根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和類型

　　合同期限類型：固定期限類型。本合同自     年   月   日起至自     年   月   日止；雙方約定的試用期：自     年   月   日起至自     年   月     日止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　（一） 雙方協(xié)商一致， 乙方根據(jù)甲方工作需要同意從事       工作，工作地點在       。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。

　　（二） 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　（三）乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營情況、工作需要、以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績和考核結(jié)果安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的工資級別，乙方自愿服從甲方的管理和安排。

　　(四 ) 本合同有效期內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方許可不得兼任其它企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)的其它工作。

　　（五） 乙方未經(jīng)甲方授權(quán)和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關(guān)事宜，甲方對此不承擔(dān)任何責(zé)任，因此產(chǎn)生的一切后果，由乙方獨自承擔(dān)。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一） 甲方安排乙方執(zhí)行以下第     種工時制度。

　　1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制; 甲方根據(jù)工作具體實際劃分為A、B、C三個工作時段，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要靈活調(diào)整乙方每日的具體工作時段。乙方不得在標(biāo)準(zhǔn)工時外利用軟件接單，如乙方違規(guī)接單，甲方有權(quán)不向乙方支付相應(yīng)提成。

　　2、不定時工作制；

　　（二）甲方鼓勵乙方嚴(yán)格落實標(biāo)準(zhǔn)工時制。如乙方為增加提成而在甲方規(guī)定的工時外超時工作的，不視為加班，不享受加班待遇。如乙方確有增加提成收入的需求，要求在標(biāo)準(zhǔn)工時外接單，須向甲方提出書面申請，甲方按照標(biāo)準(zhǔn)工時內(nèi)的提成方式和標(biāo)準(zhǔn)為乙方計付提成。

　　（三）涉及法定休假日上班及調(diào)休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》執(zhí)行。

　　（四）甲方對乙方實行的休假制度包括：法定節(jié)假日、帶薪年休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，具體按國家、成都市及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、勞動報酬

　　（一） 雙方約定：實行以下第     種工資形式：

　　1、實行月工資制。

　　2、實行計單工資制。

　　（二）甲方于每月     日前以銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金支付乙方上月薪酬。

　　甲乙雙方對工資的其他約定：

　　1、實行密薪制，乙方不得打探、議論本人或他人薪資，更不得傳播與此相關(guān)的各類信息；

　　2、甲方有權(quán)根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、乙方工作年限、工作記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資待遇；

　　3、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失或違反甲方管理制度，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的工作報酬；

　　五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　（一） 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動用品；

　　（二） 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度或流程；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度或流程，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　（三） 甲方應(yīng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度或流程，加強對職業(yè)病防治的管理。

　　（四） 甲方按國家和省有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費（包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、疾病、生育、失業(yè)等）。

　　六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

　　（一） 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方制定的工作紀(jì)律和其它規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)及各項規(guī)章制度的培訓(xùn)。

　　（二） 乙方違反本合同約定或規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本合同及單位規(guī)章制度給予處分，并可根據(jù)具體情況、悔過程度決定是否解除合同。因乙方違反本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動紀(jì)律解除勞動合同的，甲方將不支付任何經(jīng)濟補償，并可追究乙方相關(guān)的法律責(zé)任。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和經(jīng)濟補償

　　甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除和變更。

　　（二）乙方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。

　　（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前通知乙方解除合同；

　　2、嚴(yán)重違反甲方員工手冊或規(guī)章制度。

　　（四）乙方違反了甲方的規(guī)章制度或流程或勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章

　　制度或流程進行處理，直至解除合同，給甲方造成經(jīng)濟、名譽損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

　　（五）乙方如果為甲方的高級管理人員或其它涉秘人員，甲方依法提出簽

　　署《保密協(xié)議》時，乙方必須同意，否則視為乙方同意調(diào)崗或主動提出解除本合同。

　　（六）在合同有效期間，未經(jīng)甲方允許，乙方不得受聘于其它公司；不得

　　直接或間接參加、提供服務(wù)于任何他公司、業(yè)務(wù)團體或機構(gòu)。

　　（七）本合同期滿后，因乙方原因未辦理終止手續(xù)，甲方要求終止勞動關(guān)

　　系的，勞動關(guān)系終止。

　　（八）本合同期滿前，甲方發(fā)出書面續(xù)簽通知，但乙方提出崗位變動或薪

　　酬福利水平提高而未能與甲方達(dá)成一致的，或者乙方在15日內(nèi)未予書面回復(fù)的，視同乙方不同意續(xù)簽，本合同到期終止。

　　八、勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方住所地仲裁委員會提請仲裁，對仲裁不服的，均可向人民法院提起訴訟。

　　九、其他內(nèi)容

　　（一）甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有相同的法律效力，規(guī)章制度的具體內(nèi)容包括但不限于：員工手冊、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責(zé)管理說明書等。

　　（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　（三）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

　　甲方（公章）：                             乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

　　或委托代理人（簽字或蓋章）

　　年    月   日                     年   月   日

勞 動 合 同22 篇11

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　一、宿管人員的工作職責(zé)：

　　(一)值班要求

　　1、宿管人員必須服從校方提出的安全保衛(wèi)要求和宿舍管理制度。

　　2、宿管人員實行24小時值班制度，作好值班記錄。地點在宿舍保安值班室。

　　(二)學(xué)生作息、寢室內(nèi)衛(wèi)生及防盜安全的安排

　　1、每天早上上課鈴響過、宿管人員必須到每間寢室查看有無生病臥床的學(xué)生、有無缺課睡覺的學(xué)生以及寢室內(nèi)工具的擺放、被子折疊是否規(guī)范整齊、有序等。

　　2、宿管人員要督促學(xué)生搞好寢室內(nèi)外的衛(wèi)生，做到室內(nèi)外無垃圾、室內(nèi)通風(fēng)干燥。

　　3、宿管人員必須對寢室內(nèi)外重點要害部位進行巡查，做好防盜工作。

　　(三)學(xué)生放學(xué)和晚自習(xí)后宿管人員的職責(zé)

　　1、宿管人員在學(xué)生入宿舍前20分鐘前開啟宿舍門，上課鈴響后全關(guān)閉。放學(xué)和晚自習(xí)下課后，無特殊情況，不得讓學(xué)生隨便進出校門。

　　2、若學(xué)生請假提前離校的，必須在第一時間通知家長及其班主任，及時查明學(xué)生的去向。杜絕發(fā)生因?qū)W生離開宿舍而在校外發(fā)生的安全事故。發(fā)現(xiàn)學(xué)生通過非正常途徑離開學(xué)校應(yīng)及時勸阻、教育，并立即報告宿舍主任。

　　3、宿舍區(qū)夜間的突發(fā)性事件必須在第一時間與宿管主任、值周領(lǐng)導(dǎo)、值周班主任及其該生班主任取得聯(lián)系，作出最佳處理，把安全事故降低到最小程度并向宿管主任匯報。。

　　4、上課期間一律杜絕學(xué)生請假，特殊情況通知家長到宿舍接走孩子。否則學(xué)生離校發(fā)生的安全事故宿管人員要負(fù)全責(zé)。

　　5、宿管人員要認(rèn)真做好學(xué)生臨近睡覺前的考勤記錄、不得有差錯。

　　6、宿管人員熄燈后必須巡邏查看室內(nèi)外的不安全因素(如點燃蠟燭、充電電燈等)，室外是否有外來人員蓄謀干擾、威脅學(xué)生的人身安全等。異常情況要報告值周領(lǐng)導(dǎo)、值周班主任、宿管主任。

　　7、宿管人員要認(rèn)真做好星期六、星期天留宿的學(xué)生記錄和管理。

　　(四)外來人員登記

　　1、非學(xué)住校生不得進入宿舍。外來人員(包括學(xué)生家長)來訪確需進入者，按要求填寫好登記表、指定場所方可進入校內(nèi)。

　　2、宿管人員應(yīng)禁止任何外來車輛進入校內(nèi)。確實因工作或其它需要，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，登記后，方可進校。

　　(五)其他

　　1、宿管人員禁止在宿舍內(nèi)擺攤設(shè)點。

　　2、宿管人員應(yīng)認(rèn)真完成學(xué)校交辦的臨時任務(wù)。

　　二、宿管人員的工作報酬

　　乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須按時足額支付乙方的工資報酬，不得克扣、拖欠工資。每______月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 1000 (壹仟______元)整。

　　三、出現(xiàn)以下情形，甲方有權(quán)解聘合同，并通過合法途徑追究相關(guān)責(zé)任

　　1、辱罵毆打?qū)W生造成惡劣影響。

　　2、工作失職造成重大損失。

　　3、工作散漫、不負(fù)責(zé)任且屢教不改。

　　4、擅自離崗。

　　5、邀約他人在值班室酗酒、打牌。

　　四、宿管人員自身的安全：_____

　　宿管人員因自身原因造成的自身或?qū)W生的傷害事故，學(xué)校一概不負(fù)責(zé)。

　　五、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

　　六、本合同一式四份。甲乙雙方各執(zhí)二份。從簽訂之日生效。

　　甲方(公 章) ：_____ 乙方(簽字)：_____

　　甲方法人代表人(簽字)：_____

　　____________年______月______日________ ______年______月______日

勞 動 合 同22 篇12

　　合同編號：

　　公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用 （以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條合同期限

　　合同期限為 年，從年月 日至年月 日止。其中試用期為 個月，從年月 日至年月 日止。

　　第二條工作崗位

　　甲方安排乙方從事工作。

　　甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排。 乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。

　　第三條 工作條件的勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。

　　第四條教育培訓(xùn)

　　在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

　　第五條工作時間

　　甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

　　乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。

　　甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時，按照上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。

　　第六條勞動報酬

　　按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。

　　甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。

　　甲方發(fā)薪日期為每月 日，實行先工作后付薪。

　　第七條勞動保險和福利待遇

　　乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市有關(guān)規(guī)定處理。

　　甲方按照國家和上海市的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，公積金等社會保障。

　　甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險種。

　　乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《上海市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和上海市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第八條勞動紀(jì)律

　　乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。

　　乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

　　乙方違反勞動紀(jì)律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教 育、處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

　　（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；

　　（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

　　在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：

　　（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

　　（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同：

　　（1）在試用期內(nèi)的；

　　（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　（4）乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

　　（1）患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　（3）法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

　　解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《上海市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費的100%賠償，并退還任職最后三個月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。

　　第十條雙方需約定的其他事項

　　乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的一年七個工作日的有薪病假。

　　當(dāng)有薪病假日累計超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。

　　第十一條違反勞動合同的責(zé)任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的上海市的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔(dān)一定的經(jīng)濟補償。

　　第十二條勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　第十三條其他

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。

　　本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《上海市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。

　　甲方（蓋章）：

　　公司(蓋章）

　　乙方（簽字）：

　　代表人（簽字）

勞 動 合 同22 篇13

　　勞動合同

　　甲方：

　　用人單位名稱：_______________________

　　乙方：

　　姓       名：________________________

　　甲方基本情況

　　名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方基本情況

　　勞動者姓名：___________              聯(lián)系電話：_____________________

　　身份證號：____________________________________

　　家庭住址：_____________________________________

　　緊急聯(lián)系人：___________              聯(lián)系電話：_____________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。

　　第一章　合同期限

　　本合同為固定期限的勞動合同，合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　第二章工作內(nèi)容與工作地點

　　1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________         崗位（工種）工作，工作地點在__________范圍內(nèi)。

　　2、甲方可根據(jù)自身需要對乙方工作崗位和工作職責(zé)進行調(diào)整，對此，甲方事先書面通知乙方。

　　第三章勞動保護和工作條件

　　1、甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止執(zhí)業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境、必要的勞動用品及制定相關(guān)的措施并組織相關(guān)的安全知識教育，提供安全的生產(chǎn)工具、工作場所和基本生活設(shè)施，執(zhí)行國家工作時間和休息休假制度。

　　2、甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)并危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇如實告知乙方。

　　第四章工作時間與休息休假

　　1、甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_____小時。

　　2、乙方應(yīng)在規(guī)定的正常工作時間內(nèi)完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班，乙方如有未完成工作，乙方自行安排時間。

　　3、乙方知悉，甲方每月向乙方支付的工資中已經(jīng)包括加班工資，乙方不得再向甲方主張加班工資。

　　第五章　勞動報酬

　　1、雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為1000元/月。個人所得稅由乙方承擔(dān)，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

　　2、乙方應(yīng)發(fā)工資扣除個人應(yīng)付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個工作日說明。

　　第六章 社會保險和福利待遇

　　1、甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關(guān)費用，乙方應(yīng)繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲方可根據(jù)乙方服務(wù)時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務(wù)津貼以及其他福利待遇。

　　3、甲方將根據(jù)社會經(jīng)濟增長水平和自身發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

　　第七章 知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件

　　1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術(shù)開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產(chǎn)權(quán)屬于甲方。

　　2、甲方的技術(shù)信息（包括專用技術(shù)、技術(shù)訣竅、非專利技術(shù)成果等）和經(jīng)營信息（管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等）屬于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失和技術(shù)價值10倍的賠償金。

　　3、乙方在職期間和離職后3年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，乙方同意簽訂。

　　4、除基本工資外，甲方每月向乙方發(fā)放的工資含競業(yè)禁止補償金等。

　　第八章 勞動合同的變更、解除和終止

　　（一）勞動合同的變更

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　（二）勞動合同的解除

　　1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　3.2違反者甲方規(guī)章制度的；

　　3.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；  

　　3.4同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系，乙方拒不改正的；  

　　3.5違反勞動紀(jì)律，泄露甲方商業(yè)機密的；  

　　3.6被依法追究刑事責(zé)任的。

　　4、甲方有下列情形之一，應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟補償金：

　　4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的；

　　4.2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；

　　4.4本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：  

　　5.1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；  

　　5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　5.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：

　　6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；  

　　6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　6.3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　6.4在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　6.5在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

　　6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　7.2未及時足額支付勞動報酬的；

　　7.3未依法為乙方繳納社會保費的；  

　　7.4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；  

　　7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；  

　　7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　8、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

　　8.1由甲方出資培訓(xùn)（包括送大，中專院校或者技工學(xué)校學(xué)習(xí)），培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿3年的；

　　8.2屬于技術(shù)骨干，承擔(dān)某項重要工程的建設(shè)，改造任務(wù)而任務(wù)未結(jié)束的。

　　（三）勞動合同的終止

　　1、在下列情形下，勞動合同終止：

　　1.1勞動合同期滿的；  

　　1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；  

　　1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；  

　　1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。  

　　2、甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模�在辦工作交接時支付。

　　第九章 經(jīng)濟賠償及違約金

　　1、雙方解除或者終止本合同的經(jīng)濟補償金按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、乙方違反甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。

　　3、乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失并向甲方支付違約金。

　　4、甲方為乙方提供了專項培訓(xùn)費用的，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)5年。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費用及違約金。服務(wù)期為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓(xùn)費用作為違約金，不滿一年的按一年計算。

　　第十章 雙方協(xié)商約定的其他事項

　　1、如因乙方原因?qū)�甲方造成損害或造成甲方經(jīng)濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權(quán)利。

　　2、乙方提出解除合同時，應(yīng)至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。

　　第十一章 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任

　　本合同依法經(jīng)雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　第十二章 其他

　　1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。

　　2、乙方工作崗位職責(zé)說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關(guān)約束條件，與本合同具有同等法律效力。

　　甲方（單位）蓋章：                                     乙方（勞動者）簽字：

　　法人代表（或委托人）簽字：                                    

　　年  月   日      

勞 動 合 同22 篇14

　　甲方：

　　注冊地址：

　　乙方：

　　性別：

　　民族：

　　出生日期：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》訂立本勞動合同。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　一、勞動合同期限

　　本合同為___固定期限_____勞動合同。

　　本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止，其中試用期為___個工作日。

　　試用期優(yōu)異者滿___個工作日后可提前申請轉(zhuǎn)正，試用期中乙方不合格則合同自動解除，轉(zhuǎn)正后首期合同為兩年期限，此后一年一簽。

　　(試用期滿乙方合格則自動轉(zhuǎn)為正式合同)

　　二、工作內(nèi)容和要求

　　1、乙方同意甲方工作的需求，安排在___部從事___崗位工作。

　　2、乙方應(yīng)按照甲方關(guān)于崗位工作內(nèi)容和崗位職責(zé)要求達(dá)到技能標(biāo)準(zhǔn)并完成工作指標(biāo);

　　3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項規(guī)章制度;

　　4、甲方根據(jù)工作需要及乙方情況，可以調(diào)換乙方的工作或崗位;

　　5、乙方在合同履行期內(nèi)不得以任何形式從事第二職業(yè);銷售及技術(shù)人員兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)同產(chǎn)品工作;

　　6、遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守甲方的商業(yè)及技術(shù)機密。

　　此條款無論合同解除與否十年內(nèi)有效。

　　三、工作時間及休息休假

　　1、甲方安排乙方在洛陽工作執(zhí)行每周工作五天，每天小時每周不超過___小時工作制;

　　2、在國家法定節(jié)假日期間，甲方按國家規(guī)定安排乙方休息;

　　3、因特殊原因需要延長工作時間的，并應(yīng)根據(jù)當(dāng)年工作情況給予適當(dāng)調(diào)休(跨年作廢)。

　　四、勞動報酬

　　1、雙方實行保密工資制度。

　　試用期工資為每月___元，轉(zhuǎn)正后工資為每月___元。

　　2、甲方洛陽公司每月_____日，甲方_____公司每月_____日以現(xiàn)金方式支付乙方工資。

　　去_____學(xué)習(xí)或工作的員工在基本工資外另加每天_____元補助，員工入司后一律執(zhí)行保密工資制，每位員工工資額由公司經(jīng)理根據(jù)部門主管的評價意見決定。

　　3、甲方在經(jīng)濟效益提高基礎(chǔ)上，每年應(yīng)逐步提高乙方的工資水平(入司一年以上員工)。

　　4、甲方視年度經(jīng)營情況及乙方工作表現(xiàn)，年終時決定是否向乙方發(fā)放及發(fā)放多少獎金。

　　5、派往_____工作的人員，去京車費由_____公司承擔(dān)。

　　先由員工個人墊付，到_____工作一個月后，員工憑車票在_____公司報銷車費。

　　6、到_____工作的試用期員工，公司提供免費住宿，并提供一套全新被子、褥子、枕頭，但需自備被套、床單、枕套等生活用品。

　　_____個月試用期結(jié)束后，被褥免費，歸個人所有。

　　員工在試用期內(nèi)或派去北京工作期間因個人原因離京，公司所提供的被褥每套費用_____元，則由個人承擔(dān)，被褥歸個人所有。

　　7、從乙方到公司辦理入職手續(xù)起開始計算工資。

　　五、保險和福利

　　1、在__________及在北京的員工由本人申請即可將保險檔案轉(zhuǎn)入和建立在甲方，并在乙方同意的前提下，依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，甲、乙雙方應(yīng)按時足額繳納社會養(yǎng)老保險費;

　　2、雙方解除、終止本合同后，乙方必須在當(dāng)月_____日前及時辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方必須配合;

　　六、勞動紀(jì)律

　　1、甲方依照國家有關(guān)法規(guī)和公司實際情況，制定公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守，服從管理;

　　2、乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　1、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　2、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

　　八、勞動合同的變更與解除

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可解除本合同(合同到期不再續(xù)約和合同集體變更屬自動解除)。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)在工作期間，技能、身體或其它原因，不能勝任本職工作;

　　(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的;(早退累計超過五次，曠工累計超過三天，事假累計超過三十天)

　　(3)失職給甲方利益造成重大損失的;

　　(4)乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的;

　　(5)不能勝任甲方在發(fā)展過程中崗位技能要求的及偽造學(xué)歷、履歷者;

　　(6)無論任何原因泄露公司商業(yè)、技術(shù)機密者;

　　(7)在外做兼職工作。

　　(8)被依法追究刑事責(zé)任;

　　3、乙方解除勞動合同(包括合同到期不再續(xù)約)應(yīng)提前以書面形式提前一周通知甲方;下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(2)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　九、經(jīng)濟補償和違約責(zé)任

　　1、甲方有下列情形之一的，給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：

　　(1)無故苛扣或者拖欠乙方工資的;

　　(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;

　　(3)甲方無故解除勞動合同，對乙方造成損害的;

　　2、乙方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反規(guī)定訂立和解除勞動合同的賠償辦法》的規(guī)定，給予甲方經(jīng)濟補償和賠償。

　　(1)乙方違反法律、法規(guī)規(guī)定的或者違反本合同中約定的勞動紀(jì)律、技術(shù)與商業(yè)機密等保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的;

　　(2)不辭而別或辭職通知期未夠合同中規(guī)定時間的;

　　(3)辭職交接有隱瞞，或惡意漏缺不配合交接的;

　　3、乙方因本合同第八條中(2)(3)(5)(7)(8)原因解除合同，乙方加班不再計算。

　　4、乙方離職后兩年內(nèi)不得從事與甲方相同產(chǎn)品及同行業(yè)的相同工作，否則賠償對甲方所造成的直接或間接經(jīng)濟損失，高級管理人員要對公司年度經(jīng)營目標(biāo)造成的損失進行賠償。

　　十、勞動爭議處理

　　雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，調(diào)解無效可自勞動爭議發(fā)生之日起_____日內(nèi)向洛陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　對仲裁裁決不服可向洛陽市人民法院提起訴訟。

　　十一、員工需將個人人事檔案轉(zhuǎn)交公司辦理正式手續(xù)，并需找一位具有洛陽市戶口年滿十八歲以上人士做為其擔(dān)保人，乙方向甲方交納_____元退職移交工作、物品保證金(轉(zhuǎn)正后從每月工資中分_____個月扣交，合同終止時退還)。

　　十二、乙方需提供真實的履歷表、離職證明、畢業(yè)文憑、戶口證明、身份證、擔(dān)保人證件和擔(dān)保證明，并要保證其真實性，如有虛假由乙方承擔(dān)全部法律責(zé)任。

　　十三、本合同內(nèi)容不能向任何第三方或個人透漏，未盡事宜出現(xiàn)時按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽均為無效。

　　附加條款與正式條款具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　簽訂時間：

勞 動 合 同22 篇15

　　勞動合同

　　甲方：_____ _             _

　　乙方：              性別：              出生年月日 ：

　　住址                                   ;聯(lián)系方式   

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為_固定期限合同。

　　本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。

　　二、工作內(nèi)容和義務(wù)

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。

　　第三條 乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

　　1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

　　2.遵守甲方的規(guī)章制度;

　　3.維護甲方的榮譽和利益

　　4.忠于職守，勤奮工作;

　　5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。

　　三、勞動報酬

　　第四條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第五條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第六條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

　　第七條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

　　四、保險福利待遇

　　第八條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾�府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

　　第十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　六、其他

　　第十一條 本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾�府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鄉(xiāng)社保所一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：___ ___                           乙方(簽字)___ ___

　　_________年_ ___月__ __日                   _____年_ ___月__ __日

勞 動 合 同22 篇16

　　甲方：

　　乙方： (身份證號碼： )

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　本合同為有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內(nèi)容及工作地點

　　(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事廣告銷售工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

　　(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為佛山市。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方實行每周5天、每天8小時工作制。

　　四、勞動報酬

　　甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　五、勞動合同終止的條件

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方連續(xù)3個月未達(dá)成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成10000元以上損失。

　　六、其他條款

　　(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：

　　公章

　　本合同訂立與 年 月 日

勞 動 合 同22 篇17

　　勞動合同

　　甲　　　　方_________________________

　　乙　　　　方_________________________

　　簽訂日期_________年_____月_____日

　　甲方________________________法定代表人___________

　　注冊地址_________________________________________

　　乙方_____性別_____居民身份證號___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省（市）_____區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條　本合同為_____________________期限勞動合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于____________________________________終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位（工種）工作。

　　第三條　乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條　甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。

　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條　甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。

　　第六條　甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

　　第七條　甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條　甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，工資構(gòu)成為基本工資：_____績效工資：     元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________________________________________________。

　　第九條　甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條　甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

　　第十一條　乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

　　第十二條　乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和上海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　_____________________________________________________

　　_____________________________________________________

　　_____________________________________________________

　　六、勞動紀(jì)律

　　第十四條　甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十五條　乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

　　（一）　甲乙雙方協(xié)商一致的；

　　（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　（三）　訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

　　第十七條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十八條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）　在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）　嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

　　（三）　嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（四）　被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十九條　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十條　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

　　（一）　瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；

　　（二）　因防治工業(yè)污染源搬遷的；

　　（三）　生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

　　第二十一條　乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

　　（一）　患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；

　　（二）　患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（三）　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　　第二十二條　乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十三條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（一）在試用期內(nèi)的；

　　（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十四條　本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續(xù)訂

　　第二十五條　有下列情形之一的，本合同終止：

　　（一）合同期限屆滿的；

　　（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

　　（三）乙方達(dá)到法定退休條件的；

　　（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；

　　（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條　本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十七條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章）　　　　　　　　　　　　　乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：　年　月　日

　　簽證機關(guān)（蓋章）

　　簽證員（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：　年　月　日

　　附：勞動合同續(xù)訂書

　　本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日，續(xù)訂合同________終止。

　　甲方（蓋章）　　　　　　　乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人（簽章）

　　年　　月　 日

勞 動 合 同22 篇18

　　甲方：_____醫(yī)院地址：_________

　　乙方： _____________身份證號： ______________根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)4號文《上海市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(______)48號文《關(guān)于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同：

　　甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業(yè)技術(shù)人員 工人)。

　　聘用雙方達(dá)成協(xié)議如下：

　　一、聘用合同期限：

　　(一)聘用合同有效期

　　1、自____________年___________月_____日起至法定退休______年齡為無期限合同。

　　2、自__________年__________月____日至__________年__________月____日共_________年。(其中__________年_________月___日至__________年__________月____日為試用期)為有期限合同。

　　(二)合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān)政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。

　　二、崗位職責(zé)與工作要求：

　　(一)甲方安排乙方在 ____________工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作_______崗位。

　　(二)乙方需持有_______崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者相應(yīng)的技術(shù)等級證書、_______崗位培訓(xùn)合格證書，具有完成應(yīng)聘_______崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力;

　　(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產(chǎn)、遵守勞動紀(jì)律及甲方各項規(guī)章制度。

　　(四)乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責(zé)任心。

　　(五)乙方須按照甲方確定的_______崗位職責(zé)自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。

　　(六)甲方對乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，根據(jù)工作需要，為乙方提供_______崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進修機會。

　　(七)聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習(xí)。

　　(八)雙方有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除等事項按《______醫(yī)院全員聘用合同制實施細(xì)則》執(zhí)行。

　　三、工作報酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇：

　　(一)工資：

　　1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作_______崗位核定和發(fā)放乙方的______月工資、獎金、及其它補貼等。

　　2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。

　　3、甲方按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

　　(二)福利待遇：

　　1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。

　　2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負(fù)傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)職務(wù)職稱及其它待遇：

　　1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作_______崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務(wù)。

　　2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。

　　四、工作紀(jì)律：

　　乙方違反法紀(jì)、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及《______醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。

　　五、聘用合同的終止、解除及違約責(zé)任

　　(一)聘用合同的終止

　　1、聘用合同期滿的;

　　2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;

　　3、本院被撤消、或解散的;

　　4、受聘人員退休、退職、死亡的。

　　5、無期限合同的約定終止條件：

　　1)原固定制職工轉(zhuǎn)制后，_______崗位人員實行______年的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關(guān)人才服務(wù)機構(gòu)進行托管______年，待崗滿兩______年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。

　　2)其他無_______崗位聘用人員實行______月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。

　　3)_______崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。

　　4)年度考核不合格或累計______年度考核基本合格，合同終止。

　　5)已到達(dá)或超過退(離)休______年齡的人員(不含符合國家和本市關(guān)于延長退(離)休______年齡的規(guī)定，并辦理了延長退(離)休______年齡手續(xù)的人員)，合同終止。

　　(二)聘用合同的解除

　　1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：

　　1)在試用期內(nèi)被證明不符合_______崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作_______崗位的;

　　2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者_(dá)_____年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

　　3)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

　　5)嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

　　6)被判處以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;

　　7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：

　　1)受聘人員因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

　　2)受聘人員______年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

　　3)聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。

　　4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;

　　1)受聘人員患病、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

　　3)因公負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

　　4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

　　5)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

　　6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：

　　1)在試用期內(nèi)的;

　　2)考入普通高等院校的;

　　3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的;

　　4)依法服兵役的;

　　5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;

　　6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

　　6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外)，并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。

　　7、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓(xùn)，則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時間的長短及必須為甲方服務(wù)______年限的長短，用逐______年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓(xùn)費。

　　8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。

　　六、經(jīng)濟補償：

　　1、約給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任，具體賠償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。

　　2、乙方由甲方支付培訓(xùn)、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務(wù)______年限的，必須按照《______醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和國家有關(guān)規(guī)定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作______年限，每工作______年給予其______月工資的經(jīng)濟補償：

　　1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

　　2)受聘人員患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

　　3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作_______崗位，或者雖同意調(diào)整工作_______崗位，但到新_______崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;

　　4)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;

　　5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

　　6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

　　7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作______年限的。

　　七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：

　　(一)住房：按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。

　　(二)報考研究生或其它進修：按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當(dāng)補充。

　　九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經(jīng)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的。可向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

　　本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)。

　　十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。

　　十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方(法人或委托代表)：_________乙方：_________

　　(簽名蓋章)

　　日期：_____

　　登記單位：_________

　　(蓋章)

　　日期：_________年______月_______日

勞 動 合 同22 篇19

　　編號：____________

　　甲方：____

　　乙方：____

　　簽訂日期：_______________年___________月_____日

　　甲方法定代表人：___________

　　注冊地址____________________

　　乙方：_____性別：_____居民身份證號：___________________

　　出生日期：___________年___________月_____日

　　在甲方工作起始時間：__________年___________月_____日

　　家庭：____________________

　　編碼：

　　戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期限勞動合同。

　　本合同于___________年___________月_____日生效，其中試用期至___________年___________月_____日止。

　　本合同于_______________終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________________崗位(工種)工作。

　　第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到_______標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。

　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　乙方加班工資基數(shù)為每日______________元或按_____________執(zhí)行。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

　　第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___________元或按___________執(zhí)行。乙方在試

　　用期間的工資________。甲乙雙方對工資的其他約定_______________。

　　第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按________執(zhí)行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

　　第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

　　第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　六、勞動紀(jì)律

　　第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

　　第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

　　第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種_______崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

　　(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;

　　(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

　　(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

　　第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的;

　　(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(四)在甲方連續(xù)工作______________年以上，且距法定退休年齡不滿______年的;

　　(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿______年的;

　　(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿_____年的;

　　(七)義務(wù)服兵役期間的;

　　(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5______年以內(nèi)的。

　　第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續(xù)訂

　　第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)合同期限屆滿的;

　　(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

　　(三)乙方達(dá)到法定退休條件的;

　　(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

　　(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月___________日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

　　第二十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

　　(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

　　(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

　　出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于______月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經(jīng)濟補償與賠償

　　第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償金：

　　(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;

　　(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

　　第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作______年限和乙方解除本合同前______月的平均工資，工作每滿一年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的一年計算，最多不超過______月

　　(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作_______崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

　　(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。

　　第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作______年限，每滿______年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資______月工資的經(jīng)濟補償金，不滿______年的按______年計算，如乙方解除本合同前______月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

　　(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

　　(三)甲方裁減人員的。

　　第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。

　　第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

　　第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于______月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

　　第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為

　　第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　雙方約定

　　十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

　　第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十一條本合同的附件如下

　　第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：___________

　　乙方(簽字或蓋章)：___________

　　法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：___________年______月___________日

　　簽證機關(guān)(蓋章)：___________

　　簽證員(簽字或蓋章)：___________

　　簽訂日期：___________年______月___________日

　　勞動合同續(xù)訂書

　　本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為________年________月__日，續(xù)訂合同________終止。

勞 動 合 同22 篇20

　　編號：

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人： 負(fù)責(zé)人:

　　聯(lián)系電話: 聯(lián)系地址：

　　乙方(勞動者)：

　　性別： 民族： 文化程度：

　　身份證件名稱： 證件號碼：

　　戶籍地址： 郵政編碼：

　　居住地址： 郵政編碼：

　　通訊地址： 郵政編碼：

　　固定電話： 手機： 電子郵箱：

　　緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系方式：

　　本單位起始工作年限：

　　【律師提示】:

　　1、上述信息如有虛假，可主張欺詐;

　　2、通訊地址作為接收文書地址;

　　3、起始工作年限有意義。作為計算工齡，年休假，經(jīng)濟補償金等的依據(jù)。

　　4、雇傭外國人需其有外國人在華就業(yè)許可證，否則為非法用工，會面臨行政處罰;

　　5、文化程度等信息如有虛假，可以作為欺詐主張合同無效。當(dāng)然，這些信息還是靠入職登記表或員工簡歷來收集。參見勞動合同法第二十六條的規(guī)定;

　　6、通信地址很重要，可以作為將來向員工送達(dá)有關(guān)通知的依據(jù)。

　　7、經(jīng)注冊的分支機構(gòu)可以作為用人單位簽訂勞動合同。未注冊的，只能經(jīng)單位授權(quán)簽訂。

　　甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　經(jīng)乙方提出，雙方協(xié)商同意按以下第 方式確定本合同期限：

　　(一)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 年

　　月 日至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

　　(二)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年

　　月 日至 年 月 日止。其中試用期從

　　年 月 日至 年 月 日止。

　　(三)本合同為完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從

　　年 月 日起到 完成之日止。任務(wù)完成以

　　為標(biāo)志。

　　【律師提示】1、注意試用期約定勿違法，否則將直接引發(fā)多賠償一份工資的法律責(zé)任。

　　2、期限要根據(jù)員工的可替換性進行合理選擇，并非越短越好。期限太短的壞處是：A試用期也短，不利于考察員工;B勞動合同很快到期，很快面臨是否續(xù)簽的抉擇，一旦決定續(xù)簽，就等于已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同，因為按勞動合同法第十四條，企業(yè)實際上只有一次選擇是否續(xù)簽的機會。可替換性的崗位，期限可以短一些，技術(shù)含量高的崗位，期限應(yīng)該長一些。第一次用工時，推薦采用三年以上九年以下期限。這樣試用期可以約定為六個月，有充分的時間可以考察員工。注意，現(xiàn)在不能說是用工期限越短越好了。

　　3、在符合簽訂無固定期限勞動合同時要簽訂無固定期限勞動合同，否則將引發(fā)雙倍工資的賠償責(zé)任，除非是在合同上標(biāo)明經(jīng)乙方提出簽訂固定期限勞動合同。在我們所提供的范本上，一般已經(jīng)表明系由乙方提出，雙方同意選擇下列期限的勞動合同，這樣應(yīng)該可以規(guī)避誤簽固定期限勞動合同而賠償雙倍工資的風(fēng)險。

　　4、我們推薦盡量使用以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。它的壞處有二：A沒有試用期;B不適用所有崗位。它的好處也有兩點：A如果項目結(jié)束時間不確定時，以完成一定任務(wù)為期限較靈活，比如建筑行業(yè)，甚至物業(yè)管理行業(yè)(什么時候退出小區(qū)可能是未知之?dāng)?shù));B連續(xù)訂立多次也不會形成簽訂無固定期限勞動合同的條件。那么什么崗位適合這種合同?一、項目型的崗位，即完成某個項目或任務(wù)而設(shè)置的崗位;二、可以量化的崗位，如銷售，可以約定以完成多少銷售量為期限。為避免終止期限的爭議，可以明確任務(wù)完成以什么為標(biāo)志。

　　5、勞動合同期限不一定等于崗位期限。例如在簽訂無固定期限勞動合同的情況下，我們同樣可以約定該崗位的聘用期限為兩年。聘用期滿，再根據(jù)考核情況及崗位聘用制度，決定是否繼續(xù)聘用。

　　6、誰提出簽訂有法律意義?尤其是隨著時間的推移，工齡越來越長，符合簽訂無固定期限勞動合同的情形越來越多，一旦符合條件時未簽訂無固定期限勞動合同，則會導(dǎo)致雙倍工資的賠償責(zé)任。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　1、乙方同意按甲方工作需要，在 崗位(工種)工作，按時、按質(zhì)、按量完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項內(nèi)容;乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調(diào)整為 或 ：

　　(一)連續(xù) 個月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標(biāo)的;

　　(二)因公司項目撤銷或完成、機構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的;

　　(三)員工不論何種原因連續(xù) 個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的;

　　(四)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的;

　　(五)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進行調(diào)整的。

　　(六)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗的。

　　(七)績效考核得分不足60分的;

　　(八)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的;

　　(九)其它原因：

　　2、甲乙雙方確認(rèn)工作地點為 或 。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對乙方工作地點在上述地點之間作變更;

　　3、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。

　　【律師提示】需注意調(diào)崗的具體條件以及公司的規(guī)章制度配套有相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。條款設(shè)計的目的是盡量保證用人單位取得用工的自由，能合法又靈活的調(diào)整員工的崗位和薪酬。因此：

　　1、工作地點精確到直轄市或地級市即可，太精確反而不利。可以列明幾個工作地點供選擇;

　　2、一般認(rèn)為，空泛的約定甲方可以根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位是無效的，所以應(yīng)盡量列明在某些具體的情況下甲方可以調(diào)整乙方的崗位;

　　3、薪酬推薦采用基本工資加績效獎金的方式。基本工資不動，通過對績效獎金的靈活調(diào)整來調(diào)動員工的積極性，這需要勞動合同、規(guī)章制度、高水平的人力資源管理三者配合來實現(xiàn)這一目標(biāo)。但要注意，薪酬沒有一個具體的數(shù)字標(biāo)準(zhǔn)不可取，這會導(dǎo)致在仲裁或訴訟中將實發(fā)工資作為工資標(biāo)準(zhǔn);

　　4、適當(dāng)采用計件工資形式可以減少加班費的支出。

　　5、加班工資、帶薪休假、產(chǎn)假的基數(shù)可以約定嗎?《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條規(guī)定，加班工資基數(shù)、休假期間工資，產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假期間工資，按照下列原則確定：勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)﹥集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)﹥勞動合同、集體合同均未約定的，以勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資為標(biāo)準(zhǔn)。上述標(biāo)準(zhǔn)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、可否在工資中扣除房租、伙食費?法律法規(guī)沒有明文禁止。所以如果合同明確約定，應(yīng)該是可以的。注意應(yīng)在工資條中明確。

　　三、勞動報酬

　　1、甲乙雙方協(xié)商確定實行以下第 種工資形式：

　　(一)計時工資，乙方工資為 元/月，工資構(gòu)成詳見工資表;

　　(二)計件工資，乙方的勞動定額為 ，計件單價為 ;

　　(三)其他工資形式，具體約定如下：

　　2、甲方于每月 日之前發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調(diào)整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過一個月。

　　3、乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方工資。

　　4、乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行;甲方依法制定的規(guī)章制度未作規(guī)定的，則按照有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。

　　5、乙方同意計算加班工資的基數(shù)、依法享受帶薪休假和計劃生育假期間的工資，按如下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)： 。但乙方依法享受生育津貼的，產(chǎn)假期間甲方不再發(fā)工資。

　　帶薪年休假按規(guī)定不適用約定。

　　6、雙方同意由甲方提供下列衣食住行條件，并按下列標(biāo)準(zhǔn)收費，該費用可從乙方勞動報酬中扣取：

　　四、工作時間、休息休假

　　1、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息和休假等規(guī)定。

　　2、乙方工作實行的工時制度根據(jù)其崗位確定。如就該崗位甲方已向勞動部門申請了特殊工時制，則乙方的工作時間實行特殊工時制;如該崗位未申請?zhí)厥夤�時制，則實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。

　　3、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制或綜合計算工時制時，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準(zhǔn)。

　　【律師提示】需注意加班審批制度和特殊工時制的意義。這一塊可設(shè)計的不多。約定依法辦事即可，就算約定了與法律相沖突的條款，也是無效的。

　　特殊工時制度需要審批，否則僅僅雙方作出約定是無效的。但如果該崗位的特殊工時制確實已經(jīng)審批，可在勞動合同里約定的卻是標(biāo)準(zhǔn)工時制呢?此時仍應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工時制。所以，我們在勞動合同范本中設(shè)置了比較靈活的條款，工時制由崗位是否報批特殊工時制而定。

　　加班審批制度的約定是為了避免加班費。加班審批制度可以在規(guī)章制度中進一步完善。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方有對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育的義務(wù)，必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

　　2、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

　　3、甲方按照國家關(guān)于女職工未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。

　　4、乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動紀(jì)律

　　1、乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。

　　2、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范;服從管理，按時完成工作任務(wù)。

　　3、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　【律師提示】勞動紀(jì)律的約定可在某種程度上代替規(guī)章制度。但有一定風(fēng)險，需要注意。

　　七、社會保險和福利待遇

　　1、社會保險的繳納方式按以下第 種方式確定：

　　(1)甲方為乙方開辦社會保險帳戶，依法參加社會保險，繳納社保費用。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

　　(2)鑒于乙方已在其它單位或作為靈活就業(yè)人員辦理社保開戶和繳費，轉(zhuǎn)出不便，乙方提出，甲方同意為其報銷社保繳費，但乙方需提供有關(guān)正規(guī)票據(jù)，且報銷金額不得超過在甲方開戶繳費時單位應(yīng)承擔(dān)社保費用部分的金額;

　　(3)鑒于乙方因為檔案、社保手續(xù)轉(zhuǎn)移困難等原因，乙方提出將甲方應(yīng)承擔(dān)社保費用每月發(fā)放給乙方，由其自行辦理社保，甲方同意，每月社保費用按 發(fā)放給乙方。如將來要求補繳社會保險，則乙方應(yīng)將該社保費用返還于甲方;

　　(4)甲方為乙方在其它單位開辦社會保險帳戶，依法承擔(dān)社會保險費用，乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。但勞動關(guān)系仍然建立在甲乙雙方之間。

　　【律師提示】福利待遇這一塊，為便于靈活管理，應(yīng)避免將福利待遇寫進勞動合同，以方便將來進行調(diào)整。

　　社會保險是法定的，約定不交社保也是無效的。那么，雙方約定甲方將甲方應(yīng)繳部分返還給乙方是否有效呢?無效。此時乙方仍可要求補繳社保，但如果勞動合同及工資條等顯示甲方確實將甲方繳納部分交給了乙方，乙方又主張補繳，那么乙方應(yīng)將該部分費用交出，并承擔(dān)個人應(yīng)繳納部分的費用。

　　乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照國家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。

　　八、勞動合同的變更、解除、中止和終止

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　a)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　b)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經(jīng)濟損失 元以上或間接損失 元以上的;

　　d)乙方在其它單位兼職，造成甲方名譽受損，或其它經(jīng)濟損失在 元以上者;

　　e)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

　　3、本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，但甲方已向乙方發(fā)出終止或解除勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書或者確已不再上班時除外。

　　4、乙方應(yīng)征入伍、勞動者被依法限制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，甲方可以中止或者部分中止履行勞動合同，也可以根據(jù)甲方的規(guī)章制度進行處理。

　　【律師提示】1、應(yīng)將幾項法定條件細(xì)化，量化。如嚴(yán)重失職的標(biāo)準(zhǔn)，兼職造成損失的標(biāo)準(zhǔn);

　　2、“本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，但甲方已向乙方發(fā)出終止或解除勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書時除外。”這一條款的目的主要是為了避免形成事實勞動關(guān)系，而要承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任。但此時，仍然構(gòu)成續(xù)訂一次勞動合同。

　　3、除了上述法定條件外，不能再約定其它勞動合同終止或解除的條件。只能在勞動紀(jì)律章中進行細(xì)化。

　　九、特別約定

　　1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

　　(1)技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。

　　(2)經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

　　(3)依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。

　　(4)甲方規(guī)章制度要求的內(nèi)容。

　　勞動合同終止前 個月內(nèi)，用人單位可以變更勞動者的崗位。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以在勞動者提出后正式解除前變更勞動者的崗位。(脫密期)

　　上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)后 年內(nèi)仍應(yīng)履行。

　　2、本合同解除或者終止后2年內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，乙方的競業(yè)限制期限自 年 月 日起至 年 月 日止。競業(yè)限制的行業(yè)范圍為 ;地域為 。競業(yè)限制期間甲方應(yīng)按月支付乙方經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣 元，每月底前支付。若乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方一次性支付違約金人民幣 元。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，乙方仍需賠償損失。甲乙雙方也可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容與本合同約定不一致的，以競業(yè)限制協(xié)議為準(zhǔn)。

　　在上述競業(yè)限制期間內(nèi)或在競業(yè)限制義務(wù)開始之前，甲方可隨時書面通知乙方停止支付經(jīng)濟補償金，終止競業(yè)限制協(xié)議。但在終止之前雙方仍應(yīng)履行競業(yè)限制的義務(wù)。

　　3、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于：

　　(1)乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復(fù)印件

　　(2)甲方的供應(yīng)商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單和資料

　　(3)包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設(shè)備

　　(4)甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。

　　(5)其它交接內(nèi)容：

　　乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫不予支付乙方經(jīng)濟補償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　十、聲明與確認(rèn)

　　【律師提示】聲明與確認(rèn)也非常重要。這是為了履行勞動合同法所規(guī)定用人單位的義務(wù)。否則可能導(dǎo)致用人單位欺詐等。

　　1、乙方確認(rèn)，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇告知乙方，以及乙方要求了解的其他情況均已告知。

　　2、乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關(guān)系，亦不受競業(yè)限制義務(wù)的限制。

　　3、乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書(包括有關(guān)勞動關(guān)系變更和解除的通知)在無法直接送達(dá)給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至地址的，視為送達(dá)。

　　4、乙方確認(rèn)，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，下列“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。代為解除、終止勞動關(guān)系，代為解除。

　　緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 郵編：

　　聯(lián)系地址：

　　5、乙方確認(rèn)已收到甲方依法制定的下列規(guī)章制度文件，確認(rèn)已經(jīng)充分閱讀并愿意遵照執(zhí)行：

　　【律師提示】作為規(guī)章制度公示的一個依據(jù)，不過最好再有一些其它的規(guī)章制度公示的證據(jù)。有的勞動合同中規(guī)定，規(guī)章制度作為勞動合同的附件，與勞動合同享有同等法律效力。但這嚴(yán)格來講有兩個問題：1、這并不能作為有效的公示的證據(jù);2、一旦規(guī)章制度修改，會產(chǎn)生一個法理上的沖突。

　　6、甲乙雙方在用工前訂立本合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，甲乙雙方在建立勞動關(guān)系前解除本合同的，需向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣 元。

　　【律師提示】在用工之前，雙方尚未形成勞動關(guān)系，一般認(rèn)為可以約定違約金。比如對那種應(yīng)屆畢業(yè)生。當(dāng)然，這是個雙刃劍，請用人單位注意使用，否則可能自己要承擔(dān)違約責(zé)任。

　　7、本合同生效前雙方已訂立勞動合同自本合同簽訂之日起失效，之前簽訂的其他相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《服務(wù)期協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。

　　8、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：

　　(1)具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的;

　　(2)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)的;

　　(3)未患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的;

　　(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動關(guān)系;

　　(5)與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)的;

　　(6)未通緝在案或者被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住的;

　　(7)未經(jīng)甲方書面許可不按本合同約定時間到崗;

　　(8)入職后不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同;

　　(9)不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實的;

　　(10) 試用期內(nèi)請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工;

　　(11) 具備本崗位所要求的各項技能的;

　　(12) 試用期考核應(yīng)達(dá)到60分以上;

　　(13) 完成試用期內(nèi)工作任務(wù);

　　(14)其它： 。

　　【律師提示】錄用條件可以通過四種途徑約定：(1)勞動合同;(2)單獨的錄用條件確認(rèn)函;(3)規(guī)章制度;(4)其它

　　十一、違反勞動合同的責(zé)任

　　1、 乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

　　(1)甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費用;

　　(2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的各種經(jīng)濟損失;

　　(3)本合同約定的其他賠償費用。

　　如果上述損失無法準(zhǔn)確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定之崗位(工種)實際獲得的月平均工資之2倍。

　　【律師提示】賠償范圍還可以修改，包括律師費用、調(diào)查費用等。

　　2、如果乙方違反本合同約定的其他義務(wù)，或者違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準(zhǔn)確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當(dāng)于乙方在履行本合同約定的崗位(工種)實際獲得的月平均工資之2倍。

　　【律師提示】這種約定嚴(yán)格來說是無效的。但仍能起一些心理作用。

　　3、按前述約定乙方需對甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

　　【律師提示】依據(jù)法律規(guī)定，就算造成損失，從工資中抵扣仍有法定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　十二、其它

　　1、合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。

　　2、本合同一式二份，具備同等法律效力。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　法定代表人:

　　簽訂日期： 簽訂日期：

勞 動 合 同22 篇21

　　勞動合同

　　甲方（用人單位） ：

　　地址：                        

　　性質(zhì)：         

　　乙方（勞動者）：                           

　　住址：                        

　　身份證號碼：

　　甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》及其他相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，以便共同遵守。

　　第一條 勞動合同期限

　　合同期限為    年，從     年  月   日起至   年   月   日止。

　　第二條  工作內(nèi)容

　　（一）甲方聘用乙方從事                    （崗位）工作；

　　（二）乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要、乙方的工作能力及工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位；

　　（三）乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方制定的崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)；甲方有權(quán)根據(jù)需要對崗位職責(zé)進行修改、變更。

　　第三條 工作地點

　　甲方安排乙方在       工作，甲方可以根據(jù)工作需要、乙方的工作能力及工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作地點。

　　第四條 工作時間和休息、休假

　　（一）甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，每日工作時間不超過8  小時，每周工作時間不超過 40  小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行，甲方可根據(jù)工作實際情況合理調(diào)整乙方工作時間。

　　（二）乙方每周至少休息一日，甲方可根據(jù)工作需要和乙方的具體情況，決定調(diào)整乙方休息、休假的具體時間。婚假、產(chǎn)假、喪假等按甲方規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，除法定節(jié)假日外，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補休，不能安排補休的，甲方需支付加班工資。  

　　第五條 勞動報酬

　　（一）工資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資為     元/月。甲方可按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率等在增減30%范圍內(nèi)對前面約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整；但調(diào)減后的工資標(biāo)準(zhǔn)與甲方依其制度規(guī)定應(yīng)發(fā)給乙方的崗位津貼、獎金等報酬之和，不得低于甲方同工種或同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　（二）乙方享受的崗位、技能津貼和獎金待遇，按甲方的規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）當(dāng)甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方同意其工資待遇按甲方新工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。

　　（四）根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營所需并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，乙方可進行加班，甲方應(yīng)基本工資為基數(shù)，按照乙方的加班時間支付加班工資。

　　（五）在本合同生效期內(nèi)，甲方于每月   日發(fā)上月工資。（如該日為周末或法定節(jié)假日，則相應(yīng)提前）采用現(xiàn)金的方式向乙方支付工資。

　　第六條 勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和生活福利待遇

　　（一）甲方已將與乙方工作崗位有關(guān)的工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等情形明確告知乙方。

　　（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康。

　　（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

　　第七條 社會保險

　　甲方依照國家規(guī)定為乙方提供基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費（社會保險費或基金中依法應(yīng)由乙方個人承擔(dān)的部分，由甲方從應(yīng)付乙方報酬中直接代扣代繳）。

　　第八條 勞動紀(jì)律

　　（一） 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守以下規(guī)定，若違反給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方予以賠償，且有權(quán)直接從乙方的工資中予以扣除，若給甲方造成的損失超過     元的，甲方有權(quán)直接開除乙方：

　　1. 遵守甲方規(guī)定的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，服從甲方的管理與調(diào)配。

　　2. 嚴(yán)格遵守安全操作流程，保證安全生產(chǎn)。

　　3. 按時、保質(zhì)完成甲方規(guī)定的各項工作任務(wù)。

　　4. 維護甲方的商業(yè)信譽，愛護甲方的公共財產(chǎn)，嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密。

　　5. 厲行節(jié)約，嚴(yán)禁浪費，杜絕下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備、造成浪費的行為。 

　　6. 努力提升工作技能，提高工作效率。

　　7. 遵守員工守則，注重企業(yè)和員工個人形象，以禮相待，團結(jié)互助。

　　8. 嚴(yán)禁侵吞公司財產(chǎn)以及其他損害公司利益的行為。 

　　9. 全面履行本崗位工作職責(zé)，盡職盡責(zé)，完全勝任本崗位工作。

　　10. 嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)等地方吸煙、點火，以及亂扔煙頭和其他易燃品的。

　　11. 嚴(yán)禁酒后上班以及到工廠處操作機器設(shè)備。

　　12. 嚴(yán)禁私自移動消防設(shè)施，因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞的。

　　13. 禁止擅自移動、動用公司消防器材、設(shè)備、設(shè)施以及其他物品。

　　（二）乙方在合同期內(nèi)應(yīng)存在如下情況的，甲方有權(quán)直接開除乙方：

　　1. 違抗命令，公開頂撞上級，不服從工作安排者次數(shù)達(dá)到    次以上的。

　　2. 在工作時間串崗、吃東西、玩游戲、聽音樂等次數(shù)達(dá)到    次以上的。

　　3. 酒后上班以及到工廠處操作機器設(shè)備次數(shù)達(dá)到    次以上的。

　　4. 在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)等地方吸煙、點火，以及亂扔煙頭和其他易燃品的。

　　5. 未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工連續(xù)或累計超過    天的。

　　6. 消極怠工，造成不良影響及后果者。

　　7. 禁止不按程序辦事或辦事疏忽，對工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響者。

　　8. 謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級以及打架、尋釁滋事者。

　　第九條 教育與培訓(xùn)

　　甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育，遵紀(jì)守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

　　第十條 勞動合同變更

　　（一） 發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

　　1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；

　　2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；

　　3.由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì)；

　　4.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人無過失且無法防止的外因，致使原合同無法履行；

　　5.法律規(guī)定的其他情況.

　　（二） 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：

　　1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；

　　2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間）；

　　3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；

　　4.甲方依約調(diào)動、調(diào)換乙方工作崗位；

　　5.法律規(guī)定的其他情況。

　　第十一條 勞動合同的解除

　　（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,按照甲方規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；

　　（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導(dǎo)致合同無效的；

　　（6）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

　　（二）甲方有以下情形者，乙方可以單方解除本勞動合同：

　　⑴甲方未按本合同約定支付工資報酬。

　　⑵甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。

　　（三）在合同期間內(nèi)，乙方欲和甲方解除勞動關(guān)系的，試用期內(nèi)提前3天書面通知甲方；轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天書面通知甲方。

　　（四）勞動合同期限屆滿，雙方勞動關(guān)系自然終止。雙方達(dá)成的補充協(xié)議視為本合同有效內(nèi)容。

　　（五）無法定事由，乙方不得提前解除勞動合同；單方面解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，并依本合同承擔(dān)違約責(zé)任。

　　第十二條有列情況之一的，勞動合同即行終止：

　　（一）勞動合同期限屆滿；

　　（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　（三）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)；

　　（四）以完成一定工作為期限的勞動合同約定的工作任務(wù)完成；

　　（五）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（六）乙方退休；

　　（七）乙方獲準(zhǔn)出境定居；

　　（八）甲方被依法宣告破產(chǎn)解散；

　　（九）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（十）其他法定的終止條件出現(xiàn)。

　　第十三條  保守商業(yè)秘密

　　無論是否在本合同有效期內(nèi)，乙方均應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償因其泄密所造成的一切損失。

　　第十四條 其他約定

　　由甲方制定的《員工手冊》為本合同有效附件。                                                               

　　第十五條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（或委托代表人）（簽章）：

　　年      月      日

　　乙方（簽字）：

　　年      月      日

　　乙方聲明：本人認(rèn)真閱讀了本合同所有條款后，已理解了本合同項下的所有權(quán)利義務(wù)；有疑問之處已要求甲方逐一解釋。故，特聲明對本合同內(nèi)容無異議。另，本人已收到甲方交付的雙方簽字確認(rèn)的合同文本及《員工手冊》，充分理解了該《員工手冊》的所有內(nèi)容，明知其對本人具有法律約束力。本人自愿全面遵照執(zhí)行！此后，公司修改該《員工手冊》或者相關(guān)制度的，本人將同樣自愿遵照執(zhí)行。如有違規(guī)行為，本人自愿接受《員工手冊》或制度規(guī)定的相應(yīng)的處罰。

　　乙方：

　　年      月      日

勞 動 合 同22 篇22

　　合同編號____________

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　簽訂日期_________年_____月_____日

　　北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

　　甲方________________________法定代表人___________

　　注冊地址_________________________________________

　　乙方_____性別_____居民身份證號___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　郵政編碼________________________

　　戶口所在地_____省_____區(qū)______街道

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條：本合同為_____________________期限勞動合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于____________________________________終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位工作。

　　第三條：乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條：甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。

　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

　　執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條：甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的50%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資--年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

　　復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

　　建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;

　　義務(wù)服兵役期間的;

　　集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。

　　第二十三條：乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條：有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　在試用期內(nèi)的;

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十五條：本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續(xù)訂

　　第二十六條：有下列情形之一的，本合同終止：

　　合同期限屆滿的;

　　合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

　　乙方達(dá)到法定退休條件的;

　　甲方依法破產(chǎn)、解散的;

　　法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第二十七條：本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲日，支付乙方日工資的賠償金。

　　第二十八條：有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

　　甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

　　本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

　　出現(xiàn)本條第項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于2個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經(jīng)濟補償與賠償

　　第二十九條：發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償金：

　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;

　　支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

　　第三十條：有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前2個月的平均工資，工作每滿年支付個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿年的按年計算，最多不超過2個月：

　　經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

　　本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。

　　第三十一條：有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿年的按年計算，如乙方解除本合同前2個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

　　乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

　　甲方裁減人員的。

　　第三十二條：甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。

　　第三十三條：甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

　　第三十四條：甲方依據(jù)本合同第二十條第項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

　　第三十五條：甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十六條：甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為