激勵合同（精選8篇）

激勵合同 篇1

　　股權激勵協議書

　　甲方： 

　　地址：

　　法定代表人：                聯系電話：

　　乙方：    ， 身份證號：

　　地址：                      聯系電話：

　　乙方系甲方員工。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

　　一、定義

　　除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1.股東是指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權

　　2.股權：指X公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣X萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

　　3.虛擬股權（干股）：指某某制品有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

　　4.分紅：指某某制品有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

　　二、協議標的

　　根據乙方的工作表現（詳見公司章程），甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方X%或X萬元的虛擬股權，每股為人民幣一元整。

　　1、乙方取得的X%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

　　2、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

　　3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。

　　三、協議的履行

　　1、甲方應在每年的X月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。

　　2、乙方在每年度的X月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的7個工作日內，將可得分紅的50%支付給乙方。

　　3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶并按同期銀行利息計，按照下列規定支付或處理：

　　a.本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續簽訂勞動合同的，乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內，由甲方按每年X分之一的額度支付給乙方。

　　b.本合同期滿時，甲方要求續約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的五年內按均支付；可得分紅的另一半歸屬甲方。

　　C.乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規定或甲方的規章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。

　　5.乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　四、協議期限以及與勞動合同的關系

　　1、乙方在本合同期限內可享受此X%虛擬股權的分紅權。

　　本合同期限為   年，于    年   月   日開始，并于   年   月   日屆滿；

　　2、合同期限的續展：

　　本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。

　　3、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

　　4、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　五、協議的權利義務

　　1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

　　2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

　　3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。

　　5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。

　　六、協議的變更、解除和終止

　　1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的X%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議。

　　2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

　　3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

　　4、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

　　5、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。

　　6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。

　　7、本合同于合同到期日終止，除非雙方按四2條規定續約；如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

　　七、保密義務

　　乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

　　八、違約責任

　　1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的X%向乙方承擔違約責任。

　　2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　3、如乙方違反《勞動合同》第   條，甲方有權提前解除本合同。

　　八、爭議的解決

　　因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

　　九、協議的生效

　　甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　公司                      乙方（簽署）  

　　全體股東（簽署）

激勵合同 篇2

　　甲方：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　身份證號：

　　聯系電話：

　　鑒于乙方職位職責和工作崗位對甲方的重要性以及將來的貢獻，為了激勵乙方更好的全身心投入工作，也為了使甲、乙雙方合作進一步提高公司經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以公司股份期權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下內容的協議：

　　一、名詞定義

　　1、股權：指________________有限公司（以下簡稱公司）在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣___________萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

　　2、股份期權：指公司對內名義上的股份持有權，股份期權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，股份期權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，其所有權和轉讓權等其他權利要等到股份行權期結束，其實際股權本金已經達到持股比例并轉化成為公司實際股份資本。

　　3、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例在每年度進行分配所得的紅利。

　　二、協議標的

　　根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東會議一致同意，決定授予乙方_________%的股份期權，期權的預備轉換期限為________年。

　　具體操作為：經過雙方同意，乙方所持有的股份期權資本金為________萬元，在期權期限內以________萬/年的形式由乙方所得薪資與紅利轉換成實際股份資本。乙方以每月薪資的________%（或________元/月）作為轉換實際股份的原始資金，并將年終紅利的部分資金作為實際股份資本金年度自動轉換的不足部分，其余部分直接發放乙方。

　　1、乙方取得的股份期權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此股份期權對外作為擁有甲方資產與決策權等的依據。

　　2、每年度會計結算終結后，甲方按照國家公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

　　3、乙方可得分紅為乙方的期權股份比例乘以可分配的凈利潤總額。

　　三、行權方式

　　1、甲方應在每年的月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。

　　2、乙方在每年度的會計結算次月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的七個工作日內，將可得分紅按照自動轉換股份原始資金的比例，將剩余部分支付給乙方。

　　3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　四、協議期限

　　1、本協議的固定期限即為股份期權的資金自動轉換期限，乙方在成為實際股東后的_________年內，必須在本公司任職且不得轉讓本股權。期限屆滿后股份的轉讓須經董事會同意方可轉讓。

　　2、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，各自履行勞動合同約定條款內容不影響本協議所約定的權利及義務。若解除勞動合同關系，則本協議按照當時董事會議的決定，以本協議約定的時間期限進行實際股份資金的返還，當年度分紅權與股份所有權全部由公司收回。

　　3、乙方在獲得甲方授予的股份期權的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　五、權利義務

　　1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

　　2、甲方應當及時、足額履行乙方可得分紅。

　　3、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份期權情況以及分紅等情況。

　　4、若乙方期滿離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條的相關約定。

　　六、協議的變更、解除和終止

　　1、甲方可根據乙方的工作、崗位等情況協商，將乙方的股份期權部分或者全部轉化為實際股權或增、減部分股權比例，但雙方應協商一致并明確履行的具體實施標準。本條款變更必須由乙方全程參與董事會議的決議并得到乙方許可，方可實施變更之內容。

　　2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

　　3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以另書面形式解除本協議。

　　4、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方隨時解除本協議。

　　5、乙方有權就股份期權期限內的事項，書面通知甲方對本協議的部分內容進行協商，除非董事會全體股東同意，否則乙方不能接觸本協議。

　　6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。

　　七、違約責任

　　1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_________%/日向乙方支付違約金。

　　2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　八、爭議的解決

　　因履行本協議發生爭議的，雙方首先協商來解決。如協商不成則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

　　九、協議的生效

　　甲方全體股東一致同意是本協議的前提。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：

　　地址：

　　簽約時間：________年_______月_______日

　　乙方：（簽字）

　　地址：

　　簽約時間：________年_______月_______日

激勵合同 篇3

　　甲方：股份有限公司

　　乙方：(簽約人)

　　根據《股份有限公司業績股票激勵方案》和《股份有限公司業績股票激勵實施細則》的有關規定，按照甲方股東大會(董事會)的有關決議，就甲方贈予乙方業績股票訂立如下合同：

　　一、資格

　　乙方自　　年　月　日起在甲方服務，現擔任一職，屬于公司(高級管理人員/中層管理干部/業務技術骨干/特殊人才)，經甲方薪酬委員會按照甲方《股份有限公司業績股票激勵方案》和《股份有限公司業績股票激勵實施細則》的有關規定進行評定，確認乙方具有被贈予業績股票的資格。

　　二、業績股票的贈予

　　在本協議簽署時，甲方贈予乙方股份有限公司股票股，并頒發《股份有限公司贈予業績股票證書》。

　　三、行權

　　1.乙方持有的業績股票自贈予之日起鎖定兩年后進入行權期。

　　2.乙方在三年行權期中，第一年行權50%，第二年行權30%，第三年行權20%。乙方可在行權期結束前，把每一行權期的可行權數量依次向后疊加，但必須在第三年即第三次行權時行權完畢。

　　3.甲方原則上提倡到期按時行權而不疊加。

　　4.乙方自可以行權日到下一行權日，除了在《股份有限公司業績股票激勵方案》中規定的每年1月1日至年度報告公告日;每年4月1日至一季度報告公告日;每年7月1日至中期報告公告日;每年10月1日至三季度報告公司日;公司分紅、轉增、配股或增發時的公告日至股權登記日;重大信息披露前后五個交易日，其余日子都可以作為乙方的行權變現日。

　　5.行權價為行權當日股票價的平均。

　　6.當甲方發生送股、轉增、配股、增發新股等影響公司總股本數量的情況時，乙方所持有的業績股票所對應的業績股票數量按比例作相應的調整，但涉及到配股、增發需要認購的，其認購款由公司封頂預留基金中列支，不足時乙方自行支付。

　　7.乙方需行權時，必須在行權日前5天內將業績股票行權申請書和個人有效身份證復印件交給夏新公司董事會薪酬委員會，并由薪酬委員會統計核準后通知信托公司進行行權。

　　8.乙方作為受益人，接受董事會薪酬委員會和信托公司的通知，領取業績股票行權變現所得。

　　四、乙方持有的業績股票依法享有股東權利。

　　五、乙方持有的業績股票在行權期之前由甲方統一交由信托公司購買并實施集中凍結管理。乙方不得以任何形式轉讓、出售、交換、計帳、抵押、擔保、償還債務等，甲方可以根據實際情況，部分或全部取消從事上述行為的業績股票獲得人以后年度業績股票贈予資格或延長其行權期。

　　六、業績股票的贈予、行權變現的終止或凍結

　　1.當乙方因個人原因被辭退、解雇、離職時;當乙方嚴重失職、瀆職、被判定刑事責任時;當乙方由于索賄、受賄、泄漏甲方技術秘密(包括在正常離職后的約定時期)、損害甲方聲譽等行為給甲方造成損失時，甲方均有權通過董事會薪酬委員會按照《股份有限公司業績股票激勵方案》和《股份有限公司業績股票激勵實施細則》的有關規定，決定乙方以后年度業績股票贈予的取消和行權變現的終止、凍結。

　　2.當甲方發生合并、分立、購并、減資等情況時，甲方有權根據具體的情況決定乙方持有的業績股票提前加速行權變現、終止或凍結。

　　七、甲方出現以下情況時，乙方持有的業績股票未行權變現部分必須終止行權并凍結：

　　a)因經營虧損導致停牌、破產或解散的;

　　b)出現重大違法、違規行為;

　　c)股東大會作出特別決議的。

　　八、乙方指定為乙方的繼承人，繼承人情況如下：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　通訊地址：

　　電話：

　　說明事項：

　　九、聘用關系

　　甲方與乙方簽署本合同不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍按照雙方勞動合同的有關約定執行。

　　十、承諾

　　1.甲方對于贈予乙方的業績股票行權變現將遵守承諾，除非出現《股份有限公司業績股票激勵方案》和《股份有限公司業績股票激勵實施細則》中規定的情況，不得無故終止乙方行使變現的權利和凍結乙方所持有的業績股票，不得終止本合同。

　　2.甲方有義務向乙方提供有關本次業績股票激勵計劃的實施情況、實施細則和管理辦法。乙方必須了解甲方關于本次業績股票激勵計劃的有關規定。

　　3.乙方承諾：在本合同及業績股票激勵計劃實施中所提供的資料均真實有效，并對其承擔全部法律責任。

　　4.乙方承諾：依法承擔業績股票激勵計劃實施中的納稅義務。

　　十一、聲明

　　甲方本次業績股票激勵計劃如果得不到股東大會審議通過或受到有關證券監管部門的強力干預或者在實施的過程中遇到有關法律、政策等的變化導致甲方無法履行本協議的，甲方不負任何責任。

　　十二、合同的終止

　　乙方違反本合同的有關規定，違反甲方關于業績股票激勵的規章制度或者國家有關的法律和政策，甲方有權視具體情況通知乙方終止本合同而不需承擔任何責任。

　　十三、爭議的解決合同中有約定的按照約定進行解決，本合同未約定的按照甲方關于本次業績股票激勵計劃中的相關規章制度的有關規定進行解決。均未涉及的部分，按照國家有關法律和公平合理的原則解決。

　　甲、乙雙方對于本合同執行過程中發生的爭議應協商解決;協商未果的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　十四、其他

　　本合同經過雙方協商后可以增加補充協議，補充協議的內容為本合同的一部分，具有同等的法律效力。

　　本合同雙方共同約定適用于《中華人民共和國民法典》。

　　本合同生效后，甲方根據實際情況和管理部門的要求對本次業績股票激勵計劃所制定的新的規章制度適用于本合同，乙方應該遵照執行。

　　本合同有效期為自　　年　月　日始至　　年　月　日止。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　(蓋章)(簽名)

　　法人代表：(簽名)

　　年　月　日　　年　月　日

激勵合同 篇4

　　甲方(公司)：

　　地址：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方(公司員工、激勵對象)：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　聯系電話：

　　鑒于：

　　1、_______公司(以下簡稱“公司”)于_______年_______月_______日在工商部門登記，注冊資本總額為人民幣_______萬元。

　　2、乙方系公司員工，從_______年_______月_______日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;

　　3、根據公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司_______%的激勵股權。

　　現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：

　　風險提示： 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。

　　中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。

　　這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定?凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

　　一 激勵股權的定義

　　除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。

　　此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

　　2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。

　　二 激勵股權的總額

　　風險提示： 不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。

　　所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。

　　離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

　　1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購股的激勵股權，認購價款為________元/股，共_______元。

　　2、甲方每年可根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，參照公司業績的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。

　　三 激勵股權的行使條件

　　1、甲方根據《股權激勵方案》的規定，對乙方進行業績考核，計算出乙方可分紅的比例。

　　2、甲方在每年度的_______月份將乙方可得分紅_______次性支付給乙方。

　　3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

　　4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

　　5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

　　若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

　　四 激勵股權變更及其消滅

　　1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部激勵股權。

　　2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：

　　(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的;

　　(2)乙方因過失等原因被公司辭退的。

　　3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的_______%。

　　(1)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;

　　(2)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業秘密等違反法律法規及規章的手段成就激勵股權行使條件的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;

　　(4)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規定的行為而被行政拘留的;

　　(5)在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;

　　(6)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;

　　(7)具有《公司法》第一百四十九條規定的禁止從事的行為之一的;

　　(8)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

　　五 違約責任

　　1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_______%向乙方承擔違約責任。

　　2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。

　　給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

　　六 爭議的解決

　　因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。

　　如協商不成，則將該爭議提交_______所在地人民法院裁決。

　　七 協議的生效

　　1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提。

　　2、本協議一式_______份，雙方各持_______份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　八 其他約定

　　本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

　　甲方(簽字或蓋章)：

　　日期：_______年_______月_______日

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　日期：_______年_______月_______日

激勵合同 篇5

　　(甲方：(以下簡稱甲方)

　　乙方：(以下簡稱乙方)

　　鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使

　　甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以

　　虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。

　　為明確雙方的權利義

　　務，特訂立以下協議：

　　1定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

　　11股份：指公司在工商部門登記

　　的注冊資本金，總額為人民幣萬元。

　　12虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有

　　者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利;不得

　　轉讓和繼承。

　　13分紅：指公司年終稅后的可分

　　配的凈利潤。

　　2甲方根據乙方的工作表現，授予乙方總股份10%的虛擬股。

　　21乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲

　　乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力;乙方不得以此虛擬股對外

激勵合同 篇6

　　甲方：

　　住址：

　　聯系方式：

　　乙方：

　　住址：

　　聯系方式：

　　_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，據此，雙方經友好協商，根據有關法律規定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協議，以資共同遵守：

　　一、股權轉讓

　　出于對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____%的股權。

　　二、激勵對象的資格

　　1、同時滿足以下人員：

　　(1)為_____公司的正式員工。

　　(2)截至_____年___月___日，在_____公司連續司齡滿_____年。

　　(3)為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。

　　2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。

　　3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會，激勵對象名單須經公司股東會審批，并經公司監事會核實后生效。

　　三、標的股權的種類、來源、數量和分配

　　1、來源：股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_____公司原股東出讓股權。

　　2、數量：_____公司向激勵對象授予公司實際資產總額_____%的股權。

　　3、分配

　　(1)本股權激勵計劃的具體分配情況如下：

　　姓名

　　職務

　　獲授股權(占公司實際資產比例)

　　占本計劃授予股權總量的比例

　　(2)_____公司因公司引入戰略投資者、增加注冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。

　　四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期

　　1、有效期

　　本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。

　　行權限制期為_____年。

　　行權有效期為_____年。

　　2、授權日

　　(1)本計劃有效期內的_____年___月___日。

　　(2)_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____%、_____%、_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。

　　3、可行權日

　　(1)各次授予的期權自其授權日_____年后，滿足行權條件的激勵對象方可行權。

　　(2)本次授予的股權期權的行權規定：

　　在符合規定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿_____年(行權限制期)后，可在_____年(行權有效期)內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。

　　4、禁售期

　　(1)激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內，不得轉讓該股權。

　　(2)禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。

　　五、股權的授予程序和行權條件程序

　　1、授予條件

　　激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：

　　(1)業績考核條件：_____年度凈利潤達到或超過_____萬元。

　　(2)績效考核條件：根據《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。

　　2、授予價格

　　(1)公司授予激勵對象標的股權的價格;公司實際資產×獲受股權占公司實際資產的比例。(2)資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的1/3由激勵對象自行籌集，其余由公司發展基金劃撥。

　　3、股權期權轉讓協議書

　　公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。

　　4、授予股權期權的程序

　　(1)公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。

　　(2)公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。

　　(3)激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。

　　(4)公司根據激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。

　　5、行權條件

　　激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：

　　(1)激勵對象《_____公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。

　　(2)在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：

　　1凈利潤

　　2銷售收入

　　3銷售毛利率

　　4凈資產收益率

　　5銷售貨款回籠率

　　6銷售費用率

　　六、本股權激勵計劃的變更和終止

　　1、激勵對象發生職務變更

　　(1)激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。

　　(2)激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，變更后職務在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務規定獲授股權期權。

　　(3)激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。

　　2、激勵對象離職

　　指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況

　　(1)激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的，其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

　　(2)有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

　　a、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續約的。

　　b、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。

　　c、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經公司同意的。

　　(3)激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續有效，并可保留，但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

　　(4)激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以1/3購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

　　3、激勵對象喪失勞動能力

　　(1)激勵對象因公(工)喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效;尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

　　(2)激勵對象非因公(工)喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置;尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

　　4、激勵對象退休

　　激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

　　5、激勵對象死亡

　　激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。

　　6、特別條款

　　在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。

　　七、附則

　　1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。

　　2、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。

　　3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。

　　八、協議的生效

　　1、本協議自雙方簽字之日起生效。

　　2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。

　　甲方(簽名或蓋章)

　　年　　月　　日

　　乙方(簽名或蓋章)

　　年　　月　　日

激勵合同 篇7

　　甲方：____________________

　　法定代表人：____________________

　　乙方：____________________

　　身份證號：____________________

　　根據《勞動合同法》和《股份有限公司股權激勵制度》的有關規定，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲、乙雙方就以下有關事項達成如下協議：

　　一、本協議的前提條件

　　1、乙方在________年_______月_______日前的職位為甲方公司總經理。

　　2、在________年_______月_______日至________年_______月_______日期間，乙方的職位為甲方公司總經理之職。若不能同時滿足以上2個條款，則本協議失效。

　　二、限制性股份的考核與授予

　　1、由甲方的薪酬委員會按照《有限公司年度股權激勵》中的要求對乙方進行考核，并根據考核結果授予乙方相應的限制性股份數量。

　　2、如果乙方考核合格，甲方在考核結束后_______天內發出《限制性股份確認通知書》。

　　3、乙方在接到《限制性股份確認通知書》后_______天內，按照《限制性股份確隊通知書》規定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權確認通知書》中通知的限制性股份。

　　三、限制性股份的權利與限制

　　1、本協議的限制性股份的鎖定期為_______年，期間為________年_______月_______日至________年_______月_______日。

　　2、乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股相同的分紅權益。

　　3、乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。

　　4、當甲方發生送紅股、轉增股份、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根據《股份有限公司股權激勵制度》進行相應調整。

　　5、若在鎖定期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性股份轉為公司注冊股。行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定或董事會規定為準。

　　四、本協議書的終止

　　1、在本合同有效期內，凡發生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任：

　　（1）因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。

　　（2）公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。

　　（3）開設相同或相近的業務公司。自行離職或被公司辭退。傷殘、喪失行為能力、死亡。違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。

　　（4）造反國家法律法規并被刑事處罰的其他行為。

　　2、在擁有限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。

　　五、行權

　　1、本協議中的限制性股份的行權期為________年_______月_______日至________年_______月_______日。

　　2、行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定為準。

　　3、行權時，乙方將長期持有該股權，甲方為其注冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權利。

　　六、退出機制

　　1、在公司上市及風投進入前，若持股人退股，則：若公司虧損，激勵對象需按比例彌補虧損部分。若公司盈利，公司原價收回。

　　2、若風投進入公司后，持股人退股，公司按原價的_______%收回。

　　3、如上市后持股人退股，由持股人進入股市進行交易。

　　七、其他事項

　　1、甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協議相關的納稅義務。

　　2、本協議是公司內部管理行為。甲乙雙方簽訂協議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。

　　3、乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議并收回所授予的股份。

　　八、爭議與法律糾紛的處理

　　1、甲乙雙方發生爭議時，《有限公司股權激勵管理制度》已涉及的內容，按《有限公司股權激勵管理制度》及相關規章制度的有關規定解決。《有限公司股權激勵管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權激勵計劃》及相關規章制度解決。公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。

　　2、乙方違反《有限公司股權激勵管理制度》的有關約定、違反甲方關于激勵計劃中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協議而不需承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。

　　3、甲、乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交甲方所在地人民法院解決。

　　9、本協議一式_______份，雙方各執_______份，_______份具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：____________________

　　法人代表簽字：____________________

　　地址：____________________

　　聯系方式：____________________

　　簽訂日期：________年_______月_______日

　　乙方：____________________

　　地址：____________________

　　聯系方式：____________________

　　簽訂日期：________年_______月_______日

激勵合同 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　第一章：釋義

　　除非另有說明，以下簡稱在下文中作如下釋義：

　　1、公司：指________有限責任公司。

　　2、本計劃：指________有限責任公司股權期權激勵計劃。

　　3、股權期權、期權激勵、期權：指________公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件受讓________公司一定份額股權的權利。

　　4、激勵對象：位于高級管理人員和其他核心員工。

　　5、股東會、董事會：指________公司股東會、董事會。

　　6、標的股權：指根據本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的________公司的股權。

　　7、授權日：指公司向期權激勵對象授予期權的日期。

　　8、行權：指激勵對象根據本激勵計劃，在規定的行權期內以預先確定的價格和條件受讓公司股權的行為。

　　9、可行權日：指激勵對象可以行權的日期。

　　10、行權價格：指______________有限公司向激勵對象授予期權時所確定的受讓公司股權的價格。

　　11、個人績效考核合格：《________股權激勵計劃實施考核辦法》

　　第二章：本股權激勵計劃的目的

　　_________________公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，具體表現為：

　　1、建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯系

　　起來，使激勵對象的行為與公司的戰略目標保持一致，促進公司可持續發展。

　　2、通過本股權激勵計劃的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、

　　保留和激勵實現公司戰略目標所需要的人才。

　　3、樹立員工與公司共同持續發展的理念和公司文化。

　　第三章：本股權激勵計劃的管理機構

　　1、________________公司股東大會作為公司的最高權力機構，負責審議批準本股權激勵計劃的實施、變更和終止。

　　2、____________________________公司董事會是本股權激勵計劃的執行管理機構，負責擬定本股權激勵計劃并提交股東會會議審議通過；公司董事會根據股東大會的授權辦理本股權激勵計劃的相關事宜。

　　3、________________________公司監事會是本股權激勵計劃的監督機構，負責核實激勵對象名單，并對本股權激勵計劃的實施是否符合相關法律法規及《公司章程》進行監督。

　　第四章：本股權激勵計劃的激勵對象

　　激勵對象的資格本股權激勵計劃的激勵對象應為：

　　1、同時滿足以下條件的人員

　　（1）為_______________________公司的正式員工。

　　（2）截至____年___月___日，在_________________公司連續司齡滿_____年。

　　2、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。

　　3、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會；激勵對象名單須經公司股東會審批，并經公司監事會核實后生效。

　　第五章：標的股權的種類、來源、數量和分配

　　1、來源：本股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_________。

　　2、數量：____________________。

　　3、分配

　　（1）本股權激勵計劃的具體分配情況如下：_______________。

　　（2）_________________公司因公司引入戰略投資者。

　　第六章：本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期

　　1、有效期

　　本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。

　　行權限制期為_____年，行權有效期為_____年。

　　2、授權日

　　（1）本計劃有效期內的每年_____月____日。

　　（2）_________________公司將在年度、年度和年度分別按公司實際資產總額的_____%，_____%，_____%比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。

　　3、可行權日

　　（1）______年_____月____日。

　　（2）本次授予的股權期權的行權規定：

　　______年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。

　　4、禁售期

　　（1）______年_____月____日。

　　（2）禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。

　　第七章：股權的授予程序和行權條件程序

　　1、授予條件

　　激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：

　　（1）業績考核條件：

　　_______年度凈利潤達到或超過______萬元。

　　（2）績效考核條件：

　　根據《___________________公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。

　　2、授予價格

　　（1）公司授予激勵對象標的股權的價格；公司實際資產×獲受股權占公司實際資產的比例。

　　（2）由公司發展基金劃撥。

　　3、股權期權轉讓協議書

　　公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》

　　但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。

　　4、授予股權期權的程序

　　（1）公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。

　　（2）公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。

　　（3）激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。

　　（4）公司根據激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。

　　5、行權條件

　　（1）激勵對象《_________________公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。

　　（2）在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：

　　第八章：本股權激勵計劃的變更和終止

　　1、激勵對象發生職務變更

　　（1）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。

　　（2）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，且變更后職務在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務規定獲授股權期權。

　　（3）激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。

　　2、激勵對象離職

　　（1）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的：其已行權的股權繼續有效；已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

　　（2）價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。

　　（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的：其已行權的股權繼續有效，并可保留；但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。

　　（4）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的：其已行權的股權無效，或由公司按該價格回購；已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。

　　3、激勵對象喪失勞動能力

　　（1）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的；繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。

　　（2）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權；行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股。

　　4、激勵對象退休：激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權。

　　5、激勵對象死亡：激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行以作廢。

　　6、特別條款

　　在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。

　　第九章：附則

　　1、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。

　　2、公司股東會根據本股權激勵計劃的.規定對股權的數量和價格進行調整。

　　3、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。

　　4、本協議一式______份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　____年____月___日

　　乙方：

　　____年____月___日