續簽合同（精選23篇）

續簽合同 篇1

　　XX員工：

　　單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到辦理續訂勞動合同手續。

　　如不同意續訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。

　　通知方(簽名或蓋章)

　　年月日

續簽合同 篇2

　　承租方(乙方)____________

　　甲、乙雙方于____年____月____日簽署的____《房屋租賃合同》，雙方至目前為止履行情況良好。由于乙方____________________規劃原因，要求終止原《房屋租賃合同》，經雙方協商一致，達成以下條款：

　　一、原合同租賃期計至____年____月____日。

　　二、從____年____月____日起，尚未履行的合同內容，終止執行。

　　三、乙方應于____年____月____日前將設備、管線等自行搬出，租賃房屋退回給甲方，依附于租賃房屋的裝修等歸甲方所有。如乙方不按時退租，每逾期一天，須向甲方支付原合同月租金3%的違約金。

　　四、原合同終止后，乙方除應付租金外，同意補償三個月的原合同租金給甲方。

　　五、原合同終止后，雙方同意就原合同事項互不追究法律責任。

　　六、雙方如就本協議的效力、解釋或者履行發生爭議，應首先通過友好協商解決。如協調解決不成，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。

　　七、本協議書自雙方蓋章或簽字之日起生效。

　　八、本協議一式四份，甲乙雙方各執兩份，具有同等法律效力。

　　甲方：____________乙方：____________

　　委托代理人：____________代表人：____________

　　聯系電話：____________聯系電話：____________

　　簽訂日期：____年____月____日

續簽合同 篇3

　　根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動合同_________年。

　　從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　經協商，變更原合同條款內容或增加原合同未盡事宜如下：_________.

　　甲方：_________(蓋章)

　　法定代表人：_________(簽字)

　　乙方：_________(簽章)

　　簽訂時間：_________年_________月_________日

　　簽訂地點：_________

　　鑒(公)證意見：

　　經辦人：鑒(公)證機關(章)

　　日期：________

續簽合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期年月日

　　經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為期限合同。

　　本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期。

　　二、工作內容和義務

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。

　　甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　1、遵守國家憲法、法律、法規;

　　2、遵守甲方的規章制度;

　　3、維護甲方的榮譽和利益;

　　4、忠于職守，勤奮工作;

　　5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條

　　甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

　　甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間

　　每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

　　執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方執行工時制度。

　　第五條甲方延長乙方工作時間第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　定支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。

　　雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

　　乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照執行。

　　第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六、勞動紀律

　　第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

　　第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2、以欺詐手段訂立本合同的;

　　3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　6、被依法追究刑事責任的;

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式第二十四條

　　甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

　　1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;通知乙方。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　4、距法定退休年齡十年以內的職工;

　　5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。

　　甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。

　　第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

　　八、違反勞動合同的責任

　　第三十條

　　甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

　　第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

　　1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

　　2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

　　3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

　　4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

　　第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

　　4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

　　第三十三條

　　甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

　　第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。

　　如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

　　九、當事人約定的其他內容

　　十、勞動爭議處理

　　第三十八條

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向

　　勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，商對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十九條甲方以下規章制度對合同當事人雙方具有約束力。

　　第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)乙方(簽章)

　　法定代表人

　　(簽章)

　　或委托代理人

　　簽訂日期：年月日

　　鑒證機關(蓋章)鑒證員(蓋章)

　　鑒證時間：年月日

　　本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為年月日。

　　續訂合同終止。

　　甲方(蓋章)乙方(簽章)

　　法定代表人

　　(簽章)

　　或委托代理人

　　年月日

續簽合同 篇5

　　_________________：

　　你的勞動合同將于________年________月________日期滿，現特發出此征詢書。續簽合同條件：與________年________月________日所簽訂合同條件一致(或與你現階段福利待遇一致)。

　　注：本征詢書所列續簽合同條件的意思表示本公司同意與你續簽勞動合同。

　　________________公司

　　日期：________________

　　本人同意□不同意□續簽勞動合同

　　簽名：________________

　　日期：________________

續簽合同 篇6

　　甲方:

　　法定代表人:

　　乙方:

　　性別:

　　電話:

　　居民身份證號碼 :

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　( )1、有固定期限勞動合同

　　本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。

　　( )2、以完成一定的工作任務為期限的合同

　　本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成 工作任務為合同終止時間。

　　二、工作內容和要求

　　甲方招用乙方在 (項目名稱) 工程中擔任 崗位(工種)工作。 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　三、工資待遇

　　乙方工資標準為每日、每月 元，按工作量計算工資的，每 (工作量單位)支付工資 元。(乙方在工資數額處按手印確認)甲方應在每月 日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，并由乙方簽字確認。

　　四、社會保險、勞動保護和勞動條件，勞動紀律，勞動合同的變更、解除、終止、續訂，違約責任、勞動爭議處理及其它爭議，按國家有關法律法規執行。甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　五、當事人約定的其它內容(雙方在約定內容文字上簽字、蓋章或按手印)：。

　　本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方(公章)

　　___年__月___日

　　乙方(簽字按手印)

　　___年__月___日

續簽合同 篇7

　　《 中國聯通信息導航自有房源簽約酒店合同 》

　　的續簽協議

　　甲方：聯通信息導航有限公司

　　乙方：

　　鑒于：

　　甲方與乙方于 年 月日簽訂了《中國聯通信息導航自有房源簽約酒店合同 》（編號： ，以下稱“原協議”）。現因甲方需求，雙方決定續簽原協議，并達成以下協議：

　　1、 甲、乙雙方同意，原協議有效期自原定屆滿之日起延長，即自年月日起至年月

　　2、 甲、乙雙方同意，雙方因原協議產生的債權債務已經全部結清，或已經雙方協商達

　　成具體結算方案并已由雙方有權代表書面確認（如有，詳見附件1）；

　　3、 甲、乙雙方同意，原協議及其相關附件、補充協議中的各條款，除雙方在本協議中

　　特別提出修改，并按修改后的條款執行外，其它各條款在原協議上述延長履行期間

　　繼續有效并適用；

　　4、 甲、乙雙方同意，原協議第條第款中的約定，修改為

　　“ ＼ ”，該條款中其它文字不變；

　　5、 甲、乙雙方同意，原協議第條第款中的規定，修改為

　　“ ＼”，該條款中其它文字不變；

　　6、 本協議自雙方授權代表簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效。

　　7、 本協議一式份，雙方各執份，具有同等法律效力。

　　附件：

　　1. 費用結算方案（如有）

　　2.

　　第 1 頁 共 3 頁

　　（本頁無正文）

　　甲方：(蓋章) 乙方：（蓋章）授權代表：

　　日期：年 月

　　授權代表： 日期：年 月

　　第 2 頁 共 3 頁 日 日

　　續簽協議填寫說明：

　　1、

　　2、 乙方蓋章處 公章字跡清晰可見；

　　3、 續簽時間已統一填寫至20xx.12.31若無特殊原因不做修改，

　　以便明年統一續簽。

　　4、 協議編號由我方填寫；

　　5、 若原協議有變，可在續簽協議第四、五條填寫變更內容。

　　填寫中有任何疑問請直接與我方聯系，謝謝！

　　產品經理：楊曾豪

　　電 話：*8002手機：

　　回傳傳真：

　　中國聯通信息導航（四川百信）

　　第 3 頁 共 3 頁

續簽合同 篇8

　　尊敬的學校領導：

　　您好！

　　，男，生于xx年11月26日，現在學校辦公室工作，并兼初三（4）班班主任及初三（3）、（4）班英語任課教師，xx年9月與學校簽訂為期一年的勞動合同，現合同到期。經本人考慮，申請續簽勞動合同。在過去的`一年里，我在學校領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和學校的規章制度，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，工作中嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。由于工作經驗不足，在工作中也相對存在很多需要改進的地方，在今后的工作中，我一定會加強學習，彌補、改正自己的不足。

　　我真誠希望能夠繼續為十四中服務，懇請學校領導同意續簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為學校的工作發揮力量。基于以上所述，我申請續簽為期一年的勞動合同，并希望得到領導的批準。

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：

　　日期：x年xx月xx日

續簽合同 篇9

　　_______________先生/女士：

　　您和我公司的勞動合同將于________年_______月_______日到期，公司決定不與您續簽勞動合同，請您在勞動合同到期當日依據公司相關規定至公司人力資源部辦理離職手續。

　　你的工資結算到________年_______月_______日。

　　特此通知。

　　最后，感謝您在職期間對企業所做的服務和貢獻!

　　________________有限公司

　　人力資源部

　　________年_______月_______日

　　員工簽收：_______________

　　簽收日期：_______________

續簽合同 篇10

　　甲方(出租人)： 身份證號：

　　乙方(承租人)： 身份證號：

　　根據《中華人民共和國經濟合同法》及有關規定，為明確甲、乙雙方的權利義務等關系，經雙方協商一致，續簽本合同。

　　一、甲方愿意將座落于 的房屋，面積： ㎡，繼續出租給乙方，乙方也愿意繼續承租該房屋。

　　二、乙方承租甲方房屋作居住使用，續租時間自 年 月 日起至 年 月 日止。該房屋租金為每月 元整，繳租方式為________支付一次，計人民幣 ，下次付款提前 天支付，如不支付，即屬違約。

　　三、租賃期間，甲乙雙方不得無故解除合同否則屬于違約，如有特殊情況需要終止合同，必須提前一個月通知對方，雙方協商解決。

　　四、乙方在使用房屋期間，不得擅自房屋結構和用途，如乙方對房屋設施故意造成損害的，應負責修繕恢復原狀或賠償經濟損失，如要對房屋進行裝修，應征得甲方同意，費用由乙方自行負責。

　　五、租賃期滿前，乙方是否續租，甲方是否出租，都應一個月通知對方。乙方在合同期滿前應提前 天重簽合同，不續租則在合同期滿當日結算賬務。歸還租用物品，租賃期滿后乙方必須按時搬走，不得故意拖延時間，未經甲方同意，過期五天后還未搬走，甲方有權自行處理并收回房屋。

　　六、乙方在租賃期間不得在上述房屋內從事國家法律法規、小區管理規定不允許的事，如有發生甲方有權收回房屋。在房屋內進行的`活動與甲方無關。

　　七、租賃期間發生的水、電、煤氣、物管、有線等費用由乙方支付，在前個租期繳納了________元人民幣的保證押金，在這個租期繼續適用，待期滿后甲乙雙方不再續簽，以上費用結清，房屋無損時，甲方應全額退還乙方。

　　八、雙方必須嚴格遵守合同，如甲方違約則按該房月租金的兩倍及搬家所造成的損失，作違約賠償金。乙方違約則所付押金不退，作違約賠償金。

　　九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，待雙方簽字后合同生效，具有同等法律效力。

　　十、補充協議：

　　甲方(出租人)： 乙方(承租人)：

　　委托代理人： 委托代理人：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日

續簽合同 篇11

　　原來時間可以過得這么快，三年的時間真的是轉瞬即逝，仿佛我才是昨天進來靈山一樣，一切是那么的熟悉，但一切都還是那么的陌生。

　　如果給這三年用一句話概括的那就是“真的長大了”。這份工作是目前做的最久的，也是學到最多的。

　　還記得剛剛來靈山的時候，一切對于我來講都是那么的遙遠，不知道怎樣工作，不知道怎樣協調，甚至都不能正確的回答游客所提出的問題。但是同事之間，領導們都給予了我很大的幫助，同事看到我的窘迫并沒有嘲笑我，也沒有歧視我，相反的是非常熱情的告訴我一切注意事項，以及一些可以避免發生的事件，就是這樣的一群同事在我來靈山的第一天就感受到了那一份屬于電瓶車的熱情。

　　同樣最主要的還是領導的幫助，不厭其煩的回答我任何時間的任何問題，是領導給了我工作的道路上重要的引航者。在這三年里，幾乎將電瓶車的所有崗位都呆過，從最初的維序了解到怎樣與游客交流怎樣與調度溝通，到包車班的優質服務，以及現在公交班的除了優質服務外的提高工作效率。

　　無論是在哪一個崗位，我都充分的了解到在工作要積極配合領導，團結關心同事，與同事之間要相互學習。雖然這份工作在別人眼里是最苦最累的，但是在辛苦背后的歡樂是別的部門無法體會到的。

　　我們屬于靈山流動名片，看得到靈山就看得到我們，一群充滿活力的人，將靈山電瓶車服務做到最好，用心去了解每一位游客，用真誠去感動每一位游客。接下來的時間我選擇繼續留在靈山，簡單的只是因為真的喜歡這一份看似很辛苦的工作，能夠將自己的青春奉獻在靈山。

　　雖然現在與領導與老員工的服務水平還差的很遠，但是在以后的時間了我會更努力的提升自己。希望能夠真正的成為一名合格的靈山人。

　　1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

　　2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。 《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　（四）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

續簽合同 篇12

　　甲 方： 乙 方：

　　性 別：

　　法定代表人 出生日期 年 月 日

　　或委托代理人 身份證號碼

　　郵政編碼

　　甲方地址 家庭住址

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規、行政規章以及重慶市勞動行政管理部門有關的政策規定,甲、乙雙方按照平等自愿，協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守執行。

　　一 合同期限

　　第一條 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二 工作內容

　　第二條 根據甲方工作需要，結合乙方本人身體條件及勞動技能特長，乙方同意從事 崗位。

　　第三條 根據甲方生產實際情況，經雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　第五條 乙方必須按甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。 三 工作時間

　　第四條 甲方對乙方實行標準工時(8小時)制和不定時工作制，具體由甲方根據乙方工種特點確定。

　　四 勞動保護和勞動條件

　　第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動、安全衛生制度及標準。

　　第六條 甲方有權督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度，安全操作規程和防范措施以及事故應急措施。

　　第七條 乙方上崗前應進行身體健康檢查，且乙方必須如實告知甲方其身體狀況。 第八條 乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施。有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方違章指揮。

　　第九條 乙方應當接受甲方組織的安全生產教育和培訓，掌握安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

　　五、勞動報酬

　　實行標準工作時(8小時)的工資為 元/月，崗位津貼與績效、不定時工作制的工資見工資表。

　　第十條 甲方應按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。 六 社會保險和福利待遇

　　第十一條 甲方要求乙方按國家和地方有關規定參加社會保險。社會保險費由甲方繳納20%，乙方個人繳納8%，乙方個人繳費部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。乙方不愿意參加社會保險的，由乙方向甲方提出書面申請并簽訂協議(具體內容見協議書)。

　　七 勞動紀律和規章制度

　　第十二條 甲方制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第十四條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可根據本單位規章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八 勞動合同的變更、解除、終止

　　第十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　第十六條 經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔解除合同的經濟責任。

　　1、嚴重違章，對甲方利益造成重在損害的;

　　2、違章作業導致自傷或導致他人受傷的。

　　3、無故曠工。連續3天以上的;

　　4、不能按甲方要求完成工作任務連續2個月以上的;

　　5、尋釁滋事、無理取鬧、打架斗毆或者偷竊行為的;

　　6、帶頭罷工或者煽動他人罷工的;

　　7、被依法追究刑事責任或者勞動教養的;

　　8、隱瞞重大疾病史的;

　　9、乙方自行提出解除本合同的。

　　乙方有下列情形之一的。甲方不得解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　依本合同約定解除、終止勞動關系時，乙方應立即停止以甲方名義從事一切活動或根據甲方要求并附書面說明完成其未了事務，結清所有賬目，并在七日內與甲方指定人員辦理工作和財產移交手續，包括但不限于：

　　1、乙方負責保管、使用或控制的所有有關甲方及其經營、管理和產品的文件、檔案和此文檔的復印件;

　　2、甲方的供應商、客戶以及其它聯系單位和個人的名單和資料;

　　3、包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤以及其他辦公用具。

　　如乙方不按上述規定辦理工作和財產移交手續，甲方有權不予辦理相關離職手續，全額扣發工資、獎金和一切福利待遇，并可進一步追究乙方的其他法律責任。

　　第十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日通知乙方。

　　1、乙方患病或者因工受傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的;

　　3、乙方因工受傷，經甲乙雙方協商一致，達成工傷補償協議予以一次補償處理;

　　4、乙方年滿50歲，不能繼續錄用的;

　　5、患有不能從事駕駛作業疾病的;

　　第十九條 下列情形之一，乙方可以解除本合同。

　　1、在一個月試用期內的;

　　2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十條 本合同到期即自行終止。

　　九、雙方約定的其他事項

　　第二十一條 乙方違反甲方制度和規定的，由甲方按規章予以處罰，其罰款及賠款在乙方工資中予以扣除。

　　第二十二條 應聘時，乙方應向甲方提供真實個人資料。合同履行期間乙方個人資料發生變化，乙方應主動以書面形式告知甲方。若乙方提供的個人資料不真實或合同履行期間不向甲方告知乙方個人資料變化情況造成不利后果，除由乙方負責外，甲方可以解除或終止合同。

　　第二十三條 乙方在甲方任職期間，應嚴格遵守甲方規定的所有保密制度，履行與其工作崗位相適應的保密職責。

　　第二十四條 甲方的保密制度沒有規定或規定不明確之處，乙方應本著謹慎、誠實的態度，采取必要、合理的措施，維護其在任職期間知悉或了解的、屬于甲方或雖屬于第三方但甲方有保密義務的技術信息或其他商業秘密的機密性。

　　第二十五條 勞動合同解除或終止后，甲方可要求乙方自離開公司之日起兩年內不得在與甲方生產、經營相同或類似項目、產品的行業工作。如甲方要求乙方承擔競業禁止義務，甲方應在乙方競業禁止期間(24個月)按當地政府規定的最低工資標準向乙方按月支付競業(含保密費)補償金;乙方不履行競業禁止義務的，甲方除可要求乙方返還已支付補償金外，還按政府規定的月最低工資標準追究乙方競業禁止期間(24個月)的違約金，因此給甲方造成損失的，甲方還有權要求賠償損失。

　　第二十六條 勞動合同解除或終止后，乙方仍對其在甲方任職期間知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術信息或其他商業秘密承擔保密義務。如乙方違反保密義務，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

　　第二十七條 乙方在任職期間，以及勞動合同解除或終止后，不得制造、散布有損甲方聲譽的言行。

　　十、違反勞動合同的責任

　　第二十八條 若因不可抗力或國家政策變化因素致使本合同不能履行，本合同終止，甲乙雙方均不承擔違約責任。

　　第二十九條 甲乙雙方或任何一方違反本勞動合同的約定，按國家有關規定承擔違約責任。 第三十條 乙方在簽訂本合同時，隱瞞事實真相或未與原用人單位解除勞動合同，對本人或第三人或原用人單位造成經濟損失的，由乙方自行承擔賠償責任，甲方不承擔賠償責任。

　　十 勞動爭議處理

　　因本合同引起或與本合同有關的爭議，甲乙雙方應協商解決。經協商不能達成一致的，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(特別提示：以上條款內容乙方在簽署本合同時，均應事先仔細閱讀;并詳細理解本合同內容，雙方簽字后即行生效。)

　　十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

續簽合同 篇13

　　用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同，但是勞動合同的相應條款要雙方協商。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　勞動合同續簽申請

　　勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。

　　1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

　　2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。

　　3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。

　　4、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。

　　5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。

　　6、勞動合同期滿后，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

　　7、企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

續簽合同 篇14

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　因雙方原訂合同早已逾期，經雙方同意簽訂以下續期合同，供雙方共同遵照執行。

　　一、甲方同意將乙方現租用的路33號房屋出租給乙方使用至20xx年9月20日止。

　　二、房屋租金仍為每月9100元（大寫：玖仟壹佰元/月）房租從20xx年7月1日起算至20xx年9月20日止共計租金為24300元（大寫貳萬肆仟叁佰元整）；合同簽訂之時乙方一次性付清房租貳萬肆仟叁佰元。

　　三、租房期間，乙方不得將房屋轉讓轉租他人，如發現乙方有上述行為，甲方有權終止合同，立即收回房屋，并要求乙方賠償兩倍房租以上的違約金。

　　四、租房期從20xx年7月1日起至20xx年9月20日止，合同期滿甲方收回房屋。

　　五、甲方向乙方提供房內照明、插座、供水、電視插座等設施，乙方退租時，應保證設施完好。乙方按月以水表、電表數交納水、電費，并分攤水電損額費。因乙方使用引起的水、電等設施損壞的維修費用及損失由乙方承擔。

　　六、乙方在租房期內應愛護房屋及室內設施，嚴禁在空心板樓面堆放或設置超載物體及設施，不得隨意更改房屋結構，若裝修必須經甲方同意且符合國家規范，裝修費用自理，若退租甲方不退裝修費，裝修時不能影響房屋原結構，若因違反上述要求損壞房屋，甲方收回房屋并由乙方負責承擔一切后果，并賠償因此造成的所有經濟損失。

　　七、乙方在租房期間，向甲方提供身份證復印件，并按規定到有關部門辦理暫住手續，自覺遵守國家各項法規，遵紀守法，合法經營，違者一切后果由乙方自負，并承擔給甲方造成的經濟損失。

　　八、乙方在租房期間要注意安全，防火、防盜，妥善保管貴重物品，如發生火災、偷盜等安全事故由乙方負責自行處理，并承擔一切后果。

　　九、根據市衛生管理規定，乙方應愛護公共衛生，負責門前“三包”；按時繳納電視收看費及衛生費，若違反市有關規定被處罰，由乙方承擔。

　　本合同一式貳份，雙方各執一份，從簽字之日起生效，租用期滿辦清退房手續自然失效。

　　甲方：

　　年 月 日

　　乙方：

　　年 月 日

　　擔保人：

　　年 月 日

續簽合同 篇15

　　甲方(委托方)：___________________

　　乙方(受托方)：物業管理有限責任公司

　　根據有關法律、法規，在自愿、平等、協商一致的基礎上，雙方就合同編號為__________________的《物業服務合同》續約有關事項訂立本物業續簽合同版本。

　　一、乙方根據甲乙雙方簽訂的編號為__________________的《物業服務合同》，從______年______月______日開始提供物業服務，該合同于______年______月______日到期，經雙方友好協商，同意將編號為______的《物業服務合同》續約，續約合同期限自______年______月______日0時起至______年______月______日24時止。

　　二、甲乙雙方原簽訂的編號為______的《物業服務合同》，除合同期限經本次修改外，其他條款不變，雙方均愿意共同遵守、履行。未盡事宜，雙方協商解決。

　　三、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報物業行政主管部門備案一份。

　　甲方簽章：________________________乙方簽章：______________________________

　　法定代表人或委托代理人：__________________法定代表人或委托代理人：__________________

　　____________年______月______日

續簽合同 篇16

　　尊敬的領導：

　　本人自__________年_____月_____日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將于__________年_____月_____日到期。一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現將日常的工作情況總結如下：

　　1、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領導及宿舍的衛生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。

　　2、加強自身學習，提高工作水平雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優秀，自己的學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協調能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常運行。

　　3、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，我踏入社會不久，經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，業務知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學習，以知識彌補不足。

　　4、下半年的工作計劃

　　(1)、積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。

　　(2)、加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優化工作質量。

　　(3)、努力改正自身缺點，本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：_______________

　　申請日期：_______________

續簽合同 篇17

　　出租方或委托人：_________ 身份證號：____________

　　承租方：____________身份證號：____________

　　甲、乙雙方于____年____月____日簽署的《房屋租賃合同》，雙方至目前為止履行情況良好。

　　現經甲方乙方雙方協商決定，續簽原《房屋租賃合同》，經雙方協商一致，達成以下條款：

　　一、原合同租賃期延至計至____年____月____日。

　　二、此續簽合同僅作合同續簽用，其它合同條款按原合同事項執行

　　三、雙方如就本協議的效力、解釋或者履行發生爭議，應首先通過友好協商解決。

　　如協調解決不成，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。

　　四、本協議書自雙方蓋章或簽字之日起生效。

　　五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：____________ 乙方：____________

　　聯系電話：____________ 聯系電話：____________

　　日期：____年____月____日日期：____年____月____日

續簽合同 篇18

　　一、專題界定：

　　勞動合同續簽，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關系的意愿，經協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。本專題就主要涉及原有勞動合同期滿或者終止后，用工雙方續簽勞動合同的問題，特別關注HR實踐中遇到的勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同問題、續簽合同時要注意的問題以及實踐中出現的一些糾紛和案例。另外，我們的在線問答也為將為您提供實時的幫助。

　　二、名詞解釋：

　　無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同制度是我國《勞動法》設立的，旨在保護勞動者合法權益、維持用工雙方關系穩定的制度。《勞動法》

　　第20條第二款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。

　　三、案例分析：

　　案例一：勞動合同期滿終止后用人單位要承擔的義務

　　【案例】王某是某國有企業內聘職工。20xx年3月他接到了該企業的書面通知。通知里講，王某的勞動合同于4月份期滿，屆時企業將不再與他續簽勞動合同。王某不服，與企業幾次交涉沒有結果后，就到勞動爭議調解委員會申請調解。

　　經了解，王某于1997年4月被企業聘為內聘職工，因此連續三年與企業簽訂了一年期的勞動合同。由于這個企業效益不錯，離家又比較近，王某一家人都挺滿意。可是上班剛滿半年，王某就被查出患上了乙肝病，一年后，又因乙肝病復發住進了醫院。這次住院治療，加上出院后的休息，他連續6個月沒有上班。因此，企業除了把工資改為生活費外，還做出決定：鑒于王某長期不能上班，原來由企業給繳納的社會保險費用，要求王某自己承擔。開始，王某為了保住內聘工的身份

　　，接受了企業的決定，但這次企業要終止勞動合同，王某感到實在無法接受。他認為自己并沒有犯什么錯誤，企業不能不要自己。該企業

　　則認為王某因病長期無法堅持正常工作，且勞動合同已經期滿，企業有權不再與他續簽勞動合同。

　　經勞動爭議調解委員會調解，雙方達成如下協議：一、雙方的勞動合同終止。二、企業支付給王某相當于其4個月工資的經濟補償金和6個月工資的醫療補助費。三、企業補發王某病假期間工資和社會保險費用。

　　【評析】本案涉及兩個關鍵問題：

　　一是勞動合同期滿企業是否可以不與勞動者續簽勞動合同。根據《勞動法》第二十三條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止”。延續勞動關系需要雙方訂立新的勞動合同。由于勞動合同訂立的原則是自愿原則，這也就意味著勞動合同期滿時，企業和勞動者都有權不與對方續簽勞動合同。該企業不與王某續簽勞動合同并不違反法律規定。對這個問題企業（尤其是國有企業）還有不少職工沒有正確的認識。

　　二是勞動合同終止時，企業應履行哪些義務。根據《勞動法》的規定，用人單位在終止勞動合同時應履行相應的義務：1、提前一個月以書面形式通知對方。2、應當向勞動者支付經濟補償，其標準為，在本單位工作每滿一年發給相當于本人一個月工資的經濟賠償，最多不超過12個月。3、勞動者患病或者非因工負傷，勞動合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于6個月工資的醫療補助費；對患重病或絕癥的，還應當適當增加醫療補助費。4、用人單位有義務協助勞動者辦理就業登記和失業保險手續等。5、對于勞動者患病，或女職工懷孕、生育和哺乳的，其勞動合同期限應自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。本案中用人單位未履行相應的義務是不對的。此外，該企業對患病職工只發生活費的'做法不妥，勞動者應當享受相應的醫療期和病假工資；要求王某自負應由單位負擔的社會保險費用也欠妥當。繳納社會保險費用是用人單位的法定義務，不能隨意轉由勞動者個人負擔。

　　案例二：勞動者因工負傷，應續簽勞動合同

　　【案例】近日，西城法院審結一起勞動爭議案件，判決原告某出租汽車公司與被告宋某續簽勞動合同；原告退還被告車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費共計1.4萬余元。

　　原告某出租汽車公司訴稱：1999年1月，我公司與被告簽訂了為期4年的勞動合同及營運任務承包合同。20xx年2月，被告因疲勞駕駛發生重大交通事故，有關部門認定被告負事故全部責任。20xx年1月20日，我公司與被告續簽了勞動合同，合同期限至20xx年1月31日止。根據20xx年1月1日起執行的《工傷保險條例》有關規定，我公司通知被告不再續簽勞動合同，按規定給予被告一次性補助。被告的個人行為致使《營運任務承包合同 》中止，屬被告的違約行為，故起訴要求不與被告續簽勞動合同，不退還被告的車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費。

　　被告宋某辯稱：我于20xx年被評定為7級傷殘，不應適用20xx年1月1日起執行的《工傷保險條例》。勞動法明確規定用人單位不得以任何方式收取風險抵押金，故車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費應予以退還。

　　法院認為：被告于20xx年1月進行了工傷認定，故原、被告之間的糾紛不適用20xx年1月1日起實施的《工傷保險條例》。根據有關規定，勞動者患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續訂勞動合同的，用人單位應當續簽勞動合同。被告因工傷致使《營運任務承包合同》無法履行，不屬于被告無故違約，故被告要求原告退還部分車輛價值保證金、營運收入保證金及合同管理費，理由正當。

　　【評析】勞動法規定，勞動者因工致傷殘后，如勞動者主動提出續簽勞動合同，用人單位不得拒絕。本案中出租車公司通知被告不再續簽勞動合同的行為不合法律規定，因此無效。但如果被告不主動提出續簽勞動合同，用人單位可以提出解除勞動合同并給予相關法規規定的經濟補償金。因此我們建議用人單位在與工傷人員續簽勞動合同時謹慎選擇，協商一致，不可單方面強行抉擇。

　　案例三：無固定期限勞動合同續訂爭議

　　【案例】劉先生在某公司已經連續工作多年，公司只與劉先生簽訂過一次三年期限的勞動合同，此后雙方雖然未再續簽勞動合同，但還是繼續保持了原工作關系。工作中，劉先生聽說勞動法規定：只要連續工作十年以上的，用人單位就應當與勞動者續簽無固定期限勞動合同。于是，劉先生就格外關注自己的連續工作年限。某日，劉先生計算出剛好在該公司連續工作滿十年，于是就找公司領導商議，要求公司按勞動法的規定續簽一份無固定期限勞動合同。公司領導認為公司的后續經營存在一定問題，目前難以與劉先生續簽無固定期限勞動合同，但表示：由于工作疏忽，多年來未與劉先生簽訂過勞動合同，以致雙方長期處于無合同狀況，現愿意馬上與劉先生續簽一份三年期限的勞動合同。可是劉先生不同意，堅持要求

　　公司續簽無固定期限的勞動合同。經過幾次協商，雙方還是各持己見，以致合同續簽的問題一時難以確定。

　　一個月后，公司發現劉先生仍然堅持要求續簽無固定期限勞動合同，于是就書面通知劉先生：如劉先生在一周內不與公司續簽三年期限的勞動合同，則公司只能依照規定通知劉先生終止勞動關系。接到公司的通知后，劉先生即向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同。

　　劉先生認為：根據勞動法的規定，自己在公司已連續工作十年以上，用人單位就應當與自己續簽無固定期限勞動合同。

　　公司認為：勞動法規定簽訂勞動合同應當協商一致，公司只同意與劉先生續簽三年期限的勞動合同，雙方協商不成，公司可以按規定提前通知終止勞動關系。

　　【評析】本案的爭議焦點是劉先生在未有勞動合同的情況下是否可以工作年限滿十年即提出續簽無固定期限合同的要求。

　　《勞動法》第十六條規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”；第十七條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”。根據以上規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系的標志，訂立（包括續訂）勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。那么，當事人未簽訂勞動合同(或經協商不一致簽訂不成)但又維持勞動關系的性質如何確定？

　　《上海市勞動合同條例》第二十七條規定：“應當訂立書面勞動合同而未訂立,但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的,當事人的勞動合同關系成立”。根據以上規定，當事人符合訂立勞動合同的所有條件但未簽訂書面勞動合同，則確認當事人雙方之間具有勞動合同的關系。由于“應訂未訂”是一種事實上的勞動關系，當事人在勞動關系存續期限上存在不確定性，因此，《上海市勞動合同條例》第四十條規定：“應當訂立勞動合同而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關系；用人單位提出終止勞動關系,應當提前三十日通知勞動者”，該條款對當事人雙方提出終止事實勞動關系的期限作了規定。

　　那么，當事人之間未簽訂書面合同，勞動者連續工作十年以上時，用人單位是否可以依據前條規定以提前三十日通知勞動者的方式提出終止勞動關系？

　　上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）規定：“應當訂立書面勞動合同而未訂立，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，雙方繼續存在勞動關系狀態，用人單位未依據《條例》第四十條規定通知終止勞動關系的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同”。根據以上規定：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，雙方應當訂立書面勞動合同而未訂立，但又繼續保留勞動關系狀態，而此時用人單位尚未依據規定通知勞動者終止勞動關系，在此前提下，勞動者提出訂無固定期限勞動合同，用人單位就應當與其訂立。

　　本案中，劉先生在三年期勞動合同期滿后繼續在公司連續工作滿十年，當事人之間未再續簽勞動合同，劉先生與公司屬于“應訂未訂”的勞動關系并處于繼續存在勞動關系的狀態。此時，用人單位如依據《上海市勞動合同條例》第四十條的規定提前通知劉先生終止勞動關系的，則雙方勞動關系可以按公司的通知而終止；但劉先生在公司依據規定提前通知終止勞動關系之前提出訂立無固定期限勞動合同，因此，公司應當與其訂立無固定期限勞動合同。

　　案例四：強迫續訂勞動合同應為無效

　　【案例】王某是某公司的部門經理，20xx年12月，與公司簽訂的為期三年的勞動合同到期。在合同期滿前一個月，他向公司人事部提出合同期滿不再續簽的書面報告。合同期滿后，去人事部辦理調離手續遭到拒絕。理由是，根據《員工守則》規定，凡到公司工作的人員至少應服務5年，所以必須與公司再續簽兩年合同，否則就要交20xx元違約金才能調離。

　　【評析】公司的這種做法是錯誤的，因為雙方是否續訂合同，應按照平等自愿的原則，由當事人協商決定。任何一方都不能強迫對方接受自己續簽勞動合同的要求。《員工守則》只是公司的內部規章制度，即使該守則在公司與王某簽訂勞動合同之前就已頒布實施，但鑒于該守則只是一個一般性的約定，針對的對象是全體員工，而勞動合同只針對特定的當事人。當初他和公司簽訂的是三年期勞動合同，不管是公司疏忽也好，愛才也罷，總之是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關規定。在這種情況下，兩者對服務期限的規定發生沖突時，按照“特別優于一般”的原則，應執行勞動合同約定的期限。至于交20xx元違約金才能調離的說法，同樣沒有任何法律根據。違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發生了一定的違約行為，才發生違約金的支付。勞動合同已經履行完畢而告終止，其間并無任何的違約行為，故而20xx元違約金無從說起。

續簽合同 篇19

　　出租方(甲方)：

　　承租人(乙方)：

　　經甲乙雙方協商一致，于________________________________________________________________________________

　　第1條： 租賃的范圍和目的

　　1.甲方同意將位于的.房屋繼續出租給乙方使用，總建筑面積為60平方米。

　　2.乙方出租經營網吧的場所。

　　第二條： 租賃期限暫定為三年，自XX年6月8日至20xx年6月7日。租賃期滿后，乙方如需續租，應在合同期滿前一個月通知甲方。在同等租賃條件下，即本合同租賃期內，乙方有優先續租權。乙方如不想續租，應提前一個月通知甲方。

　　第三條： 租金及支付方式

　　1.年租金人民幣。2.支付方式： 租金需提前支付，乙方以每六個月為一個支付周期。乙方每半年支付一次，甲方在收到甲方通知后30天內通知乙方支付接下來六個月的租金，以此類推。3.租賃期內，甲乙雙方不得擅自增加或減少租金或變更終止合同的租賃期限。

　　第四條費用支付乙方應承擔因使用該房屋而產生的相關費用。如水、電、電話和光纖接入使用費。

　　第五條： 租賃期內的房屋維修甲方應定期檢查并及時維修租賃房屋及其設備，確保不漏水、不進水、三通(室內給排水、供電)、門窗完好，以保證乙方安全正常使用..如因乙方使用不當造成水電設備損壞、堵塞或進水，乙方應支付維修費用。乙方因使用需要，經甲方同意，可在不影響房屋結構的情況下，對租賃房屋進行改建和裝修..租賃期滿后裝修及權屬處理的人工費由乙方承擔。

　　第6條： 免責條款

　　1.如因不可抗力造成房屋損壞或乙方損失，甲乙雙方不承擔任何責任。

　　2.如乙方因政策原因不能繼續使用該物業經營網吧，租金按實際使用時間計算，多退少補。

　　第七條： 爭議解決： 因履行本合同發生的爭議，雙方應協商解決或向人民法院起訴。

　　第八條： 其他未盡事宜，由甲乙雙方協商補充。補充條款與本合同具有同等法律效力，本合同一式兩份，經雙方簽字后生效。

　　甲方簽字人簽字： 乙方簽字人簽字：

　　簽署日期： 簽署日期：

　　電話： 電話：

續簽合同 篇20

　　甲方：戴順意

　　乙方：北京漢唐天尚文化發展有限公司

　　甲、乙雙方就乙方繼續承租雙方于20xx年11月11日簽定的《房屋租賃合同》所屬房屋院落一事達成如下協定：

　　1、甲方由原來的北京仟意恒源商貿中心現變更為戴順意，乙方名稱不變。

　　2、租賃年限續簽半年，即20xx年11月11日至20xx年5月11日。半年租金為肆萬肆仟元整，一次性支付。

　　3、水、電、暖氣費用按現價格使用支付。

　　4、20xx年11月11日簽定的《治安目標責任書》及《防火安全責任書》的甲方均變更為戴順意。本協定自簽定之日起，戴順意正式變更為原《房屋租賃合同》及《治安目標責任書》及《防火安全責任書》的甲方，行使甲方責、權、益。乙方依然為北京漢唐天尚文化發展有限公司同時行使其責權益之權力。

　　5、甲方變更后的《房屋租賃合同》、《治安責任書》、《防火責任書》除本協定另行約定的條款外，其它條款及內容繼續有效，具有法律效力。至本協定期滿為止。

　　6、本協定自雙方簽字之日起生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方：北京漢唐天尚文化發展有限公司 年 月 日 年 月 日

續簽合同 篇21

　　尊敬的各位領導：

　　您們好！

　　我叫，本公司職業是：生產操作員，20xx年x月與本單位簽訂為期一年的勞動合同，現合同到期在即，經本人考慮，申請續簽勞動合同。在過去的五年里，我在本公司的領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和一切規則，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。鑒于此，我更是盡心盡力做好這一份工作，我都嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。當然在工作中也有待改正的地方，這里還是要感謝領導和同事們給我糾正。在本公司，我更加深入地了解了我們生產工藝技術的工作，我熱愛這行工作。我希望能夠繼續為本公司服務，懇請各位領導同意續簽勞動合同，我必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為本公司的工作發揮力量。基于以上所述，我申請改簽無固定期勞動合同，并希望得到領導的認同。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

續簽合同 篇22

　　尊敬的領導：

　　本人，男，大專文化，20xx年11月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現在貴單位工程部上班。一年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：

　　一是合同期內，樹立良好的工作態度。工作過程中保持良好的工作態度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，并協助同事完成各項工作。

　　二是合同期內，提高了個人的自身素質。一年來，在同事的支持下，工作之余，積極主動地抓好專業經驗的學習，不斷為自己“充電加油”。對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握，達到熟練運用的程度，另外，對其它與工作相關的知識，我也是努力學習，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。

　　一年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作。

　　申請人：

　　日期：

續簽合同 篇23

　　甲方：__________

　　乙方：___________

　　一、原甲乙雙方于________年______月_____日簽訂的門面房屋租賃合同中第八條，乙方需要優先租賃給乙方。現經雙方協商，繼續租賃給乙方經營兩年。即從_________年_______月______日至_________年_______月______日止。

　　二、全年租金__________元整(￥__________元)，甲方除收取房租外，其它稅費由乙方負責繳納。

　　三、租金支付方式：_____乙方必須提前預付半______年的房租。_________年_______月______日至_________年_______月______日，乙方交付房租___________元(￥__________元)給甲方，甲方出據收據;_________年_______月______日至_________年_______月______日乙方交付____________元(￥___________元)給甲方，甲方出據收據，以此類推。

　　四、原_________年_______月______日簽訂的“房屋租賃合同”條款中2條、3條、4條作廢外，其余條款繼續有效。希望雙方共同遵守，按合同條款承擔責任。

　　五、此續簽合同，一式______份，甲乙雙方各持一份。甲乙雙方簽姓名(右手母指印)之日起有效。

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　________年_______月______日