員工解聘通知書（精選3篇）
員工解聘通知書 篇1
_同志：
因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經慎重研究，特此向您轉達《解聘書》。
在接獲此《解聘書》的60分鐘以內，您應該依次完成下列程序： 1.向您所屬部門的主管移交由您保管的公司的相關文件、資料及您的工作日志，并對必要的工作詢問做出解釋;
2. 向您所屬部門的主管繳還辦公設備及辦公用品并獲得驗收簽字;
3. 向財務部領取您尚未兌現的薪酬。
部門經理簽字：
行政副總簽字：
我們希望您并不對此次事件過于內疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業生涯中，獲取更高職業成就。
_有限公司
年 月 日
員工解聘通知書 篇2
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
年 月 日
員工解聘通知書 篇3
公司領導:
為了提高職工在工傷后休養期間的生活保障,根據鄂政發________________號文件“________________省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知”,________________省政府決定從___________年_______月_____日起調整全省最低工資標準。遠城區最低工資標準________________元/月調整為________________元/月。我公司之前的工傷休養期工資發放標準為________________元/月,現按文件要求申請調整為________________元/月。
特此申請
申請人：________________
___________年_______月_____日