企業開除通知（精選3篇）

企業開除通知 篇1

　　開除通知函

　　（20__）第    號

　　本單位與        同志簽訂的勞動合同，因勞動者本人嚴重違反公司規章管理制度第             條第         款，及其勞動合同第       條，給用人單位造成嚴重損失，依據相關法律、法規及本公司規章管理制度、勞動合同之規定，于      年     月     日正式開除        同志，即日終止（解除）與其勞動合同。

　　我已知悉，予以確認！

　　勞動者（簽章）：           

　　年    月    日

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　　開除通知函

　�。�20__）第    號

　　同志：

　　本單位與你簽訂的勞動合同，因你本人嚴重違反公司規章管理制度第             條第         款，及其勞動合同第       條，給本單位造成嚴重損失，依據相關法律、法規及本公司規章管理制度、勞動合同之規定，于      年     月     日正式開除        同志，即日終止（解除）與其勞動合同。

　　特此函告！

　�。▎挝簧w章）：           有限責任公司

　　年    月    日

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　　作者：計付民，碩士研究生，中華全國律師協會會員，中國農工民主黨黨員、民主黨派人士，浙江省律師協會特約撰稿人，寧波市“七五”普法講師團講師，刑事辯護專業律師，擅長處理重大、疑難、復雜刑事案件。專業領域:刑事辯護，債權債務，合同糾紛，勞動工傷，知識產權。所獲榮譽1、20__年度獲全國十佳優秀律師；2、20__年度獲浙江省法學會訴訟法學研究會年會論文二等獎；3、20__年度獲寧波市律師協會律師實務理論研討會鼓勵獎；4、20__年度、20__年度獲浙江歐碩律師事務所 “優秀律師”稱號；5、20__年度獲“風云人氣律師”稱號；6、度獲聘浙江省律師協會特約撰稿人；7、年度浙江歐碩律師事務所“優秀律師”稱號。

企業開除通知 篇2

　　_____________號

　　申請人：______________，性別_____，年齡_____，工作單位：_________________，住所_____________。

　　被申請人：_________________(名稱)

　　(申請人)不服(被申請人)的，提起行政復議申請，依法已予_______________年_______________月_____________日受理。因案情復雜，不能在規定期限內作出行政復議決定。根據《中華人民共和國行政復議法》第三十一條的規定，經批準：_________________本案行政復議決定延期至__________年__________月_______________日。

　　特此通知

　　_______年_______月_______日

企業開除通知 篇3

　　關于實行勞動合同制度若干問題的通知

　　勞部發〔1996〕354號

　　13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

　　勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制若干問題的請示》的復函

　　勞辦發[1997]88號

　　二、關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

　　雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對于社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.