有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權利。
第二十九條、有參加公司組織之民主管理權利。
第三十條、有對公司發(fā)展提出建議與評價之權利。
第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權利。
第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權利。
第三十三條、對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權利。
第三十四條、對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權利。
第六章：員工職責
第三十五條、員工職責
一、員工務必遵守公司之規(guī)章制度；
二、員工對公司指派之工作務必盡責；
三、員工上班時間均應配戴廠牌；
四、廠牌應妥善保管，遺失時，應即附照片一張，連同工本費20元，送行政人事部門補發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時，應至行政人事部門以舊換新；
五、工作時間內(nèi)應盡職責，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；
六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；
七、員工應對主管指派之任務盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；
八、員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密；
九、員工務須愛惜公司授予使用之公物；
十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能；
十一、工作場所應保持整潔，避免發(fā)生不必要之災害；
十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務轉托他人代辦；
十三、員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之：
1、員工之住址；
2、家庭狀況（如結婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；
3、女員工的妊娠、預產(chǎn)期；
4、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。
第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務時，必須償還了結。
第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關系。
第三十八條、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應注重本身和顧及他人安全。
第三十九條、員工務必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設備。
第四十條、保密義務
一、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件；
二、員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)；
三、管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。
第七章：培訓與發(fā)展
第四十一條、為增進專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓練。如對員工提供職訓機會，結訓后須進行考核，或呈送職訓心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓。
第四十二條、外派中長期培訓，公司將與員工簽訂《培訓協(xié)議書》,明確雙方權利義務和相應服務期。
第四十三條、培訓教育是公司及員工均應履行的義務。規(guī)定公司確定的培訓計劃所通知的參加人員，均應準時參加，有事均應事先請假，經(jīng)主管批準后方可缺席，擅自缺席人員以缺習時間長短視作曠工處理。
一、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為責任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓練和發(fā)展機會；
二、在公司除獲得正規(guī)培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學到怎樣善用時間；員工將學到如何發(fā)揮團隊精神；員工將學會如何管理、激勵、培訓其他人；員工將學到更為有用的專業(yè)知識；員工的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的起點；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關工作。
第八章：勞動合同
第四十四條、為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。
第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：
一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同；
二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同；
三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同；
四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：
1、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；
4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。
六、員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。試用期人員離職應提前7天提出申請，但視實際情況經(jīng)批準獲提前離職者不在此限。
第四十六條、完備離職手續(xù)
一、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領工資。離職手續(xù)包括：
1、處理工作交接事宜；
2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；
3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；
4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務部門辦理退宿手續(xù)；
5、報銷公司賬目，歸還公司欠款；離職人員應辦妥職務移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應責任；
6、員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關費用；
7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；
8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計；
9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。
第四十七條、糾紛處理
合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構申訴。
第九章：勞動保險與勞動保護
第四十八、勞動保險：
一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；
二、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理；
三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險。
第四十九條、勞動保護
一、本公司員工應重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術水平，積極參與安全教育及技術培訓；
二、員工在執(zhí)行任務時，應配戴安全保護裝備；
三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻；
四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；
五、廠區(qū)失火時，全體員工有義務協(xié)助投入救火工作；
六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；
七、公司有權禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務呈報行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全；
八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報告。
第十章：附則
第五十條、本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準后實施，修正時亦同。
第五十一條、本公司員工務必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責任。
第五十二條、本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。
公司員工解決戶口就業(yè)協(xié)議書 篇21
本《員工手冊》旨在為本公司在職或即將到職的員工提供有關我們公司概況、規(guī)章制度及員工福利等信息。每位員工都需要認真學習此手冊，以適應我們XX公司的工作環(huán)境和公司文化。
此手冊并非有公司信息的唯一來源，每位員工都有義務熟悉公司及自己所在部門所規(guī)定的細則。此外，公司有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要及時調(diào)整員工手冊中的有關條文。
第一章、勞動關系管理
一、招聘原則
寧波市XX公司承諾于每位員工,不管在任何時間,皆以尊重、公開、公平、公正的態(tài)度對待每一位員工。員工的聘用、培訓和晉升機會完全基于個人的能力和工作。
二、招聘程序
1、公司總經(jīng)辦結合公司發(fā)展的整體戰(zhàn)略及公司人力資源成本目標制定《招聘計劃書》(確定招聘職位、人數(shù)、崗位錄用條件等),經(jīng)總經(jīng)理審批后開展招聘計劃。
2、招聘一般通過報刊、招聘會和網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息,并同時將招聘信息在公司內(nèi)部通知,以便于公司內(nèi)部職員優(yōu)先參加,或優(yōu)先推薦公司外較合適人員參加。
3、公司招聘人員在對每位應聘人員的簡歷進行詳細了解、并初步溝通后,選擇符合公司招聘崗位錄用條件和用人標準的應聘人員,通知其參加公司的第一輪面試
4、經(jīng)公司部門主管或總經(jīng)辦第一輪面試結束后,各面試人將根據(jù)應聘人員的實際表現(xiàn)進行評估,從中選擇合適人選
5、第一輪面試人應將通過人員的表現(xiàn)詳細填寫在《人事通知單》上報總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定是否需要親自進行第二輪面試
6、經(jīng)總經(jīng)理決定錄用人員在接到公司總經(jīng)辦下達的入職通知后,應在通知中規(guī)定的時間到公司總經(jīng)辦報到。報到時應攜帶以下資料：身分證、學歷證、婚育證、(女性) 、暫住證、職業(yè)資格證書、獲獎證書等
7、公司總經(jīng)辦對新錄用人員提供上述材料的原件與復印件進行審核無誤后,由錄用人員在上述證件的復印件上簽名確認。弄虛作假獲得錄用者,應依法承擔法律責任
8、新錄用員工簽閱《員工手冊》以及公司其他規(guī)章制度后,由公司總經(jīng)辦移交所在部門主管,由部門主管安排介紹同事和相關的崗位培訓,進面展開工作
9、公司總經(jīng)辦必須對員工進行檔案資料的建立并歸檔,對隱瞞虛報或偽造個人資料的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應立即辭退
10、傾情在招用員工時,如實向其告知工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、按勞付酬報酬及公司的其他規(guī)定。
11、應聘人員義務
(1) 應聘人員必須身體健康，應根據(jù)公司要求出家有效的身體健康證明。
(2) 有過工作經(jīng)理的錄用人員，若與原單位存在業(yè)務競爭的，應主動告知。若不存在，公司有權要求出具承若書。弄虛作假者，由此導致的一切責任，由其自身承擔。
三、勞動合同
根據(jù)《勞動法》相關法律規(guī)定，公司所錄用的員工根據(jù)用工性質(zhì)分為勞動合同制、勞務工制、聘用制，實習生等。
1、 新入職員工自入職之日起即與公司建立勞動關系，公司自新員工入職起1-3個月內(nèi)雨員工簽訂固定期限勞動合同。
2、 根據(jù)公司實際工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司與員工簽訂無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
員工須仔細閱讀合同內(nèi)容并簽字確認。勞動合同自簽訂之日起生效，具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行。
四、試用期、轉正及續(xù)約
1、新錄用員工徐經(jīng)過1-3個月的試用期，特殊情況除外。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
2、試用期結束后，部門主管姜根據(jù)員工在試用期的工作情況填寫《人事通知表》，經(jīng)總經(jīng)理審核后決定其是否轉正。
3、員工在試用期內(nèi)如有以下不符合錄用條件或嚴重違反公司規(guī)定的，公司有權立即終止勞動合同接觸與其的勞動關系并不作任何賠償。
(1)偽造學歷、證書及工作經(jīng)歷者;
(2)個人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與自然情況不符合者;
(3)經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴重疾病者;
(4)不能按時按量完成工作任務的或者經(jīng)試用期表現(xiàn)評估不合格者;
(5)拒絕接受公司領導交辦的來臨時任務者;
(6)不愿與公司簽訂勞動合同者;
(7)非因工作無法在工作時間內(nèi)提供正常勞動者;
(8)有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為者;
(9)其他不符合錄用條件情形者。
5、晉升/加薪
(1)普通員工的晉升/加薪，由部門主管填寫《人事通知表》，報總經(jīng)辦審核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，報總經(jīng)辦備案，由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》;
(2)部門主管級以上的員工晉升/加薪，由總經(jīng)辦填寫《人事通知表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后再由總經(jīng)辦簽發(fā);
6、工作崗位與職務調(diào)整
(1)根據(jù)工作需要及員工的表現(xiàn)，公司有權合理調(diào)動員工工作部門及崗位，員工調(diào)換部門由總經(jīng)辦填寫《人事通知表》，經(jīng)部門主管批準，報總經(jīng)理審核后由總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》。
(2)如員工不能勝任本職工作的，公司有權根據(jù)公司的需要調(diào)動其工作崗位并對其薪資作相應調(diào)整，員工拒不配合的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權立即解除與其的勞動關系并不作任何賠償。
(3)員工個人提出調(diào)職或調(diào)換崗位，必須在本崗位工作滿一年以上;
(4)新員工在試用期內(nèi)一般不適用本調(diào)職條款，特殊情況除外。
7、勞動保護和勞動條件
(1)公司有對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育專門培訓的義務，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向員工如實告知，并按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護員工的健康及相關權益。
(2)員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
8、勞動合同的終止與續(xù)簽
(1)勞動合同期滿或其他法律規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止;
(2)勞動合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同;
(3)勞動合同到期，除公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意另外續(xù)訂勞動合同外，原勞動合同即行終止;
9、辭職、辭退及離職手續(xù)
(1)辭職
a、試用期內(nèi)，員工本人要求解除勞動關系的，需提前七天以辭職報告的形式通知公司，
否則以七天工資代為通知期：
員工試用期七天以內(nèi)離職或被辭退，公司不予以發(fā)放工資
b、試用期滿以后，員工離職需提前30天以辭職報告的形式通知對方。否則以30天工資代為通知期。
部門主管應與辭職員工積極溝通，了解辭職原因。對表現(xiàn)較好，業(yè)績突出的員工要努力挽留。
辭職報告需經(jīng)部門主管簽字同意，再層報總經(jīng)辦，總經(jīng)理批準后，方可生效。
(2)辭退
員工因不服從工作分配及違反公司相關規(guī)章制度而被立即辭退者，公司不予以任何補償。具體規(guī)定，參照員工手冊第一章第四款第3條、第四章第十一款、第十二款第3條執(zhí)行。
(3)辭職手續(xù)
辭職員工應填寫《辭職申請》報相關主管審批后，辦理好相關手續(xù)，清晰、完整移交工作：
a、 物品移交：包括但不限于工作證、工作服、員工手冊、勞動防護用品、鑰匙、設備、工具等，屬于自己領用的應歸還總經(jīng)辦，屬于部門配備的應直接交部門主管。交接完畢后由部門主管和總經(jīng)辦簽字確認。物品丟失或損壞應按原價賠償。
b、 資料交接：與工作相關的文件包括但不限于客戶或其他與公司具有業(yè)務關系人員的名片、內(nèi)部往來文件、傳真、合同、客戶資料等;項目資料包括但不限于電子版本、電子版圖紙、電腦程序、文本、圖紙和工作(未完成的工作，須跟蹤的客戶等)等方面的交接工作。公司會安排相關人員接替，交接完畢后由雙方簽字確認。
c、 結清與公司發(fā)生的所有個人借款、應收賬款、預付款項和開支結算單等。
員工在上述手續(xù)辦理完畢后將相關人員簽字的《員工離職單》報總經(jīng)理審批，并傳達至總經(jīng)辦后方可離職，否則公司有權不予辦理其他手續(xù)和發(fā)放工資及提成。
財務部憑《員工離職單》與其當月考勤核算其工資，總經(jīng)辦應在當月內(nèi)為其辦理檔案和社會保險關系的轉移和終止手續(xù)。
(4)辭退手續(xù)
公司辭退員工，應由部門主管向總經(jīng)辦事先溝通并報總經(jīng)理審批，辭退主管及以上員工須由總經(jīng)理直接傳令。
備注：辭退工作由總經(jīng)辦負責執(zhí)行，書面移交記錄在總經(jīng)辦備案。
被辭退員工同樣清晰、完整移交工作：歸還所有公司財產(chǎn)、專用信息，預付款項和開支結算單等應用時結清，并獲得相關部門簽署移交證明。否則公司有權不予辦理相關手續(xù)和發(fā)放工資及提成。
(4)離職(辭職、辭退或合同期滿)員工最后一期工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，原則上不得提前。其在獲得最后工作月的薪金之前，必須確保：
a、相關表單已傳至總經(jīng)辦;
b、所有工作、資料已經(jīng)清晰、完整移交;
c、所有預付款和開支結算單都已經(jīng)結清;
d、所有的電腦系統(tǒng)登錄號已被刪除，或密碼被修改;
e、所有公司資產(chǎn)等已經(jīng)退還;
f、如果員工由于以下原因需要向公司作賠償，公司將暫時凍結薪金給有關員工，直至相關問題得到解決。如果必要，公司可要求員工賠償相關損失。
下列情況下，公司有權不予辦理相關手續(xù)和發(fā)放工資;
1員工沒有完成工作或資產(chǎn)的移交;
2自動離職者;
3員工拒絕向公司償還因違背培訓契約而需償付的培訓費;
4重大瀆職、徇私舞弊或觸犯國家相關刑法的;
一、工作時間：
1、一周工作時間為六天，具體工作時間為：
5月份至9月份，早上8：____________30-11：____________30， 下午13：____________00-17：____________30
10月份至次年4月份：____________早上8：____________30-11：____________30， 下午12：____________30-17：____________00
2、平面設計部每周日休息，財務部和總經(jīng)辦員工可安排在周六或者周日輪休;
員工公休原則上應在當月內(nèi)休完，如有特殊情況未休完的以加班計算，并參照本章第六款處理。
4、如有因安排不當而造成工作失誤或其他損失的，除對相關責任人作相應處罰外，部門負責人也應加倍處罰。
六、超時工作/加班
1、公司實施的是崗位責任制，原則上要求員工當日工作在當日內(nèi)處理完畢，員工因個人原因不能完成工作內(nèi)容而延長工作時間的不視為加班。
2、公司因特殊情況可適當安排員工加班。加班員工應詳細填寫《加班申請表》報部門經(jīng)理簽字、總經(jīng)理審批后方能生效。如發(fā)現(xiàn)員工有弄虛作假行為，公司將予以記大過處分。
3、總經(jīng)辦每月末將《加班申請表》進行統(tǒng)計，各部門主管可根據(jù)本部門工作安排對加班員工給予相應調(diào)休。
當月加班調(diào)休應在次月底前完畢，過期不補。調(diào)休應提前申請(具體程序參照第五款)，具體時長《加班申請表》為準。
七、薪資
本公司依照兼顧公司的可持續(xù)發(fā)展和員工生活及逐步改善的原則，以貢獻定報酬，按責任定待遇，給予員工河里報酬和待遇。
1、 勞動報酬的結構與結算方式：____________
公司按員工工作能力和工作崗位實際情況確定其勞動報酬及勞動報酬的結構與結算方式。
員工的月收入主要包括下列幾部分：____________月收入=崗位工資+績效工資+各類津貼+其他。
2、公司所有員工的基本工資在每月15號發(fā)放(節(jié)假日、雙休日及特殊請假則自然順延)。
3、公司有權根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對員工的考核情況和員工的工作年限、獎懲情況、崗位變化、職務調(diào)整等內(nèi)容調(diào)整員工的工資水平，但不得低于本地當時最低工資標準。
4、員工個人薪資情況為公司的保密資料，任何員工不得與同事或公司外無關人員談論薪資問題。員工若對個人薪資存在疑問，必須由本人通過正式渠道向公司財務部或總經(jīng)辦了解。
5、薪資由總經(jīng)辦負責匯總及核算，經(jīng)財務審核、總經(jīng)理審批后由出納負責轉賬計入員工個人工資賬戶。
6、員工每月社保和其他福利個人應繳納部分以及個人所得稅從個人當月工資中扣除。
7、員工每月津貼如按現(xiàn)金形式發(fā)放而涉及發(fā)票的，必須由本人提供。
第二章、員工福利
一.法定節(jié)假日
所有員工可享有下列國家規(guī)定的公眾假日：____________
元旦：____________1天(1月1日)
春節(jié)：____________3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)
清明節(jié)：____________1天(農(nóng)歷清明當日)
勞動節(jié)：____________1天(5月1日)
端午節(jié)：____________1天(農(nóng)歷端午當日)
中秋節(jié)：____________1天(農(nóng)歷中秋當日)
國慶節(jié)：____________3天(10月1日、2日、3日)
因工作需要在法定節(jié)假日加班的，應給與相應的補償，但加班人員必須提前申請(具體參照第一張第六款弟2、3條)。
二、病假
1、患慢性疾病的員工，應先向所屬部門遞交書面請假申請，同時提供醫(yī)院病歷、病假建議單等材料。病假申請經(jīng)相關領導比準后，員工才能離崗休息。患急癥的員工，應在就診的當天口頭通知公司相關領導，就診后3個工作日內(nèi)補交書面請假申請、醫(yī)院病歷、病假建議單、急診掛號單等材料。
病假審批權限參照員工公出和事假。
2、員工如弄虛作假、未履行請假程序或請假未被批準即離崗休息、或假期滿后未續(xù)假或續(xù)假但未或獲批準而未復崗的，均按曠工論處并給予小記過一次。
3、凡因吵架、斗毆引起的傷、病，一律不作病假處理。
4、員工請病假3天以內(nèi)(含三天)不扣發(fā)崗位工資;超過三天的，病假工資按日崗位工資60%計算;超過15天的，病假工資按本地當時月最低工資的80%計算。
三、請假和曠工
員工一個月內(nèi)累計請假(包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和其他)3天以上15天以下或曠工1天及以下者，當月所有津貼減半。累計請假15天以上或曠工1天以上者，當月所有津貼全部扣除。具體參照第三章第一款第2條、第3條和第4條執(zhí)行。
四、婚假
凡符合國家法定結婚年齡的員工轉正后可根據(jù)國家相關規(guī)定，持結婚證書原件申請有薪婚假。
1、 婚假3天(女未滿23周歲，男未滿25周歲)，不含法定節(jié)假日。
2、 晚婚假15天(女滿23周歲，男滿25周歲)，不含法定節(jié)假日。
婚假必須在結婚證書填發(fā)半年內(nèi)使用，逾期無效。休婚假須提前30天申請，應一次性休完，不可累計或用其他方式代替。其中員工申請婚假的資格為必須在公司工作滿半年以上。
六、產(chǎn)假及護理假
1、女員工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。
2、妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給假15天，妊娠3個月以上7個月以下自然(人工)流產(chǎn)的，給假30天，7個月以上早產(chǎn)按第1條標準給假。
產(chǎn)假工資由用人單位到社保中心申領。請產(chǎn)假須附結婚證、準生證及有關政府相關單位核發(fā)之證明文件。
其中女員工產(chǎn)假的申請資格為必須在公司工作滿一年以上，并在預產(chǎn)期7個月前填寫
《請假單》交部門主管和總經(jīng)理審批并送總經(jīng)辦備案，女員工在預產(chǎn)期兩周前開始休假。產(chǎn)假包括公眾假期及法定假在內(nèi)，且必須一次連續(xù)使用。
3、妻子年滿24周歲，分娩后的一個月內(nèi)，男員工可享有七天有薪護理假，申請該假期須附相關出生證明。
七、喪假
1、員工直系親屬(即：____________配偶、父母、妻子)去世，給與三天喪假，工資照發(fā)。
2、員工的旁系親屬(即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或公婆、岳父母)去世、給與一天喪假，工資照發(fā)。
喪假必須于辦理喪事時一次使用，不能保留或以其他方式代替。請假后七天內(nèi)須提交死亡證明至總經(jīng)辦備案。
注：____________員工婚假、產(chǎn)假、護理假及喪假期間的基本工資照常發(fā)放，其他津貼按本章第三款執(zhí)行。
八、社會保險
公司按國家規(guī)定為員工繳納社會保險：____________
1、 對于寧波籍的員工，按照國家規(guī)定繳納寧波市社會保險，員工需繳納部分由公司在其工資中代為扣繳。
2、 員工戶籍在寧波大市范圍以外的，按寧波相關文件的規(guī)定，由公司申報與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的繳交，員工個人不繳費。
九、培訓
為了促進公司可持續(xù)化發(fā)展，幫助員工在實現(xiàn)公司目標的同時實現(xiàn)自己的事業(yè)規(guī)劃，公司將為員工提供相關培訓，員工培訓情況將記錄在案，作為績效考核和生殖的依據(jù)之一。
1、 新員工入職培訓
公司新員工應該獲得入職培訓以盡快認知公司與熟悉工作崗位。入職培訓由用人部門負責業(yè)務部分，總經(jīng)辦負責基本行政、人力資源政策和流程的告知。
2、根據(jù)工作需要，部門可安排員工接受在職培訓，由在職部門經(jīng)理或業(yè)務骨干進行專業(yè)技能培訓。
3、公司安排的其他培訓
根據(jù)管理需要和員工發(fā)展的需要，公司將在適當?shù)臅r候組織需要外部培訓或拓展培訓(具體參照相關制度)。
第三章 規(guī)章制度
一、考勤
1、出勤
(1)打卡：____________公司員工每天上下班須做電子考勤記錄(早晚兩次)。員工應親自打卡或者簽到，幫助他人和接受他人幫忙打卡/簽到者，無論遲到，均按遲到(10分鐘以上)一次處理并罰款100元。
(2)因特殊情況忘記打卡/簽到的員工應在下一工作日向部門經(jīng)理或以上主管說明情況，由部門經(jīng)理或以上主管簽字確認并注明原因。如有主管簽字卻未注明原因、或有注明原因而未經(jīng)簽字確認的，同樣以遲到/早退或曠工論處。
主管人員所有的未打卡或簽到必須注明原因并由總經(jīng)理簽字確定，無總經(jīng)理簽字確認的一律以遲到/早退或曠工論處。
(3)總經(jīng)辦應定期檢查員工考勤記錄，如發(fā)現(xiàn)有未打卡/簽到并且無部門經(jīng)理或以上主管簽字確認的，如部門經(jīng)理或以上主管不能確定其正常在崗的，一律以曠工論處。
對于下屬分公司員工考勤，總經(jīng)辦應不定期以電話或現(xiàn)場檢查形式進行抽查，如有發(fā)現(xiàn)上班時間未在崗、也無因公外出情況的(以外出登記為準)，一律以遲到/早退或曠工論處。
(4)如因遲到或早退而謊報為打卡有異常或忘記簽到的員工，一經(jīng)查實，以每次曠工1天處理。
(5)當月忘記打卡/簽到或打卡有異常累積不得超過三次。有特殊情況需報總經(jīng)理簽字確認，無總經(jīng)理簽字確認的，沒超過一次按記小過一次處分并視為遲到(10分鐘以上)或早退。
2、公出、事假
(1)員工公出、事假應將相關領導所批的《公出審批單》或《請假單》報總經(jīng)辦備案登記后方可外出。
a、 普通員工1天以內(nèi)公出的,應在《部門外出登記表》上詳細記錄
注：____________如有派車登記的(以登記名字為準)可不用另填外出登記
b、普通員工公出1天(含)以上3天以內(nèi)、請假3天以內(nèi)的,由部門經(jīng)理簽字后報總經(jīng)辦備案：____________
c、普通員工3天(含)以上或部門主管及以上人員請假,一律由總經(jīng)理簽字批準后報總經(jīng)辦備案
(2)員工在上班時間內(nèi)未登記或未經(jīng)批準而擅離工作崗位半小時以內(nèi)的,按警告一次處理;超過半小時的按曠工半天處理;超過二小時的按曠工1天處理
如有緊急/特殊情況不能事先填寫登記表、公出單或請假單的,應提前或在外出1上時內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或總經(jīng)理同意并在上班當日補辦手續(xù),否則以曠工論處。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,將對相關責任人予以記大過處理
事假工資按其具體請假天/時數(shù)和(崗位+績效)工資計算扣發(fā)
3、遲到、早退和曠工的規(guī)定和處理
上班時間開始后10分鐘(含)至30分鐘內(nèi)打卡者,按遲到論處;超過30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處;超過半天以上1天以內(nèi)(含),以曠工1天論處
提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘(含)以上者,按曠工半天論處;超過半天以上1天以內(nèi)(含),以曠工1天論處
a、1個月內(nèi)以遲到/早退1次,或遲到10分鐘以內(nèi)累計達3次(含)以上者,給予一次警告處分;
b、1個月內(nèi)遲到/早退3次,或遲到10分以以內(nèi)累計達5次(含)以上者,按曠工半天處理并給予記1次小過處分;
c、1個月內(nèi)遲到/早退累計達3次以上5次以下,或遲到10分鐘以內(nèi)累計達10次者,按曠工一天處理并給予記1次大過處分;
d、1個月內(nèi)遲到/早退累計達5次(含)以上,或遲到10分鐘以內(nèi)累計達10次以上者,予以除名
如有員工在當月內(nèi)同時有10分鐘以內(nèi)和10分鐘(含)以上的遲到,則按照每2次10分鐘以內(nèi)遲到,折合成1次(10分鐘以上(含)遲到進行累計)
4、曠工
(1)曠工半天者,扣發(fā)1天基本工資、并給予記1次小過處分;
(2)每月累計曠工1天者，扣發(fā)三天基本工資，并給于記1次大過處分;
(3)每月累計曠工2天者，作自動離職處理。
曠工半天及以上者均取消當月全勤獎。
注：____________員工全勤獎說明
公司每月全勤獎(主管及以上人員200元，普通員工100元)已計入員工崗位工資，目的在于加強考勤管理，維護工作秩序和提高工作效益。經(jīng)相關領導批準的員工事假、病假及其他假期不扣除當月全勤獎。
5、考勤
(1) 員工的考勤情況由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查。部門負責人對部門的考勤要秉公辦事，認真負責，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處理。
(2) 總經(jīng)理辦應在每周一對前一星期的員工考勤卡和《請假單》進行檢查，到月底將所有考勤進行統(tǒng)計記錄在《員工月考勤統(tǒng)計表》上，并由各個部門主管簽字確認后報總經(jīng)理審閱。
十、其它
參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其它團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第六款規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七款規(guī)定處理。
二、工作牌
1、 員工應妥善保管公司所發(fā)的工作牌，上班時間及公出均應佩戴工作牌。
2、 工作牌若有遺失或被盜，應立即向所在部門申報，并到總經(jīng)辦按相關規(guī)定補辦(須交納成本費10元)。
3、 離職時，應將所有證件交還總經(jīng)辦，證件遺失者按相關規(guī)定處理。
三.節(jié)約能源
1、節(jié)約能源是每位員工的義務。例如及時關掉電腦、空調(diào)、打印機、傳真以及照明設備的電源，節(jié)約用紙，盡可能利用網(wǎng)絡傳送文件，減少私人電話時間等等。
第四章、獎懲條例
一、獎懲類別：____________
獎勵分為：____________嘉獎、小功、大功三種。
懲處分為：____________警告、小過、大過、除名四種。
二、將城市間在嘉獎/警告的，由部門主管或總經(jīng)辦簽發(fā)《人事通知表》報常務副總審批后生效(主管級人員報總經(jīng)理審批)。獎罰事件在小功/小過或以上的，由總經(jīng)理調(diào)查核實后，簽批《人事通知表》生效。
三、《人事通知表》生效后交由總經(jīng)辦存檔。大功或大過以上者由總經(jīng)理決定是否需張貼告示。
四、員工有以下情形之一者，予以嘉獎：____________
1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;
2、認真勤奮，承辦、執(zhí)行或督導工作得力者;
3、工作勤奮，超額完成工作任務者;
4、服務質(zhì)量好，多次受到客戶表揚者;
5、當月無違紀、違規(guī)現(xiàn)象，工作積極努力獲部門主管及同事認可者;
6、為公司節(jié)約成本，合理利用電腦耗材、辦公用品，充分利用廢棄品，成績顯著者;
7、有良好團隊協(xié)作精神，受本部門和其他部門一致好評者。
五、員工有以下情形之一者，予以記小功：____________
1、工作技能熟練，當月工作業(yè)績突出者;
2、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者;
3、積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低陳本確有成效者;
4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者;
5、圓滿完成重大項目未出差錯者;
6、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;
7、發(fā)現(xiàn)職責外文體，予以報告或妥為防止損害足為嘉許者;
8、其他應給予記小功事跡者。
六、員工有下列情形之一者，予以記大功：____________
1、在一個季度內(nèi)客戶"很滿意"率達80%以上或現(xiàn)場服務態(tài)度好給公司帶來回頭客并簽單成功者;
2、在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟益者;
3、對維護正常的工作秩序有顯著功績者;
4、舉報私自簽單，工隊干私活以及其它營私舞弊之事,經(jīng)查證核實者;
5、對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功事者;
七、員工有下列情形之一者，予以警告：____________
1、因過失導致工作發(fā)生錯誤但未造成損失情節(jié)輕微者;
2、違反工作秩序或環(huán)境衛(wèi)生制度，破壞安全者;
3、初次不聽主管合理指揮者;
4、未按規(guī)定佩戴工作證者;
5、不遵守考勤規(guī)定，1個月內(nèi)遲到/早退10分鐘或以上1次，10分鐘以內(nèi)累計達3次(含)以上者;
6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;
7、對各級主管的指示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者(第二次及以上加倍處罰);
8、在工作場所妨礙他人工作者;
9、在工作時間內(nèi)睡覺，躺臥休息或擅離工作崗位、串崗者;
10、工作時間非執(zhí)行客戶或業(yè)務關系飲酒但無影響者;
11、上班時間騷擾同事者;
12、上班時間聊天，嬉戲或從事與工作無關事情者;
13、浪費公物，情節(jié)輕重者;
14、其他應予以警告者。
八、員工有下列情形之一者，予以記小過：____________
1、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者;
2、因玩忽職守造成公司損失但影響不大者;
3、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;
4、捏造事實騙取休假者;
5、1個月內(nèi)遲到/早退10分鐘或以上累計達3次，10分鐘以內(nèi)累計達5次(含)以上或曠工半天者;
6、附和罷工，怠工者;
7擅自變更工作方法使公司蒙受損害但影響不大的，初次罰款50元并作口頭警告并承擔損失的20%，第二次或以上記上過處理并承擔由此引起的全部損失;
8與客戶預約時，無故不到或晚到，造成不良影響，遭客戶投訴，經(jīng)調(diào)查屬實的，第一次罰款50元并口頭警告，第二次或以上的記小過處理;
9因圖紙漏項或預算員報價漏項、低價等預算中出現(xiàn)較大偏差，預算員及審核人員審核失誤，造成經(jīng)濟損失在3000元以下的，相關責任人及審核人員分別記過并共同承擔所有損失的50%(第二次犯相同錯誤除記過外還應共同承擔所有損失);
10圖紙審核中，設計師犯相同錯誤三次的;
11因隱瞞不報引起施工無法進行造成損失的，除記小過以外另需要賠償全部損失;
12其他應予以小過者;
九、員工有下列情形之一者，予以記大過：____________
1、撤離職守，導致公司蒙受損失者;
2、攜帶危險或違禁物品進入工作場所者;
3、故意撕毀公文者;
4、虛報工作成績或偽造工作記錄者;
5、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;
6、損失(遺失)公司重要公文(物品)者;
7、職務下所保管的公司財務短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者;
8、違反安全規(guī)定，使公司蒙受一定損失者;
9、一個月遲到/早退10分鐘(含)以上累計達3次以上5次以下、10分鐘以內(nèi)累計達10次者;
10、一個月內(nèi)累計曠工1天(含)以上者;
11、未完成工作任務，造成重大影響或損失者(并視情節(jié)輕重承擔所有損失的20-50%作為賠償);
12、工作時間，非執(zhí)行客戶或業(yè)務關系飲酒造成不良影響但不嚴重者;
13、在收取客戶訂金后不及時交到財務部，影響工程結算者;
14、簽訂合同時，因考慮不周造成損失，金額較小但給公司信譽造成不良影響，或?qū)蛻綦S意承諾權限范圍之外的事宜，引發(fā)經(jīng)濟糾紛或嚴重后果的(除對相關責任人進行處罰外，并視損失情況給予其他處罰);
15、因工作拖拉被客戶認為效率低下引起跑單的，責任人及其直接上級分別記過;
16、圖紙審核中，設計師在圖紙中犯相同錯誤三次以上的，每超過一次記一次大過處理;
17、因圖紙漏項或預算員報價漏項、低價等預算中出現(xiàn)較大偏差，預算員及審核人員審核失誤，造成經(jīng)濟損失在3000元以上的，相關負責人及審核人員分別記過并共同承擔所有損失的50%(第二次犯相同錯誤除記過外還應共同承擔所有損失);
18、分段工程完工后項目經(jīng)理未及時上報工人人工費，引起工人工資不能及時發(fā)放而造成的不良影響者(項目經(jīng)理和工程部經(jīng)理分別記過)。
19、工作不積極主動，得過且過，工作效率低下且上期無改進，經(jīng)公司定期考核不合格者;(另視情況予以降級，直到辭退)
20、擅自變更工作方法是公司造成嚴重損失的，除記大過一次外另需視情況賠償由此引起損失的30-50%,如有再犯出價被罰款外，個人還應承擔由此引起的全部損失：____________
21、上班時間玩電腦游戲者(另罰200元)：____________
22、其他應予以大過者。
十、員工有下列情形之一者，予以除名并記大過。如有必要公司可要求員工賠償相關損失：____________
1、拒不聽從主官指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突或無理取鬧，擾亂工作秩序者;
2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;
3、在公司內(nèi)聚眾賭博者;
4、故意毀壞公物，金額較大者;
5、在公司鬧事妨礙工作秩序者;
6、違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者;
7、對同仁施以暴力或重大侮辱猥褻行為者;
8、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者;
9、1個月內(nèi)遲到/早退10分鐘以上累計5次(含)以上、10分鐘以下累計達10次以上者。
10、1個月內(nèi)累計曠工2天(含)以上、1年內(nèi)累計曠工3天(含)以上者;
11、盜竊同事或公司財務、挪用公款者;
12、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;
13、在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。
14、利用職權受賄或以下不正當手段謀權利者。
15、年度內(nèi)累計三次記大過行為者。
16、有重大泄密行為，使公司利益受到重大損失者。
17、弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領或利用職務及工作之便行賄受賄，謀權私利者;
18、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;
19、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;
20、收買、賄賂其他人員，私下交易造成不良影響和經(jīng)濟損失，或利用職務之便，貪污受賄，營私舞弊者;
21、敲詐勒索、損害客戶利益造成不良影響者;
22、由于個人原因給公司造成較大損失，情節(jié)嚴重，造成極壞影響者(除承擔賠償責任外，公司保留向其追究法律責任的權利);
23、無故克扣工人工資，造成不良影響經(jīng)查證屬實者;
24、業(yè)務、設計、及工程部門人員相互串通接私活者(另扣除所有工資及提成);
25、在工作時間或利用公司資源制作私人業(yè)務或唆使其他同事共犯者(另扣除所有工資及提成);
26、未經(jīng)公司許可，而到其他公司或個人處兼職者(另扣除所有工資及提成);
27、利用公司名義在外造謠生事或招搖撞騙，致使公司名譽及財務受到損害者
(另扣除所有工資及提成);
28、在公司服務期間受刑事處分者;
29、聚眾要挾，妨礙工作秩序者;
30、其他應給予除名者;
十一、相關獎懲經(jīng)副/總經(jīng)理簽字后生效：____________
1、 每嘉獎一次，當月獎勵20元，小攻獎勵100元，大功獎勵300元;
2、 每警號一次，當月罰扣20元，小過罰扣100元，大過罰扣300元;
主管人員獎罰款加倍
3、 員工如在當月內(nèi)警告4次，小過2次;當月季度內(nèi)警告6次，小過3次，大過2次;當年內(nèi)警告過8次，小過5次，大過3次者，公司將予以立即開除。
第五章、安全守則
一、所有公司員工必須遵守公司規(guī)定的安全措施，工作是必須遵守安全守則。
1、時刻注意防火災、防盜竊、防破壞、防惡性事故發(fā)生。
2、員工上下班前就認真檢查崗位水電設備、設施，即使將現(xiàn)金及重要票據(jù)、印章等鎖入保險箱內(nèi)，關好門窗，消除一切隱患。如發(fā)生本人不能解決的情況，應立即報告上級主管或大廈保安。
3、員工必須留意任何危險的工作環(huán)境或工作事故，一有發(fā)現(xiàn)，立即向上級主管匯報。
4、員工如發(fā)現(xiàn)可疑、不法行為的人或事，應立即匯報主管或大廈保衛(wèi)處，并且在保證自身安全的條件下設法制止。
5、員工應學會使用滅火器、消防設備，熟悉緊急出口和通道。
注意：____________要小心與謹慎!任何員工在執(zhí)行任務前，對安全方法有疑問時，應立即請示上級。
二、火警
當火患發(fā)生時，所有員工應遵照下列要點執(zhí)行。
1、 立即撥打"119"告知正確的火患地點、燃燒物品、人員情況，并電話通知大廈物業(yè)處。如沒有太大的危險性，應試圖運用附近的滅火器撲滅火種。(因漏電引起的火災，切勿用水撲救)。
2、 保持鎮(zhèn)靜，不要制造恐慌，應協(xié)作其他同事由適當?shù)陌踩肪�離開，萬一火患無法控制，馬上離開現(xiàn)場，避到安全的距離外，等候消防人員的到來。
注意：____________火患發(fā)生時，切勿使用電梯，所有員工應根據(jù)統(tǒng)一指示有序疏散，切勿擁擠以免發(fā)生踩踏事件。
第六章、附件
一、公司有權力根據(jù)國家法律及公司自身運營情況對《員工手冊》作相應調(diào)整和修改。
二、《員工手冊》中未盡事項，可按公司其他有關規(guī)章制度和管理措施實施。
三、《員工手冊》若與公司其他管理措施或規(guī)章制度相抵觸時，以《員工手冊》為準。
四、《員工手冊》的解釋權屬寧波XX公司總經(jīng)辦。
五、《員工手冊》須妥善保管，不得遺失，遺失必須補領，遺失補領需交制作費50元。
六、新入職員在領用《員工手冊》后須仔細鑒閱(新入職員工在鑒閱后，公司將視其為已知曉《員工手冊》內(nèi)所有內(nèi)容)。
七、本《員工手冊》內(nèi)所規(guī)定的所有條款及內(nèi)容自20__年05月22日起開始實施。
________________________公司
________年________月________日
公司員工解決戶口就業(yè)協(xié)議書 篇22
甲方：___________公司，住所地：_________，法定代表人：_________。
乙方:住所地：_________，法定代表人：_________。
甲、乙雙方就甲方聘請乙方擔任甲方財務的事宜，甲、乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關法律規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，宜達成一致，特訂立本合同。
第一條責任人及實際管理者
經(jīng)雙方確認，公司的直接責任人和實際管理者為甲方。
第二條聘用
經(jīng)雙方確認，甲方聘用乙方擔任財務職位。
第三條經(jīng)濟賠償及法律責任
1、經(jīng)雙方確認，乙方擔任甲方財務期間，一切工作按照甲方的指示和分配進行。
2、乙方有權利拒絕幫助甲方利用公司從事違法犯罪活動。
3、因公司行為造成任何經(jīng)濟索償或法律糾紛，均由甲方承擔相關的經(jīng)濟賠償及法律責任，乙方無須承擔任何責任。
第四條爭議的解決
因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，甲、乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任一方均有權向乙方所在地的人民法院提起訴訟。
第五條其他事項
1、本協(xié)議的未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商解決。
2、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
3、本協(xié)議甲、乙雙方簽字并蓋章之日起生效。
(以下無正文)
甲方(簽字捺印)：___________乙方(簽字捺印)：___________
______年______月______日______年______月______日