2023教師辭職報告書（精選3篇）

2023教師辭職報告書 篇1

　　親愛的學校領導:

　　出于個人原因，我非常抱歉此時正式向學校申請辭職。

　　大學畢業并進入學校工作已有近十年了。在此期間，學校平等的人際關系和開明的工作作風，以及x校長的寬容和x主任的關懷，讓我感受到了辦公室環境的團結與和諧，曾經讓我有了找到依靠的感覺，在這里我很樂意工作和學習。然而，這種舒適的環境阻礙了個人能力的提高，盡管它已經通過了高級教師職稱的評定。然而，我總覺得我在教學上沒有取得太大的進步，所以我想在年輕的時候改變環境，重新挑戰自己，同時我還有斗志和精力。我希望有所突破。

　　我也很清楚，此時向學校辭職是對我自己的一種考驗。學校正在用人，一名教師在學期中突然離開學校，這對教學工作的正常進行產生了非常嚴重的影響。此外，期中考試即將來臨，所有準備工作都在全力進行。它還考慮到學校安排的合理性和對學校負責的態度。為了不讓學校因為我的離開給學生造成更多的延誤，我鄭重向學校申請辭職。我將工作到這個學期結束。所有的工作都將在下學期開始前移交給我的繼任者。請請求領導批準。

　　我想我沒有太多的時間為學校工作，我不會放棄，但是我一定會完成我的最后一個班，做好我所有的教學工作，認真給我的作業評分，指導我的學生，并且盡我所能減少我辭職對我同學的負面影響。我也會記住領導的建議，珍惜同事之間的友誼。如果我有機會經常拜訪學校的領導。

　　最后，我要感謝學校領導和同事多年來對我工作的關心和支持。我祝愿_____學校未來繁榮昌盛，為社會培養更多優秀人才。

　　此致

　　敬禮

2023教師辭職報告書 篇2

　　__________教育局：

　　本人于__________年由__________學校調入__________小學，這幾年間，我服從學校的安排，認真工作，盡職盡責，一心一意撲在工作上。只因本人工作的學校離家較遠，導致夫妻長期分居，加之年幼的孩子無法照顧等實際困難，特向領導提出調動申請。

　　家住__________的我去學校乘車要轉車，加上__________大橋每天路阻，家校往返十分不便。再則夫妻長期分居導致諸多矛盾，影響感情。一周歲多的孩子暫時由六十多歲的母親照顧，但畢竟母親年事已高，身體狀況欠佳，孩子急需本人照顧。由于交通不便，長期在家校間奔波，真是費神勞心啊!

　　為解決家庭實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作，我希望調入離家較近的學校，衷心地懇請上級組織予以批準!

　　此致

　　以上是教師請調報告范文，望采納

　　敬禮!

　　申請人：_________________

　　__________年__________月__________日

2023教師辭職報告書 篇3

　　聘用企業：_________

　　受聘人：_________

　　依據《_________》和《_________》文件精神及有關人事政策、法規，經_________人民政府常務會研究決定，在教育系統試行新教師任用協議制。聘用企業與受聘人員按照自愿、平等的原則，簽訂此任用協議書并一同履行如下條款。

　　一、聘用企業聘用受聘人員為_________學校教師，從事_________學校教育教學工作，聘用期限為三年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　二、在聘用協議期內，受聘人員享受公辦教師一切待遇，聘用協議一經解除，即終止聘用期內的一切待遇。

　　三、聘用期內，受聘人員按照聘用企業制定的崗位職責履行義務，完成_________學校教育教學工作任務目標。

　　四、受聘人員在聘期內不得到其它學校應聘，否則視為自行終止協議。聘用協議期滿，根據檢測情況和被聘教師個人意愿，可以在原聘用企業續簽協議，也可到縣內缺編的其它農村中小學應聘。

　　五、聘用協議期內，受聘人員出現下列情形之一者，聘用企業可以解除聘用協議。

　　1、不能按時完成工作任務目標，給學校工作造成嚴重損失的;

　　2、不服從聘用企業工作部署的;

　　3、嚴重失職，對學校利益造成重大損害的;

　　4、不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規章制度，品行不端，師德修養差經教育仍不改正，在校內及社會上影響很壞者;

　　5、年度檢測不通過的;

　　6、被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養的;

　　7、患病或非因公負傷，醫療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行部署適當工作的;

　　8、受聘人連續曠工15天或一年內累計曠工30天以上的;

　　9、FL功習練者。

　　六、下列情形之一者，受聘人員可以規定聘用企業解除聘用協議。

　　1、聘用企業不能履行聘用協議;

　　2、經聘用企業同意，受聘人員升學、應征入伍、調出綏中縣教育系統到其他企業工作。

　　七、聘用雙方都應認真履行協議約定，任何一方違反協議約定，都要承擔違約責任，造成經濟損失的，應按現實損失承擔經濟賠償。

　　八、此協議一式四份，聘用企業、受聘人、縣教育局、縣人事局各留存一份。

　　九、此協議由聘用企業與受聘人員簽訂后，經_________教育局、縣人事局審批后生效。

　　聘用企業(簽章)：_________　　　　　　受聘人員(簽章)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據《勞動法》建立勞動關系的書面法律憑證。勞動合同也是穩定勞動關系、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據。

　　《勞動法》規定，建立勞動關系都要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同主要有以下三個方面的重要作用：

　　1、簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務，雙方之間就有了一個具有法律約束力的協議。在勞動過程中，用人單位依據勞動合同管理職工，行使權利和履行義務;職工也依據勞動合同保護自身的權益、履行相應的義務。

　　2、簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。勞動合同都要規定一定的期限，在合同期內，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后，用人單位和勞動者可以就是否續簽合同等重新進行協商，這就保持了用人單位用人和勞動者求職的靈活性。