深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議（精選6篇）

深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議 篇1

　　甲方(員工協(xié)商代表)   

　　乙方(用人單位協(xié)商代表)

　　深圳市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì)深圳市裝飾行協(xié)會(huì)代表員工總數(shù)：______________代表用人單位總數(shù)：______首席協(xié)商代表：______________首席協(xié)商代表：__________職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會(huì)主席職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長協(xié)商代表人數(shù)：10名協(xié)商代表人數(shù)：10名產(chǎn)生方式：民主推選產(chǎn)生方式：民主推選委托授權(quán)委托授權(quán)深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。

　　基本原則及方式

　　第一條甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時(shí)，應(yīng)遵循下列原則：

　　(一)平等對(duì)話(二)公平、公正、公開(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一(四)合法、合度、合理。

　　第二條根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。

　　第三條本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。

　　工資分配及相關(guān)問題第四條本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：

　　(一)除初級(jí)職員以外，從事經(jīng)營管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制。

　　(二)從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計(jì)件工資制。

　　五條本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。

　　(一)從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資：

　　1、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月2、中層管理人員(部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、高級(jí)職員、中級(jí)職員)工資不低于____元/月(二)從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資：

　　1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。

　　上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。

　　第六條本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線服務(wù)人員(含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購員、倉管員)依如下等級(jí)確定工資。

　　1、高級(jí)人員工資不低于______元/日2、中級(jí)人員工資不低于______元/日3、初級(jí)人員工資不低于______元/日。

　　初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。

　　第七條本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。

　　“工資”，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　第八條本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。

　　第九條本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時(shí)清結(jié)按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。

　　用人單位不得無故拖欠工作人員工資。

　　第十條本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

　　員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。

　　員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

　　其它事項(xiàng)第十一條本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。

　　本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。

　　年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

　　在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。

　　第十二條本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。

　　本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對(duì)爭議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。

　　依前款規(guī)定，與爭議有關(guān)的用人單位對(duì)甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。

　　第十三條本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì)代表的各用人單位。

　　各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì)對(duì)工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　第十四條本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。

　　本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　第十五條本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)勞動(dòng)部門及上級(jí)工會(huì)備案。

　　甲方(員工協(xié)商代表)     乙方(用人單位協(xié)商代表)

　　簽字蓋章___________簽字蓋章_________________

　　____年_____月____日________年_____月_____日

深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議 篇2

　　甲方                                               乙方

　　(員工協(xié)商代表)                               (用人單位協(xié)商代表)

　　深圳市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì)      深圳市裝飾行協(xié)會(huì)

　　代表員工總數(shù)：______________         代表用人單位總數(shù)：______

　　首席協(xié)商代表：______________          首席協(xié)商代表：__________

　　職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會(huì)主席              職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長

　　協(xié)商代表人數(shù)：10名                        協(xié)商代表人數(shù)：10名

　　產(chǎn)生方式：民主推選                         產(chǎn)生方式：民主推選

　　委托授權(quán)                                          委托授權(quán)

　　深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書

　　為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。

　　基本原則及方式

　　第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時(shí)，應(yīng)遵循下列原則：

　　(一)平等對(duì)話;

　　(二)公平、公正、公開

　　(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;

　　(四)合法、合度、合理。

　　第二條 根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。

　　第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。

　　工資分配及相關(guān)問題

　　第四條 本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：

　　(一)除初級(jí)職員以外，從事經(jīng)營管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制。

　　(二)從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計(jì)件工資制。

　　五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。

　　(一) 從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資：

　　1、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月;

　　2、中層管理人員(部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、高級(jí)職員、中級(jí)職員)工資不低于____元/月;

　　(二)從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資：

　　1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月;

　　2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。

　　上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。

　　第六條 本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線服務(wù)人員(含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購員、倉管員)依如下等級(jí)確定工資。

　　1、高級(jí)人員工資不低于______元/日;

　　2、中級(jí)人員工資不低于______元/日;

　　3、初級(jí)人員工資不低于______元/日。

　　初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。

　　第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。

　　第九條 本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資;臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時(shí)清結(jié);按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。

　　用人單位不得無故拖欠工作人員工資。

　　第十條 本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

　　員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。

　　員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

　　其它事項(xiàng)

　　第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度

　　本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。

　　本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

　　在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。

　　第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。

　　本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對(duì)爭議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。

　　依前款規(guī)定，與爭議有關(guān)的用人單位對(duì)甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。

　　第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì)代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì)對(duì)工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。

　　本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理;法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　第十五條 本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)勞動(dòng)部門及上級(jí)工會(huì)備案。

　　甲方(員工協(xié)商代表)                     乙方(用人單位協(xié)商代表)

　　簽字蓋章___________                    簽字蓋章________________

　　_____年_____月____日                  ________年_____月_____日

深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議 篇3

　　工資協(xié)商合同(四)

　　二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為 萬元，比上年增(減) 萬元，同比增(減) %，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到 元，比上年增(減) 元，同比增(減) %。

　　三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：

　　四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：

　　1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：

　　2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

　　(2)在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

　　(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

　　3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。

　　4、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。

　　五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品 、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金。

　　六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于 元。

　　七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：

深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議 篇4

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

　　一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：

　　二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為__________元，比上年增(減)__________元，同比增(減)_____%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到__________元，比上年增(減)__________元，同比增(減)_____%.

　　三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：

　　四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：

　　1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：

　　2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資;

　　(2)在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資;

　　(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

　　3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。

　　4、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。

　　五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品 、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金。

　　六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于_______________元。

　　七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：_______________.

　　九、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

　　十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對(duì)方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

　　十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

　　十二、違約責(zé)任(由協(xié)商雙方具體商定)： .

　　十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì)審議通過，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于_____日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報(bào)勞動(dòng)保障行政部門，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查后生效，并自生效之日起_____日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布： .

　　十四、本協(xié)議有效期為一年，從_____年_____月_____日到_____年_____月_____日，協(xié)議期滿即行終止。

　　十五、本協(xié)議一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份。

　　甲方首席代表：__________ 乙方首席代表：_______________

　　企業(yè)蓋章：_______________ 工會(huì)蓋章：_______________

　　__________年_____月_____日 __________年_____月_____日

深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議 篇5

　　工資協(xié)商合同范本(五)

　　九、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

　　十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對(duì)方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

　　十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

　　十二、違約責(zé)任(由協(xié)商雙方具體商定)： 。

　　十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì)審議通過，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報(bào)勞動(dòng)保障行政部門，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查后生效，并自生效之日起 日內(nèi)，采取以下形式向全體職工公布：

　　十四、本協(xié)議有效期為一年，從 年 月 日到 年 月 日，協(xié)議期滿即行終止。

　　十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份。

　　甲方首席代表： 乙方首席代表：

　　企業(yè)蓋章： 工會(huì)蓋章：

　　年 月 日 年 月 日

深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議 篇6

　　甲方 乙方

　　(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)

　　深圳市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì) 深圳市裝飾行協(xié)會(huì)

　　代表員工總數(shù)：______________ 代表用人單位總數(shù)：______

　　首席協(xié)商代表：______________ 首席協(xié)商代表：__________

　　職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會(huì)主席 職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長

　　協(xié)商代表人數(shù)：10名 協(xié)商代表人數(shù)：10名

　　產(chǎn)生方式：民主推選 產(chǎn)生方式：民主推選

　　委托授權(quán) 委托授權(quán)

　　深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書

　　為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。

　　基本原則及方式

　　第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時(shí)，應(yīng)遵循下列原則：

　　(一)平等對(duì)話;

　　(二)公平、公正、公開

　　(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;

　　(四)合法、合度、合理。

　　第二條 根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。

　　第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。

　　工資分配及相關(guān)問題

　　第四條 本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：

　　(一)除初級(jí)職員以外，從事經(jīng)營管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制。

　　(二)從事臨時(shí)勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計(jì)件工資制。

　　五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。

　　(一) 從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資：

　　1、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月;

　　2、中層管理人員(部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、高級(jí)職員、中級(jí)職員)工資不低于____元/月;

　　(二)從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資：

　　1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月;

　　2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。

　　上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。

　　第六條 本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線

　　服務(wù)人員(含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購員、倉管員)依如下等級(jí)確定工資。

　　1、高級(jí)人員工資不低于______元/日;

　　2、中級(jí)人員工資不低于______元/日;

　　3、初級(jí)人員工資不低于______元/日。

　　初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。

　　第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。

　　第九條 本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資;臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時(shí)清結(jié);按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。

　　用人單位不得無故拖欠工作人員工資。

　　第十條 本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

　　員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。

　　員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。

　　其它事項(xiàng)

　　第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度

　　本行業(yè)應(yīng)于每年5―7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。

　　本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

　　在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。