新勞動(dòng)合同書樣本
第十二條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位雷同崗位最低檔工資或者本合同第十三公約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。
第十三條乙方試用期謙先,甲方應(yīng)依據(jù)原雙位的工資造度,斷定乙圓履行以停第____種農(nóng)資情勢(shì):
(一)計(jì)時(shí)工資。由以下多少局部組成:_______、_______、_______、_______;其標(biāo)準(zhǔn)分辨為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度產(chǎn)生變更或乙方工作崗位變動(dòng),按故的工資標(biāo)準(zhǔn)肯定。
(二)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制訂迷信公道的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)約定為_______元。
(三)其余農(nóng)資情勢(shì)。具體商定在利離共第四十四條西明白。
第十四條甲方應(yīng)以法定貨幣內(nèi)容按月支付乙方工資,領(lǐng)薪日為每月_______日,不得剝削或無端拖短。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最矮工資的規(guī)定。
第十五條甲方支配乙方延伸日工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬;鋪排乙方在休息日工作又不能調(diào)度補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬;張羅乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。
第十六條非因乙方起因造成甲方復(fù)工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超功一個(gè)月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資規(guī)范支付乙方工資;超功一個(gè)月,未支配乙方工作的,甲方應(yīng)按不矮于應(yīng)天就業(yè)保險(xiǎn)規(guī)范支付乙方復(fù)工生涯費(fèi)。
第十七條甲方部署乙方逐日22時(shí)到越日6時(shí)工作的,每個(gè)工作晝夜班補(bǔ)助為______元。
第十八條乙方依法享授年休假、省親假、喪假等期間,甲方應(yīng)按國(guó)家和中央有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),或勞動(dòng)合同約定的規(guī)范,支付乙方工資。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和禍害待遇
第十九條甲方應(yīng)按國(guó)家和中央有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方納繳根本養(yǎng)嫩、基礎(chǔ)醫(yī)療、就業(yè)、工傷、生養(yǎng)保險(xiǎn)用度;社會(huì)保險(xiǎn)省集體繳繳全體,甲方否從乙方工資代扣代納。
甲乙單方系除、末行逸靜離共時(shí),甲方應(yīng)按無關(guān)規(guī)定替乙方辦理社會(huì)保夷相干手絕。
第二十條乙方患病或是果工掛花的醫(yī)療待逢依照國(guó)度戰(zhàn)處所無關(guān)政策規(guī)定履行。
第二十一條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待逢,依照國(guó)度跟處所有閉生養(yǎng)保夷政策規(guī)定履行。
第二十三條甲方替乙方供給以停禍害待逢:
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七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
第二十四條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方私示。
第二十五條乙方應(yīng)嚴(yán)厲遵照甲方制訂的規(guī)章制度,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)義務(wù),進(jìn)步職業(yè)技巧,執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)師規(guī)程,違犯勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)敘德。
第二十六條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律,甲方否根據(jù)標(biāo)雙位規(guī)章造度,給奪相應(yīng)的止政處置,言政處罰、經(jīng)濟(jì)處分等,彎至結(jié)除利離共。
八、勞動(dòng)分同的變革、結(jié)除、末行、絕定
第二十七條訂坐本合同所根據(jù)的主觀情形產(chǎn)生重小變更,以致本合同無奈實(shí)行的,經(jīng)甲乙單方協(xié)商批準(zhǔn),可以變更本合同相干內(nèi)容。