勞 動 合 同 書（精選26篇）

勞 動 合 同 書 篇1

　　公司勞動合同標準范本

　　甲方（用人單位）：_________________

　　乙方（職工姓名）：_________________

　　乙方姓名：_________________

　　性別：_____________

　　身份證號碼：_____________

　　籍貫：_________________省_____________市_____________（縣）

　　家庭住址：_________________

　　文化程度：_________________

　　工種：_____________

　　甲方因生產（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意簽訂本合同。

　　一、本合同期限為_____________，即自_____________年___________月___________日至_____________年_______________月_______________日，其中：_________________試用期限為_______________月。試用期內如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

　　二、工作內容：_________________乙方接受甲方安排的以下生產（工作）任務________________。

　　三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協(xié)商擬支付乙方：_________________。并根據乙方完成生產（工作）任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。

　　四、違約責任：_________________任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_____________元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_____________元。

　　五、雙方認為需要訂明的其他事項

　　1.___________________

　　2.___________________

　　3.___________________

　　4.___________________

　　5.___________________

　　六、甲乙雙方基本權利和義務

　　（一）甲方擁有以下基本權利：_________________

　　1.根據本單位生產（工作）需要安排和適當調整乙方生產（工作）任務；

　　2.依據法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并監(jiān)督其實施；

　　3.對違反本單位規(guī)章的乙方依法給予處罰；

　　4.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權利。

　　（二）乙方擁有以下基本權利：_________________

　　1.依法享有政治權利，學習政治文化和業(yè)務技術，參加甲方組織的專業(yè)技術培訓；

　　2.在國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的，乙方可以拒絕履行本合同；

　　3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬；

　　4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等；

　　5.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權利。

　　（三）甲方應承擔以下義務：_________________

　　1.遵守國家法律法規(guī)，并對乙方進行遵紀守法、職業(yè)道德、安全生產等教育和技術業(yè)務培訓；

　　2.根據法律、法規(guī)以及集體勞動合同規(guī)定，為乙方提供符合法定安全衛(wèi)生標準的生產（工3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規(guī)定的社會保險福利待遇；

　　4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為；

　　5.應將本單位所制定的各種勞動行為規(guī)范，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給；

　　6.支持本單位工會組織的正常活動；

　　7.在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。

　　（四）乙方應承擔以下義務：_________________

　　1.按照本合同規(guī)定，自覺地進行工作，努力完成生產（工作）任務；

　　2.遵守單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產（工作）或業(yè)務秘密；

　　3.嚴格按照生產規(guī)程和安全規(guī)程進行生產（工作）；

　　4.愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養(yǎng)。

　　七、甲方在合同期間應按國家和省有關規(guī)定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費（包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、疾病、生育、失業(yè)等）。

　　八、乙方享有國家規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。

　　九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方（國家法律另有規(guī)定的除外）；國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。

　　十、在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協(xié)商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發(fā)生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。

　　十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方（公章）

　　法定代表人

　　年月日

　　乙方：_________________（簽字）

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　　其他回答（1）

　　企業(yè)勞動合同范本（小企業(yè)）

　　根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

　　甲方（單位名稱）：_________________住所地：_________________

　　法定代表人：_________________

　　乙方（姓名）：_________________性別：_________________身份證號碼：_________________

　　住所地：_________________

　　文書送達地址：_________________

　　第一條勞動合同期限

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年______月______日起至______年______月_____日止。

　　2、試用期，自______年______月______日至______年______月______日。

　　3、熟練期（培訓期、見習期）從______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二條工作內容及要求

　　乙方安排在___________________部門，從事___________________工作。

　　甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

　　乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

　　第三條勞動報酬及支付方式與時間

　　1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。

　　2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資。

　　3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

　　4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

　　第四條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第五條勞動紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

　　第六條勞動合同的解除

　　1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

　　5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

　　第七條故意或者重大過失責任保證

　　如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

　　在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

　　第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

　　1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

　　2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

　　3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。

　　第九條違約責任

　　本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

　　第十條其他事項

　　1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

　　2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

　　3、通知：_________________如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

　　第十一條合同效力及文本

　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

　　甲方：_________________

　　法定代表人：_________________

　　乙方：_________________

　　合同訂立日期：_________________

　　年月日

勞 動 合 同 書 篇2

　　甲方(用人單位)名稱_________________________

　　性質_________________________

　　地址_________________________

　　乙方(勞動者)姓名_____________性別__________

　　出生年月_________________________

　　身份證號碼_________________________

　　戶口所在地_________省_____縣(市、區(qū))_____鄉(xiāng)______村

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同期限采取下列第_____種形式：

　　1、有固定期限勞動合同

　　本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

　　2、無固定期限。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。

　　3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為______年____月____日;以乙方完成___________工作(任務)為合同終止時間。

　　二、工作內容和工作時間

　　3、甲方招用乙方擔任___________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為___。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

　　5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-_)。

　　6、甲方將根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　四、工資待遇和保險待遇

　　7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿后月工資(或日工資)為_____元。雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

　　8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規(guī)定支付加班加點工資。

　　9、甲方應在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認。

　　甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

勞 動 合 同 書 篇3

　　編號：               

　　勞

　　動

　　合

　　同

　　書

　　甲方（單位）：

　　乙方（勞動者）：                         

　　簽訂日期：                              

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　勞動合同雙方當事人基本情況

　　甲 方：

　　名 稱：

　　住 所：

　　乙 方：

　　姓 名：             性 別：      文化程度：      

　　身份證號碼：                                      

　　戶籍地址：                                        

　　現(xiàn)居住地：                                        

　　緊急聯(lián)系人：            電 話：                  

　　一、勞動合同期限與試用期

　　本合同為固定期限的勞動合同。本合同期限   年，自    年  月  日起至    年  月  日止，其中試用期  個月。

　　采用本合同在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可在向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內出現(xiàn)下列情形之一的，即為不符合錄用條件：

　　1.違反誠實守信原則，乙方向甲方提供的個人信息(包括但不限于工作經歷、聯(lián)系方式、家庭地址、身份證明、入職登記表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、資料等)存在虛假、隱瞞情況；

　　2.乙方的技術及能力不符合甲方招聘時對崗位職責的要求；

　　3.乙方不能達到用工單位對所擔任崗位的要求或未通過甲方的“轉正考核”；

　　4.乙方入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時未聲明的；

　　5.乙方入職前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒經歷而在入職時未聲明的；

　　6.乙方入職前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在入職時未聲明的；

　　7.向甲方隱瞞可能影響甲方決定是否對其進行錄用的其他事實的(包括但不限于乙方未履行完畢與原用人單位的競業(yè)限制協(xié)議等情況)；

　　8.甲方認為乙方存在不符合錄用條件的其他情形。

　　二、工作內容和工作地點

　　第一條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任      職位的工作，工作地點為                                                     。經乙方同意，甲方可以根據乙方在職時的工作表現(xiàn)、甲方的經營狀況及甲方規(guī)章制度的規(guī)定對乙方的工作崗位進行調整。

　　第二條 乙方的工作崗位、職責、行為規(guī)范具體見甲方提供的《崗位說明書》與公司管理制度。

　　第三條 乙方應按前款所指向的工作內容的標準，按時保質、保量完成工作任務，并以此為依據，接受甲方的績效考評。

　　第四條 雙方約定：經考評后，因乙方未能達到考核標準的，視為乙方不能勝任工作，甲方可以變更乙方的工作崗位；甲方變更乙方的工作崗位應當以書面形式通知乙方。

　　第五條 乙方在接到甲方符合約定條件的崗位變更通知后，應當按通知書所規(guī)定的日期到新的崗位工作。如果乙方拒絕或不能按時到崗的，視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度。

　　第六條 乙方同意在甲方辦公地點從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執(zhí)行現(xiàn)時國家標準工時制度。

　　第八條 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假等有薪假期及甲方規(guī)定的各類假期。

　　四、勞動報酬

　　第九條 乙方按月領取薪酬，甲方每月  日發(fā)薪。如遇法定休息、節(jié)假日順延。

　　第十條 乙方在試用期內月工資為     元/月。轉正之后，銷售人員實行考核工資制，底薪：     元/月+提成；行政人員實行績效工資制     元/月。

　　第十一條 根據乙方的工作表現(xiàn)、崗位調整，甲方可對乙方工資進行相應的調整。

　　五、規(guī)章制度與勞動紀律

　　第十二條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。

　　第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　六、勞動爭議處理

　　本合同在履行中若發(fā)生爭議，首先由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商未果的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁機構申請仲裁；若對仲裁結果不滿的，可向法院提起訴訟。

　　七、其 他

　　第十六條  (一)本合同依法設立，經甲乙雙方簽字或蓋章確認后即具有法律效力，雙方應嚴格執(zhí)行。

　　(二)本合同條款沒有說明的均按國家及關規(guī)定執(zhí)行。

　　本合同條款若與國家法律、法規(guī)有抵觸的，按國家規(guī)定執(zhí)行。若合同期內國家有新規(guī)定的，按國家新規(guī)定執(zhí)行。如國家沒有明文規(guī)定的則按甲方現(xiàn)行的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條 本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：                         乙方(簽字)：

　　委托代理人（簽字）：

　　簽訂日期：     年   月   日          簽訂日期：     年   月   日

　　如有侵權，請聯(lián)系刪除。

勞 動 合 同 書 篇4

　　甲方 (單位)：

　　乙方 (個人)：_______________

　　簽訂日期_____ 年___ 月___ 日

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一.勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。

　　二.工作內容和義務

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：

　　1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);

　　2、遵守甲方的規(guī)章制度;

　　3、維護甲方的榮譽和利益;

　　4、忠于職守，勤奮工作;

　　5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三.勞動保護和勞動條件

　　第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務。

　　第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　四.勞動報酬

　　第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第七條 在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

　　第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

　　第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

　　五.保險福利待遇

　　第十條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照合同規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六.勞動紀律

　　第十四條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

　　第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　七.勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十九條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。

　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、以欺詐手段訂立本合同的;

　　3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　6、被依法追究刑事責任的;

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第二十一條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　4、距法定退休年齡十年以內的職工;

　　5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十四條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續(xù)訂意向。

　　第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　八.違反勞動合同的責任

　　第二十八條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

　　第二十九條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

　　1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

　　2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

　　3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;

　　4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

　　第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

　　4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

　　第三十一條 甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

　　第三十二條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第三十三條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　第三十四條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第三十五條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。

　　九.當事人約定的其他內容

　　十.勞動爭議處理

　　第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一.其他

　　第三十七條 甲方以下規(guī)章制度對合同當事人雙方具有約束力。

　　第三十八條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞 動 合 同 書 篇5

　　甲方：_______________________________(以下稱“甲方”)

　　通訊地址：

　　法定代表人或委托代理人：_______________

　　乙方：________________________________(以下稱“乙方”)

　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭住址：_________________________________________________

　　戶籍地址：_________________________________________________

　　聯(lián)系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)

　　緊急聯(lián)系人：___________________　聯(lián)系電話：________________

　　乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

　　第一章　合同的類型與期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

　　A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

　　B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

　　C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

　　第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

　　第二章　試用期

　　第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

　　第四條 錄用條件為：

　　1.學歷文化：_________________________________________。

　　2.身體狀況：_________________________________________。

　　3.工作技能：_________________________________________。

　　4.團隊精神：_________________________________________。

　　5.其他：_________________________________________。

　　第三章　工作內容與工作地點

　　第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;

　　第六條 乙方的工作地點為___________________________________。

　　第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：

　　A.甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

　　B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

　　C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

　　第四章　工作時間與休息時間

　　第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________)。

　　A.標準工時制。

　　B.不定時工時制。

　　C.綜合計算工時制。

　　第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。

　　第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

　　第五章　規(guī)章制度與勞動紀律

　　第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十四條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。

　　第十六條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

　　第六章　勞動報酬

　　第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________)。

　　A.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整。其中加班加點計發(fā)工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為 __________元/小時。

　　B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

　　C.其他工資形式：____________________________________________。

　　第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

　　第七章　社會保險和福利待遇

　　第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規(guī)定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。。

　　A.城鎮(zhèn)社會保險

　　B.小城鎮(zhèn)社會保險

　　C.外來從業(yè)人員綜合保險

　　D.其他________________________________________。

　　第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　A._________________________________________________________。

　　B._________________________________________________________。

　　C._________________________________________________________。

　　第八章　勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

　　第二十七條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第九章　勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。

　　第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。

　　第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　　A.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

　　B.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

　　C.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。

　　D.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

　　E.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

　　F.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

　　G.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　H.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。

　　I.乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。

　　J.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　K.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　A.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

　　B.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　　C.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　　D.甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。

　　E.依據合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　A.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

　　B.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

　　C.甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。

　　D.甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

　　E.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

　　F.甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。

　　G.乙方提前三十天向甲方提出辭職。

　　第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：

　　A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

　　B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

　　D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：

　　A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

　　B.當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

　　C.甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。

　　D.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　E.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　　F.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。

　　G.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。

　　第十章　經濟補償與賠償

　　第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

　　第三十八條 除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。

　　第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　第十一章　培訓服務期與競業(yè)限制

　　第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

　　第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。

　　第四十二條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

　　A.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。

　　B.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

　　C.公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。

　　第四十三條 乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域為____________________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

　　第十二章　勞動爭議處理

　　第四十四條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　第十三章　其他規(guī)定

　　第四十五條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

　　第四十六條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

　　第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

　　第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。

　　第四十九條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

　　第五十條 甲、乙雙方另行約定條款

　　A._________________________________________________________。

　　B._________________________________________________________。

　　C._________________________________________________________。

　　第五十一條 合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方：(簽字蓋章)________

　　乙方：(簽字蓋章)________

　　簽訂日期：________________

　　簽訂日期：________________

勞 動 合 同 書 篇6

　　編號：_______

　　甲方：________________________  乙方：________________________  簽訂日期：_____年_____月____日

　　北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況  第一條 甲方  法定代表人（主要負責人）或委托代理人：_____________________  注冊地址：_________________________________________________  經營地址：_________________________________________________

　　第二條 乙方  性別：_____________________________________________________  戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）：_________________________________  居民身份證號碼：___________________________________________  或者其他有效證件名稱：_____________________________________  證件號碼：_________________________________________________  在甲方工作起始時間：____________年____________月_________日  家庭住址：______________________編碼：_________________  在京居住地址：__________________編碼：_________________  戶口所在地：_______省（市）______區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

　　二、勞動合同期限  第三條 本合同為無固定期限勞動合同。  本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至__________年__________月________日止。

　　三、工作內容和工作地點  第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。

　　第五條 根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_______________________。

　　第六條 乙方工作應達到________________________________________________________________標準。

　　四、工作時間和休息休假  第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度。  執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。  甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有________________________________________________________。

　　五、勞動報酬  第九條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按_____________執(zhí)行。  乙方在試用期期間的工資為____________元。  甲乙雙方對工資的其他約定：_______________________________________________________________。

　　第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_______元或按_______執(zhí)行。

　　六、社會_____及其他_____福利待遇  第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會_____。甲方為乙方辦理有關社會_____手續(xù)，并承擔相應社會_____義務。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________支付乙方病假工資。

　　第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇  1.______________________________________________________________________________________。  2.______________________________________________________________________________________。  3.______________________________________________________________________________________。  4.______________________________________________________________________________________。

　　七、_____、勞動條件和職業(yè)危害防護  第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的_____用品。

　　第十六條 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。  第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償  第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國_____》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會_____關系轉移手續(xù)。

　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容  第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容  1.______________________________________________________________________________________。  2.______________________________________________________________________________________。  3.______________________________________________________________________________________。  4.______________________________________________________________________________________。

　　十、勞動爭議處理及其它  第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。  當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。

　　第二十三條 本合同的附件如下

　　1.______________________________________________________________________________________。

　　2.______________________________________________________________________________________。  

　　3.______________________________________________________________________________________。  

　　4.______________________________________________________________________________________。

　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章）：________ 乙方（簽字或蓋章）：______________ 法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章）：________ 簽訂日期：________________年________________月__________日

　　勞動合同變更書

　　經甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

　　甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　年 月 日

　　使用說明  一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。  二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。  簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。  三、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。  四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。  五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。  六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。  _________年11月

勞 動 合 同 書 篇7

　　甲方（用人單位）：_________

　　法定代表人：_________

　　地址：_________

　　電話：_________

　　乙方（勞動者）：_________

　　身份證號碼：_________

　　身份證住址：_________

　　現(xiàn)居住地址：_________

　　家庭電話：_________

　　手機：_________

　　合同起止日期：_________年___月___日至_________年___月___日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同訂立條件

　　第一條　乙方保證符合甲方如下錄用條件：

　　（一）崗位技能：_________

　　（二）工作經驗：_________

　　（三）文化程度：_________

　　（四）其他條件：_________

　　第二條　乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

　　二、合同期限

　　第三條　甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自_________年___月___日起至_________年___月___日止。

　　（二）無固定期限：自_________年___月___日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限。自_________年___月___日起至_________工作任務完成時即行終止。

　　第四條　合同期限前_________個月為試用期。即_________年___月___日至_________年___月___日。

　　三、工作內容和工作地點

　　第五條　乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門從事_________崗位工作。

　　第六條　甲方根據經營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

　　第七條　乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

　　第八條　乙方的工作地點為_________。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

　　四、工作時間和休息休假

　　第九條　乙方實行_________工時制（標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制）。

　　（一）實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　（二）實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

　　（三）實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第十條　乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　五、勞動報酬

　　第十一條　工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。

　　第十二條　乙方試用期的月工資為人民幣_________元整（稅前），轉正后的月工資為人民幣_________元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　第十三條　乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業(yè)績、能力和表現(xiàn)調整乙方的工資和獎金。

　　第十四條　乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條　甲方根據實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

　　第十六條　甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第十七條　乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險與福利待遇

　　第十八條　甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

　　第十九條　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

　　第二十條　乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條　乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條　乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　（一）_________

　　（二）_________

　　（三）_________

　　七、勞動條件與勞動保護

　　第二十四條　甲方根據國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

　　第二十五條　對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　第二十六條　乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

　　第二十七條　甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等有關規(guī)章制度的培訓教育。

　　八、勞動紀律

　　第二十八條　甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

　　第二十九條　乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護財產；參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

　　第三十條　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，直至解除勞動合同。

　　九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第三十一條　訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關內容亦相應變更。

　　第三十二條　訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第三十三條　經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第三十四條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　第三十五條　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

　　第三十六條　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第三十七條　乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十五條、第三十六條終止、解除本合同：

　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　　（二）患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；

　　（三）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（六）符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　第三十八條　乙方可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方。 在試用期內應提前三日通知甲方。

　　第三十九條　乙方參與甲方項目的，在項目結束后方可單方面解除勞動合同。如在項目未結束時辭職，乙方應當根據甲方項目管理辦法的規(guī)定處理。甲方無項目管理規(guī)定的，乙方應以其最后一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。

　　第四十條　甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險的；

　　（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權益的；

　　（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第四十一條　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　第四十二條　有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）甲方被依法宣告破產的；

　　（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條　本合同期滿后，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期限到期為止。

　　第四十四條　本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于_________個月。

　　第四十五條　乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　（一）_________

　　（二）_________

　　（三）_________

　　十、經濟補償與賠償

　　第四十六條　下列解除勞動合同的情形，甲方應向乙方支付經濟補償金：

　　（一）乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

　　（二）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　（三）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的；

　　（四）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　　（五）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。

　　（六）甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

　　第四十七條　甲方向乙方支付的經濟補償金，以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標準，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償，經濟補償金最多不超過十二個月。

　　第四十八條　甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第四十九條　乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)。甲方依照法律、法規(guī)有關規(guī)定應當向勞動者支付的經濟補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。

　　第五十條　乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。

　　第五十一條　乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。

　　十一、勞動爭議處理

　　第五十二條　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他

　　第五十三條　乙方確認下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。送達地址：_________。郵編：_________。

　　第五十四條　甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十五條　甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十六條　甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　第五十七條　本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十八條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章）：_________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方：_________

　　或委托代理人：_________

　　日期：_________年___月___日　　　　　　　　　　　　　　　　　日期：_________年___月___日

勞 動 合 同 書 篇8

　　勞動合同書

　　編號： ______

　　甲方 (單位)：

　　乙方 (個人)：_______________

　　簽訂日期_____ 年___ 月___ 日

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一.勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。

　　二.工作內容和義務

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：

　　1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);

　　2、遵守甲方的規(guī)章制度;

　　3、維護甲方的榮譽和利益;

　　4、忠于職守，勤奮工作;

　　5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三.勞動保護和勞動條件

　　第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務。

　　第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　四.勞動報酬

　　第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第七條 在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為__元。

　　第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

　　第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_____元。

　　五.保險福利待遇

　　第十條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_______執(zhí)行。

　　第十二條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六.勞動紀律

　　第十四條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

　　第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　七.勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十九條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。

　　第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、以欺詐手段訂立本合同的;

　　3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　6、被依法追究刑事責任的;

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第二十一條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　4、距法定退休年齡十年以內的職工;

　　5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十四條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續(xù)訂意向。

　　第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　八.違反勞動合同的責任

　　第二十八條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

　　第二十九條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

　　1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

　　2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

　　3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;

　　4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

　　第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

　　4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

　　第三十一條 甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

　　第三十二條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第三十三條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　第三十四條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第三十五條　乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。

　　九.當事人約定的其他內容

　　十.勞動爭議處理

　　第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一.其他

　　第三十七條 甲方以下規(guī)章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。

　　第三十八條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章) 法定代表人 (簽章)或委托代理人

　　乙方(蓋章) 法定代表人 (簽章)

　　簽訂日期：　　　年　　月　　日

勞 動 合 同 書 篇9

　　編號：______

　　甲　方：______

　　乙　方：_________________________

　　簽訂日期：_________年_____月_____日

　　北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

　　甲方：______ 法定代表人：______

　　注冊地址：______

　　乙方：______ 性別：______

　　居民身份證號：______

　　出生日期：______ ________年 ________月 ________日

　　在甲方工作起始時間：______ ________年 ________月 ________日

　　家庭住址：______

　　戶口所在地：______ 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合

　　同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本合同為 期限勞動合同。

　　本合同于 ________年 ________月 ________日生效，其中試用期至 ________年 ________月 ________日止。

　　本合同于______終止。

　　二、工作內容

　　第二條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

　　第三條　乙方工作應達到 標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條　甲方安排乙方執(zhí)行______工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日______元或按______執(zhí)行。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操

　　作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。

　　第七條　甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲方每月 ________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資 。甲乙雙方對工資的其他約定

　　第九條　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按____________執(zhí)行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條　甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)。

　　第十一條　乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。

　　第十二條　乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　六、勞動紀律

　　第十四條　甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十五條　乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

　　(一)　甲乙雙方協(xié)商一致的;

　　(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　(三)　訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

　　第十七條　當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更同意變更本合同。

　　第十八條　經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十九條　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(一)　在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)　嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;

　　(三)　嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)　被依法追究刑事責任的。

　　第二十條　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第二十一條　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

　　(一)　瀕臨破產進行法定整頓期間的;

　　(二)　因防治工業(yè)污染源搬遷的;

　　(三)　生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。

　　第二十二條　乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

　　(一)　患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

　　(二)　患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(三)　女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(四)在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

　　(五)　復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

　　(六)　建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

　　(七)　義務服兵役期間的;

　　(八)　集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

　　第二十三條　乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十五條　本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續(xù)訂

　　第二十六條　有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一)合同期限屆滿的;

　　(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

　　(三)乙方達到法定退休條件的;

　　(四)甲方依法破產、解散的;

　　(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第二十七條　本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲______日，支付乙方1日工資的賠償金。

　　第二十八條　有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

　　(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

　　(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償與賠償

　　第二十九條　發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

　　(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金;

　　(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，

　　另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　第三十條　有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：

　　(一)經與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

　　(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關系的。

　　第三十一條　有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

　　(三)甲方裁減人員的。

　　第三十二條　甲方向乙方支付的經濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。

　　第三十三條　甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十四條　甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

　　第三十五條　甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條　甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為 。

　　第三十七條　乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十八條　乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　雙方約定

　　十、當事人約定的其他內容

　　第三十九條　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　第四十條　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十一條　本合同的附件如下

　　第四十二條　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十三條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：(公章)　 乙方：(簽字或蓋章)

　　法定代表人：______

　　或委托代理人：______ (簽字或蓋章)

　　簽訂日期：______ ________年 ________月 ________日

　　簽證機關(蓋章)：

　　簽證員(簽字或蓋章)：

　　簽訂日期：______ ________年 ________月 ________日

　　勞動合同續(xù)訂書

　　本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 ________年 ________月 ________日，續(xù)訂合同 終止。

　　甲方(蓋章)：______　　 乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人：

　　或委托代理人(簽字或蓋章)：______

　　________年 ________月 ________日

　　勞動合同變更書

　　經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：

　　1.___________________________________________________________________

　　2.___________________________________________________________________

　　甲方(蓋章)：______　　 乙方(簽字或蓋章)：

　　法定代表人：______

　　或委托代理人：______ (簽字或蓋章)

　　________年 ________月 ________日

　　使用說明

　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。

　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。

　　三、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。

　　四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

　　五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞 動 合 同 書 篇10

　　甲方 （單位）：

　　乙方 （個人）：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一.勞動合同期限

　　第一條 本合同期限為____年。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日。

　　二.工作內容和義務

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：

　　1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

　　2、遵守甲方的規(guī)章制度；

　　3、維護甲方的榮譽和利益；

　　4、忠于職守，勤奮工作；

　　5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三.勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　第五條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守操作規(guī)程。對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

　　四.勞動報酬

　　第六條 甲方的基本工資為___/月，提成詳見公司制度。

　　第七條 在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的'工作任務，甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。

　　五.勞動紀律

　　第八條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度、勞動紀律，服從安排，保質保量完成各項任務。

　　第九條 因乙方違章作業(yè)造成甲方財產損失，按甲方有關制度予以賠償或處理，對自己或他人造成人生傷害，按甲方有關制度處理。

　　六.勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、以欺詐手段訂立本合同的；

　　3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

　　5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；

　　6、被依法追究刑事責任的；

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第十八條 甲方按照第十七條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第十三條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十五條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 30天向對方表示續(xù)訂意向。

　　第十六條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章） 法定代表人 （簽章）或委托代理人

　　乙方（簽字）

　　簽訂日期： 年 月 日

勞 動 合 同 書 篇11

　　用人單位（甲方）：������������ 法定代表人（負責人）：����������

　　企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼：���������������� 單位性質：��������

　　勞動者（乙方）：������������性別：��������出生年月：����������

　　戶口性質：������������ 戶口所在地址：��������������������

　　居民身份證號碼：����������������

　　合同期限：��������������簽訂日期：��������������������������

　　揚 州 市 勞 動 和 社 會 保 障 局 印 制

　　二 ○ ○ 二 年

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省實施勞動合同制度暫行辦法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎上，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　1、有固定期限自������年����月����日起至������年����月����日止。

　　2、無固定期限自������年����月����日起。

　　3、以完成一定工作為期限的自������年����月�� 日起至該任務完成之日止。

　　實行試用期的，試用期自������年����月�� 日起至������年����月�� 日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方需要安排在�����鷯徫唬üしN），并保質保量完成生產、工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方必須嚴格執(zhí)行《勞動法》第52條至第55條之規(guī)定，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。

　　（二）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮。

　　（三）甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方應根據本單位的生產經營特點和經濟效益，通過職代會、職工大會依法確定或者其它形式協(xié)商制定工資分配方式和工資水平，并以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。

　　（二）乙方在法定工作時間的勞動報酬不得低于國家和省規(guī)定的最低工資標準。

　　（三）甲方依法延長乙方工作時間的，應按法定的標準支付工資報酬。

　　五、社會保險和福利

　　（一）甲乙雙方應當依法參加社會保險，及時足額繳納社會保險費。

　　（二）乙方享受國家和省規(guī)定的社會保險和福利待遇。

　　（三）甲方應積極創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　六、勞動紀律

　　（一）甲方應當依法建立健全規(guī)章制度，并經職代會、職工大會或其他法定程序討論通過。

　　（二）乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權依照國家有關規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。

　　七、勞動合同的變更

　　經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更，但不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　八、勞動合同的解除

　　（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除勞動合同的，應當按照勞部發(fā)[1994]481號文第五條規(guī)定給予經濟補償。

　　（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定的規(guī)章制度的；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（4）被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的。

　　（三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日，書面通知乙方本人，并按勞部發(fā)[1994]481號文第六條、第七條、第八條之規(guī)定給予經濟補償。

　　（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，應當提前三十日按法定程序辦理后，方可解除勞動合同，并按勞部發(fā)[1994]481號文第九條之規(guī)定給予經濟補償。

　　（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本條第三款、第四款的情況解除勞動合同。

　　（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　（3）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（六）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　（七）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的防護用品的。

　　九、勞動合同的終止和續(xù)訂

　　勞動合同期滿即行終止。甲方應提前三十日書面通知乙方終止合同。經甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂的，甲方應在勞動合同期滿后一個月內辦畢勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

　　十、雙方需要約定的其他事項：

　　十一、違反勞動合同應當承擔的責任

　　本合同經依法簽訂后，雙方必須嚴格履行。如有違約，按下列辦法承擔違約責任：

　　（一）甲方違約解除本合同，應繼續(xù)履行勞動合同和賠償乙方在合同中斷期間的經濟損失，并償付給乙方違約金����元。

　　（二）乙方違約不履行本合同，應賠償甲方為其支付的培訓費和經濟損失，并償付給甲方違約金����元。

　　十二、因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決；也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；還可以在爭議發(fā)生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十三、在合同履行中，發(fā)生其他事項而本合同未明確的，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。有關條款如國家和地方有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。

　　十四、本合同訂立或變更后由雙方簽名蓋章并于一個月內送當地勞動行政部門鑒證后生效。

　　本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同代簽、涂改無效。

　　甲方（簽章）：節(jié)���������������������������������� 乙方（簽章）：

　　法定代表人

　　（單位負責人）（簽章）：

　　������年����月����日��������������������������������年����月����日

　　鑒證機構（簽章）：

　　鑒 證 人（簽章）：

　　年����月����日��

　　附：勞動合同變更記錄

　　變更日期變更原因變更內容甲方（簽章）乙方（簽章）鑒證單位（簽章）��

　　��

勞 動 合 同 書 篇12

　　甲方

　　用人單位名稱：

　　乙方

　　姓名：

　　編號

　　武漢市勞動和社會保障局

　　說明

　　1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用單位和勞動者使用。用人單位和勞動者可根據需要協(xié)商增加相應條款。

　　2、本勞動合同經雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。

　　3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。

　　4、本勞動合同適用于全日制用工。

　　甲方基本情況

　　名稱法定代表人或負責人

　　住所聯(lián)系部門

　　組織機構代碼證號聯(lián)系電話

　　乙方基本情況

　　姓名身份證號碼

　　最高學歷技術等級

　　聯(lián)系電話家庭住址

　　個人簡歷

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。

　　第一條勞動合同期限：

　　1、固定期限：

　　本合同期限為年

　　自年月日起至年月日止，其中：約定試用期為個月。

　　2、無固定期限：自∕年∕月∕日起。

　　3、以完成一定的工作為期限。該工作任務為：∕

　　第二條工作內容和工作地點

　　甲方招用乙方在(地點)

　　(崗位)工作，工作內容為：

　　第三條工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

　　2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　(三)甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。

　　第四條勞動報酬

　　1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬制。根據乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。

　　分配辦法是：

　　2、甲方安排乙方延長工作時間的.，支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月15日為發(fā)薪日。

　　4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。

　　第五條社會保險和福利待遇

　　1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　2、甲方向乙方提供如下福利待遇：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，應當向乙方履行如實告義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生措施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。

　　3、甲方對招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關規(guī)定。

　　4、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲)，按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。

　　5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。

　　6、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。

　　第七條勞動合同的變更

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。

　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　第八條勞動合同的解除、終止

　　(一)勞動合同的解除：

　　1、甲乙雙方經協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反者甲方規(guī)章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(4)同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;

　　(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(2)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(4)在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(5)在甲方連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　5、乙方提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方;在試用期內的，應當提前3日通知甲方。

　　甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)未依法為乙方繳納社會保費的;

　　(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

　　(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(二)勞動合同的終止

　　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(三)甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。

　　雙方認為需要約定的事項：

　　1、終止或解除勞動合同時，甲方應支付：給員工發(fā)放當月實時工資。

　　2、終止或解除勞動合同時，乙方應交回：公司固定資產及易耗品。

　　3、其他有關事項：解除勞動合同之前與公司不牽涉任何備用金。

　　第九條勞動爭議

　　因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

　　第十條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：

　　法定代表人(委托代表人)簽章：

　　合同簽訂日期：年月日

　　簽證機關(蓋章)：

　　合同簽訂日期：年月日

　　續(xù)訂勞動合同

　　根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同年。從年月日起至年月

　　日止。

　　經協(xié)商變更原勞動合同條，內容為

　　增加原勞動合同未盡事宜：

　　甲方(簽字)乙方(簽字)

　　年月日年月日

　　合同簽證

　　鑒證機關(蓋章)：

　　簽證日期：年月日

勞 動 合 同 書 篇13

　　甲方：_____________________

　　地址：_____________________

　　乙方：_____________________

　　性別：_____________________

　　居民身份證號碼：______________________

　　家庭住址：____________________________

　　現(xiàn)居住地：____________________________

　　聯(lián)系電話：______________郵編：________

　　________教育培訓中心(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用________(以下簡稱乙方)為單位員工，根據國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，乙方聲明已經完全了解并同意遵守甲方員工手冊和各項規(guī)章制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限

　　1.1有效期：

　　本合同的有效期為年，自________年________月________日起至________年________月________日止。勞動合同期滿前三個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。

　　1.2試用期：

　　試用期________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　二、工作內容

　　2.1甲方根據工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方__________部門工作，擔任________崗位;

　　2.2甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以隨時調整乙方的工作崗位，并相應調整工資及福利待遇，乙方同意服從。

　　2.3乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數量、質量指標和各項工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　3.1工作時間

　　甲方實行每周工作制。如有特殊情況，可根據甲方的工作性質作調整。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產假等假期。

　　3.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　四、勞動報酬和福利待遇

　　4.1工資報酬：

　　1)甲方確定乙方試用期內工資為________元，試用期滿經考核合格按所在崗位確定的乙方月工資報酬為：________崗位工資為________元。

　　2)乙方工作崗位發(fā)生變化時，甲方實行變崗變薪辦法。甲方的發(fā)薪日期為每月的________日。

　　3)繳納個人所得稅是乙方的義務，甲方按國家規(guī)定在乙方工資內代扣代繳。

　　4.2甲方按國家和地方相關規(guī)定并依據甲方規(guī)章制度為乙方辦理相關福利保險。

　　五、勞動紀律

　　5.1乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

　　5.2乙方應嚴格遵守甲方的員工手冊及各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的利益和聲譽，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德，提高敬業(yè)精神和職業(yè)技能。

　　5.3乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方將按有關規(guī)定給予處罰。

　　5.4乙方因違反甲方管理制度而被開除、除名或觸犯國家法律，被判刑、拘留的，本合同自動解除。

　　5.5乙方在為甲方服務期間，嚴禁在經營同類業(yè)務及相關業(yè)務的行業(yè)及單位，做任何形式未經甲方批準的兼職工作。

　　六、勞動合同的變更、解除、和終止

　　6.1勞動合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面補充協(xié)議或變更勞動合同。雙方未達成一致意見的，按6.3或6.5條款規(guī)定執(zhí)行。

　　6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　　4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)或被拘留的;

　　5)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　6.3有下列情況之一的，甲方可以提前告知并解除勞動合同：

　　1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后根據甲方工作特點，被甲方認為不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;

　　2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，如部門或崗位撤消，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同訂達成協(xié)議的;

　　6.4乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但違反公司規(guī)章制度和符合本合同6.3條款的除外：

　　1)乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　2)乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在就業(yè)醫(yī)院規(guī)定的最低期限治療、療養(yǎng)的;

　　3)實行計劃生育的乙方(指女性)在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　6.5乙方要求解除勞動合同，須提前九十日書面通知甲方，在獲取甲方書面同意后，辦理完辭職手續(xù)后方可離職，否則甲方將罰扣乙方最后一個月工資并視為乙方違約。

　　6.6有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1)在試用期內的;

　　6.7勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。

　　七、違約、賠償責任

　　7.1甲方違反《勞動法》及本合同約定的條件應承擔法律責任，并按國家和當地規(guī)定賠償乙方的經濟損失。

　　7.2乙方違反《勞動法》及本合同規(guī)定的條件和約定條款應承擔法律責任，并按國家和當地有關規(guī)定、本合同及其附件規(guī)定賠償甲方損失。

　　7.3其他賠償

　　1)如果乙方在合同期內，由甲方出資進修(含境內、外實習培訓)需要延長服務期的，由甲乙雙方另簽服務期協(xié)議。如乙方在合同期內受甲方出資培訓，乙方因個人情況被辭退或自行離職，甲方保留按培訓要求賠償培訓費的權利。甲方出資培訓未簽訂培訓協(xié)議的，乙方為甲方服務時間不到兩年，必須全額賠償。

　　2)乙方在合同期內接受由甲方出資的物品、出游、福利用品等一律按國家及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

　　7.4雙方約定違約金額為________元。

　　八、其它

　　8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

　　8.2本合同未盡事宜以甲方員工手冊、相關規(guī)章制度約定為準。

　　8.3勞動合同的附件是合同的組成部分，具有同等法律效力;

　　8.4甲方在本合同簽署后制定或修改的公司員工手冊及相關規(guī)章制度、以及正在生效的各項規(guī)章制度都直接構成本合同的附件，乙方應予以遵守。

　　甲方：________________　　代表：________________

　　日期：________年________月________日

　　乙方：________________

　　日期：________年________月________日

勞 動 合 同 書 篇14

　　勞動合同書(固定期限)

　　示范文本

　　編號：__________

　　甲　方：__________

　　乙　方：__________

　　簽訂日期：__________年__________月__________日

　　北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條　甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________

　　注冊地址__________

　　經營地址__________

　　第二條　乙方性別__________

　　戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))__________

　　居民身份證號碼__________

　　或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________

　　在甲方工作起始時間__________年__________月__________日

　　家庭住址__________　　　　　　　　郵政編碼__________

　　在京居住地址__________　　　　　　郵政編碼__________

　　戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　二、勞動合同期限

　　第三條　本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條　乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　第五條　根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

　　第六條　乙方工作應達到________________________________________________________________________標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條　甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

　　執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________

　　甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條　甲方對乙方實行的休假制度有

　　五、勞動報酬

　　第九條　甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按執(zhí)行。

　　乙方在試用期期間的工資為__________元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十條　甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按

　　________________________________________________________________________________執(zhí)行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條　甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條　乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按________

　　_____________________________________________________________________支付乙方病假工資。

　　第十三條　乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條　甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十五條　甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第十六條　甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十七條　甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條　甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條　甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　第二十條　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：________________________________________________________________

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條　本合同的附件如下____________________________________________

　　第二十四條　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公　 章)__________　　　　　　　　　　　乙方(簽字或蓋章)__________

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人

　　(簽字或蓋章)__________

　　簽訂日期：__________年__________月__________日

　　勞 動 合 同 續(xù) 訂 書

　　本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。

　　甲方(公　 章)__________　　　　　　　　　　　乙方(簽字或蓋章)__________

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人(簽字或蓋章)__________

　　__________年__________月__________日

　　本次續(xù)訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__________年__________月__________日，續(xù)訂合同______________________________終止。

　　甲方(公　 章)__________　　　　　　　　　　　乙方(簽字或蓋章)__________

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人(簽字或蓋章)__________

　　__________年__________月__________日

　　勞動合同變更書

　　經甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

　　甲方(公 章)__________　　　　　　　　乙方(簽字或蓋章)__________

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人

　　(簽字或蓋章)__________

　　__________年__________月__________日

　　使　 用　 說　明　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。

　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

　　三、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

　　四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

　　五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞 動 合 同 書 篇15

　　勞動合同書

　　甲方（單位名稱）：      

　　法定代表人：                  

　　住所：

　　聯(lián)系方式：

　　乙方（姓名）：

　　身份證號：

　　住址：

　　聯(lián)系方式：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家與上海市的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同類型和期限

　　本合同為有固定期限勞動合同。期限　年，自　　年　月　日起至　　年　月　日。

　　二、試用期

　　（一）本合同的試用期為　個月，自　　年　月　日至　　年　月　日。

　　（二）錄用條件為：

　　三、工作內容和工作地點

　　（一）乙方的工作內容為：　

　　（二）乙方的工作地點為：　

　　四、工作時間

　　采標準工時制，即每日工作8小時，每周工作5天。

　　五、工資待遇

　　（一）甲方給付乙方每月基本工資　　　元。

　　（二）工資以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。

　　（三）甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　（四）甲方每月月底發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方按國家和上海市有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按有關規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按照國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定安排乙方進行體檢。

　　（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、社會保險和福利待遇

　　（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

　　（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　八、勞動紀律

　　（一）甲方根據國家和上海市的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

　　（二）甲方有權飛乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密。

　　九、本合同的變更

　　（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　（二）甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更合同的手續(xù)。

　　十、本合同的解除

　　（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。

　　（二）屬于下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、在試用期間被證明乙方不符合錄用條件的。

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、乙方被一方追究刑事責任的。

　　5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的。

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

　　9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

　　（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬于下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

　　3、甲方不按本合同約定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

　　2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的。

　　4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　（五）解除本合同后，甲乙雙方在　日內辦理解除勞動合同有關的手續(xù)。

　　十一、本合同的終止

　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。

　　十二、爭議解決

　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可現(xiàn)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　十三、合同生效及其他

　　1、本合同由甲方與乙方于　　年　月　日簽訂并生效。

　　2、本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商，并簽署補充協(xié)議。

　　3、本合同一式三份，雙方各持一份，報司法行政部門一份，均具有同等效力。

　　甲方：上海譽基事業(yè)有限公司（章）

　　乙方：                   （簽字）

　　簽訂日期：　年　月　日

勞 動 合 同 書 篇16

　　甲方：

　　經營地址：

　　乙方：

　　性別：

　　居民身份證號碼：

　　在甲方工作起始時間年月日

　　簽訂日期：年月日

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條、合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月-日止，共_個月。

　　（二）其中試用期，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。

　　（三）乙方應在_年_月_日前到崗。

　　第二條、工作內容和地點

　　（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

　　（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

　　第三條、工作時間和休假

　　（一）乙方實行以下第1種工時制。

　　1、實行標準工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

　　（二）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

　　第四條、勞動保護和條件

　　（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要

　　安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　（二）甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

　　安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防

　　治水平。

　　第五條、勞動報酬

　　（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。

　　（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第三種工資形式：

　　1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

　　3、其他工資形式。具體約定如下：

　　（三）甲方（或甲方指定的'單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。

　　第六條、保險和福利待遇

　　（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利。

　　（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

　　（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

　　甲方（蓋章）乙方（簽名）

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人（簽名）

　　年月日年月日

勞 動 合 同 書 篇17

　　甲方：________________________________________

　　住所：________________________________________

　　法定代表人：__________________________________

　　聯(lián)系電話：____________________________________

　　乙方：________________________________________

　　住所：________________________________________

　　居民身份證號碼：______________________________

　　聯(lián)系電話：____________________________________

　　甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。

　　第一條 合同期限

　　(一)本合同為固定期限勞動合同。

　　(二)本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期為____個月(天)，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　(三)試用期內，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

　　1、乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的;

　　2、乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

　　3、乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

　　4、在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

　　5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;

　　6、隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業(yè)限制約定的;

　　7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

　　8、乙方在試用期內存在工作失誤的;

　　9、乙方未能在甲方規(guī)定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的;

　　10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。

　　第二條 工作崗位和地點

　　(一)乙方工作崗位(工種)：_____________________________________

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。

　　(三)乙方的工作地點為_____________________________________，甲方亦可根據工作需要合理調整乙方的工作地點。

　　第三條 勞動時間與休假

　　(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過40小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經乙方和工會同意。如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。

　　(二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

　　第四條 勞動報酬

　　(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。

　　(二)乙方工資形式、標準：

　　1、乙方的工資形式：______________________;

　　2、乙方的工資標準：___________元/月(或___________元/時)(大寫：___________)，試用期工資為上述約定工資數額的80%;

　　3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。

　　(三)甲方每月___________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

　　(四)工資支付方式為：______________________，甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

　　(五)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

　　(六)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。

　　第五條 保險待遇

　　(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。

　　(二)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：

　　1、醫(yī)療終結期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規(guī)定支付;

　　2、合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。

　　(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

　　(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：

　　1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;

　　2、醫(yī)療期內的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;

　　3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費___________元(大寫：___________)。

　　(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費___________元(大寫：___________)和一次性優(yōu)撫金___________元(大寫：___________)。

　　(六)企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

　　第六條 勞動保護

　　(一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

　　(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　第七條 勞動紀律及獎懲

　　(一)乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。

　　(二)甲方有權根據經營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規(guī)章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

　　(三)乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規(guī)章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。

　　第八條 承諾與保證

　　乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

　　(一)乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同;

　　(二)本合同存續(xù)期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;

　　(三)未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;

　　(四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務關系或可能將有業(yè)務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式;

　　(五)乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

　　第九條 保密義務

　　(一)本合同存續(xù)期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：

　　1、甲方的經營信息，包括但不限于經營方針、管理思路、公司發(fā)展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目開發(fā)狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;

　　2、甲方的技術信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件(無論是源代碼或目標代碼)、數據庫、開發(fā)計劃、研究開發(fā)記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;

　　3、甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內部業(yè)務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項;

　　4、甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負有保密義務的信息;

　　5、甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行約定的其他相關保密信息。

　　(二)乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協(xié)議》的約定承擔損害賠償責任。

　　(三)乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。

　　第十條 變更、解除、終止勞動合同

　　(一)本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。

　　(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。

　　(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產工作任務的;

　　2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的;

　　4、甲方生產經營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

　　(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

　　3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法經益的。

　　(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

　　1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的;

　　2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;

　　3、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

　　(六)經濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)按本合同本條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費___________元。

　　(八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)。

　　(九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合本條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

　　第十一條 違反合同承擔的責任

　　一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。

　　第十二條 調解與仲裁

　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

　　第十三條 雙方需要明確的其他事項

　　1、_______________________________________________________________

　　2、_______________________________________________________________

　　3、_______________________________________________________________

　　4、_______________________________________________________________

　　第十四條 本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條 通知

　　甲方向乙方發(fā)出與本合同相關的任何通知、協(xié)議或其他有關文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：

　　乙方通訊地址：________________________________________

　　電子郵箱：____________________________________________

　　電話：________________________________________________

　　若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

　　第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：______________                          乙方(簽字或蓋章)：______________

　　法定代表人：________________

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期：___年___月___日                        簽訂日期：___年___月___日

勞 動 合 同 書 篇18

　　勞

　　動

　　合

　　同

　　書

　　用人單位(甲方)：                                         

　　地          址：                                              

　　職    工(乙方)：_                

　　身份證號碼：_                   

　　使用說明

　　一、雙方在簽訂本合同時，應仔細閱讀本合同書。本合同一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。

　　二、本合同必須由用人單位(甲方)加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章) 和職工(乙方)親自簽名方為有效。

　　三、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚；不須填寫的空欄請打上“/ ”。

　　四、本合同的未盡事宜，在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　五、本合同書用鋼筆或簽字筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得涂改。

　　六、本合同書一式二份，甲、乙雙方各持一份，必要時送鑒證機構鑒證并增加一份由鑒證機構留存，具有同等法律效力；涂改或未經合法授權代簽無效。

　　(甲方)招(聘)用______     _____(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關有效法律、法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

　　第一條：合同期限：��從        年     月     日起到        年      月     日止；免試用期。

　　第二條：工作內容

　　1、乙方的工作地點：初期為      ____，因業(yè)務需要乙方須接受甲方在所屬集團公司內部單位之間調動的要求，因此而發(fā)生工作地點的變動乙方不得有任何異議。

　　2、乙方的工種或職務：_ _______      _____。

　　3、乙方的工作任務或職責：經雙方協(xié)商后可以調整乙方的工作崗位，乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　第三條：勞動報酬

　　1、試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的工資，由本薪、生活津貼、績效獎金等部份組成。其中績效獎金為浮動獎金額，甲方可根據單位經營狀況調整績效獎金額; 其它為固定工資額，其總額為             元/月。

　　2、如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。

　　3、甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為次月的第十日。

　　4、甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

　　第四條：社會保險

　　1、甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金。

　　2、乙方患職業(yè)病或因工負傷、死亡，其治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

　　3、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資按甲方為乙方所辦理的社會醫(yī)療保險規(guī)定及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條：工作時間與休息時間

　　1、甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時,并保證乙方每周至少休息一天。因生產或特殊原因需要，甲方可要求乙方延長工作時間，或在公休假、法定假日工作。因延長工作時間,或在公休假、法定假日工作的，甲方應安排乙方同等時間補休或依《勞動法》支付加班加點工資。

　　2、在本合同期內，如乙方的工作崗位變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

　　3、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期。

　　4、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

　　第六條：勞動保護

　　1、甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　2、甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

　　第七條：勞動紀律

　　1、  乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，愛護甲方的財產，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

　　2、乙方應保守甲方的商業(yè)機密，在合同到期后五年內不得泄漏公司的商業(yè)秘密和披露公司的技術資料，如有違約，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

　　第八條：勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對,經雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內容，簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

　　2、經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同而不支付任何補償金；

　　①在試用期內不符合甲方錄用條件的；

　　②嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

　　③嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；

　　④被依法追究刑事責任的。

　　4、有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)，若符合國家規(guī)定的經濟補償規(guī)定時，甲方須按國家規(guī)定向乙方支付經濟補償：

　　①本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

　　②乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　③乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

　　④甲方生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的。

　　5、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第4項規(guī)定解除本合同：

　　①患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

　　②患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　③女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　④符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

　　6、有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　①在試用期內的；

　　②甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

　　③甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

　　7、除上述第6項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，甲方收到通知滿三十日即應當辦理解除合同手續(xù)。因此由乙方提出解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的經濟損失。

　　8、除本合同另有規(guī)定外，任何一方提前解除或終止本合同，應提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前12個月乙方的日平均工資為標準，支付賠償金給對方。

　　9、除本合同另有規(guī)定外，本合同到期任何一方不再續(xù)約時，應提前一周通知對方，通知時間不足的應當按相差的天數，以合同到期前12個月乙方的日平均工資為標準，支付賠償金給對方。

　　第九條：因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十條：本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

　　第十一條：雙方需要明確的其他事項

　　1、  甲方將雙方簽約前乙方在甲方集團其他單位的工作年限視為乙方在甲方的工作年限，并從簽約之日起連續(xù)計算。

　　2、  自本合生效之日起，乙方與本集團其他單位簽訂之勞動合同自行終止。

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　　甲方：(蓋章)                                                     乙方：(簽名)

　　法定代表人

　　(委托代理人)：__________________                               _____________________

　　__________年____月____日                                  ________年____月____日

勞 動 合 同 書 篇19

　　甲方：___________________

　　乙方：_______________________

　　性別__________________________

　　居民身份證號___________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同于________年________月_____日生效，于___________年___________月_____日止。

　　二、工作內容

　　第一條、乙方同意根據甲方工作需要，在甲方單位工作_________年，根據甲方相關要求做好本職工作。

　　第二條、根據工作需要乙方遵守甲方對員工相關規(guī)定，乙方如有違約需承擔相應的責任。

　　第三條、據國家相關規(guī)定，乙方享受甲方的相關勞保福利待遇。

　　第四條、乙方在工作時間做好本職工作，不得以任何理由拒絕工作。

　　第五條、乙方應按時上下班，并遵守勞動紀律。

　　三、勞動紀律

　　第六條、甲方應根據《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。

　　第七條、乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。

　　第八條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第九條、甲方應根據國家的有關勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。

　　五、工作時間和休息休假

　　第十條、根據行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調休。

　　六、勞動報酬

　　第十一條、乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的工作任務。

　　第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬。

　　七、職業(yè)培訓

　　第十三條、甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費根據工作______年限協(xié)商承擔。

　　第十四條、乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業(yè)資格后持證上崗。

　　第十五條、在本合同期限內，甲方培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務______年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費。

　　八、處罰與獎勵

　　第十六條、乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。 第十七條、乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。

　　第十八條、甲方可以隨時根據考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十九條、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

　　九、社會保險和福利

　　第二十條、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　十、合同的終止和解除

　　第二十一條、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

　　第二十二條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。

　　(二) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

　　(三) 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。

　　(四) 因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任。

　　(五) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

　　(六) 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　(七)乙方所發(fā)放的工作用服裝，未經允許不得在小區(qū)外穿著，如出現(xiàn)意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同。

　　(八)因員工個人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲方無連帶責任，經協(xié)商員工無法在工作的，甲方有權終止合同。 第二十三條、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一) 甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

　　(二) 從事違反國家法律法規(guī)的工作。

　　(三) 經甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

　　第二十四條、乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

　　第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

　　十一、違約責任及賠償

　　第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

　　第二十七條、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應承擔賠償責任。

　　第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前______月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方______月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

　　十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德

　　第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：_____甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

　　第三十條、對于負責或經(管)以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同______月內，甲方有權調整其工作崗位。

　　十三、知識產權歸屬

　　第三十一條、乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

　　十四、其他

　　第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方：_____________________公司 乙方：_____________ (手印) 蓋章

　　______年_________月________日 ______年_________月________日

勞 動 合 同 書 篇20

　　甲方(用人單位)：___________ 乙方(勞動者)：___________

　　名稱：_______________________ 姓名：___________________

　　法定代表人(主要負責人)：______ 身份證號碼：___________

　　戶籍地址：___________

　　通訊地址：___________________ 通訊地址：___________

　　經濟類型：___________

　　聯(lián)系電話：___________________ 聯(lián)系電話：___________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　(一)合同期

　　雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

　　1.固定期限：從________年____月____日起至____年____月____日止。

　　2.無固定期限：從________年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

　　3.以完成一定工作任務為期限：從____________________起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為________________。

　　(二)試用期

　　雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：

　　1.無試用期。

　　2.試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作部門為________________________，

　　崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為________________，

　　職務(或工種)為________________。

　　(二)乙方的工作任務或職責是________________________。

　　(三)乙方的工作地點為________________________________。

　　(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：

　　1.標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。

　　2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____________為周期，總工時________小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準。

　　1.計時工資：

　　(1)乙方正常工作時間工資按____________執(zhí)行，初始工資額為____________元/月或____________元/時;

　　(2)乙方試用期工資為____________元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準);

　　2.計件工資：

　　(1)計件單價____________________________;

　　(2)勞動定額________________(確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成);

　　3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)：___________。

　　4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

　　(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：___________。

　　(三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：___________。

　　(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(五)甲方每月________日發(fā)放________________(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為 元/月(不低于當地最低工資標準的80%)。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 (年/季/月)安排乙方進行體檢。

　　(三)甲方按照國家、省和當地的有關規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　(五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

　　七、合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

　　(四)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　八、合同的解除和終止

　　(一)解除

　　1.經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

　　(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

　　(6)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(7)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(9)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的;

　　甲方按照第(7)、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

　　3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經濟補償：

　　(1)甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

　　(2)甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的;

　　(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。

　　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：

　　(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

　　(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

　　(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;

　　(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的;

　　(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;

　　(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：

　　(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(二)終止

　　1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

　　2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：

　　(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的;

　　(2)甲方被依法宣告破產的;

　　(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

　　(四)合同解除或者終止的手續(xù)

　　甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　九、調解與仲裁

　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

　　十、服務期與競業(yè)限制

　　(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定：

　　。(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)

　　(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：

　　。(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。)

　　十一、其他

　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　1.______________________________。

　　2.______________________________。

　　3.______________________________。

　　4.______________________________。

　　5.______________________________。

　　(三)雙方約定(內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

　　甲方：___________(蓋章) 乙方：___________(簽名或蓋章)

　　法定代表人：___________

勞 動 合 同 書 篇21

　　甲方：_________

　　地址：_________

　　郵碼：_________

　　電話：_________

　　法定代表人或委托代表人：_________

　　職務：_________

　　乙方：_________

　　所在學校及院系：_________

　　所在專業(yè)年級：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　學生證號碼：_________

　　_________年_________月_________日

　　根據中華人民共和國有關法律之規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、實習合同期限

　　第一條本合同生效日期_________年_________月_________日，本合同于_________終止。

　　實習期為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　二、實習內容

　　甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。

　　甲方指派_________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。

　　乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。

　　乙方在實習期間，應該虛心學習，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現(xiàn)浙大學子風貌。

　　乙方同意根據雙方協(xié)商，在_________崗位進行實習。

　　三、實習期間的勞動保護和勞動條件

　　第二條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經與和乙方協(xié)商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。

　　甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛(wèi)生生產方面進行管理、保護的權利、義務。

　　甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　四、實習期間的勞動報酬

　　第三條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。

　　第四條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每(小時/日/月)_________元的標準支付乙方報酬，工資于(每月_________日/每日)統(tǒng)一結算。

　　實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。

　　五、實習期間的保險福利待遇

　　第五條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時，同等的損害補償標準。

　　同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　1、__________________

　　2、__________________

　　3、__________________

　　六、實習期間的勞動紀律

　　第六條乙方在實習期間應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;

　　愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第七條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。

　　七、合同的變更、解除

　　第八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

　　第九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　八、本合同爭議處理

　　第十一條因履行本合同而發(fā)生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協(xié)商解決，在必要時浙江大學就業(yè)指導服務中心可以介入并提供參考解決意見。

　　九、其他約定

　　第十二條甲乙雙方還就以下事項達成約定：

　　1、__________________

　　2、__________________

　　3、__________________

　　第十三條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方(蓋章)__________________

　　代表人：__________________

　　代表人：__________________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

勞 動 合 同 書 篇22

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國合同法》、及其它相關法律、法規(guī)、遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，經甲、乙雙方友好協(xié)商，就乙方承接(成都市公辦幼兒園都江堰施工 幸福鎮(zhèn)彩虹社區(qū)幼兒園）鋼筋加工制作、安裝 一事，達成一致意見，特簽訂本合同，甲、乙雙方共同遵守。

　　一、工程名稱：成都市公辦幼兒園都江堰施工 幸福鎮(zhèn)彩虹社區(qū)幼兒園

　　二、工程地點： 都江堰市幸福鎮(zhèn)

　　三、承包方式：承包方式為乙方包工不包料，所有原材料均由甲方提供。乙方負責鋼筋加工制作與安裝等事項，承諾保質保量完成。

　　四、合同計價方式為：根據工作量、工作時間與主要負責作業(yè)技術能力而定。

　　五、合同工期：合同施工日期為 6 個月，即20xx年9月1日至20xx年2月28日。

　　六、付款方式： 甲、乙雙方友好協(xié)商，按工作量或按月結算 。

　　五、違約責任：

　　本合同自雙方簽字后生效，希雙方共同遵守，如單方違約，違約方將支付守約方該承包總價的5000元作為賠償，本合同有效期限至資金結算完畢后終止。

　　六、本合同自雙方簽字后生效。

　　七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

　　八、本合同末盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　備注：乙方不負責經濟資料工作。

　　甲方（簽字）：

　　乙方（簽字）：

　　日期：

勞 動 合 同 書 篇23

　　甲方

　　乙方

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方 四 川 國 砫 豆 制 食 品 有 限 公 司

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人規(guī)范化規(guī)范 陳國柱

　　注冊地址 南 溪 區(qū) 食 品 工 業(yè) 園

　　經營地址 南 溪 區(qū) 食 品 工 業(yè) 園

　　第二條 乙方

　　戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱 證件號碼

　　家庭住址 郵政編碼

　　戶口所在地省(市)區(qū)

　　(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　二、 勞動合同期限

　　第三條 (一)合同期

　　種方式確定本合同期限：

　　1. 固定期限：從月 月 日止。

　　2. 無固定期限：從日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

　　(二) 試用期

　　種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：

　　1. 無試用期。

　　2. 試用期從年月日起至年月 日止。(勞動合同期限從三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

　　三、 工作內容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

　　第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為四川國砫豆制食品有限公司廠區(qū)范圍內。

　　第六條 乙方工作應達到甲方指定的相關規(guī)定和甲方要求的工作質量標準。

　　四、 工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方工作時間不超過8個小時，每周休息日為每周星期天休息一天。

　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有：

　　1. 國家法定假日;

　　2. 婚、喪假按國家相關規(guī)定;

　　3. 事假按甲方規(guī)定執(zhí)行;

　　4. 女工哺乳期等參照國家相關規(guī)定及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、 勞動報酬

　　第九條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按甲方制度的薪酬管理、考核制度和標準執(zhí)行。乙方在試用期工資標準按甲方制定的薪酬管理制度執(zhí)行，雙方對工資一一約定：嚴格執(zhí)行甲方制定的薪酬管理和考核制度標準執(zhí)行。

　　六、 社會保險及其他保險福利待遇

　　第十條 甲乙雙方參照國家和宜賓市結合企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、宜賓市有關規(guī)定結合企業(yè)相關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和宜賓市的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條 雙方約定，福利待遇參照國家相關規(guī)定和企業(yè)制定的待遇規(guī)定執(zhí)行。

　　七、 保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十四條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第十五條 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十六條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防止責任制度，加強對職業(yè)病防止的管理，提高職業(yè)病防止水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十七條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和相關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　第十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　1. 福利待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行;

　　2. 節(jié)假日，婚事假以及女工的相關假期按甲方的制度執(zhí)行;

　　3. 薪酬管理，發(fā)放標準以及考核原則均按甲方要求和規(guī)定執(zhí)行;

　　4. 違章作業(yè)，不聽指揮，給企業(yè)造成損失的，除了按損失賠償外，情節(jié)嚴重的交由管轄權的司法機構處理;

　　5. 嚴格遵守甲方的商業(yè)機密，如有泄漏等行為，除按甲方規(guī)定和國家相關規(guī)定賠償甲方外，甲方保留追索當事人法律責任的權利。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十二條 甲方指定的保密制度，技術管理制度以及企業(yè)經常指定下發(fā)的相關管控文件均屬本合同的合同附件。

　　第二十三條 本合同未盡事宜或今后國家、四川省、宜賓市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條 合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

勞 動 合 同 書 篇24

　　甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)

　　為共同完成武吉高速A4標工程施工任務，依據《中華人民共和國經濟合同法》和《建筑工程承包合同條例》，本著分工負責、互利協(xié)作的精神，經雙方協(xié)商一致，在平等、互利、誠信、自愿的基礎上簽訂本合同。

　　一、工程項目、名稱、數量：

　　二、分包單價：

　　挖孔樁按樁位處原地面計算，單價按米計價、土夾石層，1.2米樁元/延米。須甲乙雙方共同確認，以現(xiàn)場簽證為憑。工程承包協(xié)議單價為一次性價，承包綜合單價(不含稅金)內容包括：所屬工程人工挖孔護壁設備材料，用水電、運輸等全部附屬工作。

　　三、工期要求：

　　否則由此引起的一切后果和損失由乙方承擔。

　　四、乙方必須按施工規(guī)范及國家有關標準施工，挖孔深度尺寸必須符合設計要求，接受甲方質量檢查，對于未達到質量標準而返工，乙方必須承擔因此而損失的相關一切費用。

　　五、乙方必須嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保百分百無安全事故發(fā)生。若因操作失誤引起安全事故，由此引起的一切經濟損失，乙

　　六、雙方權利義務：

　　1.甲方負責三通一平，測量方樣、技術交底，施工中全方位監(jiān)督與業(yè)主、監(jiān)理的各種聯(lián)系，及當地政府、地方群眾關系的'協(xié)調。

　　2.乙方負責挖孔樁施工

　　七、工程款結算：

　　挖孔樁成孔符合甲方要求后，在獲得業(yè)主計量簽證后，工程結束后全部付清。

　　八、其他條款：

　　1.乙方在施工中派駐地現(xiàn)場代表

　　2.乙方不得以甲方下屬單位的名義對外進行違法經濟活動，否則應承擔由此引起的法律后果。

　　3.若今后出現(xiàn)糾紛，在雙方協(xié)調難以達成一致時，應訴至南京法院裁決。

　　本合同一式四份，甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份，自雙方簽定之日起生效。至工程全部結束并結算后，款項付清時合同自行失效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　甲方：

　　乙方：

　　為明確雙方的權利和義務，根據相關的合同法和有關法律法規(guī)，本著平等互利的原則，確保本工程主體內外裝飾，以低耗高效，順利地完成所有承包工程，經雙方友好協(xié)商共同遵守執(zhí)行。

　　一、甲方將本工程以包工包攤銷，不包料的方式，包給乙方按圖施工，攤銷承包范圍：包大小電器工具，釘子鐵絲，物料提升機，攪灰機和所需大小工具，主體所需的周轉材料，包括模板，頂樹，木方，外架樹和竹架板。

　　二、承包范圍：基礎正負零以下算半層面積之算，正負零以上1-7層按全面積計算，屋面按，不承包水電防水所有工程，以及門窗，鋁合筋及二次裝修，工程主體承包砌磚，扎鋼筋、裝模，打架子，倒砼，內墻粉刷拉毛，外墻三方拉毛前面一方貼瓷片，以及明溝散水。

　　三、乙方施工職責：從進場起，必須組織好各班組的施工隊員，根據工地的人員需要，積極配合好甲方的相關技術人員指導，聽從甲方有關負責人員的統(tǒng)一安排，同時保證農民工的

　　四、甲方職責，甲方必須保證工地需要的材料按乙方的材料表按時進場，不得使乙方誤工，同時工資按合同約定時間按時付款，準時發(fā)放給乙方，并有權監(jiān)督乙方發(fā)放到各班組施工人員，同時保證三通一平和防水工作，提供吃水和正氣水，如在施工中甲方材料不能即時到位，造成乙方人員誤工或長期不能施工，

　　五、付款方式：以層付層方式結算，正負零工程按總承包價完成按100%計算付款，一層主體按總承包價的80%付款，二至七層按總承包價的70%付款，主體封頂時按80%付款，內外按層付層，每層付除下的30%，內的80%付款，待外架拆完后3天按100%付清。

　　六、所有施工隊伍人員，必須按國家有關規(guī)范要求施工和高度負責的速度對工程從各方面從快速進度、優(yōu)質量完成本工程，施工人員在施工中必須提高安全意識和安全防護措施，如有安全隱患應即時整改，達到從頭到尾不發(fā)生安全事故，如沒有安全意識盲目蠻干勉強施工，發(fā)現(xiàn)的安全事故，甲方概不負責。

　　七、質量要求：主體工程必須裝好模，保證天棚不能補修和粉刷，地面必須倒平，不能找平。

　　八、未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。

　　九、本合同自雙方簽字生效，受法律保護，本工程款付清終止失放。

　　十、本合同一式二份，希共同遵守，如有一方違約，損失后果自負。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　甲方：

　　乙方：

　　承包方式：包清工，支模架搭設，包質量，包進度。

　　承包內容：搭拆梁底架及掃地桿，拆除后鋼管扣件清盡(注：樓梯架子不搭不拆)。

　　承包單價：甲方按建筑面積：_______元/平方承包給乙方。

　　結算方式：施工途中預支生活費每人/月_______元，打完混凝土付70%，所有架子拆完_____內付清。

　　安全事故：乙方所有人的安全事故1000元以下由乙方自行承擔，1000元以上甲方承擔。

　　施工地點：雙方在______________________

　　以上涂改無效!

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，余款付清后本合同自行失效。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

勞 動 合 同 書 篇25

　　合同編號：_________________________

　　勞 動 合 同 書

　　甲方(用人單位)：_________________________

　　名稱： 聯(lián)系電話：_________________________

　　法定代表人(主要負責人)：_________________________

　　地址：_________________________

　　乙方(勞動者)：_________________________

　　姓名：_________________________ 性別：_________________________ 身份證號碼：_________________________

　　戶籍所在地：_________________________ 郵政編碼：_________________________

　　住址：_________________________ 郵政編碼：_________________________

　　聯(lián)系電話：_________________________

　　甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條 勞動合同期限

　　經雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第 種形式：

　　(一)無固定期限：自 年 月 日起。其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　(二)固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中(有，無)試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

　　(三)以完成一定工作任務為期限：自

　　起至 止。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　1、甲方安排乙方的工作地點為： 。在本合同期內，如果甲方因客觀情況發(fā)生變化要求乙方變更工作地點至

　　市外，甲乙雙方需協(xié)商一致對工作地點予以變更。如果雙方不能協(xié)商一致，甲方可以提前終止本合同但應提前三十日告知對方。

　　2、乙方工作內容是 在 崗位從事 工作( 工種 )。甲方要為乙方提供必要的生產(工作)條件。甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，升降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權按照乙方的實際工作崗位調整其工資待遇。

　　3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　(1)執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

　　甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(2)綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季、月為周期的綜合計算工時工作制。

　　(3)不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　2、甲方因生產(工作)需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。

　　乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受以下節(jié)假日，休假期間的工資按國家及省、市的有關規(guī)定執(zhí)行：

　　假 天， 假 天， 假 天， 假 天

　　假 天， 假 天， 假 天， 假 天。

　　第四條 勞動報酬

　　1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(工作)任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時間為： 。

　　2、乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第( )種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。甲方可根據實際經營狀況、內部規(guī)章制度、對乙方考核結果，以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素，調整乙方的工資水平。如果工作地點的當年度最低工資標準高于本條約定的標準工時工資，乙方的標準工時工資上調至工作地當年度的最低工資數額。

　　(1)計時工資。乙方工資標準為 元/月。

　　(2)計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。

　　(3)其他形式： 。

　　3、乙方試用期工資為 元/月(不得低于第一款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準)。

　　4、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

　　5、甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

　　6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規(guī)定支付乙方停工津貼或生活費。

　　第五條社會保險及有關福利待遇

　　1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

　　雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。

　　2、乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

　　4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：

　　第六條 勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，甲方應采取必要的防護措施保護乙方的身體健康和安全，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，甲方應當定期對其進行健康檢查。

　　2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求其改正，提出建議或批評。

　　3、甲方應為乙方建立安全的生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

　　第七條 違約責任

　　(一) 甲方的違約情形及違約責任：

　　1.甲方派乙方在本市內甲方關聯(lián)企業(yè)執(zhí)行同類工作任務或職責不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同主體。

　　2.甲方如未向乙方公示各項規(guī)章制度和勞動紀律，乙方有權要求查閱和公示。

　　3.其它違約情形按法律，法規(guī)規(guī)定辦理。

　　(二)乙方的違約情形和違約責任

　　1.乙方保證在簽訂本合同時未與其他用人單位存在勞動關系，如因乙方違反此保證導致甲方被其他主體索賠，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權向乙方追償全部損失。

　　2.如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內容、工作任務及職責或乙方嚴重失職、徇私舞弊等均屬于乙方違反勞動合同的行為，應承擔績效考評不利、降薪或調換工作崗位、除名、賠償等后果和責任。

　　3.如乙方不遵守或違反甲方規(guī)章制度，應按照甲方規(guī)章制度承擔相應責任。

　　4.如乙方按本合同約定須承擔違約或賠償責任，甲方有權從乙方未結算之工資或獎金中抵扣。

　　5、 乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制事項, 對甲方造成損失的, 乙方應按甲方損失的程度依法承擔賠償責任。

　　6、若甲乙雙方就培訓費用、保密或者競業(yè)限制等事項另行約定了違約金條款或簽訂了協(xié)議，雙方應履行該違約金條款或協(xié)議。

　　7、乙方解除本合同的，凡由甲方提供的專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，應該按照服務期的約定向甲方支付違約金。

　　第八條 雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規(guī))

　　第九條 勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　第十條 勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條 本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。本合同的附件是本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(蓋章)_________________________ 乙方(簽字)_________________________

　　法定代表人或委托代理人(簽章)_________________________

　　簽章時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日

　　簽字地點：_________________________ 簽字地點：_________________________

勞 動 合 同 書 篇26

　　合同編號：         

　　勞動合同書

　　第一條   甲方（用人單位）

　　單位名稱：                               

　　法定代表人：                              

　　經營住所地：                             

　　第二條   乙方（勞動者）

　　姓名：                   性別：             

　　身份證號：               民族：             

　　居住地：                 電話：             

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商、自愿的基礎上簽訂本合同，共同遵守:

　　一、 勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為         期限合同

　　本合同生效日期 年 月 日，終止日期 年 月 日       試用期     個月。 

　　二、工作內容和義務

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任     崗位工作，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行以下義務：

　　1、遵守國家法律法規(guī)；

　　2、遵守甲方的規(guī)章制度；

　　3、忠于職守，勤奮工作；

　　4、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 乙方遵守甲方安排的工作時間。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可延長工作時間，

　　第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制度工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　乙方上崗前應進行身體健康檢查，且乙方必須如實告知甲方其身體狀況。

　　四、勞動報酬

　　第六條甲方每月     日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為       元/月或按                             執(zhí)行；

　　乙方在試用期的工作為   月/元。

　　甲方應按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠

　　第七條 甲方有權根據公司經營和工作的實際需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)調整其工作地點、崗位、職務，乙方工作崗位及職務變更后其薪金也將同時變更。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第八條 甲乙雙方方按國家和地方有關規(guī)定參加社會保險。由甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方個人繳費部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。

　　六、勞動紀律

　　第九條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。

　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除合同。

　　甲方有權根據乙方工作能力、工作表現(xiàn)和貢獻大小對乙方進行績效考核，并參照考核結果定期或不定期地對乙方的職務及工資水平進行調整。

　　乙方必須自覺遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及服從甲方管理，按時完成甲方分配的工作任務。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十條   訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十二條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、以欺詐手段訂立本合同的；

　　3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

　　5、泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方嚴重損失的；

　　6、被依法追究刑事責任的；

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　8、在乙方患病或非因工受傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第十五條 甲方按照第十五條7、8、9款的規(guī)定解除本合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第十六條 乙方欲解除本合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第十七條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲、乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　七、勞動爭議處理

　　第十八條   因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起向       勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

　　第十九條 本合同未盡事宜，甲、乙雙方可簽訂補充協(xié)議，該協(xié)議與本合同效力一致。

　　第二十條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各一份。合同自雙方簽字生效，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：                     乙方（簽字）：

　　法定代表人（簽章）：

　　年 月 日                       年 月 日