公司員工借用合同（通用30篇）

公司員工借用合同 篇1

　　甲方：

　　住所：

　　郵編：

　　乙方：__________________性別：______出生時(shí)間：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地：

　　現(xiàn)住址：

　　郵編：

　　乙方系甲方自____公司借用人員。根據(jù)《中華人民共和國民法典》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利、義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被____公司派往甲方參加____項(xiàng)目的管理工作。

　　二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議，并通知____公司，由該公司對乙方進(jìn)行處理。

　　三、甲方承擔(dān)乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月，每月___日支付上月工資。

　　四、乙方的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，按國家規(guī)定由其勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。勞務(wù)合同范文節(jié)選!

　　五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30日書面通知對方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋�(gè)月工資的代通知金。

　　六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面通知對方。否則，本協(xié)議自動延續(xù)一個(gè)周期。

　　七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。勞務(wù)合同范文節(jié)選!

　　甲方：______________乙方：______________

　　年月日

公司員工借用合同 篇2

　　第一章：總則

　　第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本手冊。

　　第二條、本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

　　第三條、本手冊之專有名稱如下：

　　一、公司---即指____________________有限公司；

　　二、經(jīng)營管理者---指的是公司部門主管級及其以上人員；

　　三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

　　四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；

　　五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為；

　　六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；

　　七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；

　　八、獎勵(lì)---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；

　　九、申戒、警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；

　　十、小過、大過---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；

　　十一、廠牌---員工身份之證明卡；

　　十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

　　十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；

　　十四、出差---員工因公務(wù)需要前往本市以外地區(qū)者。

　　第四條、一般規(guī)定

　　一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；

　　二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；

　　三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰；

　　四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》。

　　第二章：聘用

　　第五條、本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

　　第六條、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

　　一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

　　二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；

　　三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

　　四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

　　五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

　　第七條、應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

　　一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表；

　　二、向行政人事部提供有關(guān)證件；

　　三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗(yàn)；

　　四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

　　五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；

　　六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

　　七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

　　第八條、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：

　　一、居民身份證；

　　二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

　　三、職稱證（有職稱者）；

　　四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；

　　五、體檢表或身體健康證明表；

　　六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

　　七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；

　　八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

　　第九條、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計(jì)。

　　新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

　　試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。

　　在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用。

　　風(fēng)險(xiǎn)提示

　　企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、_____和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

　　在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

　　試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

　　第十條、經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

　　一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

　　二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

　　第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

　　一、侵占或虧空公款（物）者；

　　二、不法毀損公物者；

　　三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

　　四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

　　五、離職時(shí)移交不清者。

　　第十二條、行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。

　　第十三條、被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。

　　第十四條、人事安排

　　公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。

　　第十五條、工作調(diào)動

　　一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點(diǎn)；

　　二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對其終止雇用與否。

　　第三章：考勤

　　第十六條、出勤時(shí)間

　　一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；

　　二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定。

　　第十七條、打卡

　　一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡；

　　二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。

　　第十八條、忘打卡

　　風(fēng)險(xiǎn)提示

　　企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。

　　一、員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理；

　　二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分；

　　三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

　　第十九條、遲到、早退、曠工

　　本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

　　一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到；

　　二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；

　　三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；

　　四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工3日，或全年累計(jì)曠工5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除；

　　五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。

　　第二十條、出差

　　員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時(shí)間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

　　第二十一條、公出

　　一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；

　　二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

　　第四章：工資與給付規(guī)定

　　第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

　　第二十三條、工資結(jié)構(gòu)

　　一、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；

　　二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；

　　三、績效工資：依個(gè)人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；

　　四、職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；

　　五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

　　第二十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

　　員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

　　一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資；

　　二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵(lì)性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎勵(lì)的其他人員；

　　三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資；

　　四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。

　　第二十五條、試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

　　一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；

　　二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

　　1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付；

　　2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。

　　第五章：員工權(quán)利

　　第二十六條、每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。

　　第二十七條、員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。

　　第二十八條、有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

　　第二十九條、有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

　　第三十條、有對公司發(fā)展提出建議與評價(jià)之權(quán)利。

　　第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動取得報(bào)酬之權(quán)利。

　　第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

　　第三十三條、對公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭議時(shí)，有向政府勞動管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解_____或向法院起訴之權(quán)利。

　　第三十四條、對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵(lì)之權(quán)利。

　　第六章：員工職責(zé)

　　第三十五條、員工職責(zé)

　　一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

　　二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

　　三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌；

　　四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時(shí)，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時(shí)，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；

　　五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；

　　六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；

　　七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管；

　　風(fēng)險(xiǎn)提示

　　實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。

　　八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；

　　九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；

　　十、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；

　　十一、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；

　　十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；

　　十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備之：

　　1、員工之住址；

　　2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；

　　3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；

　　4、通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。

　　第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。

　　第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。

　　第三十八條、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。

　　第三十九條、員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

　　第四十條、保密義務(wù)

　　一、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；

　　二、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；

　　三、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。

　　第七章：培訓(xùn)與發(fā)展

　　第四十一條、為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對員工提供職訓(xùn)機(jī)會，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。

　　第四十二條、外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。

　　第四十三條、培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長短視作曠工處理。

　　一、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為責(zé)任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會；

　　二、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；員工將學(xué)會如何管理、_____、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識；員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。

　　第八章：勞動合同

　　第四十四條、為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。

　　第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：

　　一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同；

　　二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同；

　　三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同；

　　四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

　　1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

　　2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；

　　4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

　　六、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

　　第四十六條、完備離職手續(xù)

　　一、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：

　　1、處理工作交接事宜；

　　2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

　　3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；

　　4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)；

　　5、報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任；

　　6、員工違約或提出解除勞動合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用；

　　7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；

　　8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)；

　　9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。

　　第四十七條、糾紛處理

　　合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動行政管理部門勞動_____機(jī)構(gòu)申訴。

　　第九章：勞動_____與_____

　　第四十八、勞動_____：

　　一、本公司員工參加勞動_____，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；

　　二、醫(yī)療_____及工傷_____：按本地區(qū)規(guī)定辦理；

　　三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)_____。

　　第四十九條、_____

　　一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)；

　　二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備；

　　三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)受阻；

　　四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；

　　五、廠區(qū)失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作；

　　六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；

　　七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全；

　　八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。

　　第十章：附則

　　第五十條、本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

　　第五十一條、本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。

　　第五十二條、本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

　　風(fēng)險(xiǎn)提示

　　企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)?章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在_____和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

公司員工借用合同 篇3

　　甲方(出租方)：

　　乙方(承租方)：

　　身份證號碼：

　　簽訂地點(diǎn)：

　　甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之相關(guān)規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲、乙雙方就下列房屋的租賃達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條房屋基本情況

　　甲方房屋(以下簡稱該房屋)坐落于_________;位于第_________層，共_________(套/間)，房屋結(jié)構(gòu)為_________，建筑面積_________平方米(其中實(shí)際建筑面積_________平方米，公共部位與公用房屋分?jǐn)偨ㄖ�面積_________平方米);該房屋的土地使用權(quán)以_________(出讓/劃撥)方式取得。房屋所有權(quán)證號、土地使用權(quán)證號/房地產(chǎn)權(quán)證號為：_________.

　　第二條房屋用途

　　乙方租賃該房屋用于安排員工住宿之用。承租方有權(quán)對該房屋進(jìn)行轉(zhuǎn)租。

　　第三條租賃期限

　　租賃期限為________年，即從自________年____月____日至________年____月____日止。

　　第四條租賃費(fèi)用

　　1.租賃保證金：租賃保證金為________元，于簽署本合同時(shí)向甲方支付。

　　2.租金：該房屋租金為_________________________________.

　　3.在本合同租賃期內(nèi)發(fā)生的水電、通信費(fèi)，由乙方自行承擔(dān)。

　　第五條付款方式

　　租金按_________(月/季/年)結(jié)算，由乙方于每_________(月/季/年)____日交付給甲方。

　　第六條租賃期滿

　　租賃期滿后，本合同即終止，屆時(shí)乙方須將房屋退還甲方。如乙方要求繼續(xù)租賃，則須提前1個(gè)月書面向甲方提出。

　　第七條違約責(zé)任

　　租賃期間雙方必須信守合同，任何一方違反本合同的規(guī)定，按年度須向?qū)Ψ浇患{年度租金的30%作為違約金。

　　第八條本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法向人民法院起訴。

　　第九條本合同自雙方簽字之日起生效。合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方(簽章)：乙方(簽章)：

　　________年____月____日________年____月____日

公司員工借用合同 篇4

　　甲方(企業(yè))：____________________________

　　乙方(員工)：____________________________

　　身份證號碼：____________________________

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、保密內(nèi)容

　　甲方的技術(shù)秘密，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果及任何甲方未公開的技術(shù)成果。

　　二、保密范圍

　　1.乙方在勞動協(xié)議期前所持有的科研成果、技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用、生產(chǎn)的。

　　2.乙方在勞動協(xié)議期內(nèi)的發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)。

　　3.乙方在勞動協(xié)議期前甲方已有的其他技術(shù)秘密。

　　4.乙方在勞動協(xié)議期內(nèi)甲方所擁有的其他技術(shù)秘密。

　　三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1.甲方提供正常的工作條件，為乙方的發(fā)明、科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎勵(lì)。

　　2.乙方必須按甲方的要求從事管理、科研項(xiàng)目設(shè)計(jì)與開發(fā)，并將設(shè)計(jì)與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)。

　　3.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的技術(shù)秘密進(jìn)行新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開發(fā)和撰寫論文向第三者泄露。

　　4.雙方解除或終止勞動協(xié)議后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的技術(shù)秘密。

　　5.雙方解除或終止勞動協(xié)議后，兩年內(nèi)乙方不得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

　　6.乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的保密內(nèi)容。

　　四、保密期限

　　1.勞動協(xié)議期內(nèi);

　　2.甲方的保密內(nèi)容未被公眾知悉期內(nèi)。

　　五、脫密期限

　　1.因履行勞動協(xié)議約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動協(xié)議的必須以書面形式提前一個(gè)月通知甲方，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉密資料的交接工作。

　　2.勞動協(xié)議終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前一個(gè)月通知對方，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排并完整辦妥涉密資料的交接工作。

　　3.勞動協(xié)議解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。

　　六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　在競業(yè)限制期間。甲方每月給予乙方 元的補(bǔ)償。

　　七、違約責(zé)任

　　1.在勞動協(xié)議期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密的崗位;

　　2.在勞動協(xié)議期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可解除乙方的勞動協(xié)議，追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任。

　　3. 勞動協(xié)議解除或期滿終止后，乙方未信守本協(xié)議，造成甲方利益損害的，甲方保持追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利，構(gòu)成犯罪的，交由司法機(jī)關(guān)處理。

　　八、其他

　　本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：____________________________ 乙方(簽字)：____________________________

　　年 月 日 年 月 日

公司員工借用合同 篇5

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財(cái)產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：

　　1.保密范圍：

　　甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計(jì)劃、方案、指令及商業(yè)秘密;

　　甲方財(cái)政預(yù)算、決策報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、財(cái)務(wù)分析報(bào)告、審計(jì)資料、銀行賬號;

　　甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實(shí)力;

　　甲方未公布的人事調(diào)動、人事任免;

　　甲方機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計(jì)表、獎懲材料、考核材料;

　　甲方各級員工的個(gè)人薪金收入情況;

　　甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標(biāo)書、圖片、電腦軟件;

　　甲方客戶的資料及財(cái)產(chǎn);

　　甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、新技術(shù)(包括設(shè)計(jì)方案、測試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計(jì)算機(jī)程序等)和售后服務(wù)技術(shù);

　　銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。

　　2.權(quán)利和義務(wù)：

　　甲方提供乙方正常的技術(shù)研究，開發(fā)條件和業(yè)務(wù)拓展的空間，努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機(jī)會;

　　乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等;

　　協(xié)議

　　乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不得向他人泄露甲方秘密、信息;

　　乙方應(yīng)妥善謹(jǐn)慎保管和處理甲方及其客戶之機(jī)密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應(yīng)立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施挽回?fù)p失;

　　甲方有義務(wù)對乙方在保守秘密，舉報(bào)泄密或改進(jìn)保密技術(shù)、措施、以及及時(shí)防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵(lì)。

　　3.違約責(zé)任：

　　乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇;

　　乙方違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款;

　　乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失;

　　以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。

　　4.協(xié)議期限：

　　聘用合同期內(nèi);

　　解除聘用合同后的________年內(nèi)。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

　　________年____月____日________年____月____日

　　代表人(簽字)：_________

　　簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

　　附件

　　補(bǔ)充合同

　　公司：_________(下稱“甲方”)

　　員工：_________先生/小姐(下稱“乙方”)

　　下列條款與條件經(jīng)雙方一致協(xié)商制訂，若有不足之處，由雙方協(xié)商修訂并由甲乙雙方簽署生效。

　　一、適用范圍

　　甲方已聘用的，可以接觸公司技術(shù)或銷售秘密的員工。

　　二、甲方權(quán)利和義務(wù)

　　1.甲方有義務(wù)給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范圍的工作內(nèi)容提供方便。

　　2.甲方為乙方的科研成果提供良好的創(chuàng)造和應(yīng)用條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎勵(lì)。

　　3.甲方在乙方離職時(shí)發(fā)放“離職補(bǔ)償金”以要求乙方做到第四項(xiàng)條款。獲取“離職補(bǔ)償金”條件：當(dāng)涉及違反甲方紀(jì)律而被處分，處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補(bǔ)償金”范圍內(nèi)。

　　4.“離職補(bǔ)償金”發(fā)放的比例：

　　1)已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________%補(bǔ)償。

　　2)已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________%補(bǔ)償。

　　三、乙方權(quán)利和義務(wù)

　　乙方在任何時(shí)候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、資料、信息。

　　乙方不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司兼職。掌握甲方專有產(chǎn)品技術(shù)或銷售業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的乙方，在離開甲方的一年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。離職之日起二年內(nèi)，不得利用甲方技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密、客戶資源參與同行業(yè)競爭。

　　乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補(bǔ)償金”作為須遵守以上條款的補(bǔ)償。

　　四、注釋：相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的公司

　　1.行業(yè)的相關(guān)公司。

　　2.可利用甲方軟，硬件核心技術(shù)的相關(guān)公司。

　　3.可利用甲方客戶資料及銷售網(wǎng)絡(luò)，渠道的相關(guān)公司;

　　五、違約責(zé)任

　　乙方違反此合同，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，當(dāng)造成一定經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，甲方視情節(jié)輕重處理，處以乙方_________至_________萬的罰款。

　　乙方違反此合同，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追回乙方所得全額“離職補(bǔ)償金”。

　　以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律，法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。

　　甲方：_________(蓋章)

　　乙方：_________(簽名)

　　簽約時(shí)間：________年____月____日

公司員工借用合同 篇6

　　第一條 制定目的

　　為規(guī)范本公司員工加班管理工作，特制定本細(xì)則。

　　第二條 適用范圍

　　本規(guī)定僅適用于公司普通員工加班，不適用于公司中高級職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

　　第三條 加班原則

　　公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

　　第四條 具體細(xì)則

　　一、加班申請流程及加班要求

　　1.工作日加班者

　　員工需在實(shí)際加班的前一天下午_____點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2.周末加班者

　　員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午_____點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3.假日加班者

　　員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午_____點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

　　5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，_____需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。

　　6.加班打卡:_____無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　二、加班時(shí)間限制與人員限制

　　1.一般每日不超過_____小時(shí)，特殊情況每日不超過_____小時(shí)。

　　2.每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過_____小時(shí)。

　　3.分派加班，每班連續(xù)以不超過_____小時(shí)，全月不超過_____小時(shí)為原則。

　　4.公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班，尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。

　　5.加班的操作人員超過_____人時(shí)，應(yīng)派_____負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過_____人時(shí)應(yīng)派_____督導(dǎo)。

　　6.不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　三、加班請假制度

　　1.操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向_____聲明，否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。

　　2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向_____以請假單請假。

　　3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向_____請假，次日上班后敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假，此項(xiàng)請假不予列入考勤。

　　四、加班費(fèi)用計(jì)算

　　1.不同類型加班的費(fèi)用計(jì)算

　　（1）經(jīng)理級以上管理人員不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)；

　　（2）工作日工作到晚上_____點(diǎn)以后（即加班_____小時(shí)以后），付給其本人_____元加班補(bǔ)貼；

　　（3）周六、日加班付給其本人全部工資的_____％；

　　（4）國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的_____％；

　　（5）加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

　　2.不得報(bào)支加班費(fèi)人員：

　　（1）公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。

　　（2）推銷人員不論何時(shí)何日從事推銷，均不得報(bào)支加班費(fèi)。

　　（3）門房、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報(bào)支加班費(fèi)。

　　五、加班調(diào)休制度

　　（1）加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。

　　（2）凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)_____同意審批。

　　（3）調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。

　　第五條 附則

　　本細(xì)則經(jīng)_____核準(zhǔn)后實(shí)施，增設(shè)修訂亦同。

　　本細(xì)則最終解釋權(quán)歸_____。

公司員工借用合同 篇7

　　甲方(借調(diào)單位)：_______________

　　地址：_________________________　　

　　乙方(借出單位)：_______________

　　地址：_________________________

　　甲方因工作開展需要，經(jīng)與乙方友好合作、協(xié)商，現(xiàn)向乙方借調(diào)部分專業(yè)技術(shù)人員參與甲方產(chǎn)品生產(chǎn)和產(chǎn)品研發(fā)工作。甲乙雙方本著平等自愿、友好協(xié)商的原則，共同簽署本協(xié)議。

　　一、借調(diào)人員　

　　根據(jù)甲方需要，乙方借調(diào)人員主要包括研發(fā)、工藝和生產(chǎn)操作等，其中技術(shù)研發(fā)_____人、工藝技術(shù)_____人、生產(chǎn)操作_____人(人員名單和簡歷附后)。

　　二、借調(diào)期限

　　從________年____月____日起到________年____月____日止，為期_____個(gè)月。如借調(diào)時(shí)間調(diào)整，由甲方雙方協(xié)商確定。

　　三、甲方權(quán)利義務(wù)

　　1、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理，按甲方規(guī)章制度對借調(diào)人員進(jìn)行管理和考評。借調(diào)人員如違反甲方管理規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對借調(diào)人員進(jìn)行處罰;借調(diào)人員如不能勝任甲方工作需要或嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可將其退回乙方，由乙方進(jìn)行處理。

　　2、借調(diào)期間，甲方應(yīng)對借調(diào)人員進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)知識、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。

　　3、甲方須根據(jù)國家、地方有關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、勞動保護(hù)設(shè)施、勞動條件和完成工作任務(wù)所必需的勞動工具。

　　4、甲方應(yīng)承擔(dān)借調(diào)人員借調(diào)期間的各項(xiàng)管理費(fèi)用，包括工資、福利及借調(diào)往返交通費(fèi)用及其他補(bǔ)貼費(fèi)用等。

　　5、根據(jù)甲方工作進(jìn)展，甲方有權(quán)安排借調(diào)人員進(jìn)行加班加點(diǎn)工作，但需給予必要的休息時(shí)間。

　　6、借調(diào)期間，如借調(diào)人員發(fā)生工傷事故，事故主體單位為甲方。除應(yīng)由國家社保賠償?shù)牟糠滞猓�其它涉及�?yīng)由勞動關(guān)系隸屬單位承擔(dān)的治療、康復(fù)、補(bǔ)償?shù)绕渌�費(fèi)用由甲方全部負(fù)責(zé)。

　　四、乙方權(quán)利和義務(wù)

　　1、向甲方提供借調(diào)人員的準(zhǔn)確人事信息和工資信息。

　　2、負(fù)責(zé)借調(diào)人員的工資福利發(fā)放，按期為借調(diào)人員繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用，并代扣個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的`社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　3、負(fù)責(zé)對借調(diào)人員工作情況的了解，配合甲方管理借調(diào)人員，如因工作需要或其他原因造成借調(diào)人員提前返回的，應(yīng)提前告知甲方。

　　4、借調(diào)期間，借調(diào)人員享受乙方同等醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等福利待遇。如乙方調(diào)整工資或職級體系，借調(diào)人員仍同等享受，調(diào)整依據(jù)可由甲方提供。

　　5、借調(diào)期間，如借調(diào)人員與甲方發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛，乙方不負(fù)任何責(zé)任，但需協(xié)助處理糾紛。

　　五、費(fèi)用及結(jié)算

　　1、借調(diào)人員的工資費(fèi)用(含各種社會保險(xiǎn))，由乙方每月先行墊付，并將相關(guān)數(shù)據(jù)(借調(diào)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、社保基數(shù)等工資信息)提供給甲方，由甲方轉(zhuǎn)賬支付給乙方。

　　2、甲方支付給乙方的借調(diào)人員的各項(xiàng)費(fèi)用，從借調(diào)之日起開始計(jì)算，并按實(shí)際借調(diào)時(shí)間予以結(jié)算。

　　六、其他

　　1、借調(diào)期間，借調(diào)人員差旅補(bǔ)貼政策按甲方公司政策行，并由甲方給予報(bào)銷。

　　2、借調(diào)結(jié)束后，如甲方、借調(diào)人員或乙方同意延長借調(diào)時(shí)間，由三方協(xié)商簽訂續(xù)借協(xié)議。

　　3、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

　　4、如有其他約定，雙方可另行約定，以作此協(xié)議的附件。

　　甲方(蓋章)：_______________ 乙方：_______________

　　法定代表人：______________ 法定代表人：__________

　　委托代理人(簽章)：___________委托代理人(簽章)：_______

　　日期：_______________________日期：___________________

公司員工借用合同 篇8

　　甲方： ( 以下簡稱甲方)

　　乙方： (以下簡稱乙方)

　　為了能夠更好地為各位員工提供一個(gè)安全,舒適,價(jià)格合理的居住環(huán)境,甲方?jīng)Q定將公司的員工宿舍作為員工長期宿舍對有租賃要求的員工提供租賃服務(wù)。

　　一、租賃房屋地點(diǎn)及類型：

　　1、租賃地址：

　　2、房屋類型：精裝修房(空調(diào)，淋浴器，床，寬帶等)中的一個(gè)床位。

　　二、租賃期限、租金及相關(guān)約定：

　　1、租用期限：

　　2、房屋租金：

　　3、其他費(fèi)用：租賃期內(nèi)的水，電，煤氣(天然氣)、寬帶等費(fèi)用甲方支付，上限為每月每間宿舍200元(貳佰元整)，超出部分由此宿舍所有入住員工均攤。

　　4、付款方式：一月一付，由公司人力資源部從乙方稅后工資中直接扣除。同時(shí)，自本合同簽訂之日起乙方需另付押金1000元(壹仟元)，租賃期滿5日內(nèi)，甲方驗(yàn)收無誤后，將押金退還乙方，不計(jì)利息。

　　5、租賃期內(nèi)衛(wèi)生管理、物業(yè)管理、房屋修繕等費(fèi)用(包括開通費(fèi)用)均由甲方支付。

　　6、租用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以終止合同，收回房屋使用權(quán)、由此給甲方造成經(jīng)已損失的，乙方需承擔(dān)全部責(zé)任并承擔(dān)由此發(fā)生的費(fèi)用。

　　(1)未經(jīng)甲方同意，乙方擅自將房屋轉(zhuǎn)租、或轉(zhuǎn)借的;

　　(2)乙方未經(jīng)甲方允許將房屋提供給其父母、配偶、子女使用的;

　　(3)乙方利用房屋進(jìn)行非法活動的;

　　(4)乙方未經(jīng)甲方允許將其他第三方帶回宿舍留宿的;

　　(5)乙方與宿舍內(nèi)的其他承租人發(fā)生嚴(yán)重矛盾的。

　　三、雙方的責(zé)任及義務(wù)：

　　1、乙方須按時(shí)交納房屋的租賃費(fèi)用及押金。

　　2、在租用期內(nèi)，甲方必須保證乙方正常居住，無特殊情況不得將乙方租用的床位轉(zhuǎn)租給任何第三者。

　　3、租賃期滿后，乙方如需繼續(xù)使用，應(yīng)提前一個(gè)月提出，甲方可根據(jù)實(shí)際情況，決定是否讓乙方續(xù)租。

　　4、在租賃期內(nèi)，甲、乙雙方如有一方有特殊情況需解除協(xié)議的，需提前一個(gè)月書面通知對方，本合同自通知送達(dá)對方之日起30日后自動解除。

　　5、乙方入住后，應(yīng)盡量節(jié)約使用各項(xiàng)能源，避免浪費(fèi)資源的事件發(fā)生。

　　6、乙方入住該物業(yè)應(yīng)保持周圍環(huán)境整潔，做好防火防盜工作，如發(fā)生安全事故乙方應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。

　　7、乙方不得擅自改變室內(nèi)結(jié)構(gòu)，并愛惜使用室內(nèi)設(shè)施，如因乙方使用過失造成有損壞，由乙方自行負(fù)責(zé)修復(fù)。

　　8、租賃時(shí)發(fā)生的房屋修繕費(fèi)用和裝潢費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

　　9、乙方應(yīng)確保和房屋內(nèi)的其他承租人一起保持房屋的整潔、衛(wèi)生、安全。

　　四、其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　五、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　六、該房屋屬于南翔鎮(zhèn)政府所有，如遇政策變動致使本協(xié)議無

　　法履行的，本租賃協(xié)議自動終止，雙方均無需向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。

　　補(bǔ)充：入住前抄得相關(guān)表數(shù)據(jù)：

　　水：

　　煤氣：

　　平：

　　電：

　　谷：

　　配給鑰匙數(shù)：樓道門把、單元大門把、號房間門把

　　甲方：乙方：

　　代表簽字：

　　日期：日期

公司員工借用合同 篇9

　　甲方：__________公司

　　乙方：

　　為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，根據(jù)《公司員工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，甲乙雙方在平等自愿的原則下經(jīng)協(xié)商一致，特就乙方內(nèi)部退養(yǎng)事宜訂立以下協(xié)議：

　　一、乙方自本協(xié)議生效之日起退出工作崗位，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。本協(xié)議為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內(nèi)容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　二、內(nèi)部退養(yǎng)期限

　　內(nèi)部退養(yǎng)期限自_______年____月____日至乙方達(dá)到法定退休年齡或勞動關(guān)系(合同)解除之日止。

　　三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1.甲方按國家規(guī)定，以同等條件在職員工的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納應(yīng)由單位承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用，代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)部分并按規(guī)定計(jì)人個(gè)人賬戶;

　　2.雙方按《暫行辦法》足額發(fā)放退養(yǎng)金，同時(shí)終止乙方退養(yǎng)前所享受的工資、津貼、獎金等工資性待遇;

　　3.甲方按照在職員工報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為乙方報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi);實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)后，乙方比照內(nèi)退前同等條件的在職員工參加

　　醫(yī)療保險(xiǎn)。但乙方內(nèi)退期間因在社會從事其他有收人工作而造成病殘的，甲方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用;

　　4.乙方達(dá)到法定退休年齡后，甲方為乙方辦理正式退休手續(xù)，同時(shí)終止乙方在退養(yǎng)期間所享受退養(yǎng)金待遇。

　　四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1.乙方在退養(yǎng)期間享受《暫行辦法》中規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)人員有關(guān)待遇;

　　2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，接受甲方的管理;

　　3.乙方不得以甲方名義在外從事有收人的工作及經(jīng)營其他活動。

　　五、協(xié)議的解除

　　乙方在退養(yǎng)期間出現(xiàn)下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，同時(shí)解除勞動合同：

　　1.乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議或單位的規(guī)章制度;

　　2.乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng);

　　3.乙方調(diào)動工作;

　　4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　有上述情形之一者，一經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)并書面通知乙方，即解除本協(xié)議。

　　六、其他事項(xiàng)

　　本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。未盡事宜按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。

　　甲方(蓋章)______________ 乙方(簽字)________

　　甲方法定代表人 委托代理人(簽字)________

　　________年______月______日 ______年____月____日

公司員工借用合同 篇10

　　甲方：

　　乙方：

　　為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：

　　一、甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務(wù)兩年。

　　二、乙方因本人原因不能為甲方服務(wù)_____年的，須按每月________元賠償金計(jì)算，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方作出賠償。

　　三、甲方為提高公司員工的業(yè)務(wù)水平，根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務(wù)一定期限。如：_______________。

　　四、乙方因本人原因不能達(dá)到服務(wù)期的，一年的須按每月__________元賠償金計(jì)，二年的須按每月_________元賠償金計(jì)，三年的須按每月_____賠償金計(jì)，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方做出賠償。

　　五、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時(shí)生效。

　　六、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：_________________________

　　法人代表委托人：_______________

　　日期：_________________________

　　乙方：_________________________

　　身份證：_______________________

　　日期：_________________________

公司員工借用合同 篇11

　　甲方(用人單位)名稱：有限公司

　　法定代表人：

　　乙方(受聘人員)姓名：

　　性別：

　　出生______年____月____日：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　電話：

　　根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。

　　按下列第款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的聘用合同。

　　合同期從______年____月____日至______年____月____日止。

　　其中試用期從______年____月____日至______年____月____日止。

　　(二)本合同為無固定期限的聘用合同。

　　合同期從______年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。

　　其中試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。

　　合同期從之日起至之日止(起止時(shí)間必須明確具體)。

　　二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

　　乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　考核指標(biāo)每月(每季度、每年)為 。

　　三、勞動保護(hù)和勞動條件

　　甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

　　四、勞動報(bào)酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。

　　五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　(一)甲方的權(quán)利

　　1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

　　(2)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗�人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的;

　　(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;

　　(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(6)乙方連續(xù)個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

　　(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

　　(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

　　5.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　(二)甲方的義務(wù)

　　1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

　　2.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的，甲方不得解除勞動合同：

　　(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的;

　　(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　(一)乙方的權(quán)利

　　1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。

　　2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)、福利待遇。

　　3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

　　(1)在試用期內(nèi);

　　(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;

　　(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供工作條件的。

　　(二)乙方的義務(wù)

　　1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。

　　2.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

　　3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

　　4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　七、勞動保險(xiǎn)和福利待遇

　　甲、乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　八、違約責(zé)任

　　1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金元;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

　　2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。

　　3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　在雙方終止勞動合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

　　1.提出書面通知;

　　2.填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。

　　如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

　　3.交接工作;

　　4.支付違約金和賠償金;

　　5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

　　6.辦理戶口、檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。

　　但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。

　　但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

　　甲方(蓋章)：有限公司

　　代表：

　　時(shí)間：______年____月____日

　　乙方(簽名)：

　　時(shí)間：______年____月____日

公司員工借用合同 篇12

　　第一章 總 則

　　1. 本手冊根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)勞動政策、法規(guī)及**公司(以下簡稱本公司)的各項(xiàng)規(guī)章制度編制而成的，員____________手冊闡述了公司的基本政策和員____________基本行為準(zhǔn)則，它與公司的其它政策一樣，用于指導(dǎo)員____________的行為。

　　2. 本手冊制定的目的是為了指導(dǎo)和規(guī)范公司全體員____________的行為和職業(yè)道德，充分調(diào)動發(fā)揮公司員____________的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員____________的合法權(quán)益，維護(hù)正常的____________作秩序，促使公司從經(jīng)驗(yàn)管理模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。

　　3. 本手冊適用于本公司全體員____________，全體員____________均應(yīng)按本手冊各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。

　　4. 本手冊屬內(nèi)部資料，請員____________注意妥善保存，如若不慎遺失，請及時(shí)向公司行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的____________本費(fèi)(10元)，員____________在離職時(shí)，請將此手冊主動交還公司行政部。

　　5. 本員____________手冊作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等效力，對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員____________感到疑惑之處，請隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無誤。

　　6. 本手冊如需修正，公司將向員____________提供修正本，并回收舊手冊以防混淆。

　　7. 本手冊由行政部組織編制，由行政部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，均按公司的有關(guān)規(guī)定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。

　　8. 隨公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，公司基本政策和有關(guān)管理制度可能得以更新，在上述情況下，以更新后的內(nèi)容要求為準(zhǔn)。

　　9. 本手冊經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，于 ________年_________月_____日起執(zhí)行。

　　第二章 公司簡介(略)

　　第三章 公司組織機(jī)構(gòu)圖

　　組織管理原則：_______________

　　1、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則：_______________統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理;

　　2、命令指揮統(tǒng)一原則：_______________下級組織只接受一個(gè)上級組織的命令和指揮，個(gè)人只對一個(gè)上級匯報(bào)____________作的原則;

　　3、責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則：_______________責(zé)任明確、權(quán)利適當(dāng)、利益合理;

　　4、執(zhí)行和監(jiān)督分設(shè)原則：_______________監(jiān)督要公正客觀，必須不直接參與執(zhí)行;

　　5、合理分____________、團(tuán)結(jié)協(xié)作;

　　6、組織的總目標(biāo)至高無上，任何個(gè)人和團(tuán)體利益不能置于組織利益之上。

　　第四章 公司文化

　　我們是一支對客戶充滿責(zé)任感和激情的團(tuán)隊(duì)，我們崇尚學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)新、精誠合作、真誠服務(wù)、提倡共贏，確保以最快的時(shí)間、最優(yōu)的服務(wù)、最大限度地滿足客戶的需求，為中國信息化建設(shè)不斷貢獻(xiàn)自己的力量。

　　我們的使命

　　* 推動智能科學(xué)技術(shù)發(fā)展，引領(lǐng)智能科學(xué)應(yīng)用潮流

　　* 讓科學(xué)技術(shù)與應(yīng)用的深度融合，促進(jìn)社會進(jìn)步

　　我們的愿景

　　* 創(chuàng)中國一流的民族品牌

　　* 做永續(xù)經(jīng)營的高成長型企業(yè)

　　我們的核心價(jià)值觀

　　* 以人為本 堅(jiān)持誠信 力行變革 注重業(yè)績

　　我們的經(jīng)營理念

　　* 專注專業(yè) 目標(biāo)集聚 品質(zhì)第一 持續(xù)創(chuàng)新

　　我們的服務(wù)理念

　　* 敏銳把握應(yīng)用趨勢，快捷滿足客戶需求

　　* 以客戶為中心，超越客戶滿意

　　我們的管理理念

　　* 將選拔人才、培養(yǎng)人才放在首位

　　* 尊重和信任每一個(gè)員____________

　　* 打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，通過持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提高企業(yè)和個(gè)人的核心競爭力

　　* 堅(jiān)持原則，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律

　　* 群策群力，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神

　　我們的用人觀

　　* 德______兼?zhèn)洌�以德為先，任人唯賢，用人所長

　　我們的十個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

　　* 勤奮敬業(yè) 誠實(shí)正直 勇敢忠誠 樂觀自信 崇尚學(xué)習(xí)

　　* 積極進(jìn)取 創(chuàng)新奉獻(xiàn) 充滿激情 重視合作 主人精神

　　第五章 員____________理念

　　我們應(yīng)為成為一員而自豪，我們應(yīng)共同塑造經(jīng)營理念和企業(yè)文化，我們應(yīng)樹立正確的價(jià)值觀：_______________

　　一、要以企業(yè)人為自豪：_______________企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤，企業(yè)人的價(jià)值觀不同于社會人;企業(yè)有明確的方向，行動的組織性和統(tǒng)一性常常需要員____________放棄某些個(gè)性。作為企業(yè)人，我們的自豪是：_______________為社會創(chuàng)造了財(cái)富，為社會貢獻(xiàn)了智慧。

　　二、要胸懷理想，更應(yīng)腳踏實(shí)地：_______________每個(gè)人都渴望成就，但成功來源于一步步腳踏實(shí)地的____________作，不積跬步，無以致千里。當(dāng)**人具有使命感，胸懷理想的時(shí)候，更需要每一位員____________在崗位上盡心盡責(zé)，把身邊的每一件事做好。

　　三、要有市場意識和服務(wù)意識：_______________市場需要是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，客戶滿意是企業(yè)發(fā)展的動力。市場意識體現(xiàn)在各項(xiàng)____________作都要適應(yīng)市場的需要，服務(wù)意識體現(xiàn)在企業(yè)各環(huán)節(jié)要密切配合，以客戶為中心，為客戶提供準(zhǔn)確、細(xì)致、高效和滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。

　　四、要有利潤意識和成本意識：_______________利潤來自開源節(jié)流，要不斷開拓市場、拓展業(yè)務(wù)、創(chuàng)造客戶;要細(xì)算投入產(chǎn)出比的大帳，敢于投入而不盲目投入;要減少浪費(fèi)，節(jié)約開支，降低成本，每一分錢的節(jié)約，都將轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的利潤。

　　五、要有競爭意識和奉獻(xiàn)意識：_______________企業(yè)因競爭而生存，也因競爭而強(qiáng)大。公司鼓勵(lì)員____________在競爭中產(chǎn)生活力，鼓勵(lì)員____________比能力，比貢獻(xiàn)，優(yōu)勝劣汰。公司提倡通過奉獻(xiàn)獲得他人和社會的尊重，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

　　六、要樹立先貢獻(xiàn)后獲得的價(jià)值觀：_______________在社會的觀念中，往往將資歷和能力跟貢獻(xiàn)劃等號。**人要打破這種觀念，確立貢獻(xiàn)是獲得的前提的分配原則，反對以報(bào)酬作為貢獻(xiàn)的前提，反對僅憑資歷與能力就能獲得個(gè)人的利益。

　　七、要有創(chuàng)新意識：_______________企業(yè)要創(chuàng)造利潤就要有差異，為了差異就需要創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)的活力。因?yàn)槟昵啵?*人喜歡創(chuàng)新，因?yàn)橄矚g創(chuàng)新，**人不怕挫折，不怕出現(xiàn)失誤。

　　八、要有團(tuán)隊(duì)意識：_______________沒有一個(gè)人是萬能的，事業(yè)的發(fā)展，需要凝聚**人集體的智慧，**人深刻理解"團(tuán)結(jié)就是力量"的真理。要獲得事業(yè)的成功，要取得個(gè)人的成長，我們必須增進(jìn)交流，共享知識經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短，更需要密切配合，互敬互愛，融成整體，產(chǎn)生最大的合力。

　　九、要有進(jìn)取心，主動地改善自己的環(huán)境：_______________要深諳 "逆水行舟，不進(jìn)則退"的道理，保持進(jìn)取心，與時(shí)俱進(jìn)，才能獲得長遠(yuǎn)的成功。好環(huán)境不是生來就有的，更多的需要創(chuàng)造，遇到問題就回避，遇到不公平只會抱怨，只能喪失前進(jìn)的勇氣，應(yīng)拿出自己的進(jìn)取心，創(chuàng)造和改善自己的環(huán)境，使同事們更相信你是有能力、會做事的人。

　　第六章 員____________行為規(guī)范

　　一、行為準(zhǔn)則 員____________在____________作中應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準(zhǔn)則：_______________

　　1. 嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度及____________作守則;

　　2. ____________作中盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，保守業(yè)務(wù)秘密;

　　3. 平時(shí)愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，公私分明;

　　4. 不做任何有損公司聲譽(yù)的行為。

　　二、行為細(xì)則 員____________務(wù)必仔細(xì)閱讀以下行為細(xì)則并嚴(yán)格遵守：_______________

　　1. 員____________應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退，上班時(shí)間必須配戴胸卡;

　　2. 員____________在____________作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開____________作崗位，如需離開應(yīng)向主管請示;

　　3. 員____________在____________作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話，如確實(shí)因重要原因必須會客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)，在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)行。

　　4. 員____________每天應(yīng)注意保護(hù)自身和同事的安全與健康，維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序;

　　5. 員____________不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與____________作無關(guān)的物品進(jìn)入____________作場所;

　　6. 員____________不得私自攜帶公物離開公司，如因____________作原因確須攜帶，須征得主管人員的同意;

　　7. 員____________在____________作時(shí)應(yīng)盡忠職守，服從上級安排，聽從上級的____________作批示和指導(dǎo);

　　8. 員____________對____________作的匯報(bào)應(yīng)遵循逐級向上報(bào)告的原則，不宜越級呈報(bào)，但緊要或特殊情況不在此限;

　　9. 員____________在____________作時(shí)間應(yīng)全神貫注，努力提高_(dá)___________作效率，嚴(yán)禁看與____________作無關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志;

　　10. 員____________在上班時(shí)間內(nèi)禁止吸煙、打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與____________作無關(guān)的事情;

　　11. 員____________不得在辦公場所大聲喧嘩，打電話時(shí)聲音應(yīng)盡量不影響其他人____________作;

　　12. 同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，以維護(hù)正常的____________作秩序;

　　13. 員____________無論在上班或休息時(shí)間都應(yīng)尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件(特殊____________作、緊急情況除外);

　　14. 未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，員____________不得進(jìn)入資料室、倉庫及其他重地;

　　15. 不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同行企業(yè)的職務(wù);

　　16. 員____________應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密;

　　17. 員____________不得借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙;

　　18. 員____________不得打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入;

　　19. 員____________應(yīng)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品。

　　三、著裝 著裝應(yīng)相對正式，不得太花哨或太透太露。

　　1. 男士不得穿背心、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班;

　　2. 女士不得穿背心、吊帶裝、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。

　　四、員____________禮儀 員____________禮儀應(yīng)符合通常公共場合之禮儀規(guī)范。

　　1. 接聽電話時(shí)，應(yīng)在電話鈴聲響3遍之內(nèi)接聽，外線應(yīng)首先說：_______________"您好!**公司"。 內(nèi)線應(yīng)首先說：_______________"您好!__________________(指自己姓名/部門)";同事不在但電話鈴聲響，周圍同事應(yīng)代為接聽，問清對方姓名，來電事項(xiàng)以便轉(zhuǎn)告。

　　2. 在處理對外事務(wù)中，應(yīng)用普通話，使用"您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好"等禮貌用語。

　　3. 對同事：_______________員____________之間應(yīng)以誠相見，取長補(bǔ)短。要善于傾聽別人的意見，虛心學(xué)習(xí)他人的長處;同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，求同存異;當(dāng)同事遇到困難時(shí)，大家應(yīng)主動幫助;不得捕風(fēng)捉影，造謠生事，不得在背后指責(zé)和挑剔他人;

　　4. 對領(lǐng)導(dǎo)：_______________要尊重領(lǐng)導(dǎo)，對領(lǐng)導(dǎo)的決定要不折不扣地執(zhí)行，在____________作中如有意見，應(yīng)采取合理方式向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)反映;如對直接領(lǐng)導(dǎo)有意見，可通過適當(dāng)?shù)纳暝V渠道反映;

　　5. 對下屬：_______________領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)體恤下屬，以身作則，公正無私，充分調(diào)動員____________的積極性和____________作熱情，創(chuàng)造良好的____________作環(huán)境和條件，應(yīng)為下屬指導(dǎo)職業(yè)發(fā)展方向，培養(yǎng)下屬，幫助他們提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平;

　　6. 對客人：_______________每個(gè)員____________都有接待之職，都必須用主動熱情的態(tài)度做好接待或解釋____________作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響____________作秩序。遇到委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。

　　五、防盜意識

　　員____________下班時(shí)，必須關(guān)閉其所使用的電器和門窗，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員____________將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司，以免發(fā)生不必要的麻煩。

　　第七章 人事管理制度

　　第一節(jié) 人才引進(jìn)管理規(guī)定

　　一、用人原則

　　1. 公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。公司員____________在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會，不會因員____________的民族、種族年齡、性別等狀況以及宗教不同而給予不同的待遇;

　　2. "德______兼?zhèn)?quot;的招用原則。公司每一個(gè)____________作崗位均應(yīng)招聘具有良好道德素質(zhì)和專業(yè)技能的員____________，能勝任該崗位的員____________才是公司挑選人才的標(biāo)準(zhǔn);

　　3. 計(jì)劃控制原則。各部門根據(jù)公司下發(fā)的各部門設(shè)置及人員編制，于每年年底協(xié)助行政部，制訂下一年度本部門的人員配備需求增補(bǔ)計(jì)劃并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為該年度人員配備增補(bǔ)的依據(jù);

　　4. 各部門因特殊情況需要超年度計(jì)劃增減人員編制時(shí)，必須向行政部提交《人力需求申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

　　二、人力需求申請

　　1. 用人部門根據(jù)本部門的情況提出人力需求申請。

　　* 因業(yè)務(wù)的擴(kuò)大;

　　* 因員____________辭職或其他原因離職;

　　* 因必要協(xié)調(diào)____________作所需的人員;

　　* 其他原因。

　　2. 用人部門在《人力需求申請表》中詳細(xì)闡明所需求人員的職位要求，并寫明需求時(shí)限。

　　3. 行政部接受《人力需求申請表》后，分析目前人力資源狀況，是否有貯備適合人員;經(jīng)現(xiàn)場分析可調(diào)配時(shí)，進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，并做好人員的調(diào)配____________作，調(diào)配時(shí)應(yīng)考慮不影響其它部門的____________作。

　　4. 行政部判斷分析應(yīng)給予補(bǔ)充時(shí)，呈領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)(普通員____________由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，主管以上人員由總經(jīng)理核準(zhǔn))。

　　4.1 核準(zhǔn)：_______________行政部負(fù)責(zé)到人才市場或通過相關(guān)網(wǎng)絡(luò)、媒體招聘;

　　4.2 未核準(zhǔn)：_______________重新考慮人員滿足的調(diào)配方法，行政部應(yīng)與用人部門協(xié)商。

　　三、招 聘

　　1. 通過人才市場招聘;

　　2. 各相關(guān)媒體的招聘;

　　3. 通過推薦、介紹;

　　4. 網(wǎng)絡(luò)招聘;

　　5. 應(yīng)聘人員首先填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交個(gè)人身份證(必交)、學(xué)歷證書、職稱證書、榮譽(yù)證書等復(fù)印件各一份;行政部審核所提交證件的真實(shí)性，根據(jù)應(yīng)聘登記表信息初步篩選并通知對應(yīng)人員面試。

　　四、面 試

　　1. 初試由行政部執(zhí)行，并將初試結(jié)果形成書面記錄，篩選出較優(yōu)秀人員送用人部門復(fù)試(非一線員____________的面試，行政部面試人員必須填寫《面試評定表》);行政部負(fù)責(zé)將應(yīng)聘人員帶往用人部門，并將《應(yīng)聘登記表》及《面試評定表》反饋給用人部門主管作為面試的初步依據(jù)。

　　2. 用人部門根據(jù)《職位說明書》對應(yīng)職位進(jìn)行面試和專業(yè)考核。

　　3. 用人部門面試后將《應(yīng)聘登記表》及《面試評定表》及時(shí)反饋給行政部。

　　4. 一般職員、普通員____________等由部門經(jīng)理面試;主管級以上管理人員及其他關(guān)鍵崗位人員應(yīng)送總經(jīng)理或指定代理人面試。

　　五、審批、入職

　　行政部根據(jù)最終面試結(jié)果，(《應(yīng)聘登記表》附《面試評定表》)經(jīng)逐級審批后，通知合格人員上崗;行政部負(fù)責(zé)新進(jìn)人員入職手續(xù)的辦理。

　　六、崗前培訓(xùn)

　　上崗前行政部和用人部門對新進(jìn)員____________進(jìn)行公司文化培訓(xùn)、制度培訓(xùn)、專業(yè)知識和專業(yè)技能培訓(xùn)，將培訓(xùn)內(nèi)容記錄于《培訓(xùn)記錄表》;行政部按公司規(guī)定給新進(jìn)員____________發(fā)放《員____________手冊》，并記錄于《員____________手冊收發(fā)登記表》。

　　七、試用、考核、轉(zhuǎn)正

　　1. 新員____________被錄用后，一律實(shí)行試用期。試用期時(shí)間具體規(guī)定如下：_______________勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期為1個(gè)月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期為2-3個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為6個(gè)月。

　　2. 新員____________試用期滿前15天，行政部應(yīng)當(dāng)詢問有關(guān)部門，是否決定將其轉(zhuǎn)正，行政部和用人部門負(fù)責(zé)進(jìn)行試用期考核，評定其是否符合錄用條件，并交由總經(jīng)理審定。評定不符合錄用條件的，公司可解除勞動合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3. 員____________試用期間發(fā)現(xiàn)不符合公司使用，應(yīng)及時(shí)通知對方，并解除勞動關(guān)系。

　　4. 新員____________試用期滿，用人部門和行政部應(yīng)及時(shí)按《員____________轉(zhuǎn)正申請表》規(guī)定程序?yàn)槠滢k理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　第二節(jié) 離職管理規(guī)定

　　一、 離職分類

　　1. 申請離職：_______________員____________根據(jù)自己的選擇，提前30日以書面形式向公司提出離職申請。

　　2. 自動離職：_______________員____________不向公司打招呼，隨意脫離所在____________作崗位的行為。

　　3. 勸退離職：_______________公司與員____________之間協(xié)商終止勞動關(guān)系。

　　4. 其他原因離職(如辭退、開除等)。

　　二、 離職程序

　　1. 員____________由于自身原因不適應(yīng)于公司發(fā)展，要求離職時(shí)，必須依照離職提出時(shí)間規(guī)定提前用《離職申請表》向直屬主管提出書面離職申請，并經(jīng)逐級審批;

　　2. 申請離職人員之直屬主管、行政部有責(zé)任和義務(wù)調(diào)查了解其離職真實(shí)原因，確認(rèn)可以離職后逐級申報(bào)審批(審批程序：_______________直屬上司--部門經(jīng)理--行政部--總經(jīng)理);

　　3. 提出離職時(shí)間達(dá)到規(guī)定期限，申請離職人員到行政部領(lǐng)取《離職____________作交接表》進(jìn)行____________作移交;

　　4. 離職人員應(yīng)提供經(jīng)部門經(jīng)理審核后的《外勤登記表》交行政部核算考勤;

　　5. 財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤表核算____________資，并將____________資單及《離職申請單》一并呈總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　6. 離職手續(xù)經(jīng)總經(jīng)理最終批準(zhǔn)后，《離職申請單》、《離職____________作交接表》交行政部存檔，____________資單簽字確認(rèn)后交財(cái)務(wù)部，當(dāng)月離職____________資統(tǒng)一于次月15日發(fā)放。

　　三、 離職的提出時(shí)間

　　1. 普通員____________離職必須提前1個(gè)月向直屬部門經(jīng)理提出書面申請;

　　2. 主管級別離職必須提前2個(gè)月向直屬部門經(jīng)理提出書面申請;

　　3. 經(jīng)理級(含)以上管理人員及特別重要崗位人員(會計(jì)等)離職必須提前3個(gè)月向直屬上司提出書面申請;

　　4. 員____________有嚴(yán)重違紀(jì)行為或有能力但未盡力(如故意怠____________)，經(jīng)教育仍不悔改，或____________作有嚴(yán)重失職，且給公司造成損失者，由部門經(jīng)理出具材料予以開除或辭退(具體參照公司《獎懲管理制度》中"開除"、"免職"等條例);

　　5. 屬勸退、辭退、開除員____________，按正常審批程序盡快辦理;

　　6. 屬自動離職員____________，需交接的相關(guān)部門負(fù)責(zé)追回公司重要資料和物品。

　　四、 離職員____________作移交內(nèi)容

　　離職員____________必須在離職前辦理完所有的交接手續(xù)后方可結(jié)算____________資。

　　1. 直屬部門 員____________在離職時(shí),其職務(wù)直屬領(lǐng)導(dǎo)必須指定一名人員或由公司高層領(lǐng)導(dǎo)任命一名職務(wù)代理人與其進(jìn)行職務(wù)移交,移交的內(nèi)容包括：_______________

　　* 該員____________離職前的職務(wù)管理范圍、崗位職責(zé);

　　* 已完成的____________作記錄;

　　* 未完成的____________作項(xiàng)目清單(包括進(jìn)度表、賬目、賬單、責(zé)任人等);

　　* 領(lǐng)用公司非消耗性用品、____________具等。

　　2. 行政部 行政部負(fù)責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：_______________

　　* 《保密協(xié)議書》、合同、《員____________手冊》、其他公司文件等;

　　* 胸卡、辦公用品、通訊____________具、交通____________具、鑰匙(門、柜、抽屜等)以及其他向行政部借用的物品。

　　* 所借公司文件、資料、圖書、____________具書、軟件等;

　　* 管理用印鑒。

　　3. 財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)交接清楚以下內(nèi)容：_______________

　　* 薪資的審核、發(fā)放;

　　* 客戶帳務(wù)(賬目、賬單);

　　* 獎罰金的結(jié)算;

　　* 向財(cái)務(wù)部所借物品及其他。

　　五、 勸退條件

　　當(dāng)公司停業(yè)、轉(zhuǎn)讓、虧損、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)，公司遇到不可抗拒事故需暫停一個(gè)月以上或業(yè)務(wù)范圍、生產(chǎn)技術(shù)及管理程序等相關(guān)性質(zhì)變更時(shí)，公司有權(quán)依《勞動法》相關(guān)條例勸退一部分員____________，具體勸退對象包括：_______________

　　1. 平均考核成績較低者優(yōu)先;

　　2. 服務(wù)年資淺者;

　　3. 可緊縮之____________作崗位者;

　　4. 職階較低及____________作經(jīng)驗(yàn)、____________作能力較弱者。

　　六、 薪資結(jié)算

　　1. 試用期內(nèi)公司與員____________可隨時(shí)解除勞動關(guān)系，____________資按財(cái)務(wù)規(guī)定結(jié)算，試用期未滿一周不予以結(jié)算____________資;

　　2. 屬勸退之員____________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定公司給予全額結(jié)算____________資并補(bǔ)償一個(gè)月基本____________資;

　　3. 屬自動離職之員____________，公司不予結(jié)算____________資;

　　4. 屬辭退、開除之員____________，根據(jù)公司《獎懲管理制度》扣罰款后給予結(jié)算____________資;

　　5. 與公司簽訂《培訓(xùn)合同》而在合同期內(nèi)離職的員____________，及技術(shù)人員、與公司有特別約定的中高層管理人員，違約后未按正常離職程序辦理，公司有權(quán)扣回所支付的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)并追究其給公司所造成的損失。

　　6. 薪資結(jié)算后，離職人員與公司勞動關(guān)系自動解除。

　　第三節(jié) 考勤管理規(guī)定

　　一、____________作時(shí)間規(guī)定

　　公司實(shí)行每周六天____________作制(周一到周六)，每天7.5小時(shí)，周日休息。

　　夏季作息時(shí)間(5月1日-9月30日) 8：_______________00-11：_______________30 14：_______________00-18：_______________00

　　冬季作息時(shí)間(10月1日-4月30日) 8：_______________00-11：_______________30 13：_______________30-17：_______________30

　　打卡時(shí)段

　　上午上班

　　上午下班

　　下午上班

　　下午下班

　　夏季

　　7：_______________00-8：_______________00

　　11：_______________30-12：_______________00

　　13：_______________30-14：_______________00

　　18：_______________00-19：_______________00

　　冬季

　　7：_______________00-8：_______________00

　　11：_______________30-12：_______________00

　　13：_______________00-13：_______________30

　　17：_______________30-18：_______________30

　　二、考勤打卡規(guī)定

　　1. 考勤方式：_______________員____________考勤方式按照地域差別采用以下兩種方式進(jìn)行;

　　* 公司采取指紋打卡考勤;

　　* 項(xiàng)目駐點(diǎn)人員采取外出登記以及不定期查崗的方式考勤;

　　2. 由行政專員執(zhí)行員____________打卡監(jiān)督職責(zé)，規(guī)范公司員____________上下班打卡行為;

　　3. 全體員____________上下班均須親自打卡，分別為上午上班、上午下班、下午上班及下午下班，共4次;

　　4. 員____________不得請人或代替他人打卡;否則，請、代者雙方當(dāng)日考勤均以曠____________計(jì);

　　5. 員____________無論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的隔天填寫《未打卡說明單》并經(jīng)證明人、該部門直屬上級簽字后生效。每月不得超過3次(含)忘打卡(非____________作原因忘打卡)，且不能跨月累計(jì);月超過3次忘打卡者，扣除半天____________資/次，以此類推;

　　6. 部門經(jīng)理有權(quán)處理本部門員____________的因公務(wù)遲到問題，如遇安排員____________當(dāng)天加班超過 23：_______________00者，原則上第二天員____________于 8：_______________30 前到達(dá)公司即不視為遲到;

　　7. 凡在辦公室加班人員需進(jìn)行上下班打卡登記，如無進(jìn)行打卡登記，則加班補(bǔ)貼將取消;

　　8. 員____________全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗，獎勵(lì)300元。

　　三、考勤違規(guī)處罰規(guī)定

　　1. 員____________遲到、早退一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過 10 分鐘(不含)或次數(shù)超過3次(不含)者，每分鐘罰款5元， 10分鐘以內(nèi)且次數(shù)低于3次不扣款;

　　2. 員____________遲到、早退超過 30 分鐘且無真實(shí)、合理原因視為小曠____________，扣除半日____________資;

　　3. 員____________無故缺勤、不服從____________作安排離崗、上班期間脫崗的當(dāng)天考勤均以曠____________計(jì);

　　4. 員____________曠____________ 1 天(含)以內(nèi)者，扣除 150%_________日____________資;曠____________ 1 天以上 3天以下者，扣除 200%_________日____________資;連續(xù)曠____________ 3 天(含)以上或年累計(jì)曠____________ 7 天以上者，作為嚴(yán)重違紀(jì)，將通報(bào)開除，并記入公司的員____________個(gè)人檔案;

　　5. 任何員____________通過不正當(dāng)手段篡改考勤紀(jì)錄經(jīng)查實(shí)后一律予以開除并記入員____________個(gè)人檔案。

　　四、請假與休假規(guī)定

　　1. 員____________請假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請，若遇緊急特殊情況來不及事前請準(zhǔn)的，也必須事前電話聯(lián)絡(luò)并獲得權(quán)責(zé)人員同意，假期結(jié)束到崗后第一時(shí)間補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則均按曠____________計(jì);

　　2. 員____________請假須填寫請假單，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)人員批準(zhǔn)后報(bào)備行政部核算考勤;

　　3. 員____________請假前必須將本職____________作向上司或同事交待清楚后方可休假，請假超過 3 天時(shí)還必須確定職務(wù)代理人;

　　4. 若請假員____________假期滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，而未能正常到崗上班者一律以曠____________計(jì);

　　5. 請假以半日為最小單位，單次請假在 2 小時(shí)之內(nèi)者進(jìn)行月累計(jì) ,_________月累計(jì)低于2小時(shí)(含)的不計(jì)為請假，單次請假超過2小時(shí)者按實(shí)際請假時(shí)間扣除薪資;

　　6. 各類假期超過 7 天(含)的，請假天數(shù)一律包括法定節(jié)假日;

　　7. 國家規(guī)定的節(jié)假日，公司與國家相關(guān)法律法規(guī)保持一致。

　　五、請假與休假類別、規(guī)定及假期間的薪資給付。

　　1. 事假：_______________員____________遇有個(gè)人事務(wù)可在不妨礙正常____________作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員________________________資。

　　2. 病假：_______________員____________因病或非因公負(fù)傷經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明確定不能堅(jiān)持____________作的可參考醫(yī)生建議批給病假;病假期限以醫(yī)生建議為準(zhǔn)，病假期間公司支付員____________：_______________

　　* 病假1個(gè)月內(nèi)公司支付員____________的基本____________資;

　　* 病假3個(gè)月(含)，第1個(gè)月支付基本____________資，第2-3個(gè)月支付基本____________資的50%;

　　* 超過3個(gè)月以上6個(gè)月內(nèi)者，3個(gè)月以上部分的____________資按政府公布的員____________最低____________資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 支付;

　　* 超過6個(gè)月，公司不支付任何補(bǔ)貼。

　　3. ____________傷假：_______________按照國家及地方相關(guān)規(guī)定辦理。

　　__________________年休假：_______________員____________在公司達(dá)到一定的服務(wù)年限且符合以下條件者可按規(guī)定享受年假。

　　* 員____________在公司服務(wù)期滿 1_________年至5年可享受 7 天年休假，超過5年者可享受 15 天年休假;

　　*_________年休假不能累積，即本年未完成年休假不能累積到下年，但可用于抵用當(dāng)年的病假或事假，年假未休完部分作棄用處理;

　　*_________年休假原則上須一次性休完，遇特殊原因，經(jīng)部門經(jīng)理和行政部批準(zhǔn)后可分次休;

　　* 凡當(dāng)年已享受產(chǎn)假、婚假或年累計(jì)事/病假等超過15天的員____________當(dāng)年不再享有年假;

　　* 同一時(shí)間休假的員____________不得超過本部門或公司人員數(shù)量的 10% ;

　　*_________年休假公司支付員____________全部____________資。

　　5. 婚假：_______________員____________休婚假須提出書面休假申請單和"結(jié)婚證"復(fù)印件、提供原件驗(yàn)證。

　　* 按法定結(jié)婚年齡 ( 女 20 周歲，男 22 周歲 ) 結(jié)婚的，可享受 3 天婚假;

　　* 晚婚員____________(男 25 周歲，女 23 周歲)可享受 7 天婚假;

　　* 婚假必須一次性休完不能累積，婚假期間支付員____________基本____________資。

　　6. 產(chǎn)假：_______________員____________休產(chǎn)假須提出書面休假申請、晚育證明和 " 準(zhǔn)生證 " 復(fù)印件。

　　* 員____________正常產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天，難產(chǎn)增加 15 天，多胞胎每多育一胎增加 15 天;

　　* 員____________懷孕 3_________個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的產(chǎn)假為7 天， 3_________個(gè)月以上 7_________個(gè)月以內(nèi)的自然流產(chǎn)的產(chǎn)假 15天;

　　* 已生育女員____________懷孕，第一次人____________流產(chǎn)可享受計(jì)劃生育假5 天，第二次人____________流產(chǎn)按事假處理;

　　* 男員____________妻子生育的(須提供 " 準(zhǔn)生證 " 復(fù)印件)，可享受陪產(chǎn)假 5 天;

　　* 生育補(bǔ)貼：_______________由生育保險(xiǎn)基金按上年度本企業(yè)職____________月人均繳費(fèi)____________資為基數(shù)，發(fā)給3個(gè)月的生育補(bǔ)貼，男性員____________陪產(chǎn)假公司支付基本____________資

　　7. 喪假：_______________

　　* 直系親屬喪亡省內(nèi)員____________給假 3 天，跨省員____________給假 7 天(包含節(jié)假日);直屬親屬的定義為：_______________父母、養(yǎng)父母、配偶、配偶之父母及子女;

　　* 旁系親屬喪亡省內(nèi)員____________給假 1 天，跨省員____________給假 3 天(包含節(jié)假日);旁系親屬的定義為：_______________祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹;

　　* 喪假期間公司給付員____________基本____________資。

　　六、加班考勤規(guī)定

　　1. 員____________應(yīng)充分利用7.5小時(shí)____________作時(shí)間，提高_(dá)___________作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因____________作需要而加班的，應(yīng)事先填寫《加班申請單》，按權(quán)限審批后方可計(jì)算加班，《加班申請單》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部，作為統(tǒng)計(jì)加班費(fèi)的依據(jù);

　　2. 公司____________作人員加班行為的界定：_______________

　　* 員____________經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定____________作時(shí)間以外繼續(xù)____________作二小時(shí)以上的或經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)____________作的，視為加班;

　　* 公司或部門統(tǒng)一安排員____________在周末上班，屬于公司統(tǒng)一調(diào)整，不屬加班;

　　* 如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)____________作不視作加班;

　　* 凡屬正常____________作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人____________作效率必須在正常____________作時(shí)間之外繼續(xù)上班的，不屬于加班;

　　* 經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的，可視作加班。

　　__________________日常的加班，由部門經(jīng)理審批，節(jié)假日的加班，需經(jīng)總經(jīng)理審批;

　　4. 員____________在填寫《加班申請單》時(shí)可自主選擇補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班____________資，選擇以補(bǔ)休方式?jīng)_抵的，應(yīng)安排在加班當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休完畢，當(dāng)月未補(bǔ)休完畢的，不能跨月累計(jì);

　　5. 加班人員申請調(diào)休，應(yīng)提前填寫《請(休)假申請單》，在備注中寫明調(diào)休，由部門主管簽字批準(zhǔn)，并交行政部考勤，加班調(diào)休不可以連休;

　　6. 員____________在平日加班，按日____________資的一倍付給加班費(fèi);公休期間加班，按日____________資的兩倍付給加班薪酬;法定節(jié)假日加班，按日____________資的三倍付給加班薪酬;

　　7. 在員____________加班次日，由其部門主管對加班情況進(jìn)行核查，若有敷衍未達(dá)到預(yù)期加班效果的，其加班____________時(shí)不計(jì)、扣發(fā)加班薪酬;

　　8. 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班薪酬以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50-100元的處罰。

　　七、出差考勤規(guī)定

　　1. 技術(shù)部、銷售部與倉管員因____________作需要外出頻繁，須如實(shí)填寫《員____________外勤登記表》，其他人員外出統(tǒng)一到前臺進(jìn)行外出登記，并于返崗后交部門經(jīng)理簽名確認(rèn)情況是否屬實(shí)，此表將作為____________資核算的依據(jù);

　　2. 各部門經(jīng)理應(yīng)如實(shí)審核員____________外出登記情況，于次月2日前將本部門的《員____________外出登記表》交行政部統(tǒng)計(jì)考勤;

　　3. 行政部負(fù)責(zé)各部門人員外出考勤的監(jiān)督與抽查，若發(fā)現(xiàn)實(shí)際外出時(shí)間與遞交的《員____________外勤登記表》有出入，經(jīng)核實(shí)確屬弄虛作假，當(dāng)事人與部門經(jīng)理一律按曠____________處理。

　　八、假期審批權(quán)限

　　1. 部門經(jīng)理批假權(quán)限為 2 天(含)以內(nèi);

　　2. 申請假期3天(含)以上者，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后還需報(bào)行政部審核，總經(jīng)理審批;

　　3. 部門經(jīng)理可自行安排2天(含)以內(nèi)的部門員____________調(diào)休，但須于調(diào)休前上報(bào)行政部審核;安排員____________調(diào)休須遵守公司的相關(guān)規(guī)定，即同一時(shí)間內(nèi)本部門請假(包含事假、病假、年休假、調(diào)休假)的員____________不得超過本部門人員數(shù)量的 10% 。

　　九、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定

　　1. 行政部須依據(jù)《請(休)假申請單》、《加班申請單》、《員____________外勤登記表》、《未打卡說明單》等記錄將相關(guān)員____________出勤信息錄入公司內(nèi)部考勤系統(tǒng)，以確保員____________考勤記錄的準(zhǔn)確性。

　　2. 行政專員于次月初統(tǒng)計(jì)匯總上月考勤情況，并于次月5號前公布考勤統(tǒng)計(jì)情況，如有異議可向行政部門核實(shí)。

　　第四節(jié) 獎懲管理規(guī)定

　　一、獎懲類別：_______________

　　1. 獎勵(lì)分為：_______________嘉獎、小功、大功、年終評獎;

　　2. 懲處分為：_______________警告、小過、大過、辭退、開除。

　　二、獎懲事件按輕重給予相應(yīng)比例次數(shù)獎懲，獎懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，當(dāng)月兌現(xiàn)：_______________

　　三、處理程序及原則：_______________

　　1. 懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《員____________獎罰審批表》，行政部審批生效;

　　2. 獎罰事件在大功或大過以上者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《員____________獎罰審批表》，行政部審核，總經(jīng)理簽批生效;

　　3. 《員____________獎懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《員____________獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄告示。

　　四、員____________有下列情形之一者，予以嘉獎：_______________

　　1. 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑;

　　2. 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)____________作得力者;

　　3. ____________作勤奮，超額完成____________作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員____________者;

　　4. 其他應(yīng)給予嘉獎事跡者。

　　五、員____________有下列情形之一者，予以記小功：_______________

　　1. 對____________作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者;

　　2. 積極研究改善____________作方法提高_(dá)___________作效率或減低成本確有成效者;

　　3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者;

　　4. 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者;

　　5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績突出者;

　　6. 其它應(yīng)給予記小功事跡者。

　　六、員____________有下列情形之一者，予以記大功：_______________

　　1. 在____________作或管理上大膽創(chuàng)新，并促使公司獲取一定經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的;

　　2. 同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的____________作秩序有一定功績者;

　　3. 對公司發(fā)展有較大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者;

　　4. 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或公司集體利益有重大貢獻(xiàn)的;

　　5. 其他應(yīng)給予記大功事跡者。

　　七、員____________有下列情形者年終可參加優(yōu)秀____________作者評獎：_______________

　　1. 一年中累計(jì)3次被評為月度優(yōu)秀員____________但無記小過、記大過者;

　　2. 在當(dāng)年____________作中給公司帶來重大效應(yīng)者;

　　3. 在當(dāng)年____________作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職____________作，____________作成績優(yōu)秀者;

　　4. 其他可參選優(yōu)秀____________作評獎?wù)摺?/p>

　　八、員____________有下列情形者，予以警告：_______________

　　1. 未經(jīng)許可擅離____________作崗位或在____________作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)者;

　　2. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者;

　　3. 在上班時(shí)間內(nèi)打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與____________作無關(guān)的事情者;

　　4. 違反公司儀表、著裝或其它禮儀及衛(wèi)生要求者;

　　5. 因過失導(dǎo)致____________作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者;

　　6. 防礙____________作秩序或違反安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者;

　　7. 初次不聽主管合理指揮者;

　　8. 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)3次(含)以上未按規(guī)定配戴胸卡者;

　　9. 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)到6次(含)以上者;

　　10. 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者;

　　11. 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成____________作任務(wù)，但未造成重大影響者;

　　12. 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者;

　　13. 在____________作場所防礙他人____________作者;

　　14. 在____________作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離____________作崗位者;

　　15. ____________作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者;

　　16. 違反員____________基本職責(zé)，情節(jié)輕微者。

　　九、員____________有下列情形之一者，予以記小過：_______________

　　1. 因玩忽職守造成公司損失但不大者;

　　2. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;

　　3. 季度內(nèi)累計(jì)3次未完成____________作任務(wù)，但未造成重大影響者;

　　4. 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)8次(含)以上者;

　　5. 違反員____________基本職責(zé)，情節(jié)較重者。

　　十、員____________有下列情形之一者，予以記大過：_______________

　　1. 在____________作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者;

　　2. 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入____________作場所;

　　3. 故意撕毀公文者;

　　4. 虛報(bào)____________作成績或偽造____________作記錄者;

　　5. 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;

　　6. 遺失重要公文(物品)或故意泄漏商業(yè)秘密者;

　　7. 職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者;

　　8. 違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者;

　　9. 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過10次(含)以上者;

　　10. 未完成____________作任務(wù)，造成重大影響或損失者;

　　11. 違反員____________基本職責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重者。

　　十一、員____________有下列情形之一者，予以辭退或開除：_______________

　　1. 拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者;

　　2. 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;

　　3. 在公司內(nèi)聚眾賭博;

　　4. 故意毀壞公物，金額較大者;

　　5. 聚眾鬧事妨害正常____________作秩序者;

　　6. 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者;

　　7. 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者;

　　8. 惡意煽動人心對抗公司或集體怠____________;

　　9. 當(dāng)月曠____________3天或一年內(nèi)累計(jì)曠____________10天以上者;

　　10. 盜竊同仁或公司財(cái)物者;

　　11. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;

　　12. 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者;

　　13. 占用、貪污公司款項(xiàng)，利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利，損害公司利益者;

　　1__________________年度內(nèi)累計(jì)10次記大過行為者;

　　15. 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者;

　　16. 欺詐行為，與客戶合謀謊報(bào)市場假象，爭取不必要的市場力度，使公司蒙受較大損失;

　　17. 提供假資料或假報(bào)告，偽造、撰改單據(jù)、證明等給公司造成損失的;

　　18. 向他人泄露、提供公司機(jī)密;發(fā)表有損公司形象，惡意中傷公司、同事的言論、傳單，上述情節(jié)嚴(yán)重者;

　　19. 辱罵客戶或與客戶發(fā)生斗毆事件情節(jié)嚴(yán)重者;

　　20. 其它嚴(yán)重違背公司意愿、阻礙公司發(fā)展、損害公司利益等情節(jié)。

　　第八章 薪酬管理制度

　　一、薪酬構(gòu)成 員____________的薪酬由五部分組成：_______________

　　1. 基本____________資，實(shí)行"以崗定薪"，以員____________的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能及其____________作性質(zhì)予以確定，每月固定發(fā)放;

　　2. 績效____________資，與績效考核成績掛鉤;

　　3. 福利，包括：_______________社會保險(xiǎn)、通迅補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、各種獎勵(lì)等;

　　__________________年終獎，原則上采取年底雙薪的方式發(fā)放，在實(shí)際計(jì)發(fā)時(shí)，還應(yīng)結(jié)合員____________全年實(shí)際出勤率和考核結(jié)果;

　　__________________年終分紅，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益浮動發(fā)放;在發(fā)放年終獎金前的本年度內(nèi)任何時(shí)候，本人辭職或者因故被公司解除勞動合同的員____________，均不可享受公司當(dāng)年發(fā)放的年終獎。

　　6. 每一位員____________的具體____________資構(gòu)成，不必然包括上述項(xiàng)目，應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)。

　　二、薪酬調(diào)整與職位變動

　　1. 調(diào)薪：_______________能夠熟練適應(yīng)本崗位____________作，表現(xiàn)優(yōu)秀，且達(dá)到調(diào)薪資格者(詳見調(diào)薪條件)，每年可享受一次調(diào)薪;

　　2. 調(diào)薪條件：_______________

　　* 在現(xiàn)任____________作崗位上任職達(dá)10個(gè)月以上;

　　* 在半年/年度管理層評議、民主評議中均為優(yōu)秀;

　　*_________年度績效考核平均得分名次列前30%的;

　　* 其他臨時(shí)補(bǔ)充條件。

　　3. 調(diào)職(晉升)：_______________在達(dá)到正常調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)之上，具備了公司發(fā)展所需要的技術(shù)、能力、職稱，符合了公司更高職位任職資格的員____________，可享受兩年一次的調(diào)職;

　　4. 退出機(jī)制：_______________經(jīng)評定不能適應(yīng)本崗位____________作或不符合當(dāng)前崗位任職資格者，將視情況給予降職降薪處理;若經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能適應(yīng)者，公司將解除勞動關(guān)系;

　　5. 調(diào)薪/調(diào)職流程：_______________

　　*_________個(gè)人申請 用人部門簽署意見 行政部審核 總經(jīng)理審批;

　　* 受理時(shí)間為每年3月份，其他時(shí)間屬特批;

　　* 申請人提交《員____________晉升申請表》并詳細(xì)填寫調(diào)薪原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人填寫相關(guān)意見，交行政部審核;

　　* 行政部進(jìn)行崗位____________作調(diào)查，是否符合要求、任職資格審查，行政部對申請人的____________作表現(xiàn)、業(yè)績成果、素質(zhì)、年度考核等情況是否符合晉升條件進(jìn)行審批，簽署書面意見后報(bào)總經(jīng)辦審批;

　　* 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政部做相應(yīng)調(diào)整，在員____________檔案、通訊錄上進(jìn)行修改，行政部須與調(diào)薪/調(diào)職員____________進(jìn)行面談;

　　* 公司各部門員____________的薪資/職位調(diào)整均須按上述流程辦理。

　　三、薪酬發(fā)放規(guī)定

　　1. 基本____________資：_______________按日____________資計(jì)算，連續(xù)或累計(jì)正常上班(含加班)滿6天休息一天，補(bǔ)一天____________資，若不滿6天即不補(bǔ)休息一天的____________資;

　　2. 轉(zhuǎn)正____________資：_______________按審批通過的轉(zhuǎn)正日期開始計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正____________資;

　　3. 績效____________資：_______________10日以前轉(zhuǎn)正享受全額，10日-20日轉(zhuǎn)正享受一半;21日后轉(zhuǎn)正不享受;25日前離職不享受，25日以后離職享受全額;

　　4. 發(fā)放時(shí)間：_______________公司每月15日發(fā)放基本____________資及各類福利，每月25日發(fā)放績效____________資，每年春節(jié)前夕發(fā)放年終獎，春節(jié)上班后發(fā)放年終分紅;

　　5. 若當(dāng)月考勤無遲到、早退、請假(不含病假，但病假累計(jì)超過三天除外)、曠____________等情況發(fā)生，計(jì)為全勤，按滿月____________資發(fā)放____________資;若當(dāng)月考勤有遲到、早退、請假(不含病假，但病假累計(jì)超過三天除外)、曠____________等情況發(fā)生，不計(jì)為全勤，按日____________資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算____________資;

　　6. 試用期間，可以享受公司一半的福利待遇津貼(含但不限于過節(jié)費(fèi)、加班補(bǔ)貼、外出餐費(fèi)補(bǔ)貼);若試用期間辭職、離職、開除的職員，一律不享受公司的福利待遇津貼(含但不限于過節(jié)費(fèi)、加班補(bǔ)貼、外出餐費(fèi)補(bǔ)貼)，若已發(fā)放從未發(fā)放的____________資中扣除;

　　7. 正式職員(即非試用期人員)，非正常辭職、離職、因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被開除的職員(正常辭職、合同期滿除外)，一律不享受離司前三個(gè)月的福利待遇津貼(含但不限于過節(jié)費(fèi)、加班補(bǔ)貼、外出餐費(fèi)補(bǔ)貼)，若已發(fā)放從未發(fā)放的____________資中扣除;

　　8. 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市規(guī)定的最低____________資標(biāo)準(zhǔn)政策規(guī)定，只要員____________在當(dāng)月提供了正常勞動的，其當(dāng)月應(yīng)得最低____________資不低于本市公布的當(dāng)年職____________最低____________資標(biāo)準(zhǔn)，但因員____________本人請假、事假、曠____________等個(gè)人原因被扣發(fā)____________資的，其當(dāng)月____________資不受最低____________資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù);

　　9. 員____________應(yīng)在每月薪酬發(fā)放當(dāng)日到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取并簽收當(dāng)月____________資單。如有異議，應(yīng)及時(shí)到財(cái)務(wù)部進(jìn)行查詢。逾期未簽收____________資單或在10個(gè)____________作日內(nèi)未提出異議者，視作認(rèn)可所收到的薪資，若公司薪資計(jì)算有誤多支付給了員____________，公司可在下期的薪資發(fā)放中直接作相應(yīng)扣減 ，并在____________資清單上明確告知員____________。

　　第九章 績效管理制度

　　一、績效管理

　　1. 員________________________作績效是指員____________在____________作崗位上的____________作行為表現(xiàn)與____________作結(jié)果，它體現(xiàn)了員____________對組織的貢獻(xiàn)大小、價(jià)值大小;

　　2. 績效管理是指管理者與員____________之間在____________作目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)上所達(dá)成共識的過程，以及增強(qiáng)員____________成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法和促進(jìn)員____________取得優(yōu)異績效的管理過程;

　　3. 績效管理的目的在于提高員____________的能力和素質(zhì)，改進(jìn)并提高公司績效水平;

　　4. 績效考核是績效管理的主要環(huán)節(jié)和手段，是指公司對員____________的____________作行為與____________作結(jié)果全面地、系統(tǒng)地、科學(xué)地進(jìn)行考察、分析、評估與傳遞的過程。

　　二、績效考核原則

　　1. 公開性原則：_______________績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定是通過協(xié)商和討論完成的，考核過程是公開化、制度化的;

　　2. 客觀性原則：_______________用事實(shí)說話，評價(jià)判斷建立在事實(shí)的基礎(chǔ)上;

　　3. 溝通性原則：_______________考核人在對被考核者進(jìn)行績效考核的過程中，需要與被考核者進(jìn)行充分溝通，聽取被考核者對自己____________作的評價(jià)與意見，使考核結(jié)果公正、合理，能夠促進(jìn)績效改善;

　　4. 時(shí)效性原則：_______________績效考核是對考核期內(nèi)____________作成果的綜合評價(jià)，不應(yīng)將本考核期之前的表現(xiàn)強(qiáng)加于本次的考核結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個(gè)成果來代替整個(gè)考核期的業(yè)績。

　　三、績效考核關(guān)系

　　1. 被考核者是指接受考核的對象，包括各部門經(jīng)理和普通員____________;

　　2. 績效考核者是被考核者的直接管理上級，績效考核者需要熟練掌握績效考核相關(guān)表格、流程、考核制度，做到與被考核者的及時(shí)溝通與反饋，公正地完成考核____________作;

　　3. 考核結(jié)果審核者是考核者的直接上級即被考核者的跨級上級，主要作用是對考核結(jié)果的審核，接受被考核者對考核結(jié)果的申述;

　　4. 行政部組織并監(jiān)督各部門績效考核實(shí)施過程，并將評估結(jié)果匯總上報(bào)總經(jīng)理審定;

　　5. 總經(jīng)理是考核結(jié)果的最終審定者。

　　四、績效考核方法

　　1. 具體考核方法根據(jù)各崗位的職務(wù)特性另行制定考核方案;

　　2. 考核____________作必須以客觀事實(shí)、行為和數(shù)據(jù)為依據(jù)，以公平、公正、公開的態(tài)度進(jìn)行，確保考核評估的客觀性、合理性和有效性;

　　3. 考核將根據(jù)員____________的出勤情況、____________作態(tài)度、____________作技能、完成____________作任務(wù)的情況以及獎懲情況作出，客觀評價(jià)與主觀評價(jià)相結(jié)合，主觀評價(jià)以同事評價(jià)、上級評價(jià)為主;

　　4. 公司可按月、季度、年進(jìn)行考核，并可根據(jù)績效管理的需要不定時(shí)的開展考核____________作。

　　五、績效考核實(shí)施流程

　　1. 計(jì)劃溝通階段

　　* 考核人和被考核人進(jìn)行上一個(gè)考核期的目標(biāo)完成情況和績效考核情況回顧;

　　* 考核人和被考核人明確考核期內(nèi)的____________作任務(wù)、____________作重點(diǎn)、需要完成的目標(biāo)。

　　2. 計(jì)劃實(shí)施階段

　　* 被考核人按照本考核期的____________作計(jì)劃開展____________作，達(dá)成____________作目標(biāo);

　　* 考核人根據(jù)____________作計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬的____________作進(jìn)程，并記錄重要的____________作表現(xiàn);

　　3. 考核階段

　　* 績效評估：_______________考核人根據(jù)被考核人在考核期內(nèi)的____________作表現(xiàn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，對被考核者評分;

　　* 績效審核：_______________被考核者的跨級領(lǐng)導(dǎo)和行政部對考核結(jié)果進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)處理績效評估過程中所發(fā)生的爭議;

　　* 結(jié)果反饋：_______________行政部將審核后的結(jié)果反饋給考核人，由考核人和被考核人進(jìn)行溝通，并討論績效改進(jìn)的方式和途徑;

　　五、績效考核結(jié)果

　　1. 考核滿分為100分，得分低于60分者，將被視為不勝任____________作，公司將安排其調(diào)整崗位或培訓(xùn)，調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任____________作者，公司將依法解除勞動關(guān)系;

　　2. 公司將另行制訂績效____________資計(jì)發(fā)辦法，將考核得分與績效____________資掛鉤;

　　3. 公司將以考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升員____________、續(xù)簽勞動合同的主要依據(jù)。

　　六、不勝任____________作

　　員____________出現(xiàn)下列情形之一，將被認(rèn)為屬于不勝任____________作：_______________

　　1. 績效考核得分低于60分者;

　　2. 一個(gè)月內(nèi)在本職____________作中連續(xù)出現(xiàn)兩次以上錯(cuò)誤，而該錯(cuò)誤一般可以避免者;

　　3. 未完成____________作任務(wù)，而該____________作任務(wù)同崗位大部分員____________均可完成者;

　　4. 其它表明員____________不勝任本職____________作的情況。

　　第十章 保密制度

　　一、保密義務(wù)

　　由于競爭的存在以及員____________對公司的責(zé)任，公司任何員____________都不應(yīng)將有關(guān)公司的任何情報(bào)泄漏給任何人(公司授權(quán)者除外)。對于您的____________資、其他____________作伙伴的信息、公司的財(cái)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)、人事政策等等，員____________都有義務(wù)保密。這既是一種良好的____________作作風(fēng)，同時(shí)也是對別人尊重的首先表現(xiàn)。這種保密的義務(wù)，不僅限于員____________在公司____________作期間內(nèi)，在員____________離開公司后，都應(yīng)承擔(dān)這種義務(wù)。

　　二、保密范圍

　　公司商業(yè)機(jī)密和保密資料如下表：_______________

　　經(jīng) 營信 息

　　公司重大決策中的秘密事項(xiàng)

　　公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策

　　公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會議記錄

　　市 場信 息

　　供銷情報(bào)及客戶檔案

　　市場及銷售的預(yù)測、計(jì)劃及其他信息

　　公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息

　　財(cái) 務(wù)信 息

　　公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表

　　公司的資金籌措渠道和銀行借貸情況

　　人 事信 息

　　公司人力資源管理制度和規(guī)劃等等

　　公司職員人事檔案、____________資、勞務(wù)性收入等資料

　　三、保密措施

　　對于公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料，公司采取保密措施如下：_______________

　　1. 屬于公司商業(yè)機(jī)密和保密資料的相關(guān)文件、資料和其他物品的制作 、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行;

　　2. 公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料應(yīng)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行;

　　3. 未經(jīng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄;

　　4. 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施;

　　5. 屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存 、維修銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施;

　　6. 當(dāng)公司外部的人員或機(jī)構(gòu)向員____________要求提供有關(guān)公司資料，對于其中涉及到商業(yè)機(jī)密和保密資料的部分，一般情況下員____________應(yīng)告知無授權(quán)并拒絕提供。在對外交往與合作中確需提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　7. 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴�司秘密，不�?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密;

　　8. 員____________發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告公司;

　　9. 若員____________對信息的保密程度無法確定，可先視其為保密信息直至被有關(guān)部門確定為可以對外透露的信息。

　　四、保密協(xié)議的簽訂

　　公司與接觸重要機(jī)密的員____________簽訂《保密合同》，具備以下主要條款：_______________

　　1. 保密的內(nèi)容和范圍;

　　2. 保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù);

　　3. 保密協(xié)議的期限;

　　4. 違約責(zé)任。

　　五、競業(yè)禁止條款

　　公司對所有人員實(shí)行競業(yè)限制條款，包括：_______________

　　1. 禁止在競爭企業(yè)中兼職;

　　2. 禁止引誘企業(yè)中的其他員____________辭職;

　　3. 禁止引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)。

公司員工借用合同 篇13

　　甲方：__________________________

　　乙方：__________________________

　　丙方：__________________________

　　乙方原系甲方職工，因遭遇交通事故所致身體病患(丙方系交通事故肇事者)，自_____年_____月_____日以來未能到甲方處工作。在此期間，甲方秉承關(guān)愛職工、人道救助的精神，及時(shí)代丙方向乙方支付治療期間的各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用，同時(shí)代丙方向乙方按照每月人民幣1200元的標(biāo)準(zhǔn)支付交通事故賠償金至今。現(xiàn)乙方已基本康復(fù)，甲乙丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就丙方向乙方的賠償問題及甲乙雙方勞動關(guān)系的解除問題自愿達(dá)成協(xié)議如下：

　　1、根據(jù)乙方因本次交通事故所致的實(shí)際損失，丙方自愿同意在之前賠付的基礎(chǔ)上一次性再行向乙方支付賠償金人民幣貳拾叁萬元整(小寫：

　　￥230000.00元)，用于全面賠償乙方因本次交通事故可能產(chǎn)生的一切民事、勞動關(guān)系方面所致的各項(xiàng)損失。

　　甲方對前述丙方的賠償義務(wù)自愿承擔(dān)連帶責(zé)任，如丙方不履行賠償義務(wù)，乙方可要求甲方代為賠償。

　　乙方收到款項(xiàng)后，需向丙方或甲方出具相應(yīng)的收據(jù)。

　　2、甲方奉行關(guān)愛職工的原則，雖然乙方因身體不便無法到崗上班，但是甲方愿意為乙方繳納社會保險(xiǎn)至_____年_____月_____日。在此期間，甲方無須為乙方發(fā)放任何工資薪金或者任何形式的補(bǔ)助。

　　甲乙雙方自_____年_____月_____日解除勞動關(guān)系。屆時(shí)，乙方必須積極配合甲方解除勞動關(guān)系，由于乙方原因造成雙方不能解除勞動關(guān)系，甲方對乙方不負(fù)有任何責(zé)任，且乙方需向甲方支付違約金十萬元。

　　3、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，丙方或甲方履行本協(xié)議約定賠償事項(xiàng)后，乙方與丙方及甲方之間再無任何民事糾紛，乙方承諾不得再以任何理由或任何方式向丙方及甲方提出任何要求，主張任何權(quán)利。

　　4、自本協(xié)議簽署生效之日起，乙方自愿放棄其他所有的賠付請求。甲方履行本協(xié)議項(xiàng)下的約定義務(wù)之后，甲乙雙方之間不再存在任何其他糾紛。

　　5、本協(xié)議系叁方真實(shí)意思表示，甲、乙、丙三方已經(jīng)全文閱讀并理解無誤后簽字或蓋章。

　　6、本協(xié)議為清潔文本，一式叁份，自甲、乙、丙三方或其授權(quán)的人簽字或蓋章后生效，叁份均具有同等法律效力。

　　甲方：__________________________

　　乙方：__________________________

　　丙方：__________________________

　　年 月 日

公司員工借用合同 篇14

　　甲方：___________公司，住所地：_________，法定代表人：_________。

　　乙方:住所地：_________，法定代表人：_________。

　　甲、乙雙方就甲方聘請乙方擔(dān)任甲方財(cái)務(wù)的事宜，甲、乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，宜達(dá)成一致，特訂立本合同。

　　第一條責(zé)任人及實(shí)際管理者

　　經(jīng)雙方確認(rèn)，公司的直接責(zé)任人和實(shí)際管理者為甲方。

　　第二條聘用

　　經(jīng)雙方確認(rèn)，甲方聘用乙方擔(dān)任財(cái)務(wù)職位。

　　第三條經(jīng)濟(jì)賠償及法律責(zé)任

　　1、經(jīng)雙方確認(rèn)，乙方擔(dān)任甲方財(cái)務(wù)期間，一切工作按照甲方的指示和分配進(jìn)行。

　　2、乙方有權(quán)利拒絕幫助甲方利用公司從事違法犯罪活動。

　　3、因公司行為造成任何經(jīng)濟(jì)索償或法律糾紛，均由甲方承擔(dān)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償及法律責(zé)任，乙方無須承擔(dān)任何責(zé)任。

　　第四條爭議的解決

　　因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。

　　第五條其他事項(xiàng)

　　1、本協(xié)議的未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商解決。

　　2、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　3、本協(xié)議甲、乙雙方簽字并蓋章之日起生效。

　　(以下無正文)

　　甲方(簽字捺印)：___________乙方(簽字捺印)：___________

　　______年______月______日______年______月______日

公司員工借用合同 篇15

　　甲方：___________ 法定代表人：_______________ 地址：_______________

　　乙方：___________ 身份證號：_______________ 住址：_______________

　　根據(jù)國家勞動

　　管理

　　規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、試用合同期限

　　試用期為________個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日止。

　　二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式

　　勞動合同

　　四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

　　1.甲方的權(quán)利

　　A.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　B.在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

　　C.試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

　　2.甲方的義務(wù)

　　A.為乙方提供必要的工作條件;

　　B.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

　　五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

　　1.乙方的權(quán)利

　　A.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

　　B.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

　　C.試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

　　2.乙方的義務(wù)

　　A.遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的公民義務(wù);

　　B.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

　　C.維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

　　六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

　　A.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

　　B.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

　　A.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

　　B.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

　　C.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________

　　法定代表人簽字：______________　簽字：____________________

　　簽約日期：____________________

　　簽約地點(diǎn)：____________________

　　接下來的相關(guān)資料是：

　　試用期合同

　　范本

　　公司聘用合同范本

公司員工借用合同 篇16

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）:

　　性別:

　　年齡:

　　籍貫:

　　民族:

　　學(xué)歷:

　　身份證號碼:

　　家庭住址:

　　戶口所在地：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達(dá)成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：

　　一、甲方聘用乙方主要從事方面的工作，具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

　　二、聘用期為_______年____月____日至_______年____月____日。

　　三、合同有效期限

　　本合同自簽字之日起至聘用期滿之日止。合同期滿前____個(gè)月若雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致可續(xù)簽本合同。

　　四、試用期

　　甲乙雙方共同商定乙方的試用期為____個(gè)月，試用期從_______年____月____日至_______年____月____日。試用期包含在聘用期之內(nèi)。試用期間,若乙方被證明不符合聘用要求，甲方有權(quán)提出解除勞動合同的要求，且不承擔(dān)責(zé)任。

　　五、工作時(shí)間

　　甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時(shí)制度。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利，乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的，乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　六、勞動報(bào)酬及待遇

　　（一）工資：按甲方規(guī)定的工資分配制度及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　（二）加班工資：在遵守國家有關(guān)規(guī)定的條件下，甲方根據(jù)公司具體情況和相關(guān)制度處理。

　　（三）病假、事假、產(chǎn)假、年休假、_____、喪假等假期,以及各種法定節(jié)假日期間的工資待遇甲方參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　（四）獎金及其它福利待遇均按甲方的有關(guān)規(guī)定評定和支付。

　　七、勞動紀(jì)律

　　（一）乙方應(yīng)自覺遵守國家及當(dāng)?shù)卣�府的法律、法�?guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵(lì)或懲處。

　　（二）在本合同履行過程中，甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進(jìn)行修改。

　　八、雙方權(quán)利及義務(wù)

　　（一）根據(jù)乙方實(shí)際工作能力和公司工作需要，甲方可以對乙方的工作崗位作出調(diào)整。

　　（二）甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。

　　（三）乙方在聘用期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造及知識產(chǎn)權(quán)、各種所得證書歸甲方所有。

　　（四）甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　（五）甲方應(yīng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。

　　（六）乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬和晉升機(jī)會，并擁有享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的權(quán)利。

　　（七）乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。

　　（八）乙方負(fù)有維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。

　　（九）乙方不得帶入第三方的技術(shù)、商業(yè)秘密或其它知識產(chǎn)權(quán)。乙方如果和第三方有競業(yè)限制規(guī)定、保密期限等，必須如實(shí)告知甲方。若乙方和第三方因?yàn)楦倶I(yè)限制和保密期限等事宜引起的第三方起訴，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

　　九、職務(wù)成果的界定

　　（一）職務(wù)成果

　　（二）非職務(wù)成果

　　對于乙方在任職期間做出的與甲方業(yè)務(wù)密切有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、證書、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密(〝非職務(wù)成果〞)，乙方同意向甲方作出全面的書面披露，并承認(rèn)非職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)全部歸甲方所有。乙方更承認(rèn)，在法律允許的范圍內(nèi)，甲方應(yīng)視為與非職務(wù)成果相關(guān)的受著作權(quán)保護(hù)作品的作者。盡管有前述約定，對依法屬于乙方所有的包含在非職務(wù)成果中的所有權(quán)利、所有權(quán)、利益、乙方應(yīng)獨(dú)家轉(zhuǎn)讓給甲方，乙方承諾不行使包含在作品或非職務(wù)成果中的任何權(quán)利。

　　十、保密與競業(yè)規(guī)定

　　乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術(shù)等秘密；在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密，亦不得自營或?yàn)樗�人�?jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后____年，自解除或者終止合同之日起。

　　十一、其他約定

　　（一）乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參與、_____工作的，應(yīng)事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、_____工作的有關(guān)規(guī)定。

　　（二）勞動合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　（三）乙方如要解除勞動合同而未提前____天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，以合同到期日計(jì)算，每提前____天應(yīng)支付甲方____天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。

　　（四）乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

　　（五）本合同未盡事宜，均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向___________勞動爭議_____委員會申請_____。

　　（六）本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份。每份均具有同等法律效力。

　　（七）本勞動合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽署時(shí)間：_______年____月____日

　　乙方（簽字）：

　　簽署時(shí)間：_______年____月____日

公司員工借用合同 篇17

　　甲方（聘用方）：

　　乙方（受聘方）:

　　性別:

　　年齡:

　　籍貫:

　　民族:

　　學(xué)歷:

　　身份證號碼:

　　家庭住址:

　　戶口所在地：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達(dá)成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：

　　一、甲方聘用乙方主要從事方面的工作，具體的崗位職責(zé)、工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

　　二、聘用期為________年____月____日至________年____月____日。

　　三、合同有效期限

　　本合同自簽字之日起至聘用期滿之日止。合同期滿前____個(gè)月若雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致可續(xù)簽本合同。

　　四、試用期

　　甲乙雙方共同商定乙方的試用期為____個(gè)月，試用期從________年____月____日至________年____月____日。試用期包含在聘用期之內(nèi)。試用期間,若乙方被證明不符合聘用要求，甲方有權(quán)提出解除勞動合同的要求，且不承擔(dān)責(zé)任。

　　五、工作時(shí)間

　　甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行的工時(shí)制度。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利，乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的權(quán)力。如甲方因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的，乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休，具體按照國家規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　六、勞動報(bào)酬及待遇

　　（一）工資：按甲方規(guī)定的工資分配制度及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　（二）加班工資：在遵守國家有關(guān)規(guī)定的條件下，甲方根據(jù)公司具體情況和相關(guān)制度處理。

　　（三）病假、事假、產(chǎn)假、年休假、婚假、喪假等假期,以及各種法定節(jié)假日期間的工資待遇甲方參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　（四）獎金及其它福利待遇均按甲方的有關(guān)規(guī)定評定和支付。

　　七、勞動紀(jì)律

　　（一）乙方應(yīng)自覺遵守國家及當(dāng)?shù)卣�府的法律、法�?guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵(lì)或懲處。

　　（二）在本合同履行過程中，甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進(jìn)行修改。

　　八、雙方權(quán)利及義務(wù)

　　（一）根據(jù)乙方實(shí)際工作能力和公司工作需要，甲方可以對乙方的工作崗位作出調(diào)整。

　　（二）甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。

　　（三）乙方在聘用期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造及知識產(chǎn)權(quán)、各種所得證書歸甲方所有。

　　（四）甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　（五）甲方應(yīng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。

　　（六）乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬和晉升機(jī)會，并擁有享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的權(quán)利。

　　（七）乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。

　　（八）乙方負(fù)有維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。

　　（九）乙方不得帶入第三方的技術(shù)、商業(yè)秘密或其它知識產(chǎn)權(quán)。乙方如果和第三方有競業(yè)限制規(guī)定、保密期限等，必須如實(shí)告知甲方。若乙方和第三方因?yàn)楦倶I(yè)限制和保密期限等事宜引起的第三方起訴，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

　　九、職務(wù)成果的界定

　　（一）職務(wù)成果

　　雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間（包括離職之日的年限內(nèi)），由于履行本人職務(wù)，或者，主要利用甲方的物質(zhì)條件和業(yè)務(wù)信息等作出的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，其知識產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。甲方有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓這些發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。乙方有義務(wù)提供一切必要的信息資料以及采取一切必要的行動，包括但不限于專利申請、商標(biāo)注冊、軟件登記等等,協(xié)助甲方取得并行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。上述證書、發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的署名權(quán)（依法律規(guī)定而應(yīng)由甲方署名的除外），由作為發(fā)明人、制作人或設(shè)計(jì)人的乙方享有，并且，乙方有權(quán)按甲方有關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的物資獎勵(lì)和精神鼓勵(lì)。

　　（二）非職務(wù)成果

　　對于乙方在任職期間做出的與甲方業(yè)務(wù)密切有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的一切證書、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、證書、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密(〝非職務(wù)成果〞)，乙方同意向甲方作出全面的書面披露，并承認(rèn)非職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)全部歸甲方所有。乙方更承認(rèn)，在法律允許的范圍內(nèi)，甲方應(yīng)視為與非職務(wù)成果相關(guān)的受著作權(quán)保護(hù)作品的作者。盡管有前述約定，對依法屬于乙方所有的包含在非職務(wù)成果中的所有權(quán)利、所有權(quán)、利益、乙方應(yīng)獨(dú)家轉(zhuǎn)讓給甲方，乙方承諾不行使包含在作品或非職務(wù)成果中的任何權(quán)利。

　　十、保密與競業(yè)規(guī)定

　　乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格保守甲方各類經(jīng)營、交易、管理、技術(shù)等秘密；在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密，亦不得自營或?yàn)樗�人�?jīng)營以及協(xié)助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后________年，自解除或者終止合同之日起。

　　十一、其他約定

　　（一）乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應(yīng)事先書面告知甲方，并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規(guī)定。

　　（二）勞動合同的變更、解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國家有關(guān)法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　（三）乙方如要解除勞動合同而未提前____天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，以合同到期日計(jì)算，每提前____天應(yīng)支付甲方____天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。

　　（四）乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

　　（五）本合同未盡事宜，均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向___________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（六）本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份。每份均具有同等法律效力。

　　（七）本勞動合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽署時(shí)間：________年____月____日

　　乙方（簽字）：

　　簽署時(shí)間：________年____月____日

公司員工借用合同 篇18

　　本合同由______公司(以下簡稱公司)與______工會(以下簡稱工會)簽訂。

　　第一條　總則

　　1、根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

　　2、工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

　　3、本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

　　雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、公司尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

　　5、工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議)。

　　第二條　職工聘用

　　1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會通報(bào)。

　　2、公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動合同。在簽訂個(gè)人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違紀(jì)責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動合同執(zhí)行情況。

　　3、公司制定和修改個(gè)人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。

　　4、因履行個(gè)人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

　　第三條　工作日制度

　　1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。

　　2、公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

　　3、平常加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)按有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并需征得同級工會同意，按法律規(guī)定給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

　　4、在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時(shí)間。

　　5、公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

　　6、公司在制定本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會意見。

　　第四條　工資和津貼

　　1、公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

　　2、工會在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

　　3、董事會在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會代表參加。

　　4、公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

　　5、公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

　　6、公司在作出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。

　　第五條　職工福利

　　1、公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7. 5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

　　2、公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住戶、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會支持公司為此所作的努力。

　　3、公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

　　第六條　杜會保險(xiǎn)

　　1、公司根據(jù)中國社會保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，實(shí)行社會保險(xiǎn)制度，支付職工社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

　　2、職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)則。

　　3、職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女職工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

　　4、公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　5、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

　　6、工會協(xié)助公司做好各項(xiàng)社會保險(xiǎn)工作。

　　第七條　勞動保護(hù)

　　1、公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、條例。

　　2、公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用。

　　3、工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。

　　4、工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

　　5、公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”‘同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。工會有權(quán)對此提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　6、公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

　　7、公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。

　　8、公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。

　　9、每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

　　10、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

　　11、公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

　　12、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

　　第八條　教育與培訓(xùn)

　　1、公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司按年度向工會通報(bào)教育基金使用情況。

　　2、工會組織協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。　第九章　紀(jì)律與獎懲

　　3、公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進(jìn)行獎勵(lì)或懲罰。

　　4、公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開始、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵(lì)和物質(zhì)獎勵(lì)。

　　5、公司對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動關(guān)系。

　　6、對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。解除職工的勞動關(guān)系，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會同意。

　　7、各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施。

　　第九條　合作與聯(lián)系

　　1、雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益間題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對方。雙方遵守聯(lián)系會議所作出的決定。

　　2、公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席工會會員代表大會，并向大會通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

　　3、雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

　　第十條　監(jiān)督檢查和仲裁

　　1、為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

　　2、本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

　　3、雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

　　第十一條　期限和變更

　　1、本合同有效期為3年。

　　2、合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

　　3、本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

　　4、公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必須占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。

　　5、本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

　　6、本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

　　7、本合同中、英文本均具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。

　　8、本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動局和上級主管部門備案。

　　9、本合同自報(bào)送勞動部門后十五日內(nèi)，如勞動部門無意見，則自行生效。

　　公司負(fù)責(zé)人：__________________

　　工會負(fù)責(zé)人：__________________

　　日期：______年______月______日

公司員工借用合同 篇19

　　一、甲方主要權(quán)利和義務(wù)

　　1、按照合同約定的時(shí)間、位置文明用餐，遵守公共秩序，尊重社會公德。攜帶的物品應(yīng)當(dāng)自行妥善保管或交由乙方代為保管。

　　2、據(jù)實(shí)結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用，并在餐后即時(shí)將未結(jié)余款一次性支付給乙方。如造成乙方設(shè)施、設(shè)備、餐具等損壞的，甲方應(yīng)當(dāng)在結(jié)算時(shí)一并賠償。

　　3、如需在乙方經(jīng)營場所內(nèi)開展布展等活動的，應(yīng)當(dāng)事先征得乙方同意。

　　二、乙方主要權(quán)利和義務(wù)

　　1、按照合同約定向甲方提供菜品、酒水及服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行國家及北京市的有關(guān)規(guī)定，并保證食品及用餐環(huán)境的衛(wèi)生和安全。

　　2、對其同意的甲方布展等活動，應(yīng)當(dāng)提供便利條件。

　　3、除雙方約定的費(fèi)用外，乙方不得收取任何其他費(fèi)用。

　　三、雙方責(zé)任

　　1、甲方未按照合同約定來用餐，應(yīng)當(dāng)賠償由此給乙方造成的損失。

　　2、甲方未經(jīng)允許在乙方經(jīng)營場所內(nèi)擅自開展布展等活動的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)清除，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　3、乙方提供的菜品、酒水、服務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給甲方造成的損失。

　　4、變更主要訂餐事項(xiàng)而未按照合同約定提前通知對方，或未征得對方同意的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給對方造成的損失。

　　四、不可抗力和意外事件

　　因發(fā)生重大疫情、自然災(zāi)害等不可抗力或臨時(shí)停電等不可預(yù)知的突發(fā)事件的，經(jīng)核實(shí)可全部或部分免除責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對方，并在合理期限內(nèi)提供證明。

　　五、爭議解決方式

　　本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決或向消費(fèi)者協(xié)會等有關(guān)部門申請調(diào)解解決;協(xié)商、調(diào)解解決不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴，或按照雙方另行達(dá)成的仲裁協(xié)議申請仲裁。

　　六、未盡事宜，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本合同在雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

公司員工借用合同 篇20

　　借調(diào)合同

　　甲方(借用方)：法人代表：住所：郵編：

　　乙方(借出方)：法人代表：住所：郵編： 丙方(員工)： 性別： 出生日期：身份證號碼：戶口所在地：現(xiàn)住址：郵政編碼：

　　甲方因工作需要，須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、甲方借用丙方的期限從______年______月______日起，至______年____月_____日。

　　二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

　　(一)借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_________元。

　　(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。

　　三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

　　(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資______元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用等。

　　(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前60日通知甲方和丙方。

　　四、丙方的權(quán)利和義務(wù)：

　　(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。

　　(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。

　　(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第3條第2項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。

　　五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前60日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。

　　六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。

　　甲方(簽字或蓋章)

　　乙方(簽字或蓋章)

　　丙方(簽字)

　　日期： 日期： 日期：

公司員工借用合同 篇21

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人于_____________年__________月__________日實(shí)行剖腹產(chǎn)手術(shù)生育寶寶，并于_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日休滿產(chǎn)假(98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn)))。

　　在此期間得到院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和照顧，使我順利度過這一時(shí)期，深表感謝!目前產(chǎn)假已結(jié)束，但由于寶寶才三個(gè)月大，且一直是母乳喂養(yǎng)又不肯吃奶粉，白天上班期間寶寶多次需要母乳喂養(yǎng)，影響了正常的上班。

　　同時(shí)生育后本人身體恢復(fù)狀況不佳，精神狀態(tài)也不是非常穩(wěn)定，醫(yī)生建議我繼續(xù)休假一段時(shí)間。

　　據(jù)此，我和我的丈夫?qū)Υ穗y處深感百般無奈。

　　為了不耽誤醫(yī)院各項(xiàng)工作的開展，本人現(xiàn)申請休哺乳假5個(gè)月(_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日)。

　　懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!申請人：__________

　　_____________年__________月__________日

公司員工借用合同 篇22

　　第一章：總則

　　第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《勞動法》制定本手冊。

　　第二條、本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

　　第三條、本手冊之專有名稱如下：

　　一、公司---即指_____市_______________有限公司；

　　二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員；

　　三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

　　四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；

　　五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為；

　　六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；

　　七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；

　　八、獎勵(lì)---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；

　　九、申戒、警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；

　　十、小過、大過---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；

　　十一、廠牌---員工身份之證明卡；

　　十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

　　十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；

　　十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

　　第四條、一般規(guī)定

　　一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；

　　二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；

　　三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰；

　　四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》。

　　第二章：聘用

　　第五條、本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

　　第六條、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

　　一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

　　二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；

　　三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

　　四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

　　五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

　　第七條、應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

　　一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表；

　　二、向行政人事部提供有關(guān)證件；

　　三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗(yàn)；

　　四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

　　五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；

　　六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

　　七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

　　第八條、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：

　　一、居民身份證；

　　二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

　　三、職稱證（有職稱者）；

　　四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；

　　五、體檢表或身體健康證明表；

　　六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

　　七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；

　　八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

　　第九條、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計(jì)。

　　新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

　　試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。

　　在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用。

　　在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

　　試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

　　第十條、經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

　　一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

　　二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

　　第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

　　一、侵占或虧空公款（物）者；

　　二、不法毀損公物者；

　　三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

　　四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

　　五、離職時(shí)移交不清者。

　　第十二條、行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。

　　第十三條、被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。

　　第十四條、人事安排

　　公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。

　　第十五條、工作調(diào)動

　　一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點(diǎn)；

　　二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對其終止雇用與否。

　　第三章：考勤

　　第十六條、出勤時(shí)間

　　一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作44小時(shí)；

　　周一至周五9：00-12：3013：30-18：00；

　　周六9：00-13：00；

　　二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定。

　　第十七條、打卡

　　一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡；

　　二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。

　　第十八條、忘打卡

　　一、員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者（包括加班），不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理；

　　二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分；

　　三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

　　第十九條、遲到、早退、曠工

　　本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

　　一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到；

　　二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；

　　三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；

　　四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計(jì)曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除；

　　五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。

　　第二十條、出差

　　員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時(shí)間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

　　第二十一條、公出

　　一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；

　　二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

　　第四章：工資與給付規(guī)定

　　第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

　　第二十三條、工資結(jié)構(gòu)

　　一、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；

　　二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；

　　三、績效工資：依個(gè)人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；

　　四、職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；

　　五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

　　第二十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

　　員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

　　一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資；

　　二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵(lì)性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎勵(lì)的其他人員；

　　三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資；

　　四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。

　　第二十五條、試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

　　一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；

　　二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

　　1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付；

　　2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。

　　第五章：員工權(quán)利

　　第二十六條、每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。

　　第二十七條、員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。

　　第二十八條、有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

　　第二十九條、有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

　　第三十條、有對公司發(fā)展提出建議與評價(jià)之權(quán)利。

　　第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動取得報(bào)酬之權(quán)利。

　　第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

　　第三十三條、對公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭議時(shí)，有向政府勞動管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

　　第三十四條、對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵(lì)之權(quán)利。

　　第六章：員工職責(zé)

　　第三十五條、員工職責(zé)

　　一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

　　二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

　　三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌；

　　四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時(shí)，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時(shí)，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；

　　五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；

　　六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；

　　七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管；

　　八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；

　　九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；

　　十、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；

　　十一、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；

　　十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；

　　十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備之：

　　1、員工之住址；

　　2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；

　　3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；

　　4、通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。

　　第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。

　　第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。

　　第三十八條、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。

　　第三十九條、員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

　　第四十條、保密義務(wù)

　　一、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；

　　二、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；

　　三、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。

　　第七章：培訓(xùn)與發(fā)展

　　第四十一條、為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對員工提供職訓(xùn)機(jī)會，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。

　　第四十二條、外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。

　　第四十三條、培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長短視作曠工處理。

　　一、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為責(zé)任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會；

　　二、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；員工將學(xué)會如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識；員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。

　　第八章：勞動合同

　　第四十四條、為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。

　　第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：

　　一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同；

　　二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同；

　　三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同；

　　四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

　　1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

　　2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；

　　4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

　　六、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

　　第四十六條、完備離職手續(xù)

　　一、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：

　　1、處理工作交接事宜；

　　2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

　　3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；

　　4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)；

　　5、報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任；

　　6、員工違約或提出解除勞動合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用；

　　7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理；

　　8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)；

　　9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。

　　第四十七條、糾紛處理

　　合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

　　第九章：勞動保險(xiǎn)與勞動保護(hù)

　　第四十八、勞動保險(xiǎn)：

　　一、本公司員工參加勞動保險(xiǎn)，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；

　　二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理；

　　三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)。

　　第四十九條、勞動保護(hù)

　　一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)；

　　二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備；

　　三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)受阻；

　　四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；

　　五、廠區(qū)失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作；

　　六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；

　　七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全；

　　八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。

　　第十章：附則

　　第五十條、本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

　　第五十一條、本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。

　　第五十二條、本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

公司員工借用合同 篇23

　　XX公司

　　員

　　工

　　手

　　冊

　　20__年一月一日

　　XX公司員工手冊

　　目 錄

　　前言 2

　　第一章 入職指引 2

　　第二章 離職手續(xù) 3

　　第三章 員工紀(jì)律 4

　　第四章 培訓(xùn) 8

　　第五章 考核 8

　　第六章 薪金 10

　　第七章 休假 10

　　第八章 保險(xiǎn) 12

　　第九章 獎懲 12

　　第十章 其它 16

　　攀枝花市XX公司員工手冊

　　前 言

　　1、本《攀有限責(zé)任公司員工手冊》（以下簡稱"員工手冊"或"手冊"）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程，就公司員工管理的基本事項(xiàng)而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、義務(wù)的詳盡資料。

　　2、本手冊適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有員工。

　　3、本手冊所稱"公司"特指XX公司。

　　4、本員工手冊構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。

　　第一章 入職指引

　　1、個(gè)人資料

　　1.1 新員工報(bào)到時(shí)，須向行政人事部交驗(yàn)身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、工作證明（離職證明）、有關(guān)資格證書等證件復(fù)印件及有效通信地址。

　　1.2 如有個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請員工在 30天內(nèi)告知公司行政人事部，并提供相應(yīng)資料，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益（姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況）。

　　1.3 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將按照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。

　　2、報(bào)到程序

　　2.1 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司行政人事部報(bào)到，填寫相關(guān)表格，如因故不能按期前往，應(yīng)提前與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：_______________

　　2.1.1 到行政人事部辦理報(bào)到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門；

　　2.1.2 領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋；

　　2.1.3 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面；

　　2.1.4 接受行政人事部的入職培訓(xùn)；

　　2.1.5 接受部門培訓(xùn)及工作安排。

　　3、入職引導(dǎo)人

　　3.1 員工試用期間，公司會為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人，以幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報(bào)銷等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

　　3.2 新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。

　　3.3 新員工7天之內(nèi)為觀察期，沒有工資。

　　4、試用與轉(zhuǎn)正

　　4.1 員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。在試用期內(nèi)，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可依法提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，公司也有權(quán)在試用期間依法解除勞動合同，試用期為1至3個(gè)月。

　　4.2 員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，分管總經(jīng)理審核后，報(bào)行政人事部備案。需由公司總經(jīng)理審批。

　　5、勞動合同

　　5.1公司按《勞動合同法》的規(guī)定與建立勞動關(guān)系的員工簽署書面勞動合同。

　　5.2公司與員工有權(quán)按照《勞動合同法》的規(guī)定變更、解除、終止勞動合同。

　　5.3公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘、解聘等工作。

　　5.4公司行政人事部實(shí)施勞動合同管理的各項(xiàng)具體工作，具體如下：_______________

　　5.4.1員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理。

　　5.4.2行政人事部建立勞動合同臺帳并負(fù)責(zé)對勞動合同進(jìn)行動態(tài)跟蹤。

　　第二章離職手續(xù)

　　1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：_______________

　　1.1 處理工作交接事宜，離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向公司人事部提供書面的、有相關(guān)人員簽字的移交清單；

　　1.2 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

　　1.3 依照公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠款；

　　1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金；

　　1.5按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù)；

　　1.6如與公司簽有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理；

　　1.7待所有離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資。

　　2、員工連續(xù)曠工達(dá)三日則視為員工主動解除與公司的勞動合同，勞動合同于員工連續(xù)曠工滿三日之時(shí)解除。員工應(yīng)主動聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù)。

　　3、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

　　4、員工離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工主管進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。

　　第三章 員工紀(jì)律

　　1、辦公室日常規(guī)定

　　1.1公司邀請?jiān)L客的員工應(yīng)安排訪客在公司指定接待處等候，并確保訪客在邀請人陪同下方可進(jìn)入會議室洽談；

　　1.2 非工作原因，員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室；

　　1.3 員工無論在上班或休息時(shí)都應(yīng)尊重公司其他員工，未經(jīng)許可不能翻閱或挪用他人文件或物品；

　　1.4 保持辦公室的整潔（例如：_______________不隨地吐痰，不亂丟垃圾等）是每一位員工的責(zé)任；

　　1.5 禁止在辦公區(qū)域內(nèi)（茶水間除外）用餐；

　　1.6 禁止在辦公室內(nèi)吸煙，吸煙請到辦公區(qū)域外吸煙區(qū)；

　　1.7 辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，如需暫時(shí)離開辦公室時(shí)應(yīng)經(jīng)主管許可；

　　1.8 在工作時(shí)間不得聊天、高聲喧嘩，也不得做與工作無關(guān)的事情（如使用游戲及股票軟件等）；使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。手機(jī)應(yīng)調(diào)到振動或較小鈴音狀態(tài)，接聽電話時(shí)應(yīng)控制好自己的音量以免影響他人辦公；

　　1.9 為節(jié)約能源，員工在工作結(jié)束離開辦公室時(shí)，應(yīng)確保自己的電腦已關(guān)好。最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉辦公室的所有燈照系統(tǒng)并鎖好辦公室門；

　　1.10 員工中午休息時(shí)間為12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延遲工作時(shí)間，需告知主管領(lǐng)導(dǎo)，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)。

　　2、儀容儀表

　　2.1 衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長發(fā)，女員工不可艷妝；

　　2.2 除外勤工作者以外，職員上班著裝要求為穿著和場所相適應(yīng)的便裝，不能在公司穿拖鞋、短褲、背心等。

　　3、廉潔

　　3.1 本章中，"利益"包括但不限于金錢、禮物、貸款、費(fèi)用、報(bào)酬、受雇工作、合約、服務(wù)、優(yōu)待、款待。

　　3.2員工不得利用工作之便向公司任何供應(yīng)商及其工作人員、或客戶及其工作人員、或其他與公司發(fā)生或?qū)�發(fā)生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事（以下稱"相關(guān)人員"）"索拿卡要"任何利益。

　　3.3 員工不得利用公司與相關(guān)人員的商業(yè)關(guān)系唆使、利用、幫助或間接協(xié)助他人獲取利益；

　　3.4 員工不得利用在公司職務(wù)之便幫助自己的親屬、朋友等任職于公司相關(guān)人員或競爭對手之企業(yè)；

　　3.5 員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會；

　　3.6 員工不得騙取、侵占、挪用公司的財(cái)物；

　　3.7 在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個(gè)人利益或?yàn)樗�人謀取利益；

　　3.8 經(jīng)主管批準(zhǔn)，員工可以與相關(guān)人員外出用餐或到其他娛樂場所；

　　3.9如因個(gè)人原因不能參加相關(guān)人員安排的活動，必須告知主管，主管做出相應(yīng)調(diào)整；

　　3.10員工不得以公司名義贈送禮品于政府官員或相關(guān)人員等；

　　3.11 在財(cái)務(wù)報(bào)銷（核銷）過程中，員工不得自行或協(xié)助他人報(bào)銷（核銷）未實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用或超出實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，不得自行或協(xié)助他人偽造虛假票據(jù)、資料、圖片等進(jìn)行報(bào)銷（核銷），不得有其他弄虛作假的行為。本處"費(fèi)用"包括但不限于業(yè)務(wù)費(fèi)用、市場費(fèi)用等。

　　3.12員工違反廉潔規(guī)定的，無論其是否獲取了利益，其行為都是嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工都應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)行通報(bào)批評、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。

　　4、保密

　　4.1 員工有義務(wù)保守公司秘密，不得在任何時(shí)候以任何方式將有關(guān)公司的任何資料（包括但不限于非專利技術(shù)和經(jīng)營信息）泄露給任何人；

　　4.2員工違反保密規(guī)定為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)行通報(bào)批評、罰款、等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。

　　5、利益沖突

　　5.1 員工在任職期間，不得投資予與公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)具有競爭性的公司、或自主經(jīng)營實(shí)業(yè)、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘于第三方、或間接為其他任何第三方提供勞務(wù)服務(wù)。員工如有違反，則為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)行通報(bào)批評、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。

　　6、公司財(cái)物和個(gè)人財(cái)物

　　6.1 員工下班時(shí)，應(yīng)確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜；

　　6.2 員工不應(yīng)將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩；

　　6.3 員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，如有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。

　　7、接見新聞媒體

　　7.1 XX公司是一個(gè)整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對有關(guān)公司的采訪；

　　7.2 員工不得擅自以投稿、發(fā)貼或新聞發(fā)布等形式為公司宣傳和介紹，以免有損公司整體形象；

　　7.3 如果有任何媒體查詢公司狀況，應(yīng)立即向其主管報(bào)告。

　　8、考勤制度

　　8.1 公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據(jù)。

　　8.1.1 員工上下班均應(yīng)親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。

　　8.1.2 員工須先到公司辦公室按指紋后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因工作關(guān)系外出辦公，須提前告知行政人事部；如遇特殊情況未能事先申請的，電話告知部門主管；否則，一律按曠工處理。

　　8.1.3 員工正常上下班但忘記按指紋或因設(shè)備故障無法按指紋，須在1個(gè)工作日內(nèi)告知行政人事部。否則，一律按曠工處理。

　　8.2 考勤管理

　　8.2.1 公司工作時(shí)間為每周一至每周五；星期六為學(xué)習(xí)開會時(shí)間；星期天休息。

　　冬天上班時(shí)間調(diào)整為：_______________

　　渠道部 上午8：_______________30-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）

　　非渠道部 上午9：_______________00-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45（夏天為18：_______________00）

　　門市部 上午9：_______________00-下午18：_______________00

　　庫房人員 8：_______________30-21：_______________00 庫房必須隨時(shí)有人，以便其他工作人員來提貨。

　　8.2.2考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將每個(gè)月考勤表及統(tǒng)計(jì)表報(bào)會計(jì)部門審核、備案。

　　8.2.3偽造或協(xié)助他人偽造出勤記錄或相關(guān)證明材料，為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)行通報(bào)批評、罰款等處

　　分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。

　　8.4 處罰制度

　　8.4.1 每月早上遲到2次并是5分鐘以內(nèi)，不作處罰，第3次5分鐘以內(nèi)遲到，處以50元罰款。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以內(nèi)處以30元罰款；每次遲到10分鐘以下處以50元罰款；每次遲到10至30分鐘以內(nèi)處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)算半天曠工，2小時(shí)以上算全天曠工。

　　8.4.2下午下班時(shí)，沒回公司打卡每一次扣10元。

　　8.3 出差

　　員工因公出差的，應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負(fù)責(zé)人遞交其主管簽批的《出差申請表》。

　　因特殊情況未能及時(shí)辦理手續(xù)及/或延長出差時(shí)間者，應(yīng)于回公司后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，

　　如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)又未提交書面正當(dāng)理由的，按曠工處理。

　　8.4 請假

　　請假流程：_______________請假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經(jīng)理審批。

　　8.4.2 請銷假的審批及處罰

　　8.4.2.1事假

　　8.4.2.1.1本人事先填寫《請假單》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。處罰：_______________公司扣除當(dāng)事人當(dāng)月應(yīng)拿的工資（除銷售提成）除以26天乘以請假天數(shù)。扣除全勤獎100元，當(dāng)月不參與評優(yōu).。

　　8.4.2.1.2 公司員工每年請假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評定。

　　8.4.2.1.3 經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案。

　　8.4.2.1.4 員工請假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。

　　8.4.2.1.5 所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，其部門審批負(fù)責(zé)人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經(jīng)理處以每次400元罰款。

　　8.4.2.2 病假

　　8.4.2.2.1 員工請病假事先填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向綜合辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

　　8.4.2.2.2 員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報(bào)批公司總經(jīng)理同意。

　　8.4.3 事后補(bǔ)假處理辦法

　　員工因患急病允許事后補(bǔ)假。

　　8.4.4 曠工

　　8.4.4.1員工30分鐘至2小時(shí)未上班視為曠工半天，超過2小時(shí)視為全天曠工。

　　8.4.4.2 曠工一天處以100元罰款并扣除當(dāng)月全勤獎100元，當(dāng)月不參與評優(yōu)，同時(shí)納入績效考核。

　　8.4.4.3員工連續(xù)曠工或季度累計(jì)曠工達(dá) 3天的，或者年度累計(jì)曠工達(dá) 8天的，為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的行為，公司除對員工處以罰款外，亦有權(quán)解除勞動合同；

　　9、加班

　　9.1 公司不提倡員工加班，員工須在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。如遇特殊情況需延長工作時(shí)間的，須事先向部門主管遞交加班申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦備案后方可加班。凡未經(jīng)加班審批，在工作時(shí)間外私自XX公司的，公司不計(jì)為員工加班，員工不得要求公司做出加班確認(rèn)。

　　9.2 員工私自XX公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔(dān)，公司不予補(bǔ)償。

　　10、其它

　　其它規(guī)定詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。

　　第四章 培 訓(xùn)

　　1、員工的培訓(xùn)是指業(yè)務(wù)、技能的培訓(xùn)，公司將員工培訓(xùn)教育作為公司持續(xù)成長的重要措施。既針對業(yè)務(wù)發(fā)展需要，又要面向未來發(fā)展規(guī)劃，做到戰(zhàn)略性與現(xiàn)實(shí)性相結(jié)合。

　　2、 培訓(xùn)作為激勵(lì)政策的組成部分，以常規(guī)培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)相結(jié)合。

　　3、除常規(guī)培訓(xùn)及相關(guān)職能部門組織的專業(yè)培訓(xùn)外，員工不能勝任工作的，公司可為其安排專項(xiàng)培訓(xùn)。

　　3.1員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現(xiàn)：_______________

　　3.1.1工作達(dá)不到崗位要求；

　　3.1.2因失職，被公司累計(jì)通報(bào)批評 2次；

　　3.1.3平時(shí)考核或年終考核多次達(dá)不到要求者；

　　3.2培訓(xùn)流程

　　人事部或員工直接主管負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行為期 1‐2天的培訓(xùn)，并設(shè)定下次考核時(shí)間。

　　4、培訓(xùn)由行政人事部或員工所在職能部門組織。

　　5、經(jīng)公司批準(zhǔn)公費(fèi)參加各類公司外部培訓(xùn)并取得合格證書的員工，培訓(xùn)費(fèi)由公司報(bào)銷。員工參加此類培訓(xùn)的，其結(jié)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證、合格證的復(fù)印件及成績單應(yīng)報(bào)行政人事部備案，并作為員工內(nèi)部流動、選拔任用的參考依據(jù)。

　　6、公司實(shí)施任何培訓(xùn)，辦公室均負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理。

　　7、員工應(yīng)積極參加公司指定的培訓(xùn)，按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，更好地為公司服務(wù)。

　　第五章 考 核

　　1、為幫助員工明確工作目標(biāo)和工作要求，促進(jìn)管理人員與員工的溝通交流，提高管理績效，同時(shí)給人力資源開發(fā)、調(diào)配提供依據(jù)，各級主管人員對其下屬員工實(shí)行績效考核。

　　2、通過對員工工作成績、能力和工作態(tài)度的正確評價(jià)，為其提薪、晉級、獎勵(lì)及是否勝任工作等提供依據(jù)。

　　3、考核原則

　　3.1以客觀事實(shí)為依據(jù)，考核遵循客觀、公正、公開的原則；

　　3.2采用分層述職、逐級考評法。

　　4、考核內(nèi)容

　　工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)提升能力。

　　5、考核方法

　　5.1平時(shí)績效考核與年終考核評議相結(jié)合；

　　5.2考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見為主。

　　6、考核程序

　　6.1平時(shí)績效考核

　　6.1.1 由被考核人的主管對其日常工作完成情況及其他表現(xiàn)情況進(jìn)行的績效考評，并對被考核人進(jìn)行指導(dǎo)，及時(shí)糾正出現(xiàn)的問題。

　　6.1.2平時(shí)考核的頻率及時(shí)間

　　平時(shí)考核方案以公司制定的考核方案為準(zhǔn)，考核頻率及時(shí)間由總經(jīng)理訂考核方案規(guī)定。

　　6.2年終考核

　　6.2.1向直接主管提交年度工作總結(jié)；

　　6.2.2年終召開部門總結(jié)會的，員工在總結(jié)會上向直接主管及部門主管述職自評；部門主管在經(jīng)理會上向主管經(jīng)理述職自評；

　　6.2.3直接主管作出考核意見；

　　6.2.4將考核結(jié)果反饋給被考核者，同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)；

　　6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。

　　7、考核評議書由行政人事部統(tǒng)一設(shè)計(jì)、制作并下發(fā)樣本，由員工直接主管評定打分。

　　8、員工工作表現(xiàn)和能力，一般被評定為五個(gè)等級：_______________

　　A 90分以上（含 90分）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出職位要求

　　B 80分到 90分（含 80分）略超出職位要求

　　C 70分到 80分（含 70分）可以達(dá)到職位要求

　　D 60分到 70分（含 60分）達(dá)到職位最低要求

　　E 60分以下未達(dá)到職位最低要求、不能勝任工作

　　9、考核結(jié)果將與薪金福利、職務(wù)升遷、解除勞動合同等有機(jī)結(jié)合。凡考核成績?yōu)?D或 E者，公司將在當(dāng)次考核期內(nèi)取消加薪、晉升和評獎機(jī)會；考核成績?yōu)?E者，公司有權(quán)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，考核結(jié)果仍舊為 E的，公司有權(quán)解除勞動合同。

　　10、具體考核內(nèi)容及辦法由相關(guān)部門制定《考核細(xì)則》 并報(bào)行政人事部備案。

　　第六章 薪 金

　　公司按照其與員工簽署的勞動合同及/或有關(guān)書面協(xié)議、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性，公司有權(quán)單方根據(jù)業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r制定有關(guān)獎金發(fā)放制度，并不時(shí)對獎金制度進(jìn)行調(diào)整。

　　第七章 休 假

　　1、政策

　　1.1 申請休假應(yīng)在得到批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工；

　　1.2 員工如遇突發(fā)情況不能上班或者生病需要到醫(yī)院就醫(yī)的，須在第二天上午九點(diǎn)前親自聯(lián)絡(luò)主管，說明請假原因，并得到主管的批準(zhǔn)，否則視為曠工；

　　1.3法定節(jié)假日

　　員工按照國家有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假、勞動節(jié)假、國慶節(jié)假等。

　　1.4 婚假

　　員工在公司工作期間依《民法典》履行正式登記手續(xù)的，可享受連續(xù) 3天的帶薪婚假；凡符合晚婚條件（即：_______________男 25周歲、女 23周歲及以上）的正式員工，另加 10天晚婚假期。 員工憑結(jié)婚證書到行政人事部辦理請假手續(xù)，同時(shí)必須在結(jié)婚注冊日后一年內(nèi)取假。

　　1.5產(chǎn)假

　　女員工生育，按照攀枝花市有關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假。

　　1.6 哺乳假及產(chǎn)前假

　　女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可以享受如下休假：_______________

　　1.7.1女員工在子女滿 1周歲前可享受每天 1小時(shí)的哺乳假；女員工產(chǎn)后復(fù)職第一天須提供出生子女的《出生證》，《出生證》需有醫(yī)院蓋章；

　　1.7.2產(chǎn)前假：_______________在孕期，女員工每個(gè)月有半天產(chǎn)前檢查假，申請此假期需提供有關(guān)證明方可；

　　1.7.3哺乳假、產(chǎn)前假算作勞動時(shí)間。

　　1.8 看護(hù)假

　　領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，男員工配偶產(chǎn)假期間，男員工可享受 10天看護(hù)假。

　　1.9 喪假

　　1.9.1員工的直系親屬(含配偶、父母、子女)去世，可享有 3天喪假；員工配偶的父母死亡，

　　經(jīng)批準(zhǔn)，可享有3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交

　　通費(fèi)由員工自理。

　　1.9.2 喪假須在親屬死亡后一周內(nèi)領(lǐng)取。

　　1.10 探親假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假均為帶薪假期，原則上一次性連續(xù)安排，假期工資以員工正常工作時(shí)間工資即基本工資/標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)付。除探親假外，假期遇法定節(jié)假日及公休日，均不另加假期天數(shù)。違反計(jì)劃生育的規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假，但該假期為無薪假。

　　1.12 病假

　　1.12.1員工患病的, 憑工作地社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書及證明，每月可享有二天帶薪病假；

　　1.12.2員工因患病或非因工負(fù)傷，持有攀枝花市級以上醫(yī)療部門出具的住院治療證明，經(jīng)確認(rèn)后，按攀枝花市相關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期，并按攀枝花市的規(guī)定支付病傷假期工資/救濟(jì)費(fèi)。

　　1.13 事假

　　員工確有事情可以申領(lǐng)事假，事假為無薪假，公司將按照員工申領(lǐng)事假的實(shí)際期間扣除其事假期間的工資。

　　2、程序

　　2.1 員工如遇突發(fā)情況不能上班，必須：_______________

　　(1) 取得主管的批準(zhǔn)；

　　(2) 必須在上午九點(diǎn)前親自與主管聯(lián)絡(luò)，說明請假原因；

　　(3) 且必須在休假結(jié)束后 2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)（如補(bǔ)交《請假申請表》等）。

　　否則，一律視為無故曠工。

　　2.2 除第2.1項(xiàng)下的情況外，在一般情況下，員工請假應(yīng)遵循如下程序：_______________

　　(1) 填寫《請假申請表》；

　　（2）提交審批權(quán)人審批；

　　（3）提交行政人事部備案。

　　2.3 審批權(quán)限如下：_______________

　　請假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批；請假1天由綜合辦公室審批；請假2天以上由總經(jīng)理審批。

　　2.4 假期延長與取消

　　2.4.1 延長假期

　　若在休假期間，因故不能按時(shí)返回公司上班者，需要延長假期的，必須：_______________

　　(1) 在休假結(jié)束日期前親自打電話給原假期審批人說明需要延長假期的原因并根據(jù)當(dāng)次休

　　假累計(jì)天數(shù)向?qū)徟鷻?quán)人申請；

　　(2) 經(jīng)審批權(quán)人同意后方可延長假期；

　　(3) 于假期結(jié)束第一個(gè)工作日立即補(bǔ)辦請假手續(xù)（補(bǔ)交《休假申請表》等）。

　　否則，一律視為無故曠工。

　　2.4.2 取消假期

　　若在休假期間，提前回公司上班者，須在返回公司后 2個(gè)工作日內(nèi)向行政人事部提交由已由審批人重新簽署的《休假申請表》并撤回前表。

　　第八章 保 險(xiǎn)

　　1、公司按照國家和公司注冊地政府社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定為員工購買社會保險(xiǎn)，新進(jìn)員工滿三個(gè)月后購買社會保險(xiǎn)。

　　2、參加醫(yī)療保險(xiǎn)的員工患病，應(yīng)憑醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報(bào)銷任何醫(yī)療費(fèi)。

　　3、在勞動合同期內(nèi)，員工因工負(fù)傷的，有關(guān)停工留薪期按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第九章 獎 懲

　　1、目的及原則：_______________

　　1.1 目的

　　（1）獎勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

　　（2）懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

　　1.2 獎懲的原則

　　1.2.1 公司對員工的基本要求包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。

　　1.2.2 只有員工的表現(xiàn)較大程度地超過公司對員工的基本要求時(shí)，才能夠給予獎勵(lì)。

　　1.2.3 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。

　　1.2.4 處罰和過失單必須到達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。

　　1.2.5 該罰不罰護(hù)短的管理人員由公司行政人事部提出處罰，下達(dá)"責(zé)任過失單"。

　　2、獎勵(lì)內(nèi)容

　　2.1 獎勵(lì)方式

　　2.1.1通告表揚(yáng)；

　　2.1.2獎金獎勵(lì)；

　　2.1.3加薪；

　　2.1.4晉升提級。

　　2.2 公司可視具體情況對有如下表現(xiàn)的員工將給予不同獎勵(lì)：_______________

　　2.2.1在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，工作成績突出者；

　　2.2.2對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；

　　2.2.3為公司取得榮譽(yù)或有其它重大功績者；

　　2.2.4提出合理化建議，經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者；

　　2.2.5年度考核成績?yōu)?A或 B者；

　　2.2.6對公司作出其他貢獻(xiàn)，董事會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵(lì)者。

　　3、處罰內(nèi)容

　　按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 檢查員工對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度，由各部門提交"處罰通知書"，交總經(jīng)理審批后予以公示； 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果員工負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提出"處理通知書"，交總經(jīng)理審批后予以公示。

　　3.1 對于員工的違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，公司將作以下處理予以以下處罰：_______________

　　3.1.1口頭警告；

　　3.1.2書面警告；

　　3.1.3 記過（嚴(yán)重書面警告）、記大過；

　　3.1.4罰款；

　　3.1.5通報(bào)批評；

　　3.1.6 解除勞動合同。

　　3.2 員工有以下行為者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告：_______________

　　3.2.1 在辦公室用餐 1到 2次；

　　3.2.2 在辦公室抽煙 1到 2次；

　　3.2.3 在辦公室喝酒 1到 2次；

　　3.2.4 破壞工作環(huán)境衛(wèi)生（例如：_______________亂扔垃圾、隨地吐痰等）1到2次；

　　3.2.5 在無危險(xiǎn)的情況下，初次啟動消防門警報(bào)。

　　3.3 員工有以下行為者，予以書面警告：_______________

　　3.3.1 未辦理請假手續(xù)在工作時(shí)間辦理私人事務(wù)者；

　　3.3.2 在辦公時(shí)間睡覺；

　　3.3.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，怠慢工作；

　　3.3.4 不服從主管或領(lǐng)導(dǎo)的合法、合理指示；

　　3.3.5 未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，但未造成損失或影響者；

　　3.3.6 不尊重上司或同事，在辦公室說粗話；

　　3.3.7 違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；

　　3.3.8在無危險(xiǎn)的情況下，再次啟動消防門警報(bào)；

　　3.3.9在辦公時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。

　　3.4 員工有以下行為者，予以記過：_______________

　　3.4.1 違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；

　　3.4.2 在無危險(xiǎn)的情況下，第三次啟動消防門警報(bào)；

　　3.4.3有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失未超過500_________元者；

　　3.5 員工有以下行為者，予以記大過：_______________

　　3.5.1 不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者；

　　3.5.2 不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動，影響正常工作秩序者；

　　3.5.3 拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領(lǐng)導(dǎo)；

　　3.5.4 在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作，對公司造成損失達(dá)500元者；

　　3.5.5 蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失不足 500元者；

　　3.5.6 違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等；

　　3.5.7 在無危險(xiǎn)的情況下，第四次啟動消防門警報(bào)；

　　3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達(dá)500_________元者。

　　3.6 罰款

　　3.6.1員工有本章第 3.7條、3.8條中任何一款行為的，公司有權(quán)對其單處或并處罰款。

　　3.6.2 公司根據(jù)本手冊的相關(guān)規(guī)定對員工處以罰款的，除本手冊或公司其他規(guī)章制度對罰款金額有明確規(guī)定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對同一員工單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)罰

　　款金額不得超過該員工當(dāng)月工資的百分之三十，且實(shí)施罰款后的月工資不得低于深圳市

　　政府公布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.7 以下行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動合同：_______________

　　3.7.1 除曠工外，一年內(nèi)累計(jì) 2次記大過或勞動合同期內(nèi)累計(jì) 3次記大過的；一年內(nèi)累計(jì) 5次記過或勞動合同期內(nèi)累計(jì) 8次記過的；

　　3.7.2 違反本員工手冊第三章第3條所述之"廉潔"、第4條所述之"保密"或第5條之"利

　　益沖突"規(guī)定的；

　　3.7.3 制造、散布謠言、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)，造成不良影響的；

　　3.7.4 蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失達(dá) 500元的；

　　3.7.5 盜竊公司或同事財(cái)物的；

　　3.7.6 對客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司造成影響的；

　　3.7.7 申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的；

　　3.7.8 借用公司或公司關(guān)聯(lián)單位的資金、財(cái)務(wù)、設(shè)備、資料等逾期歸還且經(jīng)催告后在 7個(gè)工作日內(nèi)仍未歸還的；

　　3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密；

　　3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動，嚴(yán)重影響正常工作秩序的；

　　3.7.11當(dāng)眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領(lǐng)導(dǎo)的；

　　3.7.12 離職前怠于辦理工作交接，經(jīng)公司書面催告后仍怠于辦理的；

　　3.7.13工作時(shí)間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的；

　　3.7.14工作時(shí)間觀看色情刊物或?yàn)g覽色情網(wǎng)站的；

　　3.7.15工作時(shí)間賭博、酗酒鬧事的；

　　3.7.16工作時(shí)間打架斗毆的（正當(dāng)防衛(wèi)行為除外）；

　　3.7.17未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自修改合同內(nèi)容給公司增加風(fēng)險(xiǎn)或造成公司損失的；

　　3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為；

　　3.7.19其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成 500元以上經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的。

　　3.8以下行為屬嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動合同：_______________

　　3.8.1 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，不認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)或因嚴(yán)重失職、因過錯(cuò)給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500元或不良信譽(yù)的；

　　3.8.2 拒不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮與管理，不執(zhí)行上級決議（或決定），造成工作被動（或失誤），

　　致使工作不能圓滿完成者；

　　3.8.3 交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現(xiàn)錯(cuò)誤，給公司造成被動局面或負(fù)面影響或給公司造成損失達(dá) 20__元的；

　　3.8.4發(fā)生事故或異常情況，知情人員隱瞞實(shí)情或未及時(shí)上報(bào)、或未及時(shí)處理者；

　　3.8.5 具有審批權(quán)限的員工對有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審批時(shí)，未盡審慎責(zé)任，給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 20__元或不良信譽(yù)的；

　　3.8.6其他失職、營私舞弊，給公司造成損失達(dá) 20__元的（但本員工手冊另有其他規(guī)定的除外）。

　　3.9 通報(bào)批評

　　3.9.1 員工失職，但未達(dá)到嚴(yán)重失職標(biāo)準(zhǔn)的，公司可給予通報(bào)批評處罰；

　　3.9.2 員工被書面警告、記過、記大過、罰款、解除勞動合同的，均可同時(shí)通報(bào)批評。

　　3.10 員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第 8條的規(guī)定處理。

　　4、按照公司其他規(guī)章制度或通知的規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以獎勵(lì)的，其獎勵(lì)方式、程序等按照該規(guī)章制度或通知的規(guī)定執(zhí)行；員工違反公司依照相關(guān)法律、法規(guī)制定的其他規(guī)章制度的，按照該規(guī)章制度處理。

　　第十章 其 它

　　1、本員工手冊于 2014年1月1日生效。

　　2、本員工手冊解釋權(quán)歸公司行政人事部。

　　本員工確認(rèn)：_______________已閱讀、同意遵守《有限責(zé)任公司員工手冊》。

　　確認(rèn)人（簽名）：_______________

　　時(shí)間：_______________ _________年 _________月 _________日

　　1

公司員工借用合同 篇24

　　甲方：___________法定代表人：_______________地址：_______________

　　乙方：___________身份證號：_______________住址：_______________

　　根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、合同期限

　　合同期限為________個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日止。

　　二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪為_底薪+提成_______。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂本正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

　　1甲方的權(quán)利

　　有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　在合同期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。

　　乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;合同期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

　　2甲方的義務(wù)

　　為乙方提供必要的工作條件;

　　負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

　　五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

　　1乙方的權(quán)利

　　享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

　　享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

　　合同期間如變更單位，須提前三個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止本合同;

　　2乙方的義務(wù)

　　遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的公民義務(wù);

　　遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

　　維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

　　六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

　　合同期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

　　七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

　　合同期滿，有權(quán)決定是否續(xù)訂勞動合同;

　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

　　反對和投訴對乙方員工身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________

　　法定代表人簽字：______________簽字：_________________

　　簽約日期：____________________簽約地點(diǎn)：____________________

公司員工借用合同 篇25

　　甲方：

　　乙方：

　　鑒于此，甲乙雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條 借款人的資格條件

　　借款人應(yīng)為_______年______月______日前年齡在45周歲以下(含45周歲)的現(xiàn)在崗的中青年科技骨干，包括所屬(控股)公司人員。其資格由借款人的'工作部門和所任教處共同確認(rèn)。

　　第二條 借款人的購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《方案》的規(guī)定，借款人的購房補(bǔ)貼面積為_______平方米，全額/差額補(bǔ)貼金額為_______元人民幣。大寫：_________元整

　　第三條 借款的用途

　　本借款是為解決住房困難的一次性達(dá)標(biāo)補(bǔ)貼款，需專款專用，乙方只能用于購房，不得挪作他用，不以現(xiàn)金兌付。

　　第四條 借款的程序

　　乙方持與房地產(chǎn)開發(fā)商簽訂的購房合同，填寫購房申請表，經(jīng)所在部門和甲方人事處認(rèn)定資格后，與甲方簽定本借款合同，憑上述材料到甲方財(cái)務(wù)處領(lǐng)取購房補(bǔ)貼借款，由甲方以支票形式給付。

　　第五條 借款人所購房屋的產(chǎn)權(quán)歸屬

　　借款人購買的房屋產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有，在乙方能保證為甲方工作滿十年的前提下，乙方可以自由處置。

　　第六條 乙方工作年限的具體計(jì)算方法

　　乙方為甲方工作十年即取得本購房補(bǔ)貼借款的所有權(quán)。

　　本十年工作年限，以創(chuàng)新后實(shí)際工作年限為準(zhǔn)，創(chuàng)新前即在甲方工作的人員，三年工齡折抵創(chuàng)新后一年工齡(具體計(jì)算方法見《方案》)。

　　第七條 經(jīng)計(jì)算，乙方尚須還款_________元人民幣。大寫：_________________元整。

　　第八條 乙方為甲方工作年限未滿的處理

　　乙方無論因何種原因，實(shí)際為甲方工作年限未滿十年，則不能全額取得購房補(bǔ)貼，調(diào)離時(shí)需按不足年限的比例退款。

　　第九條 擔(dān)保

　　乙方持因私護(hù)照出境而暫時(shí)離開甲方的工作崗位，如果乙方對甲方的十年服務(wù)期未滿，則乙方在辦理出國手續(xù)之前，需向甲方提供擔(dān)保人，作為歸還甲方借款的擔(dān)保。如果乙方不能繼續(xù)履行與甲方的勞動合同，又不歸還借款，由擔(dān)保人負(fù)責(zé)歸還本合同第七條規(guī)定相應(yīng)比例退款。

　　擔(dān)保人應(yīng)限定為甲方的正式員工，由甲方、乙方、保證人三方簽訂擔(dān)保合同，擔(dān)保人的擔(dān)保方式為連帶責(zé)任。

　　第十條 乙方因各種原因調(diào)離甲方，不及時(shí)償還甲方借款余額，甲方有權(quán)向人民法院提出起訴，并收回借款本金及利息。利息的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按借款余額與借款年限來計(jì)算(利息按國家規(guī)定計(jì))。

　　本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

公司員工借用合同 篇26

　　第一章：總則

　　第一條、本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定本手冊。

　　第二條、本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

　　第三條、本手冊之專有名稱如下：

　　一、公司---即指____________________有限公司;

　　二、經(jīng)營管理者---指的是公司部門主管級及其以上人員;

　　三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者;

　　四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;

　　五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為;

　　六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi);

　　七、懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;

　　八、獎勵(lì)---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià);

　　九、申戒、警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

　　十、小過、大過---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;

　　十一、廠牌---員工身份之證明卡;

　　十二、公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;

　　十三、公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù);

　　十四、出差---員工因公務(wù)需要前往本市以外地區(qū)者。

　　第四條、一般規(guī)定

　　一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作;

　　二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之;

　　三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;

　　四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》。

　　第二章：聘用

　　第五條、本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

　　第六條、凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

　　一、政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);

　　二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;

　　三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;

　　四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者;

　　五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。

　　第七條、應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

　　一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表;

　　二、向行政人事部提供有關(guān)證件;

　　三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗(yàn);

　　四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試;

　　五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷;

　　六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;

　　七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

　　第八條、應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：

　　一、居民身份證;

　　二、學(xué)歷證明正本(影印后退還);

　　三、職稱證(有職稱者);

　　四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件;

　　五、體檢表或身體健康證明表;

　　六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張;

　　七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;

　　八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

　　第九條、本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi))，請事、病、傷假不予列計(jì)。新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用。【風(fēng)險(xiǎn)提示】企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時(shí)，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

　　第十條、經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、營銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

　　一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民;

　　二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

　　第十一條、被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

　　一、侵占或虧空公款(物)者;

　　二、不法毀損公物者;

　　三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;

　　四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者;

　　五、離職時(shí)移交不清者。

　　第十二條、行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。

　　第十三條、被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。

　　第十四條、人事安排公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。

　　第十五條、工作調(diào)動

　　一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點(diǎn);

　　二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對其終止雇用與否。

　　第三章：考勤

　　第十六條、出勤時(shí)間

　　一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí);

　　二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定。

　　第十七條、打卡

　　一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡;

　　二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。

　　第十八條、忘打卡【風(fēng)險(xiǎn)提示】企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。

　　一、員工于規(guī)定時(shí)間上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理;

　　二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分;

　　三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。

　　第十九條、遲到、早退、曠工本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

　　一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到;

　　二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次;

　　三、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;

　　四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工____日，或全年累計(jì)曠工5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除;

　　五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。

　　第二十條、出差員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案;如于上班時(shí)間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

　　第二十一條、公出

　　一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫員工外出申請呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出;

　　二、保安員于每日上午十時(shí)前將前____日員工外出登記表匯總登記送行政人事部備案。

　　第四章：工資與給付規(guī)定

　　第二十二條、本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

　　第二十三條、工資結(jié)構(gòu)

　　一、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付;

　　二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼;

　　三、績效工資：依個(gè)人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資;

　　四、職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼;

　　五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。

　　第二十四條、公司發(fā)放工資日期為每月的____日，支付的是員工上月____日至3____日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

　　一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資;

　　二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵(lì)性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者;促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者;公司認(rèn)為應(yīng)獎勵(lì)的其他人員;

　　三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資;

　　四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。

　　第二十五條、試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

　　一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付;

　　二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

　　1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付;

　　2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。

　　第五章：員工權(quán)利

　　第二十六條、每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。

　　第二十七條、員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。

　　第二十八條、有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

　　第二十九條、有參加公司組織之民主管理權(quán)利。

　　第三十條、有對公司發(fā)展提出建議與評價(jià)之權(quán)利。

　　第三十一條、有按公司規(guī)定以勞動取得報(bào)酬之權(quán)利。

　　第三十二條、有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

　　第三十三條、對公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭議時(shí)，有向政府勞動管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

　　第三十四條、對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵(lì)之權(quán)利。

　　第六章：員工職責(zé)

　　第三十五條、員工職責(zé)

　　一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度;

　　二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé);

　　三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌;

　　四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時(shí)，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌;損壞時(shí)，應(yīng)至行政人事部門以舊換新;

　　五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守;

　　六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所;

　　七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管;【風(fēng)險(xiǎn)提示】實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí)，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。

　　八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密;

　　九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物;

　　十、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能;

　　十一、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害;

　　十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦;

　　十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備之：

　　1、員工之住址;

　　2、家庭狀況(如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等);

　　3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期;

　　4、通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。

　　第三十六條、員工與本公司解除勞動合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。

　　第三十七條、員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。

　　第三十八條、員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。

　　第三十九條、員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

　　第四十條、保密義務(wù)

　　一、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件;

　　二、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù);

　　三、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。

　　第：培訓(xùn)與發(fā)展

　　第四十一條、為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對員工提供職訓(xùn)機(jī)會，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。

　　第四十二條、外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。

　　第四十三條、培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時(shí)間長短視作曠工處理。

　　一、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為責(zé)任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會;

　　二、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間;員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神;員工將學(xué)會如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人;員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識;員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn);員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。

　　第八章：勞動合同

　　第四十四條、為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。

　　第四十五條、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：

　　一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同;

　　二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前____日內(nèi)重新訂立勞動合同;

　　三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同;

　　四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知員工本人：

　　1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

　　2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的;

　　4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

　　六、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

　　第四十六條、完備離職手續(xù)

　　一、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：

　　1、處理工作交接事宜;

　　2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù);

　　3、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物;

　　4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù);

　　5、報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款;離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任;

　　6、員工違約或提出解除勞動合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用;

　　7、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理;

　　8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì);

　　9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。

　　第四十七條、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

　　第：勞動保險(xiǎn)與勞動保護(hù)

　　第四十

　　八、勞動保險(xiǎn)：

　　一、本公司員工參加勞動保險(xiǎn)，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理;

　　二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理;

　　三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)。

　　第四十九條、勞動保護(hù)

　　一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn);

　　二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備;

　　三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)受阻;

　　四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火;

　　五、廠區(qū)失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作;

　　六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查;

　　七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全;

　　八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。

　　第十章：附則

　　第五十條、本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。

　　第五十一條、本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。

　　第五十二條、本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

公司員工借用合同 篇27

　　鑒于此，甲乙雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條借款人的資格條件

　　借款人應(yīng)為_______年______月______日前年齡在45周歲以下的現(xiàn)在崗的中青年科技骨干，包括所屬公司人員。其資格由借款人的工作部門和所任教處共同確認(rèn)。

　　第二條借款人的購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《方案》的規(guī)定，借款人的購房補(bǔ)貼面積為_______平方米，全額/差額補(bǔ)貼金額為_______元人民幣。大寫：_________元整

　　第三條借款的用途

　　本借款是為解決住房困難的一次性達(dá)標(biāo)補(bǔ)貼款，需專款專用，乙方只能用于購房，不得挪作他用，不以現(xiàn)金兌付。

　　第四條借款的程序

　　乙方持與房地產(chǎn)開發(fā)商簽訂的購房合同，填寫購房申請表，經(jīng)所在部門和甲方人事處認(rèn)定資格后，與甲方簽定本借款合同，憑上述材料到甲方財(cái)務(wù)處領(lǐng)取購房補(bǔ)貼借款，由甲方以支票形式給付。

　　第五條借款人所購房屋的產(chǎn)權(quán)歸屬

　　借款人購買的房屋產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有，在乙方能保證為甲方工作滿十年的前提下，乙方可以自由處置。

　　第六條乙方工作年限的具體計(jì)算方法

　　乙方為甲方工作十年即取得本購房補(bǔ)貼借款的所有權(quán)。

　　本十年工作年限，以創(chuàng)新后實(shí)際工作年限為準(zhǔn)，創(chuàng)新前即在甲方工作的人員，三年工齡折抵創(chuàng)新后一年工齡。

　　第七條經(jīng)計(jì)算，乙方尚須還款_________元人民幣。大寫：_________________元整。

　　第八條乙方為甲方工作年限未滿的處理

　　乙方無論因何種原因，實(shí)際為甲方工作年限未滿十年，則不能全額取得購房補(bǔ)貼，調(diào)離時(shí)需按不足年限的比例退款。

　　第九條擔(dān)保

　　乙方持因私護(hù)照出境而暫時(shí)離開甲方的工作崗位，如果乙方對甲方的十年服務(wù)期未滿，則乙方在辦理出國手續(xù)之前，需向甲方提供擔(dān)保人，作為歸還甲方借款的擔(dān)保。如果乙方不能繼續(xù)履行與甲方的勞動合同，又不歸還借款，由擔(dān)保人負(fù)責(zé)歸還本合同第七條規(guī)定相應(yīng)比例退款。

　　擔(dān)保人應(yīng)限定為甲方的正式員工，由甲方、乙方、保證人三方簽訂擔(dān)保合同，擔(dān)保人的擔(dān)保方式為連帶責(zé)任。

　　第十條乙方因各種原因調(diào)離甲方，不及時(shí)償還甲方借款余額，甲方有權(quán)向人民法院提出起訴，并收回借款本金及利息。利息的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按借款余額與借款年限來計(jì)算。

　　本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：__________________乙方：_________________________

　　代表人：________________身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

公司員工借用合同 篇28

　　范本　　甲方(借用方)：_______　　法人代表：_____________　　住所：_________________　　郵編：_________________　　乙方(借出方)：_______　　法人代表：_____________　　住所：_________________　　郵編：_________________　　丙方(員工)：_________　　性別：_________________　　出生日期：_____________　　身份證號碼：___________　　戶口所在地：___________　　現(xiàn)住址：_______________　　編碼：_____________　　甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調(diào)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：　　

　　一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日。　　

　　二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：　　

　　(一)借用期間甲方可根據(jù)需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費(fèi)_____元。　　

　　(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理和教育。可根據(jù)工作需求及丙方的表現(xiàn)，決定將丙方退回乙方，但應(yīng)提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。　　

　　三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：　　

　　(一)借用期間乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀(jì)處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用等。　　

　　(二)乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前____日通知甲方和丙方。　　

　　四、丙方的39;權(quán)利和義務(wù)：　　

　　(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。　　

　　(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。　　

　　(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定向乙方提出，并承擔(dān)勞動合同所約定的違約責(zé)任。乙方可按本協(xié)議第三條第

　　(二)項(xiàng)約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補(bǔ)人員。　　

　　五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應(yīng)提前____日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿前____日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)一個(gè)周期。否則，期限屆滿，協(xié)議即行終止。　　

　　六、本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份。　　甲方：(簽字或蓋章)___　　________年____月____日　　乙方：(簽字或蓋章)___　　________年____月____日　　丙方：(簽字或蓋章)___　　________年____月____日

公司員工借用合同 篇29

　　前 言

　　1、本《__________________________________________有限責(zé)任公司員工手冊》(以下簡稱"員工手冊"或"手冊")根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程，就公司員工管理的基本事項(xiàng)而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、義務(wù)的詳盡資料。

　　2、本手冊適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有員工。

　　3、本手冊所稱"公司"特指____________公司。

　　4、本員工手冊構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。

　　第一章 入職指引

　　1、個(gè)人資料

　　1.1 新員工報(bào)到時(shí)，須向行政人事部交驗(yàn)身份證、戶口簿、學(xué)歷證明、工作證明(離職證明)、有關(guān)資格證書等證件復(fù)印件及有效通信地址。

　　1.2 如有個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請員工在 30天內(nèi)告知公司行政人事部，并提供相應(yīng)資料，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益(姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況)。

　　1.3 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將按照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。

　　2、報(bào)到程序

　　2.1 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司行政人事部報(bào)到，填寫相關(guān)表格，如因故不能按期前往，應(yīng)提前與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：_______________

　　2.1.1 到行政人事部辦理報(bào)到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門;

　　2.1.2 領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋;

　　2.1.3 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面;

　　2.1.4 接受行政人事部的入職培訓(xùn);

　　2.1.5 接受部門培訓(xùn)及工作安排。

　　3、入職引導(dǎo)人

　　3.1 員工試用期間，公司會為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人，以幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境，盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報(bào)銷等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

　　3.2 新員工對公司的制度或流程有任何不解之處，也可咨詢行政人事部。

　　3.3 新員工7天之內(nèi)為觀察期，沒有工資。

　　4、試用與轉(zhuǎn)正

　　4.1 員工試用期在員工與公司簽訂的勞動合同中予以明確。在試用期內(nèi)，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可依法提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，公司也有權(quán)在試用期間依法解除勞動合同，試用期為1至3個(gè)月。

　　4.2 員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，分管總經(jīng)理審核后，報(bào)行政人事部備案。需由公司總經(jīng)理審批。

　　5、勞動合同

　　5.1公司按《勞動合同法》的規(guī)定與建立勞動關(guān)系的員工簽署書面勞動合同。

　　5.2公司與員工有權(quán)按照《勞動合同法》的規(guī)定變更、解除、終止勞動合同。

　　5.3公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘、解聘等工作。

　　5.4公司行政人事部實(shí)施勞動合同管理的各項(xiàng)具體工作，具體如下：_______________

　　5.4.1員工勞動合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理。

　　5.4.2行政人事部建立勞動合同臺帳并負(fù)責(zé)對勞動合同進(jìn)行動態(tài)跟蹤。

　　第二章離職手續(xù)

　　1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：_______________

　　1.1 處理工作交接事宜，離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向公司人事部提供書面的、有相關(guān)人員簽字的移交清單;

　　1.2 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;

　　1.3 依照公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠款;

　　1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金;

　　1.5按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù);

　　1.6如與公司簽有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理;

　　1.7待所有離職手續(xù)完備后，方可結(jié)算工資。

　　2、員工連續(xù)曠工達(dá)三日則視為員工主動解除與公司的勞動合同，勞動合同于員工連續(xù)曠工滿三日之時(shí)解除。員工應(yīng)主動聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù)。

　　3、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

　　4、員工離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工主管進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。

　　第三章 員工紀(jì)律

　　1、辦公室日常規(guī)定

　　1.1公司邀請?jiān)L客的員工應(yīng)安排訪客在公司指定接待處等候，并確保訪客在邀請人陪同下方可進(jìn)入會議室洽談;

　　1.2 非工作原因，員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室;

　　1.3 員工無論在上班或休息時(shí)都應(yīng)尊重公司其他員工，未經(jīng)許可不能翻閱或挪用他人文件或物品;

　　1.4 保持辦公室的整潔(例如：_______________不隨地吐痰，不亂丟垃圾等)是每一位員工的責(zé)任;

　　1.5 禁止在辦公區(qū)域內(nèi)(茶水間除外)用餐;

　　1.6 禁止在辦公室內(nèi)吸煙，吸煙請到辦公區(qū)域外吸煙區(qū);

　　1.7 辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，如需暫時(shí)離開辦公室時(shí)應(yīng)經(jīng)主管許可;

　　1.8 在工作時(shí)間不得聊天、高聲喧嘩，也不得做與工作無關(guān)的事情(如使用游戲及股票軟件等);使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。手機(jī)應(yīng)調(diào)到振動或較小鈴音狀態(tài)，接聽電話時(shí)應(yīng)控制好自己的音量以免影響他人辦公;

　　1.9 為節(jié)約能源，員工在工作結(jié)束離開辦公室時(shí)，應(yīng)確保自己的電腦已關(guān)好。最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉辦公室的所有燈照系統(tǒng)并鎖好辦公室門;

　　1.10 員工中午休息時(shí)間為12：_______________00-14：_______________00，若因工作原因延遲工作時(shí)間，需告知主管領(lǐng)導(dǎo)，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)。

　　2、儀容儀表

　　2.1 衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長發(fā)，女員工不可艷妝;

　　2.2 除外勤工作者以外，職員上班著裝要求為穿著和場所相適應(yīng)的便裝，不能在公司穿拖鞋、短褲、背心等。

　　3、廉潔

　　3.1 本章中，"利益"包括但不限于金錢、禮物、貸款、費(fèi)用、報(bào)酬、受雇工作、合約、服務(wù)、優(yōu)待、款待。

　　3.2員工不得利用工作之便向公司任何供應(yīng)商及其工作人員、或客戶及其工作人員、或其他與公司發(fā)生或?qū)�發(fā)生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事(以下稱"相關(guān)人員")"索""拿""卡""要"任何利益。

　　3.3 員工不得利用公司與相關(guān)人員的商業(yè)關(guān)系唆使、利用、幫助或間接協(xié)助他人獲取利益;

　　3.4 員工不得利用在公司職務(wù)之便幫助自己的親屬、朋友等任職于公司相關(guān)人員或競爭對手之企業(yè);

　　3.5 員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會;

　　3.6 員工不得騙取、侵占、挪用公司的財(cái)物;

　　3.7 在任何情況下，員工都不得利用公司資源換取個(gè)人利益或?yàn)樗�人謀取利益;

　　3.8 經(jīng)主管批準(zhǔn)，員工可以與相關(guān)人員外出用餐或到其他娛樂場所;

　　3.9如因個(gè)人原因不能參加相關(guān)人員安排的活動，必須告知主管，主管做出相應(yīng)調(diào)整;

　　3.10員工不得以公司名義贈送禮品于政府官員或相關(guān)人員等;

　　3.11 在財(cái)務(wù)報(bào)銷(核銷)過程中，員工不得自行或協(xié)助他人報(bào)銷(核銷)未實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用或超出實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，不得自行或協(xié)助他人偽造虛假票據(jù)、資料、圖片等進(jìn)行報(bào)銷(核銷)，不得有其他弄虛作假的行為。本處"費(fèi)用"包括但不限于業(yè)務(wù)費(fèi)用、市場費(fèi)用等。

　　3.12員工違反廉潔規(guī)定的，無論其是否獲取了利益，其行為都是嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工都應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)行通報(bào)批評、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。

　　4、保密

　　4.1 員工有義務(wù)保守公司秘密，不得在任何時(shí)候以任何方式將有關(guān)公司的任何資料(包括但不限于非專利技術(shù)和經(jīng)營信息)泄露給任何人;

　　4.2員工違反保密規(guī)定為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)行通報(bào)批評、罰款、等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。

　　5、利益沖突

　　5.1 員工在任職期間，不得投資予與公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)具有競爭性的公司、或自主經(jīng)營實(shí)業(yè)、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘于第三方、或間接為其他任何第三方提供勞務(wù)服務(wù)。員工如有違反，則為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)行通報(bào)批評、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。

　　6、公司財(cái)物和個(gè)人財(cái)物

　　6.1 員工下班時(shí)，應(yīng)確保鎖好門窗和抽屜，以防文件及其它物品遺失或被盜;

　　6.2 員工不應(yīng)將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩;

　　6.3 員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，如有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。

　　7、接見新聞媒體

　　7.1 ____________公司是一個(gè)整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對有關(guān)公司的采訪;

　　7.2 員工不得擅自以投稿、發(fā)貼或新聞發(fā)布等形式為公司宣傳和介紹，以免有損公司整體形象;

　　7.3 如果有任何媒體查詢公司狀況，應(yīng)立即向其主管報(bào)告。

　　8、考勤制度

　　8.1 公司員工上下班按指紋，作為公司考勤管理依據(jù)。

　　8.1.1 員工上下班均應(yīng)親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。

　　8.1.2 員工須先到公司辦公室按指紋后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因工作關(guān)系外出辦公，須提前告知行政人事部;如遇特殊情況未能事先申請的，電話告知部門主管;否則，一律按曠工處理。

　　8.1.3 員工正常上下班但忘記按指紋或因設(shè)備故障無法按指紋，須在1個(gè)工作日內(nèi)告知行政人事部。否則，一律按曠工處理。

　　8.2 考勤管理

　　8.2.1 公司工作時(shí)間為每周一至每周五;星期六為學(xué)習(xí)開會時(shí)間;星期天休息。

　　冬天上班時(shí)間調(diào)整為：_______________

　　渠道部 上午8：_______________30-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45(夏天為18：_______________00)

　　非渠道部 上午9：_______________00-12：_______________00， 下午14：_______________00-17：_______________45(夏天為18：_______________00)

　　門市部 上午9：_______________00-下午18：_______________00

　　庫房人員 8：_______________30-21：_______________00 庫房必須隨時(shí)有人，以便其他工作人員來提貨。

　　8.2.2考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將每個(gè)月考勤表及統(tǒng)計(jì)表報(bào)會計(jì)部門審核、備案。

　　8.2.3偽造或協(xié)助他人偽造出勤記錄或相關(guān)證明材料，為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進(jìn)行通報(bào)批評、罰款等處

　　分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。

　　8.4 處罰制度

　　8.4.1 每月早上遲到2次并是5分鐘以內(nèi)，不作處罰，第3次5分鐘以內(nèi)遲到，處以50元罰款。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以內(nèi)處以30元罰款;每次遲到10分鐘以下處以50元罰款;每次遲到10至30分鐘以內(nèi)處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)算半天曠工，2小時(shí)以上算全天曠工。

　　8.4.2下午下班時(shí)，沒回公司打卡每一次扣10元。

　　8.3 出差

　　員工因公出差的，應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù)，向考勤負(fù)責(zé)人遞交其主管簽批的《出差申請表》。

　　因特殊情況未能及時(shí)辦理手續(xù)及/或延長出差時(shí)間者，應(yīng)于回公司后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，

　　如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)又未提交書面正當(dāng)理由的，按曠工處理。

　　8.4 請假

　　請假流程：_______________請假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批;請假1天由綜合辦公室審批;請假2天以上由總經(jīng)理審批。

　　8.4.2 請銷假的審批及處罰

　　8.4.2.1事假

　　8.4.2.1.1本人事先填寫《請假單》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。處罰：_______________公司扣除當(dāng)事人當(dāng)月應(yīng)拿的工資(除銷售提成)除以26天乘以請假天數(shù)。扣除全勤獎100元，當(dāng)月不參與評優(yōu).。

　　8.4.2.1.2 公司員工每年請假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評定。

　　8.4.2.1.3 經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案。

　　8.4.2.1.4 員工請假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到綜合辦銷假，每逾期銷假一天處以100元罰款。

　　8.4.2.1.5 所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，其部門審批負(fù)責(zé)人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經(jīng)理處以每次400元罰款。

　　8.4.2.2 病假

　　8.4.2.2.1 員工請病假事先填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向綜合辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

　　8.4.2.2.2 員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報(bào)批公司總經(jīng)理同意。

　　8.4.3 事后補(bǔ)假處理辦法

　　員工因患急病允許事后補(bǔ)假。

　　8.4.4 曠工

　　8.4.4.1員工30分鐘至2小時(shí)未上班視為曠工半天，超過2小時(shí)視為全天曠工。

　　8.4.4.2 曠工一天處以100元罰款并扣除當(dāng)月全勤獎100元，當(dāng)月不參與評優(yōu)，同時(shí)納入績效考核。

　　8.4.4.3員工連續(xù)曠工或季度累計(jì)曠工達(dá) 3天的，或者年度累計(jì)曠工達(dá) 8天的，為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的行為，公司除對員工處以罰款外，亦有權(quán)解除勞動合同;

　　9、加班

　　9.1 公司不提倡員工加班，員工須在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。如遇特殊情況需延長工作時(shí)間的，須事先向部門主管遞交加班申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦備案后方可加班。凡未經(jīng)加班審批，在工作時(shí)間外私自____________公司的，公司不計(jì)為員工加班，員工不得要求公司做出加班確認(rèn)。

　　9.2 員工私自____________公司，造成的一切事故及損失，均由員工承擔(dān)，公司不予補(bǔ)償。

　　10、其它

　　其它規(guī)定詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。

　　第四章 培 訓(xùn)

　　1、員工的培訓(xùn)是指業(yè)務(wù)、技能的培訓(xùn)，公司將員工培訓(xùn)教育作為公司持續(xù)成長的重要措施。既針對業(yè)務(wù)發(fā)展需要，又要面向未來發(fā)展規(guī)劃，做到戰(zhàn)略性與現(xiàn)實(shí)性相結(jié)合。

　　2、 培訓(xùn)作為激勵(lì)政策的組成部分，以常規(guī)培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)相結(jié)合。

　　3、除常規(guī)培訓(xùn)及相關(guān)職能部門組織的專業(yè)培訓(xùn)外，員工不能勝任工作的，公司可為其安排專項(xiàng)培訓(xùn)。

　　3.1員工有下列情形之一的，為不勝任工作的表現(xiàn)：_______________

　　3.1.1工作達(dá)不到崗位要求;

　　3.1.2因失職，被公司累計(jì)通報(bào)批評 2次;

　　3.1.3平時(shí)考核或年終考核多次達(dá)不到要求者;

　　3.2培訓(xùn)流程

　　人事部或員工直接主管負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行為期 1‐2天的培訓(xùn)，并設(shè)定下次考核時(shí)間。

　　4、培訓(xùn)由行政人事部或員工所在職能部門組織。

　　5、經(jīng)公司批準(zhǔn)公費(fèi)參加各類公司外部培訓(xùn)并取得合格證書的員工，培訓(xùn)費(fèi)由公司報(bào)銷。員工參加此類培訓(xùn)的，其結(jié)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證、合格證的復(fù)印件及成績單應(yīng)報(bào)行政人事部備案，并作為員工內(nèi)部流動、選拔任用的參考依據(jù)。

　　6、公司實(shí)施任何培訓(xùn)，辦公室均負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理。

　　7、員工應(yīng)積極參加公司指定的培訓(xùn)，按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，更好地為公司服務(wù)。

　　第五章 考 核

　　1、為幫助員工明確工作目標(biāo)和工作要求，促進(jìn)管理人員與員工的溝通交流，提高管理績效，同時(shí)給人力資源開發(fā)、調(diào)配提供依據(jù)，各級主管人員對其下屬員工實(shí)行績效考核。

　　2、通過對員工工作成績、能力和工作態(tài)度的正確評價(jià)，為其提薪、晉級、獎勵(lì)及是否勝任工作等提供依據(jù)。

　　3、考核原則

　　3.1以客觀事實(shí)為依據(jù)，考核遵循客觀、公正、公開的原則;

　　3.2采用分層述職、逐級考評法。

　　4、考核內(nèi)容

　　工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)提升能力。

　　5、考核方法

　　5.1平時(shí)績效考核與年終考核評議相結(jié)合;

　　5.2考核采取分層向直接主管述職的方式，以直接主管考核意見為主。

　　6、考核程序

　　6.1平時(shí)績效考核

　　6.1.1 由被考核人的主管對其日常工作完成情況及其他表現(xiàn)情況進(jìn)行的績效考評，并對被考核人進(jìn)行指導(dǎo)，及時(shí)糾正出現(xiàn)的問題。

　　6.1.2平時(shí)考核的頻率及時(shí)間

　　平時(shí)考核方案以公司制定的考核方案為準(zhǔn)，考核頻率及時(shí)間由總經(jīng)理訂考核方案規(guī)定。

　　6.2年終考核

　　6.2.1向直接主管提交年度工作總結(jié);

　　6.2.2年終召開部門總結(jié)會的，員工在總結(jié)會上向直接主管及部門主管述職自評;部門主管在經(jīng)理會上向主管經(jīng)理述職自評;

　　6.2.3直接主管作出考核意見;

　　6.2.4將考核結(jié)果反饋給被考核者，同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo);

　　6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。

　　7、考核評議書由行政人事部統(tǒng)一設(shè)計(jì)、制作并下發(fā)樣本，由員工直接主管評定打分。

　　8、員工工作表現(xiàn)和能力，一般被評定為五個(gè)等級：_______________

　　A 90分以上(含 90分)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出職位要求

　　B 80分到 90分(含 80分)略超出職位要求

　　C 70分到 80分(含 70分)可以達(dá)到職位要求

　　D 60分到 70分(含 60分)達(dá)到職位最低要求

　　E 60分以下未達(dá)到職位最低要求、不能勝任工作

　　9、考核結(jié)果將與薪金福利、職務(wù)升遷、解除勞動合同等有機(jī)結(jié)合。凡考核成績?yōu)?D或 E者，公司將在當(dāng)次考核期內(nèi)取消加薪、晉升和評獎機(jī)會;考核成績?yōu)?E者，公司有權(quán)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，考核結(jié)果仍舊為 E的，公司有權(quán)解除勞動合同。

　　10、具體考核內(nèi)容及辦法由相關(guān)部門制定《考核細(xì)則》 并報(bào)行政人事部備案。

　　第六章 薪 金

　　公司按照其與員工簽署的勞動合同及/或有關(guān)書面協(xié)議、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性，公司有權(quán)單方根據(jù)業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r制定有關(guān)獎金發(fā)放制度，并不時(shí)對獎金制度進(jìn)行調(diào)整。

　　第七章 休 假

　　1、政策

　　1.1 申請休假應(yīng)在得到批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工;

　　1.2 員工如遇突發(fā)情況不能上班或者生病需要到醫(yī)院就醫(yī)的，須在第二天上午九點(diǎn)前親自聯(lián)絡(luò)主管，說明請假原因，并得到主管的批準(zhǔn)，否則視為曠工;

　　1.3法定節(jié)假日

　　員工按照國家有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日，如春節(jié)假、勞動節(jié)假、國慶節(jié)假等。

　　1.4 婚假

　　員工在公司工作期間依《民法典》履行正式登記手續(xù)的，可享受連續(xù) 3天的帶薪婚假;凡符合晚婚條件(即：_______________男 25周歲、女 23周歲及以上)的正式員工，另加 10天晚婚假期。 員工憑結(jié)婚證書到行政人事部辦理請假手續(xù)，同時(shí)必須在結(jié)婚注冊日后一年內(nèi)取假。

　　1.5產(chǎn)假

　　女員工生育，按照攀枝花市有關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假。

　　1.6 哺乳假及產(chǎn)前假

　　女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可以享受如下休假：_______________

　　1.7.1女員工在子女滿 1周歲前可享受每天 1小時(shí)的哺乳假;女員工產(chǎn)后復(fù)職第一天須提供出生子女的《出生證》，《出生證》需有醫(yī)院蓋章;

　　1.7.2產(chǎn)前假：_______________在孕期，女員工每個(gè)月有半天產(chǎn)前檢查假，申請此假期需提供有關(guān)證明方可;

　　1.7.3哺乳假、產(chǎn)前假算作勞動時(shí)間。

　　1.8 看護(hù)假

　　領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，男員工配偶產(chǎn)假期間，男員工可享受 10天看護(hù)假。

　　1.9 喪假

　　1.9.1員工的直系親屬(含配偶、父母、子女)去世，可享有 3天喪假;員工配偶的父母死亡，

　　經(jīng)批準(zhǔn)，可享有3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交

　　通費(fèi)由員工自理。

　　1.9.2 喪假須在親屬死亡后一周內(nèi)領(lǐng)取。

　　1.10 探親假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假均為帶薪假期，原則上一次性連續(xù)安排，假期工資以員工正常工作時(shí)間工資即基本工資/標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)付。除探親假外，假期遇法定節(jié)假日及公休日，均不另加假期天數(shù)。違反計(jì)劃生育的規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假，但該假期為無薪假。

　　1.12 病假

　　1.12.1員工患病的, 憑工作地社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書及證明，每月可享有二天帶薪病假;

　　1.12.2員工因患病或非因工負(fù)傷，持有攀枝花市級以上醫(yī)療部門出具的住院治療證明，經(jīng)確認(rèn)后，按攀枝花市相關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期，并按攀枝花市的規(guī)定支付病傷假期工資/救濟(jì)費(fèi)。

　　1.13 事假

　　員工確有事情可以申領(lǐng)事假，事假為無薪假，公司將按照員工申領(lǐng)事假的實(shí)際期間扣除其事假期間的工資。

　　2、程序

　　2.1 員工如遇突發(fā)情況不能上班，必須：_______________

　　(1) 取得主管的批準(zhǔn);

　　(2) 必須在上午九點(diǎn)前親自與主管聯(lián)絡(luò)，說明請假原因;

　　(3) 且必須在休假結(jié)束后 2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)(如補(bǔ)交《請假申請表》等)。

　　否則，一律視為無故曠工。

　　2.2 除第2.1項(xiàng)下的情況外，在一般情況下，員工請假應(yīng)遵循如下程序：_______________

　　(1) 填寫《請假申請表》;

　　(2)提交審批權(quán)人審批;

　　(3)提交行政人事部備案。

　　2.3 審批權(quán)限如下：_______________

　　請假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批;請假1天由綜合辦公室審批;請假2天以上由總經(jīng)理審批。

　　2.4 假期延長與取消

　　2.4.1 延長假期

　　若在休假期間，因故不能按時(shí)返回公司上班者，需要延長假期的，必須：_______________

　　(1) 在休假結(jié)束日期前親自打電話給原假期審批人說明需要延長假期的原因并根據(jù)當(dāng)次休

　　假累計(jì)天數(shù)向?qū)徟鷻?quán)人申請;

　　(2) 經(jīng)審批權(quán)人同意后方可延長假期;

　　(3) 于假期結(jié)束第一個(gè)工作日立即補(bǔ)辦請假手續(xù)(補(bǔ)交《休假申請表》等)。

　　否則，一律視為無故曠工。

　　2.4.2 取消假期

　　若在休假期間，提前回公司上班者，須在返回公司后 2個(gè)工作日內(nèi)向行政人事部提交由已由審批人重新簽署的《休假申請表》并撤回前表。

　　第八章 保 險(xiǎn)

　　1、公司按照國家和公司注冊地政府社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定為員工購買社會保險(xiǎn)，新進(jìn)員工滿三個(gè)月后購買社會保險(xiǎn)。

　　2、參加醫(yī)療保險(xiǎn)的員工患病，應(yīng)憑醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報(bào)銷任何醫(yī)療費(fèi)。

　　3、在勞動合同期內(nèi)，員工因工負(fù)傷的，有關(guān)停工留薪期按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第九章 獎 懲

　　1、目的及原則：_______________

　　1.1 目的

　　(1)獎勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

　　(2)懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

　　1.2 獎懲的原則

　　1.2.1 公司對員工的基本要求包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。

　　1.2.2 只有員工的表現(xiàn)較大程度地超過公司對員工的基本要求時(shí)，才能夠給予獎勵(lì)。

　　1.2.3 員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。

　　1.2.4 處罰和過失單必須到達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。

　　1.2.5 該罰不罰護(hù)短的管理人員由公司行政人事部提出處罰，下達(dá)"責(zé)任過失單"。

　　2、獎勵(lì)內(nèi)容

　　2.1 獎勵(lì)方式

　　2.1.1通告表揚(yáng);

　　2.1.2獎金獎勵(lì);

　　2.1.3加薪;

　　2.1.4晉升提級。

　　2.2 公司可視具體情況對有如下表現(xiàn)的員工將給予不同獎勵(lì)：_______________

　　2.2.1在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，工作成績突出者;

　　2.2.2對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者;

　　2.2.3為公司取得榮譽(yù)或有其它重大功績者;

　　2.2.4提出合理化建議，經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者;

　　2.2.5年度考核成績?yōu)?A或 B者;

　　2.2.6對公司作出其他貢獻(xiàn)，董事會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵(lì)者。

　　3、處罰內(nèi)容

　　按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 檢查員工對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度，由各部門提交"處罰通知書"，交總經(jīng)理審批后予以公示; 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果員工負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提出"處理通知書"，交總經(jīng)理審批后予以公示。

　　3.1 對于員工的違規(guī)行為，視情節(jié)輕重，公司將作以下處理予以以下處罰：_______________

　　3.1.1口頭警告;

　　3.1.2書面警告;

　　3.1.3 記過(嚴(yán)重書面警告)、記大過;

　　3.1.4罰款;

　　3.1.5通報(bào)批評;

　　3.1.6 解除勞動合同。

　　3.2 員工有以下行為者，且未給公司造成損失的，予以口頭警告：_______________

　　3.2.1 在辦公室用餐 1到 2次;

　　3.2.2 在辦公室抽煙 1到 2次;

　　3.2.3 在辦公室喝酒 1到 2次;

　　3.2.4 破壞工作環(huán)境衛(wèi)生(例如：_______________亂扔垃圾、隨地吐痰等)1到2次;

　　3.2.5 在無危險(xiǎn)的情況下，初次啟動消防門警報(bào)。

　　3.3 員工有以下行為者，予以書面警告：_______________

　　3.3.1 未辦理請假手續(xù)在工作時(shí)間辦理私人事務(wù)者;

　　3.3.2 在辦公時(shí)間睡覺;

　　3.3.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守，怠慢工作;

　　3.3.4 不服從主管或領(lǐng)導(dǎo)的合法、合理指示;

　　3.3.5 未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)，但未造成損失或影響者;

　　3.3.6 不尊重上司或同事，在辦公室說粗話;

　　3.3.7 違反公司保密制度，泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等;

　　3.3.8在無危險(xiǎn)的情況下，再次啟動消防門警報(bào);

　　3.3.9在辦公時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。

　　3.4 員工有以下行為者，予以記過：_______________

　　3.4.1 違反公司保密制度，再次泄漏本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等;

　　3.4.2 在無危險(xiǎn)的情況下，第三次啟動消防門警報(bào);

　　3.4.3有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失未超過500_________元者;

　　3.5 員工有以下行為者，予以記大過：_______________

　　3.5.1 不遵守公司規(guī)章制度或命令，給公司造成損失或不良影響者;

　　3.5.2 不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動，影響正常工作秩序者;

　　3.5.3 拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領(lǐng)導(dǎo);

　　3.5.4 在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作，對公司造成損失達(dá)500元者;

　　3.5.5 蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失不足 500元者;

　　3.5.6 違反公司保密制度，第三次泄露本人工資、獎金或到處打聽同事的工資等;

　　3.5.7 在無危險(xiǎn)的情況下，第四次啟動消防門警報(bào);

　　3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達(dá)500_________元者。

　　3.6 罰款

　　3.6.1員工有本章第 3.7條、3.8條中任何一款行為的，公司有權(quán)對其單處或并處罰款。

　　3.6.2 公司根據(jù)本手冊的相關(guān)規(guī)定對員工處以罰款的，除本手冊或公司其他規(guī)章制度對罰款金額有明確規(guī)定外，具體罰款金額均由公司視情況決定，但對同一員工單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)罰

　　款金額不得超過該員工當(dāng)月工資的百分之三十，且實(shí)施罰款后的月工資不得低于深圳市

　　政府公布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.7 以下行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動合同：_______________

　　3.7.1 除曠工外，一年內(nèi)累計(jì) 2次記大過或勞動合同期內(nèi)累計(jì) 3次記大過的;一年內(nèi)累計(jì) 5次記過或勞動合同期內(nèi)累計(jì) 8次記過的;

　　3.7.2 違反本員工手冊第三章第3條所述之"廉潔"、第4條所述之"保密"或第5條之"利

　　益沖突"規(guī)定的;

　　3.7.3 制造、散布謠言、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)，造成不良影響的;

　　3.7.4 蓄意破壞公司或同事財(cái)物，造成損失達(dá) 500元的;

　　3.7.5 盜竊公司或同事財(cái)物的;

　　3.7.6 對客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，給公司造成影響的;

　　3.7.7 申請各假期、辦理福利待遇弄虛作假的;

　　3.7.8 借用公司或公司關(guān)聯(lián)單位的資金、財(cái)務(wù)、設(shè)備、資料等逾期歸還且經(jīng)催告后在 7個(gè)工作日內(nèi)仍未歸還的;

　　3.7.9違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密;

　　3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動，嚴(yán)重影響正常工作秩序的;

　　3.7.11當(dāng)眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領(lǐng)導(dǎo)的;

　　3.7.12 離職前怠于辦理工作交接，經(jīng)公司書面催告后仍怠于辦理的;

　　3.7.13工作時(shí)間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的;

　　3.7.14工作時(shí)間觀看色情刊物或?yàn)g覽色情網(wǎng)站的;

　　3.7.15工作時(shí)間賭博、酗酒鬧事的;

　　3.7.16工作時(shí)間打架斗毆的(正當(dāng)防衛(wèi)行為除外);

　　3.7.17未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自修改合同內(nèi)容給公司增加風(fēng)險(xiǎn)或造成公司損失的;

　　3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為;

　　3.7.19其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成 500元以上經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的。

　　3.8以下行為屬嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的行為，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動合同：_______________

　　3.8.1 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，不認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)或因嚴(yán)重失職、因過錯(cuò)給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500元或不良信譽(yù)的;

　　3.8.2 拒不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮與管理，不執(zhí)行上級決議(或決定)，造成工作被動(或失誤)，

　　致使工作不能圓滿完成者;

　　3.8.3 交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現(xiàn)錯(cuò)誤，給公司造成被動局面或負(fù)面影響或給公司造成損失達(dá) 20__元的;

　　3.8.4發(fā)生事故或異常情況，知情人員隱瞞實(shí)情或未及時(shí)上報(bào)、或未及時(shí)處理者;

　　3.8.5 具有審批權(quán)限的員工對有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審批時(shí)，未盡審慎責(zé)任，給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 20__元或不良信譽(yù)的;

　　3.8.6其他失職、營私舞弊，給公司造成損失達(dá) 20__元的(但本員工手冊另有其他規(guī)定的除外)。

　　3.9 通報(bào)批評

　　3.9.1 員工失職，但未達(dá)到嚴(yán)重失職標(biāo)準(zhǔn)的，公司可給予通報(bào)批評處罰;

　　3.9.2 員工被書面警告、記過、記大過、罰款、解除勞動合同的，均可同時(shí)通報(bào)批評。

　　3.10 員工違反公司考勤制度的依照本手冊第三章第 8條的規(guī)定處理。

　　4、按照公司其他規(guī)章制度或通知的規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以獎勵(lì)的，其獎勵(lì)方式、程序等按照該規(guī)章制度或通知的規(guī)定執(zhí)行;員工違反公司依照相關(guān)法律、法規(guī)制定的其他規(guī)章制度的，按照該規(guī)章制度處理。

　　第十章 其 它

　　1、本員工手冊于 20__年1月1日生效。

　　2、本員工手冊解釋權(quán)歸公司行政人事部。

　　本員工確認(rèn)：_______________已閱讀、同意遵守《______________________________有限責(zé)任公司員工手冊》。

　　確認(rèn)人(簽名)：_______________

　　時(shí)間：_______________ _________年 _________月 _________日

公司員工借用合同 篇30

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，根據(jù)《公司員工內(nèi)部退養(yǎng)暫行辦法》，甲乙雙方在平等自愿的原則下經(jīng)協(xié)商一致，特就乙方內(nèi)部退養(yǎng)事宜訂立以下協(xié)議：

　　一、乙方自本協(xié)議生效之日起退出工作崗位，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。本協(xié)議為勞動合同，如有與勞動合同不一致的內(nèi)容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　二、內(nèi)部退養(yǎng)期限

　　內(nèi)部退養(yǎng)期限自_______年____月____日至乙方達(dá)到法定退休年齡或勞動關(guān)系解除之日止。

　　三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1.甲方按國家規(guī)定，以同等條件在職員工的標(biāo)準(zhǔn)為乙方繳納應(yīng)由單位承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用，代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)部分并按規(guī)定計(jì)人個(gè)人賬戶;

　　2.雙方按《暫行辦法》足額發(fā)放退養(yǎng)金，同時(shí)終止乙方退養(yǎng)前所享受的工資、津貼、獎金等工資性待遇;

　　3.甲方按照在職員工報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為乙方報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi);實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)后，乙方比照內(nèi)退前同等條件的在職員工參加

　　醫(yī)療保險(xiǎn)。但乙方內(nèi)退期間因在社會從事其他有收人工作而造成病殘的，甲方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用;

　　4.乙方達(dá)到法定退休年齡后，甲方為乙方辦理正式退休手續(xù)，同時(shí)終止乙方在退養(yǎng)期間所享受退養(yǎng)金待遇。

　　四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1.乙方在退養(yǎng)期間享受《暫行辦法》中規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)人員有關(guān)待遇;

　　2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，接受甲方的管理;

　　3.乙方不得以甲方名義在外從事有收人的工作及經(jīng)營其他活動。

　　五、協(xié)議的解除

　　乙方在退養(yǎng)期間出現(xiàn)下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，同時(shí)解除勞動合同：

　　1.乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議或單位的規(guī)章制度;

　　2.乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng);

　　3.乙方調(diào)動工作;

　　4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　有上述情形之一者，一經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)并書面通知乙方，即解除本協(xié)議。

　　六、其他事項(xiàng)

　　本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。未盡事宜按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。

　　甲方______________乙方________

　　甲方法定代表人委托代理人________

　　________年______月______日______年____月____日