仲裁加班費答辯書（精選3篇）

仲裁加班費答辯書 篇1

　　答辯人：_________________B計算機有限公司

　　地址：_________________

　　電話：_________________

　　法定代表人：_________________

　　職務：_________________董事長

　　委托代理人：_________________鐘親元

　　對A勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：

　　事實與理由：

　　向貴會申訴之我公司員工A，與其解除合同理由如下：

　　一、不服從我公司的薪資調整(不同意薪資調整，不愿意重新簽訂合同)。

　　二、20__年4月2日及20__年7月21日各記大過一次，同時20__年08月28日值班時睡覺，造成惡劣影響。見證據目錄1、2。

　　根據以上申訴人的綜合表現，申訴人A已經嚴重違反我公司勞動紀律和規章制度，于是我公司于20__年10月06日做出了《終止勞動合同通知》(見證據目錄3)的決定，提出將與20__年11月06日與申訴人A正式終止合同，并已經提前三十天通知。按照《江蘇省勞動合同條例》第二十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;……用人單位按照前款規定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;現已經提前三十天，我公司已經仁義盡至了。

　　根據《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據。

　　關于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工A時就已經說明并征得申訴人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時，每周工作6天的工作條件相對應的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經包括了該加班費，也即我公司已經支付了平時和周末的加班費;因此不必另行支付。見證據目錄5。

　　關于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經包含在發給申訴人的薪資中，已經支付，所以不必再支付。見附件4。

　　關于“合同終止補償金”，我公司根據以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。

　　總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

　　此致

　　__________市勞動爭議仲裁委員會

　　答辯人：_________________B計算機有限公司

　　___ 年 ___ 月 ___ 日

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仲裁加班費答辯書 篇2

　　_____申請執行書

　　下面是由為大家帶來的'_____申請執行書，歡迎閱讀參考!想了解更多請繼續關注本欄目，謝謝!

　　_____申請執行書

　　申請人：名稱：________?地址：________________

　　法定代表人：_______________?職務：______

　　住址：__________________?電話：______

　　被申請人：名稱：_______?地址：________________

　　法定代表人：_______________?職務：______

　　住址：__________________?電話：______

　　雙方因_____________一案，已由________經濟合同仲

　　裁委員會作出裁決，(__字__號裁決書)被申請人未履行裁決中規定的義務，根據《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定，特向你院申請予以執行。

　　申請執行事項：___________________________

　　此?致

　　_____人民法院。

　　申請人：_______(蓋章)

　　法定代表人：_____(簽章)

　　____年__月__日

仲裁加班費答辯書 篇3

　　申請人：__________________________，男，_________年__________月__________日出生住址：_________________市__________號，身份證號碼：_________________________________。

　　代理人：_________________律師事務所__________律師

　　被申請人：___________________________有限公司，住所地：______________________________________，電話：________________________________

　　聯系人：__________________________聯系電話：______________________________

　　法定代表人：__________________________職務：_________________總經理

　　申請事項：_________________

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資___________元(自________年_______月至________年_______月止)。

　　二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金___________元。

　　三、請求裁決被申請人支付工資共計___________元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自________年_______月至________年_______月的社會保險。

　　事實與理由：_________________

　　________年_______月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為___________元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，________年_______月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《_______________》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國》之規定，特依法提起，請予支持!

　　此致

　　__________勞動仲裁委員會

　　申請人：___________________________

　　________年_______月_____日