人力資源管理（精選9篇）

人力資源管理 篇1

員工考核表

　　姓名

　　崗位

　　考核時段

　　年  月至   年   月

　　項目

　　評分標準

　　得分

　　簽名

　　出勤狀況

　　20分

　　全勤得滿分；

　　事假一天扣2分；

　　遲到或早退一次扣3分；

　　曠工一天扣10分。

　　任務完成情況40分

　　任務完成得40分；

　　超額完成任務者，按超額百分比*40+40分計算本項得分；

　　任務完成30%以下者得零分；

　　任務完成30%以上者，按任務完成百分比*20計算得分

　　同事

　　評價

　　20分

　　工作態度：積極主動的完成工作，遵守規章制度

　　工作能力：具備完成本職工作的業務能力

　　同事關系：互幫互助，團結同事

　　業務學習：注重業務學習

　　工作創新性：合理化建議。

　　注：同事評價按平均分計算。

　　上級

　　評價

　　20分

　　考核時段內分數加減 ：

　　嘉獎：每次加5分；警告每次扣5分；記過扣10分；嚴重違反規章制度扣20分

　　加減分共計為：

　　綜合得分：考核分+加減分＝               分。

　　1.優秀90分以上——成績卓越，非常適合此項工作。          ［ 可考慮提職 ］ 

　　2.良好80－89分——能夠達到并超越要求。［ 適合本崗 — 可保留其原有職位/級別  ］

　　3.一般（60－79分） —— 基本符合要求，但需加強學習。［ 保留崗位 ］

　　4.不合格（不足60分）——不能勝任本職工作。［不適合本崗 —— 再培訓、調崗 ］

人力資源管理 篇2

　　甲方：______（以下簡稱甲方）

　　乙方：______（以下簡稱乙方）

　　總則

　　第一條甲乙雙方依據《中華人民共和國合同法》的規定，并參照其他相關法律、法規和規章的有關規定，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自愿、互利的原則，就甲方為乙方提供人力資源服務等事宜訂立本協議。

　　第二條釋義：

　　（一）人力資源綜合服務系指甲方根據乙方的委托，提供包括但不限于為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業務；代理乙方招聘員工；代理乙方和員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、保管、解除和終止；代理乙方員工的檔案保管、轉移和離職手續辦理；代理乙方員工社會保險、公積金手續的辦理；代理乙方計算和發放員工薪資；代理乙方外地員工的宿舍管理；代理乙方協調和處理員工的突發事件等服務，乙方向甲方支付服務費的專業化人力資源綜合服務。

　　（二）員工是指和乙方建立勞動關系，由甲方按照乙方委托范圍和權限提供服務的和乙方簽訂勞動合同的勞動者。

　　（三）費用指基于雙方簽訂的本協議，甲方按照乙方委托代乙方向員工和第三方支付的費用。

　　（四）服務費是指甲方根據乙方提出的服務需求和服務項目向乙方收取的費用，甲方用于支付為乙方和乙方員工服務而產生的經營管理成本、利潤和稅費；

　　第三條甲方為乙方提供的服務項目：

　　為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業務，包括以下事項

　　（1）協助乙方辦理乙方員工的天津市城鎮戶籍遷入、轉出的管理工作

　　（2）協助乙方管理員工天津市城鎮戶籍

　　（3）協助乙方出具各種與戶籍相關的證明材料

　　（4）協助乙方員工辦理二代身份證。

　　第四條本協議期限：

　　本協議自______年______月______日起至乙方最后一名掛靠戶籍員工遷出甲方戶籍地為止。

　　雙方的義務與權利

　　第五條甲方的權利與義務：

　　（一）乙方要求甲方提供服務時，甲方有權要求乙方出具其所要求的具體服務內容的書面通知原件；（包含能

　　證明乙方身份的電子郵件形式）

　　（二）甲方有權要求乙方按時支付各項基于乙方委托產生的費用；若乙方逾期支付，甲方有權解除或中止本合同，同時乙方應向甲方承擔相應的違約責任，由此產生的一切損失均由乙方承擔；

　　（三）甲方應保證向乙方提供的服務符合乙方要求的條件和法律的規定。甲方有權拒絕乙方違反國家法律、法規的規定和本協議中約定的服務項目和服務內容。

　　（四）甲方基于乙方的委托和授權，代理乙方行使用工單位的權利，履行用工單位的義務，由乙方承擔相應的法律責任；如果甲方超出乙方授權和委托范圍或者在服務過程中出現過錯或者過失，給乙方或乙方員工造成損失的應承擔相應賠償責任；

　　第六條乙方權利與義務：

　　（一）乙方承諾委托甲方提供服務的員工的勞動合同、勞動關系、勞動條件、勞動報酬等均符合中國現實有效的法律之規定。

　　（二）乙方委托甲方提供服務時。乙方有權監督甲方按照乙方要求和國家法律、法規的規定提供服務。

　　（三）乙方有權對甲方的日常工作進行管理，并監督其工作質量；

　　（四）乙方應確保向甲方所提供用工信息和日常管理信息的及時性和真實性；乙方應積極配合甲方工作人員的各項工作和提供相應的文件，如因乙方或乙方員工沒有及時配合，造成無法為乙方員工辦理相應的戶籍業務，應由乙方自行承擔相應的法律責任。

　　（五）乙方應按照本協議規定的日期按時、足額的將戶籍費用支付給甲方。過期未辦理托管續費手續時，調出戶籍時應將戶籍托管費用一并補齊方可調出。

　　（六）員工勞動關系發生或個人信息變更，乙方應以郵件或其他形式及時通知甲方變更，戶籍管理期滿后乙方應及時辦理續托管或解除托管轉出戶籍。托管人員人事檔案應掛靠在天津經濟技術開發區人才服務中心，如需調動應先調戶口，后轉移檔案。

　　（七）乙方對甲方基于本合同代理乙方和員工及第三方從事的行為認可并承擔相應責任。甲方對其過失、過錯行為和超出乙方委托的行為給乙方員工和乙方造成的損失承擔賠償責任。甲方對乙方和乙方員工之間的勞動關系產生的權利義務及發生的任何爭議不承擔責任。

　　費用的結算及支付方式

　　第七條甲方以乙方落戶人數為基準，乙方每落戶一名人員及時交納該員工一次性落戶費，并且預交該員工半年以上戶籍托管費至甲方，否則，由此所造成的后果由乙方負責。

　　第八條乙方每名員工戶籍托管費到期前需及時續交托管費至甲方。

　　第九條乙方應將服務費以現金或支票的形式支付給甲方；

　　第十條服務費標準：

　　（一）服務費的標準：

　　1、一次性落戶費500元。

　　2、戶籍托管費用為20元/月/人，一次性交一年但不多于三年的戶籍管理費。

　　（二）上述所涉及的費用均以人民幣為計價單位。

　　違約責任

　　第十一條本協議一經訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方雙方均有遵守本協議條款的義務，除不可抗拒的因素影響以外，均不得違反本協議規定的有關條款；任何一方違反本協議約定的，應依法承擔由此給另一方造成的經濟損失；

　　第十二條經甲、乙雙方協商一致的，可以變更本協議；

　　第十三條甲、乙雙方在本協議履行過程中發生爭議的，應通過友好協商予以解決；協商不成的，可提交簽署地的人民法院進行判決。

　　雙方約定的其他條款

　　第十四條本合同履行過程中出現的本合同尚未約定的事宜，甲乙雙方協商解決，或用合同附件另行規定。第十五條甲方根據乙方的實際需求提供相應服務，具體服務要求和服務項目詳見雙方工作確認文件。

　　第十六條本協議在履行中，如因有新頒的有關法律、法規和規章造成本協議條款必須修訂時，均應以新頒的法律、法規為準，由甲乙雙方協商修訂；

　　第十七條未經對方同意，任何一方不得將本協議部分或全部權利和義務轉讓給第三方；

　　第十八條除雙方授權的代表共同簽署的補充書面協議以外的任何對本協議的改變、修改、補充及刪除均屬無效；

　　第十九條如甲乙雙方中任何一方因客觀條件的變化不能履行此協議或本協議期滿時其中一方不再續訂時，可以解除或終止本協議，但應提前四十日以書面形式通知另一方，雙方中任何一方如未按此條規定執行則應承擔相應的法律責任，并賠償由此給另一方造成的損失；

　　第二十條本協議自簽字之日起生效。

　　第二十一條本合同于____年____月____日簽訂。本合同一式兩份，共3頁，甲乙雙方各持一份，兩份文本具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）______乙方（蓋章）______

　　____年______月_____日____年______月______日

　　地址：______地址：______

　　簽署地：______

人力資源管理 篇3

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　本著誠信合作、共同發展的原則，經友好協商，雙方就人力資源管理咨詢服務項目達成以下協議：

　　一、服務范圍

　　乙方為甲方的設計和指導實施人力資源管理系統，具體包括以下內容：

　　1.1、人力資源管理現狀的調研分析

　　1.1.1、通過標準問卷、現場訪談、資料查閱等方式對甲方進行全方位人力資源管理現狀的調研診斷。

　　1.1.2、通過系統分析，形成詳細的人力資源管理現狀調研分析報告。

　　1.2、組織職位體系

　　1.2.1、梳理并編制襄陽地城房地產開發有限公司的組織結構。

　　1.2.2、設計符合甲方發展戰略要求的組織結構。

　　1.2.3、編制新組織結構的部門職能、關鍵崗位的崗位說明書、關鍵崗位的職位發展矩陣。

　　1.2.4、對新組織結構的各崗位進行人員定編。

　　1.3、績效管理體系

　　1.3.1、編制績效管理手冊。

　　1.3.2、編制各部門及關鍵崗位的績效考核指標，形成《績效指標辭典》。

　　1.4、薪酬福利體系

　　1.4.1、編制薪酬福利管理手冊。

　　1.4.2、選擇崗位價值評估模型，完成核心崗位的價值評估。

　　1.4.3、設計各職族職等的寬帶薪酬體系。

　　1.4.4、對各崗位人員的薪酬數據進行重新定位。

　　1.5、建立員工培養和發展體系

　　1.5.1、設計滿足甲方發展戰略的員工素質模型。

　　1.5.2、設計持續不斷滿足員工能力素質提升的培訓體系。

　　1.6、建立人力資源流程和制度

　　1.6.1、建立人力資源系統的主要管理流程。

　　1.6.2、建立人力資源系統的主要管理制度。

　　1.7、咨詢方案的指導實施

　　1.7.1、對項目設計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導。

　　1.7.2、指導甲方對項目設計的各種方案進行實施。

　　二、項目預期目標

　　通過有效的組織職位體系、績效體系、薪酬體系、人才培訓體系、人力資源流程制度的健全與實施，滿足甲方當前和中長期人力資源有效的開發和管理，吸引并留住優秀人才、激發員工潛能和工作積極性、建立人才培養及輸出的需求，最終實現提高甲方人力資源競爭力和長期穩定發展的目標。

　　三、項目時間計劃

　　3.1、本項目方案設計階段的時間為________個月，內容分為五大部分：

　　3.1.1、第一部分：完成項目啟動和現場診斷調研工作。

　　3.1.2、第二部分：完成調研分析報告的發布，組織結構、職位描述和人員定編的設計工作，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計為________個工作人日。

　　3.1.3、第三部分：完成績效管理的設計工作，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計為________個工作人日。

　　3.1.4、第四部分：員工培訓體系的設計工作，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計為________個工作人日。

　　3.1.5、第五部分：完成核心流程和制度的設計工作，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計為________個工作人日。

　　3.2、本項目實施階段的時間為________個月，乙方派駐一名顧問常駐甲方________個月，對項目設計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導，協助甲方推動咨詢方案的深入實施和有效執行。

　　四、項目培訓計劃

　　4.1、第一部分咨詢工作的培訓分兩次實施，每次半天，培訓主題為《現代組織設計與管理》和《工作分析與職位描述》。

　　4.2、第二部分咨詢工作的培訓分兩次實施，每次半天，績效管理體系的培訓主題為《目標績效管理》。

　　4.3、第三部分咨詢工作的培訓分二次實施，每次半天，薪酬福利體系的培訓主題《如何進行崗位價值評估》。

　　4.4、第四部分咨詢工作的培訓主題為《如何編制人力資源流程和制度》，時間為半天，通過培訓使學員了解并掌握人力資源流程和制度的規劃識別方法、編寫方法等。

　　五、雙方的權利和義務

　　5.1、雙方共同的義務

　　嚴格遵守本協議各項條款規定的內容，并協商解決合作中出現的有爭議的問題。

　　5.2、甲方的權利和義務

　　5.2.1、為保證咨詢項目工作得以順利進行，甲方應就本項目成立獨立的項目組，同時委派一名項目負責人，負責協調乙方和甲方項目組及各部門人員的溝通，并代表甲方組織進行內部研討、審批確定咨詢工作計劃和工作過程中所交付的各種咨詢成果。

　　5.2.2、為保證項目按期完成，甲方應對項目進行過程中有關問題及時做出決定，對乙方交付的各種咨詢方案和文本及時反饋意見。在乙方交付各種階段性咨詢方案和文本后的二周時間內，甲方應向乙方發出書面的修改意見，否則視為甲方已接受該階段的咨詢成果。

　　5.2.3、甲方應提供乙方因咨詢工作需要的相關信息資料，并積極配合乙方項目顧問按計劃進行培訓、討論等工作。

　　5.2.4、甲方向乙方工作人員提供履行服務時必須的獨立辦公室、網絡、桌子、椅子、長途電話及交通便捷等。

　　5.3、乙方的權利和義務

　　5.3.1、為保證咨詢項目工作得以順利進行，乙方應就本項目成立項目組，項目負責人及項目成員應經過甲方項目組的認可。

　　5.3.2、乙方應按照協議的要求，根據項目計劃保質保量完成服務范圍所規定的工作，按時向甲方提交合同要求的各種咨詢成果及培訓資料。

　　5.3.3、乙方應及時向甲方通報項目的進展情況，根據甲方對項目執行及提交成果的意見及時進行修正。

　　六、項目費用

　　本項目的費用包括兩項，分別是咨詢服務費和差旅費，其中：

　　6.1、項目費用的第一項為咨詢服務費，咨詢費用為人民幣________元整(￥________元)按照項目進度，甲方分次支付給乙方：

　　6.2、項目費用的第二項為差旅費和食宿費用為人民幣________元整(￥________元)按照項目進度，甲方分次支付給乙方：

　　顧問來往甲方的所有差旅費和食宿費用由甲方負責。

　　此份合同總金額為人民幣________元整(RMB:________)。

　　七、保密

　　7.1、本項目中所涉及的雙方的內部資料、數據和其他商業信息，未經有關方許可，任何一方不得以任何形式用于合同之外的目的，不得以任何形式向其他方泄露。

　　7.2、本項目成果物的所有權歸甲方所有，未經甲方許可乙方不得向除甲方外的任何第三方泄露，若乙方違約，甲方保留進一步追究的權利。

　　八、違約責任

　　8.1、甲方應按合同約定向乙方支付項目咨詢費。

　　8.2、乙方應按項目工作計劃提供階段咨詢結果。若乙方提交的咨詢成果，經甲方審核后未被認可，且經三次修改后仍未被認可，甲方有權終止本協議。

　　九、爭議處理

　　甲乙雙方如對協議條款規定的理解有異議，或者對與協議有關的事項發生爭議，雙方應本著友好合作的精神進行協商。協商不能解決的，則任何一方均可向當地仲裁委員會申請仲裁。

　　十、不放棄條款

　　任何一方因疏忽而未追究另一方的任何違約責任，并不意味著該方放棄了任何應有的權利。

　　十一、協議的完整及其他

　　11.1、本協議及附件已構成雙方當事人的全部合同意圖，并取代之前就本項目所做出的一切口頭或其他書面協議。

　　11.2、本協議自雙方簽定之日起生效。

　　11.3、本協議未經雙方書面同意，不得對此作任何修改。如有未盡事宜，經雙方書面同意后，可簽定書面補充協議，補充協議同本協議具有同等法律效力。

　　十二、協議效力

　　本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：_____________乙方：_____________

　　委托代理人(簽字)：_____________委托代理人(簽字)：_____________

　　_____________年_____________月_____________日_____________年_____________月_____________日

人力資源管理 篇4

　　甲方：（委托單位）：________________________

　　地址：________________________

　　法定代表人：________________________

　　乙方：（人事代理單位）：________________________

　　地址：________________________

　　法定代表人：________________________

　　一、總則

　　1、甲乙雙方依據《民法典》本著平等互利的原則，經友好協商，就乙方為

　　甲方提供人事代理服務訂立本協議。

　　2、本協議所稱“員工”是指甲方所屬所有項目中已與甲方簽訂《勞動合同》，由甲方委托乙方代發工資的員工。

　　3、甲方員工的勞動關系保留在甲方，由乙方根據甲方提供的材料為員工代發工資。

　　二、甲方的義務和權利

　　1、甲方確保向乙方提供員工材料的真實性、合法性、完整性。

　　2、甲方應根據《中華人民共和國勞動法》及相關的地方法規管理員工。

　　3、甲方在每月 日前將當月代理發放工資的員工名單及工資表交至乙方。

　　4、甲方有權核實乙方代理發放工資的真實性和有效性，若乙方違反本協議有關條款甲方有權主張其相關權利并追究乙方的賠償責任。

　　5、若甲方經營狀況發生重大變化（如倒閉、瀕臨破產、兼并等）則本合同即行終止。甲方有義務在出現該情況前30日采取書面方式通知乙方，且應向乙方支付本合同終止前應支付的各款項。

　　6、甲方應按乙方要求及時提供甲方員工有效的相關材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，導致協議不能如期履行的，乙方不承擔違約責任。

　　三、乙方的代理范圍和義務

　　1、為甲方提供代發工資服務、代繳雇主責任險服務、勞動政策、法規的咨詢服務。

　　2、根據甲方要求，乙方還可為甲方提供人力資源顧問咨詢服務，包括人力資源管理系統診斷、人力資源管理系統方案的設計，如崗位分析、薪酬及福利方案、績效考核方案，招聘方案，培訓方案，人力資源評價及獵頭服務等。人力資源顧問咨詢服務費用雙方另行協商議定。

　　3、凡涉及甲方商業秘密、運營、財務、管理的相關資料、甲方員工的個人信息（包括但不限于姓名、身份證號、工資、聯系方式、住址等）等重要數據，無論甲方通過何種方式告知乙方（口頭、電子或書面形式），乙方均需為其保守秘密不得泄露不得買賣甲方員工個人信息，否則甲方或甲方員工有權要求乙方承擔相關損失和法律責任。乙方的保密義務不限于本合同的合作期限的約束，保密期限為永久。

　　4、乙方代發工資的人員均為甲方員工，乙方不負責為甲方員工扣繳任何稅費。相關稅費扣繳由甲方自行履行扣繳義務。

　　四、費用結算

　　乙方服務費按月計收，以當月代發工資人數為準，標準：天津每人每月元，（以下簡稱“標準服務費”），每月標準服務費低于500元的以500元為準，高于500元的以實際標準服務費為準；本合同的結算周期為月度結算，甲方將當月服務費隨當月工資一起轉賬給乙方。

　　乙方賬戶：

　　五、協議時限及雙方約定的其他條款

　　1、本協議合作期限為年，自_________年____月____日至_________年____月____日止。協議期滿后，如雙方繼續保持委托關系的，雙方另行協商。

　　2、本協議履行過程中若出現尚未約定的事宜或甲方有追加服務的請求，甲乙雙方應協商解決，并以補充協議的方式另行約定。

　　3、本協議如需修改，必須經雙方同意并簽署修改協議后方能生效，否則視為無效。

　　4、本協議的條款均為打印且無一處修改，否則被修改條款無效。

　　5、本協議在履行過程中，若遇國家頒布新的有關法律、法規和章程造成本協議條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規和章程為準。

　　六、爭議及處理及其他

　　1、本協議自雙方蓋章之日起生效，本協議在履行中若發生分歧或爭議，雙方應本著平等自愿的原則，就問題進行商榷，協商解決不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

　　2、本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份，每份效力等同。

　　3、本協議以下無正文

　　甲方（蓋章）________________________乙方（蓋章）________________________

　　甲方法人或授權委托人蓋章乙方法人或授權委托人蓋章

　　日期：________________________ ___

人力資源管理 篇5

　　甲方(用人單位)名稱：_______________________________

　　法定代表人：_______________________________________

　　所有制性質：_______________________________________

　　地址：_____________________________________________

　　乙方：________________(勞動者)姓名：_______________________________

　　性別：_____________________________________________

　　出生年月：_________________________________________

　　民族：_____________________________________________

　　文化程度：_________________________________________

　　居民身份證號碼：___________________________________

　　住址：_____________________________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　按下列第______款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_____年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至____年_____月_____日止;試用期從______年______月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至____年_____月______日止;試用期從_____年______月______日起至_____年_______月 _______日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從_____年_____月_____日起至_____年

　　_____月______日止;試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_______崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、勞動報酬

　　乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為________元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為_______元。

　　乙方月工資為_________元。

　　工資發放日為每月_______日，甲方不得無故拖欠。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、勞動紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

　　甲方：_______________乙方：_______________

人力資源管理 篇6

　　甲方：____________

　　乙方：_____________

　　本著誠信合作、共同發展的原則，經友好協商，雙方就人力資源管理咨詢服務項目達成以下協議：

　　一、服務范圍

　　乙方為甲方的公司設計和指導實施人力資源管理系統，具體包括以下內容：

　　1.1人力資源管理現狀的調研分析

　　1.1.1通過標準問卷、現場訪談、資料查閱等方式對甲方進行全方位人力資源管理現狀的調研診斷。

　　1.1.2通過系統分析，形成詳細的人力資源管理現狀調研分析報告。

　　1.2組織職位體系

　　1.2.1梳理并編制公司的組織結構。

　　1.2.2設計符合甲方發展戰略要求的組織結構。

　　1.2.3編制新組織結構的部門職能、關鍵崗位的崗位說明書、關鍵崗位的職位發展矩陣。

　　1.2.4對新組織結構的各崗位進行人員定編。

　　1.3績效管理體系

　　1.3.1編制績效管理手冊。

　　1.3.2編制各部門及關鍵崗位的績效考核指標，形成《績效指標辭典》。

　　1.4薪酬福利體系

　　1.4.1編制薪酬福利管理手冊。

　　1.4.2選擇崗位價值評估模型，完成核心崗位的價值評估。

　　1.4.3設計各職族職等的寬帶薪酬體系。

　　1.4.4對各崗位人員的薪酬數據進行重新定位。

　　1.5建立員工培養和發展體系

　　1.5.1設計滿足甲方發展戰略的員工素質模型。

　　1.5.2設計持續不斷滿足員工能力素質提升的培訓體系。

　　1.6建立人力資源流程和制度

　　1.6.1建立人力資源系統的主要管理流程。

　　1.6.2建立人力資源系統的主要管理制度。

　　1.7咨詢方案的指導實施

　　1.7.1對項目設計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導。

　　1.7.2指導甲方對項目設計的各種方案進行實施。

　　二、項目預期目標

　　通過有效的組織職位體系、績效體系、薪酬體系、人才培訓體系、人力資源流程制度的健全與實施，滿足甲方當前和中長期人力資源有效的開發和管理，吸引并留住優秀人才、激發員工潛能和工作積極性、建立人才培養及輸出的需求，最終實現提高甲方人力資源競爭力和長期穩定發展的目標。

　　三、項目時間計劃

　　3.1本項目方案設計階段的時間為三個月，內容分為五大部分：

　　3.1.1第一部分：完成項目啟動和現場診斷調研工作。

　　3.1.2第二部分：完成調研分析報告的發布，組織結構、職位描述和人員定編的設計工作，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計為15個工作人日。

　　3.1.3第三部分：完成績效管理的設計工作，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計第3頁共7頁

　　為20個工作人日。

　　3.1.4第四部分：完成薪酬福利體系、員工培訓體系的設計工作，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計為10個工作人日。

　　3.1.5第五部分：完成核心流程和制度的設計工作，乙方顧問人員在甲方現場的工作時間預計為10個工作人日。

　　3.2本項目實施階段的時間為六個月，乙方派駐一名顧問常駐甲方5個月，對項目設計的各種方案進行廣泛的培訓和宣導，協助甲方推動咨詢方案的深入實施和有效執行。

　　四、項目培訓計劃

　　4.1第一部分咨詢工作的培訓分兩次實施，每次半天，培訓主題為《現代組織設計與管理》和《工作分析與職位描述》。

　　4.2第二部分咨詢工作的培訓分兩次實施，每次半天，績效管理體系的培訓主題為《如何提取KPI》和《目標績效管理》。

　　4.3第三部分咨詢工作的培訓分二次實施，每次半天，薪酬福利體系的培訓主題《薪酬設計與管理》和《如何進行崗位價值評估》。

　　4.4第四部分咨詢工作的培訓主題為《如何編制人力資源流程和制度》，時間為半天，通過培訓使學員了解并掌握人力資源流程和制度的規劃識別方法、編寫方法等。

　　五、雙方的權利和義務

　　5.1雙方共同的義務

　　嚴格遵守本協議各項條款規定的內容，并協商解決合作中出現的有爭議的問題。

　　5.2甲方的權利和義務

　　5.2.1為保證咨詢項目工作得以順利進行，甲方應就本項目成立獨立的項目組，同時委派一名項目負責人，負責協調乙方和甲方項目組及各部門人員的溝通，并代表甲方組織進行內部研討、審批確定咨詢工作計劃和工作過程中所交付的各種咨詢成果。

　　5.2.2為保證項目按期完成，甲方應對項目進行過程中有關問題及時做出決定，對乙方交付的各種咨詢方案和文本及時反饋意見。

　　在乙方交付各種階段性咨詢方案和文本后的二周時間內，甲方應向乙方發出書面的修改意見，否則視為甲方已接受該階段的咨詢成果。

　　5.2.3甲方應提供乙方因咨詢工作需要的相關信息資料，并積極配合乙方項目顧問按計劃進行培訓、討論等工作。

　　5.2.4甲方向乙方工作人員提供履行服務時必須的獨立辦公室、網絡、桌子、椅子、長途電話及交通便捷等。

　　5.3乙方的權利和義務

　　5.3.1為保證咨詢項目工作得以順利進行，乙方應就本項目成立項目組，項目負責人及項目成員應經過甲方項目組的認可。

　　5.3.2乙方應按照協議的要求，根據項目計劃保質保量完成服務范圍所規定的工作，按時向甲方提交合同要求的各種咨詢成果及培訓資料。

　　5.3.3乙方應及時向甲方通報項目的進展情況，根據甲方對項目執行及提交成果的意見及時進行修正。

　　六、項目費用及付款方式

　　本項目的費用包括兩項，分別是咨詢服務費和差旅費，其中：

　　6.1項目費用的第一項為咨詢服務費，咨詢費用為人民幣元人民幣整，按照項目進度，甲方分三次支付給乙方：

　　6.1.1合同簽訂后，甲方支付項目費用的40%給乙方，即萬元人民幣，乙方在收到預付款3日內正式進入甲方工作，并于三天內向甲方開具正式營業發票。

　　6.1.2組織職位體系、績效管理體系所有的文本方案設計完成后，乙方提交經甲方認可的紙質文本資料，甲方收到乙方正式發票后三天內支付項目費用的________%給乙方，即__________元人民幣。

　　6.1.3薪酬福利體系、員工發展體系、員工培訓體系和流程制度體系完成后，乙方提交經甲方認可的紙質文本資料____個月后，甲方收到乙方正式發票后三天內支付項目費用的_______%給乙方，即__________元人民幣。

　　6.3項目費用的第二項為差旅費和食宿費用，顧問來往甲方的所有差旅費和食宿費用由甲方負責。

　　帳戶名稱：___________

　　帳號：______________

　　開戶行：_____________

　　七、保密

　　7.1本項目中所涉及的雙方的內部資料、數據和其他商業信息，未經有和其他商業信息，未經有關方許可，任何一方不得以任何形式用于合同之外的目的，不得以任何形式向其他方泄露。

　　7.2本項目成果物的所有權歸甲方所有，未經甲方許可乙方不得向除甲方外的任何第三方泄露，若乙方違約，甲方保留進一步追究的權利。

　　八、本合同的變更、解除

　　1.本合同可由三方通過《項目目標計劃書》、《項目備忘錄》等形式對具體項目實施、預算等進行協議修改、變更。

　　2.任何一方未按照上述條款執行本合同，其它兩方有權解除合同。

　　除此之外，未經三方達成協議，任何一方不得擅自變更、解除本合同;如雙方在階段性成果存在原則性分歧，雙方可在該階段協議終止本項目并解除本合同。

　　九、爭議的解決

　　合同三方應真誠合作,若因履行本合同而產生爭議，應采取友好協商的方式解決，協商不成的，甲、乙、丙三方均有權向有管轄權的人民法院提請訴訟。

　　十、其它

　　本合同未盡事宜,甲、乙、丙三方另行協商,并達成書面協議。

　　本合同三方蓋章簽字之后生效。

　　本合同一式六份，合同三方各持二份。

　　本合同于____年________月________日簽署。

　　甲方：_____________集團

　　簽章：_______________

　　日期：_______________

　　乙方：____________顧問有限公司

　　簽章：_______________

　　日期：________________

　　丙方：_____________有限公司

　　簽章：_______________

　　日期：_______________

人力資源管理 篇7

　　甲方：

　　負責人：

　　地址：

　　電話：

　　乙方：

　　地址：

　　電話：

　　乙方為專業人力資源服務、管理咨詢機構。為了更好地為甲方做好勞動人事方面的工作，

　　第一條人力資源外包服務工作范圍

　　(一)社會保險服務

　　1、代辦社會保險(醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險)登記及員工

　　2、代辦甲方核算其單位職工社會保險基數：

　　3、代辦甲方報送其單位職工社會保險相關報表;

　　4、代辦單位職工社會保險變更手續;

　　5、代辦甲方員工醫療費用報銷

　　6、代辦甲方員工生育津貼支取

　　7、代辦甲方員工工傷認定

　　8、其他與社會保險相關的事項

　　(二)住房公積金服務

　　1、代辦甲方公積金登記手續

　　2、代辦甲方員工公積金增加減少

　　3、代辦甲方員工公積金提取手續

　　4、其他與公積金有關事項

　　(三)代發工資服務

　　按照甲方提供的員工花名冊及工資明細，按照甲方要求，代理甲方及時足額發放工資

　　第二條乙方的義務

　　1、乙方應當勤勉、盡責地完成第一條所列人力資源外包服務工作;

　　2、乙方應當以其依據相關法律法規作出的判斷，盡最大努力維護甲方利益;

　　3、乙方應當在取得甲方提供的文件資料后，及時完成委托事項，并應甲方要求通報工作進程;

　　6、乙方對其獲知的甲方商業秘密負有保密責任，非由法律規定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;

　　7、乙方對甲方業務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據、法律

　　第三條甲方的義務

　　甲方應當全面、客觀和及時地向乙方提供與人力資源外包事務有關的各種情況、文件、資料;

　　1、甲方應當為乙方辦理相關人事勞動事務提出明確、合理的要求;

　　2、甲方應當按時、足額向乙方支付代發工資款和人力資源外包服務費費;

　　3、甲方指定件和資料等，甲方更換聯系人應當及時通知乙方;

　　4、甲方有責任對委托事項作出獨立的判斷、決策。甲方根據乙方提供的意見、建議、方案所

　　第四條費用及支付方式

　　1、代發工資款

　　甲方應與每月日前，按員工花名冊工資總額將代發工資款以(支票，銀行轉賬)方

　　2、外包服務費：

　　收取標準：按照甲方每月代發工資人數，每人每月50元收取，按實結算。甲方于每月日前

　　3、甲方如有其它專案代理事務或者專項顧問事務委托乙方辦理，應向乙方另行支付代理費，

　　4、本合同到期終止后或者提前解除的，應當由雙方書面確認并結清有關費用。

　　第五條工作費用

　　乙方辦理甲方委托事項所發生的'下列工作費用，應由甲方承擔：

　　1、相關行政等部門收取的費用;

　　2、征得甲方同意后支出的其它費用。

　　第六條合同的解除

　　甲乙雙方經協商同意，可以變更或者解除本合同。

　　乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：

　　1、因乙方工作延誤、失誤導致甲方蒙受損失的;

　　2、違反第二條第4-7項規定的義務之一的。

　　甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：

　　1、甲方的委托事項違反法律或者違反國家有關規定規范的;

　　2、甲方有捏造事實、偽造證據或者隱瞞重要情節等情形，致使乙方不能提供有效的人力資源服務的;

　　3、甲方逾期

　　第七條違約責任

　　1、甲方必須及時足額提供相關資金和上述應提供的資料，不能及時足額提供資金和上述應提供的資料，由此發生的后果由甲方承擔;如果甲方未按協議約定時間無故支付代發工資款、不支付代理服務費或不配合其他相關工作，導致外包服務無法進行，乙方有權停止對甲方的服務，由此造成的損失由甲方負責。

　　2、乙方須為甲方及辦理外包服務相關業務(在甲方資金到位和按時提供了上述資料的情況下)，如果不能及時辦理，由此產生的后果由乙方承擔。

　　3、有效期內如一方無故單方面終止協議應向守約方支付違約金，數額為違約時限內應付服務費金額的50%(年代理服務費金額÷12X應付代理費月份X50%)。

　　4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協議無法繼續履行，雙方可根據實際情況修改或終止協議條款，雙方均不承擔違約責任。

　　5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔，與乙方無關。

　　第八條爭議的解決

　　甲乙雙方如果發生爭議應當友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向北京市海淀區人民法院起訴。

　　第九條合同的生效

　　本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章，

　　自年月日之日起生效。

　　第十條合同的期限

　　本合同的期限暫定為半年。自20xx年某月起至20xx年某月止。

　　合同期滿前日內，由甲乙雙方協商決定是否續簽人力資源外包服務合同。合同期滿后，甲方交辦的勞動人事工作延續進行的，甲方應當按照本合同約定的服務費用標準結合實際延續時間向乙方支付服務費。

　　第十一條通知和送達

　　甲乙雙方因履行本合同而相互發出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁所列明的地址、傳真送達。一方如果遷址或者變更電話，應當書面通知對方。通過傳真方式的，在發出傳真時視為送達;以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。

　　第十二條其他未盡事宜，雙方協商解決。

　　甲方(公章)：乙方(公章)：

　　法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：

　　__年__月__日__年__月__日

人力資源管理 篇8

　　甲方：

　　乙方：X人才服務有限公司

　　1、 服務內容

　　乙方代理甲方員工招聘服務

　　2、 甲方必須：

　　（1）指定項目聯絡人  負責，提出招聘計劃。

　　（2）普通操作工人的招聘信息須分時段提供。

　　3、乙方必須：

　　（1）指定項目聯絡人負責協助客戶制定招聘方案；

　　（2）具體執行招聘計劃，配合客戶需求；

　　（3）宣傳資料設計制作；

　　（4）招聘廣告信息發布、網站招聘信息發布；

　　（5）人才的初選、初試包括：簡歷接收、簡歷篩選、搜索人才庫，遴選符合需求的人才接洽面試；

　　（6）乙方須全力加派人手負責甲方招聘。

　　4、甲方保證

　　（1）甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方，否則視為違約；

　　（2）甲方指定乙方為福建省區域總代理公司，負責甲方的一線員工招聘，乙方需滿  足甲方的人員需求，保證生產。

　　5、乙方保證

　　（1）具有為第三方提供人才服務的有效營業執照及人才中介許可證；

　　（2）在代理期限內，乙方應保證不以甲方和甲方相關工作人員的名義向應聘人員收取任何的費用，否則，經查處屬實，甲方有權馬上終止代理協議，并追究乙方的責任，要求乙方 承擔因此給甲方造成的損失；

　　（3）在協議期限內，乙方按照甲方每月發布之通知及具體要求發布招募信息。乙方未接到甲方當月需求前不得進行招募活動，因發布虛假信息給社會造成不良影響，甲方有權馬上 終止代理協議；

　　（4）在代理期限內，乙方保證不將在甲方公司工作的相關人員作為搜尋的對象，否則，經查處屬實，甲方有權馬上終止代理協議，并追究乙方責任。

　　6、服務費用及付款條件

　　（1）方式：以計時方式計算薪資，6.5元/小時。

　　（2）離職員工的當月代理費收取方式：離職人員當月工作不滿一日的，甲方不支付薪資，第二日開始，以計時方式計算薪資。

　　（3）甲方按月支付乙方員工管理費 元每人每月，直至工作期滿。

　　（4）付款由乙方提供正式發票后，甲方應在15天內付給乙方代理費。

　　（5） A、面試方法：乙方提前約定時間到甲方的指定地點面試；

　　B、上下班方面：

　　1)、食宿：

　　7、協議終止

　　（1）此協議有效期為 年，從年 月 日起至  年 月 日。

　　（2）雙方均有權解除協議，但必須提前30天以書面形式通知另一方，經對方書面同意后，可以終止本協議。

　　8、知識產權及保密

　　（1）甲方提供的相關資訊的知識產權歸甲方所有，乙方不得在本協議以外使用。

　　（2）本協議服務內容涉及一方業務機密部分，對方將自動遵循永久不透露原則負責保密。

　　9、爭議的解決

　　任何與本協議有關的爭議，可提交甲方所在地法院管轄。

　　10、本合同附錄

　　附錄一：招聘通知書

　　本合同附錄是本合同的組成部分，具有同等的法律效力（相關通知書的傳真件、電子郵件均有效）

　　11、本協議自雙方蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：乙方：X人才服務有限公司

　　日期： 年  月日日期： 年  月日

人力資源管理 篇9

　　甲方：

　　地址：

　　電話：

　　郵編：

　　法定代表人或委托代表人：

　　職務：

　　乙方：

　　性別：

　　出生年月：

　　居民身份證號碼：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關勞動法律法規的規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

　　一、合同期限

　　（一）甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動合同期：

　　1、固定期限：自年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現時止。

　　3、以完成一定工作任務為期限：自年月日至工作任務完成時止。

　　（二）試用期的約定，采取下列種形式：

　　1、無試用期。

　　2、試用期個月（天），自年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方的工作崗位（部門、工種、職務）：

　　（二）乙方的工作任務或職責：

　　（三）乙方工作地點：

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即報經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時制，即報經勞動保障部門審批，乙方所在崗位以為周期，總工時為小時的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過1小時，因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　（三）休息日和法定節假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正常工作時間的工資按下列種形式執行，不得低于舒城縣最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資元/月（日）；試用期滿工資元/月（日）。2、其他形式：

　　（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　（三）甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現及工作崗位的調整情況，合理調整乙方工資。

　　（四）甲方每月日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　（五）甲方依法安排乙方延長工作時間，應按《勞動法》第四十四條規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定處理。

　　（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個支付周期（最長某日）的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應按照不低于舒城縣最低工資標準的70%支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或解除勞動關系。

　　（八）乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，甲方應依照國家有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假工資不得低于舒城縣最低工資標準的80%。

　　（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、男方護理假、哺乳期間的哺乳時間、計劃生育假等，甲方應當視同其正常勞動并支付工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家、省規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

　　（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的解除、終止和續訂

　　（一）雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償金。

　　（二）乙方提前某日（試用期內提前某日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同經濟補償金：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；

　　6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　（四）乙方有下列情形之一的`，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的；

　　5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　（五）有下列情形之一的，甲方提前某日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、乙方因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的；

　　2、生產經營發生嚴重困難的；

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七條（五）、（六）項的規定解除勞動：

　　1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產的；

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形除外；甲方依照本項第4、5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

　　（九）勞動合同期滿，有本合同第七條（七）項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應情形消失時終止。但是，本合同第七條（七）項2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　（十）經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于六安市上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，但補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　（十一）勞動合同期滿而甲方續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前某日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前某日內重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

　　八、違約責任

　　（一）乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　（二）乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　（三）乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的而給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失等。

　　（四）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　（五）甲方違約解除或終止勞動合同的，應當依照本合同第七條（十）項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　九、爭議處理

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向舒城縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向舒城縣人民法院起訴。

　　十、其他約定

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

　　__年__月__日__年__月__日