人事三方協議（精選3篇）
人事三方協議 篇1
三方協議
甲方： 身份證號：
乙方： 身份證號：
丙方：山西工程機械設備有限公司
經三方共同協商，甲方同意對乙方在丙方山西吉星工程機械設備有限公司的行為進行如下擔保：
一、保證乙方所提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處。
二、保證乙方在公司工作期間遵紀守法，遵守單位的規章制度，并服從工作分配。
三、乙方如有不能勝任工作、違反公司的規定或法律、被公司辭退時或離職時，甲方有義務督促其將丙方所發物品以及欠款歸還丙方，并協助乙方辦理相關離職手續。
四、乙方在工作期間因個人原因造成丙方損失，按規定需要進行賠償的，甲方有義務督促乙方進行賠償。
五、乙方如因該協議第三、四條內容給丙方造成損失的，甲方愿意承擔連帶擔保責任。
備注1、擔保人(甲方)必須是有正當職業的太原或者榆次常住戶口
2、上交擔保人(甲方)身份證復印件并交驗原件。
甲方(簽字)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
丙方(簽字)：
年 月 日
人事三方協議 篇2
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國民法典》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 擔任 職務工作。合同期限為年，自 年月日至 年月日。其薪資為元/月。
二、甲方的權利與義務
1、負責乙方的日常人事管理;
2、負責支付乙方工資。
三、乙方的權利與義務
1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
2、享受合同規定的工資待遇;
3、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;
四、聘用合同的變更、解除、終止
1、乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
�、�、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;
�、�、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
�、�、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
④、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
⑤、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
�、�、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
�、�、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
�、�、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
�、�、其它違反國家、學校、甲方規定的。
2、乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
①、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
②、因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;
�、�、實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
�、堋⒎蠂乙幎ㄆ渌鼦l件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
3、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
�、�、甲方未按規定支付勞動報酬的;
�、�、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
4、合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。
解除合同時間從甲方同意之日計算。
五、有下列情況之一，本合同自行終止：
1、合同期限屆滿;
2、合同期內乙方死亡;
3、法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方(簽章)： 乙 方(簽名)：
年月日年月日
人事三方協議 篇3
甲方：安徽省人才服務中心
單位性質：事業單位
乙方：
身份證號：
聯系電話：
地址：安徽省合肥市馬鞍山路509號 省政務大廈A區
聯系電話：0551-2628666
根據《流動人員人事檔案管理暫行規定》(中共中央組織部、人事部“人發[1996]118號”文件)和《安徽省人事代理辦法(試行)》(安徽省人事廳“皖人發[1997]76號”文件)以及國家和省有關政策規定，現就甲方為乙方代理人事檔案，經雙方協商，訂立如下合同。
一、乙方自愿委托甲方代理其人事檔案，甲方負責為乙方接轉和代管人事檔案。乙方需協助甲方，將本人檔案由原管理檔案單位按規定的程序和手續轉至甲方，人事檔案轉入時檔案材料不完整、轉檔手續不全的，責任由乙方承擔。
二、經審核，乙方人事檔案尚需及時補充以下材料:
三、乙方在代理期間，應及時將需要歸檔材料交由甲方，歸入本人檔案。乙方提供的檔案材料必須真實，如不提供檔案材料或提供的檔案材料不真實，造成不良后果的，責任由乙方承擔。
四、按省物價局核定的標準，乙方按規定向甲方繳納人事檔案管理費每年 元。超過一年不繳代理費的按所欠金額每日加收 的滯納金。
五、乙方需要提供戶籍、社會保險、職稱考評等相關社會化服務的，甲方在政策許可范圍內，可為乙方提供相關服務,收費按省物價局核定的項目和標準執行。
六、乙方超過一年以上不繳納人事檔案管理費的，甲方有權中止有關代理服務，由此而造成的后果，由乙方承擔。
七、乙方與所在的工作單位發生聘用(勞動)合同糾紛，甲方不承擔連帶責任。甲方不負責解決乙方工作期間、失業期間以及退休后的養老、失業、醫療、工傷、生育等一切勞保福利問題。
八、乙方因就業、升學等原因，需要將人事檔案轉出甲方的，需有能接管檔案的單位發函至甲方，始可申請轉出人事檔案。人事檔案轉出后，本合同終止。
九、本合同如需變更，須經雙方協商同意。
十、本合同自 年 月 日起，經雙方簽字后生效。 十一、本合同一式二份，雙方各執一份。本合同應妥善保管，辦理相關人事代理服務時需出示本合同。
甲方 乙方 代表簽字 簽字 年 月 日 年 月 日
代理人員注意事項：
1、以下檔案材料請及時歸檔，否則可能對本人造成不良影響。
年度考核、任期考核材料;聘用(勞動)合同和離職材料;學歷變動的畢業登記表、成績表;職稱考評的審批表;加入黨團材料;獎勵處分材料;婚姻、生育情況變動材料;其他需要歸檔的材料。
2、新參加工作的畢業生工作滿一年需辦理轉正定級手續，轉正定級表從本中心領取或網上下載，由工作單位蓋章后交本中心辦理。
3、普通高校�？飘厴I生工作滿三年，本科畢業生工作滿一年，符合初定職稱的代理人員，本人應將《大中專畢業生首次確定專業技術職務任職資格審批表》填好后，連同勞動合同、年度考核等材料，交本中心申請辦理。
4、需通過本中心申報中級、高級職稱的代理人員，要關注職稱評審時間和評審要求，準備好評審材料，由本中心出具委托函，本人報送相應的評審委員會評審。
甲方：乙方：日期：