解聘書（精選6篇）
解聘書 篇1
甲方(單位)名稱：_________________
法定代表人：_________________
單位地址：_________________
組織機(jī)構(gòu)代碼：_________________
乙方(被聘者)姓名：_________________
性別：_________________
家庭住址：_________________
身份證號碼：_________________
乙方自_________年____月_____日至________年_____月______日于甲方擔(dān)任.職務(wù)，現(xiàn)因在試用期間被證明不符合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自_______年____月_____日起生效。
甲方法定代表人簽字：_______________________年____月____日
乙方簽字：_______________________年____月____日
備注：_________________
解聘書 篇2
甲方(單位)名稱：_______________
法定代表人：_______________
單位地址：_______________
組織機(jī)構(gòu)代碼：_______________
乙方(被聘者)姓名：_______________
性別：_______________
家庭住址：______________________________
身份證號碼：______________________________
乙方自________年____月____日至________年____月____日于甲方擔(dān)任_____職務(wù)，現(xiàn)因在試用期間被證明不貼合錄用條件的原因，甲方與乙方解除聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自________年____月____日起生效。
甲方法定代表人簽字：________年____月____日
乙方簽字：________年____月____日
解聘書 篇3
甲方(藥品經(jīng)營企業(yè))
企業(yè)名稱：____
注冊地址：____
法定代表人(負(fù)責(zé)人)：____
乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)
姓名：____
性別：____
年齡：____
籍貫：____
職稱/資格：____
身份證號碼：____
乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任__職務(wù)，現(xiàn)因____原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字：____
____年__月__日
乙方簽字：____
____年__月__日
解聘書 篇4
：
因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經(jīng)慎重研究，特此向您轉(zhuǎn)達(dá)《解聘書》。
在接獲此《解聘書》的60分鐘以內(nèi)，您應(yīng)該依次完成下列程序： 1. 向您所屬部門的主管移交由您保管的公司的相關(guān)文件、資料及您的工作日志，并對必要的工作詢問做出解釋;
2. 向您所屬部門的主管繳還辦公設(shè)備及辦公用品并獲得驗(yàn)收簽字;
3. 向財務(wù)部領(lǐng)取您尚未兌現(xiàn)的薪酬。
部門經(jīng)理簽字：
行政副總簽字：
我們希望您并不對此次事件過于內(nèi)疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業(yè)生涯中，獲取更高職業(yè)成就。
xx有限公司
年 月 日
解聘書寫作注意事項(xiàng)
一、解聘書的寫法
(一)標(biāo)題。在第一行的中間寫“解聘書”三個字。
(二)稱謂。轉(zhuǎn)行頂格寫被解聘者的姓名。
(三)正文。在稱謂的下一行空兩格寫正文的內(nèi)容。
1.要對被解聘者在奉職期間所做的工作或表現(xiàn)作實(shí)事求是的評估。
2.說明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退還等。
3.對被解聘者表示應(yīng)有的關(guān)心和祝愿。
(四)署名和日期。在正文右下方寫解聘單位名稱并加蓋公章。然后在署名下面寫上具體的年、月、日。
二、寫解聘書應(yīng)注意的問題
1.要把解聘的原因和日期說清楚。
2.語言要含蓄委婉。在陳述解聘原因和對被解聘者提出要求時，語言要委婉得體，使被解聘者易于理解和接受。
3.要留有副本,在副本中要詳細(xì)寫明解聘的有關(guān)事項(xiàng)，以備日后查考。
解聘書 篇5
甲方(簽章)：
乙方：(簽字)
___ 年 ___ 月 ___ 日
《勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
當(dāng)因?yàn)槟承┰蚨荒芾^續(xù)工作之后，解除勞動關(guān)系是需要書寫解聘書的，用人單位解聘員工需要是要按照規(guī)定的程序，并且相關(guān)的解聘協(xié)議書也要規(guī)范，解聘書的內(nèi)容需要包含用人單位和勞動者的姓名等相關(guān)信息，以及雙方之間達(dá)成的所有協(xié)議，此時也是為了更好的保護(hù)勞動者的權(quán)益。
解聘書 篇6
甲 方： (企業(yè)名稱)
注冊地址：
法定代表人(負(fù)責(zé)人)：
乙 方： (姓名)
身份證號碼：
性 別：
民 族：
出生年月：
籍 貫：
職稱：/
資格：
乙方自 年 月至 年 月于甲方擔(dān)任 職務(wù)，現(xiàn)因 原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自 年 月 日起生效。
本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存?zhèn)溆谩?/p>
甲方：(企業(yè)公章)
乙方簽字：
法定代表人(負(fù)責(zé)人)： 簽字
年 月 日 年 月 日