員工懷孕期間降級或辭退（通用3篇）
員工懷孕期間降級或辭退 篇1
尊敬的_________領導：
本人在單位_________部門工作，近期準備要小孩，但是本人目前的工作環境對于身體健康十分不利，現在我所在部門共有電腦二十臺，顯示器十六臺，打印機四臺，無線接收器一臺，傳真機一臺，電腦設備產生的噪音太大，設備產生的熱量使機房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的輻射，對身體十分不利，并且，我現在白班和夜班的工作時間均為12個小時，工作時間過長。現在因為過于勞累，已經使身體出現問題，這對于我個人懷孕也是不利的，我擔心會傷到孩子，鑒于以上情況，我希望領導能考慮一下我的實際困難，給我暫時調整一下工作崗位，到其它部門工作。
以上請示妥否，請批示。
申請人：_________________
時間：_________________
員工懷孕期間降級或辭退 篇2
甲方：______，男，______年______月______日出生，現住______。身份證號碼：______。
乙方：______，女，______年______月______日出生，現住______。身份證號碼：______。
甲、乙雙方于______年______月______日在______民政局(婚姻登記所)登記結婚，現因______，雙方感情卻已破裂，無法繼續共同生活且沒有和好可能，故雙方向婚姻登記機關申請離婚。經雙方充分協商后，就財產分割及子女撫養問題自愿達成協議如下：
一、位于 ______的房產(建筑面積： 平方米)是甲方婚前購買，離婚后歸甲方所有，房產內全部家電、家私也歸甲方所有。乙方自離婚登記之日起一周內搬出。
二、甲、乙雙方的婚生子女______歸甲方撫養，乙方每月給______生活、教育費______元，直至______有獨立生活能力為止。因現女方又懷孕，帶生下孩子后，再對孩子的撫養權以及撫養費問題作出協商。
三、甲、乙雙方夫妻關系存續期間，有銀行存款______，______公司股票(價值______)，離婚后全部歸乙方所有。
四、甲、乙雙方夫妻關系存續期間，有______元人民幣的欠款，離婚后該債務全部由乙方負責清償。
五、本《離婚協議書》一式叁份，甲、乙雙方，婚姻登記機關各持一份，具有同等法律效力，自婚姻登記機關頒發《離婚證》之日起生效。
六、夫妻無共同債權及債務。
七、兒子陳______由女方撫養，由男方每月給付撫養費(包括生活費、教育費、醫療費)______元，在每月______號前付清，直到孩子完成高中教育階段止。 高中教育階段之后的有關費用雙方日后重新協商。
八、陳______可在每月的第一個星期六早上八點接兒子到其居住地，于星期日早上九點送回李______居住地。如臨時或春節探望，可提前一天與李______協商，達成一 致后可按協商的辦法進行探望。
本協議一式叁份，雙方各執一份，婚姻登記機關存檔一份，在雙方簽字，并經婚姻登記機關辦理相應手續后生效。
男方簽字：__________
女方簽字：__________
__________年__________ 月 __________日
員工懷孕期間降級或辭退 篇3
甲方：________________________
乙方：
經甲乙雙方友好協商，就醫療期事宜達成如下協議：
1、甲方根據乙方在甲方實際工作年限，經核準確定，乙方的最長醫療期為 月，本次醫療期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、在醫療期內，乙方需按甲方的要求提供乙方基本醫療定點醫院的相關診斷證明及假條，逾期不交的，甲方將視為其醫療期終結即醫療期滿，醫療期滿或醫療終結時勞動合同未到期的，乙方應到崗上班，如未經批準不到崗上班的，甲方將按照規定與乙方協商解除勞動合同。
3、甲方向乙方支付的醫療期期間的病假工資為北京市最低工資的80%。
4、員工在醫療期內，有下列情形之一的，解除醫療期待遇或勞動合同：
(1)嚴重違反勞動紀律和公司規章制度的;
(2)員工在醫療期內連續7天或累計15天無病假證明或提供虛假證明的;
5、員工在醫療期期間或醫療期期滿后，要求恢復工作的，應提前兩周以書面形式提出申請，并有指定醫院開據的康復證明。
6、本合同一式兩份，雙方各執一份，甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲 方： 乙 方：
年 月 日 年 月 日