支付令法院裁定書（精選3篇）
支付令法院裁定書 篇1
_____________人民法院
民事裁定書
(_____________)……民督……號
申請人：______________，……。
……
被申請人：______________，……。
……
(以上寫明申請人、被申請人及其代理人的姓名或者名稱等基本信息)
申請人_______________于_____________年__________月__________日向本院提出支付令申請。本院于_____________年__________月__________日受理后，經審查認為，……(寫明申請不成立的理由)。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十六條第一款、《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第四百三十條規定，裁定如下：
駁回_______________的支付令申請。
本裁定為終審裁定。
審判員_______________
_____________年__________月__________日
(院印)
書記員_______________
支付令法院裁定書 篇2
申請人：______________市_______________縣_______________食品廠。
法定代表人：_________________胡_______________，廠長
被申請人：_________________朱_______________，男，___________年出生，漢族，_____________公司經理。住_______________市_______________區_______________鎮。
請求事項：
向被申請人發布支付令，督促被申請人返還購油款______萬元。
事實與理由：
___________年___________月___________日，申請人委托被申請人購買食用油，并交給被申請人一張金額為5萬元的轉賬支票。后因被申請人提供的食用油與雙方原先商定的質量不符，申請人沒有提貨，___________年___________月___________日，申請人與被申請人達成歸還購油款協議，雙方約定：_________________被申請人應于___________年___________月底歸還申請人購油款。但被申請人至今未按協議還款。
根據以上事實及《中華人民共和國民事訴訟法)第189條的規定，請求人民法院依法向被申請人發出支付令，督促其立即支付申請人購油款5萬元整。
此致
_______________市_______________區人民法院
附：_________________雙方商定歸還購油款協議書1份。
申請人：_________________
___ 年 ___ 月 ___ 日
支付令法院裁定書 篇3
甲方：__________乙方：_____________
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《______省集體合同條例》、《______省工資支付條例》等有關法律法規，結合本企業實際情況簽訂本合同，并共同遵守執行。
第一條本合同從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
第二條合同的內容
1、企業基本工資制度：________________;
2、工資標準：________________________;
3、企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為：____________________;
4、企業年工資總額達到____萬元，年增長____%，員工年平均工資達到________元，年增長____%。
5、企業以法定貨幣形式，于每月____日前支付全體職工的工資。如遇節假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、加班加點工資的支付辦法為：________________________________________。
7、職工在法定節假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資。
8、職工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為：____________________________。
9、獎金、津貼、補貼的分配形式為：________________________。
10、企業補充養老保險的辦法和標準為：____________________。
11、各項福利待遇為：________________________________________。
第三條企業的權利和義務是：根據生產經營特點，制訂與工資支付相關的規章制度;根據規章制度對職工進行考核和獎懲;根據對職工的考核情況，必須按時足額支付職工的工資。
第四條職工的權利和義務是：通過職工民主管理形式參與企業規章制度的制訂;積極負責地按時完成生產或工作任務;完成任務后，按時足額領取勞動報酬。
第五條凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對合同進行修改或變更。
1、國家法律、規定有重大變化，如最低工資標準的調整等;
2、企業生產經營發生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行時;
3、本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化;
4、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業職工實際工資收入較大。
第六條凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止合同
1、企業破產或瀕臨破產;
2、雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行;
3、發生人力不可抗拒的自然災害。
第七條違約責任
1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯一方承擔法律責任;如屬雙方的過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任;
2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任;
3、甲乙雙方中任何一方違反合同時，應按國家規定承擔違約責任;
4、甲乙雙方中任何一方違反合同時，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
第八條本合同條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和省現行有關規定執行。
第九條本協議一式四份，甲乙雙方各一份，當地勞動部門和企業上級工會組織各一份。
簽字：________________簽字：________________
__________年________月_______日__________年________月_______日