關系合同（精選23篇）

關系合同 篇1

　　甲方： 地址：

　　乙方：姓名： 地址：

　　鑒于乙方為特殊勞動關系人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和國家、本市的有關規定，甲乙雙方就臨時用工事宜經平等協商一致，自愿簽訂本合同書，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同期限為 個月，本合同于 年 月 日生效，至 年 月 日終止，本合同期滿前甲乙雙方均未提出終止本合同，本合同自行向后順延一個月，以此類推;如一方提出終止本合同或續簽新合同的，即視為本合同的終止，但本合同另有約定的除外。

　　第二條 乙方承擔的工作內容、要求為：

　　1.乙方的工作崗位：

　　2.乙方應履行甲方規定的崗位職責按時、按質、按量完成生產工作任務。

　　第三條 甲方安排乙方到 工作，因甲方生產經營需要加班、輪班、換班的，乙方應予以配合，甲方應按照規定支付加班費。

　　第四條 乙方認為，根據乙方目前的工作能力和健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定工作內容、要求、方式為甲方提供服務，乙方也愿意承擔所約定工作內容，并承諾無條件接受甲方對乙方工作崗位的調整。

　　第五條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括但不限于以下一些內容：

　　1.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、制造方法、配方、工藝流程、技術指導、試驗結果、圖紙、樣品、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等;

　　2.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公平的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

　　3.公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

　　第六條 甲方支付乙方勞動報酬的標準、方式及工作時間的安排：

　　1.甲方支付乙方勞動報酬的標準按天計算90元/天，每天工作時間為8小時，超出8小時加班的加班費為15元/小時，沒有節假日，上一天班拿一天報酬。

　　2.由甲方直接按月支付給乙方(含國家及本市規定的津貼)，具體以甲方的支付憑證為準。

　　第七條 乙方應依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

　　第八條 發生下列情形之一，本合同終止：

　　1.本合同自然期滿的;

　　2.雙方就解除本合同協商一致的;

　　3.乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務的。

　　4.乙方的個人信息屬性發生變化，已不屬于特殊勞動關系的。

　　第九條 甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前一周通知另一方即可。

　　第十條 本合同終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造損失的，應該根據甲方相關規定進行賠償。

　　第十一條 甲乙雙方約定，由聘用方另行安排除社會保險以外的其他福利保障計劃，用于乙方的特殊保障和慰問補償。

　　由甲方為乙方購買一份意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供服務過程中發生意外傷害的補償。

　　第十二條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付任何報酬。

　　第十三條 依據本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。

　　第十四條 因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，可由雙方協商解決，也可直接向六合區人民法院提起訴訟。

　　第十五條 雙方協商約定的其他事項：

　　1.甲方合法的規章制度(如員工手冊、規章制度)均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。

　　2.乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權向乙方追溯因此而受到的經濟損失。

　　第十六條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

　　第十七條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。

　　甲方(公章) 乙方(簽章)

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

關系合同 篇2

　　根據《勞動合同法》第十一條規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　《關于確立勞動關系有關事項的`通知》(勞社部發[20xx]12號)第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　因此，只要符合上述規定，你與單位就存在事實勞動關系。同時，根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　(4)考勤記錄;

　　(5)其他勞動者的證言等。

　　其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　建議你注意保存出勤記錄、工作證、服務證、工資單、招聘登記表、報名表等資料，作為確認勞動關系的證明并及時要求單位簽訂勞動合同，如單位拒不簽訂，可以到勞動部門投訴。根據《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)的規定，事實勞動關系亦適用勞動法。

　　如單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

　　從上文的內容中，我們可以知道存在上述三個條件的，那么勞動者與用人單位之間就成了勞動關系，不過此時還需要相關證據予以證明。包括 工資支付憑證、工作證、考勤記錄等等。

關系合同 篇3

　　甲方:

　　乙方: ，身份證號碼:

　　甲乙雙方簽訂勞動合同，合同期限為(年)至(年)，雙方協商同意解除勞動合同關系。經協商，雙方簽署如下協議:

　　1.雙方簽訂的勞動合同將于 年 月 日終止，雙方的權利和義務隨之終止。

　　2.在乙方妥善處理所有工作交接手續后，甲方同意結算以下款項:

　　a)月薪:共計人民幣 元

　　b)相應比例的`年終獎:合計人民幣 元

　　c)經濟補償:合計人民幣 元

　　d)乙方仍欠甲方欠款及資產損失賠償:合計人民幣 元；

　　e)其他:合計人民幣 元；

　　f)其他扣款以《員工離職交接表》所列資產交接為準。

　　3.甲方為乙方繳納社會保險至 年 月 日

　　4.根據有關勞動法律法規，甲方應向乙方提供解除勞動合同的證明，并辦理相關的回避手續；

　　5.乙方應在本協議簽署后1天內妥善辦理所有工作交接手續，離職后不得有任何損害公司聲譽或利益的行為。

　　6.乙方自愿放棄所有其他要求。

　　7.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章):乙方(簽字):

　　年 月 日 年 月 日

關系合同 篇4

　　甲方：地址：乙方：身份證號碼：

　　甲乙雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，簽訂本協議如下：

　　第一條經乙方申請，甲乙雙方協商同意于________年____月____日解除雙方的勞動合同關系。

　　第二條乙方應在本協議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損甲方名譽或利益之行為。從此乙方與甲方沒有任何關系，不得再進入甲方的任何廠房及宿舍。

　　第三條甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續后____日內向乙方支付款項計人民幣______元。甲方向乙方支付以上款項后，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務。乙方如認為甲方還有其他義務的，在乙方接受以上款項后，既視為乙方已放棄主張的權利。乙方不得再行向甲方主張任何權益。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

　　第四條乙方已仔細核實出勤記錄及計算薪酬的其他依據，乙方確認甲方已依法足額發放乙方任職期間的所有應得薪酬。乙方因工傷評定的傷殘等級可為______級，乙方本人已知曉，根據法律規定乙方應得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、其他工傷待遇款項可達人民幣______元，但乙方仍舊同意本協議第三條的約定。

　　第五條甲方應根據相關勞動法律、法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

　　第六條簽署本協議以后，乙方承認其已經閱讀、理解并同意遵守本協議的每一個承諾，乙方認識到這是一個有法律約束力的協議。本協議一式兩份，乙方已經收到其中一份。

　　第七條本協議自雙方或簽章之日起生效。

　　甲方：________年____月____日

　　乙方：________年____月____日

關系合同 篇5

　　甲方：(企業全稱)：

　　乙方：(個人姓名)：

　　根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定，經甲乙雙方當事人共同協商一致，就雙方解除勞動(關系)之相關事宜達成以下協議：

　　1、雙方同意于___年___月___日起解除之前訂立的勞動合同(關系)。

　　2、乙方已于本協議書簽署前完成了同甲方的工作交換，并未在甲方承建(監)的'建設工程項目中繼續擔任負責人。

　　3.、截止本協議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結的債權債務。

　　4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　以上內容雙方同意確認屬實。

　　甲方(企業公章)：

　　簽字：

　　乙方(簽字)：

　　簽訂日期：___年___月___日

關系合同 篇6

　　甲方：法定代表人：乙方姓名：性別：民族：生于：______年____月____日，住址：身份證號碼：。

　　甲、乙雙方依照《勞動法》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協議如下，并承諾共同遵守：

　　一、經甲、乙雙方當事人協商一致，從______年____月____日起解除雙方的勞動關系。

　　二、在互諒互讓的基礎上，經雙方協商一致由甲方給予乙方一次性經濟補償金，共計人民幣元(大寫)。

　　三、經濟補償金在本協議簽訂后三日內由甲方一次性支付給乙方。

　　四、本協議簽訂后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。

　　五、甲、乙雙方應遵守本協議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于補償金數額的違約金。

　　六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　七、本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)：

　　______年____月____日______年____月____日

關系合同 篇7

　　甲方：______

　　乙方：姓名__________性別________年齡________身份證號__________________________甲乙雙方在平等、自愿的基礎上就雙方之間解除勞動關系相關事宜協商達成如下協議：

　　1、甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期_____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。

　　2、雙方同意自本協議簽字之日終止勞動合同關系。

　　3、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方在職期間對應工資。

　　4、甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、生育保險金、工傷保險金、失業保險金)至_____年_____月_____日止。

　　5、由于甲方或乙方（包括甲、乙雙方）原因導致甲方在勞動合同關系存續期間未能為乙方支付各種社會保險的，甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付補償款，乙方同意并認可補償金額及標準。

　　6、本協議簽訂后雙方的權利義務隨之終止，甲、乙雙方之間就勞動關系相關事宜，不再存在任何糾紛。乙方就勞動關系解除及社會保險相關事宜不得再向甲方主張權利。

　　7、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關離職手續。

　　8、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得做出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

　　9、乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　10、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：___有限公司

　　乙方：___

　　授權代表：___

　　___年___月___日

　　補充協議

　　本協議生效后，雙方勞動合同已實際解除。合同解除后，乙方要求甲方代為乙方交納保險（時間期限壹年），甲方表示同意。乙方于本合同生效后三日內交付其個人六個月的.保險費給甲方（以實際收款為準），甲方負責按月代繳。六個月后乙方若繼續要求甲方代繳，應于到期的六個月，提前一個月交納后六個月個人保險。乙方若不預交，甲方將及時停止代為乙方交納保險費。

關系合同 篇8

　　甲方（出租方）________

　　乙方（貸款人）________

　　為保證鉤機在租賃過程中的正常運行，經甲乙雙方協商一致，特就鉤機租賃事宜簽訂本合同。

　　一、甲方的權利和義務

　　1、甲方應承擔鉤機的柴油消耗、隨機分配人員的食宿及設備的保管。

　　2、甲方應提供作業任務，并對巖石部位進行相應的爆破，嚴禁硬作業。

　　3、甲方負責鉤機作業的全面管理，并制定合理的施工計劃。

　　二、乙方的權利和義務

　　1、提供一臺鉤機（型號：）和一名工作人員，以確保汽車的正常狀況。如果出現機械故障，每月維護時間不得超過三天。如超過租金，甲方可根據租金比例系數扣除乙方實際損失的時間租金（當每月工作時間達到時無需扣除）

　　2、乙方應支付鉤機的維修零件和油，以及商務旅行費用。

　　3、乙方應服從甲方的合理安排，真正做到安全高效，并承擔施工過程中自身造成的安全責任。

　　三、租賃期內的運營時間規定：

　　每月租賃工作時間為8小時。如因甲方原因或無工作任務，乙方工作時間少于8小時，乙方的租賃費不變。工作時間超過一小時的，甲方按每小時350元的標準支付乙方加班工資。計時方式為鉤機電腦計時，每月到期日發放完工單。

　　四、出入境費用規定

　　甲方租賃乙方挖掘機不足2個月的，入場費由甲方承擔，最多2個月的進出場費由雙方各付50%。

　　五、租金標準

　　本合同的目的`是按月租賃，即每月（30天）基本租賃費為人民幣元整，加班工資另計（乙方不提供稅票）

　　六、租賃費的支付

　　鉤機月租自進場之日起，月租時間達到25天后一次性付清。

　　七、安全責任和設備存放

　　1、甲方必須提供安全的施工環境，正確指揮施工。如果乙方覺得施工環境太惡劣，工作難度太大，操作不安全，可以停止施工，等待不安全因素消除。如果甲方強行施工，造成設備和人員傷亡，甲方應承擔全部賠償。

　　2、如發生甲乙雙方事先未預料到的事故，造成設備損壞和人員傷亡，由甲方承擔責任。

　　3、掛鉤機械手是乙方的責任，設備損失和人員傷亡由乙方承擔。

　　4、乙方負責人員必須服從安排，積極主動配合甲方負責人員的指揮，優質高效地完成日常工作，遵守甲方的作業時間和規章制度。5、租賃期間如鉤機被盜或被破壞，甲方應負責賠償。

　　八、綜上所述，雙方互相遵守，保證正常施工。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效，每份具有同等法律效力。

　　出租人：________出租人：________

　　身份證號碼：________身份證號碼：________

　　合同簽署日期：________合同簽署日期：________

關系合同 篇9

　　甲方:______

　　乙方：______

　　___年___月___日乙方在甲方工作期間不慎受傷，經甲、乙雙方充分協商，本著平等、自愿的原則，達成賠償協議如下:

　　1、自乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日實際發生的和其它應當由甲方支付的醫療費用等已由甲方全部付清。

　　甲方再向乙方給付一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金、誤工、護理等各項費用和損失合計人民幣________元(大寫:________)。

　　此款在本協議訂立后3日內匯入乙方指定賬戶，戶名___開戶行：卡號：

　　2、本協議簽訂后，乙方自愿放棄其他賠償要求，自愿解除雙方的.勞動關系，自愿放棄基于雙方勞動關系發生、解除所產生的各項權利。

　　3、甲乙雙方簽署本協議后，雙方全部爭議就此了結，雙方再無任何糾紛。

　　乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動、傷害有關的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔任何責任。

　　4、本協議為一次性終結處理協議，雙方當事人應全面切實履行所有約定項目與內容。

　　乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關。

　　5、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，協議自甲乙雙方簽字后即發生法律效力。

　　甲方(蓋章)簽字:______

　　乙方(手印)簽字:______

　　______年______月______日

關系合同 篇10

　　甲方(用人單位)：法定代表人：負責人:聯系電話:聯系地址：

　　乙方(勞動者)：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：戶籍地址：編碼：通訊地址：編碼：固定電話：手機：電子郵箱：緊急聯系人：聯系方式：

　　本單位起始工作年限：甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　第一條 (方)因 原因，要求提前解除與 (方)的勞動合同。經協商，雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

　　第二條 甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計 元(大寫： 人民幣。)風險提示：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。

　　第三條 社保、公積金繳交至________年____月止。

　　第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　第五條 乙方應當于本協議簽訂后____日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　第六條 乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　第七條 本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　第八條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：法定代表人:

　　年____月____日乙方(簽字)：年____月____日

關系合同 篇11

　　甲方(用人單位)：_________________上海_____________有限公司

　　單位地址：_________________上海市(郵編：________________)

　　單位法人(或負責人)：_________________

　　乙方(員工)：_________________(工號：_________________)

　　有效證件號碼：_________________證件/號碼：_________________

　　戶籍所在地：_________________

　　本市現在居住地：_________________

　　聯系電話(固定或移動)：_________________

　　緊急狀態聯系人：_________________聯系電話：_________________

　　甲方和乙方根據國家和本市相關法律、法規的規定，遵循平等自愿和協商一致的原則，訂立本協議，約定如下條款，并承諾履行各自的義務：_________________

　　一、乙方身份

　　(一)乙方告知甲方其目前身份是(用√選擇)：_________________

　　□1、退休人員(見《退休證》復印件)

　　□2、“協保人員”(見《勞動手冊》復印件及相關證明)

　　□3、“企業下崗人員”(見原單位出具的《下崗人員證明書》原件)

　　(二)乙方承諾其說明的身份和證明材料誠實、信用、真實、有效，沒有虛假或欺騙。如有，不論何時被甲方查出，甲方即可依“欺詐”嚴重行為解除本協議書;乙方的欺詐行為給甲方贊成損失的，甲方可追究乙方的賠償責任。

　　(三)為維護甲、乙雙方的利益，乙方應當做到：_________________

　　1、如乙方的身體狀況出現不利于履行本協議書約定的崗位工作時，乙方應當及時告知甲方，甲方可視情況處理，包括立即解除聘用關系。

　　2、本項規定僅適用于“下崗人員”

　　(1)乙方應每隔6個月向甲方遞交關于證明其仍為“下崗人員身份”的原單位出具的材料(原件)，甲方有權詢問相關情況。該證明材料原價存放于甲方。

　　(2)如乙方的身份情況發生變化(指從“下崗人員”變為“失業人員”，無論是自己主動要求或是被原單位要求)，乙方必須在變化情況發生前5個工作日內書面告知甲方，并提供相關原始材料給甲方審查。甲方此時擁有各種處置權，包括立即終止執行本協議書，終止甲、乙雙方之間的聘用關系。

　　(3)如果乙方未按上述約定時間和方式告知甲方，即視作為“不誠實信用，欺騙甲方”，甲方可在其知曉或查實之時，依據本條第(二)款規定處理。

　　二、聘用期限

　　(一)聘用期限為年，即自年月日起至年月

　　日止(以下簡稱“本聘用期”)。

　　(二)本聘用期滿，本協議書即終止履行，甲、乙雙方之間的聘用關系亦即終止。

　　(三)如需續簽《聘用協議》，需經甲、乙雙方協商一致。

　　三、工作內容和工作時間

　　(一)甲方聘任乙方在部門從事工作。甲方已告知乙方該崗位是“無職業病危害性”崗位。甲方提供乙方必要的勞動保護條件和用品。

　　(二)鑒于乙方所任崗位的特點，甲方決定乙方實行工作時間制度。

　　四、勞動報酬和保險福利

　　(一)甲方決定乙方的月崗位聘用報酬為元(人民幣，下同)。甲方于次月

　　日以法定貨幣通過方式支付給乙方。其中屬于法律規定的應由乙方承擔的個人所得稅，由甲方從乙方報酬中代扣代繳。

　　(二)由甲方安排乙方加班加點的，甲方按本市規定支付加班加點工資。

　　(三)獎金由甲方根據其經濟效益和乙方的實際業績決定和另行處理，不作為必須發放的待遇。

　　(四)乙方的福利待遇由甲方規定如下：_________________

　　1、依法享受法定假日和公休日

　　2、

　　3、

　　4、

　　5、

　　(五)鑒于乙方人員性質，甲方不為乙方繳納法定的社會保險費。出于保護乙方人身安全，甲方為乙方購買商業保險險種。乙方萬一發生的人身意外事故，由該商業保險按其規定支付相關待遇。甲方協助理賠。

　　(六)乙方非因工負傷或因病發生的費用由乙方按其原來醫療保險途徑享受，甲方不再承擔任何報銷費用的責任。

　　五、勞動紀律

　　(一)甲方依法制定并已公示的規章制度對乙方同樣適用。乙方應服從所在部門主管的管理，自覺遵守勞動紀律。如有違反，甲方可按其規定給予乙方處罰直至解除聘用關系。

　　(二)乙方在甲方工作期間，負有保守甲方商業秘密的義務，如有違反，甲方有權追索乙方的經濟賠償責任。

　　六、聘用關系的解除

　　(一)在本聘用期內，甲、乙任何一方均可提出解除聘用關系，但應提前3日并以書面形式通知對方。

　　(二)乙方有下列情形之一時，甲方可隨時解除聘用關系：_________________

　　1、在本聘用期內，乙方連續請病假日(含)或累計請病假日(含)以上的;

　　2、在本聘用期內，乙方連續請事假日(含)或累計請事假日(含)以上的;

　　3、在本聘用期內，乙方連續無故缺勤日(含)或累計無故缺勤日(含)以上的;

　　4、乙方有違反甲方規章制度和勞動紀律行為的。

　　(三)解除本聘用關系，甲方無需支付任何補償。

　　七、特別約定條款

　　乙方確認：_________________下述地點是甲方向乙方送達法律文書的有效地點，只要甲方通過掛號信等有效方式發出的，均視作乙方已收到。如果乙方變動住址且沒有在變動后3個工作日內用書面形式報告甲方的，所有后果由乙方自己負責。

　　法律文書送達地點：_________________

　　(郵編：_________________)【乙方簽名：_________________】

　　八、附則

　　(一)甲、乙雙方發生勞動爭議時，可以先協商解決;協商不成的，可按本市規定申請勞動爭議仲裁和法院訴訟。任何一方的非理智行為而給對方造成損失或損害的，被侵害一方可以依法追究侵害方的賠償責任或法律責任。

　　(二)本協議書經甲、乙雙方簽字即生效，一式二份，具有同等效力，甲、乙雙方各執一份。乙方已確認其收到。

　　(三)乙方確認其已收到本協議書。

　　甲方代表(簽名)：_________________乙方(簽名)：_________________

　　甲方公章：_________________乙方身份證號：_________________

　　甲方地址：_________________乙方常住地址：_________________

　　日期：_________________日期：_________________

關系合同 篇12

　　甲方(用人單位)：_________

　　乙方(勞動者)：__________

　　甲、乙雙方就解除勞動關系事宜，經平等協商后，自愿達成如下一致協議：__________

　　一、乙方與甲方于_____年_____月_____日解除勞動關系。

　　二、甲方在_____年_____月_____日向乙方一次性結清一切工資、加班費及經濟補償等一切費用，共計人民幣_____元(大寫：__________)。

　　三、甲方除支付上述款項外，不再向乙方承擔有關勞動爭議的其他任何經濟責任。

　　乙方自愿放棄其他任何經濟補償要求，今后不得就勞動爭議事宜再向甲方進行任何經濟追償。

　　雙方已經了結所有的勞動權利義務，以后雙方互不追究。

　　四、本協議書經雙方簽名或蓋章后正式生效。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　身份證號碼：_________

　　______年_____月_____日

關系合同 篇13

　　葉某于20xx年2月11日入職某公司，20xx年2月20日，該公司的人事書面通知葉某簽訂書面勞動合同，葉某擔心簽了合同后會束縛自己找更好的工作，于是拒絕簽訂勞動合同。20xx年3月10日，公司以葉某拒簽勞動合同為由，書面通知葉某終止雙方當事人的勞動關系。葉某認為公司的做法不合法，要求公司支付經濟補償金。

　　【案情微析】：

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償金，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。本案中，葉某拒絕與公司簽訂勞動合同，公司有權終止與葉某的勞動關系，且無需支付經濟補償金，故葉某的請求不應得到支持。

　　【拓展閱讀】：

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的.，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償金，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償金。由此可以看出，當出現勞動者拒簽勞動合同的情況時，應當及時終止雙方的勞動關系，自用工之日起一個月內終止的，無需支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額和經濟補償金;自用工之日起超過一個月不滿一年因勞動者拒簽合同而終止勞動關系的，不僅要支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資，同時還要支付經濟補償金。

關系合同 篇14

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方于自____ 年 _____ 月 _____ 日,于____ 年 _____ 月 _____ 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由_____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　一、____(方)因_________原因要求提前解除與　　(方)的勞動合同。經協商，雙方同意自自____ 年 _____ 月 _____ 日,于____ 年 _____ 月 _____ 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

　　二、因是______方提出與______方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，______方需要向______方支付解除勞動合同的.經濟補償金、賠償金等。

　　三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。

　　四、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　五、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　六、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　甲方(公司)：

　　乙方(簽字)：

　　_____年____月____日

關系合同 篇15

　　在我國勞動用工過程中，一直存在著用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的情形。

　　在形成事實勞動關系的情況下，一旦雙方不再繼續互相履行權利義務，對于此情況下應認定為解除還是終止產生了廣泛的爭議：一種觀點認為，在雙方沒有訂立書面勞動合同的情況下，任何一方均可隨時將對方“炒魷魚”，是為勞動關系的終止；另一種則認為，若允許隨時將對方“炒魷魚”而不遵循“預告解除”的規定和“即時解除”的限制性前提或者允許用人單位隨時辭退勞動者，都將對企業、勞動者以及社會穩定帶來不利影響。

　　《合同法》對于合同形式成立要件的規定

　　一般來說，合同的成立與生效是兩個有關聯性的不同概念。

　　根據《合同法》第十三條規定，當事人訂立合同，采取要約、承諾方式；第二十五條規定，承諾生效時合同成立。也就是說，當事人雙方達成合意的，合同成立。

　　對于要約及與之對應的承諾通過何種方式體現的問題，《合同法》第十條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。在此基礎上特別強調：法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。

　　那么對于應當采用書面形式而未采取書面形式的，是不是就不予承認呢？《合同法》第三十六條針對應當采用書面形式而未采用的合同如何成立給出的答案。

　　根據《合同法》中“對應當采用書面形式而未采用的合同如何成立”的規定，合同的形式不是主要的，重要的在于當事人之間是否真正存在一個合同。如果合同已經得到履行，即使沒有以規定或者約定的書面形式訂立，合同也應當是成立的。如果合同不違反法律的強制性規定，就是有效的。

　　有關勞動合同的形式與合同成立的關系

　　在我國眾多法律中，有些法律明確要求合同雙方當事人應以書面形式（合同書、信件和數據電文等可以有形地表現所載內容的形式），典型的為勞動合同。

　　早在1995年施行的《勞動法》就以第十九條明文規定：勞動合同應當以書面形式訂立。后來的《勞動合同法》又作了進一步的明確：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；同時又作出了人性化的規定：一個月的緩沖期。

　　一般情況下，勞資雙方為建立勞動關系而進行磋商過程中，會對下列基本事項進行口頭約定：工作內容和工作地點、工作時間和休息休假和勞動報酬。一旦雙方就上述事項達成合意并且開始履行，勞動關系即行建立，這也就是“一方已經履行主要義務，對方接受”的情形。福建省高級人民法院在《關于審理勞動爭議案件若干問題的意見》也指出：實踐中即使是事實勞動關系也是種合同關系，只是口頭形式而已。不過值得注意的是，勞動關系本身具有平等締結履行和履行過程中單向管理（失衡）的雙重性，即一方面用人單位與勞動者具有平等的法律地位，如雙方訂立、履行勞動合同等，是平等主體之間的關系，另一方面在勞動過程中，用人單位是管理者，勞動者是被管理者，雙方是處于管理與被管理的地位，不是平等主體之間的關系。

　　有人認為，《勞動合同法》旨在消滅事實勞動關系，所以自從《勞動合同法》20xx年1月1日起，國家不再承認事實勞動關系。這樣的觀點是否能經得起推敲呢？

　　為了明確事實勞動關系的地位，原勞動部在《關于貫徹執行若干問題的意見》中以第二條中提出：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法；后來又以勞社部發12號文件頒布了《關于確立勞動關系有關事項的通知》，針對部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響的提出了解決方案，在一定程度上規范用人單位用工行為，在保護勞動者合法權益、促進社會穩定方面起到了積極作用；對于事實勞動關系的勞動者在其受到不法侵害時能否獲得經濟補償的問題上，勞動部針對海南省人事勞動廳《關于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經濟補償問題的請示》做出了《關于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經濟補償問題的復函》。《復函》指出，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，并依據《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕481號）和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）的有關規定處理。

　　上述觀點得到了最高法的積極響應：不但各級人民法院在依法審理勞動爭議案件過程中將事實勞動關系比照勞動合同判決用人單位承擔違反和解除勞動合同的民事責任，最高法在第一次系統地就勞動爭議適用法律作出解釋時明確規定“勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。”

　　筆者認為，20xx年的《勞動合同法》第十條第一款規定的“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”實際上是對《勞動法》第十九條“勞動合同應當以書面形式訂立”的簡單重復，故而事實勞動關系的處理在20xx年1月1日前后是沒有較大的區別；即便如此這個形式上的“簡單的重復”在《勞動合同法》是有著重要的意義的：

　　首先，第十條第一款規定了“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”，但是緊接著就以第二款規定了人性化的一個月緩沖期規定；后面又以第三款規就“用工前就訂立勞動合同在的情況下如何確定勞動關系的建立”問題作出了規定。

　　其次，《勞動合同法》第八十二條確立了在“一個月緩沖期”內不簽訂法定形式的勞動合同應承擔的法律后果（我們稱之為“締結勞動合同形式過失責任”），這是我國繼《消費者權益保護法》之后又一次參照英美法系作出的懲罰性的規定，旨在通過增加用人單位的用工成本方式強迫用人單位必須主動與勞動者訂立符合法律規定形式的勞動合同；立法沒有將增加工資標準一倍的支付作為行政處罰收入國庫而是規定向勞動者支付，彰顯了《勞動合同法》鼓勵勞動者積極主動維權的立法本意，這就是資方反對《勞動合同法》的原因之一。

　　筆者認為，制定法律是一項非常嚴謹的國家行為，所以法律草案的每一個條款都是要經得起推敲的；而《勞動合同法》第十條第一款的出現，是為了第十條第二款、第十條第三款以及第八十二條服務。

　　根據《勞動合同法》第一條，該法的立法目的為“完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系”，而真正要消滅口頭勞動合同確為《勞動合同法》的立法宗旨中“構建和發展和諧穩定的勞動關系”的具體體現，使得勞動者維權有了更多的保障。

　　根據有關部門的統計數據表明，1995年施行的《勞動法》，第一次以法律的形式確立了勞動合同制度，但由于當時的法律法規對勞動合同制度的規定比較原則，操作性不強，亦沒有對不訂立勞動合同的情形給予明確處理，導致勞動合同制度實施二十多年來，勞動合同的簽訂率依然較低。建筑業、餐飲服務業中勞動合同簽訂率只有40%左右，農民工的勞動合同簽訂率僅有30％左右，中小型非公有制企業勞動合同簽訂率不到20%。根據《20xx年全國職業院校學生就業質量評價報告》顯示，

　　“中職畢業生中簽訂正式勞動合同的占12.67%、高職畢業生中簽訂正式勞動合同的比例為14.5%”。大量的數據表明，在沒有訂立書面勞動合同的問題上，用人單位原因占主導地位。

　　雖然《勞動合同法》第八十二條的初衷在于指導勞動者合理維權，但是不妨礙個別勞動者“投機倒把”地濫用“第八十二條”。

　　為了杜絕這一現象，使得“第八十二條”不被濫用，國務院頒布實施了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。《條例》以第五條和第六條對于用人單位在一個月內和超過一個月的不同時間內提出書面勞動合同而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的情況下有權書面通知勞動者終止勞動關系作出了規定。

　　《條例》指出，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的。也就是說，用工之日起一個月內因勞動者的原因未能訂立書面勞動合同的，用人單位可以單向辭退勞動者并可以拒付一切勞動報酬之外的給付項目，杜絕了勞動者歪用《勞動合同法》第八十二條。

　　對于用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，《條例》規定，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

　　據此可以看出：

　　1、用人單位通知勞動者訂立書面勞動合同之前是否應支付經濟補償金的分水嶺在于自勞動關系建立之日起滿一個月；

　　2、在《勞動合同法》施行后，用人單位無權隨意解除或終止事實勞動關系，只有法定事由出現的`情況下才能提出解除或終止；

　　3、國家對于事實勞動關系的解除或終止作出了限制性的規定：除《勞動法》以及《勞動合同法》規定的用人單位即時解除勞動合同的情形出現的情況下，只有勞動者拒簽書面勞動合同才能解除勞動關系。

　　從契約角度認定事實勞動關系符合保護勞動者的立法本意

　　《勞動合同法》要解決的是“用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同”的問題，《實施條例》要解決的是“經用人單位提出，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同”的問題，而對于“勞動者不主動提出簽訂勞動合同的問題”，我國的立法在勞動者普遍處于弱勢的國情下還是傾向于寬容勞動者的態度，以彰顯“保護勞動者合法權益”的立法本意；同時《勞動合同法實施條例》以第六條再次明確了無書面勞動合同亦應支付經濟補償的法律精神。

　　據此，根據《勞動合同法》第十四條第三款有關“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”的規定精神來看，將用人單位自用工之日起超過一個月但又不滿一年的情形視為用人單位與勞動者已訂立無試用期的期限待定勞動合同，而且除法律明確規定的情形，用人單位和勞動者不得擅自解除或者擅自即時解除勞動關系，這樣才是符合對勞資雙方都依法加以保護的立法本意；而且通過將用人單位對事實勞動關系的隨意解除的民事責任等同于解除書面勞動合同的民事責任，更彰顯《勞動合同法》有關“保護勞動者”的立法宗旨。

　　有關事實勞動關系的勞動報酬如何確定的問題

　　一般來說，雙方建立事實勞動關系后，雙方對勞動報酬的約定一般出現三種情形，筆者對于這三種情形如何分別作出闡述：

　　1、根據《勞動合同法》第十八條規定，勞動合同對勞動報酬約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。

　　2、根據《勞動合同法》第二十八條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　3、除了上述兩種情形外，根據《民法通則》第五十五條有關“民事法律行為成立和生效要件”的規定以及《勞動合同法》第三條有關“勞動合同全面依法履行”的精神，用人單位應按承諾和有關規定及時足額地發放勞動報酬。

　　有關勞動合同的內容與合同效力的關系

　　根據《民法通則》第六條的規定，民事活動必須遵守法律，作為民事行為表現形式之一的訂立合同也不例外。那么對于勞資雙方有口頭約定工資標準的，對該口頭約定應當如何認定效力呢？

　　最高法民一庭指出，像勞動和社會保障部及部分學者們認為，《勞動法》所稱的勞動合同，不僅僅指書面合同形式，包括口頭約定。按照這種觀點，勞動者與用人單位之間如果有口頭約定的，即使沒簽訂書面勞動合同的，也構成了事實勞動關系。而我們從事審判工作的多數同志則認為，勞動關系是一種兼具民事和行政特點的法律關系，既然《勞動法》未作特別說明，那么，根據《合同法》的相關規定，合同的形式包括口頭約定和書面約定兩種，如果當事人雙方就勞動關系已有口頭約定的，亦屬于訂立了勞動關系而不是所謂的事實勞動關系，只有既無口頭約定、又無書面協議的勞動者與用人單位之間形成的勞動關系，才屬于事實勞動關系。

　　《勞動法》第十八條列舉了“違反法律、行政法規”和“采取欺詐、威脅等手段訂立”兩種導致勞動合同無效的情形；《勞動合同法》在此基礎上，比照《合同法》增加了“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利”的情形。

　　現實中比較常見的是工資標準低、社會保險缺失和工傷概不負責的無效情形，其中最復雜、最普遍的當屬工資支付的有關問題。

　　最高法民一庭指出：包括約定勞動報酬條款在內，勞動合同被整體認定為無效的，或者勞動合同中沒有約定勞動報酬標準的，就應當按照本單位的同期、同工種、同崗位的工資標準來支付勞動報酬，如果用人單位沒有可直接參照適用的標準，亦可參照其他單位同期、相類似工種、類似崗位的工資標準來確定其勞動報酬的數額。比如，某用人單位非法以欺詐、脅迫手段與勞動者簽訂勞動合同，約定的勞動報酬明顯低于正常工資標準，當此勞動合同被依法認定無效后，該約定勞動報酬的條款亦不得適用，為保護勞動者這一弱勢群體的利益，就可以直接適用本條的規定予以解決。通常情況下，這種參照同期、同工種、同崗位的工資標準確定的勞動報酬，對勞動者而言，往往是相同性質工作中獲取報酬較低的，故如果勞動者與用人單位之間有對勞動報酬作出相對較高約定的，盡量應當按照約定標準來計算勞動者的勞動報酬。

　　根據《勞動法》第九十七條規定，用人單位應根據其自身原因訂立的無效合同向勞動者承擔損害賠償責任；《勞動合同法》在此基礎上，本著“公平合理”的原則，以第八十六條將其擴大為雙向責任，即明文規定過錯人應向對方當事人承擔損害賠償責任。

　　不過值得注意的是：根據《勞動法》和《勞動合同法》有關規定，勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人決定。據此，我國的勞動合同并非當然無效，而是采取宣告無效，即勞動合同（條款）經由人民法院或勞動爭議仲裁委員會宣告后才發生不具備法律效力的溯及力。

　　綜述

　　總之，勞動合同的形式不合法不能否決勞動合同的存在，更不能以此否決勞動合同的效力。對于勞動合同形式或勞動合同內容不合法的，應追究其違法應承擔的民事責任，而對于雙重違法的應分別追究、合并執行。將事實勞動合同按照“不滿一年”和“超過一年”分別視為“期限待定的勞動合同”和“無固定期限的勞動合同”更加符合《勞動合同法》的立法本意。

關系合同 篇16

　　雇用方（甲方）：______

　　勞務方（乙方）：______

　　根據《中華人民共和國合同法》及有關法律法規，按照工程具體情況經雙方協商一致，簽訂本勞務用工協議，雙方共同遵照執行。

　　1、用工工程項目

　　2、用工方式為______全日制。

　　3、工期為______一年

　　按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執行。

　　4、勞務費用

　　本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。

　　勞務費用計算以現場實際發生的工作量為準。

　　5、施工作業標準

　　乙方必須按照甲方提供的作業指導書及有關技術資料進行施工作業。

　　乙方的施工作業，必須滿足甲方提供的技術文件要求和達到國家或行業現行的工程質量驗收標準；本項目執行的質量驗收規范、標準，見附表。

　　施工作業質量不合格的，乙方應在甲方規定的時間內無償返工，達到質量驗收標準合格后。

　　6、甲方責任

　　及時為乙方提供作業指導書和相關技術資料。

　　甲方在乙方施工作業前必須對乙方按規定進行技術交底，下達該工程的安全、質量措施和工程技術標準。

　　及時組織測量和交樁

　　及時按建設單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續。

　　對本工程的施工作業質量、安全、技術、物資采購、作業進度進行全方面的管理、控制。

　　負責需要安裝設備和所有材料的采購供應。

　　負責提供本工程所需的工程施工機具。

　　按本合同約定辦理勞務計價手續，按本合同約定時間支付勞務費。

　　監督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。

　　7、乙方責任

　　乙方必須嚴格按照甲方提供的作業指導書和相關技術資料進行施工作業

　　乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業。

　　乙方必須確保進場施工作業人員的身體狀況及相應的業務素質，滿足相關工作的要求。施工作業人員必須穩定，調動更換時，必須經甲方同意。

　　乙方必須樹立良好的環保意識，堅持文明施工作業，做好施工現場環境保護、勞動保護和安全生產。

　　按規定辦理特殊工種上崗操作手續。進場時向甲方人事部門報送名單及相關上崗證明。

　　乙方的施工作業人員按當地政府的'規定辦理有關手續。

　　乙方負責為施工作業人員交納國家規定的應交的各種稅金，并及時支付勞務人員費用。

　　8、施工作業的檢查

　　為有效控制工程質量，乙方在施工作業時應隨時接受甲方檢驗，對檢查發現的問題，乙方根據甲方通知書，限期返工或整改。

　　隱蔽工程的作業未經監理工程師及甲方檢查簽認，不得自行隱蔽而轉入下道工序作業。乙方如因自身原因，發生安全及質量事故，甲方將根據企業管理的相關規定給予乙方經濟處罰。

　　9、安全責任

　　在施工中，甲方應貫徹執行JGJ59—99標準及公司制訂的安全生產管理辦法。嚴禁違章指揮，有權制止施工現場的違章操作、違章作業。

　　在施工中，乙方應遵守國家、行業安全生產法規。具有安全生產許可證，杜絕違章操作、違章作業。對施工現場的違章指揮、安全隱患，有權暫緩實施，并提出改進意見。由于甲方

　　的疏忽，發生的安全事故并不能免除乙方的安全責任和承擔相應經濟損失的責任。

　　乙方必須對施工作業人員進行專業安全教育，作業中發生人員傷亡事故，應按國家有關規定認真組織調查，乙方自理并承擔相應經濟損失。

　　10、工程材料

　　甲方按定額消耗量，根據施工組織和進度情況，供給乙方材料，材料經雙方驗收簽單后，乙方妥善保管，甲方派專人對材料的使用進行旁站監督。

　　在施工中，材料實際消耗量超出定額消耗量的部分，按市場價在乙方勞務工費中扣除。（其中鋼材按定額量節余5%以上，水泥按定額節余7%以上，未達到者視同超耗。

　　11、勞務費的結算

　　每月25日前由甲方按設計要求組織現場質檢人員、技術負責人和施工員簽認完成的合格作業量。

　　按項目預算人員核準的作業量及附表單價結算勞務費。

　　12、勞務費的結算和撥付

　　勞務費按月結算，根據本工程資金情況及時撥付。甲方根據施工任務書（代結方單）進行勞務費結算，結方單應由項目有關人員核定簽認，項目經理簽批后，于當月28日報送財務處審核，作為甲方撥款的依據。現場臨設完成后可結算付款，基礎施工期間不付款，基礎工程完成，驗收后結帳，付款80%。主體工程，乙方除了交保證金外，二個月不付款，從第三個月開始，結帳后付當月款項的70%～80%。工資中的優質價在工程質量評定后再付給。

　　13、環境和文物保護

　　乙方應在施工作業中保護施工作業現場環境，避免和減少由于施工方法不當引起的環境污染和破壞。如有違反甲方及上級下發的有關環保條例的行為，甲方按有關規定嚴格處罰。

　　在施工作業中發現文物或有考古、地質研究價值的物品時，乙方應采取有效防護措施，并立即通知甲方，甲方在收到通知后，應及時與建設單位及有關管理部門協商處理意見。

　　14、違約責任

　　甲方按合同要求應及時撥付勞務費。

　　乙方不能按合同規定的要求進行組織施工作業，并給甲方造成不良影響，甲方有權調整乙方的施工作業任務，乙方不履行合同時，甲方有權解除合同，由此造成的經濟損失由乙方承擔。甲方解除合同，乙方應無條件的在24小時內讓出工作面與臨設，否則視為違約。

　　因一方原因使合同無法履行，另一方提前7天書面通知對方解除合同。合同解除后，雙方應對已完工作量進行盤點，并據此進行末次結算。

　　15、爭議解決

　　合同在執行過程中發生爭議時，雙方應本著公平、合理的原則，及時協商處理。協商不成的，由雙方約定的仲裁機構裁定或約定通過訴訟解決。

　　16、合同生效與終止

　　本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效，工完帳清后自動失效。

　　17、補充協議

　　在合同執行中情況變化時，甲乙雙方可以簽訂補充協議，補充協議與原合同具有同等的法律效力。

　　18、雙方約定的其它事項

　　19、合同份數

　　本合同一式六份，甲方項目部一份，乙方二份；報送公司人力資源處、財務處、工程管理處三份備案。

　　附件《勞務費用一覽表》

　　甲方：（印章）______乙方：（印章）______

　　項目負責人：______項目負責人：______

　　日期：______日期：______

關系合同 篇17

　　出租方:_____________________(下稱甲方)

　　承租方:_____________________(下稱乙方)

　　茲因甲方基于鄰居(其它所有權人)反對之原因,請求與乙方終止______年______月______日與甲方所簽,標的物坐落于______縣市______市鎮鄉區______里(村)______鄰______路(街)______段____________巷______弄______號樓樓頂或屋凸之空間之租賃契約。雙方同意除原租約中有關終止租約、權利擔保及管轄法院等條文仍有效外,余悉依下列協議履行:

　　一、雙方于簽訂本協議書時起即終止原租賃關系。

　　二、乙方應即將標的物上之基地臺設施拆除,并將標的物返還于甲方。

　　三、甲方應于終止租約時起______日內,返還押金——幣(下同)______元整及租金______元整,共計______元整予乙。

　　四、原租約中若有其它優惠或權利(包括但不限于手機兌換卷及回饋方案同意書)________________,甲方同意拋棄。

　　五、本協議書壹式貳份,當事人各執壹份為憑。

　　甲方:(印)___________ 代表人:_______________

　　乙方:(印)___________ 代表人:_______________

　　_______年_____月_____日

關系合同 篇18

　　甲方（公司）：________

　　乙方（員工）：________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：

　　一、乙方于_______年_______月_______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。現乙方因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于_______年_______月_______日提前解除勞動合同關系。

　　二、甲方與乙方結清以下款項：

　　1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資_______元。

　　2、甲方發給乙方相當于_______個月工資的經濟補償金人民幣_______元。

　　3、甲方向乙方額外支付相當于_______個月工資代通知金人民幣_______元。

　　4、甲方向乙方支付相當于_______個月工資的醫療補助費人民幣_______元。

　　上述1、2、3、4項共計人民幣_______元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

　　三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

　　四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。

　　五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

　　六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　（以下空白無正文）

　　甲方：________

　　乙方：________

　　日期：________

關系合同 篇19

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于_年_月日_簽訂為期_年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣_元。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_年_月_日止。

　　5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方：年月日

　　乙方：

　　年月日

關系合同 篇20

　　甲方：______公司

　　乙方：______

　　甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現由于乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協議：

　　一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關系終止。

　　二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)

　　上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接后三日內一次付清。

　　三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關系問題上已不存在其他任何爭議。

　　四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應當保守甲方的商業秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

　　五、甲乙雙方在勞動關系問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

　　六、本協議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：______公司

　　法定代表人：

　　委托人：

　　年__________月__________日

　　乙方(簽字)

　　年__________月__________日

關系合同 篇21

　　甲方： 地址： 郵編： 法定代表人： 電話： 乙方： 性別： 出生年月日： 居民身份證號碼： 經常居住地住址： 郵編： 聯系電話： 緊急情況聯系人： 緊急情況聯系人地址： 緊急情況聯系人電話：

　　*聲明條款：

　　乙方在此聲明：在與甲方簽訂本合同的同時，

　　1、我已向甲方提交了本人已繳納社會保險及公積金的證明，并承諾由原單位繳納，甲方無需為本人繳納;

　　2、我向甲方提供或反映的所有個人資料包括個人學歷、個人職業資格證書、個人工作履歷、證件及其他個人信息均為真實有效;

　　1.合同期限

　　1.1 本勞務合同期限為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止 1.2 本合同期滿后，經甲乙雙方協商一致可以續簽。續簽本合同的，應當履行相關的手續(見本合同附件二)。

　　2.工作崗位和內容

　　2.1 本合同期內，甲方安排乙方的工作崗位為： 。

　　2.2 乙方按照甲方對乙方的崗位安排和相應的工作職責界定，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并根據甲方要求，完成甲方安排的其他工作。

　　2.3 甲方確應工作需要，可以安排乙方從事其他工作，或依照乙方的能力和工作表現及甲方經營需要，有權調整乙方的工作崗位。乙方有反映本人意見的權利，但在甲方批準前，應當服從安排，若乙方消極怠工的，甲方有權解除本合同。如乙方認為難于適應調整后的工作崗位，可申請解除本合同。

　　3.工作時間、休息休假

　　3.1 乙方在上述崗位工作期間，實行以下 [ ] 項工時制度(可選)：

　　a.乙方工作崗位實行每天不超過8小時、每周不超過40小時的標準工時制度。

　　b. 乙方工作崗位實行綜合計算工時工作制，計算周期為： □年; □半年; □季; □月;

　　C.乙方所在崗位實行不定時工作制。乙方在此認可，此處工作時間是指正常工作小時的累計，午餐、午休及其它與履行工作職責無關的非正常工作時間均不包括在內，乙方每天上下班時間和休息日由甲方根據需要決定。

　　3.2 甲方確因生產經營需要，可以要求乙方在雙方約定的工作時間之外延長工作時間。甲方安排乙方延長工作時間或在法定節假日、休息日安排乙方工作的，應按照法律規定及本單位規章制度安排補休或支付加班工資。乙方延長工作時間必須經甲方書面的要求或確認，否則乙方無權要求甲方就乙方自行延長的工作時間安排補休或支付加班工資。關于加班的申請、審批及補償方式按甲方的相關規章制度執行。

　　3.3 乙方僅享有國家規定的法定節假日和公司給予的其他假期。關于假期的享受資格、申請假期的程序及待遇按甲方的相關規章制度執行。

　　4.勞務報酬和社會保險

　　4.1 甲、乙雙方確認乙方的月勞務費為稅前人民幣 元(大寫：人民幣 元)。甲方每月 日按照乙方上月勞務出勤狀況，向乙方發放勞務費。

　　4.2 按照國家和( )市規定應當由乙方個人繳納的個人所得稅由甲方在乙方每月勞務費中代扣代繳。

　　4.3 由于乙方已繳納社會保險待遇，因此甲方免除為乙方辦理并繳納社會保險的義務。

　　5.工作紀律

　　5.1 乙方在甲方從事勞務工作期間，應自覺遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

　　5.2 乙方在甲方從事勞務工作期間，應服從甲方的管理，參加甲方安排的相關業務培訓，保守甲方的商業秘密。

　　6.合同的變更、解除和終止

　　6.1 本甲、乙雙方協商一致，可以變更、解除本合同;合同變更的，需履行變更合同手續合同手續(見本合同附件三)，未辦理變更手續的或變更條款不明的，視為未有變更，雙方按原條件繼續履行;

　　6.2 甲、乙雙方任何一方提前30天書面通知對方即可終止本合同。

　　6.3 乙方因任何原因連續一個月不能從事本合同規定的工作的，本合同自行終止。

　　6.4 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，并無需支付任何補償：

　　6.4.1 甲方發現乙方提供的個人文件或信息是虛假的情況; 6.4.2 乙方違反甲方的規章制度;

　　6.4.3 乙方因涉嫌違反國家法律法規而受到國家司法、行政機關的調查或限制人身自由的。

　　7.其他

　　7.1 乙方保證不因其在甲方從事勞務工作，致使甲方受到由于乙方原因而產生的法律或其他糾紛影響，并承諾由乙方本人承擔一切責任。 7.2 本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

　　7.3 本合同壹式貳份，甲、乙雙方簽字或蓋章后生效，甲方、乙方各執壹份，具有同等法律效力。

　　甲方:(蓋章) 乙方：(簽字) 法定代表人：(簽字/簽章)

　　年 月 日 年 月 日

關系合同 篇22

　　甲方：

　　地址： 郵編： 法定代表人： 電話：

　　乙方：

　　性別： 出生： 居民身份證號碼： 經常居住地住址： 郵編： 聯系電話： 緊急情況聯系人： 緊急情況聯系人地址： 緊急情況聯系人電話：

　　聲明條款：

　　乙方在此聲明：在與甲方簽訂本合同的同時，

　　1、我已向甲方提交了本人已繳納社會保險及公積金的證明，并承諾由原單位繳納，甲方無需為本人繳納;

　　2、我向甲方提供或反映的所有個人資料包括個人學歷、個人職業資格證書、個人工作履歷、證件及其他個人信息均為真實有效;

　　1.合同期限

　　1.1 本勞務合同期限為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止 1.2 本合同期滿后，經甲乙雙方協商一致可以續簽。續簽本合同的，應當履行相關的手續(見本合同附件二)。

　　2.工作崗位和內容

　　2.1 本合同期內，甲方安排乙方的工作崗位為： 。

　　2.2 乙方按照甲方對乙方的崗位安排和相應的工作職責界定，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并根據甲方要求，完成甲方安排的其他工作。

　　2.3 甲方確應工作需要，可以安排乙方從事其他工作，或依照乙方的能力和工作表現及甲方經營需要，有權調整乙方的工作崗位。乙方有反映本人意見的權利，但在甲方批準前，應當服從安排，若乙方消極怠工的，甲方有權解除本合同。如乙方認為難于適應調整后的工作崗位，可申請解除本合同。

　　3.工作時間、休息休假

　　3.1 乙方在上述崗位工作期間，實行以下 [ ] 項工時制度(可選)：

　　a.乙方工作崗位實行每天不超過8小時、每周不超過40小時的標準工時制度。

　　b.乙方工作崗位實行綜合計算工時工作制，計算周期為： □年; □半年; □季; □月;

　　C.乙方所在崗位實行不定時工作制。乙方在此認可，此處工作時間是指正常工作小時的累計，午餐、午休及其它與履行工作職責無關的非正常工作時間均不包括在內，乙方每天上下班時間和休息日由甲方根據需要決定。

　　3.2 甲方確因生產經營需要，可以要求乙方在雙方約定的工作時間之外延長工作時間。甲方安排乙方延長工作時間或在法定節假日、休息日安排乙方工作的，應按照法律規定及本單位規章制度安排補休或支付加班工資。乙方延長工作時間必須經甲方書面的要求或確認，否則乙方無權要求甲方就乙方自行延長的工作時間安排補休或支付加班工資。關于加班的申請、審批及補償方式按甲方的相關規章制度執行。

　　3.3 乙方僅享有國家規定的法定節假日和公司給予的其他假期。關于假期的享受資格、申請假期的程序及待遇按甲方的相關規章制度執行。

　　4.勞務報酬和社會保險

　　4.1 甲、乙雙方確認乙方的月勞務費為稅前人民幣 元(大寫：人民幣 元)。甲方每月 日按照乙方上月勞務出勤狀況，向乙方發放勞務費。

　　4.2 按照國家和( )市規定應當由乙方個人繳納的個人所得稅由甲方在乙方每月勞務費中代扣代繳。

　　4.3 由于乙方已繳納社會保險待遇，因此甲方免除為乙方辦理并繳納社會保險的義務。

　　5.工作紀律

　　5.1 乙方在甲方從事勞務工作期間，應自覺遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

　　5.2 乙方在甲方從事勞務工作期間，應服從甲方的管理，參加甲方安排的相關業務培訓，保守甲方的商業秘密。

　　6.合同的變更、解除和終止

　　6.1 本甲、乙雙方協商一致，可以變更、解除本合同;合同變更的，需履行變更合同手續合同手續(見本合同附件三)，未辦理變更手續的或變更條款不明的，視為未有變更，雙方按原條件繼續履行;

　　6.2 甲、乙雙方任何一方提前30天書面通知對方即可終止本合同。

　　6.3 乙方因任何原因連續一個月不能從事本合同規定的工作的，本合同自行終止。

　　6.4 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，并無需支付任何補償：

　　6.4.1 甲方發現乙方提供的個人文件或信息是虛假的情況; 6.4.2 乙方違反甲方的規章制度;

　　6.4.3 乙方因涉嫌違反國家法律法規而受到國家司法、行政機關的調查或限制人身自由的。

　　7.其他

　　7.1 乙方保證不因其在甲方從事勞務工作，致使甲方受到由于乙方原因而產生的法律或其他糾紛影響，并承諾由乙方本人承擔一切責任。

　　7.2 本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

　　7.3 本合同壹式貳份，甲、乙雙方簽字或蓋章后生效，甲方、乙方各執壹份，具有同等法律效力。

　　甲方:(蓋章) 乙方：(簽字)

　　年 月 日 年 月 日

關系合同 篇23

　　甲方(公司)：

　　乙方(員工)：

　　身份證號碼：

　　員工工號:

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：

　　一、乙方于_______年_______月_______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。現乙方因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于_______年_______月_______日提前解除勞動合同關系。

　　二、甲方與乙方結清以下款項：

　　1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資_______元。

　　2、甲方發給乙方相當于_______個月工資的經濟補償金人民幣_______元。

　　3、甲方向乙方額外支付相當于_______個月工資代通知金人民幣_______元。

　　4、甲方向乙方支付相當于_______個月工資的醫療補助費人民幣_______元。

　　上述1、2、3、4項共計人民幣_______元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資賬戶中。

　　三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

　　四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。

　　五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

　　六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　(以下空白無正文)

　　甲方(蓋章)：

　　授權代表：

　　乙方(簽字畫押)：

　　年 月 日