員工自動離職公告（精選3篇）

員工自動離職公告 篇1

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我可以在_____月份某個您覺得方便的時候離開公司。

　　自從_____________年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快_____年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。

　　當(dāng)然，若您容許的話，我愿意并且渴望在工余時間，為我們這個團(tuán)隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能衷心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

　　申請人：_________________

　　_____________年__________月__________日

員工自動離職公告 篇2

　　合同審查 | 離職協(xié)議審查

　　風(fēng)險點一   勞動關(guān)系確定

　　風(fēng)險等級：常規(guī)

　　描述勞動合同的簽訂情況、工齡確定、工資標(biāo)準(zhǔn)等。

　　風(fēng)險點二   勞動合同解除原因

　　風(fēng)險等級：核心

　　協(xié)商解除的提出方是誰決定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付及失業(yè)保險金的領(lǐng)取。如果是用人單位提出并協(xié)商一致解除勞動合同的，則用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且勞動者還能領(lǐng)取失業(yè)保險金；但如果是勞動者因個人原因提出的（理由不屬于《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形），則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者也無法領(lǐng)取失業(yè)保險金。

　　因此，作為用人單位一方起草離職協(xié)議時，最好寫明“經(jīng)乙方（勞動者）提出協(xié)商解除”，即便支付部分補(bǔ)償金，也是出于用人單位自愿。

　　風(fēng)險點三   工作交接

　　風(fēng)險等級：核心 

　　需明確員工交接工作的時間、交接人、交接內(nèi)容。

　　風(fēng)險點四   經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　風(fēng)險等級：核心 

　　如果解除勞動合同的提出方并非勞動者，那么用人單位不可避免地應(yīng) 向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資、獎金、未休年休假工資、加班費等都 可以在簽訂離職協(xié)議中達(dá)成的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償里進(jìn)行約定。由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)是雙方協(xié)商合意的結(jié)果，數(shù)額可以高于或低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)， 并不影響協(xié)議的效力（工傷所致補(bǔ)償有所不同）。

　　需要提醒您注意的是：如果想把社會保險賠償和住房公積金賠償放在 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里面，仍不能避免該勞動者向社保稽核部門進(jìn)行投訴而導(dǎo) 致用人單位被強(qiáng)制繳納社會保險的風(fēng)險，也有可能面臨公積金管理中 心接到勞動者投訴時依法追究補(bǔ)繳公積金的風(fēng)險。但是用人單位可以 在離職協(xié)議中將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與社會保險賠償和公積金賠償?shù)木唧w金額 分開，同時約定無論因何種原因?qū)е掠萌藛挝辉陔x職協(xié)議簽訂后實際 已經(jīng)為勞動者補(bǔ)繳社保或公積金后，有權(quán)向勞動者要求返還已支付的 該部分社會保險賠償和公積金賠償。

　　風(fēng)險點五  保密及競業(yè)限制

　　風(fēng)險等級：核心 

　　為防止用人單位的商業(yè)秘密泄露，對于一些接觸到單位商業(yè)秘密的人 員，在離職協(xié)議中有必要約定保密條款和競業(yè)限制條款。

　　但是，對于一些無需遵守競業(yè)限制約定的人員，由于有一些單位為了 避免勞動者離職時不同意簽訂競業(yè)限制協(xié)議，便提前在勞動者入職單 位之時與勞動者簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但最終發(fā)現(xiàn)這些員工無需訂立 競業(yè)限制協(xié)議的必要性，如果單位沒有在勞動合同解除前解除競業(yè)限 制，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的 解釋（四）》第七條的規(guī)定，則可能需要承擔(dān)三個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　因此，用人單位有必要根據(jù)具體情況在離職協(xié)議中與勞動者明確是否解除競業(yè)限制，或者是否約定競業(yè)限制。

　　風(fēng)險點六   兜底及棄權(quán)承諾條款

　　風(fēng)險等級：核心 

　　離職協(xié)議中的補(bǔ)償金包含的項目以列舉的方式雖然在一定程度上能杜絕勞動者的返悔和追索，但是列舉并不能窮盡所有的補(bǔ)償項目。實踐中發(fā)生過離職協(xié)議中的補(bǔ)償項目中因未列舉未簽勞動合同的雙倍工資，勞動者反悔提起仲裁，要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資。

　　因此，離職協(xié)議有必要設(shè)計相應(yīng)的“兜底”條款，將與勞動爭議相關(guān)的潛在爭議解決掉。

　　如果用人單位存在關(guān)聯(lián)公司混同用工的情況，離職協(xié)議中應(yīng)增加勞動者承諾放棄對用人單位及其關(guān)聯(lián)公司主張權(quán)利。棄權(quán)承諾條款使勞動者從思想上放棄向單位主張權(quán)利，反悔的可能大大降低。

　　風(fēng)險點七   違約條款

　　風(fēng)險等級：常規(guī) 

　　為了增加勞動者反悔違約的成本，在離職協(xié)議中約定違約責(zé)任條款，可以有效地制約勞動者一方隨意反悔。 上述內(nèi)容僅供參考，用人單位應(yīng)根據(jù)其具體情況設(shè)計離職協(xié)議的具體 條款，可以增加或刪減相應(yīng)的內(nèi)容。

員工自動離職公告 篇3

　　本人身份證號系___________________公司(以下簡稱“公司”)員工，__________年__________月__________日因個人原因離職，因本人知悉公司的商業(yè)秘密(包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密)。為有效保護(hù)公司的商業(yè)秘密和商業(yè)利益，本人在此莊重承諾：

　　一、對公司的以下商業(yè)信息絕對保密：技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報告、工藝流程、工藝配方、制造方法、操作手冊、設(shè)備及工程設(shè)計、電路設(shè)計、圖紙、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、樣品、檢測報告、研發(fā)資料、技術(shù)文檔、客戶資料、營銷計劃、定價政策、數(shù)據(jù)庫、相關(guān)的函電、各種購銷合同、進(jìn)貨渠道、財務(wù)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、員工信息、人力資源文件、各種協(xié)議、企業(yè)注冊信息、法律文件、項目資料、會議記錄、產(chǎn)品指標(biāo)及說明書等包括但不僅限于以上信息。

　　二、以上保密信息的載體包括但不限于：書面、視頻、音頻、電子文檔、照片等任何載體。

　　三、本人承諾，未經(jīng)公司書面同意，絕不泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以其他任何方式使任何第三方(包括按照公司保密制度規(guī)定的不得知悉該項秘密的公司其他職員)知悉公司的以上商業(yè)秘密。

　　四、本人在公司任職期間創(chuàng)作的產(chǎn)品設(shè)計圖、計算機(jī)軟件、完成的發(fā)明創(chuàng)造、完成的產(chǎn)品成果等均為公司所有。本人承諾離開公司后不將上述工作成果故意泄露、出賣或轉(zhuǎn)讓給其他任何企業(yè)、組織或個人。

　　五、本人承諾離開公司后，不以任何不正當(dāng)手段勸說公司的員工離職。

　　六、以上承諾的效力及于公司及其子公司、分公司等關(guān)聯(lián)公司。

　　七、如違反上述承諾，本人愿意賠償因此給公司造成的損失及承擔(dān)由此引起的相關(guān)法律責(zé)任。

　　承諾人簽名：_________________

　　__________年__________月__________日