指定酒店(賓館)消費協議書（精選3篇）

指定酒店(賓館)消費協議書 篇1

　　甲方： 酒店 (酒店)

　　乙方：

　　甲、乙雙方本著友好合作、互惠互利的原則，經協商就乙方在甲方消費有關事宜達成以下協議：

　　一、甲方同意乙方在__酒店(飯店)實行簽單消費。

　　二、關于乙方所享受的優惠政策

　　1、甲方在合約的有效期內向乙方提供以下優惠項目

　　(1)餐飲消費幾折優惠：

　　(2)具體優惠內容：

　　2、會議及宴會或大團隊情況根據具體情況另議

　　3、乙方可以自帶酒水

　　三、甲方在接到乙方合理需求通知后，在無特殊情況下，必須優先保證并提供給乙方所需內容。

　　四、關于掛單要求：

　　1、乙方在甲方消費掛單要求

　　(1)、乙方掛帳必須有XX公司出具的特制的消費確認單(消費確認單負責人為:，并加蓋XX公司公章)。詳情見消費確認單!并作為財務結算依據。

　　(2)乙方人員必須持有《消費確認單》方可簽單消費，否則乙方一律不予結算。

　　(3)乙方員工消費完后請貴酒店出具消費清單并加蓋確認章隨該人返給我公司備檔，以便今后對帳結算。

　　2、乙方客戶預訂如因故變更、延遲、提前或取消，應提前通知甲方。

　　3、乙方負責人發生變動的時候，需及時向甲方出具乙方變更通知涵，否則由此發生的帳務問題等經濟糾紛均由乙方負責。

　　五、結賬方式為月結，結賬時間為每月的 日(結帳時間另議，如果是月結，請雙方協商一具體日期;如果是階段性結帳，再商定一具體日期)，付款方式可以通過_ (現金、轉賬、支票)支付。甲方憑乙方上月用餐帳單明細、乙方出具的《消費確認單》及相應發票到乙方核對后結算。

　　六、本協議有效期限為： 年 月 日 至 年 月 日。

　　七、此協議未盡事宜，雙方協商解決，協商不成可向當地法院起訴，所簽附件于此協議共同發生法律效力。

　　八、此協議一式三份：甲方執一份，乙方二份。

　　九、本協議自簽字并加蓋公章(或合同章)之日起生效

　　甲方： 乙方：蓋章： 蓋章：

　　開戶行： 開戶行：

　　代表簽名： 代表簽名：

　　地址： 地址：電話：

　　簽約時間： 簽約時間：

指定酒店(賓館)消費協議書 篇2

　　甲方：______（單位/先生/小姐）（以下簡稱甲方）

　　乙方：______酒店（以下簡稱乙方）

　　經雙方友好協商，達成如下協議：甲方作為乙方長期消費客戶，在乙方______酒店以下經營點消費時可享受以下優惠。

　　一。優惠政策

　　（1）客房：普通標準間：優惠價元/間天（掛牌價豪華標準間：優惠價元/間天（掛牌價豪華單人間：優惠價元/間天（掛牌價豪華套房：優惠價元/間天（掛牌價元/間天）元/間天）元/間天）元/間天）

　　（2）餐飲：（______餐廳）點菜：8.5折（海鮮、酒水、香煙除外）的優惠，標準餐不打折。

　　（3）會議室：按執行價8折。執行價：大會議室600元/天，小會議室300元/天。

　　（4）______茶樓：按執行價8折（僅限茶水）。

　　（5）康樂中心：按執行價8折。

　　二。乙方提供折扣價優惠只適用于現金消費，或酒店協議消費單位。

　　（1）。甲方授權人所簽單金額（或累計金額）為最終結算之依據。

　　（2）。甲方支付方式為：現金、現金支票或轉帳。

　　甲方開戶行：乙方開戶行：

　　帳號：帳號：

　　（3）結算方式：月結，甲方須于每月30日前按月結清當月帳單，否則，視為違約，追究其違約責任，并停止本協議的執行。

　　（4）。甲方在協議期間有任何變更請及時書面通知乙方，否則造成的不良后果由甲方自行負責。

　　（5）甲方不能履行義務和職責時，乙方有權力追究甲方的法律責任。

　　三。本協議有效期從______年_____月____日至_____年___月___日。

　　四。未盡事宜，雙方協商解決。

　　五。本協議一式兩份。雙方各執一份，簽字蓋章后生效。

　　六。本協議如需修改，甲乙雙方應提前一個月通知對方。

　　七。甲方授權簽單消費確認人只限本協議上甲方提供的人員（并提供相關人員親筆簽字筆跡一份，以此名單和筆跡為準），名單如下：

　　簽單人

　　單位職務

　　聯系方式

　　甲方地址：

　　甲方代表：（蓋章）

　　乙方地址：

　　乙方代表：（蓋章）

指定酒店(賓館)消費協議書 篇3

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國_____》等法律、法規、規章的有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限為天。最長不超過法律規定的試用期限。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位

　　（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。

　　第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。

　　第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。

　　三、勞動合同解除或終止

　　第四條合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。

　　第五條凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。

　　第六條工作期間，屢次違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同；工作押金、工資獎金一并扣除。

　　四、雙方需要約定的事項

　　第七條保守商業秘密的約定：

　　1、乙方有保守甲方商業秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規章制度。商業秘密主要包括：客戶信息、管理信息（財務信息、人事信息、營銷信息等）、創新信息以及甲方規章制度中規定需要保密的內容等。

　　2、乙方因違約而侵犯了甲方商業秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。

　　第八條其他事項的約定：

　　1、乙方應遵守國家法律法規和社會公德、職業道德，維護甲方聲譽和企業利益，遵守甲方依法制定的各項規章制度和各項規范；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　2、乙方提出離職申請，必須符合法律規定和甲方依法制定的相關規定。

　　3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況（如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真偽及家庭狀況等），有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

　　五、勞動爭議

　　第九條甲乙雙方因履行本合同所發生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動_____委員會申請_____，對_____不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　六、其他

　　第十條甲乙雙方協商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協議、保密、競業限制協議，甲方的現行規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規范、行為準則等）以及后續依法補充制定的規章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。

　　第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規和規章制度執行。

　　第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，按有關規定執行。

　　第十三條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　______年____月____日