員工續簽合同范本（精選6篇）

員工續簽合同范本 篇1

　　經甲、乙雙方協商同意續訂勞動合同，勞動合同內容同上一期，續訂合同期限為_________年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　甲方(簽字蓋章)：_________　　　　　　乙方(簽字蓋章)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_________　　　　　　　　　　簽訂地點：_________

　　鑒(公)證意見：

　　經　辦　人：　　　　　　　　　　　　　　　　鑒(公)證機關(章)

　　年　　月　　日

　　(注：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自愿原則)

　　注：續訂勞動合同書一式三份：甲乙雙方、鑒證機關各一份。

員工續簽合同范本 篇2

　　經甲、乙雙方協商同意續訂勞動合同，勞動合同內容同上一期，續訂合同期限為_________年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　甲方(簽字蓋章)_________乙方(簽字蓋章)_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

　　鑒(公)證意見：

　　經辦人：鑒(公)證機關(章

　　年月日

　　注：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自愿原則

　　注：續訂一式三份：甲乙雙方、鑒證機關各一份。

員工續簽合同范本 篇3

　　經甲、乙雙方協商一致，同意續訂_________年_________月_________日簽訂的，續訂類型為_________期限合同，期限為_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　甲方(蓋章)_________乙方(簽名)_________

　　法定代表人：_________

　　委托代理人)(簽名)_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

員工續簽合同范本 篇4

　　根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動合同_________年。從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。經協商，變更原合同條款內容或增加原合同未盡事宜如下：_________。

　　甲方：_________(蓋章)

　　法定代表人：_________(簽字)

　　乙方：_________(簽章)

　　簽訂時間：_________年_________月_________日

　　簽訂地點：_________

　　鑒(公)證意見：

　　經　辦　人：　　　　　　　　　　　　　　　　鑒(公)證機關(章)

　　年　　月　　日

　　(注：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自愿原則)

員工續簽合同范本 篇5

　　經甲、乙雙方協商一致，同意續訂_________年_________月_________日簽訂的勞動合同，續訂類型為_________期限合同，期限為_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　甲方(蓋章)：_________　　　　　　　　乙方(簽名)：_________

　　法定代表人：_________

　　(委托代理人)：(簽名)_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

員工續簽合同范本 篇6

　　甲 方： 乙 方：

　　性 別：

　　法定代表人 出生日期 年 月 日

　　或委托代理人 身份證號碼

　　郵政編碼

　　甲方地址 家庭住址

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規、行政規章以及重慶市勞動行政管理部門有關的政策規定,甲、乙雙方按照平等自愿，協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守執行。

　　一 合同期限

　　第一條 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二 工作內容

　　第二條 根據甲方工作需要，結合乙方本人身體條件及勞動技能特長，乙方同意從事 崗位。

　　第三條 根據甲方生產實際情況，經雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　第五條 乙方必須按甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。 三 工作時間

　　第四條 甲方對乙方實行標準工時(8小時)制和不定時工作制，具體由甲方根據乙方工種特點確定。

　　四 勞動保護和勞動條件

　　第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動、安全衛生制度及標準。

　　第六條 甲方有權督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度，安全操作規程和防范措施以及事故應急措施。

　　第七條 乙方上崗前應進行身體健康檢查，且乙方必須如實告知甲方其身體狀況。 第八條 乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施。有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方違章指揮。

　　第九條 乙方應當接受甲方組織的安全生產教育和培訓，掌握安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

　　五、勞動報酬

　　實行標準工作時(8小時)的工資為 元/月，崗位津貼與績效、不定時工作制的工資見工資表。

　　第十條 甲方應按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。 六 社會保險和福利待遇

　　第十一條 甲方要求乙方按國家和地方有關規定參加社會保險。社會保險費由甲方繳納20%，乙方個人繳納8%，乙方個人繳費部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。乙方不愿意參加社會保險的，由乙方向甲方提出書面申請并簽訂協議(具體內容見協議書)。

　　七 勞動紀律和規章制度

　　第十二條 甲方制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第十四條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可根據本單位規章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　八 勞動合同的變更、解除、終止

　　第十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　第十六條 經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔解除合同的經濟責任。

　　1、嚴重違章，對甲方利益造成重在損害的;

　　2、違章作業導致自傷或導致他人受傷的。

　　3、無故曠工。連續3天以上的;

　　4、不能按甲方要求完成工作任務連續2個月以上的;

　　5、尋釁滋事、無理取鬧、打架斗毆或者偷竊行為的;

　　6、帶頭罷工或者煽動他人罷工的;

　　7、被依法追究刑事責任或者勞動教養的;

　　8、隱瞞重大疾病史的;

　　9、乙方自行提出解除本合同的。

　　乙方有下列情形之一的。甲方不得解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　依本合同約定解除、終止勞動關系時，乙方應立即停止以甲方名義從事一切活動或根據甲方要求并附書面說明完成其未了事務，結清所有賬目，并在七日內與甲方指定人員辦理工作和財產移交手續，包括但不限于：

　　1、乙方負責保管、使用或控制的所有有關甲方及其經營、管理和產品的文件、檔案和此文檔的復印件;

　　2、甲方的供應商、客戶以及其它聯系單位和個人的名單和資料;

　　3、包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤以及其他辦公用具。

　　如乙方不按上述規定辦理工作和財產移交手續，甲方有權不予辦理相關離職手續，全額扣發工資、獎金和一切福利待遇，并可進一步追究乙方的其他法律責任。

　　第十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日通知乙方。

　　1、乙方患病或者因工受傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的;

　　3、乙方因工受傷，經甲乙雙方協商一致，達成工傷補償協議予以一次補償處理;

　　4、乙方年滿50歲，不能繼續錄用的;

　　5、患有不能從事駕駛作業疾病的;

　　第十九條 下列情形之一，乙方可以解除本合同。

　　1、在一個月試用期內的;

　　2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十條 本合同到期即自行終止。

　　九、雙方約定的其他事項

　　第二十一條 乙方違反甲方制度和規定的，由甲方按規章予以處罰，其罰款及賠款在乙方工資中予以扣除。

　　第二十二條 應聘時，乙方應向甲方提供真實個人資料。合同履行期間乙方個人資料發生變化，乙方應主動以書面形式告知甲方。若乙方提供的個人資料不真實或合同履行期間不向甲方告知乙方個人資料變化情況造成不利后果，除由乙方負責外，甲方可以解除或終止合同。

　　第二十三條 乙方在甲方任職期間，應嚴格遵守甲方規定的所有保密制度，履行與其工作崗位相適應的保密職責。

　　第二十四條 甲方的保密制度沒有規定或規定不明確之處，乙方應本著謹慎、誠實的態度，采取必要、合理的措施，維護其在任職期間知悉或了解的、屬于甲方或雖屬于第三方但甲方有保密義務的技術信息或其他商業秘密的機密性。

　　第二十五條 勞動合同解除或終止后，甲方可要求乙方自離開公司之日起兩年內不得在與甲方生產、經營相同或類似項目、產品的行業工作。如甲方要求乙方承擔競業禁止義務，甲方應在乙方競業禁止期間(24個月)按當地政府規定的最低工資標準向乙方按月支付競業(含保密費)補償金;乙方不履行競業禁止義務的，甲方除可要求乙方返還已支付補償金外，還按政府規定的月最低工資標準追究乙方競業禁止期間(24個月)的違約金，因此給甲方造成損失的，甲方還有權要求賠償損失。

　　第二十六條 勞動合同解除或終止后，乙方仍對其在甲方任職期間知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術信息或其他商業秘密承擔保密義務。如乙方違反保密義務，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

　　第二十七條 乙方在任職期間，以及勞動合同解除或終止后，不得制造、散布有損甲方聲譽的言行。

　　十、違反勞動合同的責任

　　第二十八條 若因不可抗力或國家政策變化因素致使本合同不能履行，本合同終止，甲乙雙方均不承擔違約責任。

　　第二十九條 甲乙雙方或任何一方違反本勞動合同的約定，按國家有關規定承擔違約責任。 第三十條 乙方在簽訂本合同時，隱瞞事實真相或未與原用人單位解除勞動合同，對本人或第三人或原用人單位造成經濟損失的，由乙方自行承擔賠償責任，甲方不承擔賠償責任。

　　十 勞動爭議處理

　　因本合同引起或與本合同有關的爭議，甲乙雙方應協商解決。經協商不能達成一致的，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(特別提示：以上條款內容乙方在簽署本合同時，均應事先仔細閱讀;并詳細理解本合同內容，雙方簽字后即行生效。)

　　十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日