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爭(zhēng)議合同

發(fā)布時(shí)間:2023-02-26

爭(zhēng)議合同(精選3篇)

爭(zhēng)議合同 篇1

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動(dòng)合同。 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方________________________________

  法定代表人________________________________

  注冊(cè)地址________________________________

  乙方_________性別_________年齡_________

  身份證號(hào)碼_________ 家庭住址_________郵編_________

  第一條 勞動(dòng)合同期限 本合同為 期限勞動(dòng)合同。 本合同于_______年_______月_______日生效,其中試用期至_______年_______月_______日止。 本合同于 終止。

  第二條 工作內(nèi)容和要求 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,安排在________崗位(工種)工作。 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。

  第三條 工作時(shí)間和休息、休假 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周40小時(shí)。 執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,乙方平均每日工作不超過8小時(shí),平均每周工作不超過40小時(shí)。 執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的,在保證完成甲方任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間。 甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方帶薪年休假和國家法定節(jié)日休假。

  第四條 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。 甲方對(duì)乙方實(shí)行 工資制度。 乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_______元,其中基本工資每月_______元。 乙方在試用期間的工資每月_______元。 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 非乙方原因造成乙方停工待工的,甲方按每月_______元支付乙方生活費(fèi)或按_____________________執(zhí)行。

  第五條 保險(xiǎn)福利 雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)等)。 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第六條 規(guī)章制度 甲方應(yīng)依法制定完善內(nèi)部規(guī)章制度,包括工資、獎(jiǎng)懲、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等,對(duì)職工有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,如有違反甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。

  第七條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品。 甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方定期進(jìn)行健康檢查。 甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。 乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。 甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

  第八條 勞動(dòng)合同的變更 甲方根據(jù)工作需要變更本合同約定內(nèi)容的,需與乙方協(xié)商一致,并填寫《勞動(dòng)合同變更書》。 《勞動(dòng)合同變更書》由甲乙雙方各執(zhí)一份。

  第九條 勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 本勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定執(zhí)行。

  第十條 賠償責(zé)任 甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七章的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第十一條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

  第十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)節(jié)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

  第十三條 本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  甲方(蓋章)____________ 乙方(蓋章) _______________

  簽訂時(shí)間:____________

  鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) ________

  鑒證人:(簽章) ________

  鑒證時(shí)間________________

爭(zhēng)議合同 篇2

  第五十六條用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 【解讀】本條是關(guān)于如何處理集體合同爭(zhēng)議方面的規(guī)定。

  一、用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的

  用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情況多種多樣,只要是集體合同有規(guī)定的,用人單位沒有履行就構(gòu)成了對(duì)職工勞動(dòng)權(quán)益的侵犯。例如用人單位違反集體合同規(guī)定,侵犯職工休息休假或者保險(xiǎn)福利等約定權(quán)益的;違反女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同,侵犯女職工月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)等權(quán)益的,用人單位都需要承擔(dān)法律責(zé)任。

  二、工會(huì)的性質(zhì)和法律地位

  工會(huì)法第二條規(guī)定:“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。” 勞動(dòng)法第八十八條規(guī)定,各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。________年____月____日全國總工會(huì)頒布實(shí)施的《中國工會(huì)章程》明確提出,中國工會(huì)維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán),協(xié)助人民政府開展工作,在政府行使國家行政權(quán)力過程中,發(fā)揮民主參與和社會(huì)監(jiān)督作用。工會(huì)的性質(zhì)和法律地位,決定了工會(huì)可以對(duì)用人單位履行集體合同的情況等進(jìn)行監(jiān)督。

  三、工會(huì)在集體合同中所承擔(dān)的責(zé)任

  從法理上講,工會(huì)與用人單位是集體合同的法律主體(當(dāng)事人)。集體合同對(duì)企業(yè)所有勞動(dòng)者(關(guān)系人)和用人單位、工會(huì)都(當(dāng)事人)都具有約束力。由于集體合同的簽訂目的和雙方當(dāng)事人的性質(zhì)不同,訂立集體合同的雙方當(dāng)事人都有履行合同規(guī)定義務(wù)的職責(zé),但其所承擔(dān)責(zé)任的性質(zhì)不同,當(dāng)事人雙方的義務(wù)具有不對(duì)等性。對(duì)企業(yè)來說,集體合同規(guī)定的義務(wù)都是它必須履行的法定義務(wù),如果不按照合同規(guī)定履行義務(wù),企業(yè)就要承擔(dān)法律責(zé)任。而對(duì)于代表全體職工簽訂集體合同的工會(huì)組織或職工代表來說,集體合同規(guī)定的義務(wù)不具有法定性,只具有道義性。保證全體職工履行義務(wù)靠的是職工的覺悟、輿論的力量和企業(yè)行政方面在法律允許的范圍內(nèi)所采取的行政手段。如果個(gè)別職工或部分職工不按照集體合同的規(guī)定履行義務(wù),工會(huì)組織或者職工代表無法承擔(dān)法律責(zé)任,而只承擔(dān)道義、政治責(zé)任。另外一種情況,工會(huì)組織及其所代表的全體職工都能夠自覺履行集體合同規(guī)定的義務(wù),在用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的時(shí)候,工會(huì)作為職工權(quán)益代表,作為與用人單位簽訂集體合同的法律主體,也可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)還可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。

  四、工會(huì)在處理集體合同爭(zhēng)議方面的程序

  工會(huì)在處理集體合同爭(zhēng)議時(shí)遵循什么樣的程序

  首先,勞動(dòng)者、工會(huì)和用人單位協(xié)商解決。根據(jù)本條規(guī)定,協(xié)商解決是處理履行集體合同爭(zhēng)議的必用方式和必經(jīng)程序。由工會(huì)出面代表勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商,可以避免單個(gè)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位,能夠與用人單位更平等、更有效地進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)依法要求用人單位履行集體合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,并對(duì)之前違反集體合同的行為承擔(dān)法律責(zé)任。

  其次,協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以代表全體職工,將履行集體合同的爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。

  需要注意的是,這里規(guī)定了工會(huì)選擇或裁或?qū)彽膬煞N途徑,仲裁不再是提起訴訟的必經(jīng)程序,這與勞動(dòng)法的規(guī)定明顯不同。勞動(dòng)法第八十四條第二款規(guī)定:“因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”還有依據(jù)《集體合同規(guī)定》,這一類集體合同爭(zhēng)議應(yīng)依《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院________年頒布實(shí)施的)處理,包括當(dāng)事人雙方協(xié)商、仲裁解決、訴訟解決三個(gè)環(huán)節(jié)。以往的實(shí)踐表明,勞動(dòng)法和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議條例》所規(guī)定的對(duì)仲裁裁決不服的,才能提起訴訟的體制變得冗長(zhǎng)拖沓,容易造成勞動(dòng)者權(quán)益遭受侵害的狀況長(zhǎng)期得不到解決。而在發(fā)生集體合同爭(zhēng)議的情況下,眾多勞動(dòng)者的合法權(quán)益都會(huì)遭受損害,這種狀況長(zhǎng)期得不到解決,會(huì)危害到勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和社會(huì)秩序的。

  因此,勞動(dòng)合同法規(guī)定因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以代表勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,由受理該集體合同爭(zhēng)議案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》(勞動(dòng)部________年____月____日頒布實(shí)施)規(guī)定的特別程序進(jìn)行處理。或者在不申請(qǐng)仲裁的前提下,協(xié)商解決集體合同爭(zhēng)議不成的,工會(huì)還可以直接向法院提起訴訟,由受理該集體合同爭(zhēng)議案件的人民法院的民事審判庭,依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

  返

爭(zhēng)議合同 篇3

  申請(qǐng)人:______________,男,漢族

  ________年_____月_____日出生

  住____________________________,系死者_(dá)______________之子。

  被申請(qǐng)人:______________公司。

  法定代表人:______________,職務(wù):_________________經(jīng)理。

  申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人經(jīng)友好協(xié)商,就申請(qǐng)人申請(qǐng)確認(rèn)_______________與被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系一案,就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議:

  一、申請(qǐng)人親屬_______________與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系;

  二、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人認(rèn)為_______________于__________年_____月_____日在_______________省_______________市_______________路_______________鎮(zhèn)_______________高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;

  三、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人一次性支付人民幣_(tái)_________元(大寫__________元整),作為本案工傷賠償金等一切款項(xiàng)。此外申請(qǐng)人不再要求被申請(qǐng)人支付任何款項(xiàng)或承擔(dān)任何責(zé)任,包括勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。

  申請(qǐng)人保證_______________其他親屬同意該協(xié)議書,否則由_______________承擔(dān)責(zé)任。

  本協(xié)議書一式叁份,申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人各執(zhí)一份,_______________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)存檔一份。本協(xié)議自申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽字或蓋章之日起生效。

  申請(qǐng)人:_________________被申請(qǐng)人:_________________

  __________年_____月_____日_________年_____月_____日

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