忠誠協(xié)議要怎么發(fā)揮實際作用（通用3篇）

忠誠協(xié)議要怎么發(fā)揮實際作用 篇1

　　本人接受過多次關(guān)于忠誠協(xié)議的咨詢，在辦案當(dāng)中也代理過離婚當(dāng)中做出忠誠保證的一方。本質(zhì)上民法典是規(guī)定夫妻之間互相保持忠誠，這也是其立法的精神內(nèi)涵，并且與咱們的傳統(tǒng)文化高度呼應(yīng)。但是司法實踐當(dāng)中對于由此引發(fā)的賠償是否具有法律效力卻是分歧較大，不過就武漢而言，大體上是不支持的。因為最高院也是這個觀點。因為這個涉及到一個法律是否落地生效的問題，就像最近國家越發(fā)重視執(zhí)行難這個問題一樣。如果一項判決得不到實際執(zhí)行，那么產(chǎn)生的社會危害是難以估量的。所以最高院認(rèn)為忠誠協(xié)議首先是雙方在道德上自愿遵守的，不適合賦予其強制執(zhí)行的法律效力。那么在實際生活當(dāng)中，以我個人的經(jīng)驗還是建議，可以換一個思路起草一份合乎實際情況的婚內(nèi)財產(chǎn)協(xié)議。例如約定清楚具體財產(chǎn)的歸屬，如果是房產(chǎn)而且又不在名下，則要盡快過戶。并且涉及的財產(chǎn)最好都是夫妻共同財產(chǎn)。另外最重要的就是不要附加什么出軌或者離婚等條件。大家仔細(xì)體會一下吧。漫長人生路，哪有一天不辛苦，差別只是值不值得。

忠誠協(xié)議要怎么發(fā)揮實際作用 篇2

　　甲方(簽章)：

　　乙方(簽字)：

　　(以下簡稱甲方)經(jīng)雙方協(xié)商，就乙方(以下簡稱乙方)為 在天門市作用社貸款提供擔(dān)保一事達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、乙方為 在市信用社貸款(大寫： )提供全額連帶責(zé)任擔(dān)保。

　　二、乙方為 擔(dān)保范圍包括：全部債務(wù)本金、延期利息、罰息、復(fù)利、違約金、賠償金、實現(xiàn)債權(quán)的費用和其他應(yīng)付費用(如訴訟費、律師費等)。

　　三、乙方保證向甲方提供的資料和信息都是真實、準(zhǔn)確、完整的，不存在虛假記載、重大遺漏或誤導(dǎo)性陳述。

　　四、乙方提供擔(dān)保已征得配偶同意。

　　五、如 在借款到期后未能還清貸款，乙方承諾在接到甲方通知之日起五個工作日內(nèi)無條件履行擔(dān)保責(zé)任。

　　六、甲方有權(quán)對乙方提供的資料進行核實，乙方應(yīng)積極配合甲方的調(diào)查核實。

　　七、甲方承諾為 在信用社貸款提供全額擔(dān)保，對乙方所提交的有關(guān)文件、財務(wù)資料及其他相關(guān)資料中的非公開信息依法保密。

　　八、乙方不履行擔(dān)保責(zé)任的，甲方有權(quán)按《職工個人收入證明》約定，按月從其單位扣收所有收入。

　　九、如果乙方拒不履行擔(dān)保責(zé)任或扣收的收入在6個月內(nèi)仍不能還清 所欠貸款本息，甲方將通過法院訴訟解決。

　　十、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

　　十一、雙方載明的地址及通訊聯(lián)系方式發(fā)生變更的，應(yīng)以書面形式及時通知對方。

　　十二、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有相同法律效力。

　　十三、雙方約定的其他事項：

　　甲方(簽章)：

　　乙方(簽字)：

　　年 月 日

　　年 月 日

忠誠協(xié)議要怎么發(fā)揮實際作用 篇3

　　20xx年6月29日，《勞動合同法》經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，于20xx年1月1日開始實施。在近一年實施過程中，用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的意識得到明顯加強，書面勞動合同的簽訂率有了大幅提高。

　　企業(yè)不簽合同極大的損害勞動者的合法權(quán)益

　　我國的勞動合同制度工作試點于上個世紀(jì)80年代。1986年，國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制度的暫行規(guī)定》，正式建立勞動合同制度。1995年施行的《勞動法》，第一次以法律的形式確立了勞動合同制度，但由于當(dāng)時的法律法規(guī)對勞動合同制度的規(guī)定比較原則，操作性不強，亦沒有對不訂立勞動合同的情形給予明確處理，導(dǎo)致勞動合同制度實施二十多年來，勞動合同的簽訂率依然較低。建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)中勞動合同簽訂率只有40%左右，農(nóng)民工的勞動合同簽訂率僅有30%左右，中小型非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率不到20%。根據(jù)《20xx年全國職業(yè)院校學(xué)生就業(yè)質(zhì)量評價報告》顯示，“中職畢業(yè)生中簽訂正式勞動合同的占12.67%、高職畢業(yè)生中簽訂正式勞動合同的比例為14.5%”。

　　用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，極大的損害了勞動者的合法權(quán)益。勞動者合法利益受到損害時，用人單位矢口否認(rèn)與勞動者存在勞動關(guān)系，使勞動者的合法權(quán)益無法得到勞動法的保護。影響到勞動者的工資報酬、參加工會組織和參與集體協(xié)商、解除合同的經(jīng)濟補償、社會保險等合法權(quán)益。勞動合同簽訂率低，是《勞動合同法》立法的主要背景之一，亦是《勞動合同法》所要解決的重要任務(wù)之一，《勞動合同法》就是要提高勞動合同簽訂率，維護勞動者合法權(quán)益。

　　勞動合同法強化了用人單位訂立書面勞動合同的責(zé)任

　　提高勞動合同的簽訂率，保護勞動者合法權(quán)益是《勞動合同法》制定和實施的重要任務(wù)之一。《勞動合同法》在《勞動法》基礎(chǔ)上，繼續(xù)強調(diào)用人單位與勞動者訂立書面勞動合同的義務(wù)，同時對未訂立書面勞動合同的情形做出了相應(yīng)的處理措施。《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”根據(jù)該條規(guī)定，訂立書面勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本要求，勞動關(guān)系自用工之日起建立，無論雙方是否簽訂書面合同都受到勞動法保護。《勞動合同法》第14條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”上述兩條法律規(guī)定了用人單位未予勞動者訂立書面勞動合同的處理措施：未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立，自用工之日起一個月之后未予勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位將支付雙倍工資。如果用工滿一年后還未訂立書面勞動合同的，就視為雙方訂立無固定期限勞動合同。因此，用人單位如不與勞動者訂立書面勞動合同將承擔(dān)極為不利的后果，極大的強化了用人單位訂立書面勞動合同的責(zé)任。

　　《勞動合同法》的實施使勞動合同的簽訂率得到顯著提高

　　由于《勞動合同法》強化了用人單位不簽訂書面勞動合同的責(zé)任，用人單位和勞動者訂立書面勞動合同的意識得到明顯加強，勞動合同的簽訂率得到顯著提高。上半年26省區(qū)市企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到90%-96%，《勞動合同法》貫徹實施取得了階段性效果。根據(jù)全國人大關(guān)于《勞動合同法》實施情況的執(zhí)法檢查表明，現(xiàn)在規(guī)模以上企業(yè)的簽合同率大概達(dá)到了90%以上，小企業(yè)稍差一點，福建的小企業(yè)大概是70%左右，農(nóng)民工的勞動合同簽訂率廣東是達(dá)到了80%，這在歷史上是從來沒有過的，這說明《勞動合同法》在整體上達(dá)到了它要實現(xiàn)的目的。

　　各地對《勞動合同法》實施情況的`調(diào)查也表明了同樣的結(jié)果。例如，上海市總工會公布的《勞動合同法》實施以來情況調(diào)查報告顯示：通過對上海市19個區(qū)縣、11個產(chǎn)業(yè)300家企業(yè)和3000余名職工的調(diào)查，上海市用人單位與勞動者簽訂勞動合同的主動性提升，勞動合同簽訂率普遍提高，截止20xx年5月，勞動合同簽訂率達(dá)到98.5%。據(jù)深圳市勞動和社會保障局公布資料顯示，深圳市全市勞動合同簽訂率為94.6%，同比增長2.4%，勞務(wù)工勞動合同為89.5%，勞動合同簽訂率明顯提高。

　　部分勞動者短視想獲取雙倍工資 拒絕簽訂勞動合同

　　另一方面，在《勞動合同法》實施過程中，也出現(xiàn)了部分勞動者故意拖延或者拒絕簽訂書面勞動合同想獲取雙倍工資，不利于提高勞動合同簽訂率的現(xiàn)象。對此，《勞動合同法實施條例》作出了專項規(guī)定。

　　由于《勞動合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，導(dǎo)致了實踐中出現(xiàn)一部分勞動者在用人單位要求簽訂勞動合同時借故拖延或者拒不簽訂書面勞動合同想獲取雙倍工資的現(xiàn)象。特別是建筑業(yè)、餐飲業(yè)等一些用工期限較短行業(yè)中的勞動者，往往只看重短期的經(jīng)濟利益，忽視書面勞動合同提供的其他保障，在用人單位要求與其訂立書面勞動合同時，以各種理由拖延或者拒簽書面勞動合同，以獲得雙倍工資。這一方面降低了書面勞動合同的簽訂率，使用人單位處于尷尬的境地;另一方面也損害了勞動者自身的合法權(quán)益，一旦發(fā)生拖欠工資報酬、不交社會保險、工傷等情況，書面勞動合同缺少將對工資報酬的追償、社會保險的補交、工傷及工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定帶來極大的不便，實質(zhì)上損害勞動者的合法權(quán)益。