行政拘留提起解除（精選3篇）

行政拘留提起解除 篇1

　　申請人__________，性別__________，_______________年_______________月_______________日出生，__________族，______省______市人，_____________省________________市______公司干部，住________________市________________區________________路______號。_______________年_______________月_______________日因涉嫌__________罪被___________市公安局拘留，現羈押于_______________市看守所。

　　辯護人________________，________________省________________律師事務所律師。

　　因__________一案，犯罪嫌疑人__________被刑事拘留已超過法定期限。申請人委托________________省________________律師事務所__________律師向________________市公安局轉遞解除強制措施申請。

　　犯罪嫌疑人________________因涉嫌提前分配財產，嚴重損害債權人利益，于_______________年_______________月_______________日被_______________市公安局刑事拘留，至今日為止，刑事拘留的時間已滿四十天，超過法定期限三十三天，根據《刑事訴訟法》的有關規定，請求貴局立即解除對犯罪嫌疑人______的刑事拘留。

　　此致

　　_______________市公安局

　　________________律師事務所__________律師

　　附：1.________________市公安局刑事拘留通知書1份;

　　2.受委托人________________系________________省________________律師事務所律師，其所在單位證明函1份。

　　________年_______月_____日

行政拘留提起解除 篇2

　　〔20__〕錫府行復2號

　　申請人：_______________廠。

　　被申請人：_______________人力資源和社會保障局,住所地_______________。

　　法定代表人_______________，該局局長。

　　第三人：_______________。

　　申請人請求撤銷被申請人作出的錫錫人社工認字20__年第8409號《工傷認定決定書》(以下簡稱《決定書》)，于20__年1月21日向本機關申請行政復議，本機關于20__年1月25日作出《補正通知書》，申請人于20__年2月3日提交補正材料，本機關于20__年2月4日依法受理。20__年2月4日本機關向被申請人送達了《提出答復通知書》，被申請人于20__年2月7日向本機關遞交了《行政復議答復書》及相關證據材料。本機關于20__年3月3日向第三人郵寄送達了《參加行政復議通知書》，第三人未在規定期限內提交書面意見及證據材料。本案現已審理終結。

　　申請人請求：撤銷被申請人作出的《決定書》。

　　申請人稱：首先，《決定書》既未載明第三人的工傷認定申請所依據的事實及相關證據，更未列明其調查核實的經過和依據，違反《工傷認定辦法》第十九條之規定，屬認定事實不清、程序違法。其次，第三人發生事故的時間是20__年11月9日6:30左右，為周六，我廠并未通知其周末加班，況且我廠規定的上下班時間為7:30-16:30，其住在三新村祥三房，距離我廠僅僅5公里左右，且路況良好，電動車出行不超過10分鐘，其6：30就去上班明顯不是在上班途中。《決定書》適用《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)第十四條認定工傷明顯適用法律錯誤。另，第三人在發生交通事故后從未向申請人提起此事，也未向申請人請假，此后也未到申請人處工作，最重要的是其嚴格意義上并不屬于單位員工，雙方應屬于雇傭關系，其工作時間也很隨意，因為她的工作崗位是裱糊工，勞動報酬是按件計算的，做一天算一天給報酬，例如：在事發前的6月1日至7月6日就未到單位上班，據說是到其他單位去做裱糊工了，這是該行業中的普遍現象。綜上，被申請人作出的《決定書》事實不清、適用法律錯誤、程序違法，特申請復議予以撤銷。

　　被申請人稱：一、案情介紹。20__年10月20日，第三人向我局提出工傷認定申請，要求確認其于20__年11月9日在上班途中遭受的交通事故傷害符合工傷情形。我局于20__年10月28日受理并向申請人發出舉證通知書。申請人于20__年11月3日舉證稱：向某受傷后自行就醫未聯系及告知單位，單位并不知情，且其事故發生時不在勞動時間之內，故不同意認定為工傷。經查，認定如下事實：1.向某系申請人工人，于20__年11月9日在上班途中遭受交通事故傷害，經診治，診斷為上頜骨骨折;面部軟組織挫傷;右側大腿挫傷;左側肺挫傷;心包積液;胸3椎體骨折;胸腔積液;41、32冠根折。2. 向某事故發生時已超過法定退休年齡但未享受城鎮職工基本養老保險待遇。20__年11月26日，我局認定向某遭受的事故傷害符合《條例》第十四條第六項規定的情形。二、認定工傷理由。《條例》第十四條第(六)項規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。本案中，根據第三人提交的工傷認定申請表、工資收入減少證明、未享受養老保險待遇證明、診療資料、道路交通事故認定書、上班路線圖、居住證和申請人提供的舉證材料等，結合我局對向某及申請人生產主管華浩的調查筆錄，可以確認向某系申請人工人，其在上班途中遭受非本人主要責任的交通事故傷害，該受傷情形符合上述規定。申請人認為不能認定工傷的理由我局不認同：首先，根據向某提供的《工資收入減少證明》，結合我局調查可知，向某確系在申請人處的裱盒生產線從事操作工工作，雙方用工關系明確。此外，向某在事故傷害發生時雖已超過法定退休年齡，但并未享受城鎮職工基本養老保險待遇，其在上班途中遭受非本人主要責任的交通事故傷害，符合《條例》第十四條第六項的規定。其次，根據道路交通事故認定書、上班路線圖、居住證和調查筆錄及申請人舉證材料，可以確認向某在申請人處工作，工資報酬以計件方式發放，其在上班途中發生非本人主要責任的交通事故受傷，且該事故事發時間及行駛方向、路線均在上班途中合理范圍內。申請人主張事發當天為“周六”且事發時間并非合理上班時間，但并未提供上下班考勤記錄等相關證據證明事發當天單位正常休息，其主張不能成立。綜上所述，我局對向某工傷認定的行政行為，事實清楚、證據確鑿、適用依據正確，程序合法。請維持我局的行政行為。

　　經審查查明：20__年11月9日7時10分許，第三人在錫山區鵝湖路三新村手套廠門口西面200米處遭受交通事故傷害，負同等責任。20__年10月20日第三人以申請人職工名義向被申請人提出工傷認定申請，被申請人于20__年10月28日受理該申請。20__年11月26日，被申請人作出《決定書》，并于20__年11月27日分別郵寄送達申請人及第三人。

　　類人3Ukon本機關認為：《條例》第十四條第(六)項規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。”首先，據第三人提供的《工資收入減少證明》可知，被申請人與第三人之間存在用工關系;其次，第三人發生的交通事故位于其上下班途中，且在事故中負同等責任，被申請人據此認定工傷于法有據。第三，根據《條例》第十九條第二款規定：“職工或者近親屬認為是工傷的，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”申請人作為用人單位，在工傷認定及行政復議過程中提交的證據不足以證明第三人遭受交通事故傷害發生在非上班途中及第三人不屬于其員工，故對其申請復議的主張本機關不予認可。綜上，被申請人作出的《決定書》，事實清楚、證據確鑿、適用依據正確、程序合法。根據《中華人民共和國行政復議法》第二十八條第(一)項的規定，本機關決定如下：

　　維持被申請人作出的錫錫人社工認字20__年第8409號《工傷認定決定書》。

　　如對本決定不服，可在接到本復議決定書之日起十五日內就原具體行政行為向無錫市濱湖區人民法院提起行政訴訟。

　　________年____月____日

行政拘留提起解除 篇3

　　甲 方_________________________

　　乙 方_________________________

　　簽訂日期_________年_____月_____日

　　封頁

　　甲方________________________法定代表人___________注冊地址________________________________________

　　乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼_________________戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。 本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方工作應達到__________________________________________________________標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條 甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的 50%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;(五) 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;(六) 建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;(七) 義務服兵役期間的;|(八) 集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

　　第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續， 乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)合同期限屆滿的;(二)合同約定的終止條件出現的;(三)乙方達到法定退休條件的;(四)甲方依法破產、解散的;(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲 日，支付乙方 日工資的賠償金。

　　第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　(一)甲乙雙方同意續訂勞動合同的;(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 2個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償與賠償

　　第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

　　(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前 2個月的平均工資，工作每滿 年支付 個月工資的經濟補償金，不滿 年的按 年計算，最多不超過 2個月：(一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動 關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

　　第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。

　　第三十三條 甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十四條 甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發 00%的醫療補助費。

　　第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為____________________________________

　　第三十七條 乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　雙方約定_________________________________________________________

　　________________________________________________________

　　十、當事人約定的其他內容

　　第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　_________________________________________________________

　　_________________________________________________________

　　_________________________________________________________

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　第四十條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十一條 本合同的附件如下____________

　　第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日

　　簽證機關(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日