提供要求送餐合同（通用3篇）

提供要求送餐合同 篇1

　　甲方 有限公司

　　乙方 快餐公司

　　雙方經友好協商，達成協議如下：

　　1.乙方資格：乙方承諾，乙方具有相應的營業執照、衛生許可證，其所有工作人員均具有健康證。

　　2. 客飯標準：客飯以每份人民幣 元為標準，提供二葷二素一湯。乙方須在周末提供下一周的菜單給甲方作為參考，并應甲方的要求作部分修訂。

　　3.通知：甲方應在上午10：30前，下午15：30前將就餐人員數量報給乙方;或由乙方通過電話與甲方聯系。

　　4.送餐時間：乙方應在每日中午11：20-11：30，下午4：50-5：00之間將客飯送到甲方。

　　5.客飯質量：乙方需確保甲方每日飯菜的質量及數量，甲方將成立伙食委員會隨時對乙方所提供的伙食進行監督，如若發現不合格(如飯、菜中有蟲子、菜太咸、菜量太少等)，將督促乙方進行改善，乙方需配合進行改善，直到甲方滿意為止。每日飯菜的質量要符合營養、衛生等，且利潤不得超過20%，若稽核發現利潤超過20%且事實確鑿，則每次承擔違約金人民幣100元，三次違規本協議解除。

　　6. 食品衛生：如若由于飯菜原因引起甲方公司員工任何程度的食物中毒，乙方將承擔其一切賠償責任;同時合同終止。乙方同時應負責甲方餐廳衛生，甲方不就此另行支付費用。甲方將每日指派衛生監督員對餐廳衛生進行監督。

　　7.結帳方式：為月結，即乙方必須每月30號前提供正式發票交給甲方，甲方于次月5號之前交餐款給乙方。

　　8.合同解除：從協議生效日開始，若乙方未履行本協議的任何條款，所產生的后果由乙方承擔，甲方有權提出解除協議，乙方不得有任何疑義。除本協議約定之外，任何一方如需解除本協議，應提前7天通知對方，并互不承擔違約責任。

　　9.其他條款：本協議為不定期協議，一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字后生效。

　　甲方： 乙方：

　　身份證號： 法定代表：

　　地址： 地址：

　　電話： 電話：

提供要求送餐合同 篇2

　　一、勞動合同訂立的原則

　　1.合法原則

　　2.公平原則

　　3.平等自愿原則

　　4.協商一致原則

　　5.誠實信用原則

　　二、勞動合同訂立的主體

　　(一)勞動合同訂立主體的資格要求

　　1.勞動者需年滿16周歲，有勞動權利能力和行為能力。

　　2.用人單位有用人權利能力和行為能力。

　　(二)勞動合同訂立主體的義務

　　1.用人單位的義務和責任

　　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

　　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　2.勞動者的義務

　　用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

　　三、勞動合同訂立的形式

　　(一)書面形式及要求

　　1.自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　2.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。

　　3.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂立書面勞動合同。

　　(二)例外情況

　　作為訂立勞動合同應當采用書面形式的例外情況，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

　　四、勞動合同的類型

　　(一)固定期限勞動合同

　　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

　　(二)無固定期限勞動合同

　　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　1.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

　　2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　3.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者有《勞動法》規定的情形的，續訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　(三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同

　　五、勞動合同的效力

　　(一)勞動合同的生效

　　勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當事人對勞動合同生效有特殊約定，如約定須經公證或鑒證方可生效的勞動合同，其生效時間開始于鑒證、公證手續辦理完畢之日。

提供要求送餐合同 篇3

　　申請人：_________，性別_________，出生年月__________________，民族_________，籍貫_________，工作單位___________________________，住址___________________________。

　　申請人于__________時__________地被告知將受到何種行政處罰，申請人對此持有異議，根據《中華人民共和國行政處罰法》第四十二條之規定，特此要求舉行聽證。

　　此致

　　被申請機關的名稱

　　申請人：_________

　　_________年 _________月 _________日