學院就業推薦協議書（精選3篇）

學院就業推薦協議書 篇1

　　為了明確甲乙雙方權益，確保學員就業質量，雙方本著平等公正和學員利益第一的原則，經協商達成以下協議，并承諾共同遵守。

　　甲方：X學院授權培訓中心

　　乙方姓名：年齡：性別：民族：

　　身份證號碼：

　　常住地址：

　　聯系電話：家庭電話：

　　一、培訓專業：

　　二、培訓時間：自______年___月___日開始，預計至______年___月___日結束

　　一、甲方權利與義務：

　　1、甲方保證按照課程體系教學規范的要求傳授乙方實用技術，提升乙方的工作能力。

　　2、甲方負責為在X學院授權培訓中心一次性學完八個月長期班培訓課程，并通過結業考試合格的學員推薦工作，在一年內提供三次推薦就業機會。

　　3、甲方根據乙方的學習情況、求職意向、技術專長、性格特征及愛好，依據學員與企業雙向選擇的原則，為乙方提供就業推薦服務。推薦工作的方向是：XX企業或相關企業的崗位。

　　4、甲方有責任和義務在乙方就業前，為乙方提供免費“就業準備培訓”、“面試技巧培訓”、“職業規劃培訓”、“簡歷的制作培訓”、“模擬面試”等，以提高學員的職業素質和就業能力。

　　5、甲方根據學員畢業時間，不定期地邀請企業到中心舉行現場招聘會或舉辦企業代表來中心演講等活動，使企業和學員可以面對面的進行交流，提高就業效率。

　　6、甲方在安排乙方面試前，提前告知乙方應聘企業的背景和職位要求，甲方將會根據不同企業的需求，指導乙方對簡歷進行適當的調整，以提高乙方就業的成功率。

　　7、甲方對中心優秀學員(包括班長、各類活動獲獎者、全勤獎獲得者、結業考試一次性通過者、結業考試前三名)優先推薦就業，并且獲得校長、學術主管、教質部主管、任課教師、班主任共同提供的就業推薦書。

　　8、為了保證乙方在已就業企業的長期發展，甲方在乙方成功就業后會繼續跟蹤回訪乙方工作情況。

　　9、甲方有權利無償使用中心推薦就業學員的作品、肖像、事跡等進行宣傳。

　　10、甲方不負責學員個人特別指定地區、指定單位、指定公司的就業推薦工作。

　　11、乙方沒有通過結業考試，或在結業考試前自行就業，甲方將不再負責乙方的就業推薦工作。

　　12、乙方本人聯系的聘用單位，甲方可以根據乙方的需要協助出具推薦意見或評語。

　　二、乙方權利與義務：

　　1、乙方應保證遵紀守法，學習期間嚴格遵守中心的各項規章制度。

　　2、乙方在保持身體健康情況下，學習刻苦努力，按時完成完美動力課程體系的各項教學要求。

　　3、乙方結清所有培訓費、書費、結業證書工本費等各項費用后，一次性學完八個月長期班培訓課程，并通過結業考試，完成合格的個人簡歷和畢業作品，方可享受甲方就業推薦服務。

　　4、乙方學習結業時，如未能按照課程體系的教學要求完成畢業創作，甲方暫緩為其推薦工作。待乙方畢業創作通過后，甲方繼續為乙方推薦工作。如乙方在結業后半年內仍未完成規定的畢業創作，甲方不再為其推薦工作。

　　5、乙方在畢業前應根據自己的性格特征、對知識掌握的程度，在任課教員與就業指導老師的指導下，明確適合自己的就業方向和求職崗位。

　　6、乙方在校期間要愛護學校的各種設備和公物，如由于人為造成設備損壞給甲方造成經濟損失，由乙方負責照價賠償。

　　7、乙方應積極配合甲方的就業推薦工作，重視甲方為其提供的面試機會，積極做好面試前的各項準備。

　　8、甲方通知面試時，乙方有責任無條件前去面試。乙方電話在面試期間要保持暢通。

　　9、為了更好的為乙方服務，甲方會不定期的對就業學員進行跟蹤回訪，乙方有義務及時的反饋工作情況，配合甲方的就業跟蹤服務;在不影響乙方正常工作情況下，乙方有義務協助甲方開展一定的活動。

　　10、乙方順利就業后，如果就業企業有新的招聘信息，乙方有義務及時的反饋給甲方。

　　11、乙方不得指定甲方為其推薦任何地區或單位的工作。

　　三、其它：

　　1、甲方為乙方推薦工作，且企業同意接收，視為甲方推薦成功;乙方自行聯系聘用單位，由甲方出具推薦意見或評語，并確立勞動關系的，視為甲方推薦成功。

　　2、出現下列情況之一，本協議無條件終止，甲方不再為乙方推薦工作：

　　1)乙方自身出現特殊原因(如有遺傳病史、傳染病等)被用人單位拒絕接收;

　　2)甲方通知乙方面試后，乙方已經確定參加面試，但無故不到;

　　3)乙方在參加面試時，衣冠不整、行為惡劣，給面試單位造成不好印象;

　　4)甲方安排乙方就業的公司已錄用乙方，乙方由于自身原因放棄機會;

　　5)乙方在未與甲方就業部取得聯系的情況下擅自離開甲方為其安排的公司;

　　6)違反中心規章制度，無故遲到、早退、曠課在整個學習期間包括(事假、曠課)累計超過10次的(每次只限一天);

　　7)乙方在校期間參與制作的甲方項目，所有權歸甲方所有。

　　8)在甲方所安排就業的公司里，乙方給公司造成各種損失、嚴重違反公司的規章制度而損害了甲方聲譽，甲方不再為乙方提供就業推薦服務，并有權追究乙方的法律責任;

　　9)惡意詆毀甲方聲譽或詆毀甲方工作人員，造成惡劣影響的。

　　四、甲乙雙方本著平等一致，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議的條款。

　　五、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，自完成本協議約定推薦次數或出現本協議第三條條件之一的或出現其他終止情形的，本協議終止。

　　六、本協議一式兩份。甲乙雙方各持一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：X學院授權培訓中心乙方：

　　日期：年月日日期：年月日

學院就業推薦協議書 篇2

　　甲乙雙方按照國家畢業生就業政策及相關規定，遵守誠實、信用的原則，在平等自愿、協商一致的基礎上，達成如下協議：

　　第一條 甲方已如實向乙方介紹本單位情況，以及乙方工作崗位情況，并通過對乙方的了解、考核，同意接收乙方到本單位工作;乙方已如實向甲方介紹自己的情況，并通過對甲方的了解，愿意到甲方就業并在規定或約定期限內報到。如遇特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意。

　　第二條 無用人自主權的甲方應負責辦理上級主管部門和相應人事部門備案、登記、簽章等手續。本協議簽訂后，甲方不得以未能取得相應主管部門和人事部門同意為由拒絕接收乙方到單位就業，否則應承擔相應違約責任。

　　第三條 乙方因升學(留學)、考取公務員，或參加(選調生、大學生志愿服務西部計劃、“三支一扶”、農村特崗教師計劃、入伍等)國家及地方政府項目就業等無法履行本協議的，甲乙雙方達成以下處理辦法(在選擇欄內打“√”)：

　　1.本協議自動解除( );

　　2.需取得甲方書面同意后方可解除本協議( )。

　　第四條 學校應在乙方畢業前安排常規體檢，不合格者不派遣，本協議自行解除。如甲方對乙方身體條件有特殊要求，原則上應在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。

　　第五條 乙方有下列情況之一的，甲方可解除協議，不承擔違約責任：

　　1.報到時未取得畢業資格;

　　2.經體檢未達到國家規定的行業從業人員健康標準的;

　　3.提供的自薦材料內容存在弄虛作假行為。

　　甲方有下列情況之一的，乙方可解除協議，不承擔違約責任：

　　1. 經當地縣級以上勞動、衛生部門確認其勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害人身安全與健康的;

　　2.不履行本協議，侵犯乙方合法權益的;3.所介紹的本單位情況嚴重失實;

　　第六條 本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。雙方簽訂就業協議書后，用人單位即可留存一份并報主管(或)人事部門。另兩份原則上應在15個工作日內返回乙方所在學生工作辦公室(學生科)簽章后，送學校就業主管部門登記簽章。

　　第七條 甲乙雙方須全面履行協議。一方提出違約，須征得另一方的書面同意，并承擔相應違約責任。雙方約定違約金額為人民幣 元(大寫： 元)。

　　第八條 乙方向甲方提出解除協議的申請后，甲方如果同意乙方的申請，則應向學校就業管理部門出具同意解除本協議的書面證明。

　　第九條 乙方到甲方報到后，本協議自行終止。雙方應按有關法律法規規定，及時訂立勞動合同(聘用合同)并辦理有關手續。

　　第十條 甲乙雙方因履行本協議發生爭議，由甲乙雙方協商解決，或提請備案、登記部門協調解決，也可直接提出訴訟。

　　第十一條 本協議書一式三份，甲方、乙方、學校各一份，具有同等法律效力。本協議需在編號處填寫乙方學號并加蓋學校就業指導中心公章(鮮章)方可生效，復印件無效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

學院就業推薦協議書 篇3

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議書，共同遵守本協議書所列條款。

　　一、協議書生效時間

　　第一條　本協議書生效日期_________年_________月_________日。

　　二、工作內容

　　第二條　甲方同意將畢業生委托乙方安排其就業，推薦人員赴乙方工作。

　　第三條　甲方推薦的畢業生將按照乙方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條　執行定時工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。乙方保證甲方推薦的人員每周至少休息一日，乙方由于工作需要，經與工會和甲方推薦的人員協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障甲方推薦的人員身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。

　　第五條　乙方延長甲方推薦的人員的工作時間，應安排甲方推薦的人員同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條　乙方為甲方推薦的人員提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第七條　乙方負責對甲方推薦的人員進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條　乙方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條　執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方推薦的人員完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資_________元。

　　第十條　乙方安排甲方推薦的人員加班或延長工作時間超過本協議書第四條規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

　　五、        保險福利待遇

　　第十一條　乙方與甲方推薦的人員應按國家和市        社會保險的有關規定交納職工養老和大病        醫療統籌及其他社會保險費用。

　　乙方應為甲方推薦的人員填寫《職工        養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十二條　甲方推薦的人員患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

　　第十三條　甲方推薦的人員患職業病或因工負傷的工資和        醫療保險待遇按國家有關規定執行�！�

　　第十四條　乙方為甲方推薦的人員提供以下福利待遇：

　　_________________________________________________________。

　　六、勞動紀律

　　第十五條　甲方推薦的人員應遵守乙方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護乙方的財產，遵守職業道德；積極參加乙方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十六條　甲方推薦的人員違反勞動紀律，乙方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、協議書的變更、解除、終止

　　第十七條　訂立本協議書所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本協議書應變更相關內容。

　　第十八條　訂立本協議書所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議書無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議書的相關內容。

　　第十九條　經甲乙雙方協商一致，本協議書可以解除。

　　第二十條　甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務關系：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.被依法追究        刑事責任的。

　　第二十一條　下列情形之一，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務關系，但應提前30日以書面形式通知甲方推薦的人員：

　　1.甲方推薦的人員患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　第二十二條　甲方推薦的人員有下列情形之一，乙方不得依據本協議書第二十二條終止、解除本合同：

　　1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　第二十三條　甲方推薦的人員患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本合同第二十二條解除與甲方推薦的人員的勞務關系。

　　第二十四條　甲方推薦的人員解除勞動關系，應當提前30日以書面形式通知乙方。

　　第二十五條　有下列情形之一，甲方推薦的人員可以隨時通知乙方解除勞務關系：

　　1.在試用期內的；

　　2.乙方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3.乙方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　八、經濟補償與賠償

　　第二十六條　下列情形之一，乙方違反和解除甲方推薦的人員勞務關系的，應按下列標準支付甲方推薦的人員經濟補償金：

　　1.乙方克扣或者無故拖欠甲方推薦的人員工資的，以及拒不支付甲方推薦的人員延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付甲方推薦的人員工資報酬外，還需加發相當于工資報酬_________％的經濟補償金；

　　2.乙方支付甲方推薦的人員的工資報酬低于本市        最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分____％的經濟補償金。

　　第二十七條　下列情形之一，乙方應根據甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿_______年發給相當于甲方推薦的人員解除勞務關系前_________個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過_________個月：

　　1.經與甲方推薦的人員協商一致，乙方解除勞動關系的；

　　2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由乙方        解除勞動合同的。

　　九、其他約定

　　第二十八條　未盡事宜，由甲乙雙方協調解決。

　　第二十九條　本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。