企業(yè)合同終止告知書（精選3篇）
企業(yè)合同終止告知書 篇1
_________________：_______________
你與公司___________年__________月__________日簽訂的勞動合同于___________年__________月__________日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動合同。請你于______年______月__________日前辦理終止勞動合同手續(xù)。特此通知。
(用人單位蓋章)___ 年 ___ 月 ___ 日
簽收：____ 年 ___ 月 ___ 日
律師提醒：
1、該通知書用于勞動合同正常到期，用人單位決定不再和勞動者續(xù)簽勞動合同的情況;
2、用人單位必須提前一個月通知勞動者;
3、通知書一式兩份，皆須由勞動者簽收確認，用人單位須存一份備查。
企業(yè)合同終止告知書 篇2
孵化企業(yè)：______________________________________
簽訂日期：_____________________________________
合同編號：_____________________________________
為創(chuàng)造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加快高新技術成果的轉化，推動科技型中小企業(yè)發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，自愿構成孵化與被孵化的關系�，F(xiàn)就有關孵化事宜達成協(xié)議如下：
第一條 協(xié)議各方
甲方： _____________________________________
乙方：_____________________________________
第二條 乙方必須符合下列條件
1、工商注冊、稅務登記均在高新區(qū)，并依法納稅;
2、申請進入孵化器時，企業(yè)成立時間不超過24個月;
3、企業(yè)成立時的注冊資金不超過人民幣500萬元;
4、主要從事國家科技部規(guī)定范圍內高新技術及其產(chǎn)品的研究開發(fā)、生產(chǎn)銷售和技術服務，知識產(chǎn)權明晰，具有較強的高新技術研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化能力;
5、原則上職工具有大專以上學歷的科技人員占企業(yè)職工人數(shù)的70%以上;
6、企業(yè)團隊具有開拓創(chuàng)新精神，對技術、市場、經(jīng)營和管理有一定駕馭能力。留學生和大學生企業(yè)的團隊主要管理者或技術帶頭人，由其本人擔任。
7、產(chǎn)權關系明晰，有嚴格的財務管理制度、健全的財務管理機構和合格的財務人員。
8、其他條件_____________________________________
第三條 甲方的權利義務
1、甲方同意為乙方提供孵化場地，房屋使用的相關事宜雙方簽訂附屬合同《房屋租賃合同》另行約定。
2、乙方入駐后，甲方按《濰坊高新生物園發(fā)展有限公司科技企業(yè)孵化器、加速器管理辦法》的規(guī)定給予乙方相關優(yōu)惠政策。
3、乙方入駐期間，甲方及時向乙方傳達國家和省、市的有關政策和規(guī)定，提供政策指導，積極協(xié)助乙方申報高新技術企業(yè)及國家、省、市火炬計劃、科技攻關計劃、科技部中小企業(yè)創(chuàng)新基金等各類計劃和基金，協(xié)助企業(yè)爭取各項優(yōu)惠政策并進行跟蹤管理和服務。
4、甲方就下列服務給予乙方必要協(xié)助：工商注冊及稅務登記、銀行開戶、專利申請、IS09000質量認證咨詢服務、資產(chǎn)評估服務、企業(yè)管理咨詢、商務服務、培訓服務、人才招聘、技術職稱資格評定、法律咨詢及物業(yè)管理等。
5、乙方若在3年內達到畢業(yè)條件，可優(yōu)先進入加速器進行加速，或者到高新區(qū)內購買或租賃土地、廠房，甲方將給予協(xié)助。
6、甲方定期組織企業(yè)間的聯(lián)誼活動，交流企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗，開展業(yè)務合作。
7、甲方協(xié)調銀行等金融機構加大對入駐企業(yè)的貸款支持，幫助企業(yè)疏通資金渠道、搭建融資平臺。
8、其他權利義務_____________________________________
第四條 乙方的權利義務
1、乙方保證按照約定的科研開發(fā)用途使用入駐場地。
2、乙方發(fā)生工商注冊、經(jīng)營范圍、股東股權、地址、合并重組、注銷等工商變更或主要研發(fā)、管理人員和研發(fā)項目變動等情況時，應提前15日通知甲方，并在變更后3日內到甲方備案。
3、乙方應自甲方向其交付房屋之日起15日內入駐孵化器并開展工作，逾期不入駐的，將取消其孵化資格。
4、乙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，必須自覺遵守國家的政策、法律和法規(guī)，由于經(jīng)營不當造成的虧損以及由此而帶來的債權、債務等經(jīng)濟責任均由乙方獨立承擔，與甲方無關。
5、乙方應甲方的要求需及時向甲方提供以下資料，甲方承諾將予以保密：
1) 按要求按時如實報送財務報表和稅務申報表(復印件)，認真完成政府部門交辦的各項財政、統(tǒng)計等信息報送工作，特別是財政月報、每年一度的火炬統(tǒng)計和每3年一度的國家級孵化器復核等工作;
2) 主要管理人員的資料。
6、乙方應每半年向甲方提供項目孵化進展報告，年底提供一年的工作總結及財務報告。甲方將對入孵企業(yè)每年實行一次末位動態(tài)化管理，有權根據(jù)《企業(yè)入駐申請表》、財務和稅務報表、進展報告及其他資料和調查，視情況對乙方做出繼續(xù)或終止孵化協(xié)議的決定。
7、乙方應服從甲方的統(tǒng)一管理，嚴格履行協(xié)議規(guī)定，及時交納水、電、網(wǎng)絡、房租和物業(yè)管理等費用。
8、乙方應嚴格遵守甲方所制定的對孵化企業(yè)的一切規(guī)章制度，維護孵化器的正常工作秩序。
9、根據(jù)政府職能部門要求，配合甲方做好有關工作，積極參加甲方組織的各項活動。
10、其他權力義務
第五條 乙方在孵化期內的孵化目標
1、第一孵化年度_____________________________________
2、第二孵化年度_____________________________________
3、第三孵化年度_____________________________________
第六條 孵化關系的解除
(一)甲方有權在下列情況出現(xiàn)后，書面通知乙方糾正或整改。經(jīng)甲方書面通知仍不糾正整改的，甲方有權對乙方做出終止孵化決定，解除孵化關系并收回乙方使用的房屋：
1、乙方未按協(xié)議規(guī)定時間入駐孵化器并開展工作;
2、乙方業(yè)務進展緩慢，企業(yè)發(fā)展未達到孵化預期的;
3、乙方提供虛報報告、資料及報表，造成惡劣影響的;
4、乙方進行違法活動，嚴重違反規(guī)章制度，不服從管理;
5、乙方房屋面積未能充分利用，或擅自將房間轉租給第三方的;
6、乙方不及時提交本協(xié)議第六條、第七條所述資料;
7、乙方未能按有關規(guī)定及時交納房租費及其它費用;
8、乙方有其他違反本協(xié)議書及其附屬合同約定的行為。
(二)乙方在孵化期間出現(xiàn)不滿足本協(xié)議第二條所述條件的情況，甲方有權對乙方做出終止孵化決定，解除孵化關系并收回乙方使用的房屋。
(三)乙方提前達到《濰坊高新生物園發(fā)展有限公司科技企業(yè)孵化器、加速器管理辦法》所規(guī)定的畢業(yè)條件，協(xié)議可提前終止;本協(xié)議書終止、解除的，雙方簽訂的附屬合同同時終止或解除。
(四)乙方在孵時限一般為5年，按《濰坊高新生物園發(fā)展有限公司科技企業(yè)孵化器、加速器管理辦法》中規(guī)定的畢業(yè)條件，孵化期滿后，經(jīng)甲方核準，符合條件即可畢業(yè)，并頒發(fā)畢業(yè)證書;如果乙方經(jīng)5年時間孵化仍無明顯發(fā)展的，甲方有權解除孵化關系，并辦理相關遷出孵化器的手續(xù)。
第七條 乙方孵化滿3年，經(jīng)審核認定工作領導小組評審，符合“創(chuàng)新人才推進計劃”及“海外高層次人次引進計劃”的人才及創(chuàng)業(yè)企業(yè)，如需繼續(xù)孵化，應于本協(xié)議到期前30天向甲方提出繼續(xù)孵化的申請，配合相關部門進行考察、評議，通過審批后，續(xù)簽孵化協(xié)議。
第八條 從企業(yè)入駐之日起，每滿一年為一個孵化年度，本協(xié)議規(guī)定的孵化期限自______ 年______ 月______ 日起至______年______月______日止。
第九條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自簽訂之日起生效。
甲方：________________________(蓋章) 乙方：________________________(蓋章)
法人代表或授權代理人：__________________ 法人代表或授權代理人：________________________
簽訂時間：____________ 年____________ 月____________ 日
企業(yè)合同終止告知書 篇3
編號：
職工姓名：
單 位：
根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經(jīng)XX廠法人代表與 共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。
二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華XX廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權利和義務
權 利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。
義 務：
1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權利和義務
權 利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義 務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資： 級 月 元。
2.學徒工資：第一年 月 元。
第二年 月 元。
第三年 月 元。
3.轉正后工資： 元。
4.定級后工資： 元。
5.調資晉級：
6.保險福利待遇。
依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
2.勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：
�、僭谠囉闷趦劝l(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
�、勐毠け怀�、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
�、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ搨t(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。
�、萁�(jīng)有關部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：
�、賱趧雍贤谙尬礉M，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。
②患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
�、叟毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：
�、俳�(jīng)國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
�、谄髽I(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
�、燮髽I(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的。
�、芙�(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。
�、萁�(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：
①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。
�、谠谄髽I(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務，任務未完成的。
8.勞動合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
七、其他事項
在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
企業(yè)意見
年 月 日(章)
法定代表或法定委托人
年 月 日(章)
職工
年 月 日(章)
年 月 日 生效