員工喪假請假條（精選3篇）

員工喪假請假條 篇1

　　【喪假請假條范文】

　　請假條

　　部門：_________________職務：_________________申請日期：_________________

　　類別：_________________婚假喪假事假病假產假其它

　　時間，從____________月______日時至____________月________日時，共_________天_______小時

　　公司領導批準：_________________申請人：_________________

　　部門負責人：_________________

　　_________________

　　請假條格式包括：_________________

　　1、標題：_________________請假條頂部正中寫標題

　　2、稱渭：_________________首先頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重。

　　3、請假原因：_________________第二行空兩格開始寫正文，說明請假事由，并注明請假的類別，如病假、事假、婚假、產假、喪假、年假、工傷假等等。

　　4、請假起止時間：______________月_____日至_____日，共_____天。

　　5、請求批準：_________________如“請批準”、“特此請假、懇望批準!”

　　6、祝頌語：_________________如：_________________“此致敬禮”

　　7、請假人簽名：_________________請假條可以打印，但簽字一定要手簽。簽名要右側對齊。

　　8、請假時間：_________________在簽名下面，寫上請假條書寫的日期。

　　請假條注意事項：_________________

　　1、請假條內容較少的，不用分段。

　　2、語言應簡煉，不要作無謂的修飾，把事情說得清楚簡明就好。

　　3、如有其他證明，可一并提交，如請病假，需提交醫院的假條;請婚假需提交結婚證明等。

　　請假條

　　尊敬的_________________經理：

　　我因裝修房屋驗收(原因)，不能到公司(工作、學習地點)上班(工作或學習)，特請假兩天，(_____月_____日至_____日)，請予批準。

　　此致

　　敬禮

　　請假人：______________

　　_____________年__________月__________日

員工喪假請假條 篇2

　　甲方(贊助單位名稱)：

　　乙方(學生社團名稱)：

　　甲乙雙方本著“繁榮校園文化 服務學生成才 宣傳企業形象 合作互惠共贏”的原則，經協商簽訂如下合作協議并承諾共同遵守協議中各項條款。

　　一、 甲方負責：

　　1. 甲方為此活動的贊助商。參加此次活動的甲方需交納一定的活動費用后，方可進行此次活動。

　　2. 甲方必須遵守乙方校園管理制度，愛護校內公共財物，保持校內衛生清潔，不得影響正常的教學秩序，并保證不得損害同學的切身利益。

　　3. 甲方在乙方校園開展活動的時間：初定為： 年 月 日. 畫展地點： 交流會地點： 。

　　4. 活動中的海報、宣傳單和橫幅等均由甲方提供。

　　5. 甲方為乙方提供活動經費共計人民幣 元整，活動前先付 元，活動結束后，在乙方完成責任情況下再付余款 元。

　　6. 甲方有權益監督活動全部過程并及時與乙方溝通，使之達到甲方的要求。

　　7. 甲方的行為不得涉違法國家法律事項，如有涉及，一經查出，乙方有權立即終止活動，由次造成的全部損失均由甲方承擔。

　　二、 乙方責任：

　　1. 乙方為此活動的校方具體負責單位。

　　2. 乙方有義務在與甲方簽訂協議后，為甲方辦理相關活動手續，并保證甲方在乙方校園的活動順利正常進行。

　　3. 乙方有義務為甲方申請活動所需場地和宣傳單頁、海報、橫幅的發放、張貼和懸掛，并提供活動所需的人力和其他必要物品。

　　4. 乙方需在甲方做講座期間需保證至少有45人參加(甲方帶來人員不算且大一、二設計班每班都有人員參加)，并保證至始至終，如沒有達到相應的參會人員，每缺少一人扣除活動經費10元。

　　5. 由甲方交付乙方的物品、資料等，不得損壞和丟失，如發現須照價賠償，在使用完畢后應立即歸還。

　　6. 如遇場地變更、天氣變化等不可抗力因素而導致活動無法舉行，由雙方友好協商延期舉行。

　　三、 違約責任：

　　a) 甲方如在舉行活動過程中違反乙方校內管理制度，乙方有權請校內保衛處等相關人員對甲方相關人員進行管理，情節嚴重取消此次活動，并由甲方承擔全部損失。

　　b) 在簽署協議后，如果乙方在活動期間沒有按照合作協議的要求執行或者由于乙方主觀原因造成活動無法正常進行，乙方應返還甲方部分至全部活動經費，具體數額由甲方雙方協商確定。

　　四、 未盡事宜：

　　本協議由甲乙雙方共同協商議擬定，未盡事宜如需補充和修改，須經雙共同協商并簽署相關補充協議。

　　五、 其他：

　　a) 如果甲、乙雙方在執行次協議時發生爭議：甲乙雙方應本著友好協商的原則共同協商解決方案。未發生爭議的條款繼續執行，任何一方不得擅自解除協議。

　　b) 本協議一式兩份，甲、已雙方個執一份，自簽訂之日起，雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

員工喪假請假條 篇3

　　甲 方：

　　乙 方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《外商投資企業勞動管理條例》(以下簡稱《條例》)及中國有關的法律、法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同(“合同”)。

　　第一條 合同期限

　　本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日終止，其中：試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日。

　　第二條 工作崗位，工作職責

　　1. 甲方根據生產經營情況，安排乙方從事，工作地點：

　　2. 其他信息見雙方所簽署的聘用信。

　　3. 甲方根據生產經營需要，并考慮乙方的能力(專業、工作、體力)和工作表現，可調整乙方的工作(職責、崗位)。

　　4. 乙方應根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成工作。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　1. 工作時間

　　依照相關勞動法執行。工作時間：【 標準工作制】

　　2. 休息休假

　　休息休假按照《員工手冊》有關“假期”條款執行。

　　第四條 生產工作條件和勞動保護

　　第五條 勞動報酬

　　有關薪資政策依照甲乙雙方簽署的聘用通知書及《員工手冊》中的有關薪資政策執行。(不低于上海市最低工資標準)。

　　第六條 社會保險，福利待遇

　　社會保險，福利待遇依照國家和乙方工作所在地政府有關規定辦理。 乙方在甲方工作期間，因病或非因工負傷，需要停止工作接受醫療時，甲方按國家規定確定乙方的醫療期，然后按有關規定辦理。 甲方為乙方提供符合國家安全衛生規定的工作環境。 甲方根據生產工作需要，按照國家和甲方的規定，向乙方提供必要的勞動防護用品。 乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守勞動安全操作規程，對于從事特種作業的，應具備特種作業資格。

　　第七條 勞動紀律及賠償

　　第八條 合同的變更

　　下列情況下，甲、乙雙方可以變更合同相關內容：

　　第九條 解除和不得解除合同的規定

　　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方，按相關法規解除本合同： 乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的; 勞動合同訂立時所依據的客觀情形發生重大變化致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　3. 乙方解除本合同，須提前三十日以書面形式通知甲方。

　　4. 乙方在試用期內提前三個工作日以書面形式通知甲方，可解除本合同。

　　5. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1) 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2) 甲方未及時足額支付勞動報酬;

　　3) 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4) 甲方的規章制度違反法律，法規的規定，損害乙方權益的; 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的; 乙方嚴重違反甲方的規章制度的; 乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出后，拒不改正; 乙方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使甲方違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使合同無效的; 乙方被依法追究刑事責任的。 甲乙雙方協調一致的; 本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的; 由于不可抗力致使本合同無法履行及法律、法規規定的其他情況。 乙方應遵守國家的法律法規，乙方觸犯國家的法律，被追究刑事責任，用人單位可解除本合同。 乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序，保密規定等制度。 乙方如違反甲方的規章制度，甲方有權予以相應處罰，直至解除勞動合同。

　　5) 甲方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使乙方違背真實意思的情況下訂立或變更合同，致使合同無效的;

　　6.有下列情形之一的，本合同終止：

　　1) 勞動合同期滿;

　　2) 乙方達到法定年齡或按勞動合同實施條例開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4) 甲方被依法宣告破產的;

　　5) 甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散，法律法規規定的共計情形;

　　7.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　8.乙方有下列情形之一的，甲方不得按照第9條第2款解除本合同：

　　1) 從事接觸職業病危害作業且因甲方原因未進行離崗前職業健康檢查的，或者為疑似職業病病人并處于斷或間醫學觀察期間的;

　　2) 在為甲方服務期間患職業病，或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3) 因病或者非因工負傷在規定醫療期內的;

　　4) 在孕期、產期和哺乳期內的;

　　5) 乙方為甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6) 法律、法規規定的其他情形。

　　若甲乙雙方合同期滿，乙方有上述情形之一的，雙方未能續約的，甲方應當將合同延續至相應的情形消失時終止。

　　9.乙方因工負傷或患職業病醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，合同的解除及終止按照國家有關工傷保險有關規定執行。

　　10.本合同解除或終止后的補償：

　　甲方對于按照第九條第2款，第5款，第6款(4)(5)規定解除本合同，將根據乙方在本企業的工作年限以及《勞動合同法》的規定給予經濟補償。

　　第十條 合同期滿及續簽

　　合同期滿，經雙方協商一致可續簽合同。因不可抗力造成本合同不能履行或一方受損，雙方均不承擔違約責任。

　　第十一條 其他約定協議或文件

　　勞動合同的附件：《員工手冊》、入離職員工簽署的相關文件、以及雙方簽署的聘用信、培訓協議、保密協議等與本勞動合同具有同等法律效力，乙方應已充分知曉，并愿意遵守。甲乙雙方的聯系地址(包括：通訊地址、住址或電子郵箱)為雙方在履行本合同期間的約定通訊地址。若在履行本合同過程中雙方有任何重要文件資料需要送達時，該地址為雙方約定的收件地址。若其中一方的聯系地址或電子郵箱發生變化，應立即書面通知對方，否則，視為沒有變化。

　　第十二條 違約，賠償責任

　　第十三條 勞動爭議處理

　　第十四條 其他

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日