餐飲行業(yè)試用職工合同（精選3篇）

餐飲行業(yè)試用職工合同 篇1

　　甲方：

　　代表人：

　　乙方：

　　根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據(jù)相關(guān)的國家法律、法規(guī)及相關(guān)地方法規(guī)、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書：

　　一、合同期限及工作崗位：

　　1.本試用期合同期限為，自_____年__月__日至_____年__月__日;

　　2.乙方于本合同簽署時于甲方任

　　二、工作時間：

　　1.每周五天每日八小時工作制。于八小時外，根據(jù)《勞動法》在法規(guī)準許范圍內(nèi)根據(jù)工作需要，合理安排乙方加班;

　　2.按照國家法定節(jié)假日，結(jié)合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應得的節(jié)假日薪金;

　　3.甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險;

　　4.若乙方采用計件工作制，則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調(diào)一致的合理工作時間。

　　三、乙方職責及義務(wù)：

　　1.履行甲方《崗位說明書》等相關(guān)文件或條例所涉及的管理職責及義務(wù);

　　2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調(diào)整等;

　　四、薪資：

　　1.乙方按照甲方公司的薪資結(jié)構(gòu)及薪資管理方法、條例領(lǐng)取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結(jié)構(gòu)由底薪、績效獎金、職務(wù)津貼或提成組成。

　　2.每月15號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)法規(guī)支付滯納金;

　　3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規(guī)定;

　　4.乙方采用月薪薪資計件薪資數(shù)額如下：

　　5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結(jié)構(gòu)見附表。

　　6.試用期內(nèi)，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對乙方實施周/月績效考核，考核結(jié)果與薪資掛鉤，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現(xiàn)、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權(quán)對乙方作出辭退或延期轉(zhuǎn)正之決定;

　　7.甲方負責對上述薪資結(jié)構(gòu)及薪資數(shù)額的解釋。

　　五、工作安全

　　1.甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、工具設(shè)備及其勞動保護用品;

　　2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業(yè);

　　六、工作紀律

　　1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如：《員工手冊》、《保密協(xié)議書》等;

　　2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權(quán)口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權(quán)利。

　　七、合同解除與違約責任

　　1、甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結(jié)算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用。

　　2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經(jīng)濟責任外，還應承擔相應的法律責任。

　　八、其它

　　1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商解決;若不能達成一致時可遞交勞務(wù)糾紛仲裁委員會或?qū)で蠓�律途徑解決;

　　2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行;

　　3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;

　　4、本合同涂改、冒簽無效。

　　甲方：__________________乙方：_________________________

　　代表人：________________身份證號碼：____________________

餐飲行業(yè)試用職工合同 篇2

　　甲方：(以下簡稱總部)

　　乙方：(以下簡稱加盟店)

　　乙方贊成甲方的主導理論思想，自愿申請加盟。

　　一、加盟費用為一次性叁萬元整，此加盟費不返還。

　　二、總部嚴格執(zhí)行以上區(qū)域保護政策，以保障加盟店的利益最大化。總部有義務(wù)協(xié)助乙方選址，店面設(shè)計裝修，店員培訓，開業(yè)及經(jīng)營過程中的策劃。總部前期半年內(nèi)有責任培養(yǎng)廚師(即勾湯人員)，乙方只需付甲方材料費用，若半年過后需再培養(yǎng)廚師，甲方需收培訓費( 元/名)。

　　三、乙方應遵守總部的經(jīng)營理念，自覺服務(wù)好每一位客人。

　　四、乙方財務(wù)上完全獨立，自負盈虧，自行承擔法律責任和義務(wù)，總部只負責技術(shù)上的指導。

　　五、總部向乙方供應的秘制底料為元/桶，結(jié)算方式為先付款后發(fā)貨，物流費用由乙方承擔，如遇油價或原材料上漲，可適當上浮每桶價格。

　　六、如遇天災等不可抗力因素，甲方無任何責任，乙方應表示理解。

　　七、乙方購買底料時，一次最低標準為桶，若半月未購買底料，甲方有權(quán)終止協(xié)議。

　　八、乙方必須在店面招牌的醒目位置標注甲方總部的加盟電話。

　　九、雙方鄭重承諾一切經(jīng)營活動都是合法的，任何一方違反國家法律，則獨立承擔一切法律后果。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日 年 月 日

餐飲行業(yè)試用職工合同 篇3

　　甲方：

　　法定代表人：

　　注冊地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　戶口所在地：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同為__________期限勞動合同。

　　2、本合同于__________年_____月____日生效，其中試用期至__________年______月_____日止。

　　3、本合同于__________年____月____日終止。

　　風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《民法典》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

　　1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

　　2. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

　　3. 勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________崗位(工種)工作。

　　2、乙方工作應達到__________餐飲工作崗位__________標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方安排乙方執(zhí)行__________標準__________工時制度。

　　2、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方月工資為__________元;

　　甲方依據(jù)經(jīng)濟效益支付乙方獎金及補助。

　　2、甲方每月20日前向乙方支付上月貨幣工資。

　　五、保險福利待遇

　　風險提示：

　　繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。

　　因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。

　　甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

　　六、勞動紀律

　　1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

　　2、乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;

　　愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;

　　積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。

　　七、勞動合同的變更、解除、續(xù)訂

　　1、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

　　(1)甲乙雙方協(xié)商一致的;

　　(2)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　(3)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

　　2、當事人依據(jù)上述約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)(含15日)書面答復對方;

　　15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。

　　3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　4、有下列情形之一的，本合同終止：

　　(1)合同期限屆滿的;

　　(2)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

　　(3)乙方達到法定退休條件的;

　　(4)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

　　(5)根據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度，乙方有下列情形之一的，甲方隨時可以解除勞動合同：

　　a、在試用期被證明部不符合錄用條件的;

　　b、發(fā)生違反職業(yè)道德，危及公共食品衛(wèi)生安全法律的行為;

　　c、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　d、嚴重違反勞動紀律及規(guī)章制度的;

　　e、被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的;

　　f、乙方在未經(jīng)甲方同意的情況下，累計曠工2天以上的。

　　(6)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十天以書面形式通知乙方：

　　a、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　b、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　c、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

　　d、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;

　　e、甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達成一致意見的。

　　(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第十五條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續(xù)。

　　但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

　　5、有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

　　(1)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

　　(2)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

　　出現(xiàn)本條第

　　(2)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;

　　乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　八、商業(yè)秘密和競業(yè)限制

　　風險提示：

　　建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：

　　1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

　　2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密;

　　3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

　　4、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;

　　5、重要管理崗位的人員——如HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;

　　注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。

　　企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。

　　1、甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密的義務(wù);

　　2、勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料;

　　3、合同未滿，未經(jīng)書面許可，經(jīng)理，廚師以及以上級別人員，一年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作崗位，違約者統(tǒng)一支付企業(yè)年經(jīng)營額的__________%經(jīng)濟損失。

　　九、勞動爭議處理及其它

　　1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;

　　調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2、本合同一式__________份，甲乙雙方各執(zhí)__________份，本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方(公章)：

　　法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：

　　____年____月___日

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　_____年____月___日