補(bǔ)簽勞動(dòng)合同（精選3篇）
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 篇1
一、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否要給予補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、7條則作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；用人單位同時(shí)必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即“二倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。
1、“公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，按《勞動(dòng)合同法》應(yīng)支付雙倍工資。
2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定書(shū)面通知本人：“XX日前來(lái)人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，如逾期不簽，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。（送達(dá)本人并由本人簽字收到）。
3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。
4、一般來(lái)說(shuō)，愿在公司干的員工不會(huì)不簽合同（因?yàn)楸Ｕ狭怂暮戏?quán)益），也不會(huì)向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資（因?yàn)槿耸侵v道理的，自己并沒(méi)有付出雙倍的勞動(dòng)）。
5、不排除一些頭腦簡(jiǎn)單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資。可按第2、第3兩條處理后與其終止勞動(dòng)關(guān)系！
二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否字符雙倍工資
1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
2、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同雙倍工資只要未簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
3、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同能否免除用人單位支付雙倍工資？
1）補(bǔ)簽后的勞動(dòng)合同期限不包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間用人單位應(yīng)該支付雙倍工資。
2）補(bǔ)簽后的勞動(dòng)合同期限包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間這種情況下的補(bǔ)簽，理論上視為勞動(dòng)者對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同期間要求支付雙倍工資權(quán)利的放棄。
4、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后可要求補(bǔ)償嗎？
5、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同也要付雙倍工資。
6、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，單位須付雙薪。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條對(duì)《勞動(dòng)合同法》第82條做了補(bǔ)充規(guī)定：如果用人單位沒(méi)有及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不僅要向勞動(dòng)者每月支付2倍的'工資，還要與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，應(yīng)將“2倍工資”和“補(bǔ)簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的并列責(zé)任。
實(shí)踐中，勞動(dòng)者被要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求注明補(bǔ)簽合同的實(shí)際日期，這樣可以證明這份合同是事后補(bǔ)訂的，以便勞動(dòng)者在日后能更好地維護(hù)自身權(quán)益。可見(jiàn)，用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的方式并不能掩蓋其超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，是不能免除其支付2倍工資的法律責(zé)任的。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 篇2
一、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同相關(guān)法條
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”該法條的立法精神是促使用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，所以用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后即簽訂合同，這樣有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。該法第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。”該規(guī)定為法律規(guī)定的強(qiáng)制要求，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)無(wú)免責(zé)理由，超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立合同的，無(wú)論后來(lái)補(bǔ)簽的合同是否包含此期間，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。
另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條對(duì)《勞動(dòng)合同法》第82條做了補(bǔ)充規(guī)定：如果用人單位沒(méi)有及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不僅要向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，還要與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，應(yīng)將“2倍工資”和“補(bǔ)簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的并列責(zé)任。
實(shí)踐中，勞動(dòng)者被要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求注明補(bǔ)簽合同的實(shí)際日期，這樣可以證明這份合同是事后補(bǔ)訂的，以便勞動(dòng)者在日后能更好地維護(hù)自身權(quán)益。
可見(jiàn)，用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的方式并不能掩蓋其超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，是不能免除其支付2倍工資的法律責(zé)任的。
二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同要注意什么
1、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能違反法律法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定。勞動(dòng)合同一般包括必備條款及約定條款。必備條款缺失的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。什么是必備條款呢？《勞動(dòng)合同法》第十七條明確規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款為：
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
約定條款不違背相關(guān)法律規(guī)定，如有違背勞動(dòng)合同部分失效。比如試用期的規(guī)定，保密協(xié)定，培訓(xùn)協(xié)議等都必須符合相關(guān)法律規(guī)定。
2、勞動(dòng)合同雙方具備簽訂合同的主體資格。
比如勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)16周歲，在校學(xué)生，軍隊(duì)現(xiàn)役人員等不能與企業(yè)簽定正式勞動(dòng)合同。達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者也不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)必須合法經(jīng)營(yíng)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。違法的企業(yè)，比如制毒工廠(chǎng)，勞動(dòng)合同當(dāng)然無(wú)效，有些公司不具備勞動(dòng)用工權(quán)，也無(wú)權(quán)訂立勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式。
有些企業(yè)沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講有事實(shí)勞動(dòng)合同的法律保護(hù)，對(duì)于企業(yè)來(lái)講則是違法行為，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從某種意義上來(lái)講，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不僅僅是在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也在保護(hù)企業(yè)的權(quán)益。
4、勞動(dòng)合同雙方真實(shí)意思表達(dá)。
任何一方以威脅、欺詐等手段違背當(dāng)事人真實(shí)意思簽訂的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。這里要特別留意，勞動(dòng)合同一定要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字才生效，有些企業(yè)將勞動(dòng)合同交給員工回去填寫(xiě)再自己交上來(lái)，風(fēng)險(xiǎn)極大，有些不會(huì)寫(xiě)字的員工，你就是讓他照著畫(huà)，也要將自己的名字畫(huà)出來(lái)并按上手印，別人代簽的勞動(dòng)合同無(wú)效。
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了哪些合同是有效合同，哪些是無(wú)效合同，哪些是部分有效合同，可以參考一下。
在勞動(dòng)仲裁或訴訟中，勞動(dòng)合同條款雖不違法但卻違背了社會(huì)公共利益、有損害社會(huì)公德的內(nèi)容及公民基本自由和權(quán)利同樣無(wú)效。比如：有些公司要求員工不允許產(chǎn)生辦公室戀情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予解雇處理。有集體合同的企業(yè)，勞動(dòng)合同內(nèi)容不能與集體合同相沖突，在法律效力上集體合同是高于勞動(dòng)合同的。比如集體合同規(guī)定員工基本工資為1500元，勞動(dòng)合同簽定的基本工資就必須等于或高于1500元，否則該條款無(wú)效。
三、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有什么要注意的事項(xiàng)
《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從用日之起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這一條同樣適用于勞動(dòng)合同的續(xù)定。也就是勞動(dòng)合同的'續(xù)定也應(yīng)自到期之日起一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。沒(méi)簽定勞動(dòng)合同的后果，《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有明確的規(guī)定。
后果主要有兩個(gè)，一是公司需要多支付員工一倍的工資。二是勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)要在原來(lái)發(fā)放了工資的基礎(chǔ)上再發(fā)放相同數(shù)量的工資。比如某人入職9個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同，這9個(gè)月他的工資總額為18000元（每個(gè)月20xx元），如果這9個(gè)月企業(yè)沒(méi)有給他簽勞動(dòng)合同，則公司從第2個(gè)月到第九個(gè)月要多支付給其16000元（8個(gè)月工資）。《勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】中最后一款，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條【用工滿(mǎn)一年的書(shū)面勞動(dòng)合同的補(bǔ)定】：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，企業(yè)與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)很大。如果公司有數(shù)十上百甚至上千人，很容易成為群體勞資事故，要特別謹(jǐn)慎。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之前最好咨詢(xún)勞動(dòng)相關(guān)律師或資深的hr人員，提前預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)，事先做好預(yù)案，防患于未然。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 篇3
如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月內(nèi)，是開(kāi)始計(jì)算兩倍工資的。所以有的用人單位可能會(huì)與勞動(dòng)者被簽勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后能否免除支付兩倍工資的責(zé)任
勞動(dòng)合同補(bǔ)簽的時(shí)侯，如果把之前未簽期間的勞動(dòng)合同時(shí)間也簽訂進(jìn)去的話(huà)，就不用再支付未簽合同的雙倍工資的。另外，如果員工主動(dòng)放棄了獲得兩倍工資的權(quán)利，用人單位再經(jīng)過(guò)公示后就可以不用支付雙倍工資了。
二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
1、簽訂《勞動(dòng)合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格(是否具備民事行為能力和勞動(dòng)能力，是否身體健康，是否達(dá)到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系(存在勞動(dòng)事實(shí)或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系)，違法犯罪記錄，存在競(jìng)業(yè)限制和競(jìng)業(yè)禁止，學(xué)歷、資格、工作經(jīng)驗(yàn)是否屬實(shí)等)，了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。簽訂合同前，公司將如實(shí)履行告知義務(wù)：告知員工工作內(nèi)容(崗位職責(zé))、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況。
簽合同前員工需準(zhǔn)備：身份證原件和2份復(fù)印件，在1份復(fù)印件內(nèi)注明“復(fù)印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”字樣。原件驗(yàn)證用后退還。
2、公司與員工(下稱(chēng)雙方)在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容。雙方的情況如實(shí)填寫(xiě)，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。勞動(dòng)合同是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。計(jì)劃：?jiǎn)T工看閱，協(xié)商溝通時(shí)間： 年 月 日前; 簽訂合同時(shí)間： 年 月 日前全部簽訂完畢。
3、合同期限：
(1)入職超過(guò)3年的`，簽6年固定期合同，試用期6個(gè)月。
(2)入職不滿(mǎn)3年的，從入職日期算起簽3年固定期合同，試用期6個(gè)月。(勞動(dòng)合同期限規(guī)定：三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。)
4、崗位和工作時(shí)間：按公司規(guī)定。
5、合同工資：公司將據(jù)實(shí)際情況和個(gè)稅避稅等方案，按合同工作時(shí)間等內(nèi)容重新擬定勞動(dòng)報(bào)酬分配，將按崗位和相關(guān)規(guī)定設(shè)置基本工資(保底)并拆分成崗位工資、加班工資等多個(gè)部分，并重做工資條格式，但各實(shí)際崗位內(nèi)部薪酬仍延續(xù)前期數(shù)值保持不變，每月領(lǐng)取工資時(shí)簽2份工資條(市場(chǎng)慣例之一)。
6、社會(huì)保險(xiǎn)：按規(guī)定。
7、面簽勞動(dòng)合同先管理人員后普工，最后統(tǒng)一加蓋公司公章+法人簽字，涉及多頁(yè)的，需加蓋騎縫章。員工本人應(yīng)簽字或蓋章加按手印，其他人不得代為簽字。
勞動(dòng)合同一式兩份，一份交給員工自行保管，并簽收《勞動(dòng)合同簽收備案表》;另一份公司歸檔。解除合同前，公司書(shū)面出具《解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》;終止合同后，公司開(kāi)具《解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明》給員工。
8、新員工入職勞動(dòng)合同的簽訂：入職前提供入職體檢報(bào)告，轉(zhuǎn)正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉(zhuǎn)正前核定。試用期雙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同簽訂后，雙方各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)受法律保障，否則追究相關(guān)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。
9、非全日制用工雙方當(dāng)事人(如臨時(shí)工等)訂立口頭協(xié)議，報(bào)人事部備案，不訂書(shū)面合同。也可訂立書(shū)面合同
10、健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢，預(yù)防各類(lèi)公司保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)。